違法解除勞動(dòng)合同仲裁申請書（精選5篇）

　　在法律不斷完善的社會(huì)中，申請書在現(xiàn)實(shí)生活中使用廣泛，不同的使用場景有不同的申請書。什么樣的申請書才是合理的呢？以下是小編幫大家整理的違法解除勞動(dòng)合同仲裁申請書，希望能夠幫助到大家。

　　違法解除勞動(dòng)合同仲裁申請書 1

　　申請人：____，男，漢族，____年____月____日出生

　　住址：____________

　　身份證號：____________

　　代理人：____

　　____市____律師事務(wù)所律師

　　聯(lián)系電話：________

　　被申請人：____有限公司

　　法定代表人：____

　　聯(lián)系電話：____

　　聯(lián)系地址：____

　　仲裁請求

　　1、 請求撤銷被申請人于____年____月____日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

　　2、 請求裁決被申請人補(bǔ)發(fā)從____年____月____日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算);

　　3、 請求裁決被申請人支付從____年1月至____年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。

　　事實(shí)與理由：

　　被申請人于____年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至____年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

　　____年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20____年8月25日起，被申請人停止支付申請人的`工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

　　為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

____區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院

　　申請人(簽字)：

　　日期：

　　違法解除勞動(dòng)合同仲裁申請書 2

　　申請人：______，性別 ，民族，_______年____月____日出生，現(xiàn)住______市______區(qū)______路______號。聯(lián)系電話：____________。

　　被申請人：____有限公司，住所地：____市____區(qū)______路______號。電話：______。

　　法定代表人：______ 職務(wù)：______

　　請求事項(xiàng)：

　　一）裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元。

　　二）裁決被申請人向申請人支付____年___月至____年___月加班費(fèi)共_____元，其中：

　�。�、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)_____元及２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元；

　�。�、休息日加班費(fèi)______元及２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。

　　三）裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金_____元。

　　四）裁決被申請人向申請人支付高溫補(bǔ)貼_____元。

　　五）裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金_____元。

　　六）裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動(dòng)合同的賠償金_____元。

　　以上六項(xiàng)合計(jì)：______元。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于 年 月進(jìn)入被申請人單位工作，任 一職至今，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，被申請人未給申請人辦理社會(huì)保險(xiǎn)， 年 月 日，申請人于____年____月____日以被申請人“未簽勞動(dòng)合同、未買社會(huì)保險(xiǎn)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　在職期間，申請人為 職務(wù)，被申請人要求申請人除每周正常工作５天處，星期六、日還要求申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給申請人安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定支付申請人加班費(fèi)。從被申請人發(fā)給申請人的工資條可以看出，申請人的`加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 元為基數(shù)計(jì)算， 年 月至 年 月間，被申請人拖欠申請人延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi) 元 元／２１．７５＊１．５倍＊ 個(gè)小時(shí)＊ 周＊１２個(gè)月＊ 年）未付、拖欠申請人休息日工作時(shí)間加班費(fèi) 元（ 元／２１．７５＊２倍＊８個(gè)小時(shí)＊ 天＊１２個(gè)月＊ 年）未付。

　　在職期間，申請人多次找被申請人協(xié)商要求簽署勞動(dòng)合同、辦理社保、支付加班費(fèi)，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。

此致

______市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　申請人：______（簽名）

　　___年___月___日

　　違法解除勞動(dòng)合同仲裁申請書 3

　　申請人（勞動(dòng)者）信息：

　　姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　住址：

　　被申請人（用人單位）信息：

　　單位名稱：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　聯(lián)系地址：

　　仲裁請求：

　　請求確認(rèn)被申請人違法解除勞動(dòng)合同的行為。

　　請求裁決被申請人支付因違法解除勞動(dòng)合同造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償金，具體金額為人民幣_(tái)_____元（包括但不限于未提前通知解除勞動(dòng)合同的代通知金、解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等）。

　　請求裁決被申請人支付因違法解除勞動(dòng)合同造成的精神損害賠償金，具體金額為人民幣_(tái)_____元。

　　請求裁決被申請人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于___年___月___日進(jìn)入被申請人處工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為___年___月___日。在勞動(dòng)合同履行期間，申請人一直遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。然而，被申請人在未提前通知申請人、未與申請人協(xié)商一致且未提供充分證據(jù)證明申請人存在違法或違約行為的情況下，于________單方面解除了與申請人的勞動(dòng)合同。

　　被申請人的上述行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，具體理由如下：

　　違反法定程序：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。被申請人在未提前通知申請人的情況下擅自解除勞動(dòng)合同，違反了法定程序。

　　違反勞動(dòng)合同約定：雙方簽訂的勞動(dòng)合同中未約定在特定情況下被申請人可以無條件解除勞動(dòng)合同。被申請人以__________為由解除勞動(dòng)合同，既無合同依據(jù)也無法律依據(jù)。

　　未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被申請人在解除勞動(dòng)合同后未向申請人支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　綜上所述，被申請人的行為已嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，申請人特依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向貴委員會(huì)提出仲裁申請，請求依法裁決支持申請人的`全部仲裁請求。

　　證據(jù)清單：

　　勞動(dòng)合同書一份，證明申請人與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系及合同約定的相關(guān)內(nèi)容。

　　解除勞動(dòng)合同通知書一份，證明被申請人違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。

　　工資單及銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，證明申請人在被違法解除勞動(dòng)合同前的工資收入情況。

　　與被申請人的交涉記錄及郵件等書面證據(jù)，證明申請人曾嘗試與被申請人協(xié)商解決糾紛但未果。

　　其他相關(guān)證據(jù)材料。

　　申請人（簽字）：

　　日期：

　　違法解除勞動(dòng)合同仲裁申請書 4

　　申請人：______，身份證號：______，聯(lián)系方式：______，住址：______。

　　被申請人：______，法定代表人：______，地址：______，聯(lián)系電話：______。

　　仲裁請求：

　　請求依法裁定被申請人單方面解除勞動(dòng)合同的行為違法。

　　請求依法裁定撤銷被申請人作出的《解除勞動(dòng)合同通知書》，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　請求依法裁定被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　事實(shí)和理由：

　　申請人于_______年____月____日進(jìn)入被申請人公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。申請人在工作崗位上一直表現(xiàn)良好，履行工作職責(zé)。然而，（違法解除合同時(shí)間），被申請人單方面解除勞動(dòng)合同，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定。

　　違反法定程序：被申請人在解除勞動(dòng)合同前，未按照法律規(guī)定提前通知申請人，未進(jìn)行離職面談，未給予合理的解釋和補(bǔ)償。

　　違反勞動(dòng)合同約定：雙方簽訂的勞動(dòng)合同中未約定可以無條件解除勞動(dòng)合同，被申請人的做法違反了勞動(dòng)合同的約定。

　　證據(jù)：

　　勞動(dòng)合同：證明申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　解除勞動(dòng)合同通知書：證明被申請人單方面解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。

　　工資單：證明申請人在被違法解除勞動(dòng)合同前的工資收入情況。

　　申請人：______

　　___年___月___日

　　違法解除勞動(dòng)合同仲裁申請書 5

　　申請人：______，性別：______，年齡：______，身份證號：______，聯(lián)系電話：______，住址：______。

　　被申請人：______，法定代表人：______，地址：______，聯(lián)系電話：______。

　　仲裁請求：

　　請求確認(rèn)被申請人違法解除勞動(dòng)合同的行為違法。

　　請求裁決被申請人支付因違法解除勞動(dòng)合同造成的經(jīng)濟(jì)損失和精神損害賠償。

　　請求裁決被申請人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用。

　　事實(shí)和理由：

　　申請人自_______年____月____日起在被申請人處工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行期間，申請人一直遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。然而，（違法解除合同時(shí)間），被申請人以莫須有的理由解除了申請人的勞動(dòng)合同，且未提前通知申請人，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　被申請人的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的'相關(guān)規(guī)定，侵犯了申請人的合法權(quán)益。申請人多次與被申請人協(xié)商未果，只得向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請。

　　證據(jù)：

　　勞動(dòng)合同：證明申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　解除勞動(dòng)合同通知書：證明被申請人單方面解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。

　　工資單：證明申請人在被違法解除勞動(dòng)合同前的工資收入情況。

　　交涉記錄：證明申請人曾嘗試與被申請人協(xié)商解決糾紛。

　　申請人：______（簽名）

　　___年___月___日

【違法解除勞動(dòng)合同仲裁申請書】相關(guān)文章：

解除勞動(dòng)合同的仲裁申請書05-30

勞動(dòng)合同仲裁申請書06-29

勞動(dòng)合同仲裁申請書09-15

未簽勞動(dòng)合同仲裁申請書10-06

解除勞動(dòng)合同申請書(15篇)07-25

仲裁申請書06-26

仲裁申請書07-15

未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請書09-26

勞動(dòng)仲裁撒回仲裁申請書10-31