【推薦】工作方案模板合集5篇

　　為保障事情或工作順利開展，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？以下是小編收集整理的工作方案5篇，希望對大家有所幫助。

工作方案 篇1

　　為加強(qiáng)委局機(jī)關(guān)新進(jìn)年輕干部的培養(yǎng)，做好“傳、幫、帶”工作，打造鍛煉年輕干部成長的平臺(tái)，不斷提高年輕干部政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、實(shí)踐技能，促進(jìn)年輕干部盡快進(jìn)入角色、擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)研究，決定在委局機(jī)關(guān)實(shí)行年輕干部培養(yǎng)導(dǎo)師制。實(shí)施方案如下：

　　一、培養(yǎng)對象和導(dǎo)師的確定

　　培養(yǎng)對象為委局機(jī)關(guān)新進(jìn)的年輕工作人員，一般符合以下條件：

　　(1)年齡35周歲以內(nèi)的委局機(jī)關(guān)中層以下人員；

　　(2)委局機(jī)關(guān)新招人員工作不滿2年，或者雖滿2年還需進(jìn)一步培養(yǎng)的；

　　(3)從外單位調(diào)入委局工作或者委局內(nèi)部輪崗后業(yè)務(wù)還不夠熟悉的人員。

　　2.導(dǎo)師原則上由委局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、室主任或業(yè)務(wù)較強(qiáng)的同志擔(dān)任。

　　3.根據(jù)委局機(jī)關(guān)新進(jìn)人員的情況，按照業(yè)務(wù)對口、方便溝通的原則，在雙向征求意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)區(qū)紀(jì)委常委會(huì)研究，正式確定導(dǎo)師和培養(yǎng)對象名單。

　　二、導(dǎo)師的任務(wù)和責(zé)任

　　1.負(fù)責(zé)對年輕干部的學(xué)習(xí)、工作、業(yè)務(wù)上進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，促進(jìn)年輕干部工作能力和綜合素質(zhì)的提升；

　　2.負(fù)責(zé)對年輕干部的思想、作風(fēng)、生活、心理等方面的教育和指導(dǎo)，促進(jìn)年輕干部健康成長。

　　三、主要工作措施

　　1.開展傳授活動(dòng)。導(dǎo)師通過集中理論學(xué)習(xí)、個(gè)人講評等活動(dòng)，對年輕干部進(jìn)行理論傳授；根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，及時(shí)指導(dǎo)、幫助年輕干部學(xué)習(xí)相關(guān)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)。

　　2.開展講評活動(dòng)。結(jié)合委局季度工作例會(huì)等，每季度由分管干部工作的副書記組織一次交流會(huì)，年輕干部分別交流心得體會(huì)，導(dǎo)師進(jìn)行點(diǎn)評，促進(jìn)共同提高；每半年委局主要領(lǐng)導(dǎo)參加一次座談講評會(huì)。

　　3.開展實(shí)踐活動(dòng)。導(dǎo)師每月結(jié)合工作開展一次實(shí)踐活動(dòng)，并指導(dǎo)年輕干部完成至少一篇有價(jià)值的調(diào)研文章或宣傳稿件、工作信息。

　　四、相應(yīng)配套機(jī)制

　　1.建立競爭機(jī)制。不斷加強(qiáng)對年輕干部工作、學(xué)習(xí)和生活上的正確引導(dǎo)，鼓勵(lì)年輕干部積極參加各種形式的學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)、比賽等活動(dòng)，在思想、業(yè)務(wù)和作風(fēng)方面對年輕干部高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，形成比業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、比工作作風(fēng)、比創(chuàng)新能力、比工作業(yè)績的`良好氛圍。

　　2.建立考評機(jī)制。制定年輕干部考核激勵(lì)措施，做到“考、評、獎(jiǎng)、用”四位一體。把平時(shí)管理與年度目標(biāo)考核結(jié)合起來，結(jié)合目標(biāo)責(zé)任對每名年輕干部進(jìn)行量化考核；每年評選表彰一次優(yōu)秀導(dǎo)師和年輕干部；實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，每兩月在年輕干部中評出1-2篇優(yōu)秀稿件相互學(xué)習(xí)，每年拿出一定資金對年輕干部在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，作為骨干加以培養(yǎng)，對符合條件的優(yōu)秀年輕干部，大膽提拔重用。

　　3.完善管理機(jī)制。注重在實(shí)踐中考察干部，用激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)年輕干部在各種環(huán)境和崗位上經(jīng)受鍛煉，增長才干。對新提拔起來的年輕干部，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，對工作、作風(fēng)等方面有問題的及時(shí)進(jìn)行談話誡勉，指出不足，分析原因，促使其盡快成長。

　　4.試行“出師”機(jī)制。對新進(jìn)人員的輔導(dǎo)期一般為1-2年。輔導(dǎo)期期滿，新進(jìn)人員表現(xiàn)優(yōu)秀、能獨(dú)立勝任工作的，可以“出師”。“出師”由導(dǎo)師或新進(jìn)人員申請，干部室考核，報(bào)區(qū)紀(jì)委常委會(huì)研究審定。

工作方案 篇2

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保編限工作順利開展，決定成立縣“十三五”編限工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、部署、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)“十三五”限額編制工作，保證編限工作條件和業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，做好與有關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào),成員如下：

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在林政資源股，負(fù)責(zé)全縣“十三五”編限的日常管理工作。

　　二、編限范圍

　　在林地上采伐胸徑5厘米以上的林木進(jìn)行限額編制。國家法律法規(guī)禁止采伐的森林和林木，農(nóng)村居民自留地、房前屋后個(gè)人所有的零星林木以及非林地上的林木不納入采伐限額編制范圍。

　　三、工作方法

　　（一）摸清家底，充分做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)更新

　　以20xx年全省森林資源補(bǔ)充調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，結(jié)合20xx年森林資源的消長變化情況，特別是征占用林地、森林火災(zāi)引起的“消”和植樹造林形成的“長”的調(diào)查，將森林資源數(shù)據(jù)進(jìn)行更新，建立數(shù)據(jù)庫，確立各編限單位資源數(shù)據(jù)。

　　（二）確保重點(diǎn)，分類指導(dǎo)，全面推進(jìn)限額編制

　　1．縣生態(tài)公益林場要加快森林經(jīng)營方案的編制，以經(jīng)營方案確定合理年采伐量并單獨(dú)編限。

　　2．集體林（含個(gè)體）以及金太陽林業(yè)科技有限公司、投資有限公司要把采伐利用森林和培育森林緊密結(jié)合起來編制度采伐限額，既充分考慮現(xiàn)有成過熟林的及時(shí)采伐更新，確保可采資源持續(xù)利用和林地持續(xù)經(jīng)營，又充分考慮現(xiàn)有中幼齡林的.培育改造，確保后備資源不斷發(fā)展，重點(diǎn)考慮人工林和低產(chǎn)低效林的經(jīng)營利用，實(shí)現(xiàn)森林資源數(shù)量增加、質(zhì)量提高、功能增強(qiáng)。集體林（含個(gè)體）以縣為一個(gè)編限單位，金太陽林業(yè)科技有限公司、投資有限公司分別單獨(dú)編限，依據(jù)森林資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，采用國家林業(yè)局《森林合理年采伐量測算系統(tǒng)》軟件進(jìn)行模擬測算合理年采伐量。

　　（三）加強(qiáng)指導(dǎo)，確保限額指標(biāo)科學(xué)合理

　　編限過程中對不同區(qū)域采取不同的森林資源利用政策，對不同經(jīng)營主體、森林類型、采伐利用方式實(shí)行差別化管理。對公益林，特別是公益林中的天然林要從嚴(yán)管理，突出以保護(hù)為主；對集體和個(gè)人、民營所有的商品林，尤其是商品林中的人工林要放活機(jī)制，充分尊重經(jīng)營者意愿，確保限額指標(biāo)科學(xué)、合理。限額指標(biāo)的確定依據(jù)合理年伐量，采取總量控制，科學(xué)確定采伐類型分項(xiàng)限額，確保該主伐的主伐、該撫育的撫育、該更新的更新、該改造的改造，有效促進(jìn)森林科學(xué)經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)森林資源“越采越好”。

　　四、工作步驟

　　（一）20xx年10月中旬，召開全縣“十三五”限額編制布置會(huì)，組織專門人員培訓(xùn)。明確工作任務(wù)，落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)，啟動(dòng)編限工作。

　�。ǘ�）20xx年10月下旬至12月上旬，完成森林資源數(shù)據(jù)庫更新，提出納入編限的森林資源數(shù)據(jù)及理由，確定編限單位森林資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。根據(jù)《省“十三五”期間年森林采伐限額編制方案》確定計(jì)算方法及采伐利用周期、采伐類型及方式、采伐年齡、生長率等技術(shù)參數(shù)，分別權(quán)屬、森林類別、起源、采伐類型按優(yōu)勢樹種（組）計(jì)算、統(tǒng)計(jì)分析合理年伐量。

　　（三）20xx年12月底前，分析總結(jié)“十二五”期間年森林采伐限額執(zhí)行情況，以測算出的合理年采伐量為基礎(chǔ)確定編限單位“十三五”期間年森林采伐限額建議指標(biāo)，并進(jìn)行全縣匯總，提出“十三五”期間采伐限額管理的有關(guān)政策措施建議，編寫編限工作報(bào)告，及時(shí)向市林業(yè)局報(bào)送成果材料。

工作方案 篇3

　　新學(xué)期伊始，我院20xx屆高招工作在學(xué)院黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，20xx屆新生錄取工作取得了圓滿成功。根據(jù)學(xué)院關(guān)于"認(rèn)真做好我院20xx屆迎新工作"的會(huì)議精神和要求，根據(jù)我經(jīng)貿(mào)工商系實(shí)際情況，認(rèn)真組織、精心策劃，確保我系迎新工作有秩序、有效率、有組織的開展，使我系大一新生安全、愉快的入住我院。

　　根據(jù)我系xx級(jí)學(xué)生會(huì)主要學(xué)生干部待留西區(qū)迎接新生的有利資源和有關(guān)我系認(rèn)真做好20xx屆新生報(bào)到工作的具體實(shí)施方案，制定了一整套、全方位、系統(tǒng)化的迎新流程及具體實(shí)施細(xì)則，相繼組建并成立了"迎新工作領(lǐng)導(dǎo)小組""學(xué)生輔導(dǎo)員特色團(tuán)隊(duì)""學(xué)生干部調(diào)研考察小組""軍訓(xùn)生活保障小組"，部門和制度的建立，為我系贏取20xx屆迎新工作的全面勝利提供了保障和支撐。

　　一、成立組織

　　1、迎新工作學(xué)管老師領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：XX

　　副組長：XX

　　主要職責(zé)：（1）認(rèn)真落實(shí)好我院"關(guān)于做好20xx屆迎新工作的會(huì)議要求。

　　（2）對我系20xx屆迎新工作做出全方位的具體部署安排

　�。�3）策劃并組建"迎新工作領(lǐng)導(dǎo)小組""學(xué)生輔導(dǎo)員特色團(tuán)隊(duì)""學(xué)生干部調(diào)研考察小組""軍訓(xùn)生活保障小組"，確保我系迎新工作向組織化、規(guī)范化、科學(xué)化邁進(jìn)

　�。�4）每天對迎新工作進(jìn)行及時(shí)的匯總和工作部署

　　2、迎新工作學(xué)生會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：崔金磊

　　副組長：馬亢，趙璞、趙璐、楊永強(qiáng)

　　主要職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)安排好我系迎新工作期間的具體分工，后勤保障等

　�。�2）對迎新工作學(xué)生會(huì)工作人員做出具體部署和安排

　　（3）對迎新期間緊急突發(fā)性時(shí)間做出及時(shí)處理

　　3、學(xué)生輔導(dǎo)員特色團(tuán)隊(duì)

　　隊(duì)長：XX

　　副隊(duì)長：XX

　　主要職責(zé)：（1）做好各班新生報(bào)到工作

　　（2）認(rèn)真做好上通下達(dá)會(huì)議的傳達(dá)

　�。�3）組織好本團(tuán)隊(duì)，為我系學(xué)管工作建言獻(xiàn)策

　　4、學(xué)生干部調(diào)研考察組

　　組長：XX

　　副組長：XX

　　主要職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)好我系班級(jí)軍訓(xùn)臨時(shí)負(fù)責(zé)人的選拔工作

　�。�2）負(fù)責(zé)做好我系20xx屆學(xué)生會(huì)的選拔、組建工作

　�。�3）負(fù)責(zé)對我系學(xué)生干部進(jìn)行調(diào)研走訪，為我系20xx屆學(xué)生會(huì)儲(chǔ)備干部資源

　　5軍訓(xùn)生活保障小組

　　組長：XX

　　副組長：XX

　　主要職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)軍訓(xùn)期間對我系學(xué)生出現(xiàn)的情況及時(shí)上報(bào)和處理

　�。�2）負(fù)責(zé)系部學(xué)生管理工作上通下達(dá)工作的傳達(dá)和通知

　　二、具體分工

　�。�1）迎新階段

　　組長：崔金磊

　　副組長：馬亢、趙璐

　　A組

　　組長：馬亢

　　成員：王巖、張牧原、趙文娟、胡亞婷

　　B組

　　組長：趙璐

　　成員：xxxxxxxxx

　　主要職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)迎新階段條幅的.掛放和桌椅的擺放及后勤保障

　　（2）每天負(fù)責(zé)將迎新工作及時(shí)匯總并上報(bào)系部

　�。�3）負(fù)責(zé)做好新生報(bào)到的接待安置工作

　�。�4）負(fù)責(zé)對突發(fā)性事件的及時(shí)上報(bào)和處理

　　具體要求：（1）迎新工作人員統(tǒng)一學(xué)生會(huì)會(huì)服，干凈整潔

　　（2）本著以"全心全意為同學(xué)服務(wù)為宗旨，樹立好我系迎新工作人員的良好精神風(fēng)貌"

　　（3）服從管理，有大局意識(shí)，一切行動(dòng)聽指揮

　�。�4）工作期間發(fā)揚(yáng)我系不怕吃苦、甘于奉獻(xiàn)的精神

　�。�5）每天準(zhǔn)時(shí)集合并有組織的開展迎新工作

　　（2）、軍訓(xùn)階段

　　1、軍訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：XXX

　　副組長：XX

工作方案 篇4

　　為了確保我縣20xx年特設(shè)崗位教師面試工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《河南省組織實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃教師”實(shí)施辦法》、《河南省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)定（試行）的通知》，結(jié)合杞縣的實(shí)際情況，現(xiàn)就特崗教師的面試工作制定如下方案：

　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織

　　為加強(qiáng)對20xx年特崗教師招考面試工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立杞縣20xx年特崗教師招考面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：尚文彥(縣政府常務(wù)副縣長)

　　副組長：郭寶紅(縣政府副縣長)

　　成員：栗克難(縣教育體育局局長)

　　李霄賢(縣人力資源和社會(huì)保障局局長)

　　趙新天(縣紀(jì)委副書記、縣監(jiān)察局局長)

　　楊世祥(縣編辦主任)

　　面試領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在縣教育體育局，栗克難局長兼任辦公室主任。

　　二、面試目的和原則

　　面試工作的主要目的是考查考生在筆試中難以體現(xiàn)的教師專業(yè)技能以及個(gè)人身體、心理、思想品德等素質(zhì)，了解和鑒別考生從事教育教學(xué)工作的`動(dòng)機(jī)、心態(tài)、能力和發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

　　面試工作應(yīng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，努力做到程序規(guī)范、方法科學(xué)、工作嚴(yán)密，確保特設(shè)崗位教師面試工作的質(zhì)量和秩序。

　　三、面試對象

　　參加面試的考生由省教育廳根據(jù)筆試成績和考生志愿，按照從高分到低分的順序，根據(jù)我縣設(shè)崗數(shù)及實(shí)際情況，確定分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的1：1.2比例為面試人數(shù)。如果有多位考生因筆試成績并列進(jìn)入面試末位，可同時(shí)參加面試。

　　四、面試資格復(fù)審

　　所有入圍面試人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行面試資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審時(shí)間：8月10日。

　　資格復(fù)審地點(diǎn)：杞縣教體局師訓(xùn)股。

　　面試復(fù)審應(yīng)提交的材料：

　　1、有效身份證2、筆試準(zhǔn)考證3、面試通知單（自行在招聘網(wǎng)下載打印）4、畢業(yè)證（未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，應(yīng)提交學(xué)校學(xué)生就業(yè)管理部門出具的無違紀(jì)行為證明和按時(shí)畢業(yè)的有效證明）；5、教師資格證（往屆生）；

　　6、當(dāng)場填寫杞縣20xx年“特崗教師”招聘《資格審查表》和《河南省20xx年特設(shè)崗位教師招聘登記表》，粘貼照片（筆試準(zhǔn)考證同一底版）

　　五、面試評委構(gòu)成

　　由縣教育局負(fù)責(zé)聘請外地學(xué)科專家組成特崗教師面試評委。每個(gè)評委組人數(shù)為7人，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取其余成績的平均分即為應(yīng)試者的面試成績。

　　面試前對所有參加面試的工作人員及評委進(jìn)行培訓(xùn)。

　　六、面試基本方式

　　面試采取全程封閉的方式進(jìn)行。

　　特崗教師面試主要采用“說課”的方式進(jìn)行。主要考查考生從事教育教學(xué)工作的基本素質(zhì)、專業(yè)精神和個(gè)性特點(diǎn)等。

　　面試試題由縣教育局聘請的學(xué)科專家命制。

　　每位考生面試時(shí)間為15分鐘。

　　七、面試使用教材及評價(jià)內(nèi)容

　　1、面試教材

　　報(bào)考初中語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、生物、地理、歷史、信息技術(shù)、體育、音樂、美術(shù)學(xué)科的說課內(nèi)容均選自八年級(jí)上冊；化學(xué)為九年級(jí)全冊內(nèi)容。小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語、信息技術(shù)、體育、音樂、美術(shù)學(xué)科的說課內(nèi)容均選自四年級(jí)上冊。

　　2、評價(jià)內(nèi)容

　　面試評價(jià)內(nèi)容主要包括：語言表達(dá)能力、儀表與教態(tài)、課程和教學(xué)設(shè)計(jì)能力、板書等教學(xué)基本功；學(xué)科理論知識(shí)水平、對課標(biāo)及教材的理解能力、專業(yè)技能等專業(yè)素質(zhì)；職業(yè)道德與專業(yè)精神、身體與心理素質(zhì)等。

　　八、面試評分標(biāo)準(zhǔn)

　　縣教育局組織評委根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和本地實(shí)際情況制定各學(xué)科的具體評分標(biāo)準(zhǔn)（見附表）。

　　九、面試時(shí)間安排

　　20xx年8月12日上午8時(shí)-12時(shí)，下午14時(shí)-18時(shí)。

　　十、面試考場及設(shè)置

　　面試考點(diǎn)設(shè)在杞縣縣直中學(xué)（杞縣建設(shè)路東段）。

　　學(xué)科面試分組：

　　（1）語文政治歷史組（2）數(shù)學(xué)地理（3）物理化學(xué)生物組

　�。�4）英語組（5）信息技術(shù)組（6）體育組（7）音樂組（8）美術(shù)組

　　面試組設(shè)評委席7個(gè)，考生席、監(jiān)督席、計(jì)分席、計(jì)時(shí)席各1個(gè)，考場門外設(shè)引導(dǎo)員1人。侯考室設(shè)工作人員2人，備考室設(shè)工作人員2人。

　　十一、面試計(jì)分辦法

　　(一)面試成績按滿分100分計(jì)。

　　(二)評委以整數(shù)打分；考生面試的最后得分采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算平均分?jǐn)?shù)得出(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，位數(shù)不夠以“0”占位)。

　　(三)面試成績需經(jīng)主考官和監(jiān)督員簽名確認(rèn)，以當(dāng)場報(bào)分的形式向考生公布。

　　十二、面試資料記錄

　　面試結(jié)束后，應(yīng)在監(jiān)督員監(jiān)督下封存面試原始資料(包括考生的教案設(shè)計(jì)、所有評委的面試評價(jià)卡及考生成績卡等)，由主考官、監(jiān)督員簽封，經(jīng)主考審核簽字后留存?zhèn)洳椤?/p>

　　十三、面試紀(jì)律及監(jiān)督

　　面試評委和工作人員在面試期間應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行回避制度、保守工作秘密，遵守考試紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕弄虛作假、營私舞弊等違紀(jì)行為。

　　遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面試過程中將邀請縣紀(jì)檢監(jiān)察部門一起對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并接受新聞媒體輿論監(jiān)督。

　　十四、面試要求及程序

　　1、考生必須攜帶本人身份證和面試通知單（）參加面試，考生一律不準(zhǔn)攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入考場，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視違紀(jì)處理；

　　2、考生準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入侯考室報(bào)到，按照侯考室工作人員要求現(xiàn)場抽簽確定面試順序，考生應(yīng)服從工作人員管理，不明確事項(xiàng)可向工作人員咨詢；

　　3、進(jìn)入候考室后，必須服從面試考場安排，遵守考場紀(jì)律，不得高聲喧嘩。特殊情況需上衛(wèi)生間者，需經(jīng)候考室工作人員批準(zhǔn)后由監(jiān)督人員陪同前往面試專用廁所；

　　4、現(xiàn)場抽簽后面試順序號(hào)為“1”的考生進(jìn)入備考室準(zhǔn)備面試，以后每間隔15分鐘有一名考生按順序號(hào)進(jìn)入備考室準(zhǔn)備面試。進(jìn)入備考室不準(zhǔn)攜帶任何其他物品，備考室備有草稿紙、筆和尺；

　　5、面試準(zhǔn)時(shí)開始，每名考生的面試時(shí)間為15分鐘。面試結(jié)束后，需在考場門外候分，待下一名考生面試完畢后，由考官向考生當(dāng)面公布其所得分?jǐn)?shù)，得知自己的分?jǐn)?shù)后，考生自行離場，結(jié)束面試。面試結(jié)束的考生不得與其他考生接觸，如有接觸，接觸雙方均按違紀(jì)處理。

　　6、考生必須按考場安排的測試時(shí)間進(jìn)行報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄面試資格。

工作方案 篇5

　　一、組織機(jī)構(gòu)

　　xxx

　　二、籌建廣播站的目的

　　為了充分發(fā)揮少先隊(duì)在服務(wù)素質(zhì)教育中的作用，為了豐富全體師生的'校園文化生活，德育處決定本學(xué)期繼續(xù)拓寬“紅領(lǐng)巾廣播站”這一宣傳窗口。通過廣播宏揚(yáng)正氣，活躍學(xué)校學(xué)習(xí)生活氛圍，抵制不正之風(fēng)，增強(qiáng)同學(xué)遵守紀(jì)律的自覺性。

　　三、廣播內(nèi)容

　　廣播欄目主要分兩大塊：綜合版和新聞版。其中綜合版有：校園動(dòng)態(tài)、佳作欣賞、衛(wèi)生與健康、每日一歌、開心溜溜球、知心話語……新聞版有：時(shí)事新聞、校園新聞快報(bào)、好人好事表揚(yáng)、違規(guī)違紀(jì)通報(bào)。

　　四、廣播流程

　　1、3—6年級(jí)正副班主任老師搜集播稿資料（資料要求：健康、向上、有教育性、趣味性）。

　　2選定資料后老師要認(rèn)真閱讀修改，做到準(zhǔn)確無誤。同時(shí)對本班播音員進(jìn)行培訓(xùn)，要求播音員普通話準(zhǔn)確，語氣、語感、語速停頓有致。

　　3，學(xué)生在播稿的前一天交德育處，少先隊(duì)大隊(duì)部審核，審核內(nèi)容符合要求后方可讓學(xué)生試播。

　　4、正副班主任必須保證學(xué)生播音時(shí)的紀(jì)律和質(zhì)量。

　　5、播音完畢后，播音員要對組稿的班級(jí)，及培訓(xùn)的老師予以公布。播音完畢后稿件統(tǒng)一交德育處存檔，稿件數(shù)量及優(yōu)秀稿件年終納入正副班主任考評中。

　　五、播音員要求：

　　1、播音員在廣播前10分鐘到達(dá)廣播室，做好播音的準(zhǔn)備工作。

　　2、播音員要對稿件內(nèi)容熟悉，播音語言標(biāo)準(zhǔn)，語速，語調(diào)把握適度，播音結(jié)束主持人向聽眾致謝！

　　3、播音結(jié)束后稿件統(tǒng)一交德育處存檔。

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