誠信企業(yè)工作總結

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誠信企業(yè)工作總結1

　　一、指導思想

　　以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，自覺踐行社會主義核心價值體系，繼承中國傳統(tǒng)誠信文化的精髓，突出時代特征和電網(wǎng)特色，形成人人講誠信、人人重誠信的良好局面，進一步提升各級干部員工的執(zhí)行力，為實現(xiàn)“兩個轉變”，推動公司發(fā)展再上新臺階，加快建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，更好地服務全面建設小康社會奠定堅實的思想道德基礎。

　　二、總體要求

　　以加強誠信教育為基礎，以建設誠信機制為保證，以提升誠信形象為重點，以打造誠信文化為目標，建立健全公司誠信體系，深化內(nèi)質(zhì)外形建設，形成對公司黨組高度負責，政令暢通、令行禁止，言行一致、表里如一，人人執(zhí)行規(guī)章制度、層層遵守公司紀律的誠信文化，努力把公司建設成為信用意識強、管理制度嚴、公共記錄好、經(jīng)營業(yè)績優(yōu)、品牌美譽度高的誠信企業(yè)。

　　三、重點任務

　　1、抓教育，增強誠信意識。要圍繞誠信主題，廣泛開展“誠實做人、誠信做事”等豐富多彩、各具特色的宣傳教育活動，引導干部員工樹立良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。要廣泛開展信用知識普及活動，引導和幫助廣大員工了解誠信建設方面的相關知識，增強誠信意識和遵紀守法觀念。要廣泛弘揚誠信理念，通過舉辦專題報告會、培訓班、論壇、演講、征文、簽名等豐富多彩的活動，強化員工誠信為本、操守為重的觀念。

　　2、抓制度，健全誠信機制。要建立誠信教育培訓機制，把誠信教育納入干部員工的各類培訓中，全面培養(yǎng)員工的誠信意識。要建立干部員工信用管理機制，完善干部員工誠信檔案，對誠信等級高的員工在待遇、榮譽、職位上給予適當傾斜。要建立誠信評估監(jiān)督機制，重點強化對信用風險關鍵環(huán)節(jié)和關鍵員工的跟蹤監(jiān)控。要完善決策信息通報制度，高度重視落實員工對事關公司發(fā)展改革等重大事項的知情權。

　　3、抓整治，提升誠信形象。各部門、各單位要結合工作實際，對照公司年中工作會議精神，重點按照“強化大局意識、責任意識、集團意識、提升執(zhí)行力”的要求，認真查找本部門、本單位誠信建設中存在的突出問題，積極主動地做好工作。要結合河南省開展的“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動，著力加強各級領導班子、領導干部和員工隊伍的思想作風建設。強化組織紀律，嚴格檢查考核，對違反公司“三不指定”有關規(guī)定、統(tǒng)計數(shù)據(jù)不實、虛報浮夸、弄虛作假，搞上有政策、下有對策等行為，要嚴肅追究有關單位和人員的責任。

　　4、抓文化，營造誠信氛圍。要將誠信教育活動與企業(yè)文化建設有機結合起來，積極踐行“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會”的企業(yè)理念。要深入貫徹公司《企業(yè)文化手冊》和《員工守則》，引導干部員工自覺踐行公司核心價值觀。要把誠信教育與弘揚抗冰搶險、抗震救災精神有機結合起來，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，努力形成具有公司特點的誠信文化體系，使誠信價值觀根植于廣大干部員工的思想深處，轉化為公司上下堅定不移貫徹落實黨組決策、齊心協(xié)力推動公司發(fā)展的自覺行動。

　　5．抓典型，樹立誠信導向。要高度重視誠信建設中先進集體和個人的挖掘、發(fā)現(xiàn)和選樹，特別是結合創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位、文明窗口、文明班組、文明部室和爭當文明員工等，把誠信建設貫穿于各種群眾性精神文明創(chuàng)建活動之中，充分發(fā)揮先進典型的榜樣示范作用，樹立正確的`誠信導向。要通過自辦媒體等多種渠道和形式，加強對誠信典型的宣傳，在公司形成重信譽、守信用、講信義的良好風尚。

　　四、時間安排

　　為確�！叭巳酥v誠信”主題教育活動取得實效，集中學習教育活動分三個階段進行。

　　第一階段：學習教育階段（8月25日—9月25日）

　　主要任務：制定方案策劃專題全面啟動

　　1、成立公司開展“人人講誠信”主題教育活動領導小組和相關工作機構，加強對活動的指導、協(xié)調(diào)和督查工作。

　　2、制定開展“人人講誠信”主題教育活動方案，并做好全面啟動相關工作。

　　3．深入學習貫徹國家電網(wǎng)公司和省公司黨組關于誠信建設的重要部署和要求，特別是準確把握“強化大局意識、責任意識、集團意識、提升執(zhí)行力”的內(nèi)涵、標準和要求，深刻領會開展“人人講誠信”主題教育活動的現(xiàn)實意義和深遠影響。

　　4、開展信用知識普及活動，引導和幫助廣大員工了解誠信建設方面的相關知識，增強誠信意識和遵紀守法觀念。

　　5、充分發(fā)揮“一報兩站三刊”的作用，并利用宣傳欄、板報和編印活動簡報等形式，及時反映各單位活動進展情況，大力宣傳誠信先進典型，形成全面動員、全方位參與的良好局面。

　　6、舉辦報告會、培訓班、講座、演講、征文等載體活動，集中開展“誠信大家談”和“講誠信、慶雙節(jié)”系列文化活動，大力弘揚誠信理念，營造濃厚的活動氛圍。

　　第二階段：查找問題、完善機制階段（9月26日—11月15日）

　　主要任務：認真查擺集中整治建立機制

　　1、在學習教育、統(tǒng)一思想、提高認識的基礎上，各部門、各單位要結合工作實際，查找在誠信建設特別是在“大局意識、責任意識、集團意識和執(zhí)行力”方面存在的突出問題，深刻分析存在問題的思想根源。

　　2、針對在誠信建設方面存在的突出問題，提出本單位、本部門和自身踐行的重點、標準和要求，制定切實可行的整改方案，明確整改目標、整改措施、整改時限，確保整改工作取得實實在在的效果。

　　3、加強對查擺問題和整治工作的督促檢查和指導，確保各項工作落到實處。

　　4、繼續(xù)組織開展各種載體活動和宣傳工作，教育和引導廣大員工誠實做人、誠信做事。

　　5、建立健全誠信教育培訓、干部員工信用管理、評估監(jiān)督機制，初步建立公司誠信建設體系。

　　第三階段：總結提高階段（11月16日—12月30日）

　　主要任務：總結成果`選樹典型`制定規(guī)劃

　　1、及時鞏固活動成果，總結交流和推廣先進經(jīng)驗，并認真查找活動存在的不足之處，制定改進措施。

　　2、評選表彰活動中涌現(xiàn)出來的先進典型和事跡，做好宣傳工作，在公司形成“重信譽、守信用、講信義”的良好局面。

誠信企業(yè)工作總結2

　　隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，會計工作日益重要。然而，在社會主義市場經(jīng)濟體制逐步完善的今天，會計誠信問題則成了我國經(jīng)濟生活中的一個突出問題。誠信是市場經(jīng)濟領域中一項基礎性的行為規(guī)范，是會計工作的靈魂。會計誠信問題不僅會損害社會和公眾利益，而且嚴重威脅市場經(jīng)濟有序發(fā)展。

　　近年來，國內(nèi)外一系列會計造假事件引起了社會公眾對會計誠信問題的普遍關注，會計行業(yè)遇到了前所未有的誠信危機。這些國外、國內(nèi)的會計假案的出現(xiàn)充分證明了誠信是會計工作的首要原則，是會計行業(yè)參與市場經(jīng)濟活動的立身之本，是會計工作的命脈。

　　那么，到底是什么原因使會計工作失去了誠信呢?

　　一、什么是會計誠信

　　誠信就是誠實守信，會計誠信是指會計行為的誠實守信，具體就是會計工作人員按企業(yè)客觀經(jīng)營狀況和企業(yè)會計制度的要求，向報表使用者提供真實、完整、準確、及時的財務信息，并且該信息是企業(yè)經(jīng)營者做出正確生產(chǎn)經(jīng)營決策的基礎，是投資人投資決策的重要依據(jù)。人們往往把會計誠信片面地理解為會計人員的個人行為。實際上會計誠信既包括會計人員的個人行為，也包括企業(yè)行為，且企業(yè)行為占主導地位。

　　二、會計誠信問題存在的原因

　　1、利益驅(qū)動，誘發(fā)造假行為

　　我國市場經(jīng)濟體系還不完善，某些企業(yè)趁機混水摸魚，他們往往為了小團體的利益，根本不按國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定確認、計量和記錄會計事項，特別是在收入、成本等相關業(yè)務上根本沒有按照權責發(fā)生制原則、配比原則或謹慎性原則進行處理；不按規(guī)定進行規(guī)范的攤銷、預提；推遲或者提前確認收入或支出；人為地操縱成本費用的計算標準和利潤分配方法，從而掩蓋企業(yè)經(jīng)營的實際情況。對于那些準備上市或者已上市的公司來講，只要按照融資條件做出一份漂亮的報表，就可以輕而易舉地得到幾千萬甚至幾個億的資金。

　　2、企業(yè)治理結構不完善，追求虛假經(jīng)營業(yè)績

　　由于計劃經(jīng)濟體制的歷史原因，“官出數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)出官”的現(xiàn)象屢見不鮮。我國企業(yè)，尤其是國有企業(yè)或國有控股企業(yè)，都是由上級政府直接任命企業(yè)的董事長或總經(jīng)理，形成了一大批“官員企業(yè)家”，雖然企業(yè)內(nèi)部均形成了包括職代會、黨委、工會、董事會和監(jiān)事會等法人治理結構，但在具體運作中存在不少問題。某些企業(yè)的領導人為了完成上級下達考核指標，強令會計人員調(diào)整會計賬目，虛列收支，假賬真算或真賬假算，借以騙取榮譽，撈取政治資本。可見，企業(yè)結構的缺陷，片面追求虛假業(yè)績是會計誠信問題產(chǎn)生的`又一原因。

　　3、監(jiān)管不力，成本效益失衡

　　我國目前涉及會計誠信問題的法律很多，如《會計法》、《公司法》、《證券法》、《刑法》、《注冊會計師法》等相關法律。但在執(zhí)行中真正受到處罰的卻很少。對個人出具虛假財務報告懲處最重的是，對披露信息中“隱瞞重要事實或編造重大虛假內(nèi)容的直接責任人員構成犯罪的處以5年以下有期徒刑或拘役”(《刑法》)，其他是“處以20萬元以下的罰金”(人大常委會《關于懲治違反公司法的犯罪的決定》)。

　　造假與普通商品一樣，虛假的會計信息也存在供給與需求。對于造假者而言，只要造假的收益大于成本，造假者就肯定會做出造假的選擇。迄今為止，監(jiān)管部門主要依靠行政處罰手段來應對會計信息造假，對直接責任人追究刑事責任的卻很少，民事賠償更是微乎其微。

　　由于造假收益明顯大于成本，加之監(jiān)管不力，造假之風愈演愈烈，形成了“不假反而假”的怪現(xiàn)象。這是會計誠信問題產(chǎn)生的又一原因。

　　4、會計人員綜合素質(zhì)較低，會計基礎工作薄弱

　　在我國現(xiàn)階段，部分單位的會計人員綜合素質(zhì)較低，不能實事求是，恪守會計職業(yè)道德，不能堅持依法辦事，有的利用職務之便，侵吞公款中飽私囊；有的會計人員為了追求金錢利益、個人享樂，經(jīng)不起物質(zhì)、權利的誘惑，在道德觀念上出現(xiàn)偏差、蛻化甚至淪喪；還有的會計人員對領導人偽造、篡改會計數(shù)據(jù)敢怒不敢言，對會計工作缺乏信心，認為反正不是自己的事，避之甚遠，從而使會計信息嚴重失真。另外，會計信息失真的原因還在于，會計基礎工作薄弱，財務監(jiān)督失控，內(nèi)部管理混亂。如有些企業(yè)對財產(chǎn)物資缺乏嚴格控制，從而導致很多財物有賬無物或有物無賬�？梢姇�計人員綜合素質(zhì)較低，會計基礎工作薄弱是會計誠信問題產(chǎn)生的又一原因。

　　三、關于會計誠信問題的幾點建議

　　1、重樹會計誠信，要加強法制和監(jiān)管力度，做到標本兼治

　　從我國現(xiàn)行法規(guī)來看，缺乏對虛假會計信息的處罰力度，只規(guī)定了一些行政和經(jīng)濟的處罰，負刑事責任的很少。因此應加大對此項工作的立法，從而加大對造假者的執(zhí)法力度。對違反法規(guī)的企業(yè)和單位要依法追究其單位負責人和相關人員除行政責任和經(jīng)濟處罰外的刑事責任，使造假成本遠遠大于造假收益，力除造假之風，使其望而怯步。另外，還要加強監(jiān)督機制。在企業(yè)內(nèi)部要建立強有力的內(nèi)部審計制度，外部建立以財政監(jiān)督、審計監(jiān)督、稅務監(jiān)督、行政監(jiān)督為主的外部監(jiān)督體系，形成內(nèi)外共監(jiān)的防范體系，通過法律和科學的約束監(jiān)督機制，為確保會計信息的真實和準確創(chuàng)造必要的條件。

　　2、重樹會計誠信，要加快國企改革步伐，建立現(xiàn)代企業(yè)制度

　　改變企業(yè)治理結構，解決國有股份企業(yè)國有股一股獨大的局面，就必須通過加快國企改革，進一步推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設，建立企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟體制中的主體地位，使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實體和市場主體，充分體現(xiàn)企業(yè)的獨立性，這是保證會計信息真實、準確、完整的前提條件。企業(yè)沒有合理的治理結構，就很難杜絕虛假信息的產(chǎn)生。

　　3、重樹會計誠信，必須加強對會計人員的誠信教育，提高會計人員素質(zhì)

　　誠信是培養(yǎng)人的高尚情操，指引人們正確處理各種關系的重要道德準則。建立會計誠信教育機制，就是要求會計人員要“以誠實守信為榮，以見利忘義為恥”為行動準則，為共建繁榮和諧的社會環(huán)境做出自己的貢獻。

　　誠信教育要從大學在校學生入手，使誠信教育作為一門學科列入教材，進入大學教程，使誠信深入人心。同時，要在社會上廣泛宣傳，特別是會計領域更應以此作為“立身之本”和“處世之寶”。樹立“信”則“立”的觀念，在會計工作中做到公正無私、不偏不倚、不貪不占、講究信用，同時應守法、守約，以信為本。

　　在崗會計人員在不斷提高自身業(yè)務素質(zhì)的同時要以誠信教育為切入點，切實提高自身的綜合素質(zhì)，做到以法辦事、愛崗敬業(yè)、搞好服務，正確處理好國家、集體和個人的利益關系，不唯上，不唯情，做好“內(nèi)當家”，堅決杜絕會計信息失真現(xiàn)象的發(fā)生，以重樹會計誠信。

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