勞動爭議仲裁申請書匯總【2篇】
在市場經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，我們會經(jīng)常使用申請書，我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。什么樣的申請書才是合理的呢？下面是小編幫大家整理的勞動爭議仲裁申請書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動爭議仲裁申請書1
申請人： ，男，漢族，20__年__月__日生，住______
被申請人：____有限責任公司住所地：
法定代表人：___，該公司董事長___。電話：____。仲裁請求：____
一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金（___元/月個月）×2倍=___元；
二、裁令被申請人支付申請人20___年度第一、二季度獎金2萬元；
三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（÷）___元/天×（5天/年×3年）天×3倍=___元；
四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續(xù)。
事實和理由：
申請20__年6月進入被申請人公司從事財務工作，20__年5月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務，20___年1月任商務主管工作，20__年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20__年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資為___元。20__年6月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間申請人仍嚴格按照被申請人公司的.要求進行審核業(yè)務報表等工作。20__年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20__年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20___年第1、2季度的獎金2萬元。
申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應支付賠償金；被申請人應支付申請人帶薪年休假工資；被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感！
此致
勞動爭議仲裁委員會
申請人：___
20__年__月__日
勞動爭議仲裁申請書2
申請人：__，男，出生于__年__月__日，住北京市
被申請人：___有限公司，住北京市區(qū)
法定代表人：___，性別： 職務： 電話：
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬__元；
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金__元；
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金__元；
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金__元。
事實和理由：
20__年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，20__年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至20__年2月22日終止，其中20__年2月23日至20__年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，20__年3月6日至今申請人擔任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。
20__年8月15日至20__年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20__年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉為現(xiàn)場調(diào)度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的.規(guī)定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
__年__月__日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
__市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：___
__年__月__日
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