公司產(chǎn)假請假條

　　公司產(chǎn)假請假條 篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人__x，現(xiàn)懷孕7個月，因孕后期妊娠反應(yīng)，專家會診后建議并要求本人請假休息，定期入院治療，故本人現(xiàn)申請于__月__日至__月__日休產(chǎn)假，為期四個月。后因剖腹產(chǎn)望，產(chǎn)假延長15天。望各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感。

　　另：醫(yī)院證明附后

　　請假人：xxx

　　時間：xx月x日

　　公司產(chǎn)假請假條 篇2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是×年×月×日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時返回工作崗位，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》本人申請休產(chǎn)假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，共計120天)。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133××××××××。

　　特此請假，懇望批準(zhǔn)!

此致

敬禮！

申請人：xxxx

　　xxxx年xx月x日

　　公司產(chǎn)假請假條 篇3

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　由于本人預(yù)產(chǎn)期(x月x日)將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請從x月x日開始休產(chǎn)假。根據(jù)公司規(guī)定，產(chǎn)假為天，預(yù)計將于x月x日恢復(fù)上班，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

　　申請人：xx

　　xx月x日

　　公司產(chǎn)假請假條 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人于__年__月__日的預(yù)產(chǎn)期，特從__年__月__日開始請假，根據(jù)國家和公司相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假為98天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假14天，實行晚婚晚育增加30天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》另增加產(chǎn)假30天，外加5天年休假，正常情況共計休假163天(__月__日至__月__日)，剖宮產(chǎn)共計休假177天(__月__日至__月__日)，特此請假，懇請批準(zhǔn)!

　　申請人：xx

　　xxxx年xx月x日

　　公司產(chǎn)假請假條 篇5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是x年xx月xx日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時返回工作崗位，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》本人申請休產(chǎn)假90天、晚育假30天(自x年xx月xx日至x年xx月xx日，共計120天)。休假期間本人工作由__代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電。

　　特此請假，懇望批準(zhǔn)!

　　請假人：xxx

　　時間：xxxx年xx月xx日

　　公司產(chǎn)假請假條 篇6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人由于有孕在身，預(yù)產(chǎn)期xx 月x 日，現(xiàn)已近臨產(chǎn)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育�，F(xiàn)現(xiàn)需回家調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間為 x個月，本人遵循國家相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵循晚婚晚育的政策，我現(xiàn)特向單位申請 x月x x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從x月xx 日--x月xx日，盼予以批準(zhǔn)。

　　特此請假，懇望批準(zhǔn)!

　　申請人：xxx

　　xxxx年xx 月 x日

　　公司產(chǎn)假請假條 篇7

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　由于本人預(yù)產(chǎn)期（x月x日）將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請從x月x日開始休產(chǎn)假。根據(jù)公司規(guī)定，產(chǎn)假為天，預(yù)計將于x月x日恢復(fù)上班，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

　　申請人：xxx

　　xxxx年xx月x日

　　附：法定產(chǎn)假期限

　　1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》中《女職工特殊勞動保護(hù)條例》第七條：女職工生育享受不少于14周（98天）的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的`，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

　　2、根據(jù)《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》第十二條：女職工法定產(chǎn)假按國家新出臺的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；實行晚育的，增加30天，同時給男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日）

　　3、根據(jù)《公司第六輪集體合同》第十六條：公司執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿不滿的，年休假10天；已滿的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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