企業(yè)內(nèi)控心得體會
我們從一些事情上得到感悟后，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣就可以總結(jié)出具體的經(jīng)驗(yàn)和想法。到底應(yīng)如何寫心得體會呢？下面是小編收集整理的企業(yè)內(nèi)控心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)內(nèi)控心得體會1
最近我參加了醫(yī)院門診機(jī)構(gòu)的相關(guān)內(nèi)部結(jié)構(gòu)控與內(nèi)部審計(jì)的多次專業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)老師對相關(guān)專業(yè)知識的介紹，融合案例的剖析，使你對醫(yī)院門診內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)控制度擁有更專業(yè)的了解，業(yè)務(wù)水平獲得了進(jìn)一步的提高。
醫(yī)院內(nèi)部操縱是一整套完備的管理體系，它是由組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理、企業(yè)社會責(zé)任、醫(yī)院文化、資產(chǎn)主題活動(dòng)、采購業(yè)務(wù)、投資管理、醫(yī)院運(yùn)營等各組成，每一部分都是不可缺少的，全是醫(yī)院內(nèi)部操縱正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提條件。利用這幾回學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)到很多專業(yè)知識，獲益匪淺。目前幾個(gè)方面感受與大家分享：
1、醫(yī)院內(nèi)部操縱是一種保障體系，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)保障措施，根據(jù)制定制度、實(shí)施措施和程序執(zhí)行，對生產(chǎn)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)開展預(yù)防和監(jiān)管，與此同時(shí)操縱偏移機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)。在學(xué)習(xí)中深刻領(lǐng)會了內(nèi)部控制便是管理方法而且還是精益化管理，是制衡機(jī)制都是自律機(jī)制。內(nèi)控制度的關(guān)鍵在于相互制衡，分事行權(quán)、分崗設(shè)權(quán)、分級管理，不相容職務(wù)分離出來，受權(quán)準(zhǔn)許操縱。內(nèi)部控制是一種完善自我體制，重視的是“內(nèi)”而非“外”。
2、在學(xué)習(xí)中深入懂了內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)部控制之間的關(guān)系，內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)部控制緊密聯(lián)系。內(nèi)控制度和內(nèi)部審計(jì)都來源于自企業(yè)內(nèi)部的，是密切聯(lián)系、交流的實(shí)質(zhì)關(guān)聯(lián)，相互融合發(fā)展趨勢。內(nèi)控制度是內(nèi)部審計(jì)的審計(jì)對象，與此同時(shí)內(nèi)控制度夯實(shí)了內(nèi)部控制審計(jì)的功效。內(nèi)部控制并不是目地，是依靠內(nèi)部控制提升管理。內(nèi)部控制并不是全能，不合理行使權(quán)力會讓內(nèi)部控制不成功，成本效益分析會影響到內(nèi)部控制成效，內(nèi)部控制審計(jì)應(yīng)該是內(nèi)控制度、風(fēng)險(xiǎn)管控與整治作出評價(jià)，保證機(jī)構(gòu)正常運(yùn)作，保證不偏移醫(yī)院門診總體發(fā)展戰(zhàn)略。
3、深刻領(lǐng)會了內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)控制去醫(yī)院每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)階層功效，風(fēng)險(xiǎn)控制重點(diǎn)圍繞醫(yī)院門診發(fā)展戰(zhàn)略經(jīng)營計(jì)劃，“由上而下”地識別、評定、剖析風(fēng)險(xiǎn)性，并給出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警預(yù)防和突發(fā)事件應(yīng)對的.思路和對策。內(nèi)部控制首先從步驟合規(guī)管理、反舞弊角度考慮，“由下而上”地確診采購招標(biāo)、市場銷售、資產(chǎn)等具體經(jīng)營流程里的內(nèi)部控制缺陷，并進(jìn)行整改。內(nèi)部控制審計(jì)應(yīng)該是組織中各種業(yè)務(wù)流程與控制開展單獨(dú)點(diǎn)評，以決定是否遵照公認(rèn)戰(zhàn)略方針和流程，是不是符合要求標(biāo)準(zhǔn)和，是否有效和社會經(jīng)濟(jì)用了網(wǎng)絡(luò)資源，是不是在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)控制對單位的經(jīng)營就是一種牽制，對一個(gè)人的牽制，對事的牽制，對的利益牽制，牽制以外應(yīng)該是機(jī)構(gòu)持續(xù)發(fā)展的一種推動(dòng)。
企業(yè)內(nèi)控心得體會2
根據(jù)這一段時(shí)間對十條禁令和五項(xiàng)基本上內(nèi)部控制制度進(jìn)行的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，你對合規(guī)管理和內(nèi)部控制有了更加深刻的理解。做為郵政快遞的職工，我深刻體會到合規(guī)管理極其重要。今天就此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)談?wù)勛约旱母惺埽?/p>
一、對合規(guī)管理的認(rèn)知了解
合規(guī)管理是預(yù)防銀行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控的需求。合規(guī)管理是操作規(guī)范個(gè)人行為，抵制違規(guī)違紀(jì)問題與預(yù)防案子產(chǎn)生，全方位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提高運(yùn)營管理能力的需求，可以為金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)造財(cái)富，并且有 效的合規(guī)管理能把合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清除于無形。 合規(guī)管理是健全銀行業(yè)監(jiān)督體系的需求。金融機(jī)構(gòu)賴以生存的質(zhì)量效益來源于依法合規(guī)經(jīng)營，來源于造成質(zhì)量與效益的每一個(gè)環(huán)節(jié)，來源于每一個(gè)職位的每一位職工。商業(yè)銀行的發(fā)展趨勢一定要以合理合法、合規(guī)管理為原則，才可以從根源上預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。
合規(guī)管理銀行是完成發(fā)展規(guī)劃的主要確保。合規(guī)管理是為業(yè)務(wù)流程服務(wù)保障的，就是為了更 好地推動(dòng)市場拓展提供服務(wù)的。在發(fā)展、開拓業(yè)務(wù)和同行業(yè)競爭中，僅有牢牢地遵照合規(guī)管理的發(fā)展理念， 提高管理的品質(zhì)，才能保證信貸業(yè)務(wù)的長盛不衰。
二、對今后在工作上提升合規(guī)意識的需求
提升合規(guī)操作觀念并不是一句掛在嘴邊的空談。有時(shí)候，總感覺有些規(guī)章制度在拘束著業(yè) 務(wù)的辦理，在牽制著市場拓展。細(xì)細(xì)想來，其實(shí)不是，各類規(guī)章制度的建設(shè)，并不是故弄玄虛 出去物質(zhì)，反而是在經(jīng)歷了許多工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)總結(jié)出的，僅有依照各類規(guī)章制度辦 事，來們才會保護(hù)好自己和廣大群眾的權(quán)利的水平。品德教育要及時(shí)便是讓每一個(gè)業(yè)務(wù)操作階段 中真真正正構(gòu)建“依法合規(guī)，開拓進(jìn)取”的'良好氛圍，促進(jìn)大家在實(shí)施經(jīng)營管理工作時(shí)能主動(dòng)遵照法律法規(guī)、規(guī)則和規(guī)范。每一位職工首先加強(qiáng)按規(guī)章制度辦事的意識，再也不是憑“工作經(jīng)驗(yàn)” 實(shí)際操作。次之，要牢固樹立規(guī)章制度面前人人平等的信仰，再也不是俯首帖耳。其次，要牢固樹立內(nèi)控制度從我做起，人人有責(zé)的觀念，再也不是與己無關(guān)，聽之任之。
合規(guī)操作及時(shí)。合規(guī)管理不是一日之效，違反規(guī)定卻有可能是一念之差。所以一是管好自己。堅(jiān)持不懈 依照安全操作規(guī)程解決每一
筆業(yè)務(wù)流程，把習(xí)慣性合規(guī)操作工作中置入各類業(yè)務(wù)內(nèi)容當(dāng)中，讓合規(guī)的 習(xí)慣動(dòng)作變成偏好的合規(guī)操作。在工作上擅于立即明確提出對出現(xiàn)異常業(yè)務(wù)核算疑問，對自身經(jīng)手人 的核查和認(rèn)證業(yè)務(wù)流程警覺性承擔(dān)并追問到底。堅(jiān)持不懈規(guī)范流程，步驟制可以解決合規(guī)管理、預(yù)防資金風(fēng)險(xiǎn)最有效途徑，實(shí)踐活動(dòng)證明，人制替代步驟制通常藏著比較大的道德風(fēng)險(xiǎn)隱患，步驟制 的管理確保更能為穩(wěn)健經(jīng)營給予強(qiáng)有力監(jiān)察牽制。
三、提升內(nèi)控合規(guī)基本建設(shè)。
注重理論學(xué)習(xí)和規(guī)章制度學(xué)習(xí)的意義。每月最少分配2天的時(shí)間進(jìn)行單位全體人員集。學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)和規(guī)章制度，構(gòu)建和諧學(xué)習(xí)氣氛。強(qiáng)化對職工的思想教育工作， 激發(fā)員工正確的價(jià)值觀、價(jià)值觀念道德觀念。方案營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)每個(gè)季度舉辦一次案件分析報(bào)告學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng) 全轄風(fēng)險(xiǎn)性及自身風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知。除此之外對一些違反規(guī)定通報(bào)以此為戒。
根據(jù)努力學(xué)習(xí)《內(nèi)控達(dá)標(biāo)學(xué)習(xí)手冊》，提升了自己遵規(guī)守紀(jì)的主動(dòng)性，增強(qiáng)了遵規(guī)守紀(jì)的激·情，提升了工作上的責(zé)任意識。大家廣大群眾在日常工作中要抓整改、強(qiáng)內(nèi)部控制、零違 規(guī)”，自發(fā)地以“自身重量、反省、嚴(yán)于律已、自勉”標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)于律己，并做到遵規(guī)守紀(jì)，嚴(yán)于律己，恪盡職守，遵守職業(yè)道德，爭當(dāng)遵章守紀(jì)的建設(shè)銀行人，為推進(jìn)郵政金融不斷穩(wěn)健經(jīng)營、高速發(fā)展的最終目標(biāo)作出貢獻(xiàn)！
企業(yè)內(nèi)控心得體會3
大家都知道，一個(gè)沒有人體免疫系統(tǒng)、或免疫能力偏低的有機(jī)體是沒有辦法健康快樂成長的，而內(nèi)控制度便是公司“有機(jī)體”的人體免疫系統(tǒng)。因而，欲使農(nóng)信社不斷進(jìn)步發(fā)展壯大，就必須要在大力擴(kuò)展各類業(yè)務(wù)流程的前提下，更為高效地推動(dòng)其自身免疫系統(tǒng)——內(nèi)控制度建設(shè)，以確保農(nóng)村信用社穩(wěn)步發(fā)展。農(nóng)信社盡早構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)合理而運(yùn)行較好的內(nèi)部控制制度不僅僅是日漸提升的金融體系監(jiān)管外在的規(guī)定，同時(shí)又是完成預(yù)訂發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和防范金融風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)在的必須。運(yùn)作較好的內(nèi)控制度能夠充分發(fā)揮如下所示功效：一是保證相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)章制度的貫徹落實(shí)；二是保證把各種風(fēng)險(xiǎn)管控在
可能承受的范圍之內(nèi)；三是保證長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)營計(jì)劃的全面實(shí)施；四是有利于檢錯(cuò)防弊，堵塞漏洞，防患未然，確保業(yè)務(wù)流程穩(wěn)定運(yùn)作。
我市聯(lián)社進(jìn)行案子專項(xiàng)治理主題活動(dòng)，主要目的是進(jìn)一步落實(shí)各類內(nèi)部控制制度，提升全體人員團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、審慎經(jīng)營、敬業(yè)愛崗、遵規(guī)守紀(jì)的主動(dòng)性，查擺、阻塞工作上的系統(tǒng)漏洞，抵制各種案子的產(chǎn)生，全方位提高工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。改進(jìn)工作作風(fēng)，大興區(qū)務(wù)實(shí)求真歪風(fēng)，使全體人員以滿懷的激·情和昂揚(yáng)的斗志全身心投入到工作當(dāng)中，給我轄農(nóng)村信用社發(fā)展趨勢提供有力的保證�，F(xiàn)將案子專項(xiàng)治理狀況談?wù)勛约旱母惺埽?/p>
一、現(xiàn)階段內(nèi)部控制制度存在的不足
1、對內(nèi)部控制制度的認(rèn)識不到位。有些把內(nèi)控制度簡單的解讀為各種各樣規(guī)章制度的編制、訂裝、歸納，覺得進(jìn)行了整章建制相關(guān)的.工作，就等同于設(shè)立了財(cái)務(wù)內(nèi)控管理；有的人在掌握內(nèi)部控制及管理、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)部控制和發(fā)展之間的關(guān)系等這個(gè)問題上，了解有出入，把提升內(nèi)部控制和發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益對立面下去，在業(yè)務(wù)拓展和風(fēng)險(xiǎn)防控的選擇中，偏重于抓經(jīng)營規(guī)模、抓經(jīng)濟(jì)效益，脫離實(shí)際地求取總資產(chǎn)的擴(kuò)大，導(dǎo)致違反規(guī)定交通違章情況發(fā)生，以至資產(chǎn)質(zhì)量不高。
2、對基層社的監(jiān)管力度也有系統(tǒng)漏洞。對基層社的監(jiān)管，通常是任務(wù)指標(biāo)布置比較多，對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的流程和方式查驗(yàn)不足。
3、核查、監(jiān)督監(jiān)督制度不完善，是直接關(guān)系內(nèi)部控制制度的全面落實(shí)。核查、監(jiān)管部門不可以具有檢錯(cuò)止漏、改正違反規(guī)定、強(qiáng)化管理、控制風(fēng)險(xiǎn)的功效。內(nèi)部稽核、監(jiān)督體系不如意，本來就沒有處理事情權(quán)，有的問題無法得到真正體現(xiàn)，使一些問題被庫存積壓出來，并沒有對應(yīng)的牽制對策。
4、現(xiàn)行的內(nèi)部控制制度不完善，不適合業(yè)務(wù)流程發(fā)展需要。在實(shí)際管理方法與經(jīng)營實(shí)效性總體目標(biāo)層面，其延用的各種考評規(guī)章制度或是從前的考評辦法，盡管每年在數(shù)量上考核標(biāo)準(zhǔn)有一定的變化，但考評內(nèi)容和方式顯著老舊，造成一部分社從個(gè)人利益考慮，置各種各樣牽制于不顧，違規(guī)操作。有的機(jī)構(gòu)搶開發(fā)客戶，濫用計(jì)算學(xué)科、偽造帳表、以貸收息等諸多問題，都反映了內(nèi)部控制制度與市場拓展無法同步問題。有些行業(yè)、有些職位內(nèi)部控制階段迄今為止處在真空泵。
5、風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)不完善，對內(nèi)控制度的描述與監(jiān)管不足。風(fēng)險(xiǎn)管控是金融企業(yè)內(nèi)控制度中的一個(gè)難題，目前我區(qū)農(nóng)信社以總體風(fēng)險(xiǎn)管控為目的的資產(chǎn)負(fù)債率占比管理方法仍然處于軟約束環(huán)節(jié)，以部分風(fēng)險(xiǎn)管控為的內(nèi)涵借款分責(zé)管理方法還實(shí)行不嚴(yán)格，欠缺實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)及操縱為中心的信貸風(fēng)險(xiǎn)管理管理體系.管理制度也極不健全。發(fā)放貸款都還沒推行風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)管理方法，對操作系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)管控能力較差，并且對農(nóng)村信用社內(nèi)控制度的考評還欠缺具體標(biāo)準(zhǔn)及辦法。
二、個(gè)人的感受
所說高效的內(nèi)控制度包含有四層含意，即：其一、這是無時(shí)不控的根植于業(yè)務(wù)操作的自始至終；其二、這是無處不控的——與業(yè)務(wù)速度與空間同歩，乃至有一定的超前的，以反映內(nèi)部控制優(yōu)先選擇的觀念，其三、這是沒有人不控的——上升管理人員，下到每一位職工，僅有嚴(yán)格遵守內(nèi)控制度才算是無上無尚的；其四、這是無事不控的——小業(yè)務(wù)流程要控，大事情更要控，一切經(jīng)營與管理主題活動(dòng)莫不則在操縱下開展，沒有例外與“個(gè)案”解決。
農(nóng)信社建立什么樣的內(nèi)控制度呢？最先我自己覺得：提高責(zé)任意識是基本。一切主題活動(dòng)離不了人，人都是生產(chǎn)主力里最活的影響因素，內(nèi)控制度不可以除外。較好的內(nèi)控制度即是經(jīng)營管理人設(shè)計(jì)方案結(jié)構(gòu)時(shí)代的產(chǎn)物，也是其遵照維修的結(jié)論。假如說設(shè)計(jì)方案結(jié)構(gòu)不容易，那樣有色彩遵照維護(hù)保養(yǎng)則更加難。由于，必須堅(jiān)持不懈不辭勞苦，一以貫之。從這一實(shí)際意義中說，責(zé)任意識樹牢之時(shí)，才算是內(nèi)控制度運(yùn)作徹底及時(shí)之際。
提高責(zé)任意識，從股票基本面看來，便是要強(qiáng)化全體人員的責(zé)任意識。即：每一位職工首先加強(qiáng)按規(guī)章制度辦事的意識，再也不是憑“工作經(jīng)驗(yàn)”實(shí)際操作。次之，要牢固樹立規(guī)章制度面前人人平等的信仰，再也不是俯首帖耳。其次，要牢固樹立內(nèi)控制度從我做起，人人有責(zé)的觀念，再也不是與己無關(guān)，聽之任之。
提高責(zé)任意識，從重點(diǎn)戶看，便是要強(qiáng)化二級運(yùn)營管理班子的責(zé)任意識，充分體現(xiàn)營銷與管理抓牢，市場拓展與內(nèi)控體系建設(shè)抓牢，經(jīng)濟(jì)效益與守規(guī)抓牢，做自律的榜樣。
企業(yè)內(nèi)控心得體會4
20xx年5月4日，你作為XX集團(tuán)市場開拓核心的一名新入職員工，參與了開發(fā)中心組織內(nèi)控培訓(xùn)，對于我這樣一個(gè)剛從學(xué)校出去的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，我認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)控對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展趨勢的重要性，學(xué)了有關(guān)企業(yè)內(nèi)控的基本知識，獲益匪淺。
內(nèi)控制度，致力于完成保障措施的`一個(gè)過程。對公司的經(jīng)營發(fā)展趨勢而言，有益于提升企業(yè)運(yùn)營管理水準(zhǔn)，防控風(fēng)險(xiǎn)；對外開放則達(dá)到外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定。針對網(wǎng)絡(luò)營銷的內(nèi)部市場操縱，其步驟包括市場調(diào)查、申請審核、投標(biāo)過程管理方法、投標(biāo)書點(diǎn)評、獎(jiǎng)賞管理方法和國際市場監(jiān)督。
內(nèi)控制度就是為了達(dá)到目標(biāo)所經(jīng)歷的一個(gè)過程，學(xué)習(xí)的過程也隨著市場轉(zhuǎn)變、公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的改變而改變，并沒有一個(gè)結(jié)論。內(nèi)控制度不單單是規(guī)章制度操縱，其服務(wù)體系要以風(fēng)險(xiǎn)性為指導(dǎo)，以步驟為對象，以操縱為手段，以制度為平臺上的“四位一體”，逐步推進(jìn)操縱系統(tǒng)化，規(guī)章制度系統(tǒng)化，步驟職位化。雖說內(nèi)控制度不僅僅只是僅僅規(guī)章制度操縱，可是規(guī)章制度則是內(nèi)控制度中很重要的一部分。企業(yè)運(yùn)營的所有階段和做運(yùn)營管理活動(dòng)參加者是人類，因而內(nèi)控制度不能靠禮治，反而是靠的是規(guī)章制度，靠辦法。一套逐步完善的公司管理制度針對公司的發(fā)展尤為重要，體制的管束才能保證公司、單位井然有序正常運(yùn)作。
因而，對于我個(gè)人來說，增強(qiáng)責(zé)任意識是核心，更要不斷學(xué)習(xí)新知識，不斷充實(shí)自己。因公司規(guī)模就會越大，企業(yè)經(jīng)營模式也會出現(xiàn)非常大變化，對我而言是一個(gè)新的目標(biāo)，因此我還要有積極主動(dòng)工作責(zé)任心，正確對待每一項(xiàng)工作中都需要有主動(dòng)意識，無論在工作上碰到什么樣的問題，都需要想辦法解決困難，達(dá)到目標(biāo)。完成并不等于結(jié)論，領(lǐng)導(dǎo)干部把每日任務(wù)交給我，并不是需看我怎么做，而是應(yīng)該完成結(jié)論。不找原因，不找借口，認(rèn)真完成每日任務(wù)，收獲成果。
企業(yè)內(nèi)控心得體會5
近期大家金融機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了一些難題，盡管難題出現(xiàn)在了一些人的身上，但是必須造成大家的高度關(guān)注。這類問題發(fā)生，主要反映了大家銀行職員內(nèi)控制度不嚴(yán)實(shí)，合規(guī)意識不合規(guī)，我家里有思想上的難題，也是有工作上的問題，但壓根是平時(shí)對于學(xué)習(xí)不夠重視，遵守制度不嚴(yán)格。我銀行是一名財(cái)務(wù)會計(jì)，可以從遇到的問題中汲取教訓(xùn)，必須做到提升內(nèi)部控制，推進(jìn)合規(guī)管理，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，必須搞好兩個(gè)方面工作中：一就是我們金融機(jī)構(gòu)每一位職工要保持警惕，塑造金融業(yè)危機(jī)意識，充分體現(xiàn)“金融業(yè)務(wù)必安全性，安全性為了能金融業(yè)”，忠誠執(zhí)行自己工作崗位職責(zé)，從自己的身旁開始做起，從日常操控的`小事做起，防患于未然，牢記“潰于蟻穴，千里之堤”的古話，完成“內(nèi)部控制防風(fēng)險(xiǎn)，合規(guī)管理守護(hù)平安”目標(biāo)。二就是我們金融機(jī)構(gòu)要牢固樹立當(dāng)代金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理理念，創(chuàng)建當(dāng)代金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營方式，標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)代銀行管理方法，把提升內(nèi)部控制，推進(jìn)合規(guī)工作作為當(dāng)前一項(xiàng)重要任務(wù)，推上審議日程，采取有力措施，避免一切金融的風(fēng)險(xiǎn)，保證銀行資產(chǎn)安全性，完成身心健康穩(wěn)定發(fā)展。
為汲取教訓(xùn)，避免這類問題的再次出現(xiàn)，大家金融機(jī)構(gòu)每一個(gè)職工必須堅(jiān)持下列五點(diǎn)，保證提升內(nèi)部控制，推進(jìn)合規(guī)管理，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)大家金融機(jī)構(gòu)身心健康穩(wěn)定發(fā)展。
一是提升金融業(yè)危機(jī)意識。
每一個(gè)職工要努力學(xué)習(xí)，把握金融的風(fēng)險(xiǎn)所發(fā)生的緣故與規(guī)律性，把當(dāng)心風(fēng)險(xiǎn)性、認(rèn)清風(fēng)險(xiǎn)性、管理風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的觀念深層次自己的心里，在所有的職位，一切工作上，思想觀念崩緊安全性一根弦，時(shí)刻不忘金融的風(fēng)險(xiǎn)。
二要加強(qiáng)自身建設(shè)。
每一個(gè)職工要努力學(xué)習(xí)，提升思想道德教育，要潔身自愛，正確看待名與利與金錢，嚴(yán)以律己，防患于未然，壓實(shí)精神寄托，筑牢思想防線，保證工作方面標(biāo)準(zhǔn)化、在生活上嚴(yán)格要求、作風(fēng)上高境界，避免一切社會上各種不良行為與腐爛風(fēng)格。
三要嚴(yán)格遵守各類工作規(guī)范。
工作中政策是防范金融風(fēng)險(xiǎn)的天然屏障，工作規(guī)范好比是佳園的籬笆墻，籬笆墻扎牢了，流浪狗進(jìn)不去。每一個(gè)職工執(zhí)行制度要實(shí)實(shí)在在，絲毫沒有留情，保證規(guī)章制度上邊無商議，規(guī)章制度上邊絕情面，把合規(guī)、合規(guī)管理、合規(guī)操作落入工作中細(xì)處。
四要具備合乎銀行業(yè)務(wù)具體的內(nèi)部控制文化藝術(shù)。
每一個(gè)職工要認(rèn)可大家商業(yè)銀行的內(nèi)部控制文化藝術(shù)，把內(nèi)部控制意識和內(nèi)部控制文化融合到自己的思維最深處，變成自己的主動(dòng)個(gè)人行為，推進(jìn)對合規(guī)操作的認(rèn)知，學(xué)習(xí)與了解規(guī)章制度，提高執(zhí)行制度能力與主動(dòng)性，產(chǎn)生凡事都合乎遵紀(jì)守法合規(guī)的工作要求，在心間搭起一道堅(jiān)不可摧的社會道德萬·里長城。
五要了解本身崗位工作的職責(zé)要求。
每一個(gè)職工要清楚并掌握內(nèi)部控制關(guān)鍵點(diǎn)，根據(jù)自己的崗位具體，處處留心，事事關(guān)心，可以及早發(fā)現(xiàn)并清除存有的金融的風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)合規(guī)管理遵紀(jì)守法，確保銀行資產(chǎn)安全，達(dá)到最高收益。
【企業(yè)內(nèi)控心得體會】相關(guān)文章：
企業(yè)內(nèi)控心得體會02-18
企業(yè)內(nèi)控心得體會4篇03-21
內(nèi)控管理培訓(xùn)心得體會02-02
關(guān)于內(nèi)控達(dá)標(biāo)年心得體會03-22
內(nèi)控培訓(xùn)心得體會（精選15篇）06-13
內(nèi)控達(dá)標(biāo)年心得體會8篇03-22
內(nèi)控達(dá)標(biāo)年心得體會(8篇)05-10
銀行內(nèi)控合規(guī)心得體會04-20