科長辭職報告

　　隨著人們自身素質提升，報告對我們來說并不陌生，不同的報告內容同樣也是不同的。那么報告應該怎么寫才合適呢？以下是小編收集整理的科長辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

科長辭職報告1

尊敬的領導：

　　您好！

　　我已經來xx工廠x年了，在這里我是工作的很開心的，并且也是得到了不少的關于工作的寶貴經驗，同時也是很感謝領導的關照，讓我能夠升到車間科長的這一個職位，但是很讓人難過的是，因為一些原因，我現(xiàn)在不得不向廠里提出辭職。

　　不過我想這其實也是沒有關系的，因為我雖然是辭職了，但是我還是會記得之前在這里的一切的，還有車間里面的每一個人的。這些美好的事情和人都一定會被牢牢的刻在我的記憶里面的，永遠不會被遺忘，因為這些記憶是這么的.美好，我也是舍不得遺忘掉的。

　　以前想過我會從廠里離職出來，但是卻也是從來沒有想象過會是因為什么原因離開工廠，但是我也覺得，不管是什么樣的原因，那也都是沒有辦法的。像我這一次其實也是的，因為家里的母親年紀大了，我的父親走的也很早，我母親就只有我這么一個孩子，所以我需要回去照顧她，這是我沒有能夠選擇的事情，因為我是我母親帶大的，同時也是她生的，現(xiàn)在她需要我，所以我也應該要回去。

　　我想對于這個原因領導你也一定是能夠理解我的，畢竟誰家里面都會有那么一個老人或者幾個老人，也是需要花上時間去照顧的。而我的母親現(xiàn)在是需要我的，所以我也覺得我是應該要回去，回到她的身邊，照顧她，就像她在我小的時候照顧我的時候一樣。因為她對我的恩情是我窮其一生都沒有辦法報答完的，所以我現(xiàn)在只能盡我所能的去報答她，報答她對我的一切的好。

　　我也明白我現(xiàn)在的工作是處于上升期，而我能夠站在車間科長的這個職位也是不容易的，這也是我在這里工作這一段時間努力的結果�，F(xiàn)在我要是辭職，我這一切的努力也就是白費了，但是我卻是不會后悔的，因為我要是沒有回去才會是后悔的。而且要是用我這一次的白費換來與母親共度的一段時光，我覺得這也完全是值得的，更沒有絲毫的覺得虧本了。

　　畢竟我的母親在我小的時候也曾經為了我放棄了許多，而我現(xiàn)在還只是為她放棄這一份工作而已，也是劃得來的，并且工作沒了也是可以在招的，但是母親卻是只有一個的。我不能夠辜負她，辜負她曾經為我所做的一切。因此對領導你這邊，我只能是抱歉了，我要辭職，不過也真的是很感謝公司之前對我的一些系列的栽培。同時我也是相信的，我們工廠會走出過門，邁向世界的。

此致

敬禮！

辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

科長辭職報告2

公司領導：

　　鑒于我的身體因素（原發(fā)性胃腸道疾病，遺傳性低血壓）以及家庭狀況（父母早逝，孩子幼小，妻子忙不過來時尚需接送孩子回家并照看），本人不能擔負公司新廠區(qū)的安全、消防監(jiān)管工作（諸如：安全現(xiàn)場檢查、巡查，危險作業(yè)票證辦理并現(xiàn)場監(jiān)督，隱患排查治理，突發(fā)事故現(xiàn)場處理以及消防、職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)場檢查等工作）。故經反復并慎重考慮，特請辭去公司安全科長一職。

　　另外，目前所經手的.安全驗收、試生產再備案以及隱患排查兩化體系日常網上填報及其他軟件資質辦理等工作，如果需要，我會協(xié)助新的安全部門負責人認真、扎實、盡心盡力做好。

請辭人：

　　20xx年xx月xx日

科長辭職報告3

尊敬的公司領導：

　　我是質檢科長張華，今日向您呈報我的辭職報告。我在公司工作多年，深知公司對品質控制的重視，也始終秉持著嚴謹的工作態(tài)度和質量意識為公司服務。然而，在近期的工作過程中，我發(fā)現(xiàn)公司的一些現(xiàn)狀讓我無法繼續(xù)忍受，并且也限制了我作為一名質檢科長的職責與造詣。故在深思熟慮后，我決定向公司提出辭職，以便追尋更好的工作環(huán)境與成長機會。

　　首先，我發(fā)現(xiàn)公司在品質管理方面存在嚴重的問題。盡管公司一直在注重品質控制，但由于各種原因，實際情況卻并不盡如人意。由于工作壓力與生產速度追求，一些產品的品質往往沒有得到足夠的保障，而一些不合格的產品卻依然流向市場。這會給公司帶來極大的損失，更會影響公司的聲譽和客戶的信任。作為一名質檢科長，我無法忍受這種狀況，同時也無能為力改變這種現(xiàn)狀，這讓我感到非常失落和困惑。

　　其次，公司在人才管理方面存在明顯的不足。盡管公司擁有大量的人才，但卻未能充分發(fā)揮其潛力和創(chuàng)新能力。員工在工作中往往缺乏必要的信任和尊重，同時公司也未能給予他們足夠的培訓和發(fā)展機會，使得他們的職業(yè)生涯受到很大的影響。作為一名管理者，我認為公司應該注重人才培養(yǎng)，鼓勵員工在工作和學習中不斷提高自己，以便更好地為公司做出貢獻。然而，在現(xiàn)實中，公司的人才管理做的還有很大的改進空間。

　　最后，我認為公司在管理方面需要進行改革與創(chuàng)新。公司的管理體制和管理模式已經遇到了瓶頸，無法適應當今快速發(fā)展的'市場環(huán)境和社會需求。管理工作需要更加透明和公正，員工需要更多的自主權和參與度，以便更好地為公司服務。我認為公司可以借鑒其他企業(yè)的成功經驗，采取創(chuàng)新的管理模式和方法，不斷挖掘公司的潛力，打造出更加優(yōu)秀的企業(yè)形象。

　　尊敬的領導，我對公司的發(fā)展充滿信心，我相信公司在您的領導下能夠做得更好。同時，我也認為自己應該在工作中接受更多的挑戰(zhàn)和機遇，在個人成長方面追求更高的境界。故此我決定辭去質檢科長職務，在公司最后一個月的工作中，盡全力完成手頭的工作，并協(xié)助公司順利進行后續(xù)的質量管理和改進工作。我感謝公司能夠給予我這些年的工作機會，也感謝各位領導和同事的幫助和支持。我祝愿公司在未來的發(fā)展中取得更加輝煌的成就，希望我們的合作不會因此結束，希望有機會再次為公司服務。

此致

敬禮！

　　xx

　　20xx年XX月XX日

科長辭職報告4

尊敬的公司領導：

　　首先，我想向您表達謝意，感謝您對我一直以來的支持和信任。我一直以來盡職盡責，努力工作，也取得了一定的成績。但是，在這里我必須向您提交我的辭職報告，因為我認為我已經無法繼續(xù)勝任當前的職位，也無法滿足公司的工作需求。

　　作為公司的質檢科長，我非常重視自己的職責以及工作所帶來的影響。我一直致力于保證產品質量，確保公司的聲譽和利益。在過去的幾年中，我始終對工作兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責，盡最大努力提高自己的技能和知識，以便更好地服務公司。

　　然而，最近一段時間來，我發(fā)現(xiàn)自己逐漸失去了對工作的熱情和動力。我對自己的能力和職位產生了懷疑。我認為我已經達到了自己的極限，無法再進一步提升和發(fā)展。同時，我也意識到自己的能力和職責與公司的需求有些不符。我擔心這可能會對公司造成負面影響，因此我認為我應該放手讓其他人來接手這個職位，以確保公司的'發(fā)展和利益。

　　此外，我也想向公司領導提出一些看法和建議。作為公司的前線工作人員，我發(fā)現(xiàn)公司在一些方面存在一些問題，例如在產品設計、采購等方面。我感覺這些問題可能會對質量和效益產生一定的影響。我建議公司領導能夠加強對這些方面的關注和重視，并采取相應的措施來加以解決。

　　最后，我要再次感謝公司領導和同事們的合作與支持。我相信，公司將會繼續(xù)前行，不斷創(chuàng)新和進取，取得更加輝煌的業(yè)績和成就。

　　謝謝！

此致

敬禮！

　　xx

　　20xx年XX月XX日

科長辭職報告5

尊敬的院領導：

　　您好！

　　很遺憾在這里我要跟您們提出辭去信息科科長一職！

　　這篇辭職報告，想了很久遲遲不知該如何下筆，感觸很多，我掛職信息科科長有一段時間，在這一段時間里，非常感謝領導對我的關懷、愛護和栽培，我認為自己非常幸運，能夠得到大家這么多的賞識，讓我得到了這樣一次幸運的機會，給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。

　　在這一段時間里，我收獲非常多，從具體工作及學會與人如何相處，都讓我有了與從前截然不同的提高，學到了很多東西，領悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來，在這段時間里我犯的錯誤也是有的，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，表示我誠摯的.歉意，同時深深感激領導對我的寬容！

　　我認為工作上的辛苦不是問題，個別人認為自己是領導干預信息科的事物，例如說考勤登記某人從今說過這樣的話：“公出和休假不是我說了算”我想他作為一個領導去那里要和我一個小小的信息科科長說，加上各方面的壓力及個人能力有限影響了信息科正常工作的開展、以至影響到全院工作的開展，導致我本人心理上的壓力太大。正常工作時間工作不好、休息時間休息不好，導致我的工作和生活陷入惡性循環(huán)。

　　為此我本人特此提出辭去信息科科長的職位一職，回到自己的崗位上。如果這個決定讓領導失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。請原諒我未能順利地完成組織交給的這項任務，非常感謝領導對我的培及信任。

　　懇請領導給予批準！

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

科長辭職報告6

尊敬的領導:

　　在今天，我正式提出辭職。

　　保安隊長在商場里是一個較為特殊的位置，他的人選將直接關系到商場的正常運作，自上任來，誠惶誠恐，如履薄冰，敢不盡心竭力?然工作非一腔熱忱所能做好，事實證明，我是不稱職的。

　　我自身有三缺陷：

　　一、溝通協(xié)調能力弱。事是人做的，商場各部門任務不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，對防損部是天的事，在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事，你說輕了聽不進去，說重了是危言聳聽，沒事找事，其實說白了一部分是商場自身原因，一部分是部門本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，無法與人有效溝通、及時主動溝通，必然得不到理想的結果。

　　二、應變能力弱。我做事一板一眼，較為程式化，遇事應變不足，這樣看來對人員管理顯呆板，對事顯教條，尤其對于突發(fā)事件的處置明顯缺乏有效手段，這對于一個保安隊長而言是相當致命的。

　　三、脾氣不好。所謂的脾氣不好是指無法有效克制自己的情緒，不管誘因如何，喜怒哀樂掛在臉上是職場忌，下級見了覺喜怒無常，同事見了覺猖狂，上級見了覺欠穩(wěn)重。所謂率性而為，不過是較為理想中的.情況罷了。脾氣不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商場為事埋單，我為人埋單，不合算，其實干工作不怕得罪人，就看值不值。

　　這三缺陷直接導致了我的發(fā)展乏力。其實我很早就意識到了，進xx前就在改，但并無多變化。曾國藩初入仕剛方有余而不得志，后閉門苦思，終徹悟，“柔非柔，至剛無剛”，功成名就，我想學他，但學不來，可能以后會，可能時間會長些，但在此過程中由于我的原因造成的錯誤由商場埋單，不合適，不合適就下崗，對我很適用。

　　對于商場我無意評說，能走到今天，感謝周總、劉總、王總及各位領導的提攜之恩。你自己的窩，金窩也好，草窩也罷，終究是你的窩，有什么好說的呢?是金窩就努力把它搞成鉆石窩，是草窩就把它努力搞成金窩，可能時間會漫長些，可能過程會痛苦些，比如人來人往，人走人留。

　　其實員工是現(xiàn)在最讓我困惑的，該如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是事化管理?人生百態(tài)，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他們是當成集體對待還是應當當成個體對待?當集體對待，無疑偏重集體而輕視個人，壓抑了他們的個性，但是不尊重個體又何來的集體?在一個很現(xiàn)實的環(huán)境中如何把他們溶為一體?我一直在思考，一直在探索，但終未成功。譬如你對他千般好也是應該，一件事不如他意便視為死敵，這令我很傷心，這種傷心讓我感到很失敗，你把心掏出來送給他，他接過來不屑的丟到一邊，再踏上一腳，什么感覺?就是這樣。晁蓋打曾頭市，提刀上馬，捉對廝殺，林沖勸道：天王山寨之主，怎可輕動?晁蓋說：我不向前，誰肯用力?一句“我不向前，誰肯用力”道出多少無奈!

　　員工是很實際的，他想生活條件好些，他想工作愉快些，他想有更好的發(fā)展，這很正常，他們的智慧和力量是無窮的，以前意見箱里是滿的，現(xiàn)在空了，看不到了，管理層上下脫節(jié)，高層與基層又聯(lián)系不上，純粹是赤的雇傭關系，拿多少錢，干多少活，僅此而已。

　　凡此種種，我已力不從心，頗有油盡燈枯之感，與其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得繼續(xù)在此誤人誤己，貽笑方。

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

科長辭職報告7

尊敬的領導：

　　在這個激烈的競爭時代里，企業(yè)發(fā)展的速度越來越快。隨著企業(yè)經濟實力的增強，品質的質量要求也越來越高。作為企業(yè)的質檢科長，我一直在努力工作，使產品的質量更加完善。但是，有些事情超出了我能力的范圍，我覺得我已經做不到更好的工作了。因此，我決定向公司提出辭職。

　　我離開公司并不是因為不滿足薪資或者工作環(huán)境的需求，也不是因為惡意或者個人原因。整個公司的發(fā)展速度，讓我感覺到了我的工作已經無法滿足公司日益提高的品質需求。我相信，自己良好的工作態(tài)度和經驗，可以幫助公司進一步提升管理和品質水平。

　　在我工作的過程里，我始終是以客戶滿意為中心的.，并且積極與其他部門進行配合，提高產品品質。我的辭職并不是因為我的努力沒有得到認可，而是因為我認為我已經達到了我的職業(yè)高峰，無法更上一層樓。

　　我感謝公司給予我的機會，也感謝我的同事們一直以來的支持和幫助。我將會繼續(xù)與公司保持聯(lián)系，并為公司發(fā)展做出自己的貢獻。我相信，在公司其他同事的努力下，企業(yè)會朝更好的方向發(fā)展，我也衷心祝愿公司越來越好。

　　最后，我想再次感謝領導和公司的信任和支持，感謝我的同事們給我提供的幫助和鼓勵。希望公司繼續(xù)弘揚團隊精神，創(chuàng)造更暴風雨的業(yè)績。

　　再次感謝您的理解和支持。

此致

敬禮！

　　xx

　　20xx年XX月XX日

科長辭職報告8

x總：

　　您好，首先謝謝您幾個月前的知遇之恩，為我提供這樣一個全新的平臺，去實現(xiàn)自己小小的會計夢想。這幾個月以來，我自認為自己認真的做好了自己該做的事情，雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解。在和大家短暫的加強財務管理的`建議加強財務管理的建議

　　會計集中核算是進一步變革和強化會計監(jiān)督職能，增強單位經費支出的合法性和財務處理的規(guī)范性的會計核算模式，

　　但在實踐中，核算中心財務人員不能直接參與單位的財務活動，無法跟蹤監(jiān)督，這使目前的會計集中核算工作停留在賬務資料的整理層面，而在審理賬務資料時，主要審查票據是否合財務預算報告范圍、生產預算

　　生產預算是根據銷售預算編制的，計劃為滿足預算期的銷售量以及期末存貨所需的資源。計劃期間除必須有足夠的產品以供銷售之外，還必須考慮到計劃期期初和期末存貨的預計水平，以避免存貨太多形成積壓，或存貨太少影響下期銷售。

　　這段時間跟大家在一起很高興，但是人生中沒有不散之宴席，我因為一些原因要離開這個公司，希望領導和大家諒解。

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

科長辭職報告9

尊敬的院領導：

　　您好！經過近期仔細思考，我慎重決定申請辭去公共衛(wèi)生科科長職務。為了我院公共衛(wèi)生科有更好的發(fā)展，希望院領導將我從公共衛(wèi)生科調到其它科室。

　　自20xx年9月1日進入公共衛(wèi)生科以來，我也曾相信自己能做好公共衛(wèi)生方面的工作，特別是從去年擔任公衛(wèi)科長后，我也非常想將公衛(wèi)工作帶上個新的臺階，經過不斷地實踐，雖然收獲了較多的知識和積累了一定的經驗，但是最近我深深感受到自己能力、精力方面的不足日益暴露，綜合管理水平與科長職務要求相差甚遠，自覺慚愧與內疚，辜負了領導的信任與期盼，在此我表示深深地歉意，希望領導能夠諒解。具體辭去職務原因如下：

　　1、工作能力不足。主要表現(xiàn)為心中無藍圖、工作目標不清晰，工作認識不足、缺乏工作自信心，工作方法不當、工作效率不高。

　　2、工作精力不足。我所分管公共衛(wèi)生項目工作方面完成質量原本不高，再加上科室其他事務、上級安排的`其他會議和工作較多，由于個人精力有限難以使各項工作保質保量按時完成。

　　3、其他原因：一是近來身體不適，出現(xiàn)肝腎功能異常，感覺工作力不從心；二是個人性格方面原因，處事還不夠沉著冷靜，處理同事之間關系能力還有待提高。

　　再次對我辭去公衛(wèi)科長職務給醫(yī)院帶來的不便表示歉意，如其它科室有適合的崗位希望領導將我從公共衛(wèi)生科調離，我將會把自己有限的精力投入到工作之中，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。懇請領導對我的申請予以考慮并批準！

科長辭職報告10

尊敬的院領導:

　　您們好！感謝一年來醫(yī)院領導給了我一次學習進步、鍛煉自己的機會，也感謝院領導對我的關心、幫助、教育以及對我工作的指導，也正是因為醫(yī)院的培養(yǎng)，讓我積累了很多的管理經驗,提高了為人處事的'能力。醫(yī)務科的工作經驗將是我今后學習工作中的一筆寶貴的財富，在此我衷心地表示感謝!

　　一年來，我也盡力去做好醫(yī)務科工作，但從醫(yī)多年，我更喜歡在業(yè)務方面有所發(fā)展，無法全身心的投入到目前的醫(yī)務科工作，經過深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭去醫(yī)務科科長職務，希望領導諒解并給予批準。對于因我辭職造成的不便，我深表歉意。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

科長辭職報告11

尊敬的領導：

　　我謹以此信告知您，我決定辭去貴公司質檢科長一職。

　　作為一名質檢科長，我一直在努力工作，確保公司產品的質量達到最高水平。然而，近來我發(fā)現(xiàn)自己的工作已經不能滿足公司對質量的高要求，我心有不安。

　　我一直認為，質量是產品的靈魂。如果產品的質量無法達到預期，那么對公司的聲譽和業(yè)務都會有嚴重影響。正是因為這個原因，我一直非常負責任地執(zhí)行我的工作。然而，盡管我已經盡全力去檢查和測試所有的產品，產品質量仍然不能達到預期水平。這讓我很失望，也讓我感到失落。

　　在這種情況下，我認為負擔我這個職位的責任才是正確的決定。我認為質檢科長的'工作需要比我現(xiàn)在已經提供的更多的專業(yè)知識和經驗，以確保公司的產品能夠達到更高的質量標準。因此，我相信辭職是負責任和明智的決定。

　　我非常感謝公司和領導們對我一直以來的信任和支持。我將會在我的管理任務結束之前，盡最大努力確保質量貫徹始終。

　　感謝您對我的理解和支持。

此致

敬禮！

　　xx

　　20xx年XX月XX日

科長辭職報告12

尊敬的領導：

　　首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。

　　從XX年XX月份到XXXXX鄉(xiāng)政府工作以來，至今已XX年多時間，在這XX年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個剛邁出學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在鄉(xiāng)政府工作的XXXX年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情助，度過了一段愉快、充實的時間。

　　XX年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，我一直不干平庸，自己創(chuàng)業(yè)做自己喜歡的事業(yè)一直是我的夢想。時光荏苒，歲月如梭。轉眼之間,我已經到了而立之年。在這個重要的人生轉折點，突然從狂想的夢中醒來，回到現(xiàn)實中，發(fā)現(xiàn)青春一去不復返。年齡告訴我已不能再走彎路。經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的.狀態(tài)。

　　工作靠領導的支持，靠家的力量,我才能在XXXXX鄉(xiāng)政府工作這么多年。同時由于自己的素質還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起，請原諒。

　　經過近段時間的考慮，我決定辭去現(xiàn)在的工作。在此，我感謝鄉(xiāng)黨和政府領導曾經提供給我FFF年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調和文章寫作等方面也有了很的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

　　最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

　　希望批準我的辭請，我衷心感謝。祝各位領導同事身體健康，工作愉快!

此致

敬禮

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

科長辭職報告13

尊敬的領導:

　　在今天，我正式提出辭職。

　　保安隊長在商場里是一個較為特殊的位置，他的人選將直接關系到商場的正常運作，自上任來，誠惶誠恐，如履薄冰，敢不盡心竭力?然工作非一腔熱忱所能做好，事實證明，我是不稱職的。

　　我自身有三大缺陷：

　　一、溝通協(xié)調能力弱。事是人做的，商場各部門任務不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，對防損部是天大的事，在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事，你說輕了聽不進去，說重了是危言聳聽，沒事找事，其實說白了一部分是商場自身原因，一部分是部門本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，無法與人有效溝通、及時主動溝通，必然得不到理想的結果。

　　二、應變能力弱。我做事一板一眼，較為程式化，遇事應變不足，這樣看來對人員管理顯呆板，對事顯教條，尤其對于突發(fā)事件的處置明顯缺乏有效手段，這對于一個保安隊長而言是相當致命的。

　　三、脾氣不好。所謂的.脾氣不好是指無法有效克制自己的情緒，不管誘因如何，喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌，下級見了覺喜怒無常，同事見了覺猖狂，上級見了覺欠穩(wěn)重。所謂率性而為，不過是較為理想中的情況罷了。脾氣不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商場為事埋單，我為人埋單，不合算，其實干工作不怕得罪人，就看值不值。

　　這三大缺陷直接導致了我的發(fā)展乏力。其實我很早就意識到了，進xx前就在改，但并無多大變化。曾國藩初入仕剛方有余而不得志，后閉門苦思，終大徹大悟，“大柔非柔，至剛無剛”，功成名就，我想學他，但學不來，可能以后會，可能時間會長些，但在此過程中由于我的原因造成的錯誤由商場埋單，不合適，不合適就下崗，對我很適用。

　　對于商場我無意評說，能走到今天，感謝周總、劉總、王總及各位領導的提攜之恩。你自己的窩，金窩也好，草窩也罷，終究是你的窩，有什么好說的呢?是金窩就努力把它搞成鉆石窩，是草窩就把它努力搞成金窩，可能時間會漫長些，可能過程會痛苦些，比如人來人往，人走人留。

　　其實員工是現(xiàn)在最讓我困惑的，該如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是軍事化管理?人生百態(tài)，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他們是當成集體對待還是應當當成個體對待?當集體對待，無疑偏重集體而輕視個人，壓抑了他們的個性，但是不尊重個體又何來的集體?在一個很現(xiàn)實的環(huán)境中如何把他們溶為一體?我一直在思考，一直在探索，但終未成功。譬如你對他千般好也是應該，一件事不如他意便視為死敵，這令我很傷心，這種傷心讓我感到很失敗，你把心掏出來送給他，他接過來不屑的丟到一邊，再踏上一腳，什么感覺?就是這樣。晁蓋打曾頭市，提刀上馬，捉對廝殺，林沖勸道：天王山寨之主，怎可輕動?晁蓋說：我不向前，誰肯用力?一句“我不向前，誰肯用力”道出多少無奈!

　　員工是很實際的，他想生活條件好些，他想工作愉快些，他想有更好的發(fā)展，這很正常，他們的智慧和力量是無窮的，以前意見箱里是滿的，現(xiàn)在空了，看不到了，管理層上下脫節(jié)，高層與基層又聯(lián)系不上，純粹是赤裸裸的雇傭關系，拿多少錢，干多少活，僅此而已。

　　凡此種種，我已力不從心，頗有油盡燈枯之感，與其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得繼續(xù)在此誤人誤己，貽笑大方。

科長辭職報告14

尊敬的領導：

　　您好！

　　經過深思熟慮，我決定提交辭職報告，正式辭去貴公司質檢科長的職務。在此我想向公司領導及全體同事表達我的感激和歉意。

　　回顧這些年來，我在質檢科的工作，收獲了許多寶貴的經驗與成長。作為質檢科長，我承擔了管理團隊、確保產品質量以及制定質檢流程等重要職責。然而，隨著時間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)了一些問題，這些問題讓我意識到現(xiàn)在對公司的貢獻已不足以彌補其中的缺陷。

　　首先，我發(fā)現(xiàn)了質檢流程存在的一些漏洞和不合理之處。由于公司規(guī)模擴大，質檢科的工作量也隨之增加。然而，質檢部門的人手卻沒有相應增加，時間和人力資源的短缺導致了質檢流程的疏漏。同時，質檢人員的`工資水平也未能與其工作強度相匹配，這也導致了一定程度上的不穩(wěn)定因素。

　　其次，盡管我們一直致力于提高產品質量，但仍然無法避免一些質量問題的出現(xiàn)�，F(xiàn)階段，公司的財務報表顯示了一些由于質量問題導致的經濟損失，這對公司的發(fā)展產生了一定的負面影響。雖然我們在質檢上做了一定的改進，但仍然需要更多的人力和資源來解決質量問題，提高產品質量。

　　另外，我也發(fā)現(xiàn)了一些管理層在決策制定和執(zhí)行方面存在的問題。一些重要的制度規(guī)定沒有得到充分的執(zhí)行，有時甚至會被忽視。這給質檢科帶來了一些困擾和不確定性，我們在改進工作過程中缺乏相關的指導和支持。這些問題的存在使得我對公司的質量管理體系深感擔憂，認為這對公司的長期發(fā)展帶來了不小的風險。

　　基于以上種種原因，我認為我已經無法在目前的職務下為公司做出更大的貢獻。我渴望找到一個更具發(fā)展前景和個人發(fā)展空間的工作機會，以便進一步提升自己的能力和素質。

　　最后，我想向公司領導和全體同事表達我的感激之情。在過去的這段時光里，我得到了大家的支持和配合，在我遇到困難和挫折時，你們總是在我身邊給予我力量和鼓勵。感謝大家的關心和幫助，我將永遠懷念在這個團隊里工作的時光。

　　請您審核并批準我的辭職申請，我會按照公司規(guī)定的程序辦理交接手續(xù)。祝貴公司在未來的發(fā)展道路上一帆風順，業(yè)績蒸蒸日上！

　　再次感謝您的理解和支持！

此致

敬禮！

　　xx

　　20xx年XX月XX日

科長辭職報告15

尊敬的xx總：

　　您好！

　　首先謝謝您幾個月前的知遇之恩，為我提供這樣一個全新的平臺，去實現(xiàn)自己小小的會計夢想。這幾個月以來，我自認為自己認真的做好了自己該做的事情，雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解。在和大家短暫的加強財務管理的建議加強財務管理的建議

　　會計集中核算是進一步變革和強化會計監(jiān)督職能，增強單位經費支出的合法性和財務處理的規(guī)范性的`會計核算模式，但在實踐中，核算中心財務人員不能直接參與單位的財務活動，無法跟蹤監(jiān)督，這使目前的會計集中核算工作停留在賬務資料的整理層面，而在審理賬務資料時，主要審查票據是否合財務預算報告范圍、生產預算。

　　生產預算是根據銷售預算編制的，計劃為滿足預算期的銷售量以及期末存貨所需的資源。計劃期間除必須有足夠的產品以供銷售之外，還必須考慮到計劃期期初和期末存貨的預計水平，以避免存貨太多形成積壓，或存貨太少影響下期銷售。

　　這段時間跟大家在一起很高興，但是人生中沒有不散之宴席，我因為一些原因要離開這個公司，希望領導和大家諒解。

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