工作重在責(zé)任讀后感

　　讀完一本書以后，相信大家的視野一定開拓了不少，需要寫一篇讀后感好好地作記錄了。那么你真的會寫讀后感嗎？以下是小編幫大家整理的工作重在責(zé)任讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工作重在責(zé)任讀后感1

　　近期，我們中心路支行為每位員工發(fā)了一本《工作重在責(zé)任心》。全員在空閑之余、班前班后會及每周學(xué)習(xí)日都會捧起這本書。

　　在讀完這本書后，我認為責(zé)任心在工作中體現(xiàn)在三個階段：做事之前要想到后果；做事過程中盡量朝好的方向發(fā)展，防止壞的結(jié)果出現(xiàn)；一旦出了問題要敢于承擔(dān)責(zé)任。如何經(jīng)營員工的責(zé)任心，增強員工的責(zé)任感呢？其實是考驗各級管理層執(zhí)行力的問題，歸根結(jié)底要落到實處，要靠管理層去做一些實實在在的事情，通過外部壓力和內(nèi)在動力，以一種長效機制來督促和激勵員工提高認識，增強責(zé)任心，保證工作質(zhì)量不斷提升。

　　1、首先從細節(jié)抓起，要制定嚴格的工作流程和工作標準，用規(guī)范的業(yè)務(wù)流程和科學(xué)的標準保證崗位職責(zé)的實現(xiàn)，約束員工的操作行為。工作流程也要在工作過程中不斷的優(yōu)化、細化，不斷地進行強化。

　　2、要有嚴格的制度來監(jiān)督和管理。制度是一種約束，也是一種教育，既是強迫員工盡職盡責(zé)的手段，也要使員工充分認識到?jīng)]有盡職盡責(zé)的后果，認識到出現(xiàn)問題帶給自己和單位損失。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)要敢于負責(zé)、承擔(dān)責(zé)任。如果只是要求一般的工作人員如何按照流程和標準來做，要求一般工作人員嚴格按制度辦事，而作為領(lǐng)導(dǎo)者超越制度，出了問題，領(lǐng)導(dǎo)率先逃避責(zé)任，那么無論怎么培訓(xùn)教育，員工的.行為也不會好到哪里去。只有領(lǐng)導(dǎo)敢負責(zé)任，員工才能敢負責(zé)任。

　　4、要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價值觀、先進的企業(yè)文化來引領(lǐng)員工、凝聚員工、激勵員工，形成團隊精神，激發(fā)員工積極性，明確自己的發(fā)展目標，增強自我管理意識和責(zé)任意識。

工作重在責(zé)任讀后感2

　　幾個月前買了一本書，書名是《工作重在盡職》，后來因為沒有時間就束之高閣了，上周打掃衛(wèi)生，赫然發(fā)現(xiàn)書柜躺著一本厚厚的書，鮮艷的紅色，刺目耀眼。于是突然心血來潮，拿出來隨手翻了一翻，于是就這樣被吸引了。

　　或許它的確是教我們?nèi)绾巫龉ぷ骺�，但其中的道理卻的的確確簡單，明了，實用。甚至于每個道理的后面都羅列了一個兩個的具體案例，簡單，卻發(fā)人深思。而其中的有些案例，的的確確引發(fā)了我的共鳴。那么好吧，即使不放在工作中，在生活中它也是有用的，有必要讀一讀。

　　一口氣讀完這本書之后，心靈仿佛被洗滌過，通透明了。它雖是一本企業(yè)員工熱讀的書籍，但卻對如我一般的教育人帶來同樣的觸動。這本書中的理念于我而言并不是很新，有的甚至已化為我生命中的元素，我正踐行著，并不斷地朝向它。但我依然想借這本書，把那些已植入生命的感悟整理出來，與大家共享。

　　一拋棄抱怨

　　其實，不只是我，在我的周圍，經(jīng)常會聽到許多牢騷與抱怨的聲音，要么工作太累，要么待遇太低，要么工作環(huán)境太差，要么得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識……在不絕于耳的`抱怨聲中，心情越變越糟。記得兩年前，每天晚上拖著疲憊的身體回家，心里也窩著一肚子的火。于是總是喜歡和另一個同事天天抱怨自己班級的學(xué)生，抱怨學(xué)生的家長，越是抱怨，卻越是煩亂，似乎生活中沒有稱心如意的事。漸漸的，我們自己也意識到了這一點，于是盡量避免湊在一起抱怨，久而久之，似乎工作學(xué)生生活也不是那么糟，也有快樂可言。

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