關(guān)于職場說說感言大全100句

　　你要搞清楚自己人生的劇本，不是你父母的續(xù)集，不是你子女的前傳，更不是你朋友的外篇。認(rèn)真對待工作，真誠對待旁人，你才是自己生活的最佳主角。以下這篇是小編為各位讀者收集的職場說說感言，供各位參考。

1、20到[xx]歲，人生最朝氣蓬勃的十年。這十年，一定要有自己的方向，做自己最擅長的事；要把知識變成能力，走在時代的最前沿；要端好信譽(yù)的碗，把每份工作都當(dāng)成歷練…生活，總會留點什么給對它抱有信心的人。

2、對于傳統(tǒng)企業(yè)而言，良好的電子商務(wù)戰(zhàn)略在于戰(zhàn)略的連貫性、決策的緊身型和以顧客需求為導(dǎo)向。

3、人生難得糊涂，貴在糊涂，樂在糊涂，成在糊涂。以，掌握了難得糊涂，會使你恍然頓悟，會帶給你一種大智慧，會讓你獲得一種前所未有的達(dá)觀和從容，也能令你在工作中左右逢源，在生活中活得逍遙自在。

4、現(xiàn)代女性的職業(yè)能力越來越強(qiáng)，因而成為上司的可能越來越多，表面無論任何強(qiáng)勢與霸道，但她的心中永遠(yuǎn)會有小女人的特質(zhì)。人永遠(yuǎn)在猜疑中，她會讓你覺得她最欣賞你，但是到頭來你發(fā)現(xiàn)自己一無所得。

5、職場天才一般具有想象力、滿肚子的想法，而且有能力在現(xiàn)實與想象中不停的游移思考。求原創(chuàng)性，拒絕傳統(tǒng)與規(guī)則，具有一種反叛的態(tài)度，想做別人沒做過的事情。

6、不要開領(lǐng)導(dǎo)的玩笑，尤其是公開場合。

7、與同事和睦相處，你沒必要去巴結(jié)誰，但是記住同事的生日，知道助手得了感冒應(yīng)該讓他休息是絕對必要的。

8、把事情辦糟的人主觀上犯的錯誤超過客觀條件的不足，而造成主觀上犯錯誤的根本原因有三個：虛榮心，嫉妒心與功利心，其實這三者是互相影響，此消彼漲的。個人很愛虛榮，沒有那么大的貢獻(xiàn)卻希望獲得那么大的榮耀，自然會違背規(guī)律，使自己陷入矛盾境地。

9、職場的人際關(guān)系其實也是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。么在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

10、權(quán)力官位、金錢利益歷來都是人心的試金石。利益面前人的各種靈魂也會赤裸裸地暴露出來。場向來就是一個名利場，在利益得失面前，每個人總會露出本來的面目，每個人的心靈會暴露出來當(dāng)眾表演，想藏也藏不住。以，此刻也是識別人心的大好時機(jī)。而言之，歲月也可以成為真正公正的法官。的人在一時一事上可以稱得上是朋友；日子久了，共事時間長了就會更深刻地了解他們的為人，"路遙知馬力，日久見人心"，說的就是這個意思。此長期交往，長期觀察，便會達(dá)到這樣的境界：知人知面也知心。

11、當(dāng)意識到自己職業(yè)上處于一定瓶頸的時候，切莫做一個職場的老油條。定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標(biāo)，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一點進(jìn)步。樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態(tài)，還可以提升自己的核心競爭力，避免同樣的經(jīng)驗重復(fù)八年十年，最終落得被下屬取代的下場。

12、勞動就業(yè)權(quán)是職工最重要的權(quán)利，是其實現(xiàn)生存權(quán)、發(fā)展權(quán)的基礎(chǔ)與前提。新的就業(yè)格局中，職工就業(yè)流動日趨頻繁，就業(yè)單位變換日趨加快，帶來了職工工作不穩(wěn)定問題，使他們?nèi)狈�就業(yè)安全感。

13、旅行與讀書。錯，旅行與讀書教會我們看世界的角度。書使我們認(rèn)知世界的方法與眾不同，知識的累積培養(yǎng)了我們獨(dú)立思考的能力，會從不同的立場分析與判斷事物，認(rèn)識世界。行則使我們有機(jī)會在動態(tài)中發(fā)現(xiàn)不同的變化，找求事物發(fā)展中最為美麗最有價值的一面。對我們讀書所獲得知識的一種有效檢驗，知之更行之。

14、無論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對少不了的事情。職場中進(jìn)行有效的溝通，打造自身職場資源圈。

15、職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧，所以簡歷中適當(dāng)加點花點與調(diào)料，使自己簡歷有吸引力，自己能力、經(jīng)驗可以適當(dāng)請放大器與擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難找求發(fā)展空間。是，如果只注重簡歷大加注水胡編亂造，把真實經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團(tuán)花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。

16、了解企業(yè)當(dāng)前的現(xiàn)狀。時間走訪了4家客戶企業(yè)，了解企業(yè)當(dāng)前的狀況，以及未來的發(fā)展規(guī)劃，并交流、探討對于企業(yè)存在問題的解決方案。型升級說了這么多年，需要轉(zhuǎn)變的還是企業(yè)老板的觀念，運(yùn)作模式，經(jīng)理人的素質(zhì)等，然后是企業(yè)的產(chǎn)品機(jī)構(gòu)，以及文化軟實力的培育與打造。型期我們眼光既需要近視看問題，又要遠(yuǎn)視求發(fā)展。

17、開會，那是向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總會潛伏著這樣一些殺手：他們生硬地打斷討論話題，一個接一個拋出餿主意，同時扼殺掉可能出現(xiàn)的好創(chuàng)意，啰里啰唆地讓人覺得快窒息了。

18、手腕有軟有硬，運(yùn)用自如是關(guān)鍵。

19、不輕待任何一個人；不要在背后討論別人；不要承諾沒有把握的事；不要與同事、上司走得太近；不要斤斤計較；要勇于承擔(dān)責(zé)任；要有一顆寬容的心；會贊美與感激；要控制自己的情緒。

20、工作之余，我最愛聽的是同事們發(fā)生在自己身上的一些鮮活故事。非常愛聽他們講，自己是如何獲取知識的，怎樣提煉出了操作技巧，什么條件下的一個偶然機(jī)會得到了啟迪，將之與實踐結(jié)合，從而解決了現(xiàn)實中的難題。

21、不識貨，半世苦；不識人，一世苦。人觀其神，察事察其根。人斷事在于看透。人，不能被其外表所迷惑，必須觀其細(xì)微的神色變化及其自然流露的言行，從中捕捉他自己無法掩蓋的真相。事，必須順藤摸瓜，找到它的根源，不被其葉蔓遮蔽了視線，迷惑了心智。不透的人勿太近，看不透的事勿輕為。

22、你的職業(yè)中，要相信世界上所有那些看似不可能的改變，都是由人促成的。要你堅持自己的目標(biāo)不放棄，就可能看到奇跡的發(fā)生。格地說，我們每個人都沒有發(fā)揮出自身的各種極限。

23、我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學(xué)家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，事實上只有1%的人能夠嚴(yán)守秘密。

24、當(dāng)上司的安排與下屬的期望背道而馳，分歧嚴(yán)重時，究竟又是該自保地以大欺小，還是貿(mào)然地以下犯上？凡此種種，那些整日生活在夾縫環(huán)境中的職場夾心餅干們真是好不辛苦！生怕一不小心就變成豬八戒照鏡子，里外不是人。

25、企業(yè)相對更愿意投資男性員工。女性心理講，心理穩(wěn)定性不如男性，在生活與職場瞬息萬變的情況下，往往出現(xiàn)很多情緒困擾。人不管家，似乎天經(jīng)地義，但女人不管家，就會受到很多壓力。

26、不要像玻璃那樣脆弱。的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠(yuǎn)；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。有苦中苦，哪來甜中甜？只有吃得下現(xiàn)在職場中的壓力，才能給你一個輝煌的明天。

27、與自己的上司與同事多進(jìn)行溝通，看看大家對你一年來工作、為人、處理問題方法等給予的評價，一方面是給自己在公司里有個準(zhǔn)確的定位，看到自己的不足與該努力的地方，同時也從同事那里得到啟發(fā)，把多人的思維變成自己的智慧。

28、樂觀開朗好美德，討人喜歡機(jī)會多。要總是愁著臉，別人會怕你鬧翻。會不抓就離去，該出手時莫猶豫，大事小事要積極，消息靈通錯遠(yuǎn)離。要認(rèn)為自己懷才不遇，不要認(rèn)為上天不眷顧你，更不要因此自暴自棄。下心來耐心等待，其實機(jī)會在等你與它相遇，沉住氣，做好準(zhǔn)備。

29、節(jié)日送禮是人際交往中非常重要的一點，可能有人不看重送禮這些，但適當(dāng)?shù)乃投Y還是要的，且送禮也是有技巧的。如遇到圣誕節(jié)這些現(xiàn)代職場默認(rèn)的禮物交換日，你就需要為你身邊平常交往多的人準(zhǔn)備好精致的小禮物。

30、有限度的受欺負(fù)，有節(jié)制的抵抗。抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。經(jīng)驗的人，對付不與睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。

31、俗話說的好：抬手不打笑臉人。同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學(xué)會微笑傾聽。對方說話時，一定要有眼神交流。

32、整齊干凈的辦公桌：這種辦公桌相當(dāng)?shù)母蓛�、整齊，任何的東東都被安排得井井有條，擁有這樣辦公桌的主人大多給人一種重視秩序，腳踏實地，值得信賴的感覺。（她）做事的時候常常比較穩(wěn)妥，比較有毅力，并且顯得有條不紊。

33、蹩腳員工之間，不設(shè)"交接期間"為好！

34、在職場中，有些人做事有點木訥，眼睛不明快�；钪杏芯湓捑褪歉墒裁词乱�有眼色，意即做事要懂得察言觀色。種能力主要是靠平時的積淀而豐富。可以慢慢地試著去多多觀察任何一個微不足道的地方，你的洞察力定會有所提高。

35、職場如戰(zhàn)場，到處硝煙彌漫；職場賽戰(zhàn)場，多了一份交際的困難。在職場，不只是需要較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，更需要高超的交往溝通技巧，每一個成功人事都已在此身經(jīng)百戰(zhàn)、歷經(jīng)錘煉。告每一位剛剛踏入職場的朋友，面對困難，一定要勇往直前！

36、人生沒有彩排，且只有現(xiàn)場直播，時間是偉大的作者，她能寫出未來的結(jié)局�；钪校�諒解可以產(chǎn)生奇跡。解可以挽回感情上的損失；諒解猶如一個火把，能照亮由焦躁、怨恨與復(fù)仇心理鋪就的道路。

37、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個能干的人。如果你想繼續(xù)成長，有時候你需要放棄對某些事的掌控。并不意味著你對待事情的態(tài)度是靜觀其變。依然可以為了成就偉大而奮斗，只不過在努力之后，就可以放手，要相信上天會為你安排妥當(dāng)，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)一切都很順利。

38、職場人士節(jié)后這一周里，不妨每天適當(dāng)早起一會兒，花15分鐘左右做晨跑運(yùn)動。研究發(fā)現(xiàn)，及時消除沮喪情緒，最好的辦法就是跑步。步作為有氧運(yùn)動，除了能加強(qiáng)心、肺與循環(huán)系統(tǒng)的功能，還能分散注意力。

39、永遠(yuǎn)成功的秘密，就是每天淘汰自己：你不與別人競爭，并不意味著別人不會與你競爭；你不淘汰別人，就會被別人淘汰。人進(jìn)步的同時你沒有進(jìn)步，就等于退步。沒有構(gòu)建任何適應(yīng)競爭、抗擊風(fēng)險的能力，當(dāng)下一次危機(jī)來臨時，你會不堪一擊，第一個倒下的就是你！追求安穩(wěn)，是坐以待斃的開始。

40、口袋職場上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果我們每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會成為整個團(tuán)隊往前邁進(jìn)的障礙。

41、人總有這時候，腦中特然一片空白，失了方向，每天行尸走肉似的，上班，下班，吃飯，睡覺，周而復(fù)此，已經(jīng)忘了這是否當(dāng)初選擇要過的生活，還是生活令你變成這樣，遇到這情況又能力許可的話，放下手頭工作，去一個無人認(rèn)識的地方，回想一下自己是甚么人，想過什么生活，然后再決定去向。

42、在與人交往的過程中，愛的力量是偉大的，這種力量是一種引力，讓人與人之聞的距離變得更短。們要善用愛的力量，改變我們的人際關(guān)系。

43、對于那些越來越看重個人職業(yè)發(fā)展的職場人士而言，假如企業(yè)能夠有系統(tǒng)的人才管理，去幫助他進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃與實踐，使他能不斷有美好的期待，自然會產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力，讓他們樂不思蜀，無心跳槽。

44、如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你。持一個"能行"的態(tài)度，敢于冒險。要說，"我從沒做過那個，"要說，"我會學(xué)著做。不要害怕失敗或犯錯。果你真的把事情弄糟了，承認(rèn)之，然后繼續(xù)。之，在每個工作中找到學(xué)習(xí)機(jī)會。

45、對人對事都掏心挖肺的，最后，卻只把自己感動了。人能決定你的幸福，除了你自己。何事情都應(yīng)該去嘗試一下，因為你無法知道，什么樣的事或者什么樣的人將會改變你的一生。

46、與別人交往，當(dāng)然是希望雙方都能夠進(jìn)行愉快的溝通。們要想讓自己變得更吸引人，那么就先要讓自己變得更有禮，這樣才會顯得風(fēng)度翩翩，別人自然會圍著你轉(zhuǎn)了。

47、往瓶子里裝東西時，如果你先裝石頭，裝滿了還可以再往里面裝細(xì)沙；如果你先裝滿細(xì)沙，就不能再往里面裝石頭了。生其實也一樣，裝東西也要講究先后順序，你得先裝大的東西，比如人格、理想、方向等，然后再裝細(xì)的東西，比如習(xí)慣、技能、方法等。反過來，你就很難裝進(jìn)去了。

48、踏踏實實地做具體工作，這是沒有錯。只會這樣那錯就大了，因為這永遠(yuǎn)都只是新手的方式，僅靠這個，永遠(yuǎn)也成不了高手。在的職場是逆水行舟，原地不動那么早晚被浪打翻。

49、上司夸你越多，你拿到的好處就越少。

50、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。為高你半級的人會有危機(jī)感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機(jī)會他們就會打擊你。不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。

51、風(fēng)兒輕輕吹，工資兩茫茫，月兒高高掛，放假在牽掛，鳥兒高高飛，加班真是累，幸運(yùn)如相隨，可不可以多一點薪水，親愛的職場，給我一點陽光，我就把你當(dāng)天堂。

52、對工作，若不感興趣，便沒有動力；若沒有動力，便不會努力；若不努力，即使你有滿身的才華也無濟(jì)于事。找到你所感興趣的工作，然后去應(yīng)聘，相信自己，加油！美好的未來在等你！

53、"要事獨(dú)攬，小權(quán)分散"是統(tǒng)盛·普連德公司實行分權(quán)管理制度的成功經(jīng)驗，也是現(xiàn)代企業(yè)管理中實行的一項比較有效的辦法。公司的關(guān)鍵部門一定要掌握在管理者手中，公司的關(guān)鍵大權(quán)也要掌握在管理者手里。其余的不重要的權(quán)力能放則放，這樣，就會使上下級勞逸平均，各得其所，也各安其職，有利于調(diào)動員工個人的積極性、創(chuàng)造性，同時還不會出現(xiàn)權(quán)力危機(jī)。

54、親和力是管理者綜合素質(zhì)的集中反映，是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、道德修養(yǎng)和人格魅力的集中體現(xiàn)。只有在融洽的上下級關(guān)系氛圍中，員工才會把領(lǐng)導(dǎo)的批評看作是對自己的愛護(hù)，把領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)看作是對自己的鼓勵，從而自覺規(guī)范自己的行為，形成積極的工作態(tài)度。

55、企業(yè)的發(fā)展離不開員工盡職盡力的付出，然而要讓員工做到這一點是有難度的。員工對工作盡職盡力與否直接取決于他們對企業(yè)的忠誠度高低。而忠誠度要提高，就需要管理者贏得員工的心。想要贏得員工的心，那么最好的辦法就是拿自己的心去交換。品行很好，又去掉那驕傲自滿的表現(xiàn)，到什么地方不會受到他人的敬愛呢？

56、管理者既要嚴(yán)格管理，又要關(guān)心人、理解人、尊重人；既要加強(qiáng)思想教育，又要耐心說服，講清道理，這樣才能調(diào)動職工的積極性。

57、無法團(tuán)隊合作：白領(lǐng)必須具備團(tuán)隊合作精神，尤其在大公司，你的工作只是大工作項目中的一環(huán)。

58、遇到若干人在一起時，握手致意的順序是先貴賓、老人，后同事、晚輩，先女后男。

59、他有陰謀詭計，你卻參與其事。從樂觀的角度說，你是他的心腹；從悲觀的角度說，你是他的心腹之患。你雖守秘密，從不提及此事，不料另有智者，看得一清二楚，說得明明白白。那么，你就難逃走漏消息的嫌疑。你只有多親近他，表示絕無二心，同時設(shè)法探知泄秘的人。

60、他不能做的事，你認(rèn)為應(yīng)該做，而強(qiáng)要他必須做到。在你的道義上，當(dāng)然不應(yīng)該熟視無睹，不妨進(jìn)言婉勸，使他自己覺悟，自己來行動，自己去終止，這是上策。萬一他不愿接受你的勸告，也只好見機(jī)而行，適可而止。如果過于強(qiáng)說出去的話=潑出去的水。

61、忙的左邊是一個豎心，右邊是一個亡字，當(dāng)人忙得昏頭脹腦，忙到失去自我時，心就死了。現(xiàn)在職場競爭如此激烈，要保證自己在有限的時間內(nèi)高效地忙碌，這是所有職場人需要思考的問題。

62、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。

63、年輕的我們心臟都是比較小的。一點苦難放進(jìn)去，都顯得大。長大了的人，心臟就變大了。即使更大的悲傷裝進(jìn)去，也照樣可以冷漠的離開，平靜的遺忘。 所以忍耐吧。有天我們的心臟會長得比悲傷大。

64、領(lǐng)導(dǎo)喜歡和他們有相似之處的員工。

65、做一個能夠為領(lǐng)導(dǎo)爭氣爭光的員工，蕭風(fēng)大學(xué)畢業(yè)后，三年內(nèi)由一家公司的業(yè)務(wù)員做到了市場部經(jīng)理的位置。月薪從兩千元漲到兩萬元。當(dāng)有人問起他為什么能在這么短的時間內(nèi)就取得這么大的成功時，他只是笑笑地說："人爭一口氣，樹爭一層皮。只要能完成100%的，我絕不會完成99010.知識沒有頂峰，成功沒有盡頭，永無止境地追求卓越，給老板爭氣，為公司爭光，讓你的領(lǐng)導(dǎo)欣賞你，只要他們高興了，你也就舒服了！并且這樣還可以鍛煉自己的能力，何樂而不為？"

66、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

67、自然和造型。昨天和一個園林師交流，他的話給了我啟發(fā)。他說我們中國人講究自然，外國人講究造型。從管理的角度來看，自然就是人性，公道自然在人心，完美就是自然，這其實是一種極高的境界，一切天然趣成的都是價值連城�？磻T了太多的人工合成，還是覺得天人合一的自然態(tài)才是真理，和諧才是我們的追求。

68、職場中有些男人把氣味演繹到了另一極點——香氣熏人。不妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。要提醒的是，小心火燭。

69、職場中要學(xué)會直面上司。向上司直述目標(biāo)：尋找接近上司機(jī)會。主動抓住與老板相遇的機(jī)會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。上司、同事會對你刮目相看，在老板眼中你自然也會比其他躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人親近許多。

70、健康那是我們最重要的財富，有了健康的體魄，才能在競爭激烈的職場中拼出一條光明大道。拿出一定比例的錢投資購買健康所需的服務(wù)，那么收獲的將是一生的健康，如此才能更好的投入工作。

71、任何工作都有輕重主次之分，優(yōu)秀的員工一定具備相應(yīng)的判斷能力。做事情沒有時間規(guī)劃，沒有輕重緩急，就很容易導(dǎo)致萬事蹉跎、時間浪費(fèi)。領(lǐng)導(dǎo)最討厭員工把重要的事變成緊急的事，因為這樣會導(dǎo)致為應(yīng)付緊急的事而變得被動。

72、"要做就做最棒的！"志當(dāng)存高遠(yuǎn)，理想不是夢。相信理想，執(zhí)著目標(biāo)，才能保持激情。

73、杜拉拉成了無數(shù)女孩競相模仿的職場導(dǎo)師。然而，很多人只看到了杜拉拉學(xué)習(xí)厚黑學(xué)、洞悉辦公室政治的一面，卻自動忽略了她在入職之初焦頭爛額，熬夜學(xué)習(xí)，以弱女子的肩膀扛起了預(yù)算、設(shè)計、施工、選材的大旗，最終圓滿完成了瑣碎的裝修，這才第一次得到了大領(lǐng)導(dǎo)的賞識。這才是我們要學(xué)的。

74、缺乏同理心的人只會霸道、武斷地將自己的意見強(qiáng)加給別人或自我孤立，一個有同理心的職場人則會先把自己的意見放到一旁，認(rèn)真傾聽他人的想法，最后完成團(tuán)隊的融合，企業(yè)會更加器重在團(tuán)隊中能夠成為融合劑的員工，以保證企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，因此，變身職場融合劑，會令你人氣飆升。

75、作為絕大多數(shù)職場人來說，要想在職業(yè)生涯中獲得廣闊的前景和絕佳的機(jī)會，都需要貴人的慧眼識才，引領(lǐng)和推動自己快速成長。擁有貴人自然會獲得更多的機(jī)會，更容易獲得職業(yè)的成功。

76、要想成為公司的全才，必須要適應(yīng)不斷更替的工作，有時候犧牲小利，成就的是大我。

77、1. 要有獨(dú)立思考的能力：上司的理想永遠(yuǎn)和你無關(guān)，所以要有自己的計劃。2.不要認(rèn)為職場不合理：沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)3.不要相信空頭支票：上司說給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。4.無事時膽子要小，有事時膽子要大：順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。

78、老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。而我們往往忽略了，在不適合的背后有一大部分是不適應(yīng)的問題，而從不適應(yīng)到適應(yīng)是我們在職場中必須經(jīng)歷的進(jìn)化過程。

79、不是每一個人都應(yīng)該對你好，如果熱情待你，那么應(yīng)該感謝，如果對你冷淡，那么這也是很正常的事情。夠安然的接受這些事情是工作一部分。待所有的，你都是要坦然處之。

80、研究發(fā)現(xiàn)，要想在男人堆里獲得成功，女性的最佳方法就是表現(xiàn)像個淑女。一研究結(jié)果與早期一項研究不謀而合。期研究稱，在職場中表現(xiàn)出與成功管理密切相關(guān)的自信滿滿、果敢剛毅等性格特征的女性，往往在升職的時輸給溫柔型對手。

81、交際的目的就是為了能與更多的人進(jìn)行交往，能夠更快地提升自己，能夠獲得別人更多的幫助。要想讓別人喜歡和你交往，就要樹立自己的良好形象，用形象采打造出成功的交際。

82、[職場法則][職場感悟]1.行動不及時的，那是因為痛苦的程度還不夠。別人有沒有用并不重要，重要的是別人覺得你有用。服務(wù)的最高境界，不僅僅是讓客戶滿意，而是讓客戶感動。

83、在交際的過程中，我們應(yīng)該注重自己細(xì)節(jié)方面的表現(xiàn)，讓自己更加完美。許我們不能夠改變自己身上所有的小毛病，但是我們應(yīng)該盡量去抓住細(xì)節(jié)，盡量完善自己。

84、再好的朋友之間，也應(yīng)該把賬算在明面上，不要認(rèn)為明算賬會破壞彼此之間的友誼。果在金錢上分不清楚的話，很多時候反而是友誼破裂的原因。

85、大多數(shù)老板只愛錢，他愛你是因為你現(xiàn)在在給他賺錢，僅此而已。

86、你認(rèn)為嚴(yán)酷、灰暗、沉悶才是生活的本色，同樣也厭恨自己的工作、身處的地方，沒有成就、沒有錢都理所應(yīng)當(dāng)。你甚至在失落感與挫敗感中找求樂趣。失敗與不開心對你而言更容易承受，你甚至苦中作樂。你對生活感到迷茫，沒有方向，掌不住舵、劃不動槳，不過不要緊，[xx]歲就是這樣。

87、人們對各種管理制度與方法有諸多不滿，無處發(fā)泄，"談話試驗"使他們這些不滿都發(fā)泄出來，從而感到心情舒暢，干勁倍增。社會心理學(xué)家將這種奇妙的現(xiàn)象稱為"霍桑效應(yīng)"。

88、盡量減少與性格孤僻、挑撥離間、牢騷多多、心態(tài)負(fù)面的人接觸。

89、我們選擇的不是別人眼中多完美的工作，而是自己能夠創(chuàng)造完美的工作。

90、學(xué)習(xí)累了？工作煩了？見識少了？眼光淺了？思路窄了？道路堵了？哎，走出去呀！踏上旅途，開拓視野，一切都會好的，祝旅途愉快，滿載收貨而歸！

91、可以或者不可以，加班都是必須的，因為那叫工作，抓緊或者不抓緊，時間都是一定的，因為那叫任務(wù)，開心或者不開心，一切都是必須的，因為還要生活，請假或者不請假，那都是沒關(guān)系的吧，反正請假了也沒錢！

92、一個聰明女人，是不會用愛情綁住男人的，她只會讓男人需要自己。這不是愛情，但這是愛情的控制術(shù)。

93、《蝸居》能走紅是因為絕大多數(shù)人買不起房，住不上房；《潛伏在辦公室》能成功是因為絕大部分人在職場受壓迫被欺負(fù)。這些作品成功的基礎(chǔ)都因為別人的失敗，可謂一將功成萬骨枯。

94、對于客戶而言，好的結(jié)果永遠(yuǎn)比過程更重要。刻意避免過分強(qiáng)調(diào)過程中的艱辛，最好的炫耀是拿得出手的結(jié)果。

95、市場不相信眼淚，職場也不同情弱者！

96、職場中的望聞問切中：高雅的人，看背影就知道。奮進(jìn)的人，聽腳步就知道。和善的人，看到笑容就知道。自信的人，看眼神就知道。盡管我第一個滅燈，其實我看好，只是要給其成長印記對其長遠(yuǎn)好處。帶兵的人要情深不露，為TA好不必告訴TA，打擊其實都是嚴(yán)厲的期許。

97、是否，你一直在想自己要成為一個什么樣的人？

98、生命很短暫。在游戲，幻夢，謊言，戲劇，妄想之中，活在當(dāng)下，這是唯一的意義。然后應(yīng)該忘記，繼續(xù)往前走。

99、誰有歷經(jīng)千辛萬苦的意志，誰就能達(dá)到任何目的。我并不快樂，但我可以笑著生活。

100、如果把枯燥的打字看成是在鋼琴前創(chuàng)作新的圓舞曲，那么他們的工作會成為一幅藝術(shù)杰作。

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