公司裁員工作總結(jié)

　　總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，通過它可以正確認識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)。但是總結(jié)有什么要求呢？以下是小編幫大家整理的公司裁員工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家。

公司裁員工作總結(jié)1

　　根據(jù)公司20xx人工成本控制方案及《20xx年人員分流方案表》相關(guān)計劃，現(xiàn)將人員分流工作做如下小結(jié)：

　　一、人員分流概況：

　　《20xx年人員分流方案表》原定計劃在×月×日前分流×人，截止×月×日已分流×人，其中協(xié)商解除×人、勸退×人，計劃完成率×%（剩余未分流人員為生產(chǎn)經(jīng)營需要暫緩分流人員）。

　　二、人員分流成本控制概況：

　　根據(jù)《20xx年人員分流方案表》計劃測算，雖然短期內(nèi)需要支付人員分流產(chǎn)生的離職補償金約×萬，但從全年成本控制來看，可節(jié)約人工成本約×萬（直接崗位減少帶動人工成本減少×萬，帶動其余成本減少約×萬）。

　　三、人員分流工作難點及解決辦法：

　　1、 員工法律意識參差不齊，協(xié)商解除難度及成本增加：隨著國家對勞動合同法等相關(guān)法律的宣傳貫徹，員工法律意識均在提高，但由于員工對法律法規(guī)的理解不盡相同，也導(dǎo)致了員工對協(xié)商解除補償標準理解不一，溝通的難度和成本增加。

　　解決方法：通過前期與各部門的通力配合，加強前期與各部門負責(zé)人的溝通預(yù)防工作，進一步統(tǒng)一管理人員對分流工作的認識；通過對人員的精準分析、個案設(shè)計，人力資源部對×余名分流人員設(shè)計專屬談判策略，采取分期分批一對一溝通的方式，確保了人員分流無糾紛、不出現(xiàn)群x事件，將人員分流負面影響降至最低。

　　2、 人員分流同時還需穩(wěn)定在崗骨干員工、提升勞動效率：人力資源管理工作不能停留在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的層面，應(yīng)當將組織的系統(tǒng)優(yōu)化作整體考慮，在開展人員分流工作的同時，還要重點關(guān)注在崗人員的工作狀態(tài)和效率，穩(wěn)定骨干員工，不能因為人員分流工作影響公司生產(chǎn)經(jīng)營工作。

　　解決辦法：各部門結(jié)合人員分流工作開展部門組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，進一步優(yōu)化工作流程；人力資源部同步開展考勤排班模式調(diào)研分析，對員工整體效率優(yōu)化及后續(xù)調(diào)整提供有效參考數(shù)據(jù)。除通過人員分流中的協(xié)商解除、勸退等方式外，同時采取停薪留職、調(diào)崗、技能培訓(xùn)（一崗多能）等多種方式，既降低了人員分流的陣痛，又對人員分流機制進行了有效的補充。

　　四、小結(jié)：

　　企業(yè)的變革是一種新常態(tài)，市場在不斷變化，企業(yè)也要在變化中獲取持續(xù)競爭的優(yōu)勢，謀求更大的發(fā)展空間。為了提升×公司的`整體勞動生產(chǎn)率、市場競爭力，冗員的良性退出是一個必然的趨勢，只有將市場的競爭壓力源源不斷的引入企業(yè)內(nèi)部，讓人力資源優(yōu)勝劣汰、逐步沉淀，才能保證企業(yè)持續(xù)不斷的發(fā)展前進。

　　經(jīng)過公司辦公會精心策劃指導(dǎo)，在各部門的大力配合下，充分溝通、周密準備，人員分流工作整體平穩(wěn)，未出現(xiàn)重大糾紛或投訴事件，也未出現(xiàn)骨干員工異常流失等現(xiàn)象，確保了公司各項經(jīng)營工作的順利開展；同步開展的考勤排班專項調(diào)研工作，也為后續(xù)進一步的人力資源優(yōu)化及效率提升提供了有效的數(shù)據(jù)參考及依據(jù)。

公司裁員工作總結(jié)2

　　當秋風(fēng)吹落了路邊的黃葉，臨冬的寒氣逼人。公司的經(jīng)營業(yè)績也在寒風(fēng)中搖曳，讓公司領(lǐng)導(dǎo)不安。經(jīng)過經(jīng)營數(shù)據(jù)分析和人員職能梳理及 職以理合，裁員是事在必行。

　　當收到裁員名單后，盡快的按照國家法律做了裁員預(yù)算和協(xié)商裁員的預(yù)算方案，但是由于公司經(jīng)營困難，裁員預(yù)算批的你能想像的。心里有些忐忑，該如何與員工溝通是講究方式方法的。

　　總監(jiān)級一人，試用期，入職時有承諾業(yè)績，目前業(yè)績目標尚未有達成。由事業(yè)部負責(zé)進行初步溝通進行勸退，友好協(xié)商解決，當天進行工作交接辦理相關(guān)手續(xù)。

　　普通員工一人試用期，屬于裁崗。由于剛遞交試用里工作總結(jié)，進行試用期訪談，對于工作前景及工作職責(zé)方面了解員工內(nèi)心動向。經(jīng)過一帆溝通，員工對于事業(yè)部業(yè)務(wù)的變動，個人有離職傾向。勸退成功當天離職。

　　接到通知的第二天，正式員工開始關(guān)于裁員賠償協(xié)商處理，對于賠償方案不太滿意。雙方都留有余地，對于協(xié)商的過程中不建議找員工工作的失誤或者不滿意的地方。很多人是講感情的，分析公司情況確有困難，請員工體諒。同時分析仲裁的`利弊。留有時間考慮。

　　第二天下午進行最后的溝通，最終未達成共識。向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的同時，提出建議盡可能的協(xié)商處理。仲裁的結(jié)果只可能比協(xié)商的結(jié)果要多，而且不利于公司員工穩(wěn)定。經(jīng)過長時間的溝通協(xié)商解決。

　　當一切塵埃落定時，回想這一周的工作似乎很充實。勞動關(guān)系中法律是我們不可觸及的底線，但是身處江湖的我們，也是有江湖人的情節(jié)。

　　算不上高效，算不上正面的案例。但做為HR的我們也是些許的不容易，一面是發(fā)薪的BOSS，一面是員工，身處中間的我們手心是跳動的紅心手背是鐵面無私的法律。

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