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維穩(wěn)工作失誤檢討書
在有過錯的情況下，為了避免今后再出現(xiàn)此類事件，往往要寫檢討書來自我悔悟，請注意要帶著改錯的決心去寫檢討書。檢討書的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的維穩(wěn)工作失誤檢討書，希望能夠幫助到大家。
維穩(wěn)工作失誤檢討書1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！由于我自身原因，致使，造成了嚴(yán)重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。領(lǐng)導(dǎo)提出批評后，我進(jìn)行了深刻的自我反思，對近段時(shí)間的基層干部工作進(jìn)行了梳理總結(jié)，認(rèn)為自身主要存在以下問題：
1、思想懈怠，責(zé)任心不強(qiáng)。思想麻痹大意，認(rèn)識不強(qiáng)，對基層干部工作重視不夠，有時(shí)存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。
2、基層干部工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)、散漫松懈，基層干部工作安排不具體、落實(shí)不到位。對領(lǐng)導(dǎo)布置的基層干部工作，不是一馬當(dāng)先，而是左顧右盼，沒有立即落實(shí)，甚至有時(shí)存在“在其崗不盡其責(zé)”的現(xiàn)象。
3、對下屬要求不嚴(yán)。在基層干部工作中，對下屬要求太松，監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)基層干部工作存在問題時(shí)，總是覺得給下屬留點(diǎn)面子，沒有給予立即糾正，實(shí)際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了基層干部工作上的失誤。
鑒于上述存在的問題，我向您做出深刻保證：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，繃緊思想這根弦，認(rèn)真學(xué)習(xí)單位相關(guān)管理制度，立足職能職責(zé)，不斷提高執(zhí)行力，提升服務(wù)水平；二是堅(jiān)持基層干部工作上親力親為，嚴(yán)格要求自己，端正基層干部工作態(tài)度，形成嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、效率的`基層干部工作作風(fēng)，抓好管理制度的督促落實(shí)，制定出切實(shí)可行、可操作性強(qiáng)的管理方法；三是在以身作則的前提下，嚴(yán)格要求下屬，決不放松對他們的要求，只有這樣才能有利于基層干部工作的開展，從長遠(yuǎn)來講，也有利于他們的個(gè)人成長。
領(lǐng)導(dǎo)的批評使我認(rèn)識到自身存在的不足，給了我一個(gè)反思自我、自我警醒的機(jī)會，我懇請領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意，并在以后的基層干部工作中繼續(xù)監(jiān)督我，指正我。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
維穩(wěn)工作失誤檢討書2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
在此，我懷著深深自責(zé)，懊悔，心痛的心情向您們匯報(bào)關(guān)于在x—x—x號我違反公司規(guī)章制度一事，以此來反省我的問題與錯誤。
我深知自己犯下錯誤的嚴(yán)重程度，沒有意識到事情的嚴(yán)重性，如果及時(shí)阻止他，也就不會有讓他擾亂會議秩序以及差點(diǎn)泄露公司秘密的`風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。
至此，我深刻意識到了自己的錯誤所在。首先自己再怎么腦子進(jìn)水也應(yīng)該事先跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、商量，防止錯誤的發(fā)生；其次應(yīng)該慎重對待公司的規(guī)章制度，應(yīng)嚴(yán)格恪守；最后，自己以后處理事情不能感情用事，對人對事不能缺乏心眼，應(yīng)該步步謹(jǐn)慎。吃一塹，長一智，從這次錯誤中吸取教訓(xùn)，讓我出來社會又深深的上了一課。
此時(shí)此刻，我深感愧對公司，愧對自己，愧對公司領(lǐng)導(dǎo)們對我的栽培，我甘愿接受公司領(lǐng)對我的責(zé)罰。通過這件事情，自己也成長了不少，思想上也有所覺悟。在此決心向領(lǐng)導(dǎo)好好悔過，同類事情絕不會有第二次，牢記此次錯誤警訊！目前唯有將全身心投入到工作崗位當(dāng)中，將四季度做好，并爭取四季度超額完成任務(wù)，才不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培！
此致
敬禮
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
維穩(wěn)工作失誤檢討書3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
由于我自身原因，致使，造成了嚴(yán)重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。
領(lǐng)導(dǎo)提出批評后，我進(jìn)行了深刻的自我反思，對近段時(shí)間的基層干部工作進(jìn)行了梳理總結(jié)，認(rèn)為自身主要存在以下問題：
1、思想懈怠，責(zé)任心不強(qiáng)。思想麻痹大意，認(rèn)識不強(qiáng)，對基層干部工作重視不夠，有時(shí)存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。
2、基層干部工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)、散漫松懈，基層干部工作安排不具體、落實(shí)不到位。對領(lǐng)導(dǎo)布置的基層干部工作，不是一馬當(dāng)先，而是左顧右盼，沒有立即落實(shí)，甚至有時(shí)存在“在其崗不盡其責(zé)”的現(xiàn)象。
3、對下屬要求不嚴(yán)。在基層干部工作中，對下屬要求太松，監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)基層干部工作存在問題時(shí)，總是覺得給下屬留點(diǎn)面子，沒有給予立即糾正，實(shí)際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了基層干部工作上的失誤。
鑒于上述存在的.問題，我向您做出深刻保證：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，繃緊思想這根弦，認(rèn)真學(xué)習(xí)單位相關(guān)管理制度，立足職能職責(zé)，不斷提高執(zhí)行力，提升服務(wù)水平;二是堅(jiān)持基層干部工作上親力親為，嚴(yán)格要求自己，端正基層干部工作態(tài)度，形成嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、效率的基層干部工作作風(fēng)，抓好管理制度的督促落實(shí)，制定出切實(shí)可行、可操作性強(qiáng)的管理方法;三是在以身作則的前提下，嚴(yán)格要求下屬，決不放松對他們的要求，只有這樣才能有利于基層干部工作的開展，從長遠(yuǎn)來講，也有利于他們的個(gè)人成長。
領(lǐng)導(dǎo)的批評使我認(rèn)識到自身存在的不足，給了我一個(gè)反思自我、自我警醒的機(jī)會，我懇請領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意，并在以后的基層干部工作中繼續(xù)監(jiān)督我，指正我。
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