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薪資協(xié)議書
在當(dāng)下社會(huì),大家逐漸認(rèn)識(shí)到協(xié)議的重要性,協(xié)議對雙方的事務(wù)履行起到積極作用。協(xié)議到底怎么寫才合適呢?以下是小編收集整理的薪資協(xié)議書,歡迎閱讀與收藏。
薪資協(xié)議書1
甲方:
乙方:
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商,就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務(wù)達(dá)成如下協(xié)議,雙方承諾予以遵守履行:
第一條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料(包括員工姓名,身份證號碼,身份證發(fā)證機(jī)關(guān)等)和員工身份證復(fù)印件(復(fù)印件上所載明人員需在復(fù)印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關(guān)材料,由乙方財(cái)務(wù)人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺(tái)辦理。乙方必須保證所提供的資料真實(shí)有效,因資料真實(shí)有效性而引起的任何糾紛或損失,由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)對員工身份證進(jìn)行審核,對員工身份證的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé),乙方提交上述資料時(shí)應(yīng)確保員工明細(xì)清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。
第二條甲方批量開戶完畢后,通知乙方財(cái)務(wù)人員攜帶乙方單位授權(quán)領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺(tái)辦理領(lǐng)卡/折手續(xù),并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認(rèn)手續(xù),注明領(lǐng)卡/折具體時(shí)間。
第三條乙方應(yīng)加強(qiáng)對批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理:
1、乙方在其財(cái)務(wù)人員領(lǐng)回存折/儲(chǔ)蓄卡后,應(yīng)及時(shí)將密封的存折/儲(chǔ)蓄卡發(fā)放給員工本人,并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應(yīng)在其財(cái)務(wù)人員代辦領(lǐng)卡后天內(nèi)將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。乙方及其財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對員工提交的身份信息、《廈門農(nóng)聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲(chǔ)蓄卡交接清單》等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行保密。對乙方財(cái)務(wù)人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內(nèi)現(xiàn)金被冒領(lǐng)等后果,乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。
2、鑒于批量辦理的存折/儲(chǔ)蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的,乙方在將存折/儲(chǔ)蓄卡發(fā)放給員工時(shí),應(yīng)逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網(wǎng)點(diǎn)柜臺(tái)修改密碼。
第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個(gè)工作日內(nèi)開具轉(zhuǎn)賬支票,將實(shí)發(fā)工資總額轉(zhuǎn)至甲方賬戶(戶名:,賬號:),并向甲方提供代發(fā)工資總額,代發(fā)工資總?cè)藬?shù),代發(fā)工資明細(xì)清單(加蓋財(cái)務(wù)章)。乙方資金到位后,由甲方核實(shí)確認(rèn)劃入的工資總額與乙方提供的工資明細(xì)表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。
第四條甲方在收到乙方實(shí)發(fā)工資總額(以甲方進(jìn)賬回單為準(zhǔn))和加蓋有乙方財(cái)務(wù)印章及負(fù)責(zé)人簽名的代發(fā)工資清單后,于三個(gè)工作日內(nèi)將工資輸入到乙方指定的`員工活期儲(chǔ)蓄賬戶上。
第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)每月每戶人民幣元,乙方在提供代發(fā)工資資料時(shí)一同以現(xiàn)金支付。
第六條如有特殊原因,或不可抗力因素,造成不能按時(shí)發(fā)放工資的,雙方需提前通知對方。
第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號,姓名與代發(fā)工資金額的準(zhǔn)確性,甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務(wù)時(shí)以乙方提供的賬號和對應(yīng)的金額為準(zhǔn),因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負(fù)責(zé),甲方對代發(fā)工資清單中出現(xiàn)的差錯(cuò)不承擔(dān)任何責(zé)任。
第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯(cuò),由乙方出具加蓋財(cái)務(wù)專用章及負(fù)責(zé)人簽名的有效憑證,在乙方員工未取走工資且錯(cuò)賬時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的情況下,甲方將協(xié)助乙方更正差錯(cuò),對同一批錯(cuò)賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯(cuò)賬沖正而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)糾紛由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。
第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯(cuò),雙方均應(yīng)及時(shí)通知對方,并協(xié)助對方進(jìn)行補(bǔ)救,以減少損失。
第十條如甲方因設(shè)備或通訊及其他客觀原因造成賬務(wù)差錯(cuò)時(shí),甲方有權(quán)單方面進(jìn)行賬務(wù)更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時(shí)足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項(xiàng)義務(wù)的,甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第十一條未經(jīng)雙方書面同意,任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜,雙方應(yīng)本著友好合作、互諒互讓的精神進(jìn)行協(xié)商解決,并訂立書面補(bǔ)充條款。補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力。本協(xié)議履行過程當(dāng)中如有爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方可向甲方網(wǎng)點(diǎn)所在地人民法院起訴。
第十二條本協(xié)議有效期壹年,自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內(nèi),如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議,須提前一個(gè)月書面通知對方。協(xié)議有效期屆滿前一個(gè)月內(nèi)如果雙方均未書面告知對方終止協(xié)議,則本協(xié)議有效期自動(dòng)順延。
甲方:(蓋章)
乙方:(簽名或蓋章)
年 月 日
年 月 日
薪資協(xié)議書2
甲方:
乙方:
為了提高車間生產(chǎn)員工的`積極性,提高生產(chǎn)率,保障員工薪資待遇,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議:
一、甲方保證乙方最低工資待遇__元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn),如月薪不足__元的,發(fā)放保底工資,如計(jì)件工資超過 元的,按計(jì)件工資算
二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn),甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下,甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議,甲方貨源不滿25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議,計(jì)算方法:
貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)
三、自協(xié)議簽訂之日起,乙方必須為甲方服務(wù)6個(gè)月以上,方可提出離職,如果中途提出離職,甲方將不同意,則按自離,自離不發(fā)放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務(wù),工作聽從一切安排,服從管理和調(diào)度,遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司管理制度的,如:無故曠工,請假超過5天等,將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。
六、協(xié)議由公司人事部保存,未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議由20__年__月__號起生效。
甲方:
乙方:
年 月 日
薪資協(xié)議書3
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,公司行政與公司工會(huì)本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。
一、工資分配
1、工資分配制度
公司采用績效工資制分配制度。
2、工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)
職工工資由基本工資和績效工資構(gòu)成。
基本工資根據(jù)崗位的工作職責(zé)確定,績效工資指根據(jù)工作業(yè)績經(jīng)考核后兌現(xiàn)的獎(jiǎng)金等。
公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
3、工資分配形式
結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),根據(jù)不同人員的崗位差異,工資分配形式主要采取計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等形式。
4、工資調(diào)整
根據(jù)公司年度經(jīng)營,如果實(shí)現(xiàn)目標(biāo),確定20__年度除經(jīng)營者外職工平均工資保持上年48018元的水平。
若公司未完成年度經(jīng)營計(jì)劃,則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上,下降幅度不大于5%。
若公司超額完成年度經(jīng)營計(jì)劃,則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上,增加幅度不大于5%。
5、工資支付
企業(yè)的工資支付周期為自然月,支付日為每月18日。如遇節(jié)假日或休息日,則提前發(fā)放。
工資按月存入職工個(gè)人銀行帳戶。
加班工資按月結(jié)算,在下一個(gè)月工資支付日發(fā)放。
6、加班工資和各類假期工資計(jì)算基數(shù)
加班工資和各類假期工資的計(jì)算基數(shù)為職工本人的`基本工資。
支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、夜班津貼
公司夜班津貼按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、協(xié)議的生效及履行
8、本協(xié)議經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過,并由雙方首席代表正式簽字后,報(bào)武漢市人力資源和社會(huì)保障局審查后生效。
9、本協(xié)議簽訂后,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更或者解除本協(xié)議。
10、本協(xié)議未規(guī)定的事項(xiàng),以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn),法律法規(guī)未規(guī)定的,由雙方協(xié)商決定。
11、本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,存市人力資源和社會(huì)保障局一份,報(bào)市總工會(huì)一份。
12、本協(xié)議有效期為20__年3月1日至20__年2月28日,在協(xié)議終止前30日,雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
甲方:(蓋章)
乙方:(簽名或蓋章)
年 月 日
年 月 日
薪資協(xié)議書4
甲方:____________________
乙方:______________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容
1、企業(yè)基本工資制度;
2、工資標(biāo)準(zhǔn);
3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為
4、企業(yè)年工資總額達(dá)到______萬元,年增長______腸;員工年平均工資達(dá)到______元,年增長______%;
5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式,于每月____日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付;
6、延長工作時(shí)間工資的支付辦法為______;
7、員工在法定節(jié)假日、休息日,以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;
8、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;
9、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______;
10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______;
11、各項(xiàng)福利待遇為____________。
第三條企業(yè)的.權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對員工考核情況,必須按時(shí)足額支付員工的工資。
第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。
第五條凡遇有下列情況之一,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更:
1、國家法律、法規(guī)有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;
2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí);
3、本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止協(xié)議:
1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);
2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行;
3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條違約責(zé)任
1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際,由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
3、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;
4、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查備案,協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,甲乙雙方各一份,報(bào)勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。
甲方:
乙方:
年 月 日
薪資協(xié)議書5
甲方:
乙方:
為了方便職工儲(chǔ)蓄、簡化企事業(yè)單位發(fā)放工資手續(xù),經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,乙方委托甲方代發(fā)其單位職工工資。為了明確雙方職責(zé),保證該項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,雙方協(xié)議如下:
第一條:乙方負(fù)責(zé)為本單位參加代發(fā)工資的員工開立個(gè)人銀行結(jié)算賬戶,組織員工認(rèn)真填寫《開立個(gè)人銀行結(jié)算賬戶申請表》(以下簡稱《申請表》),此表由甲方提供;并在甲方指定的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)開立個(gè)人銀行賬戶(代辦時(shí)乙方應(yīng)提供員工身份證復(fù)印件和填明員工姓名、身份證號的明細(xì)表格,并在表格上加蓋單位公章,員工身份證復(fù)印證件的真實(shí)性由乙方驗(yàn)證,如若由此引起的'問題,由乙方承擔(dān)一切責(zé)任)。乙方應(yīng)在收到甲方開立的活期儲(chǔ)蓄存折/儲(chǔ)蓄卡(銀行結(jié)算賬戶)后三日內(nèi)發(fā)放到職工本人手中,并告知單位職工及時(shí)修改存折/儲(chǔ)蓄卡取款密碼及查詢密碼,如因存折遺失、密碼泄露等引起的糾紛,由乙方承擔(dān)責(zé)任。
第二條:乙方應(yīng)按照甲方提供的磁盤格式的要求,制作代發(fā)工資數(shù)據(jù)軟盤(軟盤由乙方自行提供)。
第三條:乙方應(yīng)在代發(fā)工資日前3個(gè)工作日(不含代發(fā)工作日)內(nèi)到甲方辦理代發(fā)工資手續(xù),然后將轉(zhuǎn)賬支票、代發(fā)工資數(shù)據(jù)軟盤和“代發(fā)工資清單”一并送交甲方。如乙方所提供的軟盤與“代發(fā)工資清單”不一致及未交手續(xù)費(fèi)等原因而引起的差錯(cuò)事故或造成代發(fā)工資延誤,均由乙方負(fù)責(zé),甲方不承擔(dān)責(zé)任。
第四條:每月日為乙方代發(fā)工資日,因乙方原因造成甲方未能按時(shí)發(fā)放工資,乙方應(yīng)向單位職工說明并通知甲方,由此而產(chǎn)生的責(zé)任由乙方負(fù)責(zé);如因甲方設(shè)備或通訊故障及其他原因造成賬務(wù)差錯(cuò)時(shí),甲方有權(quán)單方面進(jìn)行賬務(wù)更正。
第五條:甲方將乙方提供的代發(fā)工資數(shù)據(jù)入賬后,即打印代發(fā)工資明細(xì)清單,乙方可在代發(fā)工資日后到甲方指定的網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行核對。
第六條:乙方在向甲方提供磁盤數(shù)據(jù)前應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行核對,甲方業(yè)務(wù)系統(tǒng)只對乙方提供的磁盤數(shù)據(jù)中的客戶賬號進(jìn)行識(shí)別,如因乙方磁盤數(shù)據(jù)錯(cuò)誤造成賬號串號,責(zé)任由乙方負(fù)責(zé),但甲方有義務(wù)協(xié)助乙方進(jìn)行查找。
第七條:如因乙方提供的代發(fā)工資磁盤中的賬戶有誤所產(chǎn)生未入賬賬戶,甲方應(yīng)打印“代發(fā)工資未入賬清單”一式兩份,一份由甲方送乙方處理,一份由甲方留存?zhèn)洳椤?/p>
第八條:根據(jù)《____________服務(wù)價(jià)格管理辦法》的規(guī)定,對批量代發(fā)工資的收費(fèi)按照每筆元收取,對手工代發(fā)工資按每筆元。每月代發(fā)工資后3日內(nèi),經(jīng)甲乙雙方對代發(fā)工資筆數(shù)核實(shí)后,由甲方使用“特種轉(zhuǎn)賬”傳票從乙方賬戶主動(dòng)扣劃。如乙方賬戶存款不足,乙方應(yīng)在每月代發(fā)工資后3日內(nèi)向甲方補(bǔ)足代發(fā)工資費(fèi)用。
第九條:乙方職工在_____________銀行開立的活期存折或儲(chǔ)蓄卡,作為代發(fā)工資指定賬戶的,該賬戶不得擅自撤銷和變更。
(一)若遇乙方員工代發(fā)工資的存折或卡遺失,可憑本人身份證明,向其開戶的營業(yè)機(jī)構(gòu)書面申請掛失;
(二)若遇乙方職工更換了代發(fā)工資賬戶,乙方必須在代發(fā)工資前向甲方提供該職工更換后的代發(fā)工資帳號,否則引起的一切后果由乙方承擔(dān)。
第十條:甲方為乙方代發(fā)工資編列的代號為:
第十一條:本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商一致修改補(bǔ)充。
第十二條:本協(xié)議有效期一年,從___年___月___日至___年___月___日;本協(xié)議到期后,可由乙方提出申請,甲方同意后,重新簽訂新的協(xié)議。
第十三條:本協(xié)議一式兩份,經(jīng)甲、乙雙方法定代表人簽字蓋章后生效。
甲方:(蓋章)
乙方:(簽名或蓋章)
年 月 日
年 月 日
薪資協(xié)議書6
甲方:
乙方:
為了保證為公司服務(wù)到一定時(shí)限的員工能夠獲得工資報(bào)酬之外的福利收益,穩(wěn)定公司團(tuán)隊(duì),減少人員流動(dòng),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,依照平等自愿、誠實(shí)信用的原則訂立本協(xié)議。
一、甲方承諾
甲方愿意在本協(xié)議到期之月的`發(fā)薪日,為在本公司滯留工資滿十二個(gè)月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(¥1200.00),并如數(shù)返還乙方的滯留工資,共計(jì)人民幣貳仟肆佰元整(¥2400.00)。
二、乙方承諾
1、乙方自愿從 年 月 日起至 年 月 日止為甲方提供勞動(dòng)服務(wù);
2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(¥100.00)在甲方,作為服務(wù)期限的保證金。若中途離職,自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務(wù)期內(nèi)累計(jì)請假超過30天,服務(wù)期滿后,同意甲方只返還本人的滯留工資,不索取任何福利收益金。
三、協(xié)議終止條件與對應(yīng)責(zé)任
1、因不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、重大自然災(zāi)害等)造成甲方無力履行協(xié)議時(shí),協(xié)議即時(shí)終止,甲方即可免責(zé);
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職,以及因乙方違法犯罪遭公安機(jī)關(guān)拘捕時(shí),協(xié)議即時(shí)終止,甲方即可免責(zé);
2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協(xié)議時(shí),協(xié)議即時(shí)終止。協(xié)議從生效到終止時(shí)超過六個(gè)月的,甲方應(yīng)返還乙方實(shí)際滯留工資與相應(yīng)福利收益金;協(xié)議從生效到終止時(shí)不滿六個(gè)月的,甲方只返還乙方實(shí)際滯留工資,不予發(fā)放福利收益金。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時(shí),協(xié)議即可終止,相關(guān)事宜按達(dá)成的協(xié)商執(zhí)行。
四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方:(蓋章)
乙方:(簽名或蓋章)
年 月 日
年 月 日
薪資協(xié)議書7
甲方:
乙方:
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商,就甲方為乙方代發(fā)工資事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議:
1、乙方自愿委托甲方代發(fā)本單位員工工資款項(xiàng)。本協(xié)議所指工資包括工資、獎(jiǎng)金及分紅等各單位分配的各種貨幣形式支付的福利待遇。
2、乙方負(fù)責(zé)向甲方提供本單位員工姓名和身份證號碼等所需開戶資料,并保證該資料真實(shí)有效。因資料真實(shí)性而引起的任何糾紛或損失,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
3、乙方委托甲方為乙方每位員工開立以下第①種支付憑證:
、傩磐ǹㄒ粡
、凇耙槐就ā贝嬲垡槐
、邸耙槐就ā贝嬲垡槐炯靶磐ǹㄒ粡。
4、乙方選擇第①種方式為員工辦理開戶:
、倥块_戶。乙方向甲方提供員工身份證復(fù)印件、開戶資料磁盤(列明員工姓名,身份證號碼,性別,聯(lián)系電話,聯(lián)系地址等)和加蓋乙方公章的該磁盤信息對應(yīng)的開戶清單。
甲方在開立帳戶完畢后在兩個(gè)工作日以內(nèi)將開戶成功的信通卡(存折)、密碼信封及開戶成功清單送回乙方,由乙方逐一核對驗(yàn)收,將驗(yàn)收后的卡粘貼在密碼信封上并寫好開戶人姓名。驗(yàn)收完畢由乙方在開戶清單上蓋章簽收。
②手工開戶。乙方將開戶申請書發(fā)給員工本人填寫、簽名后收集交甲方。甲方根據(jù)乙方提供的申請書及員工身份證原件或復(fù)印件(加蓋乙方公章)逐個(gè)辦理開戶手續(xù)。
5、為方便乙方客戶,甲方開戶時(shí)自動(dòng)為乙方客戶所開立的帳戶開通電話銀行查詢功能,電話銀行初始查詢密碼默認(rèn)為信通卡取款密碼(在密碼信封內(nèi)),由乙方通知其員工及時(shí)修改。
6、乙方負(fù)責(zé)將甲方開立的存折/信通卡及密碼信封發(fā)放給每位員工簽收,并確保密碼信封完好未拆封。在乙方員工收到甲方所開好的信通卡(存折)和密碼信封并確認(rèn)完好后,因密碼信封保管不當(dāng)造成存折或信通卡的一切損失,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
7、乙方只能通過經(jīng)人民銀行核準(zhǔn)的'基本存款帳戶代發(fā)工資,并保證帳戶有足夠的存款支付所發(fā)放的工資款項(xiàng)。乙方的基本存款帳戶帳號: ,開戶行: 。
8、乙方的基本存款帳戶開立在他行的,應(yīng)提前一天開具基本帳戶轉(zhuǎn)帳支票向甲方指定的內(nèi)部帳托收帳號劃轉(zhuǎn)代發(fā)工資資金,轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。代發(fā)工資托收帳戶名: 開戶行:。代發(fā)工資業(yè)務(wù)在支票資金成功收妥并劃入甲方指定內(nèi)部帳托收帳戶的當(dāng)天晚上批處理入帳。代發(fā)工資資金轉(zhuǎn)帳方式由乙方委托甲方通過深圳市同城票據(jù)交換系統(tǒng)向乙方的基本存款帳戶開戶行提出支票提示付款。
9、乙方基本存款帳戶開立在甲方營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的,甲方收到乙方的代發(fā)工資表或磁盤以及轉(zhuǎn)帳支票后,根據(jù)乙方提供的帳號及時(shí)入帳。
10、乙方須在發(fā)放工資的前叁個(gè)營業(yè)日將代發(fā)工資表及代發(fā)工資磁盤送交甲方營業(yè)專柜,同時(shí)開出轉(zhuǎn)帳支票從其基本存款帳戶支付代發(fā)工資總額款項(xiàng)。
11、乙方工資表中員工如有變動(dòng),應(yīng)將變動(dòng)人員的清單及時(shí)通知甲方,以免造成代發(fā)工資不成功。通知方式如下:①修改代發(fā)工資磁盤信息 ②提供書面通知。
12、乙方基本帳戶開在甲方營業(yè)網(wǎng)點(diǎn),如乙方采用甲方網(wǎng)上銀行方式提交代發(fā)工資,則不執(zhí)行第8、9、10、11項(xiàng)約定。乙方基本帳戶開在其他銀行的,乙方采用甲方網(wǎng)上銀行方式提交代發(fā)工資數(shù)據(jù)后,還應(yīng)向甲方營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)提供他行基本帳戶的轉(zhuǎn)帳支票,甲方按上述第8項(xiàng)辦理,雙方權(quán)利義務(wù)按本協(xié)議及甲方網(wǎng)上銀行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13、如乙方提供的代發(fā)文件及數(shù)據(jù)有誤而引起的經(jīng)濟(jì)糾紛或損失,甲方不負(fù)任何責(zé)任。在代發(fā)工資款到帳后,如乙方要求甲方協(xié)助追回?fù)p失,乙方出具正式加蓋公章的沖帳申請表后,甲方按沖帳流程予以沖帳。如代發(fā)工資已被支取導(dǎo)致沖帳失敗或因此引起任何糾紛,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
14、甲方保證乙方員工帳戶的代發(fā)工資額與乙方提供的工資表或磁盤金額一致。乙方保證提供給甲方的代發(fā)工資表及磁盤總的員工工資的金額準(zhǔn)確,如因乙方提供的代發(fā)工資金額錯(cuò)誤,造成的經(jīng)濟(jì)糾紛或損失由乙方負(fù)全責(zé)。
15、甲方在處理代發(fā)工資文件中以乙方員工存折帳號或信通卡號為準(zhǔn)。因乙方在錄入過程中造成的帳號(卡號)與戶名不符而引起的糾紛由乙方負(fù)責(zé)。
16、乙方委托甲方代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)為每次每戶壹元。手續(xù)費(fèi)扣劃方式為①:
、僮詣(dòng)扣劃,即由甲方電腦系統(tǒng)在代發(fā)工資同時(shí),按照系統(tǒng)代發(fā)成功金額從乙方帳戶自動(dòng)扣劃;
、谌斯ぶЦ,即代發(fā)工資完成后由甲方通知乙方以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳、支票等方式支付手續(xù)費(fèi)。
17、本協(xié)議自簽訂之日起生效,有效期壹年。如遇以上各有關(guān)事項(xiàng)調(diào)整,甲方須提前七個(gè)工作日通知乙方,經(jīng)友好協(xié)商后,重新簽定協(xié)議。
本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:
乙方:
年 月 日
薪資協(xié)議書8
甲方:
乙方:
公民身份號碼:
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定,在自愿平等基礎(chǔ)上,上述雙方經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成協(xié)議條款如下,共同遵守:
一、雙方確認(rèn):雙方協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同,終止雙方勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。
二、經(jīng)協(xié)商,甲方同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金¥____元正(大寫:____人民幣),另解除勞動(dòng)關(guān)系前20__年10月工資將于20__年11月發(fā)工資之日時(shí)轉(zhuǎn)入乙方銀行卡,乙方完全認(rèn)同并接受;甲方同意在本調(diào)解協(xié)議書生效當(dāng)日,一次性將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以現(xiàn)金支付給乙方。乙方收取上述款項(xiàng)時(shí),出具收據(jù)予以確認(rèn)。
三、乙方確認(rèn)已清楚了解《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,也確認(rèn)已清楚了解乙方解除勞動(dòng)關(guān)系甲方應(yīng)該或者可能承擔(dān)的待遇給付責(zé)任。
四、乙方在收到甲方上述待遇款項(xiàng)后,甲、乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,終結(jié)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,并自愿放棄雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有待遇及權(quán)利(包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社保費(fèi)用等),雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有權(quán)利義務(wù)終結(jié)(包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社保費(fèi)用等),雙方不存在任何勞動(dòng)爭議,日后雙方互不追究對方任何經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任,決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利。
五、雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容及締約過程保密,除法律另有規(guī)定外,未經(jīng)各方事先一致書面同意,本協(xié)議任何一方不得將與本協(xié)議相關(guān)的'任何信息泄露給第三方,不得作出有損甲方的言行。
六、本協(xié)議一式貳份,雙方各執(zhí)壹份,自雙方蓋章或者簽字之日起生效,均具有同等法律效力。
甲方:(蓋章)
乙方:(簽名或蓋章)
年 月 日
年 月 日
薪資協(xié)議書9
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循誠實(shí)信用、平等自愿的原則下,經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款:
一、工資總額及其構(gòu)成
工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補(bǔ)貼 元/月(或依勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按實(shí)計(jì)算)+工齡工資元/月,根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績效考核情況,工資總額可以適當(dāng)上下浮動(dòng)。
二、乙方的.工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密,乙方不得隨意外泄。人力資源部和財(cái)務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等,非經(jīng)核準(zhǔn)外,不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成,如有泄漏情況,甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系,而且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、本協(xié)議正本一式一份,由甲方留存。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:(蓋章) 乙方: (簽名),年 月 日 年 月 日
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