關(guān)于公休請(qǐng)假條9篇
在日常學(xué)習(xí)和工作生活中，我們最不陌生的就是請(qǐng)假條了，請(qǐng)假條是因有不能錯(cuò)開(kāi)的要事，或因生病不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)而需要請(qǐng)求準(zhǔn)假時(shí)撰寫的文書。如何寫請(qǐng)假條才合情合理呢？下面是小編為大家整理的關(guān)于公休請(qǐng)假條，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
關(guān)于公休請(qǐng)假條1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假xxxxx天，即xx月xx日至xx月xxxxx日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
申請(qǐng)人(簽名)：xxx
二〇xx年xx月xx日
關(guān)于公休請(qǐng)假條2
本年度已累計(jì)請(qǐng)假X天 本次申請(qǐng)休假X天請(qǐng)假原因 因 病 o 因 事 o 請(qǐng)假時(shí)間為：
月 日至 月 日
申請(qǐng)人：
部門領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：
簽字：
審批意見(jiàn)：
簽字：
銷假情況：實(shí)際休假時(shí)間
為 月 日～
共計(jì)（ ）天，累計(jì)（
考勤員簽字：
年 月 日 月 日 ）天。
關(guān)于公休請(qǐng)假條3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx教育局計(jì)財(cái)股的xx，因?yàn)榧以�。。，離工作單位較遠(yuǎn)，來(lái)回車程較長(zhǎng)，所以希望在正常年假的'基礎(chǔ)上能夠延長(zhǎng)幾天假期，需要請(qǐng)假?gòu)?0xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共計(jì)8天。請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式為xx懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
請(qǐng)假人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于公休請(qǐng)假條4
姓名職務(wù)
累計(jì)參加工作時(shí)間工齡
已休假
天數(shù)病假天數(shù)
高溫休假天數(shù)
事假天數(shù)
上次休假情況
按規(guī)定可享受的休假時(shí)間：天。
實(shí)際休假情況：
集中休假：xxxx年xx月xx日——xxxx年xx月xx日
分散休假：xxxx年xx月xx日——xxxx年xx月xx日
本次休假情況
按規(guī)定可享受的休假時(shí)間：天。
申請(qǐng)休假情況：
集中休假：xxxx年xx月xx日——xxxx年xx月xx日
分散休假：xxxx年xx月xx日——xxxx年xx月xx日
股(室)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)
分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)
單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)
關(guān)于公休請(qǐng)假條5
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。 對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于"法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬"的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
標(biāo)題(居中)：請(qǐng)假條
上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：
正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人：x x x
...XXXX年XX月XX日
關(guān)于職工休假程序
1.0 目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于________公司所有員工。
3.0 責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4.0 程序內(nèi)容
4.1 病假
① 員工休病假，超過(guò)______天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。
�、� 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 ③ 從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受______天帶薪病假。
�、� 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的`，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)______天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
�、� 員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
4.2 年假
�、� 公司規(guī)定員工的年假為：______天/年
② 上班滿______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假) ③ 年假遇節(jié)假日順延
�、� 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。
�、� 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度
開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。
4.3 工傷假
�、� 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。
�、� 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
�、� 員工休工傷假享受全薪。
④ 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
4.4 婚假
�、� 女職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))
② 女職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))
�、� 男職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))
④ 男職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))
�、� 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產(chǎn)假
① 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
�、� 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③ 員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
�、� 年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
�、� 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假______天。
�、� 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
�、� 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。
4.6 喪假
�、� 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小時(shí)) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時(shí))
4.7 倒休假
�、� 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 ② 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。 ③ 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。
�、� 倒休假只限當(dāng)年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
�、� 五一節(jié)：______天
② 新年： ______天
�、� 春節(jié)： ______天
�、� 國(guó)慶節(jié)：______天
⑤ 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。
4.9 事假
① 事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假
�、� 事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。
4.10 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人
____-____天(包括____天)直屬上級(jí)
____-____天(包括____天)部門經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為_(kāi)___天，____天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。
4.11 請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。
關(guān)于公休請(qǐng)假條6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
茲有xxxxx部門/單位，xx（姓名）于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日需請(qǐng)假，共xx天，請(qǐng)假原因xxxxxxxxxxxx。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！
請(qǐng)假人：xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于公休請(qǐng)假條7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
申請(qǐng)人(簽名)：__________
二〇一二年_____月_____日
公司員工公休請(qǐng)假條
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假，共_____ 天，請(qǐng)假原因 _________________________。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
請(qǐng)假人：部門/單位負(fù)責(zé)人： 主管領(lǐng)導(dǎo):
日期： 日期： 日期:
員工公休假條
員工 _____申請(qǐng)公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請(qǐng)假，謝謝!
簽字：
領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：
年 月 日
關(guān)于公休請(qǐng)假條8
尊敬的委局領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的公休假安排，本人擬申請(qǐng)公休假____天，即____月____日至____月____日，懇請(qǐng)委局領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感。
此致
敬禮
請(qǐng)假人：
xx年x月x日
關(guān)于公休請(qǐng)假條9
姓名xxxxx所在科室xxxxx
參加工作時(shí)間xxxx年x月
工作年限xx年;應(yīng)休天數(shù)xx天
已休天數(shù)xx天;公休年度xx年
申請(qǐng)公休時(shí)間xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日共計(jì)xx天(不包括周末節(jié)假日)
科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：xxx
分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：xxx
主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：xx
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