社保工作總結
總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結論，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，快快來寫一份總結吧。你想知道總結怎么寫嗎？下面是小編收集整理的社保工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
社保工作總結1
在市社會保險局和縣委、縣政府的領導下，我局按照省、市社會保險工作會議的精神，圍繞縣委、縣政府的中心工作，以保障企業(yè)職工的切身利益為出發(fā)點，以促進我縣經濟發(fā)展構建和諧xx為目標，逐步完善我縣社會養(yǎng)老保險體系。為企業(yè)職工做好服務性工作，經過1-11月份的努力工作，為完成全年工作打下良好的基礎。下面將工作情況匯報如下：
一、增強服務意識，提升服務水平。
目前面對部分企業(yè)職工并軌接續(xù)保險，個體參保增多，服務對象由過去的企業(yè)勞資、會計轉變?yōu)橹饕瞧髽I(yè)職工本人，不但服務的范圍及工作量急劇增大，而且職工文化程度和素質不同，理解政策的能力不同而且有的較低，有的職工因與企業(yè)解除勞動關系帶有一定的抵觸情緒，給我們的工作帶來了一定的難度。就目前情況如何增強服務意識，提高服務管理水平，我局從三個方面入手：
一是進一步加強干部職工隊伍的思想教育工作，樹立以人為本理念做到熱情周到的服務，牢固樹立起為企業(yè)職工服務的思想，切實實行首問負責制，讓企業(yè)職工開始時就形成一個良好的印象。
二是加強基礎設施建設：根據我局現時辦公室條件比較緊張的情況，我局因地制宜把原來的業(yè)務股改造成業(yè)務服務大廳，實行柜臺服務窗口式辦公，在大廳設專人解答相關政策，耐心細致服務使參保人滿意，努力創(chuàng)造高效快捷的辦公環(huán)境。局長室也由四樓搬到六樓，騰出辦公室，設企業(yè)股單獨辦公。擴大業(yè)務人員辦公的空間，方便于服務企業(yè)職工，同時又新配備三臺微機能有效地克服去年年末繳費人員比較擁擠的局面，服務管理工作向規(guī)范化、科學化的方向發(fā)展。
二、切實做好離退休職工的養(yǎng)老金發(fā)放工作，同時有效的遏制養(yǎng)老金的冒領現象。
養(yǎng)老金發(fā)放工作是社會養(yǎng)老保險的重點工作，也是主要的工作環(huán)節(jié)之一，為此我局努力做好離退休職工的養(yǎng)老金發(fā)放工作，為全縣企業(yè)6000多名離退休職工服務到位。為方便離退休職工領取養(yǎng)老金，避開每月25日機關事業(yè)單位職工發(fā)放工資和領取養(yǎng)老金的高峰，我局選擇每月20日為企業(yè)離退休養(yǎng)老金發(fā)放日，同時選擇郵政和農行兩個機構為發(fā)放網點。在發(fā)放過程中我局提前做好審批報盤的準備工作，確保及時發(fā)放，當偶爾遇到財政撥款審批滯后或郵政儲蓄微機系統(tǒng)升級等延誤發(fā)放的特殊情況，我局都通過發(fā)放網點提前向離退休職工發(fā)出通知并耐心細致地做好解釋工作。在養(yǎng)老金發(fā)放的稽核中，利用我縣建立指紋鑒定系統(tǒng)的優(yōu)勢，新退休發(fā)放養(yǎng)老金必須經稽核股采集指紋，錄入離退休職工數據庫。解凍養(yǎng)老金必須經本人到場核實或網絡視頻比對數據庫才可發(fā)放。日常工作中又明查暗訪，調查舉報，到殯儀館排查等方式，同時我們又專門安排三人全力以赴抓好稽核工作，發(fā)現疑點，深入到各家各戶進行調查核實，在全縣范圍內形成了有效遏制了養(yǎng)老金冒領的氛圍。在新批退休的工作中，由于改為地市級直接審批，每年集中二次審批，審批的環(huán)節(jié)增多，從申請退休到領取到養(yǎng)老金的時間較長，我局在接到市勞動局審批名單后，抓緊時間督促欠繳的企業(yè)繳費，現在又經常遇到因并軌、解欠過程中，姓名、出生日期等需跨業(yè)務更改時間周期長，我局主動協調相關部門或省、市業(yè)務主管部門，每名退休職工都記錄聯系電話號碼，隨時溝通并做好解釋工作。
三、加大力度全方位開展養(yǎng)老保險的擴面工作。
養(yǎng)老保險擴面特別私營、個體工商戶擴面參保是我們今后工作的重點，也是養(yǎng)老保險事業(yè)發(fā)展和繁榮的關鍵所在。我縣過去擴面工作僅限于會議宣傳等集中活動的形式，往往收效不大，到現在仍存在了底數不清，宣傳不到位的`現象。這次我局下決心狠抓養(yǎng)老保險擴面工作，選派2名有工作經驗的業(yè)務骨干，成立私營個體股。在縣勞動保障監(jiān)察局的配合下，集中時間、集中力量抓擴面工作，印發(fā)了宣傳單、登記表等材料，在全縣范圍內對私營、個體工商戶逐戶逐人進行宣傳和參保情況登記工作，不留死角。經過前段工作，已有大商集團、陳鑫鑄造等私營企業(yè)陸續(xù)參保繳費，使這項工作有了突破性進展。
四、逐步完善我縣信息化管理工作。
“金保工程”實施以來，對提高我們的工作效率和規(guī)范化管理起到決定性的作用，但由于我們采集錄入信息過程中時間緊，工作量大有些不準確，特別是上半年經常出現與我縣并軌、解欠的，甚至出現與其它地區(qū)信息重復或矛盾時，處理起來程序復雜，時間較長，影響一些業(yè)務的進程，參保人員也往往容易出現誤解。針對目前情況，為減少矛盾，提高社會養(yǎng)老保險的信譽度，使參保人員滿意，我們一方面耐心地做好解釋工作，并積極主動與就業(yè)局協調，經常向省、市局級信息中心請示解決的辦法，保證正常業(yè)務的開展。從五月份起我局結合省廳“金保工程”數據清理整合工作方案和賬戶管理工作檢查的要求，每個企業(yè)逐人進行檢查核實，但工作量很大，我局正抓緊時間，集中精力做好信息的完善和賬戶管理的迎檢工作，使我縣信息化管理邁向新臺階。
存在的問題：
一、今年《勞動合同法》已頒布實施，但大部分私營企業(yè)和雇主們存在著認識問題，持觀望甚至推托的態(tài)度不為員工參保。
二、數據清理整合工作中我們作了較大的努力，但與省廳的要求還有一定的差距，主要是跨業(yè)務信息錯誤較多，修改程序較復雜，報省、市審批時間較長，因而進度較慢。
四、在辦理退休審核過程中，跨業(yè)務修改信息有的需要與就業(yè)局溝通，還有需要經過省、市進行修改，而且辦理退休到領取工資卡程序多、時間長，有的職工有意見。
工作安排意見：
一、以貫徹實施《勞動合同法》為契機，爭取多渠道，全方位的社會養(yǎng)老保險宣傳活動，注重提高私營企業(yè)參保和個體業(yè)主參保的法律意識。
二、在私營個體全方位調查登記的基礎上，與相關部門溝通情況，制定相應的措施擴面參保。
三、抓好企業(yè)繳費和接續(xù)養(yǎng)老保險工作，在征繳撥付較大幅度遞增的情況下，完成全年征繳計劃。
四、進一步加強信息化建設工作，嚴格按照省廳的“金保工程”數據清理整合工作方案的精神，保質保量的完成此項工作。
五、繼續(xù)抓好養(yǎng)老金發(fā)放的稽核工作，堅持定期或不定期的多種形式稽核，不留死角。把好基金的支出關，確保事業(yè)的健康發(fā)展。
社保工作總結2
一、08年上半年工作總結
上半年街道社�？圃诮值傈h工委、辦事處、上級各部門的正確領導和精心指導下，不斷加強社�？脐犖榈淖陨斫ㄔO，努力提高理論和業(yè)務水平,建立良好的公眾形象，在工作中做到把握政策,堅持原則,以群眾滿意度為準則，建立健全各項規(guī)章制度，熱情接待，認真解答，耐心服務。建立健全基層網絡隊伍，明確各行政村（社區(qū)）社保、民政工作的負責人和聯絡員，做到責任明確，上下聯動，齊抓共管。下面將社保科上半年的工作匯報如下：
(一)民政工作
1、困難戶春節(jié)慰問。08年春節(jié)期間，共慰問五保戶52戶，低保、低收入戶251戶，其他困難戶54戶，共計慰問金303600元。發(fā)放冬令救濟實物毛毯408條。
2、重新審定了低保戶和低收入戶。今年3月份，我們對各村的低保戶和低收入戶申請家庭進行了入戶調查，力求規(guī)范，做到應保盡保。審核確定了低保戶218戶，其中農村低保156戶，城鎮(zhèn)低保62戶，保障人口277人，月發(fā)保障金72179元。審核確定了低收入戶80戶，城鎮(zhèn)低收入19戶，農村低收入61戶，保障人口154人。
3、抓好五保對象集中供養(yǎng)。按照民政局要求，對街道內22位五保人員由敬老院集中供養(yǎng)，加強對敬老院的`各項制度監(jiān)督和工作人員管理，努力提升軟、硬件建設。積極籌備敬老院遷建工作。
4、民政醫(yī)療救助。1--6月份，大病醫(yī)療救助27人次，救助金額達85093元。重點優(yōu)撫對象門診救助35人次，計11190元，三無對象門診救助26人次，計8209元。五保統(tǒng)籌門診救助10291.7元。
5、困難家庭臨時救助。1—6月份共救助18戶，計14900元。
6、困難家庭教育救助。高中生教育救助8人，計12000元。
7、優(yōu)撫。一二季度按時發(fā)放優(yōu)待優(yōu)撫、定恤定補款222591元。春節(jié)慰問重點優(yōu)撫對象64人,發(fā)放慰問品毛毯63條、鍋64只。重點做好退伍軍人資金返回的前期基本情況調查工作，包括核算軍齡和資料匯總。
8、殯葬。完成了全街道范圍內的墳墓普查工作，建立完善相關電子檔案。重點開展了“濫建墳墓”專項整治及“三沿五區(qū)”墓地綠化工作，拆除違建墳墓40余座，清明前分別對正陽寺墓園、洪溪公墓、龍泉公墓、慧寂寺公墓四處公益性公墓進行了整治。完成了329國道及穿咸線公路兩旁1000多座墳墓的綠化覆蓋工程，種植植被計11360株，投入資金18.5萬元。加強骨灰跟蹤管理，基本上杜絕了亂葬濫埋的現象。
9、安全工作。做好敬老院的安全管理，原則上每月一次實行定期檢查。清明期間，對公墓地、骨灰樓進行全面安全檢查，特別是在今年清明期間在正陽寺墓地設立清明節(jié)觀察點，完善保障措施，加強安全值守。
(二)殘聯工作
1、落實殘疾人就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工程。有10戶自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的個體戶上報區(qū)殘聯予以無償扶持，下撥扶持資金12000元。
2、開展助殘日系列活動，走訪慰問了38戶殘疾人家庭，送上慰問金22800元，大米38袋，油76瓶，八寶粥38箱，方便面38箱。
3、實施第二輪“暖心衣”工程。為161名兩低戶殘疾人定身量衣，“暖心衣”發(fā)放工作已經基本完成。
4、開展殘疾人素質教育培訓。組織蘆南社區(qū)進行了第一期殘疾人素質教育培訓，參觀了吉利汽車。
5、開展殘疾人奧運專題活動。組織3名殘疾兒童參加了“為奧運加油，我也行”登山活動；開展“讓殘疾人感受奧運會精彩”物品捐贈，包括1臺電視臺，5部盲人電話收音機，6部多功能電話機，10根盲杖。
6、組織做好殘疾人鑒定和殘疾證發(fā)放工作。核發(fā)殘疾證33本。
(三)慈善工作
1.慈善救助。1—6月份，助困2戶，計3000元。助醫(yī)3戶，其中重大病醫(yī)療救助2戶，計12000元；臨時助醫(yī)1戶，計1000元。精神病專項治療4戶，出資14000元。開展“復明行動”幫助7位貧困白內障患者免費完成剝除手術。
2.春節(jié)慰問。08年春節(jié)慰問892戶，共發(fā)放慰問金208250元。其中基金單位困難職工243戶，計345000元，各企業(yè)退休職工62戶，23950元，各村（社區(qū)）困難家庭56戶，計29800元。
3.慈善助學。由慈善分會牽線，單位、企業(yè)與貧困學生牽手結對助學10人。
（四）勞動和社會保障工作
1、土征、土保。對街道內原有的土征人員信息進行及時的補充,修正,按照國土局的土征人員批文數嚴格把控最終確認了8209名的.土征人員資格。每月及時上報土保人員死亡名單，以便土保處及時列正參保人員信息。1-6月份.新做土保30人，參保人死亡71人,尚有累計參保8294人。到目前為止，可領取土保費的4922人，占已保人數的59.3％。
2、農保、新農保。老農保參保人數40人，退保36人，農保領取124人。新農保自6月份實施，在5月份召開了各行政村新農保動員會議和文書培訓會議，截止日前參保人數已達978人，金額總計12677534元。
3、社保醫(yī)保。新增社保40人,土征人員續(xù)保98人。新做醫(yī)療保險35人。新做退伍軍人低標準養(yǎng)老保險127人。代收代付土征人員醫(yī)保、社保612387.2元。調換醫(yī)保病歷卡123本。新做城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險15人。開出社保、醫(yī)保終止單23人。做好宣傳準備工作，推進城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。
4、用工補助和再就業(yè)援助。辦理就業(yè)轉失業(yè)登記125人，新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員登記115人，農村被征地人員就業(yè)證96人。受理523戶個體工商戶申報被土征人員再就業(yè)用工補助，共有1319人享受了優(yōu)惠政策，政府補助1540400元。
5、農村勞動力素質培訓和轉崗就業(yè)。1—6月份，已培訓農村勞動力186人，主要包括花卉病蟲害防治、電腦、服裝裁剪、會計等培訓。舉辦農村勞動力轉崗就業(yè)洽談會2期，外來務工人員專場洽談會1期，有34家企業(yè)向農村勞動力市場推出530個崗位，共有900多人次農民工參加洽談會，已有205人與企業(yè)簽訂合同。新增崗位103個。開發(fā)公益性崗位90個。實現勞動力轉崗就業(yè)80人。
6、勞動保障監(jiān)察和工傷鑒定工作。上半年共受理勞動保障監(jiān)察投訴6起，結案12人次；受理輕度工傷事故鑒定50次。
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一、已完成各類信息報送20余篇，基本完成了半年考核任務。做好地名信息采集工作、門牌補做和發(fā)放工作。配合小水庫移民后期扶持工作，對涉及本街道8個村能享受大中型水庫移民的人員進行調查核實，辦理相關手續(xù)，有12位人員得到了資金補助。
二、08年下半年工作思路
1、進一步提高社會救助管理水平。鞏固最低生活保障制度，嚴把保障范圍，實行動態(tài)管理，確�！皯１M保”，確保低保金按時足額發(fā)放，加強低保檔案的建設與管理；做好因遭遇突發(fā)事件、病災生活困難群眾的臨時救濟工作；深化社會互助體系建設認真落實傳統(tǒng)民政對象的生活待遇。利用好民政救助平臺，積極推行低保、低收入、醫(yī)療、教育、住房等各類社會救助的信息化和電子化管理。
2、7-8月份做好各類抗災救災避災工作。充分發(fā)揮社會動員機制，提高災害緊急救援和快速反應能力；做好救災裝備、物資的準備工作，加強救災資金物資管理，要按照“�？顚Ｓ�、重點使用”的原則，及時下撥救災款物。
3、全面落實優(yōu)撫安置政策。嚴格執(zhí)行重點優(yōu)撫對象撫恤補助標準自然增長機制，及時足額兌現義務兵家屬優(yōu)待金；切實落實殘疾軍人醫(yī)療待遇，著力解決重點優(yōu)撫對象“醫(yī)療難”問題。重點做好退伍軍人軍齡補助資金返回工作，力求政策解釋和資金發(fā)放工作細致到位。
4、努力推進殘聯各項工作。繼續(xù)做好以蘆南社區(qū)為試點的殘疾人素質教育工作，拓展多樣化的培訓方式，致力于提高殘疾人的就業(yè)能力和各項素質。7--8月份，認真做好區(qū)級和市級的殘疾人運動會的報名和組織工作。
5、進一步推進慈善工作。積極發(fā)動“慈善一日捐”，積極聯系企業(yè)冠名基金，壯大慈善救助力量。認真組織新年度慈善助學活動。
6、千方百計擴大就業(yè)渠道，努力促進充分就業(yè)。全面落實新一輪就業(yè)再就業(yè)政策，幫扶困難群體盡快就業(yè)；強化公共就業(yè)服務職能，促進城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)，爭取再舉行幾期就業(yè)洽談會。整體推進城鄉(xiāng)勞動力培訓工作，努力提高勞動者就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)轉換能力。積極推進培訓模式的創(chuàng)新；建立健全培訓體系。
7、以社會保險擴面和完善制度為重點，進一步健全城鄉(xiāng)社會保障體系。認真做好社保、醫(yī)保、新農保、土保工作，10—12月份積極推進城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。
8、以新勞動合同法實施為契機，以民工維權為重點，積極推進和諧勞動關系的建立。加快勞動關系協調機制建設，繼續(xù)鞏固和完善勞動合同制度；強化勞動保障仲裁與監(jiān)察工作，切實保障勞動者合法權益。
9、做好新敬老院遷建工作。抓緊做好前期準備工作，準備正式動土開工。
10、積極探索、逐步試行生態(tài)化綠化殯葬改革，增加2座生態(tài)墓園，推進河頭村、下龍泉村的生態(tài)墓地規(guī)劃和建設工作。
社保工作總結3
公司人力資源部作為公司社保及公積金管理部門，有一名兼職人員負責具體業(yè)務辦理，在分管領導、部長帶領下取得一些成績，現將XX年度開展的工作小結如下：
XX年，公司正式職工168人繳納社會保險，總資金為萬元。派遣103人繳納社會保險金額為萬元。社保共計萬元。共185人繳納住房公積金（正式員工167人，派遣員工18人）,全年公積金繳納萬元。
公司XX年度社保及公積金總金額達到萬元。
一、完成的重點工作：
1.在分管領導帶領下，超前謀劃，精心組織于XX年8月完成公司社保及公積金年審工作。XX年西安市下發(fā)養(yǎng)老保險基數由2217元提高至2443元，四險基數由2293元提高到2540元。公司人力資源部按照地方政策，結合公司實際情況，經反復測算調整，制定了公司員工XX年社保及公積金繳納新基數掛網予以了公布。
通過社保人員努力，完成了XX年五險一金年審工作，基數申報無誤。
年辦理社保公積金提取31人（離職提取3人），共計提取xx元，職工提取人數逐漸增多。按照規(guī)定每位職工每年只能提前一次，公積金中心只認可單位授權
的專人，必須專人到公積金中心辦理。為了公司職工及時提取到公積金資金，前期需幫助準備申報資料，往返公司及公積金中心累計頻次量大。
為規(guī)范業(yè)務，做好公積金提取服務工作，部門建立了公積金提取臺賬，可查詢員工提取金額、提取時間、提取原因、辦理情況，10月份進一步明確了公積金提取方法及時間，規(guī)范了提取流程。
3.為方便職工報銷，XX年下發(fā)了通知，明確了醫(yī)療報銷準備的.資料，各項目確定了附近的定點醫(yī)院，方便職工就醫(yī)，便于職工報銷，為員工突發(fā)狀況提供了保障。為職工j及時辦理了西安市醫(yī)療保險報銷6起。
年梳理了未辦醫(yī)療本的職工，統(tǒng)一辦理了醫(yī)療本，職工流動易丟失且難以補辦，耽誤病情，由人力資源部統(tǒng)一辦理保管手續(xù)。并建立了醫(yī)療本、醫(yī)療卡領取登記臺賬，可查詢是醫(yī)療經辦中心發(fā)卡還或公司經辦人未發(fā)卡，已發(fā)放的醫(yī)療卡可根據臺賬了解去向。XX年為8名員工補辦了職工醫(yī)療卡。
5.個別養(yǎng)老轉移賬戶資金出現轉賬2年未到賬的情況，已與局社保中心聯系，溝通辦理。每月定期查詢有養(yǎng)老轉移情況的社保賬戶，3個月未到賬的賬號及時做好登記并與蓮湖區(qū)養(yǎng)老經辦中心了解情況。
6.派遣人員社保重點做好職工及時繳納社保和及時停
繳社保。社保部門按照人事考核通知為符合條件職工及時辦理社保繳納手續(xù)，按照每月人事提供的人員增減表，及時準確掌握人員動態(tài)辦理職工社保增減手續(xù)。XX年7月規(guī)范了養(yǎng)老保險的停繳時間，杜絕了員工離職但養(yǎng)老保險未停的情況。離職人員先清理個人社保賬號資金再予以辦理離職手續(xù)。
二、日常工作內容：
1.正式員工社保管理：
養(yǎng)老保險管理。月初完成養(yǎng)老保險增減申報，核對公司養(yǎng)老保險基數；每月繳費后，完成養(yǎng)老保險結賬工作；完成出具員工養(yǎng)老繳費明細，養(yǎng)老重疊退費；統(tǒng)籌范圍內外養(yǎng)老轉移的工作；完成員工養(yǎng)老個人賬戶查詢核對；月底將辦理業(yè)務重要資料歸檔。
醫(yī)療及其他四險管理。月初完成四險申報工作，核對《社保費用征繳通知單》；每月繳費后領取四險發(fā)票，每月15日前，審核、申報員工生育報銷資料；員工出現住院手術的情況，需在出院1個月內完成醫(yī)療報銷資料收集匯總，及時上報醫(yī)療經辦中心；領取醫(yī)療卡后，做好醫(yī)療卡發(fā)放臺賬的登記工作；員工醫(yī)療卡補辦；員工慢性病報銷資料審核，年度發(fā)票報銷；其他醫(yī)療中心通知事項及時傳達公司。
2.公積金管理。每月填寫公積金補繳匯繳書，整理員工變更資料，到西安公積金中心辦理申報業(yè)務；員工公積金轉移；每月完成公積金資料審核、提取公積金的工作；幫助員工準備申請公積金貸款資料；按期在公積金信息科提取在冊員工公積金匯繳信息；整理核對公積金中心的匯繳資料。
3.派遣員工社保管理：月底人員申報增減情況，每月完成社保對賬，管理費核定工作；收集提供派遣員工生育、醫(yī)療報銷相關資料；按時領取員工醫(yī)療卡、醫(yī)療本及其他資料；及時提供其他社保業(yè)務事項資料。
社保工作總結4
今年以來，我局以學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為主線，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，以改革創(chuàng)新為突破口，以開展“三嚴三實”專題教育為契機，強化作風建設，打造統(tǒng)計服務品牌，提升統(tǒng)計服務水平，推動我區(qū)統(tǒng)計工作再上新臺階�，F將xx年上半年工作總結如下：
一、強基固本，立足“三個面向”，努力打造現代化服務型統(tǒng)計
為大力提升統(tǒng)計服務科學發(fā)展、服務基層、服務群眾的水平，我局以統(tǒng)計服務品牌建設為抓手，積極開拓新的工作思路與管理方法，進一步提升統(tǒng)計服務效能，全力推動現代化服務型統(tǒng)計建設。
1. 面向統(tǒng)計用戶，著力提升服務科學發(fā)展的能力
緊緊圍繞區(qū)委提出“學趕海安，崛起振興”的目標，強化統(tǒng)計預警監(jiān)測的分析能力，提升為黨政領導服務效能。加大姜堰與蘇中其他市區(qū)，特別是與XX縣的橫向分析研判。開展智能電網、智谷軟件園信息產業(yè)、油氣裝備、農產品加工休閑觀光等特色產業(yè)的專題調研，認真開展調查研究，科學研判、加強預警。每月對主要指標數據匯總分析，重點關注位次變化、速度升降、結構變動及任務目標完成情況及時向區(qū)領導匯報。以創(chuàng)新統(tǒng)計產品為重點，不斷優(yōu)化整合統(tǒng)計服務產品，重點辦好“二網四刊”(即姜堰統(tǒng)計信息外網和內網、《統(tǒng)計分析》、《統(tǒng)計信息》、《統(tǒng)計月報》和《統(tǒng)計年鑒》),積極在《泰州日報（統(tǒng)計�？方榻B姜堰統(tǒng)計改革創(chuàng)新成果和先進典型。構建及時準確、內容豐富、形式多樣、便捷適用的統(tǒng)計服務產品體系，努力打造各級領導和社會公眾了解發(fā)展的“信息窗”。今年上半年，共撰寫各類信息86篇，《20xx姜堰與海安主要經濟指標對比分析》等統(tǒng)計分析17篇。其中統(tǒng)計信息省局采用12篇，市局采用53篇，XX市xx網站采用5篇，區(qū)xx網站和快報采用16篇。統(tǒng)計分析市局采用12篇，省局采用2篇。20xx年區(qū)局課題組撰寫的《姜堰區(qū)文化產業(yè)發(fā)展現狀及對策研究》課題榮獲XX市統(tǒng)計分析評比一等獎。xx年課題《姜堰與蘇中縣市經濟社會發(fā)展比較研究》已向XX市統(tǒng)計學會申報并立項，對近幾年來蘇中各地經濟發(fā)展數據指標，采取定量與定性的方法。分析研究蘇中各縣市區(qū)，特別是第一方陣經濟發(fā)展的特點，找準姜堰經濟跨越發(fā)展的實現路徑。目前課題組成員正確定研究框架和收集整理資料。
2. 面向統(tǒng)計基層，著力暢通數據報送渠道
強化對部門統(tǒng)計工作的指導，制定姜堰區(qū)部門統(tǒng)計工作考核辦法，明確部門按時提供國民經濟核算、姜堰統(tǒng)計月報以及等XX市考核指標的相關資料。每月與發(fā)改、經信、商務等部門溝通，做好新增“四上”企業(yè)入庫工作，做到即到即審，及早上報。1-5月份新增規(guī)模以上工業(yè)和限上批零住餐企業(yè)分別為21個和19個，列三市四區(qū)第二位和第四位。
為準確反映全區(qū)項目投資現狀，研究制定“部門對接”工作方案，在保證投資項目應統(tǒng)盡統(tǒng)、不重不漏的`同時，全力提升投資統(tǒng)計數據質量和服務水平。一是主動與職能部門對接，保證億元以上新開工項目及時入庫納統(tǒng)。通過主動溝通協調，與考核辦、發(fā)改委、商務局、經信委等部門建立月度聯絡機制，定期就投資情況互通有無，共享億元以上投資項目信息，拓寬查找投資項目的渠道，詳細了解其它單位掌握的情況。通過鎮(zhèn)街統(tǒng)計站再次實地核查，確保所有新建開工項目及時入庫。二是主動與項目方對接。針對部分項目由于申報材料不齊全無法上報等實際情況，我局組織人員深入鎮(zhèn)街、園區(qū)，現場指導項目的立項審批、施工照片、施工合同、設備采購合同等材料準備，盡早協助項目入庫統(tǒng)計。
3. 面向調查對象，著力營造良好的統(tǒng)計環(huán)境
我局始終堅持將統(tǒng)計規(guī)范化建設工作、統(tǒng)計行政指導以及統(tǒng)計業(yè)務輔導等工作有機結合，切實減輕了基層調查對象的負擔。今年初，我局開展“走基層，進百企”活動，對全區(qū)16個鎮(zhèn)街園區(qū)統(tǒng)計站和100家企業(yè)進行統(tǒng)計行政指導，目前已走訪7個鎮(zhèn)街，40多家企業(yè)。積極推行統(tǒng)計法律事務告知制度和行政指導工作制度，充分體現統(tǒng)計部門服務基層、柔性執(zhí)法的理念。向872家“四上”企業(yè)發(fā)放統(tǒng)計“一法一規(guī)一告知書”的小冊子，積極引導企業(yè)依法履行統(tǒng)計報表上報義務。深入羅塘街道、顧高等鎮(zhèn)街舉辦統(tǒng)計業(yè)務講座，印發(fā)《企業(yè)一套表聯網直報系統(tǒng)用戶手冊》，深入企業(yè)進行技術指導，手把手地教會新人熟練掌握打開平臺流程、數據傳輸方法、審核驗收步驟、網上填報技巧、出現錯誤修改上報等等方面技能，確保聯網直報數據質量。
二、積極謀劃，突出“四項重點”，順利完成各項統(tǒng)計調查工作
做好新版全面小康、文化產業(yè)、人才發(fā)展、生態(tài)區(qū)創(chuàng)建、婦兒發(fā)展、能耗與資源監(jiān)測等常規(guī)調查工作，今年突出推進 “四項重點”統(tǒng)計改革創(chuàng)新工作。
1. 統(tǒng)籌開展1%人口抽樣調查。根據國家省市的統(tǒng)一部署，我區(qū)已于今年3月啟動1%人口抽樣調查工作。這次調查采用調查員手持電子采集終端（pda）入戶詢問、現場填報，或由住戶通過互聯網自主填報的方式進行。一是查清我區(qū)勞動力供給與需求情況，有助于完善就業(yè)政策；二是查清老年人口規(guī)模和健康狀況，有助于完善養(yǎng)老保障制度；三是查清人口遷移和城鄉(xiāng)分布情況，有助于推動城鄉(xiāng)一體化發(fā)展；四是查清人口生育情況，有助于我省調整完善生育政策；五是查清人口受教育情況，有助于促進人口文化素質提升。區(qū)政府已成立領導小組及辦公室，領導小組辦公室設在區(qū)統(tǒng)計局，下設綜合組、業(yè)務組、技術保障及數據處理、宣傳組、開發(fā)應用等五個組并明確各自職責分工。目前已完成機構成立、人員落實、計劃制定及樣本框整理、核實工作。正積極開展“兩員”選調、落實所需pda設備及相關配件工作。XX市1%人口抽樣調查綜合試點工作將在我區(qū)進行，將為我區(qū)1%人口抽樣調查工作的全面開展積累最直接的經驗。
2. 穩(wěn)步推進工業(yè)電子臺賬工作。根據XX市統(tǒng)計局的部署要求，今年我局選取79家工業(yè)企業(yè)推行電子臺賬。工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計電子臺賬是從最基礎的原始資料入手，將原始數據輸入統(tǒng)計電子臺賬系統(tǒng)，上報前經臺賬自動審核后產生上報指標與統(tǒng)計報表。企業(yè)統(tǒng)計人員對統(tǒng)計電子臺賬的熟悉掌握程度，將直接關系到統(tǒng)計電子臺賬實施的成敗，因此必須嚴格組織好企業(yè)統(tǒng)計人員的培訓。一是“縱向到底”。由區(qū)統(tǒng)計局制定培訓方案，分兩批直接培訓企業(yè)統(tǒng)計人員，第一批為31家新增規(guī)上工業(yè)企業(yè)，第二批為全區(qū)統(tǒng)計基礎工作較好的48家企業(yè)，要求每家企業(yè)務必有一人會操作統(tǒng)計電子臺賬。二是“橫向到邊”。統(tǒng)計電子臺賬需要鎮(zhèn)街的推動與指導，對鎮(zhèn)街、園區(qū)統(tǒng)計站工作人員也進行相關培訓，使他們熟練掌握統(tǒng)計電子臺賬使用方法。6月份，局工業(yè)科對溱潼、婁莊等5個鎮(zhèn)街電子臺賬工作進行專項督查和指導，對企業(yè)電子臺賬建設、記載情況進行專門輔導和現場演示。
3. 實施固定資產投資改革。按照國家統(tǒng)計局的部署，xx年投資統(tǒng)計制度方法改革工作已在全國范圍統(tǒng)一開展，實行原渠道統(tǒng)計和新制度統(tǒng)計全面雙軌運行，按月上報投資改革試點數據，該數據將作為xx年的基數使用，并全面實施新的統(tǒng)計方法。一是將固定資產投資調查對象由投資項目轉變?yōu)榉ㄈ藛挝�；二是將固定資產投資額計算方法由形象進度法轉變?yōu)樨攧罩С龇�。區(qū)統(tǒng)計局高度重視投資制度改革試點工作，今年年初，我區(qū)成立固定資產投資統(tǒng)計制度方法改革試點工作領導小組及辦公室。統(tǒng)計局主要負責人親自擔任組長，發(fā)改委、經信委和統(tǒng)計局相關業(yè)務科室負責人為領導小組成員。召開全區(qū)投資統(tǒng)計改革培訓會議，詳細講解新制度下的投資統(tǒng)計制度，區(qū)投資業(yè)務人員不定時對網報企業(yè)進行指導，有效保障投資試點工作順利進行。
4. 加大統(tǒng)計規(guī)范化創(chuàng)建力度。一是鎮(zhèn)街統(tǒng)計站經過2年的創(chuàng)建，我區(qū)16個鎮(zhèn)區(qū)統(tǒng)計站已全部通過統(tǒng)計規(guī)范化驗收。基層統(tǒng)計工作實現了“四有三化”，即：基層統(tǒng)計工作有主管領導、有工作機構、有統(tǒng)計人員隊伍、有必要的工作條件、統(tǒng)計管理活動法制化、統(tǒng)計業(yè)務活動制度化、統(tǒng)計數據處理信息化。其中羅塘街道、梁徐鎮(zhèn)等5個鎮(zhèn)街統(tǒng)計站還被評為省級示范單位。為鞏固創(chuàng)建成果，建立長效管理機制，法規(guī)科組織“回頭看”活動，xx年擬對4個已達標鎮(zhèn)（街）統(tǒng)計規(guī)范化建設開展統(tǒng)計行政指導，目前已對顧高和梁徐兩個鎮(zhèn)統(tǒng)計規(guī)范化建設工作開展了統(tǒng)計行政指導。二是切實加強部門統(tǒng)計工作，推進部門統(tǒng)計規(guī)范化、科學化、制度化。xx年對發(fā)改委、地稅局、人行18個部門開展規(guī)范化創(chuàng)建。進一步完善部門統(tǒng)計工作會議制度，通報交流部門統(tǒng)計工作情況，密切關注異�；蛎舾兄笜说淖兓訌姾怂慊A指標的支撐度。三是加強對聯網直報企業(yè)的統(tǒng)計規(guī)范化對標指導和檢查驗收，目前擬對新增的家聯網直報企業(yè)通過檢查驗收。檢查統(tǒng)計人員持證上崗，統(tǒng)計資料審核、簽署、交接、歸檔等統(tǒng)計管理制度的貫徹落實情況，原始記錄和統(tǒng)計臺賬建設情況。
社保工作總結5
上半年我社在聯社的領導下，認真貫徹縣、市農村信用合作會議精神，加強安全防范意識的教育，加大檢查力度，切實消除安全隱患，特別是加強規(guī)章制度的執(zhí)行檢查，并用血的案例警示教育大家，使員工的安全意識和防范意識由了明顯增強；員工遵章守法的自覺性明顯提高，內控制度日趨健全，硬件設施不斷完善。一年中無重大違規(guī)行為，無重大案件發(fā)生，為農村信用社的健康發(fā)展起到了保駕護航的作用。安全保衛(wèi)工作取得了明顯成效�？偨Y20xx年初以來本社安的全工作，主要做了以下幾個方面：
一、加強思想教育，提高防范意識。
安全保衛(wèi)工作是信用社全面工作的重要一項，是信用社正常經營工作的保障，也是一項政治性工作。針對當前嚴峻的治安形勢，我高亭社每月進行二次的制度學習，組織負責人及全體員工開展法制、安全防范意識方面的知識教育，傳達上級部門下達的安全保衛(wèi)工作文件精神和分析業(yè)內金融案例，使全體員工深切認識到當前嚴峻的治安形勢。今年4月份我們在全社范圍內進行了全體職工的安保和消防知識培訓、測試，同時開展消防安全大排查、大整治活動，對每個網點進行全面檢查，本次活動加強了每個員工的消防意識，增加了每個員工的安保知識，也受到了職工的歡迎，從而使安全防范的意識深入人心，使員工的安全意識貫穿于社內各個業(yè)務環(huán)節(jié)，社內形成了"三防一保"人人有責的良好工作氛圍。
二、加強硬件建設，提升防搶能力。
高亭信用社相對于全縣信用社來說是個大社，營業(yè)網點分布廣，即有分布在人口密集的縣城內，又有分布在人口稀少的偏僻郊區(qū)，各種防備設施與銀行硬件建設標準的要求還有一段距離，是犯罪分子首選的作案目標之一。為此，我社在聯社安保、縣公安、銀監(jiān)三部門的大力指導和監(jiān)督管理下，完善各種安保設備，安裝了防彈玻璃六家、自動連鎖門六家，各網點營業(yè)廳內裝置了110探頭及聲光報警器。為積極配合縣聯社成立的監(jiān)控中心，加強對各網點、營業(yè)場所全面監(jiān)控，我社加強了對監(jiān)控探頭及線路的有效性、安全性的.排查工作，確保系統(tǒng)正常運轉，我們注意對監(jiān)控系統(tǒng)的定期保養(yǎng)，定期的查看，發(fā)現問題及時上報、及時解決，同時聯合安保部門專門對營業(yè)場所的監(jiān)控線進行了調整和增設。不僅如此，我社還加強了對營業(yè)場所各保安人員的教育培訓，提高了保安人員的防搶安全意識，也增加了客戶的安全感，在社會上引起了較好的反響。
三、簽訂責任書、協議書。
20xx年初，我社及時與各網點簽訂了目標管理責任書、消防管理責任書，層層簽訂，一級一級抓實，按照凡事有章可循、凡事有據可查、凡事有人負責的原則，想方設法用制度來規(guī)范員工的行為，明確員工的職責，起到強化約束效果。網點與附近單位及時簽訂聯防協議書，對加強各網點的安全起到了輔助作用，確保在第一時間保證網點安全，各網點聘任了網點安全員與消防員，簽訂了責任書，崗位責任明確，做到制度上墻，措施到位，技能熟練，內容清楚，為安保工作打下堅實的基礎。
四、加強檢查，未雨綢繆。
我社在上級安保部門的指導、監(jiān)督、幫助下，在三防一保方面做了大量的工作，安保設施有了較大完善，但我們也清醒的看到社會上金融類犯罪活動日趨活躍，犯罪分子的手段層出不窮。今年上級安保部門、公安、銀監(jiān)三方多次對我社進行安保工作的檢查，為此，我社未雨綢繆，加大檢查力度，由正副主任、安全員、主辦會計對各網點安全加強了檢查，采取普查與抽查相結合，定期查與不定期查相結合，平時查與節(jié)假日查相結合，檢查內容主要包括內控制度執(zhí)行、庫存現金盤點、各種登記簿齊全、登記細致全面、消防器材和防衛(wèi)工具使用、閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)、110自動報警和聲控報警系統(tǒng)、門窗設施管理等各個方面，對發(fā)現問題及時整改，并進行教育處罰，由于檢查工作已納入我社保衛(wèi)工作的日常工作管理日程，因此我社職工安全業(yè)務能力有了明顯的提高，不存在僥幸心理和麻痹思想，使我社安全保衛(wèi)工作更加規(guī)范。
上半年，高亭信用社在安全保衛(wèi)工作方面雖然做了大量工作，取得了一定的成績。但距上級的要求還有一定的差距，隨著當前日益復雜的社會治安形勢，我社將更進一步加強內部職工安全意識教育，不斷提高安全防范能力，狠抓落實，切實保證安全
保衛(wèi)工作在我社有條不紊地進行，一如既往的確保農村信用合作金融事業(yè)的健康發(fā)展，做出我們應有的貢獻。
社保工作總結6
一、社會保障工作
主要是做好居民養(yǎng)老和居民醫(yī)療這兩大基本保險的.宣傳動員工作，20xx年上半年辦理居民養(yǎng)老保險42人。
二、再就業(yè)工作
1、健全了公共就業(yè)服務體系，做好職業(yè)介紹和求職推薦。上半年我們共發(fā)布就業(yè)信息312條，開展就業(yè)登記、職業(yè)推薦工作75人次，新增就業(yè)人數達到328人。
2、幫助失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。截止至x年6月份，共16家企業(yè)商家提供貼息擔保貸款服務，同時為21家企業(yè)申報創(chuàng)業(yè)富民扶持資金36萬余元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)富民資金10萬元。
3、大力開展技能培訓。今年4月底禹王宮社區(qū)舉辦了為期90課時37人的插花培訓班。
4、做好4050就業(yè)困難人員社保補貼的申請、發(fā)放工作。x年我們總共為883人辦理了社保補貼730人辦理了醫(yī)保補貼，發(fā)放金額達到43萬余元。
三、退休人員社會化管理工作
1、截止至今街道共為1391名退休人員進行了退休認證。同時，開展免費體檢活動，為退休人員建立健康檔案。
2、認真對照退休人員管理示范社區(qū)的標準開展創(chuàng)建工作，建立健全創(chuàng)建工作基礎臺帳，做好退管工作的“四個必訪”和“四項服務”
四、社會救助工作
截止目前，街道低保戶257戶，419人，全年累計新增低保9人次、取消低保22人次、增資7人次、減資9人次，累計發(fā)放低保金2561人次，萬元，人均補差元，達到省市規(guī)定標準。醫(yī)療救助全年救助68人次，共計萬元。臨時救助全年救助46人次，共計萬元。
五、雙擁工作
為了做好雙擁模范城創(chuàng)建工作，街道組織下轄社區(qū)召開雙擁工作會議，要求社區(qū)將x年至x年雙擁工作資料整理完善，同時，在濱江南路等主要道路張貼大幅宣傳畫2張，欄懸掛橫幅8條，營造創(chuàng)建氛圍。
六、非物質救助工作
打造“愛心加油站”服務，組織困難家庭志愿者給市民提供雨傘、打氣筒等服務，讓受助者在接收救助服務后，改善原有生活，增強社會功能，積極與社會環(huán)境相適應，最終發(fā)揮余熱、服務社會。
社保工作總結7
近日，毓璜頂街道德新社區(qū)開展養(yǎng)老反詐宣傳活動，提高老年人防詐騙意識和識別騙局的能力，預防和減少養(yǎng)老詐騙案件的發(fā)生，切實守護好老年人的“錢袋子”。
活動中，社區(qū)網格員、志愿者通過宣講周邊真實典型的詐騙案例，用通俗易懂的方式向老年人揭露犯罪分子假借“養(yǎng)老”之名實施養(yǎng)老詐騙的各類手段，同時提醒老年人面對“投資養(yǎng)老”“以房養(yǎng)老”“養(yǎng)老銀行”“投資返利”“代辦保險”“保健產品”等多種騙局時，一定要擺正心態(tài)，理性的'考慮和分析，對一些所謂的“小便宜”要擦亮雙眼，提高警惕，收緊自己的養(yǎng)老“錢袋子”。
此次活動共發(fā)放宣傳頁200余份，通過與居民面對面交流，拉近了與轄區(qū)居民的距離，提高了轄區(qū)老年人的日常防騙意識，有效提升了轄區(qū)居民防范養(yǎng)老詐騙的“免疫力”，營造反詐騙濃厚氛圍，全面筑牢反詐“防火墻”。
社保工作總結8
一、人事方面。
1、按照慣例的人事周報表的更新
在人事方面，例行以前的每周收集統(tǒng)計人事周報表，及時更新員工電子檔案和通訊錄。據觀察和統(tǒng)計，全集團公司人數趨于穩(wěn)定，基本上都在870左右徘徊。
2、金蝶HR人事檔案的建立
我用了一個半月的時間（5月開始），將金蝶HR人事信息建立起來。首先對各個版塊文員進行培訓，了解以前使用HR系統(tǒng)出現的問題，利用我所學的知識向他們解答問題。對于在培訓的時候沒有聽懂的、不熟練去分公司進行一對一教導，并跟各個板塊文員合作建立分公司的組織架構以及職位體系，然后要求他們將員工的基本信息錄入系統(tǒng)，并上傳照片，以后有人事變動需立刻更新，并根據每周所報的人事周報表與金蝶信息進行核對，確保人員信息的準確性。我個人負責的是總部、三大旗艦店，萬匯物流金蝶人事信息的維護，后來萬匯物流配備文員后將萬匯物流的部分交給文員，并隨時解決她所遇到的問題。
現在利用金蝶HR系統(tǒng)，可以隨時掌握公司人事情況，包括各個分（子）公司每個職位在職人數及人員信息，全公司各個年齡段分布情況，各個職務分布情況。
使用金蝶HR系統(tǒng)，使人事管理工作更方便迅速，提高工作效率，我個人覺得這對以后公司的發(fā)展會提供很大的幫助。
如圖所示，截止20xx年7月4日，全集團公司共859人，其中總部71人（含合同工3名）；物流分公司79人；匯物流公司36人；淀粉分公司203人；面粉分公司66人；油脂分公司57人；羊場213人，豬場39人，餐飲公司43人，大荔旗艦店20人，咸陽旗艦店16人，西安旗艦店15人。
如圖，就能了解全集團公司的職務分布情況，目前的職務體系還不完善，后續(xù)將繼續(xù)改進細化。
如圖，可以了解全集團公司員工的工齡情況，年齡分布情況，性別分布情況。這些數據是根據員工入職時錄入金蝶系統(tǒng)的個人基本信息自動統(tǒng)計生成的。
以上兩張表是20xx年6月4至20xx年7月4離入職情況統(tǒng)計表
如圖是以人力資源部為例，系統(tǒng)自動生成的員工基本信息表格。
3、存在問題：
�。�1）集體公司的`職務系統(tǒng)不完善，現在的職務系統(tǒng)是我跟秦主任借鑒
成功企業(yè)的職務體系，并根據公司的實際情況建立起來的。后續(xù)還需要學習更細致的職務體系知識，細化完善目前所用的職務體系。
�。�2）金蝶系統(tǒng)內員工基本信息不完整。
A、根據以往上報資料所填數據，還需要統(tǒng)計學歷情況。由于現在員工信息剛剛錄入，所以學歷信息統(tǒng)一沒有填上。
B、員工照片不全，個別板塊的員工照片沒有全部上傳上去。
�。�3）關于及時更新的問題
現在各個板塊在員工辦理離職或者入職的時候更新信息，但是遇到文員更換的情況下，就不能及時的銜接上。
二、社保方面
1、醫(yī)療保險
20xx年的醫(yī)療保險是自4月份開始準備的。今年醫(yī)療保險的繳費基數為2149，公司承擔6%和每月5元的大病補助，員工個人承擔2%和每月3元的大病補助。本次可參保人員為20xx年元月1日之前入職員工，20xx年醫(yī)保相較于20xx年增加4人，減少5人，共繳納40人。
現在已經將吳總20xx年至20xx年共四年醫(yī)保和全集團公司包括吳總在內共40人20xx年上半年的醫(yī)保繳納完畢。吳總20xx年至20xx年醫(yī)保本金為6945元，滯納金為4235元，共11180元；全集團公司40人20xx年上半年醫(yī)保共繳納43180.8元。20xx年上半年期間共繳納醫(yī)保54360.8元。
醫(yī)保上半年的個人承擔部分為每人275.88元，從4月至6月共三個月內扣除，平均每人每月扣除92元。
社保工作總結9
一、加強組織建設，落實責任制度
1、加強組織建設，提高認識程度，把安全保衛(wèi)工作作為各項工作重中之重來抓。年初，我們首先成立以聯社一把手為組長，主管副主任為副組長，其他職能科室為成員的“三防一保”工作領導小組，同時要求基層信用社也成立了相應的組織，定期不定期的召開安全保衛(wèi)工作專題會，研究部署各個階段的“三防一保”工作，及時傳達上級文件精神，監(jiān)督落實安全保衛(wèi)制度，整改安全隱患。
2、為切實做好我轄區(qū)的安全保衛(wèi)工作，年初，我們根據上級要求，并結合 實際，重新修訂了《 縣農村信用社安全保衛(wèi)工作管理規(guī)定》、《“三防一�！惫ぷ髫熑螘�，印發(fā)了《營業(yè)、守庫、押運、持槍、管槍、武器使用等規(guī)定與責任書》，對《農村信用社安全保衛(wèi)工作基本制度》、聯社主任、分管領導、信用社主任、保衛(wèi)科工作人員工作職責等內容進行了充實，要求基層信用社做到，制度上墻，措施到位，技能熟練，內容清楚。在此基礎上，職工與社主任、信用社主任與聯社、主管領導與一把手，各重要崗位人員與信用社、逐人、逐項簽訂責任書，制訂獎懲并舉、經濟掛鉤的防范措施，為保衛(wèi)工作打下堅實的基礎。
二、 加強安全檢查，提高業(yè)務技能及防范能力
1、為提高員工安全意識，聯社領導及保衛(wèi)科全體同志每月對全轄網點進行不少于一次全面的檢查。同時采用白天普遍查，夜間重點查，晚上電話查，對檢查出有安全隱患的單位就地處理解決，其他問題，限期整改，不留隱患。
2 、聯社保衛(wèi)科逐項按照《金融機構營業(yè)場所風險等級及防護級別的規(guī)定》對全轄營業(yè)網點基本防范設施進行了更新整改，著重抓好“營業(yè)場所、金庫、守庫室、運鈔車、報警設施、消防器材”六個環(huán)節(jié)的防范設施建設。按照省公安廳、人民銀行《關于在全省金融系統(tǒng)開展安全防護設施合格單位活動的通知》標準對照檢查，加大了安全防衛(wèi)費用的'投入力度。同時對基層的 信用社、 信用社、 信用社等網點的營業(yè)場所、重要部位進行了改造，增設了衛(wèi)生間。
3、為了保證現金調運途中的安全，聯社除每天早、晚將城區(qū)內二十二個網點的款、帳接送外，改變基層信用社用普通車輛非武裝押運的局面，實行統(tǒng)一武裝押運，降低了風險、減少了費用。
三、加強聯社機關夜間值班工作。聯社班子成員、機關副股級以上干部輪流帶班、值班，隨時掌握基層信用社夜間值班、守庫情況、帶班、值班情況、庫存情況、報警系統(tǒng)、車輛管理（夜間）及其他情況等，并做好記錄備查，切實有效的監(jiān)督信用社的安全保衛(wèi)工作。
四、按上級行要求，認真開展防假、反假、識假人民幣的宣傳工作，利用宣傳欄、過街橫幅、新聞媒體、增設宣傳柜臺宣傳假幣的危害性和保護人民幣重要性。
五、認真落實 省公安廳、 中心支行組織的金融安全防范技能練兵比武活動，全轄員工人人參與，認真學習。同時，聯社抽調部分人員參加市信合辦組織的安全防范練兵比武知識競賽。通過參加市公安局組織的培訓和我們組織的封閉學習使我縣參賽員工在市辦組織的知識競賽上取得了好的成績，
六、工作中存在的問題及整改計劃
一、上半年 聯社在綜合治理既安全保衛(wèi)方面雖然做了大量工作，取得了一定的成績。但距市辦的要求還有一定的差距，還存在諸多漏洞和問題。
社保工作總結10
1、進一步擴大社會保險覆蓋面，加快完善社會保障體系
社會保險擴面是人力資源和社會保障工作的重要內容，今年以來，在鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視和統(tǒng)一領導下，認真貫徹落實全市民生和勞資工作會議精神，，繼續(xù)加快社保擴面工作。今年我們做法是引導個體工商戶，靈活就業(yè)人員和在企業(yè)工作的本鎮(zhèn)農民向企保轉移，宣傳引導中斷參保人員接續(xù)社會保險關系，推進適齡純農民繳費參保。擴面重點放在新辦企業(yè)及參保人數不足的企業(yè)。深入企業(yè)上門做好社保擴面的宣傳和落實工作。通過全所上下共同努力，今年來共完成擴面人數 687人，任務是250人,完成全年目標任務 274.8 %。凈增繳費人數任務 175人，完成了604 人，完成了任務的 345.14 %。（全鎮(zhèn)參保人數6000人左右，其中在職職工3000人左右。退休人員300人左右。）
2、收集信息、拓寬培訓就業(yè)渠道
由于受到國際宏觀經濟環(huán)境的影響和去前二年化工生產企業(yè)整治帶來的壓力，我鎮(zhèn)企業(yè)不但發(fā)展面臨前所未有壓力，失業(yè)人員中途失業(yè)可能成為社會不穩(wěn)定因素。為此，我所在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領導下，多次專題商量研究，采取多方面措施解決好下崗職工的再就業(yè)問題，取得了明顯成果。一是積極引導失業(yè)人員轉變就業(yè)觀念，設立再就業(yè)政策咨詢，鼓勵失業(yè)人員自謀、自主創(chuàng)業(yè)。今年以來，所接待群眾來訪咨詢達400多人次。二是根據本地發(fā)展的用工需求和失業(yè)人員的技能情況，以鎮(zhèn)成人學校為培訓基地，開展勞動技能培訓，今年來先后開設竹木工藝、電動縫紉工、制罐工藝、電子裝接、紡織擋車化工工藝工等共七期，培訓學員672人。三是組織村協理員以定村和定自片為單位，廣泛搜集空崗信息，每季度向全鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)放用工需求調查表，四是鼓勵現有企業(yè)辦理福利企業(yè)錄用殘疾人享受稅收優(yōu)惠扶持政策�，F已創(chuàng)辦9家福利企業(yè)，安排就業(yè)人數達到173人，今年以來錄用70個左右殘疾人，提供就業(yè)崗位650個，（任務數是500人）完成市政府下達任務130%，轉移農村勞動力 494人，（任務數400人）完成 123.5 %。
3、勞動監(jiān)察不留死角，切實維護職工合法權益
一是重點做好勞動用工書面審查。到4月份，完成勞動用工書面審查165個，占計劃數的104%。二是處理勞動爭議及時快捷。今年已處理各類勞動爭議49 起。其中工資糾紛42起，工傷糾紛 7 起。涉及資金總額74.17萬元左右，其中為職工追回工資 49.57 萬元左右；工傷賠償金24.6 萬元左右。
4、服務企業(yè)現場辦公，創(chuàng)新工作方法
在企業(yè)轉型發(fā)展的新階段，勞動保障工作如何適應，如何應對并為鎮(zhèn)經濟提供了強有力的勞動保障支撐，這是我們在實際工作中經常探索的一個課題。5月26日，我所會同工會、司法所、計生辦走進我鎮(zhèn)紡織壟頭宜興金凱欣紡織有限公司企業(yè)開展現場服務。今年以來先后把勞動保障新法新規(guī)及時宣傳到企業(yè)，幫助企業(yè)提高依法規(guī)范管理能力和水平、社保參保意識，同時利用鎮(zhèn)有線電視網絡、板報宣傳欄、橫幅等載體開展宣傳，組織人員先后四次（去年12月8日、今年3月5日、5月26及近期12月4日）發(fā)放宣傳資料(material)，講解政策規(guī)定，在全鎮(zhèn)范圍營造了良好的學法、知法、守法環(huán)境。今年以來共發(fā)放《勞動合同法》和《勞動保障知識問答》等各類文本近1000本， 5月14日在鼎球酒店舉辦了企業(yè)負責人勞資人員培訓班一期。
5、日常工作有條有理，作出新成績
一些日常性工作，我們盡力做到把方便留給人家，把困難留給自己，講究實效。今年以來已辦理就業(yè)證 736 人；勞動保障事務代理 294 人；到目前辦理事務代理人達到 1620 人，享受老年農民補貼 5109 人；應交農民4900人，完成農保收費 337.07 萬元；辦理《就業(yè)困難人員認定》157人。辦理退工 336 人，為109人辦理享受社會保險補貼審核及發(fā)放工作。目前還正在發(fā)放之中。
6、加強學習業(yè)精于勤，打鐵自身硬
堅持不斷學習，不斷提高，邊學邊干，一以貫之。全所人員力求在勞動保障工作業(yè)務中做“全人”、“能人”，要給人家“問不倒”。一是及時掌握新政策。勞動保障工作中的有關政策經常更新、調整，凡有新的政策，及時組織大家學習、掌握。二是碰到問題及時咨詢。在工作中，經常會碰到一些疑難問題，一時不能回答，解決不了，我們就與市局有關領導科室聯系，以尋得幫助。三是服務下沉不浮“上”。要求全所人員有時間就要往企業(yè)跑，往局里跑。實踐證明，跑得越勤的人，勞動保障工作也做得越得心應手。
回顧全年來的工作情況，看到了成績，也發(fā)現了不足。在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，當前勞動保障工作面臨的新情況、新問題、新矛盾依然不少，主要表現在：就業(yè)壓力雖然有所緩解，但勞動力供求矛盾和結構性矛盾短期內不會根本改變，社會保險擴面工作難度增大；企業(yè)業(yè)主及外來職工參保意識還是比較淡薄；隨著體制的轉換，勞動關系紛繁復雜，導致了勞資糾紛也呈上升趨勢
7.下階段工作及明年工作打算：
�。�1）、一年一度的年終結付即將來臨，因此，根據上級部門的相關文件規(guī)定，我們將聯合鎮(zhèn)工委、建設、公安等部門深入企業(yè)，一是廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《建設領域農民工工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，提高用人單位和農民工的法制意識，營造依法規(guī)范用工和維權的社會氛圍。二是會同有關部門成立專項檢查活動領導協調小組，認真組織執(zhí)法檢查，建立健全解決拖欠農民工工資問題的相關工作機制，本部門準備指派一個專人負責此項工作，確保舉報投訴渠道暢通，并對發(fā)現的`問題及時進行調查處理。
�。�2）、根據上級市局通知做好有關工作
�。�3）、繼續(xù)做好新農保應繳費農民的養(yǎng)老保險工作。
（4）、繼續(xù)做好所內的一切保障事務代理及農保的日常結付工作。
�。�5）、繼續(xù)做好局、鎮(zhèn)下達的其他中心工作。
�。�6）、根據市局二○xx度工作的考核意見，努力完成
總之，勞動保障工作事關改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，事關人民群眾切身利益，我們將進一步統(tǒng)一思想、堅定信心、與時俱進、開拓進取，扎實做好XX年度勞動保障各項工作，為我鎮(zhèn)經濟的持續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會的全面進步作貢獻。
社保工作總結11
這一年來,在社會保障事務所里我主要負責社區(qū)就業(yè)服務與管理、退休人員社會化管理和失業(yè)人員網絡管理。在社區(qū)就業(yè)服務方面，能夠及時的搜集并掌握駐社區(qū)各個單位、居民家庭的用人需求信息，充分調動社會力量，最大限度的滿足下崗職工、失業(yè)人員的就業(yè)要求。而且根據社區(qū)就業(yè)崗位的要求和下崗職工、失業(yè)人員的職業(yè)素質特點、求職意向，向用工單位、居民家庭及時推薦。在今年一月份，社保所召開了職業(yè)介紹洽談會，來參與洽談會的失業(yè)人員有兩百多名，達成求職意向的有八十多人，這是我第一次作為組織者參與這次洽談會，使我感受頗深，也讓我深刻了解到了失業(yè)人員對工作的迫切要求。
隨著下崗人員不斷的增多，再就業(yè)工程也就成為了國家政策的一個重點，所以作為我自己來講，一定要更積極的為人民群眾服務，把再就業(yè)的工作落到實處。
在失業(yè)人員網絡的使用上，我能夠嚴格的按照規(guī)章制度辦事。同時維護、保養(yǎng)好計算機的'設備。因為社保所的計算機是全區(qū)聯網，所以保護好計算機才能與區(qū)里更好的建立鏈接，才能更快捷、更方便的把報表從電腦里傳輸上去。在這一年中，計算機在網絡上出現了一些問題，我也能及時的向有關單位反映，讓他們的工作人員來檢查和維修。
在退休人員社會化管理工作中，我主要負責企業(yè)退休人員醫(yī)療保險方面的問題，醫(yī)保這方面工作的內容很多，也關系到退休人員的切身利益，所以也是很重要的，我能做到想為退休人員所想，做為退休人員所做，設身處地的為老人們的切身利益著想，工作總結使他們免去后顧之憂，在晚年生活中能夠得到保障。
這是我主要負責的工作，但是隨著社保所任務量進一步增加，我也做過其他一些工作。在勞動監(jiān)察工作中，由于七月份培訓，我拿到了勞動監(jiān)察兼職證書，這項工作主要是對區(qū)域內的用人單位，規(guī)范他們的用工行為，督促用工單位依法簽訂勞動合同和交納社會保險，并向他們宣傳勞動與社會保障法律法規(guī)和有關政策的規(guī)定。
在與社區(qū)居委會的合作中，社保所無疑是最緊密的科室之一，在我與各個社區(qū)勞動主任的接觸中，他們幫我們做了不少的基層工作，這使我們的工作效率大大提高，從而讓下崗與失業(yè)人員的利益得到了進一步的保障。在剛建立社保所的時候，一千六百多份檔案要重新錄入到新的電腦系統(tǒng)中，在各個社區(qū)主任的幫助下使我們如期順利的完成了工作，從而能夠更加及時的為失業(yè)人員服務。
社保工作總結12
為進一步提高居民群眾對電信詐騙的警惕性和防詐騙意識，減少電信網絡詐騙案件發(fā)生。陽光社區(qū)不斷深入轄區(qū)開展“防范養(yǎng)老詐騙”宣傳活動。
活動中，社區(qū)工作人員通過對網格居民發(fā)放宣傳單、現場講解等方式，用通俗易懂的語言向轄區(qū)群眾介紹詐騙分子的慣用手法及防詐常識，重點針對“養(yǎng)生排毒騙局”“參與領雞蛋騙局”“保健品騙局”“贈送騙局”“祛病消災騙局”等常見詐騙手法進行講解，提醒居民不要輕易將個人資料、卡號、存款密碼等告知他人，做到“不聽、不信、不轉賬”，積極引導居民戒除盲從、貪利心理，增強識別、防范、抵制電信網絡詐騙能力。并且教老年人下載注冊“國家反詐中心”APP，從技術層面上杜絕詐騙發(fā)生，是當前最重要的..反詐“神器”。如果遇到可疑情況，多與子女商量、向社區(qū)咨詢或立即報警參與舉報。
多次的宣傳活動，使轄區(qū)居民學會了使用“國家反詐中心”APP，進一步提高了轄區(qū)居民識騙、防騙能力和反詐意識，筑牢防詐、反詐的“安全線”和“防火墻”。
社保工作總結13
20xx年我縣財政社會保障工作緊緊圍繞全縣財政工作目標，認真貫徹全省財政社會保障工作會議精神，按照不斷健全和完善社會保障體系的工作思路，以保障民生、促進就業(yè)為重點，強化措施，規(guī)范管理，較好地落實了各項社會保障政策，完成了各項財政工作任務。
一、工作成績
1、完成五項社會保險費收入12386萬元(1-11月)，占全年市定任務的83.8%。社會保險基金實現穩(wěn)步增長，完成了考核目標，確保了企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。同時，按要求落實做實個人賬戶配套資金50萬元。
2、向上級爭取就業(yè)再就業(yè)資金1407萬元,給予就業(yè)培訓補貼230萬元，給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼50.4萬元，給予職業(yè)技能鑒定補貼28萬元，給予社會保險補貼824.56萬元，公益性崗位補貼675.7萬元，幫助全縣3300名城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)，培訓轉移農村勞動力6200名。
3、落實城鄉(xiāng)低保配套資金493.2萬元，其中城市低保277.2萬元、農村低保配套資金216萬元，保障了1.2萬名城市困難居民和2.3萬農村貧困人口的基本生活，促進了全縣低保工作的順利開展。
4、落實了重點優(yōu)撫對象醫(yī)療保障辦法。緩解特殊人員醫(yī)療保障壓力。
5、落實城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療配套資金72.8萬元，推動了城鎮(zhèn)醫(yī)保制度的建立，全縣共有65368名城鎮(zhèn)居民參加醫(yī)保，其中1.2萬名城鎮(zhèn)低保對象全部參加了醫(yī)療保險。
6、落實新型農村合作醫(yī)療配套資金588.42萬元，國家補助標準由原來的人平70元提高到80元，全縣農民實際參保人數達到735522人，參保率達到94.5%。
7、籌集城鄉(xiāng)醫(yī)療救助資金480萬元，其中本級財政配套49萬元，對2400名符合條件對象實施了大病醫(yī)療救助；幫助全縣8005名農村五保戶免費參加新農合，對18118名農村低保戶、4581名優(yōu)撫對象每人補助10元參加新農合。
8、落實計劃免疫經費60萬元、血防經費7.65萬元、艾滋病防治經費8.5萬元、結核病防治經費2.3萬元，甲流防治經費10萬元，農村孕產婦住院分娩補助經費152萬元，農村改廁資金20萬元、中央投資40萬元對1000座農村廁所進行了改造，全面推動了公共衛(wèi)生體系的建設和全縣衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。
9、撥付救災救濟資金274.06萬元。本級配套52.2萬元對全縣150戶無房戶按每戶1萬元給予了建房補助。
二、主要措施
�。ㄒ唬┳ズ妙A算和征管，確�；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
1、認真編制社會保險基金預算。根據有關政策規(guī)定和上級部門的要求，我們按時完成了20xx年社會保險基金預算工作，做到了資料真實、數據準確、報送及時、執(zhí)行有力。
2、積極促進社會保險基金征繳擴面工作，積極協助和督促地稅和勞動部門加大宣傳力度，完善征收體制，提升服務水平，抓好基數核定和擴面征繳。
3、確保企業(yè)離退休人員政策待遇的落實，按規(guī)定落實企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的提標工作。
4、切實做好做實企業(yè)基本養(yǎng)老保險個人賬戶工作，按規(guī)定落實地方配套資金。
�。ǘ﹪栏駡�(zhí)行政策，確保社保群體待遇落實到位。
1、及時調整社保對象待遇標準，確保按政策落實到位。
譬如：離退休人員工資待遇及時按政策調整，按時足額發(fā)放；城鄉(xiāng)低保對象生活補助標準及時提高，各類優(yōu)撫對象生活補助標準按政策落實到位；企業(yè)軍轉干部和1953年底復員退伍人員生活補助按政策按標準發(fā)放到位；農村五保戶集中供養(yǎng)和分散供養(yǎng)按時發(fā)放到對象手中。
2、貫徹落實《就業(yè)促進法》，切實推進就業(yè)工作。
為規(guī)范資金使用管理，我們制定了《就業(yè)再就業(yè)資金管理實施細則》，按照規(guī)定的范圍、標準和程序管理使用再就業(yè)資金，做到審核手續(xù)齊備，撥付辦法正確，資金專款專用。以社會保險補貼為重點，切實抓好“六補兩貸”政策的落實，20xx年落實下崗職工社會保險補貼824.56萬元，比上年增加了302.16萬元。
3、嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，積極落實社保配套資金。
加大本級財政對社會保障的投入，確保省、市、縣政府承諾的各項事實全面落實，切實保障人民群眾的民生問題。20xx年本級財政落實社會保障配套資金7551.3萬元，比上年增加1327.95萬元。
�。ㄈ┙∪晟浦贫�，不斷推進社會保障體系建設。
1、新型農村合作醫(yī)療制度不斷完善。
20xx年，地方財政配套資金588.42萬元。同時，農民住院的補償比例得到了較大幅度的提高，疾病住院補償比例從20xx年的29.7%提高到了45.37%。元至11月，全縣共有17.63萬人次從新型農村合作醫(yī)療制度中得到醫(yī)療保險基金補償6406.91萬元，其中：門診補償7.96萬人次、金額184.76萬元，住院補償4.9萬人次、金額5293萬元，有效地解決了農民群眾“看病難、看病貴”的問題。
2、城鄉(xiāng)低保制度規(guī)范運行，農村低保實現擴面。
目前，全縣享受城鎮(zhèn)低保的共1.2萬人，月發(fā)放低保金172萬元，人平143元,比去年人平128元提高了15元。全縣享受農村低保的共有2.3萬人，比去年增加了近5000人，月發(fā)放低保金121萬元，人平52元,比去年人平45元提高了7元。
3、居民醫(yī)療保險制度逐步完善。
一是城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度自20xx年1月1日開始實施，目前已有6.5萬人參加保險。
二是對企業(yè)軍轉干部及1953年前參軍復員轉業(yè)到企業(yè)工作退休人員醫(yī)療待遇得到落實；
三是對國有和集體困難企業(yè)、改制破產企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險給予補貼。
4、城鄉(xiāng)社會救助體系日益健全。
一是完善城鄉(xiāng)大病醫(yī)療救助體系，重點對低保對象、五保戶、特困優(yōu)撫對象及因病致貧的.人群中患重大病的人員實施救助；
二是建立了臨時救助制度，重點幫助城鄉(xiāng)貧困人口等弱勢群體以及遭受自然災害的人群，解決好基本生活、子女上學、住房困難、受災受困等問題；
三是因地制宜支持農村福星工程建設，抓好農村敬老院軟硬件建設，切實提高五保戶集中供養(yǎng)率和保障水平。
5、公共衛(wèi)生體系建設力度不斷加大。
加大財政投入力度，支持重大疾病和傳染病的防治體系建設，貫徹落實擴大國家免疫規(guī)劃政策，支持構建社區(qū)衛(wèi)生服務體系；探索建立城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生經費保障機制，支持突發(fā)公共衛(wèi)生事件救助體系建設，促進基層衛(wèi)生體系建設，保障公共用藥和食品安全。
�。ㄋ模┍ＷC社會保障資金安全運行
1、抓好社保資金專戶管理和會計核算。
社保資金統(tǒng)一實行“專戶儲存、專項撥付、�？顚Ｓ谩⒎忾]運行”的管理形式，同時嚴格按照相關財務會計制度，專賬核算，專人管理，確保了資金的安全完整。
2、規(guī)范社保資金撥付和報賬程序，做到手續(xù)齊全，賬目清楚，程序規(guī)范。
手續(xù)完備的項目資金，由縣財政直撥項目單位賬戶，防止資金被滯留、擠占、挪用或抵扣；實行職業(yè)培訓券制度，對經開班核實的培訓人員，由財政、就業(yè)兩家共同核發(fā)培訓券，不符合條件的不發(fā)培訓券，沒發(fā)培訓券的不予培訓補貼。
3、認真做好社保資金社會化發(fā)放工作。
按照惠民資金統(tǒng)一實行縣級統(tǒng)發(fā)的要求，社會保障資金如養(yǎng)老金、低保金、優(yōu)撫資金、五保供養(yǎng)資金等，全部實行社會化發(fā)放，并統(tǒng)一由縣級財政直達個人賬戶，接受社會監(jiān)督。
5、開展定期和不定期的檢查監(jiān)督活動。
對各項社保資金管理使用情況進行了檢查，對查出的問題以書面形式反饋，要求及時整改到位，有效地堵住了社保資金截留挪用和虛報冒領現象，促進了社保資金的專款專用、安全完整和保值增值。
三、存在的問題
今年的工作在全股同志的緊密配合和團結協作下，雖然取得了很大的成績，但同時也還有很多問題有待解決，還有很多不足之處，與工作要求還有一定差距：
1、社會保障工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及領域廣，資金流量大，有救災救濟、優(yōu)撫、城市及農村低保、養(yǎng)老、衛(wèi)生、再就業(yè)等多種專款，并且這些專款政策性較強，必須嚴格按政策要求使用，目前對政策的把握和運用還不夠，還有待于進一步加強學習和熟悉。
2、特殊人員醫(yī)藥管理還沒有找到一個很好的辦法。
社保工作總結14
20xx年在鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視下，通過社保工作人員的共同努力，在城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)和養(yǎng)老、醫(yī)療、生活、教育等社會保障方面基本做到時間過半任務完成過半的目標，現將上半年的工作總結如下：
1、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)工作：為城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員建立、接受、轉出檔案共計360份；失業(yè)人員檔案總數904份，累計為110名失業(yè)人員申領失業(yè)保險金325009元、醫(yī)療補助金4742.2元，辦理、更換就業(yè)失業(yè)登記證175個，失業(yè)金領取證53個。農民轉移就業(yè)檔案累計2421個，新建農村勞動力就業(yè)檔案219份，辦理農村勞動力轉移就業(yè)證219個，全部實現北京市勞動力市場信息管理系統(tǒng)。為80名符合享受就業(yè)優(yōu)惠政策的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員辦理了靈活就業(yè)申報手續(xù)。為已經到期的42人辦理靈活就業(yè)停止申報手續(xù)。零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零；對46名就業(yè)困難的城鎮(zhèn)失業(yè)人員實施了就業(yè)援助。
于2月19日，在社保所前開展了“春風行動”宣傳活動，發(fā)入宣傳品1000余份，并設立了春風行動服務窗口。
以“城鄉(xiāng)手拉手為契機，鞏固與西城區(qū)職介中心的合作關系，于3月10日，舉辦以“春風行動”為主題的大型的春季人才招聘會，36家企業(yè)參加了招聘，提供了520余個工作崗位，70名城鄉(xiāng)勞動力實現了就業(yè)；組織中糧集團五谷道嘗北京燕化建筑公司、北三華辰集團等七家企業(yè)召開了小型招聘會6次，21名城鄉(xiāng)勞動力實現了就業(yè)；
以不斷提高城鄉(xiāng)勞動力素質為著眼點，積極組織計算機、客房服務等技能培訓班9期，培訓城鄉(xiāng)勞動力316人。
城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)登記制度在工作人員加班加點學習熟悉政策、熟練操作程序，確保了此項工作于5月1日順利開展。
加大社保政策宣傳力度，在教委的大力支持下利用成教中心開展了社保政策宣傳活動4期，受教育人數430人，有效的促進了就業(yè)工作的開展。
積極落實跨區(qū)就業(yè)交通補貼政策，接待咨詢人員600余人，因政策的年齡限制，目前，212名跨區(qū)就業(yè)城鄉(xiāng)勞動力享受了補貼政策。
2、民政事務性工作。大力開展低保復審工作，對111名低保預警家庭，進行全面的篩查，為確保社會穩(wěn)定社管科、社保所分類并分別召開會議4次，一對一的`講解政策，分析該家庭存在的問題，并幫助尋找解決的辦法，對確實超標的戶發(fā)放了取消低保的告知書，擺明了道理。截止5月底已經取消低保家庭62戶，無論保留戶和取消戶都表示滿意，做到了真正意義上的應保盡保、應退盡退。同時，得到了低保對象的'理解和支持，保持了社會穩(wěn)定。
農村合作醫(yī)療、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、退休人員管理、生死認證、優(yōu)撫工作（略）
二、下半年工作打算
1、繼續(xù)大力宣傳社保政策，進一步轉變城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)觀念，能夠熟悉和了解政策，推進就業(yè)工作開展。
2、全面做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策的落實和征繳工作。
3、探索建立退休人員活動的長效機制，組織開展“長溝鎮(zhèn)‘花田節(jié)’第一屆退休人員五子棋比賽”活動。
4、做好農村合作醫(yī)療保險、一老一小和無業(yè)城鎮(zhèn)居民的醫(yī)療保險的繳費工作和慢性病免費給藥的協議簽訂工作。
5、不斷完善就業(yè)登記制度的全面落實，以全員就業(yè)城鎮(zhèn)勞動力全部納入管理為目標，分層次不斷納入。
6、做好農村勞動力轉移就業(yè)證的年審工作。
7、做好一戶優(yōu)撫對象建房工作。
8、做好各類資金的發(fā)放工作。
社保工作總結15
一、社會保障工作
主要是做好居民養(yǎng)老和居民醫(yī)療這兩大基本保險的.宣傳動員工作，20xx年上半年辦理居民養(yǎng)老保險42人。
二、再就業(yè)工作
1、健全了公共就業(yè)服務體系，做好職業(yè)介紹和求職推薦。上半年我們共發(fā)布就業(yè)信息312條，開展就業(yè)登記、職業(yè)推薦工作75人次，新增就業(yè)人數達到328人。
2、幫助失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。截止至20xx年6月份，共16家企業(yè)商家提供貼息擔保貸款服務，同時為21家企業(yè)申報創(chuàng)業(yè)富民扶持資金36萬余元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)富民資金10萬元。
3、大力開展技能培訓。今年4月底禹王宮社區(qū)舉辦了為期90課時37人的插花培訓班。
4、做好4050就業(yè)困難人員社保補貼的申請、發(fā)放工作。20xx年我們總共為883人辦理了社保補貼730人辦理了醫(yī)保補貼，發(fā)放金額達到43萬余元。
三、退休人員社會化管理工作
1、截止至今街道共為1391名退休人員進行了退休認證。同時，開展免費體檢活動，為退休人員建立健康檔案。
2、認真對照退休人員管理示范社區(qū)的標準開展創(chuàng)建工作，建立健全創(chuàng)建工作基礎臺帳，做好退管工作的“四個必訪”和“四項服務”
四、社會救助工作
截止目前，街道低保戶257戶，419人，全年累計新增低保9人次、取消低保22人次、增資7人次、減資9人次，累計發(fā)放低保金2561人次，15.6766萬元，人均補差441.71元，達到省市規(guī)定標準。醫(yī)療救助全年救助68人次，共計22.55萬元。臨時救助全年救助46人次，共計16.57萬元。
五、雙擁工作
為了做好雙擁模范城創(chuàng)建工作，街道組織下轄社區(qū)召開雙擁工作會議，要求社區(qū)將20xx年至20xx年雙擁工作資料整理完善，同時，在濱江南路等主要道路張貼大幅宣傳畫2張，欄懸掛橫幅8條，營造創(chuàng)建氛圍。
六、非物質救助工作
打造“愛心加油站”服務，組織困難家庭志愿者給市民提供雨傘、打氣筒等服務，讓受助者在接收救助服務后，改善原有生活，增強社會功能，積極與社會環(huán)境相適應，最終發(fā)揮余熱、服務社會。
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