工作人員協(xié)議書

　　在日常生活和工作中，我們用到協(xié)議的地方越來越多，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。寫協(xié)議需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的工作人員協(xié)議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工作人員協(xié)議書1

　　甲方：**小學

　　乙方：

　　為了強化學校管理，保證后勤保障，甲方聘任 為食堂工作人員，為保證雙方權(quán)益，訂立協(xié)議如下：

　　一、受聘人員聘期為一年。從 年2月—— 年2月。每月 元，每年享受11個月工資。

　　二、工作期間乙方不得無故缺席遲到，遇到特殊情況，須履行請假手續(xù)，并自己安排好頂班人員。確保食堂工作有條不紊。

　　三、如遇特殊情況需變更工作，應在30日內(nèi)告知對方。聘期內(nèi)乙方不得提增加工資的要求。

　　四、食堂工作人員須持衛(wèi)生許可證上崗，保持個人衛(wèi)生著裝整潔，保證食堂區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生達標。杜絕臟、亂、差的現(xiàn)象。

　　五、嚴把食物進貨關(guān)，“三無”及霉變食品一律不得進入食堂。

　　六、食堂工作人員享受實物福利待遇。

　　七、工作人員分工不分家，勤儉節(jié)約，團結(jié)協(xié)作、全心全意為師生服務。

　　本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，至簽字之日起生效。

　　****小學：

　　乙 方：

　　年 月 日

工作人員協(xié)議書2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，并承諾共同遵守：

　　一、因甲方工作需要，乙方自愿至甲方外埠分公司擔任設計師職務，期限一年，乙方在外埠工作期間，享受甲方如下待遇：

　　1、設計師職務級別自動晉升一級；

　　2、甲方為乙方提供住處（或每月不低于500元的住房補貼）；

　　3、工作前三個月將按照級別不同給予相對固定的底薪，并執(zhí)行4%的.提成標準；

　　4、乙方在外埠工作滿一年，且成績突出者將執(zhí)行如下獎勵標準：

　　1）進入當年集團年度個人產(chǎn)值總排名前十名者，由公司派往國外考察學習；

　　2）進入當年直營分公司年度個人產(chǎn)值總排名前三名者，由公司派往港、澳考察學習；

　　3）年分公司年度個人產(chǎn)值排名第一名者，公司將獎勵國內(nèi)考察學習。注：以上三項獎勵不可兼得。

　　5、乙方在外埠工作滿一年后，如本人提出調(diào)京申請，經(jīng)考核合格，甲方將無條件同意，且回京后由其任意選擇其所屬分部。

　　6、赴外埠人員回京后，在設計師評級時享受5分的加分。

　　以上待遇僅適用于總部派駐外埠分公司人員。

　　二、如甲方違約，乙方可投訴至人力資源部，經(jīng)查證屬實，將責成甲方履行協(xié)議內(nèi)容，否則，乙方有權(quán)單方解除此協(xié)議。

　　三、如乙方違約，甲方亦可投訴人力資源部，經(jīng)查證屬實，除退還甲方支付的各項費用補貼外，不再給予其回京的機會，情節(jié)嚴重或給甲方造成重大經(jīng)濟損失者，承擔經(jīng)濟責任。

　　四、本協(xié)議未盡事宜按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并以公司規(guī)章制度作為合同附件。

　　五、此協(xié)議從雙方簽訂之日起生效，從外埠分公司再次調(diào)離之日起失效。

　　六、此協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：（簽章） 乙方：（簽章）

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

工作人員協(xié)議書3

　　甲方： （以下簡稱甲方）

　　乙方： （以下簡稱乙方）

　　1.為了杜絕員工安全事故的發(fā)生，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)充分友好協(xié)商，就乙方在甲方酒店工作培訓及生活期間安全責任方面達成協(xié)議，以資雙方共同恪守。

　　甲方要經(jīng)常向乙方進行安全常識方面的教育，告知員工要保護好個人人身安全和財產(chǎn)安全，尤其要防止人身意外傷害事故的發(fā)生。

　　2.在酒店工作或培訓期間，乙方離開工作及生活區(qū)域（請假、臨時假、休假、私自外出等）如發(fā)生意外由乙方自己承擔損失，甲方概不負責。

　　3.乙方在工作期間要時刻注意自身安全，禁止攀高和危險游戲，禁止做危險動作等，如發(fā)生人身傷害等意外完全由乙方自己負責，甲方不承擔任何責任。

　　4.甲方禁止乙方進行吸毒、打架、詐騙、勒索等違法活動，并時刻監(jiān)督和引導乙方不得有上述行為，如乙方在酒店或工作時間之外，私自進行違法或動（如吸毒、打架、詐騙、勒索等）被國家司法機關(guān)追究的，由當事人本人承擔一切經(jīng)濟和法律責任，甲方不承擔任何責任。

　　5.酒店倡導吸煙有害健康，工作和學習區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，確需吸煙者必須在酒店制定的地點（吸煙區(qū)）吸煙，不可隨意亂扔煙頭，并且要把煙頭徹底熄滅，避免火災的發(fā)生，如發(fā)生意外由乙方自行承擔一切經(jīng)濟賠償責任和個人損失，甲方概不承擔任何責任。

　　6.在酒店工作期間，未經(jīng)批準，擅自駕駛本酒店或私人車輛外出，違反交通規(guī)則，發(fā)生交通事故，造成人員傷亡者，由本人承擔一切經(jīng)濟責任及法律責任,甲方不承擔任何責任。

　　7.本酒店門前各種車輛出人頻繁，員工步行或駕駛車輛出入要增強安全意識，提高警惕，放慢速度，做到安全出行。如乙方不遵守賓館的規(guī)定,在門前發(fā)生任何意外和人身傷害，由本人自行承擔一切責任，甲方不承擔任何責任。

　　8.酒店嚴禁任何人攜帶（如管制刀具、毒品、爆炸品、易燃品等），如有違反禁令私下攜帶者，造成的'責任事故，一切后果由當事人承擔經(jīng)濟責任和法律責任，甲方概不承擔任何責任。

　　9.所有員工在工作和實際操作中必須嚴格執(zhí)行酒店制定的工作操作規(guī)范和工作流程，如未按照酒店所指定的操作規(guī)范違規(guī)工作，造成事故損失的，一切責任由當事人承擔，酒店概不承擔任何賠償責任。

　　10.凡在酒店住宿員工要遵守宿舍管理規(guī)定，有下列情形之一而發(fā)生人身意外傷害的均有本人承擔一切后果。

　�。�1）員工攀爬、坐、騎、滑樓梯護欄或建筑和設施的；

　�。�2）員工將身體探出窗外的；

　　（3）員工因飲酒而發(fā)生事故的；

　�。�4）在宿舍私接電線、違規(guī)使用電器的；

　�。�5）尋釁滋事、打架斗毆的；

　　（6）個人有病隱瞞不報而引發(fā)人身傷害的；

　�。�7）員工外出不歸或不按時歸宿，不論是否辦理請假手續(xù)，在外發(fā)生人身意外傷害的；

　　（8）因個人原因未保管好個人貴重物品（現(xiàn)金） 而丟失的。

　�。�9）員工違章違紀造成其他不良后果的；

　　11.本協(xié)議未盡事宜，可訂立補充條款，補充協(xié)議條款及附件為本協(xié)議組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　12.協(xié)議自雙方簽字之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方： 乙方：

　　代表簽字： 責任員工簽字：（按手�。�

　　年 月 日 年 月 日

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