作風建設工作總結
總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，為此我們要做好回顧，寫好總結。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？下面是小編幫大家整理的作風建設工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
作風建設工作總結1
自進入干部作風紀律整頓第三階段以來，我站對照第二階段自我分析和民主生活會中查找出來的思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題，按照上級要求，從站領導到每一名干部職工，都認真進行了梳理，并對癥下藥制定了周密可行的整改措施，明確了整改的目標責任、時限和今后努力方向，扎扎實實抓好各項整改工作。對于能夠馬上解決的問題，立即進行整改；對于一些不能夠馬上解決的問題，也都拿出了解決的時限和要求；對于一些個別性的、根本不能解決的問題，也給大家做了清楚的解釋；對于一些全局性的、涉及工作長遠性的問題，努力在體制機制上進行加強和完善，建立長效機制。
在改進提高工作中，我們通過采取有效措施，狠抓落實，已經(jīng)有針對性地扎實解決了一些存在的問題，取得了明顯成效。具體主要表現(xiàn)在：
一是針對部分職工的思想問題，組織開展了學習教育“回頭看”工作。我站轉變干部作風領導小組對每名干部撰寫的學習筆記、心得體會、調(diào)研文章、整改方案和措施都逐個進行了檢查。檢查中，對于筆記原文照抄照搬、內(nèi)容沒有條理、字跡潦草不工整等純屬應付交差的；對于寫心得不結合自身實際，內(nèi)容存在假、大、空，或相互照抄內(nèi)容雷同，以及從網(wǎng)上或其他書刊、報紙中照抄的；對于整改措施大而空，沒有涉及問題實質(zhì)的，一律發(fā)回本人重新補課學習。所有職工所寫的心得體會、整改措施必須交黨支部書記審閱。
二是針對一些職工工作華而不實、組織紀律觀念淡薄的問題，站內(nèi)加大了監(jiān)督檢查力度，隨時隨地監(jiān)督職工的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在工作中應付交差、不負責任等行為，發(fā)現(xiàn)一例，查處一例，決不手軟。
三是針對制度建設中查擺找出來的問題，進一步從實際需要出發(fā)，整章建制抓完善、抓規(guī)范、抓提高，確保實現(xiàn)以制度管人的目的。
我站對各項管理制度進行了一次全面和徹底的整理工作。召開全員大會，對各項制度群策群力進行了整理和完善。整理的重點是對目前不符合實際的、務虛的、模棱兩可的、執(zhí)行中可操作性不強或難以操作的項目和條款，該廢止的廢止，該刪減的刪減，該增補的增補。整理完善后將統(tǒng)一打印并裝訂成冊，發(fā)放給每一位干部職工，作為今后各項管理工作的依據(jù)。
四是針對工作中存在的.問題，花大力氣徹底整改。從目標任務完成、管理與獎懲制度、人員分工等等多方面，進一步作了改進和加強，有力地推進了我站的各項工作。此外，為推進各項工作，站領導自加壓力，制定了創(chuàng)新性工作完成計劃。并把全站重點工作進行了細化，每位干部都有分管的工作。目前，全站的各項工作已到了掃尾階段，準備迎接上級的檢查。
在開展整改工作中，干部職工的整改措施，以會議形式，向全體干部職工進行了公布，接受干部職工的監(jiān)督。站干部作風領導小組積極撰寫工作信息，及時發(fā)布干部作風整頓方面的信息。總之干部作風整頓的第三階段工作在有條不紊中開展，達到了預定的目標。
通過第三階段的改進提高，站領導從思想、作風、紀律、制度到工作各方面都發(fā)生了明顯變化。政治紀律組織紀律進一步增強，思想作風工作作風進一步強化，干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力進一步增強，工作紀律進一步嚴格，站內(nèi)公信力和執(zhí)行力進一步提高，形成了一種凝心聚力、愛崗和業(yè)的良好工作環(huán)境和氛圍，為圓滿完成今年各項工作提供了良好的思想作風、紀律和組織保障。今后，我們將進一步鞏固整頓成果，不斷建立完善長效機制，按照上級的要求，全面推進各項工作進程，為促進和諧發(fā)展的收費站作出新的貢獻！
作風建設工作總結2
200*年3月以來,我市開展了以“創(chuàng)效能機關、促率先崛起”為主題的機關作風建設活動。目前，已暫告一段落�，F(xiàn)將有關情況總結
一、主要做法
一年來，市直機關92個部門和三縣二區(qū)按照市委市政府的統(tǒng)一部署，圍繞“三個轉變”、“四個服務”、“五個突破”，堅持突出主題、結合實際，把握重點、抓住關鍵，創(chuàng)新載體、健全機制，扎實推進機關作風建設活動。
1、領導重視、認識統(tǒng)一，組織實施力度大、氛圍濃。一是加強組織領導。市委、市政府高度重視機關作風建設，及時下發(fā)了47期，各縣區(qū)各部門也都以、�？刃问郊哟笮麄髁Χ�。、、省效能辦、省直機關工委先后作了報道和介紹。注意發(fā)現(xiàn)典型、總結典型、宣傳典型，上半年重點宣傳了15個服務舉措實在、作風轉變明顯的部門；下半年又在集中宣傳了10個先進處室和10名先進個人的典型事跡。
2、把握主題、突出重點，活動推進切入準、載體新。一是強化責任抓推進。堅持以加快科學發(fā)展為重點，以“兩個年”活動為載體，扎實推進項目建設和企業(yè)服務。市四套班子領導每人分別聯(lián)系一個重點基礎設施項目、一個重點工業(yè)項目和一個重點外資項目，落實責任、明確時限、著力推進。三位副市長分別牽頭負責重點建設項目、重點工業(yè)項目和招商引資項目，召開了招商引資項目推進、“企業(yè)服務年”和“工業(yè)項目推進年”等三個動員會，并帶頭到企業(yè)和工地督促檢查。市四套班子領導集體聽取全市項目推進情況匯報，專題研究項目推進。市人大、市政協(xié)分別開展了督查和視察，并將有關問題分解落實到相關部門，合力推進。二是圍繞項目抓推進。健全項目協(xié)調(diào)、“雙百”項目直報、項目推進例會、重大問題限期辦結及重大項目全程跟蹤辦理等制度，召開匯報會、推進會、現(xiàn)場會，開展“百日會戰(zhàn)”活動，推進重點項目建設；完善重大項目“綠色通道”，建立項目建設“6+x”部門協(xié)調(diào)、項目推進進度上墻等制度，組織參與“浙江省工業(yè)博覽會”、“接軌上�；顒又堋钡然顒�，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)功能區(qū)建設，扎實推進工業(yè)項目建設；實施利用外資“三大轉變”戰(zhàn)略，健全和完善重大外資項目綠色通道、外商投資服務承諾、外商生活便利綠卡等制度，整合開發(fā)區(qū)資源、加快開發(fā)區(qū)擴容，扎實推進招商引資項目建設。三是優(yōu)化服務抓推進。推
進一批審批項目進中心，進一步梳理審批項目，簡化審批環(huán)節(jié)、減少審批手續(xù)、推進并聯(lián)聯(lián)合審批，提高集中辦公率和審批效率。減免一批企業(yè)收費項目，向社會公布3000萬元以上投資項目收費減免清單，深入開展社團和中介機構收費情況調(diào)研，提出社團和中介組織管理、運作和收費的規(guī)范性意見，公示減免收費項目和收費標準。精簡一批辦事工作手續(xù)，全面梳理項目從立項到竣工全過程所有的審批辦事手續(xù)，實行企業(yè)項目審批一審一核制或備案制，實行審批項目全程代理制，縮短審批辦事時間。出臺了一批政策措施，下發(fā)《關于進一步優(yōu)化市區(qū)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的若干意見》等一系列文件，組織開展對《關于強化企業(yè)服務的若干意見》、《湖州城區(qū)“六小行業(yè)”管理辦法》的貫徹實施情況“回頭看”，建立健全企業(yè)服務長效機制。
3、立說立行、落實舉措，整改服務重實際、求實效。一是實實在在找問題、抓整改。通過發(fā)放征求意見表、召開群眾座談會、上門走訪、廣場咨詢、委托中介機構民意調(diào)查等方式，廣泛征求社會各界和基層群眾對機關作風的意見和建議；通過組織先進性教育整改措施落實情況“回頭看”，逐條逐項梳理分析已查擺出來尚未整改好的問題；通過與“兩辦”督查室、市長熱線辦、效能監(jiān)察投訴中心、信訪局等機構的聯(lián)系合作，從群眾投訴、信訪舉報和群眾評議意見中查找機關作風建設上存在的突出問題。各地各部門共查找出機關作風上存在的.，尤其是影響改革發(fā)展穩(wěn)定、人民群眾普遍關注、企業(yè)和基層反映強烈的突出問題352個。按照“六個堅持、六個真”的要求，精心制定整改措施547條，明確整改責任、整改時限，進行公開承諾，接受社會監(jiān)督。二是實實在在建制度、抓規(guī)范。完善學習制度，堅持領導干部帶頭學習、機關學習日和干部在職培訓等制度，實行“述學、評學、考學”。完善工作制度，落實崗位責任制、服務承諾制、告知承諾制、ab崗工作制、首問責任制、限時辦結制等相關服務制度；制定出臺導辦服務、預約服務、上門服務等新的服務制度，建立健全效能監(jiān)察、效能指數(shù)、一事一評等監(jiān)督制度。完善管理制度，健全會議、經(jīng)費、辦文、車輛等制度，嚴格執(zhí)行招投標、政府采購等制度。據(jù)統(tǒng)計，市直各部門共建立各項制度2849個。三是實實在在解難題、抓實事。各地各部門圍繞“四個服務”，出臺了345條扶工、扶農(nóng)、便民、利民的服務舉措。針對企業(yè)關注、與人民群眾生產(chǎn)生活密切相關的重點、熱點和難點問題，推出了一批服務承諾；突出“456”民生工程、市政府為民辦實事工程和雙千萬結對幫扶工程等重點，興辦了一批實事、好事。據(jù)統(tǒng)計，共為企業(yè)解決難題3750個，為基層辦實事14700件，為困難群眾辦實事50354件。市直42個部門還積極向國家和省對口部門爭取支持，出臺了扶持我市經(jīng)濟社會發(fā)展特別是新農(nóng)村建設的政策措施。
作風建設工作總結3
按照南門股經(jīng)社作風建設治庸提能問效三年行動方案，結合本人的實際情況，本著實事求是的原則，以南門股經(jīng)社汪書記講話精神為對照載體，重點圍繞學習態(tài)度、工作方法、處事作風和執(zhí)行力等方面作自我剖析，如有不足之處，還望領導批評指正。具體情況如下：
一、存在的主要問題及原因
1、學習態(tài)度不夠端正，參加工作后，理論學習不夠扎實，基本只注重學習業(yè)余知識，沒有系統(tǒng)認真地對專業(yè)知識進行學習，總覺得自己的接受能力還可以，就存在對待學習時有應付思想，覺得學習像是在完成任務一樣，態(tài)度上有問題。這種學習思想真的太容易讓自己陷入泥坑，難以自拔。平常自己參加各項學習活動，都沒有能夠從深層次上去理解和把握，僅僅停留在表面，沒有認真加以思考，真正的將學習活動內(nèi)容入腦入心。更難將學習的知識運用到日常工作中去，起到指導和推動工作，掌握得不夠牢固。
2、工作方法思路不寬，自從自己擔任出納職務以來，工作業(yè)務能力上不足，上手了大半年，還沒有能夠理清思路，舉一反三的將工作做到細致完美。工作上也會有畏難情緒，遇到問題不能夠及時請教和解決，僅僅停留在做好本職工作上面，不能夠創(chuàng)新和拓寬工作思路。思想觀念需要解放，對待平時工作上有點放不開手腳，思想不夠大膽，容易產(chǎn)生老好人思想，怕得罪同事和領導，導致自身的工作質(zhì)量不高、難以做到精益求精。
3、處事作風不夠硬朗，日常工作中對待自我要求不夠嚴格，雖然在工作中能夠不斷努力、圓滿完成各項工作任務，但也存在自我要求不夠嚴格，有安于做好自己分內(nèi)的工作，不注重思考整體的工作和大局，遇到問題和困難時也容易觀望，沒有想到積極去解決和克服困難。特別是在有時領導不在時容易放松自我要求，不能做到領導在與不在一個樣，紀律觀念不強。
4、執(zhí)行力貫徹不強，自己總會存在工作是給單位給領導干的思想，自己不能夠真正正確認識工作任務，對待領導交代的任務，總覺得自己只要完成就行，缺乏大局意識和憂患意識。
二、今后努力的方向
通過學習作風建設治庸提能問效三年行動方案和股經(jīng)社汪書記講話精神后，我認識到，個人在學習，作風，工作方面存在的問題，絕不是小事，絕不能大意。通過認真分析自身存在的問題，決心從下面這些方面進行整改：
1、進一步加強學習，提高自身素質(zhì)。堅持理論結合實際，加強自身的`思想改造，真正的將平常學習的知識轉化到日常工作中去，讓自己的業(yè)務水平再上一個臺階。
2、進一步拓寬工作思路，真正的解放思想，適應工作需求，用新的思維去解決工作中遇到的困難和各種問題。不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，更好的去做好出納工作，完成各項財務任務。
3、進一步改變處事作風，加強認識，提高自身責任感，積極熱愛工作，并能夠嚴格督促自身，真正做到作風硬朗，敢打敢拼，不怕吃虧，做到正確認識自身存在的問題。
4、進一步落實執(zhí)行力，改變自己的思想，提高自身認識，做到工作不為任何人，只為自己，盡心盡力干好今后的每一項工作。
作風建設工作總結4
今年來，在市委、市政府的堅強領導下，我局認真貫徹落實市委關于加強機關作風建設的通知精神，不斷加強機關作風建設，在規(guī)范權力運行、提高行政效能、勤政廉政、高效優(yōu)質(zhì)履行職責等方面，完善服務工作機制、規(guī)范崗位工作秩序，機關作風得到進一步的改善，全年無投訴，群眾滿意度逐步上升。現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、嚴格貫徹落實中央、省委、市委關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定
1、深入學習，提高認識。 中央、省、市委關于貫徹落實改進工作作風、密切聯(lián)系群眾規(guī)定意見文件下發(fā)后，我局及時組織學習傳達文件精神，并結合工作實際，認真抓好貫徹落實工作，要求全體干部職工深入開展大學習、大討論活動，通過發(fā)放學習資料，撰寫心得體會等形式，營造學習氛圍，提升學習效果。
2、開展自查，公開承諾。對照中央“八項規(guī)定”、省委“約法九章”、市委“九項規(guī)定”和省“八條禁令”，局班子成員和機關科室、局屬單位負責人作出公開承諾，并積極開展自查整改，著力解決工作過程中存在的突出問題，深刻認清新形勢下改進工作作風的重大意義，深刻把握改進作風的新部署、新舉措、新要求，持續(xù)有力地推進各項工作開展。
3、結合實際，抓好落實。為進一步貫徹落實好中央“八項規(guī)定”、省委“約法九章”、市委“九項規(guī)定”和省“八條禁令”，結合我局實際，制定下發(fā)了《岳陽市畜牧水產(chǎn)局關于貫徹落實改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關規(guī)定》和《岳陽市畜牧水產(chǎn)局關于2017年春節(jié)期間改進工作作風加強廉潔自律的有關規(guī)定》，切實抓好局系統(tǒng)對中央、省委、市委相關規(guī)定的貫徹落實工作。
4、強化督查，健全機制。在抓好學習傳達和貫徹落實中央“八項規(guī)定”的基礎上，我局進一步強化落實效果，加強督查督辦，通過強化督查，促進中央“八項規(guī)定”落實不流于形式、成為常態(tài)化。由局紀檢監(jiān)察牽頭，經(jīng)常性開展明察暗訪活動，對關鍵環(huán)節(jié)和重點崗位實行重點防范和監(jiān)督，對違規(guī)違紀者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理、公開通報，始終保持問責問效的高壓態(tài)勢，使貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”變?yōu)楣ぷ髁晳T和自覺行動。
二、有效開展作風建設主題活動
1、深化思想，提升認識。市委文件下發(fā)后，局黨組高度重視，把“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動作為貫徹落實市委“四三六”工程，實現(xiàn)養(yǎng)殖業(yè)經(jīng)濟又好又快新跨越的重要舉措來抓。一是黨組專題學。3月6日，局黨組書記、局長陳克祥同志主持召開局黨組會議，專題學習市委、市農(nóng)辦的文件文件，并就如何在全局系統(tǒng)展開“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動進行了專題研究。二是全局系統(tǒng)學。3月7日上午，我局召開了“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動動員大會，學習傳達了市委文件精神，對全局系統(tǒng)作風建設主題活動進行了全面部署，要求全體干部職工提高認識，積極參與，增強責任感，以實際行動落實市委“四三六”工程要求，振奮精神全力做好部門工作。
2、加強領導，明確責任。一是成立了組織機構。成立了岳陽市畜牧水產(chǎn)局“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動領導小組，由局長陳克祥同志任組長，副局長曾新保同志任副組長。領導小組下設辦公室于機關黨委，彭飛波同志任辦公室主任，負責作風建設主題活動的開展和組織。二是制定了活動方案。緊緊圍繞市委和市農(nóng)辦的文件要求，認真分析形勢，重點針對在推進全市養(yǎng)殖業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展中的問題，制定了活動實施方案和落實措施，細化了工作任務，明確了責任科室、責任領導和具體責任人，制定了活動時間安排表，使作風建設主題活動更加有的放矢，確保各項工作落到實處。
3、聯(lián)系實際，開展活動。在作風建設主題活動中，我們始終突出“服務基層、改善民生”這個工作重點，由局黨組成員帶隊，相關責任科室負責人參加，形成多個工作組，走出機關，深入到“雙聯(lián)”點、扶貧點、新農(nóng)村建設點、社區(qū)聯(lián)系點等基層單位，通過召開座談會、印發(fā)資料、媒體宣傳等方式，宣講中央一號文件和市委農(nóng)村工作會議精神。同時，廣泛走訪群眾，深入基層調(diào)研，對于群眾反映強烈、迫切需要解決的熱點難點問題，都逐一登記，并分門別類建立工作臺帳，實行“掛號銷號”制，明確責任，不斷跟進，切實做到問題不解決、工作不間斷、責任不脫鉤。先后幫助基層單位和養(yǎng)殖戶解決實際問題與困難6個，得到基層群眾的一致好評。
三、認真處理群眾投訴意見
今年來，我局高度重視群眾投訴處理工作，將其作為機關作風建設的大事來抓。
1、暢通投訴渠道。堅持以市長信箱、市政府12345平臺、岳陽電視臺政風行風熱線為主線，同時，在局網(wǎng)站設立信訪投訴專欄，公布投訴電話，進一步暢通、拓寬受理群眾舉報投訴的渠道，接收群眾的監(jiān)督。
2、及時處理群眾投訴意見。明確了專職信訪處理員，認真、耐心接待每一個來訪電話和來訪人員;嚴格推行“五個一”群眾訴求處理程序，即一個問題、一名領導、一個方案、一個班子、一抓到底，嚴格規(guī)范處理渠道，及時地處理好群眾的訴求。
3、全面掌握投訴處理意見的反饋。實行群眾投訴意見辦理反饋制度，對署實名的信訪件，處理后第一時間向當事人反饋情況，征求其對處理結果的意見與建議，如果反映人不滿意或提出更有價值線索，就繼續(xù)深入調(diào)查，直到反映人滿意為止。今年來，先后通過市領導批示、市長信箱、市政府12345平臺和局網(wǎng)站接到群眾來信137件，都及時回復，群眾滿意率達100%。
4、建立健全群眾投訴機制。一是建立值班登記制度。明確專職領導和專人負責，實行24小時值班，對群眾投訴進行認真登記，限時辦結，并建立檔案。二是建立工作會議制度。定期召開工作會議，對群眾投訴的重點問題進行專題研究，落實工作措施。三是建立公眾監(jiān)督機制。通過網(wǎng)站、媒體公布投訴電話，保證24小時暢通。四是健全信息反饋機制。及時收集匯總投訴工作情況，提取工作信息，全面反映工作動態(tài)，定期向相關部門通報情況，確保工作的有效落實。
四、深入推進“治庸治懶治散”專項行動
1、確保政令暢通。按照市委統(tǒng)一安排，抓好了相關重點工作任務的落實。一是抓好聯(lián)手幫扶。我局聯(lián)手幫扶的企業(yè)為普豐冷鏈物流公司。年初制定了幫扶方案和幫扶進度計劃書，并明確了專人負責，先后幫助該公司建立了質(zhì)量安全控制與可追溯機制;針對公司資金緊張的狀況，適當調(diào)整經(jīng)營思路，指導其出租1個車間3個冷凍庫給租戶開展龍蝦青蝦加工，增加收入4-5萬元;尋找合作伙伴—賽兵水產(chǎn)，共同投資開展龍蝦、青蝦及淡水魚初加工，共初加工淡水魚500多噸;積極與市口岸辦和岳陽出入境檢驗檢疫局銜接，幫助其成為城陵磯港畜禽水產(chǎn)品進口指定倉庫，上報至國家質(zhì)檢總局。二是抓好禁違拆違治違。原市種畜種禽場于2006年5月啟動破產(chǎn)改制后，由于歷史原因沒有完全移交，部分社會事務由我局下屬的畜科所代為管理。我局嚴格按照岳發(fā)[2017]2號文件精神，成立了以畜科所所長為組長的禁違拆違治違工作小組，積極配合南湖風景區(qū)開展禁違拆違治違工作，派出專人進行對接，開展了禁違拆違治違宣傳，對轄區(qū)內(nèi)房屋進行了清查和登記建檔，配合控違辦開展了日常巡查，協(xié)助控違辦拆除違法建筑4處(小偏屋)，轄區(qū)內(nèi)沒有出現(xiàn)新增違規(guī)建筑。三是抓好“五創(chuàng)”提質(zhì)。制定下發(fā)了“五創(chuàng)”提質(zhì)年度工作方案，按月份編制了值班安排表，抽調(diào)全局系統(tǒng)1/3以上的.干部職工對責任路段實行執(zhí)勤，并安排局領導值班帶隊;對全局系統(tǒng)辦公區(qū)和家屬區(qū)的衛(wèi)生、治安等工作明確專人負責;印制了《“五創(chuàng)”勸導值班登記冊》，對每天的執(zhí)勤和勸導記錄進行登記。
2、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。今年是全省“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”，按照市優(yōu)化辦的要求，我局及時制定了專項治理工作方案，認真開展了自查自糾。一是嚴格了涉企檢查。制定了涉企檢查備案制度，企業(yè)寧靜日制度等，組織動物防疫監(jiān)督站、飼料辦和質(zhì)量安全科3個開展涉企檢查的單位制定了年度檢查計劃，并向市優(yōu)化辦進行了備案。二是規(guī)范了行政執(zhí)法。局法規(guī)科組織相關科室根據(jù)職能制定了內(nèi)部控制機制，制定并向社會公示了行政處罰自由裁量基準，落實了行政處罰下限制，尤其是對市境內(nèi)5個邊境檢查站加強了監(jiān)管，今年來，全局系統(tǒng)未發(fā)現(xiàn)慢作為、不作為和亂作為現(xiàn)象，也無一人被投訴舉報。三是推進了行政審批制度改革。我局所有行政審批項目均由行政審批辦在市政務中心窗口通過網(wǎng)上審批集中辦理，且所有審批程序、辦理條件、辦結時限、服務承諾等都在局門戶網(wǎng)站、政務中心窗口和公示欄進行了公布，全年共收件35件，辦結35件，期內(nèi)提前辦結率100%。同時通過繼續(xù)開展行政審批專項效能監(jiān)督，強化了行政效能，通過電話隨機回訪10個服務對象，群眾滿意率為100%。
3、抓好厲行節(jié)約。局黨組高度重視，把厲行節(jié)約各項工作納入重要議事日程，打造節(jié)約型機關，積極采取措施，通過加強公務接待管理、公務用車管理、公務活動管理、辦公室設施管理、日常辦公用品管理，全力壓縮了公用經(jīng)費開支，實現(xiàn)了公務購車和用車經(jīng)費、會議經(jīng)費、公務接待費用、黨政機關出國(境)費用、辦公經(jīng)費五項費用“零增長”，達到了厲行節(jié)約的目標。
4、整改群眾評議意見。收到“市直機關作風建設考核評議活動”的群眾評議意見后，我局黨組高度重視，迅速召開了專題民主生活會，對照群眾評議意見進行自查自糾，并明確了整改措施：一要加強學習，提高機關工作人員的綜合素質(zhì);二要認真履行職責，務求工作成效;三要經(jīng)常深入基層，服務群眾;四要強化群眾觀念，改進工作作風;五要認真開展調(diào)查研究，解決實際問題。六要嚴格自律意識，做到廉潔從政。
5、嚴格工作紀律。以制度約束為切入點，完善《機關管理制度》，堅決執(zhí)行考勤登記制度，考勤結果與年終評優(yōu)掛鉤，杜絕了遲到早退、無故曠工、上班玩游戲、炒股、聊天、出入營業(yè)性娛樂場所等不良現(xiàn)象。經(jīng)統(tǒng)計，全年機關工作人員出勤率達99.1%。同時，要求工作人員主動接受社會監(jiān)督，嚴格遵守《機關工作人員日常行為規(guī)范》，儀表大方，衣著得體，服飾整潔。公務接待禮貌耐心，言行舉止文明大方，多講普通話，不講粗話、臟話和忌語，樹立部門的文明形象。
6、規(guī)范會風會紀。今年來，我們以務實的態(tài)度開好必要的、解決實際問題的會議，從嚴控制會議數(shù)量、規(guī)模和會期，把一些會議合并召開，并提高會議質(zhì)量，端正會風，嚴格要求遵守會議紀律。同時，按時參加市委、市政府召開的工作會議，嚴格做到不代會、不遲到、不早退，切實保證了會議的滿勤率。
作風建設工作總結5
為了進一步提高干部隊伍的整體素質(zhì)，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照省委、市委的統(tǒng)一安排，全市在機關干部中開展一次作風集中整頓工作。經(jīng)過第一階段的認真學習，本人就此次干部作風集中整頓有以下幾點體會和認識：
經(jīng)過第一階段的學習，自我充分認識到，必須徹底轉變以往一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的職責意識，對企業(yè)、對區(qū)、縣和基層農(nóng)民工，我們都要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想;熟記和使用公務員守則，并用守則規(guī)范我們的服務言行，嚴格遵守各項規(guī)章制度，在與群眾交往、溝通時，必須要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫忙他們解決所遇到的困難，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為村、企業(yè)以及基層群眾服務好，貼近群眾，為我鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展盡心盡力、盡職盡責;要解放思想，開拓創(chuàng)新，勤奮學習業(yè)務知識，熟悉和掌握好本職工作方面的有關法律、政策、法規(guī)，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質(zhì)量、辦事效率和服務水平。在今后的工作中，我會重點從以下幾方面入手提高效能、轉變作風。
(一)、進一步轉變工作作風，著力在“五個方面、二十三個問題”實現(xiàn)新突破。
加強和改善黨的作風建設，核心是堅持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，一是要克服官僚主義，不盲目決策，不勞命傷財，充分聽取民聲民意，多為群眾所想，多關心群眾疾苦。二是不搞形式主義，不搞虛報浮夸，不加重群眾負擔，不侵害群眾利益。要經(jīng)過作風整頓，真抓實干，了解實情、體察疾苦，真正把群眾當主人、當親人，思想上尊重群眾、政治上代表群眾。我縣干部作風總體上是好的，異常是近年來經(jīng)過開展“三個代表”重要思想學習教育、共產(chǎn)黨員堅持先進性教育，以及“學先進、找差距、解放思想大討論”等活動，我局的干部作風有了較大改善，為實現(xiàn)縣發(fā)展新跨越和構建和諧社會供給了有力保障。但也要看到，應對新的形勢和任務，對照上級的要求也存在著許多不適應的方面，這些問題，雖然只是發(fā)生在個別地方和少數(shù)干部身上，但與我們黨的宗旨格格不入，與“發(fā)展、為民、創(chuàng)新、實干”的要求格格不入，為此，我們必須進一步加強政府自身建設、轉變機關工作作風、提升政府行政效能，著力在“用心想事、用心謀事、用心干事”上有新的突破。
(二)、要不斷學習，著力在“開拓創(chuàng)新”上實現(xiàn)新的突破。
加強學習，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自我肩負職責的重要保障。僅有經(jīng)過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的.發(fā)展，在行動上貼合工作的規(guī)范，在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。一個優(yōu)秀的干部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐和總結，不斷地提高自我的思想境界，才構成的，所以在任何時候我們都必須不斷地學習，不斷地更新知識，才能增強自我的工作技能和實踐本領。而僅有經(jīng)過不斷地學習，才能在工作中有所創(chuàng)新，作為一名基層工作人員，必須要銳意改革，積極，敢于創(chuàng)新，才能提出新的思路和見解，才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。
(三)、強化服務意識，著力在“服務群眾”上實現(xiàn)新的突破。
強化服務意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自我的終生追求和義不容辭的職責，實實在在地為群眾辦實事、辦好事。
(四)、著力在“求真務實”上實現(xiàn)新的突破。
這就要求我們大興求真務實之風，把積極精神和科學求實態(tài)度很好地結合起來，堅持一切從實際出發(fā)，不做表面文章，不搞花架子，辦實事、求實效;大興調(diào)查研究之風，就改革發(fā)展中面臨的一些重大問題開展深入調(diào)研，得出解決問題的可行辦法;提高科學確定形勢的本事，善于分析錯綜復雜的新情景，正確把握時代發(fā)展的新要求;提高處理眼前利益與長遠利益關系的本事，既要堅持從群眾最關心、要求最急迫、受益最直接和條件最成熟的問題抓起，又要著眼于事業(yè)長遠發(fā)展，建立健全促進持續(xù)發(fā)展的長效機制，不斷開創(chuàng)科學發(fā)展的新局面堅持良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員基本的要求。堅持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行我黨全心全意為人民服務的宗旨，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中，否則，就不能算是一名合格的公務人員。
這次干部作風集中整頓的指導思想、基本原則和目標就是要以十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，以解決當前干部作風建設方面存在的突出問題為突破口，堅持以學習教育為主，依靠群眾，開門整頓為輔，做到工作整頓兩不誤、兩促進，努力使干部的思想作風、學風、工作作風和生活作風有明顯轉變，工作有明顯起色。進一步堅持和發(fā)揚黨的理論聯(lián)系實際、實事求是的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在思想理論水平、政治意識、大局意識和職責意識方面得到增強，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅持實事求是、奮發(fā)有為、貼近實際，充分認識這次干部作風集中整頓的重要性和必須性，認真搞好整頓，努力開創(chuàng)我局工作新局面。
我們每個人都應從此刻做起、從我做起、從小事做起，對自我的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改善，以良好的工作作風和開拓積極、與時俱進的精神風貌為我縣城建事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦!
作風建設工作總結6
為切實貫徹上級會議精神，進一步增強信心、突出重點，抓住機遇，確保我鎮(zhèn)經(jīng)濟又快又好的發(fā)展，結合戰(zhàn)線開展“服務基層解難題，優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”作風建設主題活動的精神，進村入戶，走單位，下企業(yè)，堅持把“能否破解難題、破解多少難題”作為落實作風建設的標準，將破解難題、服務群眾、優(yōu)化環(huán)境、保障發(fā)展貫穿活動的全過程。
一、認真開展作風建設主題活動
根據(jù)縣里的安排部署，鎮(zhèn)里開展了“服務基層解難題，優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”作風建設主題活動。全鎮(zhèn)76名干部深入村組走訪、看望、慰問群眾，為群眾脫貧致富獻計獻策140余條；籌積發(fā)展資金4元，為群眾送去化肥、農(nóng)藥等物質(zhì)；解決農(nóng)事糾紛1起；搞好村級及家庭發(fā)展規(guī)劃10個；幫助農(nóng)戶聯(lián)系支農(nóng)資金2萬元。通過主題活動的開展，進一步密切了黨群干群關系，較好的助推了村級經(jīng)濟強勢發(fā)展。
二、扎實開展干部績效考核工作
為進一步激發(fā)干部的潛力和充分調(diào)動干部的積極性，我們制定一系列的干部管理考核制度，圍繞“用感情留人、用制度管人、用環(huán)境育人”這一目標，做到了原則性與人性化的有機統(tǒng)一，讓干部能以一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風投入到工作，徹底改變過來干部思想散漫、壓力不大、激力不夠、動力不足。目前鎮(zhèn)內(nèi)已形成了百舸爭流、千帆競發(fā)的高昂態(tài)勢。
三、認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
在全國上下深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動之際，鎮(zhèn)黨委政府嚴格按照上級安排部署，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)工作，做到規(guī)定程序一個不少，自選動作有所創(chuàng)新，在立足自身崗位特點的同時，更注重個性的發(fā)揮、亮點的展示，我們重點抓好鎮(zhèn)直機關窗口單位創(chuàng)先爭優(yōu)，努力提升服務水平，個個爭當先鋒，人人爭做模范，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
四、深入開展建整扶貧工作
我鎮(zhèn)緊緊依托扶貧工作隊聯(lián)系我鎮(zhèn)扶貧建整工作的'大好機遇，狠抓了村級組織建設、基礎設施建設、村級民生建設和社會各項事業(yè)，村內(nèi)環(huán)境極大改善，村民素質(zhì)極大提高，村級班子戰(zhàn)斗力大大增強，在群眾中形成了較大的反餉，較好的推動了村級經(jīng)濟的發(fā)展。
五、大力開展專題活動
針對少數(shù)同志存在的“假、浮、散、懶”作風，鎮(zhèn)黨委認真組織開展了“講實話、察實情、辦實事、求實效”的干部作風專題活動。通過專題活動的開展，較好的改變部分干部深入基層少；對群眾缺乏感情；紀律性和原則性差；有令不行，有禁不止；執(zhí)行力差，跟不上工作節(jié)奏等，進一步凈化了鎮(zhèn)內(nèi)工作環(huán)境，融洽了工作氛圍。
六、認真開展專項整治行動
今年，我鎮(zhèn)開展了聲勢浩大的整臟治亂綠化行動：一是抓宣傳。我們先后通過標語、橫幅、墻報、宣傳單等形式對整臟治亂綠化行動進行宣傳，讓大家牢牢樹立“美化家園，人人有責”的意識，從而參與、融入、支持這項工作；二是抓整治。我們先后拆除亂搭亂建2處、取締亂擺亂放攤點1處、處理亂停亂靠點2起、規(guī)范車輛�？奎c2個、硬化村級公路5公路，整修村級公路3公里；三是抓綠化。我們利用“余百里綠化行動”這一契機。進一步美化了遷陵至碗米坡沿線環(huán)境；四是抓機制。為鞏固整臟治亂綠化行動成果，我們先后投入資金近5萬元，對墟場的環(huán)衛(wèi)體系建設進行了完善，并規(guī)范了垃圾的傾倒點，設立了標志牌，并與沿路住戶簽訂了“門前三包”責任書。
盡管我們工作取得了一定的成績，但仍然還存在一定的問題，少數(shù)干部事業(yè)心和責任感不強，墨守成規(guī)，不思進取，小富即安，甚至不富也安。這些問題，必須引起重視，在今后的作風建設中認真加以解決。
在開展作風建設活動中，我鎮(zhèn)領導干部在走基層干工作中轉變工作作風，在為群眾辦實事中轉變思想作風，解決了實際問題，密切了干群關系，工作效能和干部面貌都有了較大的改變，但仍存在一些不足，主要表現(xiàn)在某些干部紀律意識、服務意識、群眾意識不強，工作干勁不足，對待群眾不熱情，解決群眾反映問題不認真。
作風建設工作總結7
縣建設局按照州委、州人民政府關于加強和改進機關作風建設的決定和縣委辦、縣政府辦實施意見的要求，自20__年11月27日起，啟動了建設局系統(tǒng)干部職工加強機關作風建設工作，至20__年2月27日止，順利完成了六個階段工作，建設系統(tǒng)機關工作作風有了很大轉變，樹立了石屏建設事業(yè)新形象。
一、機關作風建設的基本情況
結合實際，制定了《縣建設局加強和改進機關作風建設實施意見》，確定建設系統(tǒng)和干部職工的機關作風建設工作分六個階段進行，時間為3個月。
�。ㄒ唬┏闪㈩I導小組，確定參學對象
我局于11月28日成立了由局黨總支書記任組長的縣建設局機關作風建設領導小組，確保機關作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，由紀檢組長兼任辦公室主任，切實加強領導建設系統(tǒng)內(nèi)的機關作風建設。局屬各單位相應成立了機關建設領導機構，成立機構7個，落實專門人員負責。建設局系統(tǒng)應參加機關作風建設人數(shù)240人，實際參加人數(shù)240人。
�。ǘ┙M織學習動員，提高思想認識
領導小組于12月1日召開了全局范圍內(nèi)的機關作風建設動員大會，建設局總支書記主持會議。會上認真組織學習了州委、州人民政府《決定》，縣委辦、縣政府辦《實施意見》等文件，局長作了機關作風建設的總體動員布置，進一步強調(diào)了開展機關作風建設的重要性、緊迫性和目的、意義。號召大家要進一步加強各部門的作風建設，并回顧了以往城市建設取得的成績，對將來的建設工作做出了美好展望，進一步統(tǒng)一了建設系統(tǒng)機關干部職工的思想認識，提高了機關干部職工參與機關作風建設的主動性和積極性，切實轉變工作作風，把城市建設工作做好。此階段各單位組織集中學習共8次，參學人員近330人次。
（三）對照州縣要求，查找存在問題
圍繞州委、州政府的決定和縣委辦、政府辦的實施意見，采取了發(fā)放征求意見表，召開座談會，到基層征求干部職工意見等方式，查找了局機關作風存在問題。發(fā)放局屬單位縣建設局機關作風建設征求意見表7份，發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)征求意見表9份，均已收回。針對建設局機關征求到意見建議10條，經(jīng)整理歸類共6條；班子5名領導征求到意見建議20條；局5個股室征求到意見建議18條。局機關14名干部職工、局屬單位班子和單位班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題，認真查找自身在機關作風上存在問題，形成材料按要求上交。各單位分別召開互查會議，每人發(fā)言，進行了自我查找、相互查找、領導與群眾相互查找，真正把各部門在作風方面存在的問題全面細致地查找出來。
查找出建設系統(tǒng)在作風建設上存在的主要問題是：
1、學習制度堅持不夠。主要原因是去年開工的重點工程項目多，機關工作人員少，工作相對增多，每周學習制度堅持不夠。
2、思想解放不夠、思路創(chuàng)新不多。原因是部分干部職工缺少勇于開拓精神，面對新事物、新局面、新困難，缺少敢闖敢干的精神，往往裹足不前。
3、領導深入下屬單位調(diào)查研究不夠。原因是由于工程項目多，人員少，局領導全部親自抓工程施工的各個方面，下到各施工現(xiàn)場。在時間安排上，到下屬單位的工作調(diào)查研究指導不足。
4、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)建設工作指導不力。原因是由于人力和建設資金補助不足，對集鎮(zhèn)建設工作資金投入不夠，技術指導上不力。
�。ㄋ模┲贫ㄇ袑嵈胧ズ米黠L整改
對照上一階段查找出的問題，制定切實有效的整改措施。
1、堅持周一學習制度，采取集體學習和自學相結合方式，學習貫徹好黨的路線、方針、政策。
2、以先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養(yǎng)勇于開拓精神，努力接受外來的先進管理模式，采用電子計算機等新的方式，快速提高工作效率。
3、制定下基層調(diào)查研究計劃，確定調(diào)研時間、單位。力爭每位領導一年下基層時間不少于25天。
4、克服人員少的困難，結合我縣財政困難的實際，積極配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到省、州建設部門爭取項目和資金，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)建設的技術指導。
確定問題整改力爭在2月13日前完成。
同時進一步健全了《縣建設局機關工作規(guī)則》，圍繞《公務員八條禁令》和有關紀律規(guī)定，嚴格機關工作各項制度，確定各種獎懲措施。
加強了對各單位作風建設工作的督察。在此階段采取“聽、查、看、評”的方式，對20xx年度各單位工作目標責任進行檢查，開展各單位干部民主測評和考核工作。
�。ㄎ澹┩晟票O(jiān)督機制，強化督查落實
按照上一階段制定的四條整改措施和健全的'《縣建設局機關工作規(guī)則》等制度，認真抓好監(jiān)督督促、貫徹落實工作。
1、在貫徹落實整改措施上：
一是努力堅持周一學習制度。
二是以各類先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養(yǎng)勇于開拓精神。適應新形勢新任務的要求，在實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領。
三是經(jīng)討論研究，制定縣建設局下基層調(diào)查研究計劃，確定調(diào)研時間、單位。保證每位領導一年下基層時間不少于25天。
四是克服人員少的困難，在下基層調(diào)查研究計劃中落實了到鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導具體時間。結合我縣實際，積極配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到省、州建設部門爭取項目和資金，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)建設的技術指導。
同時圍繞《公務員八條禁令》和有關紀律規(guī)定，嚴格機關工作各項制度，確定各項獎懲措施。
2、在督促檢查作風工作上：加強了對各單位作風建設工作的督察。采取“聽、查、看、評”的方式，在對20xx年度各單位工作目標責任進行檢查，開展各單位干部民主測評和考核工作的同時，對各單位機關作風建設工作進行了檢查，從各階段的會議記錄、班子和領導個人材料、健全的制度等材料入手，檢查各單位作風建設以來所做的工作和取得的成效。
此階段初步整理歸類了局開展機關作風建設以來的各類材料，順利通過了縣作風建設領導小組的督察，建設局機關作風建設工作受到了充分肯定。
�。┳黠L評議總結，堅持鞏固提高
各單位機關作風建設領導小組認真總結前五個階段的工作，全面完整、實事求是地總結單位機關作風建設的工作過程和工作成效，并組織全體干部職工參加的會議，組織全體干部職工評議，廣泛聽取干部職工的意見和建議。各單位的總結報告上報局機關作風建設領導小組辦公室。
至此，局各單位機關作風建設開始轉入正常的軌道，確定了局分管領導重點督促分管部門的日常作風建設工作，局辦公室進行日常的督促檢查。
二、作風建設取得的成效
通過開展建設局機關作風建設以來，建設系統(tǒng)的作風有了很大的轉變，五個方面上突顯成效。
一是四風轉變上見成效。
廣大干部職工學習作風、工作作風、紀律作風、生活作風有了很大轉變。辦公環(huán)境整潔有序，機關工作快速規(guī)范。埋頭苦干的人多了，吹牛談天的人少了；主動加班工作的人多了，互相推諉的人少了，爭干實事的人多了，無所事事的人少了，理論聯(lián)系實際的人多了，說大話、空話的人少了。干部職工逐步樹立起勤政為民的意識，為群眾做好窗口服務工作。不斷提高服務質(zhì)量和水平，滿足人民群眾物質(zhì)文化發(fā)展的需要。
二是團結干事上見成效。
黨政一把手帶好頭，做好表率，講原則、講大局、講政治、講發(fā)展、講創(chuàng)新、講改革，充分發(fā)揮班子集體智慧，確保班子形成統(tǒng)一意志；強化民主集中制建設為基石，積極完善班子議事規(guī)則，大力強化班子決策民主監(jiān)督，黨政班子成員識大體、顧大局、講政治、講正氣、講原則，自覺維護集體權威。各單位領導班子和干部職工更加團結一致、同心同德、艱苦努力、扎實工作。
三是廉潔自律上見成效。
廣大干部職工都做到“自重、自省、自警、自勵”，嚴格約束自己，一身正氣，兩袖清風。領導切實轉變作風，牢固樹立群眾觀點，多深入基層、深入群眾。求真務實，多搞調(diào)查研究，了解真實情況，進行正確指導；正確處理當前與長遠、局部與整體利益的關系，防止和糾正急功近利、勞民傷財?shù)乃^“轟動效應”，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤儉辦一切事業(yè)，反對鋪張浪費、圖安逸、講享受。
四是思想解放上見成效。
大膽開拓，與時俱進，以實施中部城鎮(zhèn)群建設為重點，全面開創(chuàng)建設事業(yè)新局面。在城市建設上利用多種多樣投資，利用國家開發(fā)銀行政府信用貸款，吸引外來資金投資，盤活土地存量，開發(fā)建設了湖濱路，實施了匯源路改造、縣城燈光工程，建設縣中部城鎮(zhèn)群，為全面建設小康社會打下堅實基礎。
五是工作實績上見成效。
做到“兩不誤、兩促進”，廣大干部職工不畏艱苦、努力拼搏，奮戰(zhàn)在各施工現(xiàn)場，春節(jié)前努力完成了國家開發(fā)銀行政府信用貸款的三大重點工程，即湖濱路、匯源路改造和燈光工程。全面完成了20__年度各項既定的工作任務，并且確定了20__年度工作目標。州建設工作指標完成情況考核被考核為第一名。
在今后的工作中，我局將認真總結，進一步鞏固已取得的作風建設成果，以嚴肅認真的態(tài)度，全面落實縣委、政府各項工作任務，勝利完成州建設工作各項指標，建設縣中部城鎮(zhèn)群。
作風建設工作總結8
根據(jù)省、地有關要求，結合“作風建設年”活動的開展，著力抓好黨員干部特別是領導干部思想作風、工作作風和生活作風建設，分別開展了對縣直機關作風進行民主評議、對機關領導干部及工作人員工作作風進行明察暗訪、局長下基層、作風大轉變以及向副科級以上領導干部發(fā)放民情記實手冊等活動。現(xiàn)將工作情況總結如下：
一、開展民主評議
緊緊圍繞“轉變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”主題，按照建設“團結、務實、勤奮、廉潔”的領導班子的要求，以干部群眾滿意為標準，以治庸治懶、提能增效、狠抓落實為重點，深入解決機關作風方面存在的突出問題，樹立縣級機關和領導干部為民、務實、清廉的良好形象，堅持公開、公平、公正、邊評邊改，評改結合、正面教育、實事求是的原則，通過單位互評、信息員評議、基層評議等方式，著重對縣直機關轉變職能方面、提高辦事效率方面、干事創(chuàng)業(yè)方面、簡政放權方面進行民主評議。全面客觀地反映縣直單位機關作風建設的情況，進一步找準作風建設存在的突出問題，采取切實措施進行整改，進一步提高機關服務基層、服務發(fā)展、服務群眾的自覺性，著力解決作風建設中職能轉變不到位、機關效能低下、工作不思進取、部門利益至上的突出問題。對評議結果較差的單位，通過函詢、誡免談話等形式，幫助其認真分析原因，幫助找準薄弱環(huán)節(jié)，明確整改內(nèi)容、整改時限、整改措施、整改責任人，督促其抓好整改。目前，我縣共收到對100個縣直機關民主評議表712份，評議結果較好的有縣委辦、紀委、組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部等80家單位，評議結果較差的有住房與城鄉(xiāng)建設局、交警大隊、順達公司、公安局、縣醫(yī)院、電力公司等20家單位。
二、進行明察暗訪
4月21日至4月22日，縣作風建設辦、環(huán)境建設辦組織2個工作組對縣直有關單位執(zhí)行工作紀律等情況進行明察暗訪，嚴肅了工作紀律，切實轉變了機關工作作風。經(jīng)查，有的單位能夠較好地遵守工作紀律、執(zhí)行上下班制度，保持良好的機關作風;一些單位干部職工不遵守上下班制度，作風渙散;一些單位干部職工不嚴格工作紀律，上班時間干與工作無關的事。通過明察暗訪，解決了部分單位工作責任意識不強和作風渙散、服務意識淡薄和服務態(tài)度差、行政審批效率不高和便民程度不夠、制度執(zhí)行不力和制度適用弱化等問題，并要求有關單位和部門要針對存在的問題認真進行整改。
三、設立首問責任窗口和服務接待窗口
針對我縣具體情況，對已進駐便民利民政務服務中心的不再設立“首問責任”和“服務接待”窗口，未進駐便民利民政務服務中心的各單位必須按規(guī)定設立“首問責任”和“服務接待”窗口。各涉及單位迅速落實設立“首問責任”窗口和“服務接待”窗口的各項措施，按照節(jié)約、實用、美觀、方便群眾辦事的原則，注重整合現(xiàn)有資源，統(tǒng)籌好辦公場地，配齊必要的辦公設施、咨詢服務電話等。同時，明確窗口分管領導和日常管理人員，明確窗口的職責定位、規(guī)模大小，切實加強領導，確保各項工作順利推進、落到實處。我縣共設立“首問責任”窗口31個，“服務接待”窗口6個，接受咨詢6600人次，提供指導5372人次，辦理審批事項2581件，協(xié)調(diào)督促辦理審批事項726件，收集意見建議701條。
四、建立工作通報制度
各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各工作部門每月定期向縣作風建設年辦公室報送領導干部開展“四幫四促”活動情況，開展“履職守紀”教育、“作風問計”、“三服務”承諾、創(chuàng)建“六型機關”活動情況，認真查找本單位、本部門存在的問題，制定整改措施，落實方案并組織實施建立長效機制。按照“一月一自查”、“一月一整改”的.要求，定期向縣作風辦報送自查情況及整改落實情況。縣“三個建設年”聯(lián)系會議辦公室將定期對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各部門開展工作情況進行通報，并將單位領導干部開展作風建設年和“四幫四促”活動納入“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核管理。
五、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
把各級黨組織領導班子和黨員領導干部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為整個活動的重點。建立了縣四大班子黨員領導干部聯(lián)系點和聯(lián)系點制度，認真落實“一走訪兩承諾三評議”機制，引導各級黨組織和廣大黨員圍繞中心、立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。20xx年，縣委共評選表彰99名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，命名表彰150個“五好”基層黨組織，地區(qū)表彰了我縣2名“十佳抓黨建鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記”、1名“十佳村黨組織書記”、3名抗旱救災先進個人和11個“五好”基層黨組織。
六、建立作風整治實事月報制
從“轉變職能”、“提高效率”、“干事創(chuàng)業(yè)”、“簡政放權”四個方面，認真查各部門、單位是否增強發(fā)展意識、服務意識、依法行政意識，解決“重管理輕服務”的問題;是否加快工作節(jié)奏、提高辦事效率，解決“工作拖拖拉拉，半天能干成的事，幾天都干不成”的問題;是否增強發(fā)展理念、苦干實干、敢于負責，敢于擔當，解決“工作不用心、不專心、不盡心”的問題;是否公開辦事事項，簡化辦事程序，下放審批權限，解決“部門利益至上、不作為、亂作為、吃拿卡要”等問題。根據(jù)存在的問題，制定和完善作風整治措施，進一步梳理公開承諾，扎實抓好整改，認真梳理有關活動中存在的問題及不足，加強整改力度，暢通舉報投訴渠道，切實解決群眾反映強烈的突出問題。做到群眾需要辦的事，件件有回音、事事有結果、人人有好評。建立作風整治實事月報制，切實把握作風整治實事的范圍，全面了解作風整治實事情況，在認真開展作風整治工作的基礎上，圍繞上述作風整治實事范圍，認真了解掌握各部門所做的作風整治辦實事情況，具體掌握和弄清楚采取了什么措施轉變作風、解決了什么問題、為基層和群眾辦了什么實事、取得了什么成效、基層和群眾有什么評價等，并切實做好統(tǒng)計匯總，建好工作臺賬，認真做好作風整治實事報送。、
七、存在問題和下步打算
我縣作風建設雖然取得一定成效，但還存在一些不足。一是個別領導干部存在的“庸懶散漂”問題。二是有的領導干部中存在的“精氣神”不佳問題。三是領導干部中存在的“執(zhí)行力”不強問題。針對存在問題，我下我縣將加大力度在全縣范圍內(nèi)開展經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境綜合整治工作，特別是干部執(zhí)行力結合整治。一是深入開展干部作風大整頓，深入整治干部“庸、懶、散、漂”現(xiàn)象，著力解決領導干部執(zhí)行力和落實力方面存在的突出問題。二是認真落實“能者上、庸者讓、差者下”的干部選拔任用機制，著力建設民本意識強、領導能力強、擔當本領強的發(fā)展型干部隊伍。三是加大督查考核力度，特別是加大“三重一大”(重點領域、重點工程、重點環(huán)節(jié)和重大項目)領域的動態(tài)跟蹤考核力度，把執(zhí)行力、落實力與群眾評價有機結合起來，真正建立起以實績論英雄、讓群眾評干部的考核評價機制。四是認真對待群眾舉報，對涉及部門相關人員進行嚴肅問責。
作風建設工作總結9
老師是人類靈魂的工程師，是傳遞學問和文明的接力手，是點燃光明將來的火炬手。作為一名人民老師，我感到由衷的驕傲，也深知肩負的歷史寄予和責任。我清晰要成為優(yōu)秀的新世紀、社會主義精神文明工作者，就要不斷提高自身的精神修養(yǎng)，提高自己的`政治素養(yǎng)和專業(yè)文化水平。與時俱進，開拓進取已成為這個時代的主旋律，信息時代的老師肯定要勤于學習，勇于創(chuàng)新，踏實肯干，用自己辛勤的努力培育出新世紀、新時期的新一代勞動者。
教書育人是老師的天職，是學生;用自己的一言一行去為他們行為示范，用自己對學生、對事業(yè)的愛心去帶動學生修正不健全的人生觀，幫助他們樹立遠大志向，培育他們的社會、家庭、集體的責任感。
在講授數(shù)學課的過程中，我總是把握各種時機，教育學生奮勉向上，拼搏進取。告知他們作為學生就要學好本事，提高素養(yǎng)，為將來做好打算。讓學生懂得學好數(shù)學要有堅持不懈的精神，并用我自身的經(jīng)驗幫助學生明白只要刻苦努力，就能把數(shù)學學好的道理。
在做好教書育人工作的同時，我抓緊一切可能的時間，刻苦鉆研業(yè)務。在學問經(jīng)濟時代，學問和技術更新的速度越來越快，每個人都會面臨落伍的危急。在科學和技術發(fā)展速度如此之快的背景下，假如不常常處于學習狀態(tài)，人們的學問結構很快就會落后于實踐的要求。所以，時代要求老師必需轉變學習觀念，確立“邊學邊干、邊干邊學、終身學習”的觀念，緊跟當代學問和技術的發(fā)展步伐。
我們的路還很長，不管有多坎坷，只要你把它當作一次經(jīng)驗，一次磨練，你會為你比別人的經(jīng)驗豐富而驕傲，你會為自己經(jīng)受得住磨練而傲慢。讓我們?yōu)榱嗣烂畹纳�，攜手共進。
作風建設工作總結10
一、認真貫徹落實上級關于公安機關的各種決定精神，搞好解放思想、轉變觀念進行大討論
解放思想是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是我們應對前進道路上的各種新情況、新問題，不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面的一大法寶。只有解放思想，才能適應新形勢，研究新情況，把握新規(guī)律，解決新問題，使思想與實際相結合，主觀與客觀相符合，做到實事求是；也只有解放思想，才能尊重實踐，尊重群眾，在實踐中檢驗和發(fā)展真理，做到與時俱進。黨在理論和實踐上的重大發(fā)展反復說明，只有不斷解放思想，才能不斷把革命和建設事業(yè)推向前進。
重點實現(xiàn)三大目標要求：
1、思想觀念有新轉變。在公安系統(tǒng)黨員干部中牢固樹立開放開發(fā)意識，重點要做到“五破五立”：一破不思進取、按部就班，樹立遵循規(guī)律、競爭趕超的市場意識；二破怨天尤人、等待觀望，樹立時不我待、只爭朝夕的機遇意識；三破因循守舊、固步自封，樹立合作共贏、借力發(fā)展的開放意識；四破怕?lián)L險、怕負責任，樹立勇于干事、敢于負責的責任意識；五破個人至上、單位至上，樹立圍繞中心、服務發(fā)展的大局意識。
2、工作作風有新改進。結合作風整頓，著力解決在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，使縣公安黨員干部特別是局、中層領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風明顯改進，形成求真務實、真抓實于、共謀發(fā)展的精神狀態(tài)，進一步樹立為民、務實、清廉的'良好形象。
3、重點工作有新突破。要把大討論的成效體現(xiàn)在項目建設、重點工作、社會管理和行業(yè)服務及發(fā)展環(huán)境改善上。切實解決公安民警的思想作風建設，解決一些單位和工作環(huán)節(jié)辦事推諉、效率低下的問題，真心實意服務基層、服務群眾、服務社會，為加快發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
二、深入查找揭擺紀律作風方面的突出問題，進一步改進和加強作風建設
具體要做到以下幾點;
一是責任意識強。在實際工作中，各科室、各單位都能認真履行各自的職責，不推諉、不扯皮，講配合，講協(xié)作，全面完成各項工作任務。在具體崗位上，無論是領導干部，還是一般民警，無論是每個人都能從單位的職能出發(fā)，從自身的職責出發(fā)，自始至終，扎扎實實地開展工作。特別是農(nóng)村派出所,面對任務重、時限要求緊的工作，要不計得失，不講名利，自覺加班加點，按時、按要求，優(yōu)質(zhì)高效地完成工作任務，做到了不誤時、不誤事，體現(xiàn)了高度的主人翁精神和事業(yè)責任感。
二是民警隊伍精。以思想過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精通、紀律嚴明為標準，把一批思想新、素質(zhì)好、作風硬、能力強的民警選拔到領導崗位，不斷加強單位的領導班子建設；培養(yǎng)造就了一批愛公安、懂業(yè)務、能吃苦、干實事的人才隊伍。
三是服務意識濃。依托警務公開，要多渠道、多角度加大工作透明度，公開辦事流程，減少中間環(huán)節(jié)，積極提升速度，竭誠方便基層和社會.
四是組織紀律嚴。認真遵守民主集中原則，大事講團結，小事講諒解，相互支持，相互理解，并模范帶頭執(zhí)行勤政、廉政制度。各單位都能與局黨委保持高度一致，嚴格執(zhí)行黨委的決策和部署，及時制訂和完善各項制度，細化分工，靠實責任，規(guī)范管理。
當前必須解決的幾個問題;
一是要堅持用最新理論成果武裝頭腦，著力解決思想狀態(tài)問題。要按照建設學習型機關的要求，突出抓好馬列主義、毛澤東思想、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和十七大會議精神的學習.
二是要加強新知識和新技能的學習，著力解決民警素質(zhì)問題。
三是要加強單位班子建設，著力解決組織原則問題。各級領導班子，要嚴格執(zhí)行民主集中制原則。要正確處理好集中領導和個人分工負責的關系。要充分認識個人分工負責是集體領導之下向集體領導負責一個方面的工作。集體領導下的個人分工，既要向班子負責，也要向班長負責，分工不等于分家，也不等于各自為政。要正確處理好個人與組織的關系。個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，任何個人都不能代表組織，凌駕于組織之上。每一位領導同志都要注意自己在班子中的位置，不能超出自己的職權范圍，自行其事，武斷從事。要正確處理好領導與被領導之間的關系。
四是要健全完善各項制度，著力解決工作機制問題。加強思想作風建設要靠理論武裝、教育引導，還要靠切實管用的規(guī)章制度來約束。嚴格考核獎罰，努力做到各項工作有章可循，每個崗位職責清楚，人人有事干、事事有人干.
五是要嚴格執(zhí)法管理，著力解決服務水平問題。要加強法律法規(guī)的學習，牢記法律條文，明確執(zhí)法環(huán)節(jié)，掌握法制程序，努力提高工作人員法律素質(zhì)和執(zhí)法水平，加強過錯追究和執(zhí)法監(jiān)督管理，嚴格杜絕執(zhí)法過程中環(huán)節(jié)不完善、程序不健全、引用條文不準確等執(zhí)法犯法、違規(guī)執(zhí)法和過錯執(zhí)法行為的發(fā)生。
作風建設工作總結11
20xx年，中心把改進工作作風、強化責任落實，建立起廉潔高效、運轉協(xié)調(diào)、優(yōu)質(zhì)規(guī)范、文明有序的管理體制與服務機制作為推進各項工作發(fā)展的一個重要落腳點，在鞏固作風大整頓工作成果的基礎上，進一步加強領導，精心組織，全面規(guī)范行為，切實抓好干部職工隊伍作風建設，達到了思想認識統(tǒng)一、查擺問題準確、整改落實到位、建章立制完備、管理規(guī)范科學、辦事作風轉變、思想作風優(yōu)良的預期目的�，F(xiàn)將工作開展情況總結如下：
一、基本情況
中心基本情況良好，干部職工紀律意識有所增強，精神狀態(tài)有所提振，工作作風有所轉變，工作效率有所提高，服務態(tài)度有所改善。大部分人員能自覺遵守勞動紀律規(guī)定，按時實行上班指紋考勤和下班手工考勤制度，能及時準確登記外出辦事情況。但還存在一些問題：
一是部分干部職工勞動紀律有所松懈，有時不能堅守崗位，存在上班早退、缺崗現(xiàn)象；
二是個別部室沒有嚴格按照“看好自家的門，管好自家的人”，管理不到位。
二、具體內(nèi)容
（一）深入學習，提高認識。
中心圍繞工作任務為目標，以改進工作作風，提高工作效率為重點，制定了實施方案，成立了領導小組，并多次召開動員及專題研討會議。要求全體干部職工提高認識，增強政治觀念、組織觀念、群眾觀念、政策觀念，努力轉變工作作風，改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量和工作效率，并要求干部職工對照方案和整改內(nèi)容，緊密聯(lián)系實際，解決工作中存在突出的問題。以“今天工作不努力、明天努力找工作”的發(fā)展形勢進行自我教育，增強干部職工的緊迫感、壓力感，重點解決一些人不思進取、不懂業(yè)務、又不鉆研業(yè)務，碰到問題不思考、不研究、不解決等不良風氣，為落實作風建設打好堅實基礎。通過學習發(fā)動部署，使中心全體干部職工端正態(tài)度深刻認識作風建設的意義和目的，能以正確的'態(tài)度，良好的心態(tài)，積極投入到作風建設工作中去。
�。ǘ┥钊氩檎遥鉀Q問題。
為高標準、嚴要求搞好作風建設，中心緊密聯(lián)系實際，認真研究，著力解決作風突出問題。通過深入查找問題，真正把干部的思想實際反映出來，把存在的問題查擺出來，著力解決存在的五大問題：
一是解決中心意識、大局意識不強的問題，要求廣大干部職工牢固樹立房產(chǎn)服務經(jīng)濟的思想，把服從、服務于經(jīng)濟發(fā)展大局作為房產(chǎn)事業(yè)工作的根本任務，積極發(fā)揮部門職能作用；
二是解決學習不濃，作風不突出的問題，要求干部職工牢固樹立終身學習的觀念，不斷加快知識更新和應用，深入調(diào)查研究；
三是解決貪圖享受，廉潔自律的問題，發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良作風；
四是解決管理不嚴、紀律松弛的問題，大興求真務實、雷厲風行、遵紀守章、愛崗敬業(yè)的工作作風；
五是解決服務意識淡薄的問題，牢固樹立全心全意為群眾服好務的宗旨。
�。ㄈ┥罨胧�，提升效能。
強調(diào)全體干部職工要真正把搞好作風建設變?yōu)樽杂X行動，切實把這項工作貫穿到日常各項工作中去，解決好、處理好各種問題和矛盾，嚴格責任分工，各司其職，相互支持，密切配合，齊抓共管，常抓不懈，見到成效。
一是領導高度重視，率先垂范，分管領導和部室負責人嚴格按照“誰主管誰負責”、“看好自家的門，管好自家的人”的原則，內(nèi)部管理到位，努力形成齊抓共管的工作局面。
二是將目標任務進行詳細分解，堅持“一級抓一級、層層抓落實”的工作制度，實行責、權、利掛鉤，做到目標明確，職責分明，獎懲兌現(xiàn)。
三是強化服務理念，明確崗位職責分工，優(yōu)化辦事流程，簡化申請資料，減少辦事群眾的往返次數(shù)，減少辦事群眾的負擔，將原來15天的辦理時限縮減至5天。
四是針對管理中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，建立健全行之有效的規(guī)章制度，逐步形成作風建設的長效機制。嚴格實行上班指紋考勤和下班手工考勤制度、在崗工作制度、請假銷假制度。
五是開展以警示教育為主題的廉政建設。通過教育，培養(yǎng)干部職工的責任心，強化職責意識；培養(yǎng)干部職工的進取心，強化創(chuàng)新意識；培養(yǎng)干部職工的公仆心，強化服務意識；培養(yǎng)干部職工的守紀心，強化規(guī)范意識；培養(yǎng)干部職工的淡泊心，強化奉獻意識。
作風建設工作是一項長期任務，還將繼續(xù)開展下去，中心在今后的工作中將緊緊圍繞推進經(jīng)濟建設為目標，按照抓管理、促效益，抓學習、強素質(zhì)，抓勤政、樹形象的思路，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀精神為指導，全面加強工作主動性，挖掘開創(chuàng)性，繼續(xù)強化教育引導，抓好隊伍建設，增強活力，突出重點，進一步解決工作中遇到的熱點和難點問題，結合實際，抓好管理工作；繼續(xù)強化監(jiān)督，規(guī)范承諾，發(fā)揮內(nèi)外監(jiān)督的作用，加大公開力度，規(guī)范服務承諾，切實履行職責，進一步推動中心各項工作再上新臺階。
作風建設工作總結12
根據(jù)《省直機關作風建設年活動工作方案》的部署和我局機關作風建設年活動第一、二、三、四階段工作的安排，我局分四個階段
第一階段：學習動員、統(tǒng)一思想；
第二階段：敞開大門、查找問題；
第三階段：認真整改、完善制度；第四季度階段：評議總結、鞏固提高積極開展機關作風建設年活動，活動從4月10日開始至12月10日圓滿結束。我局對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞省委和廳黨組確定的指導思想開展一系列活動，切實加強對機關作風建設年活動的`領導，結合實際作出計劃安排，有組織，有步驟地扎扎實實開展各階段工作，且取得了較好的成效。多層次、多方位進行思想動員，多角度、多樣式深化學習教育
1、局黨委高度重視，精心部署動員。我局對機關作風建設年活動高度重視，進行認真研究，成立了局作風建設年活動領導機構；印發(fā)了各階段工作實施意見及安排表，在《安排表》中，詳細明列了各階段各項工作的時間、工作內(nèi)容；召開了各階段機關作風建設年活動動員大會。局長作了動員講話，強調(diào)要認清形勢，統(tǒng)一思想，充分認識新形勢下加強和改進機關作風建設的重大意義，嚴格執(zhí)行省直機關作風建設年活動方案，扎實推進我局機關作風建設年活動，確�；顒尤〉脤嵭В桓髦Р�、各科室層層開展動員，發(fā)動干部職工以飽滿的政治熱情和認真嚴肅的態(tài)度，積極投身到機關作風建設年活動中來，確�；顒尤〉贸尚�。不斷加強輿論宣傳，開展形式多樣、生動活潑的宣傳發(fā)動。運用標語、宣傳欄(5期)、內(nèi)部網(wǎng)站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳發(fā)動，大力營造機關作風建設年活動氛圍，使機關作風建設年活動人人皆知，深入人心。為機關作風建設年活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。
2、繼續(xù)抓好學習教育，推動理論學習向深層次發(fā)展，切實加強思想教育。
作風建設工作總結13
根據(jù)《中共xxx委關于進一步加強干部隊伍作風建設的規(guī)定》和《中共xxx委關于在全縣開展干部“作風建設年”活動的實施意見》的部署和我局機關作風建設年活動第一、二、三、四階段工作的安排，我局分四個階段(第一階段：宣傳動員;第二階段：查擺問題;第三階段：整改落實;第四季度階段：完善提高)積極開展機關作風建設年活動，活動從1月26日開始至12月10日～結束。我局對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞縣委確定的指導思想開展一系列活動，切實加強對機關作風建設年活動的領導，結合實際作出計劃安排，有組織，有步驟地扎扎實實開展各階段工作，且取得了較好的成效�，F(xiàn)將活動開展情況總結如下。
一、進行思想動員，深化學習教育
1、局黨委高度重視，精心部署動員。我局對機關作風建設年活動高度重視，進行認真研究，成立了局作風建設年活動領導機構;印發(fā)了工作實施意見，詳細明列了各階段各項工作內(nèi)容;召開了各階段機關作風建設年活動動員大會。局長作了動員講話，強調(diào)要認清形勢，統(tǒng)一思想，充分認識新形勢下加強和改進機關作風建設的重大意義，嚴格執(zhí)行縣委作風建設年活動方案，扎實推進我局機關作風建設年活動，確�；顒尤〉脤嵭�;在局大會上和各股室間層層開展動員，發(fā)動干部職工以飽滿的政治熱情和認真嚴肅的態(tài)度，積極投身到機關作風建設年活動中來，確�；顒尤〉贸尚АＭ瑫r大力營造機關作風建設年活動氛圍，使機關作風建設年活動人人皆知，深入人心。為機關作風建設年活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。
2、繼續(xù)抓好學習教育，推動理論學習向深層次發(fā)展，切實加強思想教育。(yjbys.com)堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終。學習教育是開展好機關作風建設年活動的基礎工作，局學習中心組充分發(fā)揮了示范作用，多次深入組織全體黨員干部職工學習“三個代表”重要思想，規(guī)定的必學篇目全部完成。同時把局集中學習與個人自學相結合，做筆記與撰寫心得體會相結合，學習交流與總結經(jīng)驗相結合，重視學風的轉變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，并用于指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調(diào)、沉悶的現(xiàn)象。到目前為止，每位干部都有一篇學習心得。
通過不斷的學習教育，進一步提高了我局干部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設年活動的自覺性和主動性。通過學習教育，激發(fā)了干部職工昂揚向上的精神狀態(tài)，使干部職工保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的斗志，為做好我局各項工作提供精神動力。
二、深入開展調(diào)查研究，廣泛深入地查找存在問題
為了深入查找我局作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，我局領導多次深入基層企業(yè)開展調(diào)研，從不同側面了解局機關作風建設存在的問題;邀請直屬企業(yè)、局退休干部分層次召開座談會，圍繞服務我局發(fā)展的全局觀念、服務態(tài)度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議;開展“作風建設大家談”活動，廣泛發(fā)動干部群眾暢所欲言;向社會發(fā)放意見征求表，局內(nèi)進行民主評議、開展批評與自我批評;通過深入地調(diào)查研究，收集、梳理出了我局作風建設中分層次存在的主要問題：第一層次是局內(nèi)存在的問題，表現(xiàn)在單位走出去爭取項目、政策力度不夠;單位深入基層、企業(yè)調(diào)研不夠;單位為基層服務、為企業(yè)排憂解難有待加強)。第二個層次是局班子存在的問題。
表現(xiàn)在班子對不認真履職的懲講得多，罰按制度逗硬少;班子帶隊伍、促發(fā)展要進一步落實到行動上;班子要進一步關心退休職工;沒定期公布局內(nèi)的財務收支情況。第三層次是干部存在的問題。表現(xiàn)在職工個人業(yè)務學習、自學有待加強，改造世界觀、樹立發(fā)展觀須更新;個別職工制度堅持不好，紀律松懈，偶爾有不假外出、中途溜號的現(xiàn)象;個別職工工作方法欠妥，偶爾產(chǎn)生矛盾或誤會;個別職工履職較差，偶爾挑撥離間，不利團結;個別職工堅持機關日常管理制度時緊時松;這十二個問題集中反映了我局機關作風建設中存在的問題，在未來的實踐中更有針對性地開展工作，促進了我局機關作風建設年活動的開展。
三、認真抓好整改工作，進一步建立健全規(guī)章制度
在認真學習、充分調(diào)研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，對存在問題進行認真梳理，明確整改內(nèi)容，落實整改措施。及時印發(fā)并公示與眾，接受群眾監(jiān)督。并要求繼續(xù)查找、補充。針對查找出來的12個突出問題，制訂了整改方案，明確整改內(nèi)容、措施、責任人和時間表。對于每一個需要整改的問題，都將由一名局領導掛帥，都指定了科室具體負責人，在規(guī)定的時限內(nèi)提交整改報告，完善相關制度。局長張發(fā)揚承擔整改第一責任人，負總責。
整改中，突出重點，抓社會和群眾反映的熱點、難點，能夠做到的，馬上改;比財務公開，在整改中就立即進行了公布。對需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的，說明原因，排出時間表，積極創(chuàng)造條件盡早整改，以實際行動取信于民。堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立改進作風建設的長效機制。結合本單位職能轉變，按照“需要堅持的”、“必須健全的”和“需要建立的”三種情況，清理完善規(guī)章制度，加強制度建設，從制度上保證機關作風建設的.有效性、規(guī)范性和長期性。經(jīng)過廣泛調(diào)研、深入查找問題、認真研究分析，明確整改責任制，制定整改方案;基本解決了查找出的12個問題。
四、認真總結，開展“回頭看”，完善提高
為了確保作風建設年活動取得實際成效，我們一是開展了倒查活動，對已經(jīng)整改了的，分析有沒有反復的可能，對沒有整改徹底的，繼續(xù)督查整改。二是再度進行評議，在干部中互相點評，互相交流，查漏補缺。堅持實事求是、評改結合、以評促改，把我局機關作風建設引入規(guī)范化、制度化的軌道。我局在12月10日及時召開作風建設工作總結會，總結工作，交流經(jīng)驗，表彰先進，鞭策后進，進一步分析存在問題，鞏固整改成果，建立長效機制，把我局機關作風建設引入規(guī)范化、制度化的軌道，為順利開展我局和各項工作提供良好的作風保證。
通過廣泛深入地開展干部作風建設年活動，進一步提高了我局黨員、干部、職工的思想認識，促進了機關職能的轉變，提高了服務水平和辦事效率，使我局各方面工作都邁上了新臺階。作風建設是一項長期而艱巨的任務，在今后的學習和工作中，我們要繼續(xù)發(fā)揚干部作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立干部作風建設長效機制，不斷改進我局的作風，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風;轉化為與時俱進的精神狀態(tài);轉化為全面建設小康社會目標而奮斗的理想信念，進一步提高我局依法行政、辦事高效、作風廉潔、服務優(yōu)質(zhì)的良好形象。
作風建設工作總結14
20xx年，我局認真反思和查找連續(xù)兩年在'群眾評議機關活動'中名列末位所反映出來的機關作風建設的深層次問題，深入進行思想發(fā)動，針對機關作風建設與行業(yè)形象緊密關聯(lián)的特點，將機關作風建設與行風評議活動有機結合，實現(xiàn)機關作風與行業(yè)作風的聯(lián)動并有效地向區(qū)執(zhí)法局和基層執(zhí)法隊伍延伸，強化整改措施的落實，機關作風的形象明顯改善，對市容管理和行政執(zhí)法的各項工作都產(chǎn)生巨大的推動作用。今年局機關作風建設的進步概括起來有6句話，即：機關效能明顯優(yōu)化，服務意識明顯增強，隊伍形象明顯改觀，違規(guī)違紀問題明顯扼制，市容環(huán)境明顯改善，群眾滿意度明顯提高。
一、健全組織抓領導
1、抓好層層發(fā)動，強化組織領導。認真貫徹'2·11'大會和寧委發(fā)[20xx]8號文件精神，落實20xx年度機關作風建設工作目標分解。在市、區(qū)（縣）市容局分別成立作風建設領導小組，設立辦公機構，下發(fā)實施意見。將機關作風建設與業(yè)務工作同研究、同部署、同落實、同考核，做到每個季度有重點，重要工作有特點，'一環(huán)緊扣一環(huán)，一步深似一步'，著力打造服務型機關，人性化執(zhí)法隊伍。
2、培養(yǎng)三種意識，克服三種情緒。針對連續(xù)兩年'萬人評議機關'排列末位，大家有怨氣、泄氣、不服氣的思想情緒，我局重點做了擺正心態(tài)的工作。培養(yǎng)干部職工的責任意識、機遇意識和爭先意識，引導大家淡泊名利，調(diào)整心態(tài)，著力整改。從20xx年群眾對我局滿意率的上升（2.72個百分點，不滿意率下降了12.8個百分點），看到我局機關作風建設中的進步，增強抓好機關作風建設的信心和決心。
3、抓好面上宣傳，搞好信息交流。針對去年作風建設的薄弱環(huán)節(jié)，我局一方面強化監(jiān)督措施，廣泛聽取各界意見，認真接受社會監(jiān)督；另一方面強化社會宣傳，做好教育引導工作。今年，我們向社區(qū)發(fā)放了2萬余份'致市民一封信'，各級市容局采取現(xiàn)場咨詢、現(xiàn)場受理市民投訴等形式廣泛征求社會各界意見。我局今年還分別向駐寧所有的.省、市黨政人大、政協(xié)機關、企事業(yè)單位、全市13個區(qū)縣有關部門和全市市容環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)基層單位進行了兩次問卷調(diào)查，共發(fā)放作風問卷測評表4700份，征求作風建設的意見，了解本系統(tǒng)作風建設狀況。同時，在市容系統(tǒng)內(nèi)刊發(fā)13期，宣傳報道市容系統(tǒng)作風建設中好的經(jīng)驗與作法。市局、支隊和區(qū)局領導30人次走進電臺、電視臺直播室，與市民面對面交流，宣傳行政法規(guī)，宣傳執(zhí)法工作，以展示隊伍形象，擴大行政執(zhí)法工作影響。
二、梳理意見抓整改
1、將意見當財富，變末位為動力。'2·11'大會后，我局對上年度群眾評議的1094條意見進行梳理，編印成冊，印發(fā)到全系統(tǒng)各單位，請干部職工認真學習，了解民意，分析癥結，完善措施，認真改進工作。廣大干部職工通過對照問題自查自糾，動真碰硬認真整改，將機關作風建設提高到新的水平。
2、抓整改求實效，重落實保長效。對群眾評議中反映的68處市容環(huán)境的臟亂差問題，我局立即擬定整治方案，下達整改'菜單'，排出時間表，要求各區(qū)負責具體落實。各區(qū)從2月下旬開始整改，到4月底68條具體意見全部整改到位。為做到長效管理，對這68個問題今后如果出現(xiàn)重復舉報，將對責任單位'評優(yōu)'一票否決。通過調(diào)查了解到，群眾對整改工作的認同度較高。
3、建機制求突破，盡職責為完善。對去年群眾評議中反映的大量意見，我局統(tǒng)一了思想認識，即不能因為體制不順而推卻自身管理不到位的責任，不能因為少數(shù)協(xié)管員的亂作為而忽略了少數(shù)執(zhí)法隊員的不作為，不能因為環(huán)衛(wèi)基礎設施的欠帳而放松其建設和管理。我們及時制定和分解機關作風建設目標，建立健全機關作風建設責任制，并嚴格貫徹責任制，轉變考核機制，實行績效掛鉤辦法，著力解決思想解放不到位、有些事情還比較難辦、少數(shù)基層單位作風轉變不明顯的問題，形成了加強機關作風建設的新高潮。
三、創(chuàng)新機制求長效
近幾年來，我市加快了城市化和城市現(xiàn)代化進程，城市管理的范圍大大增加，人們對人居環(huán)境的要求更高，城市管理的難點和矛盾更加突出。面對城市管理的機遇和挑戰(zhàn)，我局堅持把作風建設
作風建設工作總結15
今年，按照市委市政府提出的“機關處室作風建設年”的要求，我們把民主評議政風行風行評工作與處室作風建設有機結合起來，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，推進了機關作風建設的深入發(fā)展。在具體做法上，我們通過抓認識解決處室作風建設的主動性問題，通過抓服務解決處室作風建設的有效性問題，通過抓隊伍解決處室作風建設的根本性問題。
一、查找薄弱環(huán)節(jié)，統(tǒng)一創(chuàng)建標準，在解決抓作風建設的主動性上下功夫
在今年２月全市機關作風建設大會上，市委市政府提出抓機關處室作風建設的要求后，我局沒有簡單地傳達布置，而是首先對處室作風建設狀況作了調(diào)研和分析。年初，局領導帶隊，組織六個調(diào)研組，開展了對１００余家企業(yè)的走訪，聽取了企業(yè)對質(zhì)監(jiān)部門履行職責、服務企業(yè)情況的意見。結合在“萬人評議機關”中群眾對質(zhì)監(jiān)部門的意見和建議，我們在肯定成績的同時，更重視存在的一些不容忽視的問題，如有的處室領導對作風建設不重視，有厭戰(zhàn)情緒；有的處室在履行職能中缺乏全局意識，自覺服務中心工作的意識不強；少數(shù)干部還存在著吃、拿、卡、要等不廉潔行為，等等。為此，我們經(jīng)過研究做了三項工作。第一，發(fā)動群眾，經(jīng)三上三下的修改，制定了《南京市質(zhì)監(jiān)局創(chuàng)建先進處室管理辦法》，提出了先進處室的六條標準，要求處室遵照執(zhí)行。根據(jù)質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的實際情況，我們還擴大了“處室”的內(nèi)涵，把同職級的事業(yè)單位和區(qū)縣局都納入處室作風建設的范圍。第二，針對存在的問題，在處室開展了“三整治三提高”活動，即：整治自滿自足情緒，提高干部立足崗位維護行業(yè)形象的責任感；整治處室工作作風，提高為經(jīng)濟服務為基層服務為群眾服務的`效能；整治渙散松弛的紀律，提高依法行政和令行禁止的自覺性。第三，采取措施促使處室作風建設年活動持久開展下去。結合行評工作，我們每月都有計劃，制定了考核評比辦法和獎懲規(guī)定，每個季度、半年和年終都要進行考核評比，在辦公樓大廳還設立了“加強作風建設爭創(chuàng)先進處室”專欄，定期更換，交流學習體會和工作情況。
二、增強服務理念，堅持創(chuàng)新開拓，在提高為經(jīng)濟和社會發(fā)展服務的有效性上下功夫
今年初，我局黨組根據(jù)全市工作總體要求，提出了堅持“以質(zhì)取勝”，抓好兩個戰(zhàn)略推進（名牌戰(zhàn)略、標準戰(zhàn)略）和兩個安全監(jiān)管（食品安全、特種設備安全監(jiān)管）的工作思路。
在實施名牌戰(zhàn)略中，我們把處室和各單位推到服務企業(yè)的第一線。由于產(chǎn)業(yè)結構等原因，我市名牌產(chǎn)品的總量與經(jīng)濟實力很不相稱。今年我們提出的“增強自主創(chuàng)新能力，大力實施名牌戰(zhàn)略”的工作思路，得到了市委、市政府的充分肯定和高度重視，羅書記和蔣市長等主要領導同志分別作了重要批示。在市局統(tǒng)一領導下，相關的處室包括各技術機構、區(qū)縣分局都行動了起來。按照市政府的指示精神，相關處室改變了常規(guī)的工作模式，主動到企業(yè)調(diào)研，指導企業(yè)申報名牌。為了打通南京產(chǎn)品走向中國名牌的通道，他們多次向國家總局溝通，形成了《關于南京市重點企業(yè)產(chǎn)品推薦列入中國名牌產(chǎn)品評價目錄的報告》，得到了國家總局的重視。今年我市已有４個產(chǎn)品被評為中國名牌，全市中國名牌數(shù)量達１１個，比去年增加３６％。這些處室還通過走訪等方式動員企業(yè)爭創(chuàng)名牌，制訂了名牌產(chǎn)品培育計劃，有１００個產(chǎn)品列入了２００６－２００８年創(chuàng)建對象名單。
在推進標準戰(zhàn)略中，我們發(fā)動處所聯(lián)動，把標準化作為全方位為經(jīng)濟發(fā)展服務的重要平臺。在實施標準戰(zhàn)略時，我們要求處所，發(fā)揮各自特長，提升工農(nóng)業(yè)和服務業(yè)三大產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，促進企業(yè)自主創(chuàng)新。標準化處的同志配合名牌創(chuàng)建，積極動員企業(yè)采用國際標準，組織全市六十多個具有參與國家標準甚至國際標準制定資質(zhì)的組織主動參與先進標準的制定，努力把我市企業(yè)推向行業(yè)領軍地位。他們還深入田間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，圍繞主導農(nóng)產(chǎn)品發(fā)展需要，制定了２５項市級地方標準，配合有關部門新建３個市級農(nóng)業(yè)標準化示范區(qū)，組織申報了２０項省級地方標準和４個省級農(nóng)業(yè)標準化示范區(qū)項目，為建設社會主義新農(nóng)村服務。
在“兩個安全監(jiān)管”工作中，我們充分發(fā)揮了處室特別是區(qū)縣分局的服務功能。食品安全和特種設備安全是政府和人民群眾都十分關心的大事，過去主要靠市局監(jiān)督處和特種設備安全監(jiān)察處負責，由于面廣量大，不可能監(jiān)管得很具體。今年，我們提出“一線監(jiān)管”的要求，各職能處室重視把監(jiān)管重心下沉，依靠區(qū)縣分局全面落實監(jiān)管任務。首先總結推廣了江寧分局在全面普查的基礎上設立三個工作站落實監(jiān)管要求的做法。其次通過努力，在各區(qū)縣分局配備了總數(shù)達６０名的協(xié)管員。第三堅持深入一線，就地解決問題，無論是對食品企業(yè)出現(xiàn)的質(zhì)量問題還是對特種設備發(fā)生的事故，都做到在第一時間到達現(xiàn)場。
三、實施分類管理，煥發(fā)內(nèi)在潛力，在加強三支隊伍建設的正規(guī)化上下功夫
加強機關處室作風建設，根本在提高干部的素質(zhì)。質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)干部隊伍可以分為三類：一是公務員隊伍，包括市局和區(qū)縣分局機關；二是行政執(zhí)法隊伍，是參照公務員管理的；三是科技隊伍，主要從事檢驗檢測工作。
按照正規(guī)化建設的要求，我們首先抓好行政執(zhí)法隊伍，樹立行政執(zhí)法部門的新形象。今年重點抓了兩項工作，一是在總結多年行政執(zhí)法工作經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)南京經(jīng)濟發(fā)展的新要求，制定了《關于進一步加強和規(guī)范南京市質(zhì)量技術監(jiān)督系統(tǒng)行政執(zhí)法工作的意見》及其實施細則，從轉變執(zhí)法理念開始，正確定位行政執(zhí)法工作，明確六項制度，提升打假保名牌的水平。二是開展執(zhí)法崗位練兵活動，增強法制觀念，嚴格執(zhí)法作風，提高辦案技能。下一步，我們將進一步出臺公務員隊伍和科技隊伍建設的措施。
通過“活動搭臺、服務創(chuàng)牌”，讓質(zhì)監(jiān)隊伍在親民服務中得到鍛煉。質(zhì)監(jiān)工作許多是直接為老百姓辦事的，譬如計量工作，就涉及農(nóng)貿(mào)市場計量器具、加油器、液化氣灌裝以及電表水表等等的檢定，我們把民生計量作為重點，計量處、計量所認真聽取群眾的呼聲，解決群眾關心的問題。今年他們在全市農(nóng)貿(mào)市場開展了打擊“黑秤”工作，針對不法分子利用高科技改裝“黑秤”的情況，對全市農(nóng)貿(mào)市場所有計量器具免費實行“雙鉛封”，受到了市場管理部門和群眾的好評。在“七一”前夕，我們組織干部到幫扶的東壩鎮(zhèn)贈送扶貧款，并捐款幫助困難家庭的孩子上學。最近，我們還請市民投票評選“十大質(zhì)監(jiān)科技之星”，促進在質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)內(nèi)部形成講科技、學科技的氛圍，提高為經(jīng)濟發(fā)展服務的能力。
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