培訓的總結(jié)(精品15篇)
總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)�？偨Y(jié)你想好怎么寫了嗎？以下是小編幫大家整理的培訓的總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
培訓的總結(jié)1
近年來，食品中毒事件層出不窮，給社會公眾的生命安全和身體健康帶來了巨大威脅。為了提高公眾的食品安全意識和應急處置能力，我參加了一次食品中毒應急培訓，以下是我對此次培訓的總結(jié)。
首先，這次培訓深入淺出地介紹了食品中毒的概念和常見癥狀。通過圖文并茂的講解以及實際案例的分析，我們對食品中毒的定義和常見癥狀有了更直觀的了解。我們了解到，食品中毒是指食用含有有害物質(zhì)的食品后，人體發(fā)生一系列不適癥狀的現(xiàn)象。這些癥狀可能表現(xiàn)為嘔吐、腹瀉、腹痛、頭痛、乏力等。通過學習，我們深刻認識到食品中毒不僅會帶來身體上的痛苦，還會對人們的日常生活和社會經(jīng)濟造成巨大影響。
其次，培訓強調(diào)了食品安全的重要性以及公眾在日常生活中應該注意的事項。我們被教導了如何在購買、儲存和烹飪食物時保持警惕。學習到如何檢查食品標簽和質(zhì)量檢測報告，了解到了一些食品添加劑對人體健康的影響。此外，我們還學習了正確的食品儲存方式和烹飪方法，避免因不當處理食物而導致的中毒事件。通過這次培訓，我們深刻認識到了日常生活中的一些細節(jié)可以直接關系到我們的健康和安全。
再次，培訓針對食品中毒事件的應急處置進行了詳細的講解和演練。我們學習了食品中毒的初步處理方法，如沖洗口腔、飲水、嘔吐物和糞便的分類。同時，培訓還重點介紹了不同種類食物中毒的相應處理方法。比如，對于水產(chǎn)類食物中毒，我們應注意積極引導患者嘔吐，同時服用活性炭；對于細菌感染引起的食物中毒，要及時就醫(yī)，避免病情加重。通過培訓的實際操作，我們的應急處置能力得到了顯著提高。
最后，這次培訓促使我對食品中毒問題有了更全面、深入的認識。之前，我對食品中毒只是停留在一些表面的知識，而這次培訓讓我了解到食品安全與自身健康、社會經(jīng)濟的關聯(lián)，明白了重要性。我將牢記教練的.教誨，遵循正確的食品安全觀念，積極參與相關宣傳活動，將所學知識傳達給身邊的親友和社區(qū)居民，讓更多人受益于這次培訓。
總結(jié)起來，這次食品中毒應急培訓豐富了我們的知識儲備，提高了食品安全意識和應急處置能力。通過學習，我們深刻認識到食品安全對人們的生命安全和身體健康至關重要。而我們個人、社會和政府都應該加大對食品安全的投入，提升監(jiān)管力度，以確保公眾能夠食用到安全、健康的食品，實現(xiàn)食品安全與社會穩(wěn)定的良性循環(huán)。
培訓的總結(jié)2
一、會議的基本情況
這次會議是深入學習貫徹落實市公司營銷工作會議精神，總結(jié)成績，分析形勢，研究部署公司電力營銷工作的一次重要會議，會議開得很及時，短暫而高效。剛才，王總的報告總結(jié)了營銷工作取得的主要成績、深入分析了當前營銷工作面臨的形勢，明確提出了營銷工作的思路，對的主要工作進行了安排。市公司領導也作了重要講話，對我們的工作提出了希望和要求。相關單位和科室作了專題發(fā)言，對工作要點作了說明。會議還表彰了度營銷工作先進單位和個人；各基層單位也都簽訂了營銷目標責任書。會議的成功召開，對于我們?nèi)媛鋵嵤泄緺I銷工作會議精神，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標，保證和促進企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定和各項目標任務的完成，必將產(chǎn)生積極的作用。
二、會議的主要收獲
�。ㄒ唬┛偨Y(jié)了成績，堅定了信心。
公司營銷戰(zhàn)線廣大干部職工緊緊圍繞公司“”的年度奮斗目標，克難奮進，團結(jié)拼搏，使得公司的各項營銷指標得到了優(yōu)化和提升，營銷工作呈現(xiàn)又快又好的發(fā)展態(tài)勢。營銷指標再創(chuàng)歷史新高，經(jīng)營質(zhì)效取得一定進步，營銷精細化管理全面展開，營銷基礎管理進一步加強，各項重點工作穩(wěn)步推進，優(yōu)質(zhì)服務明顯改善。這些成績的取得離不開各級領導的關心和支持，更是營銷戰(zhàn)線廣大干部職工辛勤勞動的結(jié)果。這些成績的取得為確�！痢羺^(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾生活水平提高作出了積極的貢獻，同時也堅定了我們搞好營銷工作的信心。
�。ǘ┱J清了形勢，提高了認識。
會議充分肯定了營銷工作的成績，在全面總結(jié)工作經(jīng)驗的同時，還認真分析了當前公司營銷工作所面臨的形勢。一是營銷指標壓力較大。二是營銷基礎管理有待進一步加強。三是營銷隊伍整體素質(zhì)還有待提高。報告對當前營銷工作形勢的分析使大家在看到成績同時，更清醒地認識到當前營銷工作中存在的困難和問題，增強了全體干部職工在搞好營銷工作的緊迫感和責任感。
�。ㄈ┟鞔_了目標，指明了方向。
針對當前面臨的形勢和任務，王總的報告明確了營銷工作思路，提出了當前和今后一個時期營銷工作的目標，即認真貫徹落實市公司營銷會議和公司工作會議精神，以營銷精益化管理為主線，通過抓基礎管理、抓過程管理、抓規(guī)范管理，促進效益提升，深入推進營銷基礎管理和營銷標準化管理工作，不斷提高營銷管理和優(yōu)質(zhì)服務水平，創(chuàng)營銷優(yōu)良業(yè)績，全面完成的營銷工作目標任務。在報告中王總對下一步工作重點作了具體安排，思路很清晰，措施很得力，這對于促進公司營銷工作在新的一年里再上新臺階具有非常積極的意義，為今后的'營銷工作的開展指明了方向。
�。ㄋ模┎贾昧舜胧�，突出了重點。
王總的報告，緊緊圍繞公司“”年度總體工作目標，提出了營銷工作的總體工作思路，確定了營銷工作將以精益化管理為主線，著力于抓基儲抓過程、抓規(guī)范，重點搞好十項工作：即加大增供擴銷力度，確保電量的穩(wěn)步增長；嚴格執(zhí)行電價政策，確保均價合理上揚；加強電費回收風險控制，切實保障經(jīng)營成果；突出線損管理工作，努力實現(xiàn)降損增效；加強營銷分析和考核，促進營銷指標全面完成；推行營銷精益化管理，提升營銷整體管理水平；
加強營銷基礎管理，提高營銷工作質(zhì)效；推進營銷標準化管理，全面規(guī)范營銷作業(yè)；創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)服務舉措，樹立企業(yè)良好形象；加強營銷隊伍建設，提高員工綜合素質(zhì)。十項新措施的提出使得我們的營銷工作思路更清晰，重點更加突出，實際工作中更具可操作性，這對于公司的營銷工作的開展具有十分重要的意義。
三、貫徹落實會議精神的幾點意見
今年的營銷工作任務艱巨，責任重大。在以后的工作，我們營銷戰(zhàn)線的干部職工，要以嶄新的精神風貌，過硬的工作作風，頑強的拼搏精神，扎扎實實抓好各項工作的管理。
�。ㄒ唬┴瀼貢h精神。當前公司的營銷工作存在的一個重要問題是員工的市場開拓意識和業(yè)務水平有待提高，會后各單位要認真組織員工學習會議報告和下發(fā)的十五個管理辦法和制度，對于會議精神要入腦入心并迅速地貫徹到實際工作中去。要結(jié)合會議精神，大力開展各類營銷培訓及競賽活動，在培訓及活動的形式、實效上下功夫，力爭在員工開拓意識和業(yè)務技能上有較大的提高。
�。ǘ┳ズ眠^程管理。各單位要認真貫徹此次會議精神，圍繞企業(yè)管理創(chuàng)新工作，按照營銷工作重點安排，對照此次下發(fā)的15個制度和辦法，加快對失效、過期制度和辦法的清理，加快對突出、急需解決問題的整改進度；要進一步理順明確上下、左右、內(nèi)外的工作關系，完善工作機制，強化工作流程的執(zhí)行；要加快抄核收等控管體系建設進度，合理調(diào)整營銷系統(tǒng)管理權(quán)限；要進一步加強內(nèi)稽外查力度，強化問題閉環(huán)管理，實現(xiàn)對營銷行為的全過程監(jiān)管。
�。ㄈ┮�(guī)范營業(yè)行為。要大力推行制度管人、標準管事的理念，嚴格執(zhí)行下發(fā)的十五個制度和辦法，進一步規(guī)范營業(yè)行為，強化內(nèi)部協(xié)調(diào)，完善內(nèi)部流程的傳遞手續(xù)，抓好關鍵環(huán)節(jié)的控制點，抓好管理和執(zhí)行的協(xié)調(diào)配合；要建立和完善營銷工作質(zhì)量評價體系，制定工作行為量化標準；要積極探索有效的考核模式，加大對營銷工作質(zhì)量的考核力度，用制度和標準來規(guī)范營銷行為，用指標來考核工作質(zhì)量；要加大考核結(jié)果的兌現(xiàn)力度，通過經(jīng)濟手段來引導員工進一步規(guī)范工作行為，提高服務質(zhì)量。
�。ㄋ模┐_保增收創(chuàng)效。營銷工作要緊緊圍繞精益化管理，狠抓“量、價、費、損”不放松，力爭全面完成年度營銷經(jīng)營指標。一是要抓電量增長，實行抓大不放小的原則，注重培植大的、新的電量增長點，同時也要加大對農(nóng)村客戶增供擴銷力度，實現(xiàn)電量穩(wěn)步增長；二是要抓電價執(zhí)行，進一步規(guī)范合同管理、業(yè)務變更，加強基本電費、力調(diào)、分時電費的管理，確保政策執(zhí)行到位；三是要抓線損管理，加強兩級關口管理，嚴格考核，加大反竊電力度，加大計量裝置改造力度，實現(xiàn)降損節(jié)能目標；四是要抓電費回收，要進一步創(chuàng)新電費回收手段，加大正面宣傳力度，完善電費回收評價和考核體系，大力推廣居民批扣繳費業(yè)務和預付費制，切實保障經(jīng)營成果。
同志們，完成公司營銷工作工作任務，責任重大，使命光榮。各單位、各部門要充分認識營銷工作的重要地位和作用，及時傳達這次大會的主要內(nèi)容，準確領會會議精神實質(zhì)，制定好工作措施，層層分解指標，落實工作任務，動員廣大營銷員工統(tǒng)一思想、提高認識，進一步增強責任感和使命感，繼續(xù)發(fā)揚成績，立足新起點，適應新形勢，實現(xiàn)新跨越，再攀新高峰，為服務地方經(jīng)濟和社會發(fā)展，為全面提升公司的管理水平和效益水平，為實現(xiàn)“”年度目標作出新的更大的貢獻供
培訓的總結(jié)3
20xx年7月18日至 20xx年8月30日，我有幸參加了湖南省教育廳在湖南工業(yè)職業(yè)技術學院舉辦的中等職業(yè)學校教師素質(zhì)提高計劃“數(shù)控技術應用”專業(yè)骨干教師省級培訓。這次培訓的組織形式非常有新意，使我們學習過程既緊張又舒暢，讓我們這批久離校園的中職教師重新體會了一次大學校園生活。參加本次培訓的共有來自全國的中等職業(yè)學校教師40人，通過近四十多天的培訓，我們均取得了數(shù)控技術應用專業(yè)培訓結(jié)業(yè)證書，對于我們每位教師來說，這都是一次提高、一次借鑒、一次實踐，使我深感收獲巨大，受益終生。
一、培訓工作組織嚴密，培訓內(nèi)容緊扣市場要求和教學實際
湖南工業(yè)職業(yè)技術學院領導高度重視本次培訓工作，對培訓總體安排提出了明確要求，對培訓內(nèi)容等詳細環(huán)節(jié)進行了精心指導。為了高效率、高質(zhì)量地做好本次培訓工作，他們在培訓內(nèi)容上緊緊抓住了學員的求知要求，抓住了當前數(shù)控專業(yè)的主流技術，安排最強的師資力量進行授課，受到了廣大學員的好評，呈現(xiàn)出聽課認真、討論熱烈的良好局面。數(shù)控技術應用專業(yè)設置了現(xiàn)代職業(yè)教育教學觀、課程觀介紹、數(shù)控機床、CAD/CAM技術、數(shù)控仿真技術、數(shù)控加工技術、數(shù)控加工工藝、機械三維建模等模塊，培訓中積極聯(lián)系相關的企業(yè)，為學員創(chuàng)造良好的考察學習條件。還安排學員去長沙千山制藥機械有限公司和中南傳動有眼公司實地考察，使學員了解我國當今數(shù)控技術發(fā)展狀況。學員們一致反映，既開拓了視野，又較好地把握了實用技術，為自己今后的教學奠定了堅實的基礎。
二、聆聽名師講座，更新職教理念
在這次培訓中，學校聘請了教授和職教專家為學員做報告，他們以大量的信息，生動豐富的實例向我們講授了現(xiàn)代職業(yè)教育教學理論、職教政策和職教動態(tài)、職教體系及現(xiàn)代化教育教學方法、中職專業(yè)課程改革方向等內(nèi)容。通過學習，我們深刻認識到職業(yè)教育在我國現(xiàn)代化建設和市場經(jīng)濟建設中的重要戰(zhàn)略地位，是我國正在進行的工業(yè)化和城鎮(zhèn)化轉(zhuǎn)型的基礎，具有非常廣闊的發(fā)展前景；掌握了“多元化教育”、“理實一體化”、“模塊式教學（案例式教學）”等現(xiàn)代中職教育理論和方法的精髓；堅定了獻身職業(yè)教育事業(yè)的信念；通過學習，提高了我們的教育教學水平，進一步明確了職業(yè)教育必須堅持以“以能力為本位，以學生為中心，以就業(yè)為導向”的指導思想。在今后的教學中，我們要大力改革課程結(jié)構(gòu)、革新教學方法、更新育人觀念，把發(fā)展學生能力作為目標。作為中等職業(yè)學校，我們可以通過開展課程改革，進一步優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)和學生評價體系，同時要狠抓技能練習，要進一步加強校企合作。作為教師，我們要在技能教學中要大力推廣行動導向的教學指導思想，改革傳統(tǒng)教學方法，推廣使用項目教學法、模塊式教學法及仿真教學法等適合職教特點的教學方法，使學生真正學好一技之長，使我們的教學更貼近企業(yè)生產(chǎn)的環(huán)境，培養(yǎng)學生適應企業(yè)的能力，培養(yǎng)企業(yè)需要的人才。
三、領略名師風采、尋找自身差距、豐富教學內(nèi)涵
湖南工業(yè)職業(yè)技術學院位于長沙內(nèi)，是省屬重點職業(yè)院校。為搞好本次中職骨干教師培訓，學校精心設計培訓課程，開設了中等職業(yè)教育教學的理論和應用課程，數(shù)控專業(yè)最新知識、前沿技術的理論課程和專業(yè)技能實訓課程，開展了中職數(shù)控專業(yè)課程改革和教學方法研討等研討交流活動，在基地領導精心組織下，王新德、申曉龍、劉瑞已、羅永新、廖龍、陳志堅、陳年華、易延輔等多位學者前來講座輔導，分析交流海內(nèi)外，省內(nèi)外職業(yè)教育的形勢與發(fā)展，課程改革的現(xiàn)狀與趨勢；多位專家從理論和實踐上指導教育教學工作，從專業(yè)技術上結(jié)合實際產(chǎn)品進行分析和點撥。每一場報告，每一次對話，都是思想的洗禮，頭腦的風暴。在聆聽與對話中，我感受了職業(yè)教育發(fā)展和改革的步伐，感受到了差距，激發(fā)了熱情。專題講座課上，教授們的妙語連珠引得在場的學員們不時陷入深思。老師們新奇的職教觀點和教學方法，風趣的講解，使長期困擾我的中職生教學工作問題，茅塞頓開。大家通過廣泛的交流，充分認識到職業(yè)教育之任重道遠，課程改革之勢在必行，同時充分領略到專業(yè)技術的前沿風采探討當前存在的諸多問題，也充分認識到了自身和所在學校在橫向比較中所處的地位，存在的優(yōu)勢以及不足，為今后的發(fā)展指明了具體的方向。培訓采取專題講座、模仿教學、交流探討、現(xiàn)場觀摩、技能訓練等多種形式集訓。老師們淵博的知識、精湛的技能、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度，對科學矢志不渝的探究精神和忘我的奉獻精神，深深感染了每一位學員，激勵著我們抓緊時間努力學習。通過大師們的言傳身教，基本了解了數(shù)控專業(yè)課程和教學改革的方向，樹立起現(xiàn)代職業(yè)教育理念，了解了本專業(yè)教學法和現(xiàn)代教育技術手段，熟悉了本專業(yè)領域的新知識、新技能和要害技能，開拓了眼界，豐富了實踐經(jīng)驗。
四、夯實專業(yè)基礎、強化專業(yè)理論、提高專業(yè)技能
這次中職骨干教師培訓，陜西科大的幾位教授和專家為我們講解了《數(shù)控機床》、《ug三維建模技術》、《ug自動編程技術》、《數(shù)控編程和加工技術》、《數(shù)控加工工藝》、《數(shù)控仿真應用技術》等專業(yè)理論課程，教授了數(shù)控車床、銑床及加工中心的工藝及編程和加工操作實踐。通過學習，使我們進一步夯實專業(yè)了基礎，強化樂專業(yè)理論，提高了專業(yè)技能。通過學習我們提高了應用現(xiàn)代教育技術能力，教學水平有了長足的進步和提高。同時，通過學習我們進一步認識和了解了數(shù)控技術行業(yè)，學習了行業(yè)的新知識、新規(guī)范，感知了行業(yè)發(fā)展的新方向，為我們今后研究改革中職學校數(shù)控技術類專業(yè)課程結(jié)構(gòu)，正確定位中職培養(yǎng)目標、培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)所需要的專門人才提供了重要的`專業(yè)依據(jù)。我們也進一步明確了在信息技術飛速發(fā)展的 21 世紀，我們必須加強學習，追蹤行業(yè)發(fā)展新方向，掌握行業(yè)新技術。否則，我們的知識就要落后，我們培養(yǎng)的學生就不能適應企業(yè)的要求。
五、參加企業(yè)實踐、感知企業(yè)文化
按照培訓計劃，學校安排我們到長沙千山制藥機械制造公司、中南傳動有限公司等公司進行生產(chǎn)實踐活動。在企業(yè)，我們學習企業(yè)發(fā)展狀況，了解企業(yè)用工制度，體驗企業(yè)治理，感受企業(yè)文化。我們深刻認識到：作為職業(yè)教師，我們既要給學生專業(yè)知識、專業(yè)技能，我們更要教學生如何做人，教學生腳踏實地做事，培養(yǎng)學生吃苦耐勞的精神。職業(yè)學校要與企業(yè)緊密結(jié)合，加強實習、加強校企聯(lián)合，廣泛開展訂單培訓等。在培養(yǎng)人才的過程中，要引入企業(yè)的管理觀念，讓我們的學生樹立牢固的質(zhì)量意識、安全意識和市場競爭意識，學生的技能培訓要盡可能的結(jié)合真實的工廠生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，提高學生進入企業(yè)后的適應能力�；氐焦ぷ鲘徫缓螅覀円獙⑦@些方法運用到學生的教育與培訓中，培訓學生的團隊意識、合作能力、溝通能力、培養(yǎng)學生學會寬容、理解，學會犧牲與奉獻。
六、參與教學教法的研討和交流
學校在本次培訓中，安排了近很多學時的教學、教法研討活動。進行了中職數(shù)控專業(yè)教學方法研討、中職專業(yè)教師崗位任職條件研討、師資培訓效果評判標準研討。每個學員完成了一份4學時以上的教案并進行試講，撰寫了一篇教學研究論文。通過教學、教法的研討和交流，加深了對現(xiàn)代中職教育教學新理論、現(xiàn)代教育技術手段的理解，加深了對數(shù)控專業(yè)發(fā)展方向的認識，積累和豐富了教育教學經(jīng)驗。
七、對自我的重新認識
通過學習使我的思想有了一個新的轉(zhuǎn)變，作為一位數(shù)控專業(yè)課教師，必須具有淵博的專業(yè)知識，純熟的操作技能，良好的思維品質(zhì)，特殊是骨干教師，更應當掌握現(xiàn)代教育教學理論、掌握現(xiàn)代教育教學技術。在專業(yè)課的探究過程中，教師不再僅僅把知識的傳授作為自己教學的唯一目的，也不再把主要精力花費在檢查學生對知識掌握的程度上，而是成為學習共同體中的成員，在問題面前教師和學生一起尋找答案，在探究的道路上教師成為學生的伙伴和知心朋友。因此，教師的這種角色的特征是：
�。�1）學生在自主觀察、實訓或討論時，教師要積極地看，認真地聽，設身處地地感受到學生的所作所為、所思所想，隨時掌握課堂中的各種情況，考慮下一步如何指導學生學習。
�。�2）給學生心理上的支持，創(chuàng)造良好的學習氛圍，采用適當?shù)姆绞�，給學生精神上的安慰與鼓舞，使學生的思維更加活躍，探索的熱情更加高漲。
�。�3）注重培養(yǎng)學生的自律能力，留意教育學生遵守紀律，與同學友好相處，培養(yǎng)合作精神。
�。�4）教師應全程參與學生的任務活動，鼓勵學生動手動腦，而非代替學生活動，代替學生思索，教師應陪伴學生共同成長，做培養(yǎng)學生綜合素養(yǎng)的啟蒙者。
作為一名普通教師，有機會來參加這次培訓，有機會來充實和完善自己，我自豪，我榮幸。但更多感到的是責任、是壓力！回首這次培訓，真是內(nèi)容豐富，形式多樣，效果明顯。培訓中有各級教育專家的專題報告，有一線教師的專題講座，有學員圍繞專題進行的各種實踐課、觀摩課。這次學習，對我既有觀念上的洗禮，也有理論上的提高，既有知識上的積淀，也有教學技藝的增長。在今后的工作中，我們將把所學到的知識、技能、理念應用到教育教學過程中去，不斷改進和提高教育教學水平，不辜負學校和領導的期望，為職業(yè)教育事業(yè)做出新的貢獻。
培訓的總結(jié)4
企業(yè)，如何看待培訓成本的規(guī)劃與投入?如何科學的管理能夠讓培訓帶來企業(yè)不斷的提升?
培訓，作為一種企業(yè)經(jīng)營軟成本的投入，對于服裝企業(yè)來講前些年一直集中于市場招商培訓，借培訓助推品牌快速市場擴張，服裝培訓工作總結(jié)。后來由于品牌的盈利提升點和運營重心逐漸由拓展店鋪到逐漸走向于提升單
店業(yè)績，因此各種提升終端的培訓此起彼伏，企業(yè)不計成本的積極借助行業(yè)咨詢公司、名講師舉辦一次又一次訓練營、商學院等等…當然培訓的目的經(jīng)常多面的，這其中要做面子、作形式給經(jīng)銷商看占大多數(shù)。否則你去看看每每這種商學院、訓練營之后的評估形式你就知道了。評估只管當時，不管實際應用。更甚是培訓可以不做調(diào)研(作也是簡單表面作)如此的培訓當然是形式大于實效，成本太高了!不僅僅是錢的問題，關鍵是受訓者的學習熱情的逐年遞減的無形成本更是堪憂!
但是真的要建立自己的培訓部，服裝企業(yè)還是要面對一些問題的!
培訓師工作模式確定模糊
時尚女裝批發(fā)企業(yè)培訓分為三大類，一類是崗位基礎技能類、崗位流程、企業(yè)文化類、產(chǎn)品知識類、心態(tài)類等常規(guī)式培訓，這些培訓具備需要與人力資源招聘培訓嫁接、培訓課程模板接近、培訓執(zhí)行的頻率較高等特點。而在執(zhí)行中，基礎類培訓也屬于來自不同的領域和部門，如果這些課程讓一個人來做好還是有欠妥當，而人力資源部門每天忙著整個企業(yè)的招聘、考核，哪有時間和精力把這些各個基礎崗位的培訓模板研究個遍?
由于基礎類培訓崗位企業(yè)不愿意給高工資，大多覺得難度較低、不夠重視。而低工資找來的培訓師根本規(guī)劃不了這些系統(tǒng)課程，即便研發(fā)課件做了，執(zhí)行推行組織能力不夠，導致每一次培訓就是應付公差，很難達到真正企業(yè)運營要求!因此，此類基礎類培訓在企業(yè)里就出現(xiàn)了一些高耗能現(xiàn)象。換一個培訓師就會換一個培訓課程版本，還沒等版本執(zhí)行下去，培訓師又換了，崗位年年建、工作年年做、就是不見起色多少!(培訓師之所以流動，多半因為能力不成熟，在拿企業(yè)練兵才頻換企業(yè)，呵呵，這個問題好像地球人都知道!)
關鍵問題：缺乏科學的'培訓體系建立'管理體系!
第一步，首先企業(yè)要清晰自己的商業(yè)問題都有哪一些?哪一些問題可以通過管理流程解決?哪一些通過培訓輔導解決?真正上升到專職培訓人員的工作有哪些模塊的內(nèi)容?然后企業(yè)就可以根據(jù)自己的企
業(yè)發(fā)展階段和發(fā)展階段目標規(guī)劃培訓職能工作，尋找合適的人選。這里所需要的日韓女裝批發(fā)培訓負責人不一定是專職的，或許需要*的。專職的做哪些?如何考核、評估?*需要什么類型的人?資深的在職經(jīng)理人?外援專業(yè)領域老師?這些人如何評估、考核?怎樣的聘用機制?如果經(jīng)過如此規(guī)劃，企業(yè)會花最少的.成本能夠?qū)崿F(xiàn)最實效的培訓成果!
第二步，規(guī)范管理培訓體系。首先是培訓計劃不能為了培訓而培訓，而是關注與企業(yè)的年度、季度發(fā)展成長目標設定培訓計劃。每一個計劃都要充分結(jié)合調(diào)研工作科學有序的設定培訓詳細計劃與課程核
心內(nèi)容。從需求分析--確定目標內(nèi)容--研發(fā)課程--課件內(nèi)容評審--培訓形式策劃--培訓執(zhí)行實施--培訓跟進--培訓評估--后續(xù)改進計劃等完整管理整個培訓體系。不管是專職培訓師、
*培訓師都按照此流程進行管理。
第三步，對行之有效的、可模式化的板塊建立標準培訓模型。企業(yè)的員工新老交替，很多基礎類內(nèi)容可以重復實用，每次在原基礎改進，延續(xù)建立企業(yè)軟文化競爭力!也就是所謂的模式競爭力。對于一
些無法標準化的培訓內(nèi)容，要總結(jié)關鍵核心的溝通培訓形式，很多問題都可以通過一種習慣型的溝通模式解決，這又是企業(yè)文化的一部分。這樣的工作自然是hr做得。
因此要清晰分工，hr到底在培訓部門角度，要配合哪些工作?另外培訓部是最不易導入過多職場政治的部門，歸屬于哪一個部門關鍵要看當前企業(yè)商業(yè)問題重點與發(fā)展階段式目標而定。發(fā)展階段初始階
段多歸屬于人力資源部，發(fā)展拓展階段可歸屬于市場營銷部門，企業(yè)穩(wěn)步上升階段則有必要獨立部門，比如我們都聽說過的"麥當勞大學"。
培訓的總結(jié)5
參加了《全國幼兒園藝術教育教學交流峰會》，盡管短短的三天培訓，但這三天的學習對于我來說真可謂是受益匪淺，獲益良多。這一次培訓，讓我深刻理解到：老師和幼兒都在學習，老師通過給幼兒上課，各方面都有所提高;反過來，幼兒在活動中也學到了各種知識，并且是學的開心玩的開心。在培訓中，我們主要是聽了三節(jié)xx的優(yōu)質(zhì)課堂，通過xx老師的講座，讓我對大班的《點線之舞》、中班的《小手會說話》、小班的《尿床了》有了更深入的了解，同時也知道了每節(jié)課雖然不同但主要的出發(fā)點都是以借形想象為核心，以相關、相對、相似想象為基礎的系列兒童智慧創(chuàng)意想象美術活動體系，注重將模仿思維習慣逐漸變成創(chuàng)造思維習慣，引導幼兒從新的角度去突破、去思考。
音樂課是我的最愛!在此次培訓中我對音樂課的.培訓尤為重視。其中趙初老師的幼兒園游戲化音樂教學策略，講解了游戲化韻律活動的實踐與思考：分為四大方面故事、動作、音樂、其它。首先熱身舞蹈Chillychacha老師們都跳的很起勁。其次進行了兩個音樂教學活動：恰恰舞和恭喜恭喜。
一、教學原則
1、用簡單的方式陳述(將教學重點難點進行分析語言指令要明確)
2、和幼兒一同愉快的游戲(只有真正沉浸在游戲情緒中和孩子們一起游戲才能更好發(fā)揮)
3、鼓勵幼兒成為游戲的領導者(讓幼兒在進行活動時扮演領導者的游戲)學習品質(zhì)：
二、觀察模仿——迅速和準確
條件一快速集中注意并在一定時間內(nèi)保持注意穩(wěn)定性。條件二能夠使用相應的概念和概念詞來幫助關鍵信息的輸入和儲存。
三、反思性
條件三給機會讓學習者作者自己決定學習的步距和速率，并給機會給學習者自己來評價學習達標情況和反思問題癥結(jié)提出可能的改善方略。(可能會反復試驗調(diào)整，直到解決問題)
另外一名xx老師還講解了觀察模仿學習與探究創(chuàng)造學習活動解析音樂活動機器人系列，活動上的很豐富多彩。xx老師《指南》背景下的幼兒園音樂教學及韻律活動的創(chuàng)編，聽她滔滔不絕、揮灑自如的講座，心中十分佩服她的口才，佩服她的自信，佩服她的敏銳，佩服她知識的淵博。想想如此才氣從何而來?所有人都是走著同一條道，那就是不斷的讀書學習，關注專業(yè)知識。
培訓的總結(jié)6
九月份，在總公司領導的高度重視和人事組織科統(tǒng)一安排下，總公司的員工培訓工作得到了進一步地加強，分階段、多批次開展了涉及各領域的員工培訓。
通過參加計劃科組織舉辦的“物資供應工作基礎管理”的學習，按照切切實實做好物資供應工作的“精細化”管理的要求，大家認真學習了基礎管理方案，并按照我科的具體情況和特性進行規(guī)范和實施。由于本次的培訓非常貼合實際，同時具有很高的`指導作用，效果非常好。
通過參加油田公司9月底舉辦的“ERP系統(tǒng)培訓班”的學習， 我公司員工對ERP系統(tǒng)的了解程度和認識水平進一步提高，使得總公司ERP系統(tǒng)得到了更好地推廣和應用，提高了所有操作人員的工作效率。
九月份我公司信息員參加油田公司舉辦的“新疆物料數(shù)據(jù)清理調(diào)整培訓班”的學習，了解了ERP物料使用情況的現(xiàn)狀，數(shù)據(jù)清理的意義，初步掌握了物料清理的操作方法和下一階段的工作安排，為新疆油田ERP物料數(shù)據(jù)清理奠定了良好的基礎。
公司不定期進行QHSE體系的安全經(jīng)驗分享，認真學習、體會QHSE管理體系相關文件精神，不斷提高對QHSE管理體系的認識。在采購產(chǎn)品的質(zhì)量、售后服務等方面嚴格把關，把QHSE體系的要求貫穿到工作的每個方面。
我公司業(yè)務崗位具備《合同管理資格證書》人員達100%。但九月份總公司未組織相關培訓，望十月份進行相關培訓。
我公司員工通過參加本月度的幾次培訓，逐步建立起刻苦鉆研、不斷學習的良好風氣，培訓覆蓋率100%。每一位員工都在不知不覺中養(yǎng)成了勤于思索、堅持學習的習慣，越來越深刻地意識到學習是提高自身綜合素質(zhì)的有效手段，是攻堅克難的不竭動力。
希望總公司的員工培訓工作能夠銳意創(chuàng)新，長期常態(tài)化。
培訓的總結(jié)7
非常有幸能夠參加西安供電局變電檢修室第一期“青工大講堂”活動，培訓課程安排緊湊，氣氛活躍，六天的時間很快就過去了，但我從中受益匪淺。通過這次學習，讓我明白，青年員工就要更新觀念、開拓視野、與時俱進，不斷學習新知識新技能，提高自己的專業(yè)技能，同時，一定要努力提高自己的綜合素質(zhì)。
于主任在培訓中曾多次強調(diào)，讓我們青年員工不要拘束在自己目前的崗位，目前的專業(yè)，應該不斷擴展自己的知識面，多了解和學習其它專業(yè)和工種的知識。為此，6天的培訓中，工區(qū)組織了來自各個專業(yè)的6名具有豐富經(jīng)驗的老員工為青工們講解專業(yè)知識，使在座的全體青工對電纜、開關，變壓器，電氣試驗，繼電保護以及安規(guī)等方面都有了更加深入的理解。對于我個人來說，我是變電檢修二班的成員，平日的工作多是面對斷路器和隔離開關等設備，對于其他方面的知識匱乏的很，只是在工作時偶爾會觀察一下其他班組的工作。因此，六天的培訓，讓我對這些與開關專業(yè)的知識有了一定的了解。
而每天下午，青年員工們則給大家?guī)砹俗约旱难葜v，演講的內(nèi)容豐富多彩：專業(yè)知識，工作心得，企業(yè)文化，行業(yè)新聞，社會科學、生活貼士等等，題材更是五花八門，雖然同是用ppt講解，卻有視頻，音樂，圖片等多種表現(xiàn)方式。6天的培訓，我收獲很大。
除了具體的專業(yè)知識和技能，在這次培訓中最讓我觸動的是工區(qū)對于青工們綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，作為青年員工應具備的綜合素質(zhì)包括很多內(nèi)容，其中最主要的有以下幾個方面：
1、組織能力：如何把性格各異、素質(zhì)不同的人組織成為一個集體，是考驗一個組織者是否優(yōu)秀的重要一課。在培訓中，我們做了一個無領導小組討論，目的就是要讓每個人熟悉自己的能力，找到自己的薄弱點，有針對性的培養(yǎng)。而想要提高組織能力，首先要善于思考，要思考如何開展工作，怎樣才能把工作干得更好，這樣才能在工作中不斷改進和提高自己。
2、溝通協(xié)調(diào)能力：良好的溝通協(xié)調(diào)能力，如同潤滑劑一樣可使人與人、與組織和群體建立密切的關系，為開展各項工作創(chuàng)造一個寬松的`外部環(huán)境，擴大視野，開拓思路，做好各項工作。
3、決策能力：決策是領導行為的基本功能，領導行為的效果，依賴于決策的性質(zhì)。青年員工就要積極培養(yǎng)自己的領導決策能力，根據(jù)本職崗位工作的實際情況，找出關鍵問題所在，權(quán)衡利弊，及時作出有效可行的決策。
4、分析判斷能力：我們平時日常的工作往往紛繁復雜，這需要提高自己分析、判斷各種信息的能力。特別是對當前形勢下員工們存在的各種思想、各種表現(xiàn)和各種行為要明辨是非，沒有正確的分析和判斷，就沒有正確的決策，也就沒有正確的領導行為。
5、創(chuàng)新能力：青年員工作為公司的新鮮血液，在師傅們的教導下，固有模式的工作需要傳承，更需要創(chuàng)新。要因地制宜，能結(jié)合本單位、本崗位的特點，組織有特色的活動，開展有特色的工作，要敢于超越自我，超越前輩。也就是說工作要有新的思路、新的方法、新的點子、新的突破。
6、交往能力：青年員工要熟悉交往藝術，處理好與同事、與領導之間的關系，善于同各種類型的人交朋友，學會與各種群體和組織打交道。只有這樣，青年員工才能和同事以及其他組織和群體建立密切的關系，各種信息也會源源不斷地向自己傳來，為自己的工作提供方便，更好的為公司創(chuàng)造效益。
通過這次培訓，讓我對自己有了清晰準確的認識，發(fā)現(xiàn)在自己在各方面素質(zhì)的不足之處，增強了信念和信心，在今后的工作中，一定改進自身形象，懂得付出、樂于付出，保持積極樂觀的工作態(tài)度，同時增強團隊意識注重團隊協(xié)作與配合，努力提高專業(yè)技術技能和各類綜合素質(zhì)
播種思想，收獲行動；播種行動，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲的是我們的命運。我們要把握生命的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢，如果不經(jīng)歷風雨，又怎么能見彩虹呢？但愿我能早日成為公司的堅實脊梁，社會的有用之才，創(chuàng)造屬于自己的輝煌事業(yè)。
培訓的總結(jié)8
此次干部培訓，由于期間有參加專業(yè)籃球賽和辯論賽耽誤了兩場，所以只聽了第一二五次的培訓講座。由這三次的培訓我自己感想如下：
首先，我覺得去年的十月我選擇了學生會是正確的，我從來沒有后悔過，不論是參加活動、排練等有多辛苦，我都堅持了下來，現(xiàn)在作為XX部部長，學生會發(fā)展開始越來越好，我就越覺得之前的付出都是值得的。之前學生會建設不夠完善，說出去我從不覺得有什么丟人或怎樣，什么東西都是一步一步慢慢來的，就算起步慢了點，但并不代表以后的前程不是光明的，總會有嶄露頭角的一天！所以我毅然決然留下，我參加換屆競選，我要把進入學生會一年的經(jīng)驗告訴這一屆的弟弟妹妹們，與他們在此基礎上共同努力，來鋪出學生會走向成功的道路。
XX部看起來工作不多，但是細小的事情也是需要注意的。秘書長包括正副主席都說過，細節(jié)很重要，細節(jié)決定成敗，不論事情大小，都要用心去想去做，多思考。注意細節(jié)問題XX部已記錄到部門規(guī)章制度中，每次例會也都會提醒大家。
王教授在講座中說要協(xié)調(diào)好工作與學習，二者不能落下其中的一項。說到自己，之前因自身原因泄了氣，從曾經(jīng)的上游生到了現(xiàn)在上大專的地步。開始了大學生活后，面對五湖四海的同學，面對各方面優(yōu)秀、證書一大摞的學長學姐，我恐慌過，原來只有擅長文藝是完全不行的，全面發(fā)展才算優(yōu)秀。所以，在把學生會工作搞好的同時，我決定不能落下功課。馬上要英語四級考試了，我要得到這個證書。秘書長老師說了，該拿到的證書都要拿到手，不然以后會后悔！
周老師說：“辛辛苦苦過舒服日子，舒舒服服過辛苦日子�！蓖蝗活I悟到，假期不是完全用來放松的，然后就在昨天，和朋友出去找了份工作，在一個小學生輔導班當老師，雖然工資不高，但我得到的肯定會比那工資值錢得多！面對一張張稚嫩的笑臉，即使天氣再寒冷，心里也很暖很舒服。秘書長老師說“要學會對自己狠一點”。我覺得就是這樣，不逼著自己，就是對自己不負責任，那還談何對待工作認真負責呢~
無論做什么，用心去做，體會做事的過程，感悟其中的道理，不能光注重結(jié)果，真正讓人銘記的'或心酸或開心的肯定是一件事的經(jīng)過，而不會是哭過就完或一笑而過的那個結(jié)果。努力去做了，即使結(jié)果不如意至少自己不會后悔。
再有一年多的時間就畢業(yè)了，找工作離我已經(jīng)不再遙遠了。實習打工等都不只是為了打發(fā)枯燥的假期或賺那點所謂的零花錢了，關鍵在于打工實習過程中學到的學校課本沒有的知識，為人處事，待人接物，與人溝通等等。
上周二晚的會計知識辯論賽，雖然結(jié)果是敗，但是分數(shù)告訴我們的質(zhì)量相對來說還是高的。那一周緊張的找資料、看視頻、對稿子，包括比賽過程中的唇槍舌戰(zhàn)、伶牙俐齒都是之前所沒有經(jīng)歷過的。我們很努力的去準備去做了，所以，即使是失敗，我們也只是帶著遺憾而不是后悔。在這次比賽中也了解了關于這方面的一些時事新聞。發(fā)現(xiàn)，時事即使再不愿意去看，也應該稍微了解一點，不能別人說起時事自己什么也不知道。就比如辯論賽中有提到美國的“安然”事件，之前是一點也不知曉，這就說明我對時事新聞了解的太少了，以后需要多關注。
上周五觀看了院學生會舉辦的校園歌手大賽決賽之夜，有點膽怯，這么大的舞臺，明年，我們也將會在這里辦一場晚會，一場視聽盛宴！我要注意多少問題，各種細節(jié)，主持，節(jié)目，禮儀，幕后，音樂，燈光，舞臺裝飾很多都要去想去做，這就需要從現(xiàn)在開始準備，準備搜集資料，留心身邊有才藝的同學等等。
在以后的工作中，仍然要保持著積極向上的心態(tài)，滿懷熱情的工作。與領導，輔導員，任課老師，同學搞好關系，為以后更方便的工作打下基礎。多結(jié)交院里優(yōu)秀的人，多認識一人多一點感悟，不論好與壞，都會有所收獲，取人之長補己之短。廣納賢言，努力充實自己，不到自己離開職位不松一口氣。以后回憶起，這將是段美好的回憶。
我的大學，不會虛度！
培訓的總結(jié)9
教師是教育活動的組織者、領導者、在教育活動中起主導作用。輔導員是高校師資隊伍中的重要組成部分，在學生思想引領和班級組織中起著重要重用。引領和組織的前提必須具備一定的職業(yè)素養(yǎng)，既師德師風建設。
師德師風建設必須在黨的領導下，通過教育教學過程逐步形成并必須遵循的道德規(guī)范和行為準則的綜合。學習教師職業(yè)道德，讓我更加熱愛學生，熱愛學生、熱愛教學、熱愛學校、熱愛教育是做好教育工作的'主要內(nèi)驅(qū)力，要想做好教育工作，需要明確工作動機并保持工作動力，就如孔子所言：“愛之，能勿勞乎？言之，能勿誨乎？
通過學習教師師德師風建設，使我明白了凡事必須得以身作則。教師從事的工作內(nèi)容和工作對象對教師自身有嚴格的要求，教師最有說服力和影響力的就是“言傳身教”，做到以身作則，保持言行一致。教師的師德師風問題是貫穿教育全過程的精神支柱，在以后的工作中我會牢記師德師風十大原則，高要求，嚴標準，努力做到更好。
培訓的總結(jié)10
本學期由我擔任指導教師對陳容超的工作進行指導。根據(jù)本學科特點，以及自己的實際情況，和學期初制定的指導計劃進行了指導工作，經(jīng)過近一學期的學習鉆研教育。現(xiàn)將經(jīng)過總結(jié)如下：
1、明白了老師應該有教師精神跟形象。作為老師為人師表，形象端莊大方，人格正直高尚，應該熱愛本職工作，認真履行崗位職責，遵守學校的規(guī)章制度。發(fā)揚”銳意進取，求實創(chuàng)新，團結(jié)拼搏，敢為人先”的教師精神和”人和興�！钡墓鈽s傳統(tǒng)，愛護校譽，陪養(yǎng)團隊精神。并認真完成了教學任務，無一次遲到、早退、請假、曠課。
2、教師既教書又育人，結(jié)合實際從各位老師中明白教師應該具有的能力：
�。�1）在教學過程中滲透德育的能力：外在需要通過內(nèi)因發(fā)生作用，德育的培養(yǎng)對學生是非常具有必要的。只有讓學生門明白學習不僅要學習知識還讓他們明白我門為什么要學習的道理，這樣他們才能更好的去熱愛學習；
�。�2）處理課堂突發(fā)事件的能力：這鍛煉了一個老師的溝通，組織和領導學生的能力，同時也是贏得家長對教育的信任的能力，讓他們放心，安心送到教育者這里，這是每個老師應該具備的能力；
（3）主動關心學生，與學生談心，進行心理輔導的能力，這是贏得學生對你信任的能力；
（4）觀察，了解，分析研究學生行為表現(xiàn)。思想動態(tài)和心理特點的能力；
�。�5）對學生進行人生觀，世界觀，價值觀指導的能力；
�。�6）與學生家長有效的溝通，知道家長教育的能力。
以上方面我通過蒙老師的幫助也意識了。在能力上有一點的進展，希望今后自己再接再厲，更加完善自己作為教師的能力。
3、在教學能力方面：大家都知道師徒結(jié)對的一種基本活動形式就是互相聽課評課。
1、處理把握教材的能力。青年教師憑借大學里扎實的專業(yè)學科知識，可以輕易地應付中學課本的`知識點。但是，如果不具備設計課程的能力，比如，對于教學整體的設計構(gòu)思、教學過程的調(diào)整、對教材的處理等，那他的教學根本無法進展。通過和師傅的結(jié)對，備課組的集體備課活動，青年教師將逐步掌握正確、適當?shù)靥幚斫滩牡姆椒ā?/p>
2、是良好的課堂管理技能。通過聽師傅的課，直觀地感受和學習師傅在實際課堂中怎樣組織活動、轉(zhuǎn)換銜接活動、培養(yǎng)群體學習行為，及對突發(fā)事件的應變處理。有些新教師一踏進課堂，一心只顧他精心準備的教案，而忽視了觀察：觀察群體學生的反應，觀察個體學生的表現(xiàn)，觀察學生的心理變化等；缺乏與學生的眼神交流。這些正是徒弟要修煉的地方。
培訓的總結(jié)11
很快樂能有時機參加總公司舉辦的這次團隊執(zhí)行力培訓。兩天的團隊執(zhí)行力學習，讓我受益匪淺，經(jīng)過這次培訓我對團隊有了進一步的認識，同時我也發(fā)現(xiàn)到了工作中存在的一些問題，學到了一些解決問題的方法。下頭我就談一下我在這次培訓中的一些看法和收獲。
在我們的日常工作中，很多工作都不是由某一個人來獨立完成的，而是由整個團隊的所有成員共同協(xié)作來完成的。一項工作中的任何一個環(huán)節(jié)出了問題或者任何一個人工作失誤都有可能導致整個工作失敗，所以在工作中必須需要一個優(yōu)良的團隊，僅有所有團隊成員齊心協(xié)力才能高效率高質(zhì)量地完成工作。有的團隊中，領導很喜歡那些工作本領很強的隊員，卻往往無視了那些工作本領一般的隊員，在工作中他們以為只要培養(yǎng)幾個優(yōu)秀的員工就能夠了，可是他們卻沒意識到，工作不是由某個成員完成的，而是由整個團隊完成的，僅有所有的成員的本領都提升了，整個團隊的本領才能提升。
這就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取決于木桶上最長的木板高度，而是最短的木板高度。所以一個好的團隊，必須要發(fā)揮所有隊員的作用，提高所有隊員的工作本領，這樣才能高效率的完成工作。有的團隊中，可能所有成員的個人本領都很強，但他們在共同完成某一項工作的時候效率卻不是很高，甚至效率很低，這是因為團隊成員只注重個人努力而不注重團隊協(xié)作，或者有的團隊中可能每一個成員都很努力，可是每個人努力的方向不一樣，這樣各人收獲的也可能僅有苦勞。所以，要創(chuàng)立一個好的團隊，必須要有統(tǒng)一的目標，統(tǒng)一的思想和統(tǒng)一的行動。在工作中各人朝著同一個目標，勁往一處使，才能充分發(fā)揮團隊的力量。
工作中，工作過程反映一個人的工作態(tài)度，工作結(jié)果反映一個人的工作本領。傳統(tǒng)的思想告訴我們，在工作中首先要有一個良好的工作態(tài)度，因為這樣，我們在工作中往往比較重視工作過程，好多人往往把工作過程放在了第一位。可是我們仔細一想，我們所需要的卻是結(jié)果，而不是過程。這就好比一個人打井，他很努力，一天挖了好幾個井，每個也都很深，可是么有一個出水的，這個人的工作態(tài)度很認真，也很努力的去工作，他費了很大的氣力，卻是徒勞無功，因為一口沒有水的井并不是我們想要的，我們要的是一口水井�，F(xiàn)實中我們很多人都犯了挖井人犯的錯誤，都是為了做任務而去做任務，這樣看似把該做的都做了，可是卻沒有得到想要的.結(jié)果。我們僅有把結(jié)果放在第一位了，那么我們在工作中才能沖著結(jié)果這個終極目標去努力，當我們在工作中遇到困難和阻礙的時候，我們才能努力去想方法解決，去得到我們想要的結(jié)果，而不是把精力放在工作的過程上。
我們的團隊在工作中可能經(jīng)常出現(xiàn)一些小的問題，盡管這些問題可能暫時對整個團隊的影響不大，可是我們必須要及時想方法解決這些問題，因為這些小問題可能經(jīng)過累積，會構(gòu)成影響整個團隊工作本領的大問題，人說；千里之堤，潰于蟻穴，小的問題我們不重視，當出現(xiàn)大問題的時候，我們想解決已經(jīng)來不及了。當團隊中的某個成員犯了小錯誤，必須要按照原那么及時處理，如果不處理，或者處理不及時，這都有可能給其他團隊成員一個錯誤的信息——這個錯誤不重要。那么其他成員有可能會效仿，錯誤如果蔓延，那么你到時想處理可能也無從下手了。由此可見，一個人的小錯誤如果處理不及時，也會給團隊帶來很大的影響。
團隊執(zhí)行力的主體是團隊，而不是團隊中的某一個領導，或者某一個能干的成員，僅有我們所有的團隊成員共同努力，一齊學習，一齊成長，在工作中相互幫助，相互協(xié)作，這樣我們團隊的執(zhí)行力才會提高，我們的團隊才能成為一個優(yōu)秀的團隊。只要我們整個團隊，團結(jié)一致，那么我們必須會，所向披靡，戰(zhàn)無不勝！
培訓的總結(jié)12
懷著無比自豪和激動的心情，我很榮幸的成為葉縣保安鎮(zhèn)教學隊伍中的一員，開始了自己人生新的征程。為了使我們新進的青年教師能夠盡快的適應教學工作，融入到這個大集體，葉縣保安鎮(zhèn)中心校在縣教育局的指導下特意舉辦了20xx年招聘教師崗前培訓。
對于將要走上工作崗位的我來說，實踐經(jīng)驗非常缺乏，參加這樣的培訓是十分有必要的，而聽過幾位經(jīng)驗豐富的老師講課后收獲良多。此次教師崗前培訓的內(nèi)容十分豐富，包括教育政策法規(guī)、教學常規(guī)、班級學生管理、師德禮儀、心理健康教育及課件制作、小學新課標等諸多方面的知識。對我們新教師來說，是終身受益的，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：
一、培訓使我對教師這一職業(yè)有了更加清楚的認識。
在開班典禮中，各位老師都不約而同地談到了當代教師身肩重任、角色特別這一問題。這似乎是一個比較陳舊的話題，但細細體會、琢磨他們的話語，覺得很有分量。這也使我對教師這一職業(yè)有了更深的思考和認識：首先，教師是文化的傳遞者�！皫熣撸詡鞯�、授業(yè)、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。其次，教師是榜樣�！皩W高為師，身正為范”也正是這個意思，這里主要涉及做人的問題，學生都有向師性，實際上是做人的一種認同感；同時學生受教育的`過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成為學生的引路人。第三，教師是管理者。教師要有較強的組織領導、管理協(xié)調(diào)能力，才能使教學更有效率，更能促進學生的發(fā)展。第四，教師是父母。作為一名教師，要富有愛心，教師對學生的愛應是無私的、平等的，就像父母對待孩子，所以我們說教師是父母。并且，教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需要。第五，教師是朋友。所謂良師益友，就是強調(diào)教師和學生要交心，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。最后，教師是學生的心理輔導者。教師必須要懂教育學、心理學、健康心理學等，應了解不同學生的心理特點、心理困惑和心理壓力等，以給予及時的幫助和排解，培養(yǎng)學生健康的心理品質(zhì)。
二、培訓為我即將面臨的實際工作提供了許多方法和策略。
在培訓中，幾位老師根據(jù)他們自己的實際經(jīng)驗給我們介紹了一些當好小學教師的要點和方法，給我留下了深刻的印象。在談到教師的發(fā)展問題上，都強調(diào)了適時調(diào)整和更新自身知識結(jié)構(gòu)、終身學習的做法；在談到面對困難如何克服的問題上，各位老師們還提出了如何加強教師之間團結(jié)合作的方法；在教學教法經(jīng)驗方面，培訓老師給我們上了一堂繪聲繪色的課，通過這次課，我們認識到教師在上課過程中要多加思考，適時改進教學方法和策略，以藝術的眼光去對待教學，爭取精益求精。另外，眾多培訓指導老師一再強調(diào)，在新課程改革的背景下，各位老師一定要認真地貫穿新的教學理念，以學生發(fā)展為本，以新的教學姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。如何使自己能夠有質(zhì)量有效率有能力地上好課，使學生能夠持續(xù)地從心靈深處接受我的教學，這就需要我努力地備課、努力地鍛煉、努力地學習。當然這其中一個必不可少的條件就是多學習其他老師的教學方法。在這次培訓中，各位老師所講述的一些方法，實際上就為我們新老師起到了“揚帆導航”的作用，我覺得包括我在內(nèi)的所有新老師必須好好地吸收和采納。
三、培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力。
對于剛剛從大學校門踏出的我們，對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓中，培訓指導老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應學校的教學環(huán)境、生活環(huán)境和人際關系環(huán)境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會，認識自己的角色，改變以往學生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的生活態(tài)度。其三是鼓勵我們要做一名終身學習型教師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師。其四是鼓勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智，爭做教學發(fā)展的弄潮兒。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾經(jīng)說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現(xiàn)自己的意志�！币苍S，對于我們新教師來說，只有具備克服困難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。
四、展望未來，揚帆起航。
六天的培訓，真的給我?guī)砹撕芏鄰膩頉]有過的警醒與思考，同時也讓我結(jié)識了很多志同道合的好朋友。對于未來的工作，我有擔心、有壓力，但是我也有盼望、有激情。將要懷揣著兒時的夢想揚帆起航了，怎能不是一件令我興奮而幸福的事情呢？了了幾筆，實在道不明我所有的感激與感受，文筆拙劣，也實在解不明教師行業(yè)的博大精深。但是我愿遵從各位輔導老師說的，一步一個腳印走下去，不管結(jié)局如何，我相信，只要我努力過，定會陽光遍地、花草遍香。
培訓的總結(jié)13
20xx年，是我縣統(tǒng)計人不斷學習提高，銳毅拼搏，開拓創(chuàng)新的一年。一年來，按照《中共××縣委辦公室關于印發(fā)××縣20xx年干部教育培訓計劃的通知》，即(鳳辦發(fā)〔20xx〕42號)文件要求，緊密結(jié)合統(tǒng)計工作實際，以建設高素質(zhì)統(tǒng)計干部隊伍為目標，創(chuàng)新形式，拓展路徑，強化思想教育，加大培訓力度，以人為本，以深入實踐科學發(fā)展觀活
動為契機，切實抓好統(tǒng)計隊伍建設，增強統(tǒng)計工作人員的業(yè)務工作水平和運用理論解決實際問題的能力，實現(xiàn)科學統(tǒng)計、促進科學發(fā)展，為縣委、政府的科學決策提供又好又快服務，創(chuàng)造可靠的.高素質(zhì)人才保障。
一、強化領導，完善管理
我局高度重視統(tǒng)計干部培訓工作，年初把統(tǒng)計干部學習培訓工作列入統(tǒng)計局重要工作日程，并成立領導小組，負責抓好統(tǒng)計學習培訓工作，每次培訓都有領導跟蹤督查、親臨指導。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新為動力，不斷總結(jié)培訓工作經(jīng)驗，擬定培訓計劃，做到有力有序分步實施。
二、深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，著力提高思想政治素質(zhì)
思想政治工作是一切工作的生命線。根據(jù)縣委的統(tǒng)一安排，在3月份，縣統(tǒng)計局及時組建機構(gòu)，制定方案，明確目標，落實責任，共涉及到局機關20名同志統(tǒng)一參加了全縣第二批學習實踐科學發(fā)展觀活動。按照“一個干部不能少，一點標準不降低”的要求，做到規(guī)定動作不走樣、自選動作有特色;通過請縣委黨校領導授課、局支部組織集中培訓、發(fā)放學習資料個人自學等形式，圓滿完成動員部署、學習調(diào)研、分析檢查、整改落實各階段工作，全局黨員干部增強了使命感、責任感，真正做到黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠，達到了預期目標。
三、精心組織業(yè)務培訓，著力提高業(yè)務技能
開展業(yè)務培訓，提高統(tǒng)計人員的業(yè)務素質(zhì)，是進一步加強統(tǒng)計隊伍建設的關鍵所在。一年來，縣統(tǒng)計局始終以科學精神和求實態(tài)度，積極研究，開拓創(chuàng)新，立足實際，科學謀劃，力求實用，按需施教，注重實效，加強管理，精心組織了業(yè)務培訓。
(一)立足實際，科學謀劃
圍繞“提高自身素質(zhì)，實現(xiàn)科學統(tǒng)計”目標，無論是年報業(yè)務培訓、定期報表業(yè)務培訓，還是從業(yè)資格培訓都明確培訓指導思想、內(nèi)容、方式和措施，為培訓工作指明了方向。
(二)力求實用，按需施教于12月12日，對工業(yè)、能源統(tǒng)計制度、報表指標、能耗總量、能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)評估分析等進行培訓，培訓人次達22人次，業(yè)務素質(zhì)進一步提高，為保證今年明年報表的數(shù)據(jù)質(zhì)量打下堅實的基礎。
(三)形式多樣，內(nèi)容豐富
為不斷拓寬培訓領域和范圍，具有創(chuàng)造性完成統(tǒng)計工作任務，采用請進來、走出去的培訓方式，進企業(yè)、進工廠，上門分類培訓。2月中下旬，根據(jù)我縣第二次全國經(jīng)濟普查工作需要，縣經(jīng)普辦開展了經(jīng)濟普查表審核培訓工作，培訓人次達16人次;4月份、11月份，就統(tǒng)計綜合知識和計算機自動化程序分別深入到批、零、住、餐服務業(yè)、6戶規(guī)模以上社會服務業(yè)、11戶規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)進行輔導培訓，培訓人次達45人次;此外，還進行了鄉(xiāng)村領導干部群眾公信度調(diào)查省、市、縣級培訓及其相關專業(yè)培訓，培訓人次達16人次。
(四)講求實效，嚴格管理
在培訓期間嚴格簽到制度，嚴肅課堂紀律，保證培訓紀律學風、生活作風井然有序，提高了干部學習的自覺性和積極性，確保學員學有所獲，取得實效。
我縣統(tǒng)計干部培訓工作覆蓋到城市鄉(xiāng)村和企事業(yè)單位，全年培訓達12場次，共160人次，取得了階段性成果，得益于縣委、政府的高度重視，相關部門的關心支持，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀統(tǒng)計人才。
四、存在的主要問題及下年培訓工作要點
過去一年，我縣統(tǒng)計干部培訓工作取得了一定成績，但仍然存在著一些問題：一是認識不到位，學習氛圍不夠濃。部分干部缺乏應有的學習積極性、主動性和自覺性，整體業(yè)務素質(zhì)不高，一定程度上影響著統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展;二是內(nèi)容方式仍呆板滯后，吸引力不強。教學手段比較落后，現(xiàn)代教學手段運用不多;三是培訓經(jīng)費不充足，保障還不夠充分。
為實現(xiàn)科學
統(tǒng)計促進科學發(fā)展，努力打造一支廉潔、高效、務實的高素質(zhì)統(tǒng)計隊伍，下年我局將堅持求真務實，與時俱進，以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，創(chuàng)新工作思路和方法，充分發(fā)揮主觀能動性，努力克服困難，抓牢抓實全縣統(tǒng)計干部培訓工作：
一是加強管理，細化目標和責任，按照統(tǒng)計干部培訓規(guī)范化、制度化和科學化要求，切實搞好統(tǒng)計業(yè)務技能培訓工作;
二是抓好20xx年統(tǒng)計從業(yè)資格培訓工作，加強統(tǒng)計隊伍建設，提升統(tǒng)計人員專業(yè)水平;
三是抓好我縣第六次全國人口普查宣傳動員和培訓工作，為圓滿完成普查目標任務提供可靠的技術保障;
四是繼續(xù)抓好各專業(yè)業(yè)務培訓，保證高質(zhì)量完成常規(guī)統(tǒng)計業(yè)務工作;
五是繼續(xù)抓好我縣20xx年5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的鄉(xiāng)村領導干部群眾公信度調(diào)查業(yè)務培訓工作，不斷拓寬統(tǒng)計工作平臺，不斷開創(chuàng)統(tǒng)計工作新局面。
培訓的總結(jié)14
為不斷提高我科護理人員業(yè)務素質(zhì)，進一步提高護理質(zhì)量，根據(jù)我科內(nèi)實際情況，特制定此培訓計劃：
一、三基培訓及考核：
總目標：護理基本理論、基本技能操作合格率達100%。
1、培訓和考核對象：45歲以下護理人員
2、三基理論基礎知識培訓及考核
由科護士長帶頭或有講課能力的護理人員輪流主講。內(nèi)容以護理基礎知識為主，具體安排如下：
1.時間：每月安排二次科內(nèi)業(yè)務學習
2.主講人：
3.內(nèi)容：繼續(xù)教育計劃
4.地點：多功能室
5.參加人員：全體科內(nèi)護理人員
6.考核方法：每月進行一次三基理論考試、三基技能培訓及考核
時間：每月份進行考核，根據(jù)護理部統(tǒng)一安排
方法：首先組織科內(nèi)護理骨干進行培訓，合格后對本科
護理人員進行技術指導然后由護理部對全體護理人員進行統(tǒng)一考核。
二、各級護理人員培訓計劃：
對各級各類護理人員”三基三嚴”培訓的目標及要求
�。ㄒ唬┑�1年新護士的培訓
1．培訓目標：
�。�1）做好崗前教育，教導愛崗敬業(yè)
（2）抓好“三基”（即基礎理論、基本知識、基本技能）
與臨床實踐相結(jié)合。
�。�3）工作中要求掌握核心制度，各班職責，熟練掌握基礎護理操作技術。
�。�4）了解專科護理理論與技能。
2．具體要求：
安排各科室輪轉(zhuǎn)。護士長要經(jīng)常組織召開新護士座談會，了解其工作情況及有何困難，并對其工作進行評議，以求不斷克服缺點，盡快成長。
（1）新入院護士進入工作崗位前，必須接受護理部組織
的“崗前培訓”和服務規(guī)范訓練。各科室由護士長做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責的培訓。
�。�2）護士長應結(jié)合每個護士制定出具體培訓計劃。
�。�3）須加強臨床護理實踐，以臨床護理工作為主，三個月后再參加夜班輔班工作。
�。�4）參加所在科室及護理組織的各項業(yè)務學習。
�。�5）新參加工作的護士應不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)（包括思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和身體素質(zhì)）。工作時，要儀表端莊、態(tài)度和藹、工作認真、遵守勞動紀律、服從領導指揮、尊敬教學老師、勤奮好學、搞好團結(jié)。
�。�6）3個月必須勝任護士工作
�。ǘ┕ぷ骱�1-3年護士的培訓
1．培訓目標：
（1）具有熟練的基礎護理技能。
�。�2）掌握護理基礎理論及護理專業(yè)知識。
�。�3）掌握各�？浦委焹x器（如心電監(jiān)護儀、除顫器、人工呼吸機、輸液泵等）的操作方法。
�。�4）掌握各�？谱o理常規(guī)及護理技術。
�。�5）能規(guī)范化書寫護理文書。
2．培訓方法:
�。�1）護理部結(jié)合醫(yī)院情況定出輪轉(zhuǎn)計劃和培訓內(nèi)容。
（2）各科護士長根據(jù)護理部制訂的輪轉(zhuǎn)計劃和培訓內(nèi)容，結(jié)合臨床工作，有計劃地安排自學。
�。�3）書寫護理病歷，不定期由護士長檢查審核。
�。�4）由護理部培訓基礎護理16項操作：如晨、晚間護理、口腔護理、表格書寫等操作。
�。�5）組織考試：每月份按護理部的部署，組織基礎護理
操作考試、�？评碚撝R與技能考試、護理學基礎知識等。
（6）出科前由輪轉(zhuǎn)科室負責進行理論及操作技術的考核，并就其服務態(tài)度和工作表現(xiàn)作出鑒定。
�。ㄈ┕ぷ�35年護士的培訓
1．培訓目標
（1）熟練掌握護理基礎理論知識及基礎護理操作技能，能制定完整的護理計劃。
�。�2）掌握�？剖中g護理常規(guī)、技能及疾病健康教育知識。
�。�3）熟練地配合大手術及危重患者的搶救工作，掌握在緊急情況下的處理原則。
�。�4）達到護師任職條件者能有效指導護生的臨床實習。
2．培訓方法:
（1）科內(nèi)根據(jù)個人特長，結(jié)合工作需要，分組進行護理工作。
�。�2）科室應有計劃.有步驟地安排業(yè)務學習、小講課及組間輪轉(zhuǎn)。
�。�3）鼓勵自學或參加本科及大專的深造，也可以脫產(chǎn)學習。
等方法進修，以達到護理大專水平。
�。�4）每人每年撰寫護理論文1-2篇。
�。ㄋ模⿲ψo師的培訓
1．培訓目標：
具有綜合護理能力和�？谱o理技能（如監(jiān)護、康復等），屬于定向培養(yǎng)�？山Y(jié)合工作需要與個人特長，使之發(fā)揮教學、科研或管理才干，達到主管護師的任職水平。
�。�1）具有較堅實的護理基礎理論和專科理論知識及熟練的護理技能。
（2）熟悉對重危病人的觀察方法，并掌握急救技能。
�。�3）掌握本專業(yè)新知識、新技術，能運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行身心整體護理。
�。�4）具有一定的護理管理、預防保健及教學的能力。
�。�5）每人每年撰寫護理論文2-3篇。
2．培養(yǎng)方法：多以科內(nèi)培訓為主。
�。�1）多安排危重病人搶救的.配合工作，做好搶救記錄，并不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗。
�。�2）擔任護生及進修護士的帶教工作。
�。�3）參加護理科研課題設計。
�。ㄎ澹⿲χ鞴茏o師的培訓
1．培養(yǎng)目標
（1）具有堅實的基礎醫(yī)學理論并精通�？谱o理理論及技術。
�。�2）能解決本科護理業(yè)務上的疑難問題，指導重危、疑難病人護理計劃的制訂與實施，不斷更新知識，能在管理、教學、科研中發(fā)揮骨干作用（如擔任護士長以上行政領導工作）。
�。�3）具有課堂教學、臨床帶教能力，能組織本科各病房護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。
�。�4）具有科研能力，能寫出一定水平的論文。
�。�5）逐步達到副主任護師的任職條件。
2．培養(yǎng)方法
�。�1）護理部組織、聘請院內(nèi)外專家講授新業(yè)務、新技術及
各科新進展。并有計劃地安排講授各科常見病預防、治療、康復、護理等知識。
（2）有計劃地選送到院外短期學習。
（3）每年寫出2～3篇護理經(jīng)驗總結(jié)性文章，凡有文章在雜
志上發(fā)表者，年終予以獎勵。
�。�4）每季度結(jié)合院內(nèi)及科內(nèi)的學習內(nèi)容進行考試，并將成
績記入個人技術檔案。
（六）副主任護師及主任護師的培訓
1．培養(yǎng)目標
�。�1）在護理部領導下，能夠負責指導全科護理、科研、教學工作。
�。�2）指導本科疑難病人護理計劃的制訂、組織指導疑難病例的護理會診及危重病人的搶救和本科護理學術講座。
�。�3）組織并指導主管護師的查房，并擔任主講，以不斷提高護理人員的業(yè)務水平。
�。�4）了解國內(nèi)外本科護理的發(fā)展動態(tài)，努力引進先進的技術用于臨床實踐，從而發(fā)展護理學科。
（5）勝任本科生及大專生的講課與臨床帶教工作。
（6）組織制訂本科護理科研計劃和監(jiān)督實施，并寫出較高水平的科研論文
�。�8）向護理部主任提出對全院護理工作的領導、護理隊伍的建設、業(yè)務技術和組織管理等各方面的意見。
2．培養(yǎng)方法
�。�1）安排各種常見手術的護理查房，并指導主管護師組織的查房，以不斷提高護理水平。
（2）組織主管護師的業(yè)務學習，擬訂教學計劃、編寫教材、并負責講授。
�。�3）負責組織本科護理學術講座和護理病案討論。
�。�4）負責或參與新護士及實習生課堂講授及臨床帶教工作。
�。�5）協(xié)助科護士長、護理部做好主管護師與護師的晉職、晉級的業(yè)務考核工作。
培訓的總結(jié)15
20xx年即將過去，回顧這一年來，我們車間機修工段在公司、分廠、車間領導的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行公司及分廠、車間下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營目標，通過全體機修工作的不懈努力，始終做好服務后勤兵，保障了開松車間生產(chǎn)搬遷兩不誤，現(xiàn)將這一年以來的工作總結(jié)范文如下。
一、強化管理，確保安全文明生產(chǎn)
“安全第一”是企業(yè)生產(chǎn)的基礎;我們工段現(xiàn)在維修工8名，主要擔負著開松車間機械設備的維護工作和新進設備的安裝工作，安全生產(chǎn)對我們工段尤為重要。為此、工段逢會必講安全，廣泛宣傳安全生產(chǎn)的重要性，時時提醒和督促機修工必須重視安全，使安全警鐘長鳴，同時積極參加公司組織的安全知識培訓。鼓勵大家通過學習，積極結(jié)合實際情況、仔細查找身邊的安全隱患和危險源，將安全隱患扼殺在萌牙狀態(tài)，從而杜絕安全事故的發(fā)生，20xx年全車間僅100元的工傷費用。
二、克服困難、重視科技進步，促進生產(chǎn)任務的全面完成20xx年開松車間進行了一次整體搬遷。
引進了一流的設備，多筒式除塵機組3臺;自動打包機一臺;我們工段人員都未曾安裝和調(diào)試過。我們工段在滿足車間日常維修任務的同時硬是克服重重困難，安裝、調(diào)試至直一切正常。而且我們積極響應車間節(jié)能降耗的原則，對設備勤保養(yǎng)，全年設備完好率93.5%，超計劃完成任務，可利用的決不浪費，可維修的一定修好，這樣使得全年機物料消耗應是245493元，實際消耗202947元，實際節(jié)約42456元，為公司節(jié)約成本作出了一定的貢獻。
三、以提高機修工的素質(zhì)為目標，抓好教育工作
培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞臋C修隊伍是機修工段工作的重點。為此、我們工段積極參加公司的技能培訓，理論考試，操作考試，讓培訓不走過場。
四、工作中存在的突出問題和不足
1、隨著企業(yè)規(guī)模發(fā)展，設備維修日益增加，在人員少，任務多的同時，臨時性任務較多，打亂正常的生產(chǎn)安排。
2、工段引進新設備、新技術、沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓對設
備維護和保養(yǎng)還存在難度，希望公司、分廠在今后職業(yè)培訓著重于技術工人的專業(yè)培訓，使機修工有機會學習新技術，新知識，提高他們的整體技術水平，更好地為公司、為分廠、為車間多做貢獻。
3、有的設備已經(jīng)老化，雖長期保養(yǎng)和維護，在工作中也
未能達到最佳狀態(tài)，影響產(chǎn)品質(zhì)量。
4、工資分配方案還需要不斷完善和加強，合理體現(xiàn)多勞
多得、按技術等級分配的.原則。
五、20xx年的工作安排
1、我們將繼續(xù)和車間、分廠、公司一起面對一切，努力做好本職工作。
2、機修工段將繼續(xù)圍繞安全生產(chǎn)為中心，認真貫徹執(zhí)行公司及分廠、車間下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營計劃，把安全生產(chǎn)放在首位，保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務。
3、合理安排作業(yè)場地，現(xiàn)場管理繼續(xù)推行“7s”管理，實現(xiàn)清潔生產(chǎn)。
4、維護好工段的所有設備，使它們隨時都能保持一種高效、優(yōu)質(zhì)的運轉(zhuǎn)能力。
5、繼續(xù)加強員工隊伍建設，提高機修隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力;加強培訓，提高機修人員的業(yè)務素質(zhì)和思想素質(zhì)。
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