審計(jì)心得體會(huì)匯編(12篇)
當(dāng)我們受到啟發(fā)，對(duì)生活有了新的感悟時(shí)，通常就可以寫一篇心得體會(huì)將其記下來(lái)，這樣有利于我們不斷提升自我。應(yīng)該怎么寫才合適呢？以下是小編整理的審計(jì)心得體會(huì)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
審計(jì)心得體會(huì) 篇1
冬去春來(lái)，轉(zhuǎn)眼間，我加入審計(jì)隊(duì)伍已三月有余。一路走來(lái)，雖然我現(xiàn)在還不是一名合格的審計(jì)人，但是在領(lǐng)導(dǎo)們的耐心教導(dǎo)以及各位前輩的悉心指導(dǎo)下，我對(duì)審計(jì)工作有了更深入的認(rèn)識(shí)。
初入**縣審計(jì)局這個(gè)大家庭時(shí)，面對(duì)截然不同的工作環(huán)境與內(nèi)容，我無(wú)所適從。雖然大學(xué)里學(xué)的是財(cái)務(wù)管理專業(yè)，也學(xué)習(xí)過(guò)審計(jì)相關(guān)的課程，然而在實(shí)際工作面前，我卻是個(gè)不折不扣的門外漢。幸運(yùn)的是，作為一個(gè)新人，我得到了領(lǐng)導(dǎo)們殷切的關(guān)懷、同事們無(wú)微不至的幫助。在大家的指導(dǎo)下，我漸漸地開(kāi)始了解審計(jì)工作。學(xué)習(xí)法律法規(guī)讓我認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的重要與神圣，參與審計(jì)項(xiàng)目讓我意識(shí)到細(xì)致與專業(yè)的.重要性，學(xué)習(xí)并擔(dān)負(fù)起統(tǒng)計(jì)工作更讓我感受到責(zé)任的重大……
得益于領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的嚴(yán)格要求，如今，我已不再如當(dāng)初般一無(wú)所知。從我來(lái)到審計(jì)局的那天起，領(lǐng)導(dǎo)們就一直督促我不斷學(xué)習(xí)提高。至今，我已參與到審計(jì)項(xiàng)目中，在實(shí)踐過(guò)程中，我才發(fā)現(xiàn)審計(jì)工作遠(yuǎn)不是想象中的翻翻賬而已。針對(duì)不同的項(xiàng)目類型，采用的方法可能截然不同；即使是同一類型的項(xiàng)目，對(duì)不同的單位審計(jì)的側(cè)重點(diǎn)也會(huì)不一樣。我目前參加的三個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，雖然都是離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，但是對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和縣直機(jī)關(guān)的審計(jì)重點(diǎn)卻不盡相同：鄉(xiāng)鎮(zhèn)的收入幾乎都來(lái)自財(cái)政撥款，所以審計(jì)的重點(diǎn)就在其財(cái)政支出上，而縣直機(jī)關(guān)除了財(cái)政撥款這一收入來(lái)源外，自身還有一些收費(fèi)項(xiàng)目，所以對(duì)縣直機(jī)關(guān)的審計(jì)不僅要關(guān)注其支出，還要注重其收費(fèi)過(guò)程中是否存在亂立項(xiàng)、亂收費(fèi)等現(xiàn)象。當(dāng)然，審計(jì)工作還要緊扣時(shí)代脈搏，中央八項(xiàng)規(guī)定及厲行節(jié)約、杜絕舌尖上的浪費(fèi)等要求也將成為今后審計(jì)工作的一項(xiàng)重點(diǎn)。
三個(gè)多月以來(lái)，我深深地體會(huì)到學(xué)習(xí)的重要性。我相信，只要愿意學(xué)習(xí)、愿意努力，再笨的鳥(niǎo)兒都會(huì)有高飛的那天！我深知前面還有很長(zhǎng)的路要走，但是我會(huì)不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積極地向各位前輩取經(jīng)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)，爭(zhēng)取早日成為一名合格的、出色的審計(jì)人！
審計(jì)心得體會(huì) 篇2
近年來(lái)，隨著審計(jì)的深入以及相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善，行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算逐年規(guī)范，財(cái)務(wù)管理不斷加強(qiáng)，嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題逐年減少，但是仍然存在不少問(wèn)題，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)行政事業(yè)單位審計(jì)，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會(huì)心得體會(huì)。
一、注重審前調(diào)查工作
在審計(jì)前，審計(jì)組應(yīng)通過(guò)召開(kāi)進(jìn)點(diǎn)會(huì)、聽(tīng)取被審計(jì)單位情況介紹、查閱被審計(jì)單位相關(guān)資料等方式對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行充分的審前調(diào)查。通過(guò)對(duì)被審計(jì)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制情況的調(diào)查，總體上把握該單位的職責(zé)職能、與各部門之間的財(cái)務(wù)隸屬關(guān)系，分析確定審計(jì)的重點(diǎn)部門；通過(guò)對(duì)被審計(jì)單位相關(guān)的內(nèi)部控制及其執(zhí)行情況的調(diào)查，摸清被審計(jì)單位財(cái)務(wù)核算管理模式以及財(cái)務(wù)管理關(guān)鍵控制點(diǎn)，分析確定審計(jì)的重點(diǎn)環(huán)節(jié)；通過(guò)對(duì)被審計(jì)單位以前年度接受審計(jì)情況的調(diào)查，了解該單位以前年度財(cái)務(wù)管理上存在的問(wèn)題，分析確定審計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容。
二、結(jié)合部門預(yù)算執(zhí)行情況展開(kāi)審計(jì)
部門預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)是行政事業(yè)單位審計(jì)的重中之重，審計(jì)過(guò)程中應(yīng)重點(diǎn)審查財(cái)政性資金的撥付使用管理情況及“三公”經(jīng)費(fèi)、人員經(jīng)費(fèi)和會(huì)議費(fèi)的使用情況，反映部門單位是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和“約法三章”的有關(guān)規(guī)定，掌握其預(yù)算內(nèi)外資金的來(lái)源、收支規(guī)模、管理方式，揭示其存在的問(wèn)題，并從體制、機(jī)制、制度建設(shè)和管理層面分析原因，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)深化部門預(yù)算改革，提高財(cái)政資金的`使用效益。
三、重點(diǎn)關(guān)注財(cái)務(wù)核算
行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)核算一般比較簡(jiǎn)單，財(cái)務(wù)管理也在逐步規(guī)范，但是仍要對(duì)其財(cái)務(wù)核算上收入、支出、往來(lái)中的具體問(wèn)題予以關(guān)注。
在收入方面應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注預(yù)算外收入，如行政事業(yè)性收費(fèi)收入、贊助款、房租收入等是否及時(shí)上繳財(cái)政。一是對(duì)有收費(fèi)收入的單位，應(yīng)摸清其收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)票據(jù)領(lǐng)用、核銷等基本情況，并查閱相關(guān)文件、收費(fèi)許可證、使用中的票據(jù)和票據(jù)存根等相關(guān)資料，核對(duì)收費(fèi)總額、資金存儲(chǔ)或繳款方式，確定有無(wú)違規(guī)收費(fèi)、收費(fèi)收入是否全部入賬、資金是否全部按規(guī)定繳存國(guó)庫(kù)。二是對(duì)有贊助款、房租收入的單位，審查其是否實(shí)行收支兩條線管理。審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，有的單位將收取的房租費(fèi)直接記入往來(lái)科目中，長(zhǎng)期掛賬也未申報(bào)納稅；有的單位將應(yīng)收取的房租費(fèi)通過(guò)合同約定直接沖抵購(gòu)買的辦公用品等，收支均未開(kāi)票入賬也未申報(bào)納稅。這些行為容易造成行政事業(yè)單位收支核算不實(shí)，影響了單位收支規(guī)模的真實(shí)性，也逃避了財(cái)稅部門監(jiān)管，容易形成賬外賬。
在支出方面應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注票據(jù)的真實(shí)性、完整性。翻看憑證時(shí)應(yīng)注意查看憑證后附有的票據(jù)是否完整，重點(diǎn)抽查大額支出票據(jù)；注意查看發(fā)票是否是正規(guī)的稅務(wù)發(fā)票或者行政事業(yè)單位收款收據(jù)，杜絕自制收據(jù)報(bào)賬、白條子報(bào)賬行為；注意查看大額發(fā)票的使用用途，是否存在大額發(fā)票無(wú)品名無(wú)數(shù)量甚至出現(xiàn)大額連號(hào)發(fā)票分次報(bào)賬的現(xiàn)象，必要時(shí)進(jìn)行盤庫(kù)。
在往來(lái)方面應(yīng)著重審查往來(lái)賬務(wù)的真實(shí)性。往來(lái)賬出現(xiàn)的問(wèn)題主要表現(xiàn)在：往來(lái)賬務(wù)不設(shè)明細(xì)賬，年終隨意調(diào)節(jié)往來(lái)賬戶，往來(lái)長(zhǎng)期掛賬不清理，應(yīng)納入預(yù)算范圍的收入作往來(lái)賬務(wù)處理。在審計(jì)過(guò)程中應(yīng)重點(diǎn)審查上級(jí)機(jī)關(guān)撥入的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入預(yù)算范圍而在往來(lái)科目中核算收支的行為，防止亂開(kāi)支、亂花錢，以致出現(xiàn)轉(zhuǎn)移、隱藏資金設(shè)立“小金庫(kù)”的違紀(jì)問(wèn)題發(fā)生。
四、加強(qiáng)資產(chǎn)管理審計(jì)
一是審查資產(chǎn)是否登記造冊(cè)，形成臺(tái)賬
應(yīng)高度關(guān)注資產(chǎn)是否如實(shí)入賬、實(shí)物是否存在、賬實(shí)是否相符，是否存在固定資產(chǎn)不入賬或擅自處置、變賣不上繳、管理不善等國(guó)有資產(chǎn)流失現(xiàn)象，對(duì)此類現(xiàn)象要監(jiān)督整改，提出改善管理的建議或?qū)Σ摺?/p>
二是審查單位辦公用品批量采購(gòu)、項(xiàng)目設(shè)備、大型專用設(shè)備采購(gòu)情況。重點(diǎn)審查購(gòu)買的商品是否屬于政府采購(gòu)范圍，是否進(jìn)行了審批；政府采購(gòu)批準(zhǔn)的設(shè)備項(xiàng)目與合同約定采購(gòu)的項(xiàng)目、實(shí)物設(shè)備驗(yàn)收單名稱、數(shù)量、單價(jià)等是否相符；是否存在私自更改政府中標(biāo)采購(gòu)結(jié)果，或違規(guī)采購(gòu)大型設(shè)備、大宗物資，防止在資產(chǎn)設(shè)備采購(gòu)活動(dòng)中產(chǎn)生的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。
三是重點(diǎn)關(guān)注政府性樓堂館所建設(shè)和使用情況。通過(guò)調(diào)閱基本建設(shè)項(xiàng)目資料和實(shí)地察看等方式，審查是否存在違反規(guī)定，在《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于對(duì)貫徹落實(shí)“約法三章”進(jìn)一步加強(qiáng)督促檢查的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔20xx〕105號(hào)）文件出臺(tái)后繼續(xù)審批和開(kāi)工修建政府性樓堂館所等情況。
審計(jì)心得體會(huì) 篇3
在學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)課程》這門課程之前，我對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)就僅限于那一筆筆由借貸引導(dǎo)的會(huì)計(jì)分錄和那幾條對(duì)我來(lái)說(shuō)空洞難懂的原則。在經(jīng)過(guò)了一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)和實(shí)踐之后，我的認(rèn)知不再那么淺薄了，尤其是在經(jīng)歷了兩次綜合課程的磨礪之后，我對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的全過(guò)程有了系統(tǒng)性、整體性的認(rèn)識(shí)。綜合課程不僅使我們的專業(yè)技能得到了全面地鍛煉，并且使我們?cè)鲞M(jìn)了對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和核算過(guò)程的了解，以此開(kāi)闊了我們的視野，為我們今后的工作和實(shí)踐奠定了基礎(chǔ)。接下來(lái)，我將分別從以下幾個(gè)方面來(lái)總結(jié)。
1、基礎(chǔ)知識(shí)的鞏固
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)課程基本上涉及到了我們?cè)凇痘A(chǔ)會(huì)計(jì)》中學(xué)到的全部理論知識(shí)，并且在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了必要的延伸和升華。在學(xué)習(xí)《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》的時(shí)候，我對(duì)很多理論性和概念性的內(nèi)容都只是淺嘗輒止，并沒(méi)有去細(xì)究其中的來(lái)龍去脈。所以，經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)，我并沒(méi)有牢固地掌握所有的知識(shí)，甚至包括哪些最基本、關(guān)鍵的內(nèi)容。這一點(diǎn)在課程的課堂上也得到了體現(xiàn)。記得單項(xiàng)課程時(shí)，老師會(huì)問(wèn)我們一些有關(guān)課程內(nèi)容的基本問(wèn)題，這些問(wèn)題一般都只涉及簡(jiǎn)單的概念、方法和原則性的內(nèi)容，并不需要我們對(duì)知識(shí)有深層次的掌握和了解。可是，當(dāng)這些問(wèn)題問(wèn)出來(lái)時(shí)，我腦子里往往都只能閃現(xiàn)一個(gè)模糊的印象，或者即便能回答，那答案也是不夠全面的。只有經(jīng)過(guò)老師詳細(xì)地講解之后，我才再一次有了比較清晰的認(rèn)識(shí)。顯然，在這個(gè)認(rèn)識(shí)與再認(rèn)識(shí)的過(guò)程中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)課程的課堂毋庸置疑是對(duì)我之前所學(xué)的一次綜合性檢驗(yàn)，同時(shí)，它也給了我一次在實(shí)踐的環(huán)境中鞏固理論知識(shí)的機(jī)會(huì)，在我構(gòu)筑會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐知識(shí)體系的開(kāi)端，這無(wú)疑會(huì)使基礎(chǔ)會(huì)計(jì)這塊基石建得更穩(wěn)固和牢靠。
2、操作技能的訓(xùn)練
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)課程的內(nèi)容覆蓋了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作的所有基本技能，從一開(kāi)始的建賬與原始憑證的審核、填制，到記賬憑證和科目匯總表的編制，再到各種明細(xì)賬和總分類賬的登記，最后根據(jù)前面的相關(guān)核算編制會(huì)計(jì)報(bào)表，這整個(gè)過(guò)程是對(duì)我們的手工操作技能的一次綜合性的訓(xùn)練。在這個(gè)過(guò)程中，我不僅有機(jī)會(huì)將理論付諸實(shí)踐，感受到實(shí)踐的真實(shí)感和滿足感，而且在每一次發(fā)現(xiàn)不足與糾錯(cuò)正誤的過(guò)程中，我的操作技能得到了顯著的提升，這是由量變轉(zhuǎn)化為質(zhì)變的結(jié)果。通過(guò)這種全面訓(xùn)練，我不僅對(duì)會(huì)計(jì)循環(huán)的操作流程和基本方法更熟練了，還積累了一些可以提高操作效率的技巧，使得我在完成最后的綜合課程時(shí)少走了好些彎路，在保證結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤的情況下，節(jié)省了大量時(shí)間和精力。
在綜合課程二的最后階段，我在編制資產(chǎn)負(fù)債表的時(shí)候，先把所有科目中有借方余額或貸方余額的分別的列在一起，然后分別加總借方和貸方的數(shù)字，看是否相等。經(jīng)過(guò)初步計(jì)算，我發(fā)現(xiàn)貸方和借方的總額不一致，貸方比借方多了57600，我根據(jù)之前接觸到的查找錯(cuò)賬的方法，首先采用二除法，將其除以2，即得到28800，我隨即反映過(guò)來(lái)這是累計(jì)折舊賬戶的余額，然后我再反過(guò)來(lái)查看累計(jì)折舊賬戶的記錄，立刻發(fā)現(xiàn)我將固定資產(chǎn)清理時(shí)累計(jì)折舊的借方發(fā)生額習(xí)慣性地記在了貸方，所以最終導(dǎo)致這個(gè)差額。在這個(gè)例子中，采用二除法避免了我對(duì)賬戶記錄一筆筆核對(duì)的繁瑣過(guò)程，僅用較少的時(shí)間就發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤，并及時(shí)予以更正。實(shí)踐證明，我們需要這種系統(tǒng)訓(xùn)練的帶給我們的磨礪和鍛煉，我們也需要這種綜合訓(xùn)練帶給我們的對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的感性認(rèn)識(shí)，這使得我們?cè)诰唧w的情境中及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己容易犯的錯(cuò)誤并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從而進(jìn)一步明確今后學(xué)習(xí)的目標(biāo)和重點(diǎn)。
3、職業(yè)態(tài)度的培養(yǎng)
在選擇會(huì)計(jì)這個(gè)專業(yè)之前，我就知道這是一個(gè)要求學(xué)生有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那髮W(xué)態(tài)度的'學(xué)科。經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的學(xué)習(xí)后，我發(fā)現(xiàn)我之前的認(rèn)知程度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，實(shí)際要求比我想象的還要嚴(yán)格得多。我一直以為自己在對(duì)待學(xué)習(xí)時(shí)還是比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模窃谕瓿烧n程作業(yè)的過(guò)程中，我還是錯(cuò)誤不斷。在綜合課程一中，我在編制支付水電費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄時(shí)，忽略了進(jìn)項(xiàng)稅額，也沒(méi)有注意后面的資料中提供的原始憑證，所以直接導(dǎo)致這筆業(yè)務(wù)中制造費(fèi)用和增值稅的數(shù)值錯(cuò)誤，從而間接影響了總的制造費(fèi)用、結(jié)轉(zhuǎn)后的生產(chǎn)成本以及以應(yīng)交增值稅為基數(shù)計(jì)算而得到的城市建設(shè)維護(hù)稅、教育稅附加，進(jìn)而導(dǎo)致最終營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的計(jì)算結(jié)果的錯(cuò)誤。雖然經(jīng)過(guò)老師和同學(xué)的提醒，我后來(lái)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)錯(cuò)誤，但是更正這一系列引致錯(cuò)誤無(wú)疑花費(fèi)了我大量的時(shí)間，影響了整個(gè)綜合課程的進(jìn)度。
誠(chéng)然，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，錯(cuò)誤是難以避免的，但是我們可以從每次錯(cuò)誤中不斷吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐漸培養(yǎng)起自己優(yōu)良的職業(yè)態(tài)度，盡量避免重蹈覆轍。也就是說(shuō)，在課程過(guò)程中，我們不僅僅要注重個(gè)人專業(yè)技能的提升，還應(yīng)特別關(guān)注自身專業(yè)態(tài)度的塑造和培養(yǎng)。要知道，對(duì)于一名會(huì)計(jì)工作者來(lái)說(shuō)，一般的細(xì)心和謹(jǐn)慎是不夠的，我們一定要在潛移默化中，逐步使嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致成為自己的終身職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣。唯有這樣，我們才能避免一些非技術(shù)性的低級(jí)錯(cuò)誤導(dǎo)致最終結(jié)果的錯(cuò)誤，從而影響了整個(gè)綜合課程的進(jìn)程，降低了整個(gè)綜合課程的質(zhì)量。
審計(jì)心得體會(huì) 篇4
也是我們通常意義的科學(xué)的人才觀。
科學(xué)的人才觀，要求我們改革各類人才的評(píng)價(jià)方式，建立以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡母黝惾瞬旁u(píng)價(jià)指標(biāo)體系，在此基礎(chǔ)上，建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的人才選拔任用機(jī)制。
隨著審計(jì)工作力度的加大和影響的擴(kuò)大，審計(jì)人才資源的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)已擺在了各項(xiàng)工作之首。不斷完善人才選拔的體制機(jī)制，在培養(yǎng)和選拔中堅(jiān)持用正確的政績(jī)觀衡量干部的業(yè)績(jī)成果，建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系進(jìn)行綜合評(píng)鑒致關(guān)重要。審計(jì)工作的職業(yè)特點(diǎn)非常突出，如何認(rèn)識(shí)和把握新的發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整思路，加快審計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)，制定適合審計(jì)人才職業(yè)化自身發(fā)展的評(píng)價(jià)體系，從容應(yīng)對(duì)所面臨的新形勢(shì)，已成為基層的區(qū)、縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)十分關(guān)注的重要課題。
一、審計(jì)隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的意義
審計(jì)人才職業(yè)化實(shí)際包含兩方面內(nèi)容：從審計(jì)機(jī)關(guān)與外部環(huán)境的關(guān)系來(lái)看門審計(jì)人才職業(yè)化實(shí)際上是尋求審計(jì)獨(dú)立的過(guò)程；而從審計(jì)機(jī)關(guān)內(nèi)部來(lái)看，審計(jì)人才職業(yè)化則意味著審計(jì)人才精英化。這兩個(gè)過(guò)程是同步進(jìn)行、互為前提、相輔相成的，沒(méi)有精英化的審計(jì)人才隊(duì)伍，就很難讓社會(huì)認(rèn)同審計(jì)獨(dú)立或者審計(jì)人才職業(yè)化了；相反，沒(méi)有整個(gè)社會(huì)基于審計(jì)獨(dú)立的理念而提供的身份保障、物質(zhì)保障和心理支持，就無(wú)法吸收、培養(yǎng)精英人才成為審計(jì)干部�；谖覈�(guó)審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)行的行政模式，通過(guò)審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行有效測(cè)評(píng)，從而實(shí)現(xiàn)精英化，成為審計(jì)人才職業(yè)化建設(shè)的重要途徑。
審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)作為我國(guó)國(guó)家審計(jì)發(fā)展規(guī)劃中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，具有舉足輕重的作用。目前，沒(méi)有一套針對(duì)審計(jì)干部考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，僅僅是依據(jù)公務(wù)員考核系統(tǒng)，定期對(duì)審計(jì)干部進(jìn)行評(píng)價(jià)。但是僅以此為依據(jù)對(duì)審計(jì)干部進(jìn)行評(píng)價(jià)，顯得非常籠統(tǒng)，缺乏針對(duì)性。因?yàn)椴煌膯挝弧⒉块T，其工作內(nèi)容、性質(zhì)、特點(diǎn)各不相同，對(duì)人員的要求也有程度不同的差異。隨著國(guó)家審計(jì)對(duì)干部隊(duì)伍管理和建設(shè)的進(jìn)一步推進(jìn)，對(duì)審計(jì)干部的素質(zhì)評(píng)價(jià)提出了更新、更高的要求。主要表現(xiàn)在：內(nèi)容上，對(duì)審計(jì)人員的心理素質(zhì)和與工作對(duì)應(yīng)心理特征的要求越來(lái)越高；管理中，對(duì)精細(xì)、量化考核評(píng)價(jià)的要求日益迫切，需要通過(guò)全面考核，激發(fā)審計(jì)干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)取精神，增強(qiáng)其自身的責(zé)任感，詳細(xì)了解審計(jì)干部的政治思想表現(xiàn)、工作能力、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)大批優(yōu)秀專業(yè)化人才，推進(jìn)審計(jì)隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)。
審計(jì)隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)需要在審計(jì)人員隊(duì)伍的入口、日常管理和激勵(lì)、考核方面注入新的內(nèi)容，更要進(jìn)一步形成更科學(xué)的、可量化、可操作化的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。在實(shí)際工作中，將已廣泛應(yīng)用于社會(huì)并發(fā)揮巨大作用的人才測(cè)評(píng)的技術(shù)和基本思想應(yīng)用于審計(jì)人才職業(yè)化評(píng)價(jià)體系中，結(jié)合公務(wù)員綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)及審計(jì)工作自身特點(diǎn)需要，豐富完善考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，細(xì)化、量化評(píng)價(jià)指標(biāo)，揭示出審計(jì)人員在成長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程中能力、經(jīng)驗(yàn)水平、個(gè)性特征等的變化，對(duì)個(gè)人進(jìn)行更細(xì)致的勾勒，可以更有針對(duì)性地對(duì)之實(shí)行培訓(xùn)等有效管理，同時(shí)也可以為審計(jì)人員職業(yè)生涯計(jì)劃的開(kāi)展提供基礎(chǔ)性信息。
二、審計(jì)職業(yè)化建設(shè)評(píng)價(jià)的內(nèi)容
就我國(guó)審計(jì)機(jī)關(guān)而言，搞好審計(jì)干部職業(yè)化評(píng)價(jià)的理論與方法需要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上加以改造、完善，形成有效的審計(jì)人才職業(yè)化評(píng)估理論與方法，這是創(chuàng)新審計(jì)管理的.重要內(nèi)容，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。人才測(cè)評(píng)的技術(shù)和思想源于心理學(xué)、管理學(xué)等多門學(xué)科的綜合，運(yùn)用于組織管理中，一套合理完善的人才測(cè)評(píng)體系主要需要體現(xiàn)了兩個(gè)基本思想，一是形成精細(xì)量化、可操作性的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，二是關(guān)注人、崗位、組織三者的完美匹配。
�。ㄒ唬┬纬删�(xì)量化的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
科學(xué)的測(cè)評(píng)體系由三者構(gòu)成：評(píng)價(jià)考核方法和工具，評(píng)價(jià)考核程序，評(píng)價(jià)考核與激勵(lì)機(jī)制的完美結(jié)合。三者的基礎(chǔ)是方法和工具的開(kāi)發(fā)與確定，而最關(guān)鍵的是設(shè)計(jì)出精細(xì)、量化的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，這樣的指標(biāo)體系可分為兩類，一是確定考核評(píng)價(jià)的基本要素，即體現(xiàn)被評(píng)價(jià)人要求的共性要素以及標(biāo)準(zhǔn)要求，二是確定特征要素，主要體現(xiàn)為職位的特殊要素及標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)與崗位目標(biāo)責(zé)任制要求結(jié)合起來(lái)考察。每一類的每一個(gè)要素要盡可能分級(jí)細(xì)化為可操作性強(qiáng)的具體指標(biāo)，同時(shí)每一指標(biāo)在不同的崗位中所占有的比重互有差異并且相對(duì)穩(wěn)定。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，考核標(biāo)準(zhǔn)要合適，要盡量具體化、數(shù)量化。要進(jìn)一步建立健全所在崗位的責(zé)任制，使每個(gè)審計(jì)干部都有明確的職務(wù)、責(zé)任、權(quán)力和應(yīng)有的利益，做到四者有機(jī)統(tǒng)一，為審計(jì)干部考核提供科學(xué)依據(jù)，以利于審計(jì)人才職業(yè)化建設(shè)評(píng)價(jià)制度的建設(shè)。其次增強(qiáng)現(xiàn)行考核標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性，最好是每一個(gè)崗位都有相對(duì)應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，而非放之四海而皆準(zhǔn)的籠統(tǒng)幾條；再次要數(shù)量化�？蓞⒄諊�(guó)家公務(wù)員考核方法，將德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面分配合適分值，融入整個(gè)評(píng)價(jià)內(nèi)容。
�。ǘ┤�、崗位、組織相互匹配
對(duì)審計(jì)干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的目的主
要是提升隊(duì)伍素質(zhì)，提高組織效率，因此在測(cè)評(píng)技術(shù)上需要做到四方面的匹配：1、個(gè)體素質(zhì)與崗位要求的匹配；2、個(gè)體風(fēng)格與組織風(fēng)格的匹配；3、個(gè)體職業(yè)價(jià)值觀與組織文化的匹配；4、個(gè)體職業(yè)成長(zhǎng)需求與組織成長(zhǎng)空間的匹配。只有做好這四個(gè)方面（層次）的匹配，才能真正實(shí)現(xiàn)人適其事，事得其人，組織選到合適的人，個(gè)人進(jìn)入適當(dāng)?shù)慕M織，實(shí)現(xiàn)個(gè)人、崗位、組織的最佳結(jié)合，互相促進(jìn)，互相發(fā)展。
具體的評(píng)價(jià)內(nèi)容，可以借鑒360度績(jī)效評(píng)價(jià)法，借助該方法的評(píng)估主體把具體需要評(píng)價(jià)的內(nèi)容進(jìn)行梳理。
首先是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。重點(diǎn)是評(píng)估審計(jì)干部的工作實(shí)績(jī)。審計(jì)干部的工作實(shí)際績(jī)效的完成情況，其直接負(fù)責(zé)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是最清楚的。因此，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)仍為評(píng)估的主要主體，而其評(píng)估重點(diǎn)主要集中在重要工作指標(biāo)的完成情況，業(yè)務(wù)改善的成果上，如作為項(xiàng)目審計(jì)組長(zhǎng)或主審，完成項(xiàng)目情況等。通過(guò)客觀業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)成情況，就可以評(píng)估出審計(jì)干部實(shí)際工作業(yè)績(jī)。
其次是同事間的評(píng)價(jià)。這方面的評(píng)價(jià)主要反映的是審計(jì)干部的日常行為中所表現(xiàn)出來(lái)的品德、能力等方面，那些朝夕相處的同事在工作過(guò)程中是比較清楚的，因此，通過(guò)同事的評(píng)價(jià)，可以更為全面地評(píng)價(jià)審計(jì)干部除實(shí)際工作績(jī)效以外的其他方面。
再次是自我評(píng)價(jià)。審計(jì)干部的自我評(píng)估是績(jī)效評(píng)估中不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)，審計(jì)干部對(duì)自己的實(shí)際工作績(jī)效的完成情況以及工作中所遇到的問(wèn)題與失誤等情況是最為清楚的，通過(guò)自我評(píng)估，審計(jì)干部可以更好地了解自己工作中的失誤和不足，在下一考核周期中進(jìn)行改正，同時(shí)可以總結(jié)自己工作中的好的經(jīng)驗(yàn)方法，為以后更完善的工作做必要準(zhǔn)備。
最后還需要社會(huì)評(píng)價(jià)。這里主要針對(duì)的是被審計(jì)單位。由于傳統(tǒng)的公務(wù)員績(jī)效考核僅僅關(guān)注公務(wù)員的個(gè)體績(jī)效，難以判斷個(gè)人對(duì)部門整體績(jī)效的貢獻(xiàn)，而被審計(jì)單位評(píng)價(jià)整合了各方力量，可以更好地進(jìn)行有效補(bǔ)充。
當(dāng)然，在上述評(píng)價(jià)主體評(píng)價(jià)的過(guò)程中，可以有針對(duì)性地引入相關(guān)方面的專家和專業(yè)機(jī)構(gòu)。兩者不僅是在所在領(lǐng)域的權(quán)威，更具有公正性，他們?cè)O(shè)計(jì)出可以運(yùn)用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法收集和整理多方信息，處理各種調(diào)查問(wèn)卷，統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以信賴，能更客觀地反映各方的意見(jiàn)，增加評(píng)估透明度，提高評(píng)估效率。
三、審計(jì)人才職業(yè)化評(píng)價(jià)體系的研究方法及思路
樹(shù)立審計(jì)人才職業(yè)化評(píng)價(jià)的正確理念、明確審計(jì)人才職業(yè)化評(píng)價(jià)措施的功能價(jià)值，是科學(xué)構(gòu)建和實(shí)施審計(jì)人才職業(yè)化評(píng)價(jià)制度的前提。為此，應(yīng)從以下三個(gè)方面具體闡述科學(xué)施行審計(jì)人才職業(yè)化評(píng)價(jià)的研究方法及思路。第一，要通過(guò)工作分析來(lái)科學(xué)確定崗位績(jī)效目標(biāo)、崗位職責(zé)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)工作分析對(duì)職務(wù)的性質(zhì)、要求以及職務(wù)間關(guān)系的確定，將每項(xiàng)工作合理地分配到審計(jì)工作結(jié)構(gòu)中的各個(gè)層次，并提出具體的職責(zé)范圍，從而避免職責(zé)的重疊與缺漏；通過(guò)工作分析中的對(duì)職務(wù)的說(shuō)明、對(duì)人員素質(zhì)要求的確定，為人事計(jì)劃的制定提供依據(jù)，確定部門所需人員的數(shù)目及其素質(zhì)，以便合理選拔和使用人才，使人盡其才，才盡其用；通過(guò)工作分析技術(shù)，以工作分析中的標(biāo)準(zhǔn)加以衡量，可減少績(jī)效考評(píng)中的主觀因素。第二，要科學(xué)構(gòu)建績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系。在構(gòu)建評(píng)估指標(biāo)體系時(shí)，要考慮評(píng)價(jià)短期效應(yīng)和長(zhǎng)期效應(yīng)、直接效應(yīng)和間接效應(yīng)；要建立定性與定量相結(jié)合、多層次的評(píng)價(jià)體系，避免績(jī)效評(píng)估指標(biāo)與崗位職責(zé)之間脫節(jié)；要充分聽(tīng)取各方面專家和社會(huì)公眾的意見(jiàn)，避免出現(xiàn)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)對(duì)被評(píng)估者產(chǎn)生逆向激勵(lì)效應(yīng)。第三、要積極營(yíng)造審計(jì)人才職業(yè)化評(píng)價(jià)有效施行的環(huán)境條件。審計(jì)人才職業(yè)化評(píng)價(jià)作為審計(jì)管理體制中的組成部分，不是孤立存在的，也不是單獨(dú)發(fā)揮作用的，而是要與其它部分、其它措施相互作用、相互配合。因此，首先就要積極營(yíng)造審計(jì)人才職業(yè)化評(píng)價(jià)的觀念環(huán)境，從效率型機(jī)關(guān)向績(jī)效型、責(zé)任型、法治型機(jī)關(guān)發(fā)展。
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對(duì)評(píng)價(jià)要素的分析需從兩方面同時(shí)進(jìn)行，一是工作分析層面，主要考察崗位需要的技能、政治、業(yè)務(wù)、道德素質(zhì)等方面，并做加權(quán)處理。主要用工作分析訪談、開(kāi)座談會(huì)和工作分析問(wèn)卷等幾種方法，輔以文獻(xiàn)法；二是素質(zhì)測(cè)評(píng)，主要考察不同績(jī)效人員之間在個(gè)性特征、能力大小和結(jié)構(gòu)、行為風(fēng)格等方面的顯著差異，確定與崗位相匹配的素質(zhì)特征；將這些匹配的特征向?qū)＜壹跋鄳?yīng)人員做問(wèn)卷調(diào)查，加權(quán)處理。主要使用量表測(cè)量和評(píng)價(jià)中心技術(shù)的方法。將這兩個(gè)層面的分析結(jié)果加以整合，最終就形成比較科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
（二）研究思路
使用上述方法，從功能和職位兩個(gè)層面，確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，按照功能分類層面和職能分類層面進(jìn)行測(cè)評(píng)要素的研究和測(cè)評(píng)工具的篩選與開(kāi)發(fā)。
評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)分為絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)、相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)和客觀標(biāo)準(zhǔn)三種。絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，就是建立被評(píng)價(jià)對(duì)象工作的行為特質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，然后將達(dá)到該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)列入評(píng)估范圍內(nèi)，而不在被評(píng)價(jià)對(duì)象相互間作比較。相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，就是將被評(píng)價(jià)對(duì)象間的績(jī)效表現(xiàn)相互比較，也就是以相互比較來(lái)評(píng)定個(gè)人工作的好壞，將被評(píng)估者按某種向度作順序排名，或?qū)⒈辉u(píng)估者歸入先前決定的等級(jí)內(nèi)，再加以排名�？陀^標(biāo)準(zhǔn)，就是評(píng)估者在判斷被評(píng)價(jià)對(duì)象所具有的特質(zhì)，以及其執(zhí)行工作的績(jī)效時(shí)，對(duì)每項(xiàng)特質(zhì)或績(jī)效表現(xiàn)，在評(píng)定量表上每一點(diǎn)的相對(duì)基準(zhǔn)上予以定位，以幫助評(píng)估者作評(píng)價(jià)。無(wú)論是哪一種標(biāo)準(zhǔn)，它都圍繞工作成果和組織效率這兩個(gè)原則。
依據(jù)基層審計(jì)機(jī)關(guān)的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略，可制訂個(gè)人或群體的工作行為和工作成果標(biāo)準(zhǔn)，按照功能分類層面和職能分類層面進(jìn)行測(cè)評(píng)要素的研究和測(cè)評(píng)工具的篩選與開(kāi)發(fā)。
1、功能分類層面：按崗位職能的不同來(lái)分類研究。
首先，分析審計(jì)機(jī)關(guān)中各部門的組織特征，劃分成不同的部門之間的共性和差異，確定各部門系統(tǒng)人員總體評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系，篩選并開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具，形成各部門的素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)，這種系統(tǒng)屬于較粗放的層面。此階段主要使用專家訪談、專家問(wèn)卷和文獻(xiàn)分析三種方法，輔以心理測(cè)驗(yàn)。分析同類組織中同類職位的能力、心理素質(zhì)及政治、業(yè)務(wù)等要求，根據(jù)績(jī)效和不同類型職位的異同確定該類職位要求的特征，篩選并開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具，編制評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。此階段可以通過(guò)被評(píng)價(jià)人自綜合使用所有研究方法，包括工作分析訪談、工作分析問(wèn)卷、量表測(cè)驗(yàn)、模擬情景測(cè)試以及方差分析等各種數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法。
結(jié)合上面的結(jié)果，整合指標(biāo)體系，編制成問(wèn)卷形式，向各類職位的人員及管理專家發(fā)放，每類職位的人員在數(shù)量上要足夠，在質(zhì)量上分布要恰當(dāng)，讓他們對(duì)指標(biāo)體系中的指標(biāo)提出肯否意見(jiàn)并賦權(quán)。這一階段需要經(jīng)過(guò)數(shù)輪的循環(huán)，最后確定各類職位考核評(píng)價(jià)的素質(zhì)指標(biāo)體系，篩選并開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具，形成各類職位素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)。
此外，將各類系統(tǒng)運(yùn)用于實(shí)踐，包括選拔、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)等方面，經(jīng)過(guò)一段相對(duì)長(zhǎng)的時(shí)間，開(kāi)始對(duì)應(yīng)用該系統(tǒng)所獲得的效果和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并做縱向和橫向的比較，對(duì)實(shí)踐效果進(jìn)行論證，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)，充分運(yùn)用，完善不足，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)。
2、職位分類層面：功能分類的研究思路是橫向的思考方式，而審計(jì)干部還有職級(jí)上的差別，即縱向的形式，因此，應(yīng)在功能分類的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究職位的特點(diǎn)。應(yīng)該說(shuō)，職位的重點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)、管理能力及結(jié)構(gòu)上的異同和個(gè)性心理特征的差異。具體操作可以向管理專家和各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放開(kāi)放式問(wèn)卷，請(qǐng)他們按照管理幅度、管理層次、管理行為的相似性以及目前的現(xiàn)實(shí)狀況將從科員開(kāi)始的各職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分為2類：科級(jí)和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理人員。分析2級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的能力、個(gè)性心理素質(zhì)、行為風(fēng)格等特點(diǎn)，根據(jù)績(jī)效差異和不同級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)人員的異同，確定各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系，同時(shí)將此指標(biāo)和各對(duì)應(yīng)功能職位的指標(biāo)體系進(jìn)行整合。將整合的指標(biāo)體系編制成問(wèn)卷形式，向2級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理專家發(fā)放，讓他們對(duì)指標(biāo)體系中的指標(biāo)提出肯否意見(jiàn)并賦權(quán)，這一階段要經(jīng)過(guò)數(shù)輪循環(huán)，確定2類領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)的素質(zhì)指標(biāo)體系和權(quán)，篩選并開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具，最后形成不同部門系統(tǒng)中各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)。這個(gè)階段需要綜合運(yùn)用各類方法，其中工作分析、專家問(wèn)卷和心理測(cè)驗(yàn)為主，文獻(xiàn)分析為輔。研究開(kāi)發(fā)中需要注意的是：對(duì)部門、功能、職級(jí)的分類必須科學(xué)合理，既要囊括所有內(nèi)容，又要具有區(qū)分度，界限清晰明確；樣本的選取是決定最終結(jié)果科學(xué)與否的關(guān)鍵，必須要在數(shù)量和質(zhì)量上充分代表系統(tǒng)所要覆蓋的范圍。
四、素質(zhì)指標(biāo)體系模型
審計(jì)干部素質(zhì)指標(biāo)體系的模型由部門系統(tǒng)、功能崗位和職位共同構(gòu)成為：整體分成從1—n個(gè)不同的部門素質(zhì)指標(biāo)體系，其中每一部門系統(tǒng)內(nèi)包括從1—n個(gè)不同功能崗位所需的素質(zhì)指標(biāo)體系（作為基層審計(jì)機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，n不宜過(guò)多）；在各職能崗位基礎(chǔ)上，所有部門系統(tǒng)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理人員有共同的素質(zhì)特點(diǎn)，但進(jìn)入不同的部門系統(tǒng)時(shí)，與對(duì)應(yīng)崗位職能素質(zhì)特點(diǎn)整合形成該部門系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)指標(biāo)體系；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由向核心依次為基層、中層、高層。
評(píng)價(jià)指標(biāo)體系模型見(jiàn)下圖，從圖中不難發(fā)現(xiàn)，不同層次的功能崗位數(shù)量不一定相同，越靠近圓錐底部的層次功能崗位越多。另外從模型中可看出，越是高層的職位，量化就越不具體，受具體指標(biāo)限制越少。
五、完善考核培訓(xùn)、監(jiān)督機(jī)制
為順利開(kāi)展干部人才培養(yǎng)工作，必須完善考核監(jiān)督機(jī)制，以嚴(yán)格的制度為考核的真實(shí)性、完整性作保障。
一是結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際，強(qiáng)力推進(jìn)建設(shè)復(fù)合型人才隊(duì)伍的進(jìn)程，努力培養(yǎng)和造就適應(yīng)形勢(shì)要求和審計(jì)工作需要的領(lǐng)導(dǎo)人才、管理人才和專業(yè)人才隊(duì)伍。不斷強(qiáng)化教育培訓(xùn)，優(yōu)化人員知識(shí)結(jié)構(gòu)，開(kāi)展多層次、多渠道、多方式的教育培訓(xùn)工作，引導(dǎo)隊(duì)伍樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，努力提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
二是不斷深化人事制度改革，建立干部隊(duì)伍激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)、約束的長(zhǎng)效機(jī)制。建立健全干部考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制；將獎(jiǎng)金福利分配與考核結(jié)果掛鉤；建立以審計(jì)業(yè)績(jī)?yōu)槭滓獥l件的立功嘉獎(jiǎng)制度，充分發(fā)揮評(píng)先選優(yōu)的激勵(lì)作用；建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度，發(fā)揮業(yè)績(jī)?cè)诟刹繒x升中的導(dǎo)向作用。
審計(jì)心得體會(huì) 篇5
為內(nèi)部審計(jì)更好的發(fā)揮其職能作用，在集團(tuán)xx的xx及安排下，我有幸參加了9月份中內(nèi)協(xié)xx的現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)培訓(xùn)，此次培訓(xùn)不僅讓我xx部審計(jì)再認(rèn)識(shí)，也對(duì)我理還亂的內(nèi)部審計(jì)定位和思路進(jìn)行了一次醍醐灌頂式的認(rèn)知和梳理。就我學(xué)習(xí)所得節(jié)選幾點(diǎn)進(jìn)行分享。
1、建立審計(jì)事項(xiàng)問(wèn)題清單。一般審計(jì)過(guò)程是對(duì)某項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并查找對(duì)應(yīng)違反法律法規(guī)及內(nèi)部管理規(guī)定具體條款，審計(jì)意見(jiàn)有的放矢，依此要求被審計(jì)單位進(jìn)行整改或責(zé)任追究。中石化審計(jì)局周處長(zhǎng)在基建項(xiàng)目審計(jì)實(shí)務(wù)中分享了中石化審計(jì)信息集成管理系統(tǒng)，將基建項(xiàng)目循環(huán)中涉及的問(wèn)題、問(wèn)題表現(xiàn)形式及對(duì)應(yīng)違反法規(guī)條款建立問(wèn)題清單，在實(shí)施審計(jì)時(shí)由于帶著問(wèn)題審計(jì)目的性更強(qiáng)，提高了審計(jì)效率，且不需對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行辯證或查詢依據(jù)，值得我們借鑒學(xué)習(xí)。
2、審計(jì)實(shí)施重在審前xx。在我以往的'審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施中，接受審計(jì)任務(wù)后編寫審計(jì)方案、下發(fā)審計(jì)通知書、現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)，審前xx基本不做或做的粗淺。在周處長(zhǎng)的課程講述中，審前xx是審計(jì)重點(diǎn)工作，審前xx將我原先現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)部分工作前置，不僅對(duì)審計(jì)對(duì)象情況初步調(diào)研，發(fā)現(xiàn)審計(jì)重點(diǎn)，節(jié)約現(xiàn)場(chǎng)時(shí)間，還避免因現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)不充分導(dǎo)致審計(jì)資料不完整或?qū)徲?jì)不充分。在今后的審計(jì)項(xiàng)目中，我將做好審前xx，“不打無(wú)準(zhǔn)備之仗”。
3、開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)。以往審計(jì)主要側(cè)重于事后審計(jì)，但事后審計(jì)的模式不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題，或發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題但已無(wú)整改的意義，導(dǎo)致審計(jì)效果低下，未能發(fā)揮審計(jì)增值服務(wù)。新興際華集團(tuán)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)部閆總分享風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)解決了年度審計(jì)計(jì)劃不明確，被動(dòng)審計(jì)的問(wèn)題，在制定審計(jì)計(jì)劃時(shí)以風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果作為編制依據(jù)，關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議，并與管理層充分溝通，審計(jì)計(jì)劃更符合公司經(jīng)營(yíng)管理。針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、工作難點(diǎn)確定檢查內(nèi)容，開(kāi)展已檢查內(nèi)容服務(wù)的審計(jì)項(xiàng)目，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理成果的利用，提高審計(jì)效率效果。
此外安永(xx)的老師介紹了RPA的應(yīng)用及數(shù)字化內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐，讓我了解信息技術(shù)發(fā)展的明天你的工作可能被機(jī)器人所取代，不與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)，未來(lái)你將無(wú)用武之地。天津師范大學(xué)周教授通過(guò)多項(xiàng)案例生動(dòng)的講述了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的定位、方法及懲防xx、促進(jìn)廉潔自律的意義。
這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)了新xx、新理念、新方法同時(shí)增加了與大型企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的交流。學(xué)有所得，在后期的審計(jì)項(xiàng)目中也能夠?qū)W有所用。
審計(jì)心得體會(huì) 篇6
去年以來(lái)，審計(jì)署駐鄭州特派辦采取多項(xiàng)措施，加強(qiáng)審計(jì)實(shí)務(wù)中的電子技術(shù)應(yīng)用，電腦系統(tǒng)審計(jì)工作成效顯著。
一是從健全制度入手明確計(jì)算機(jī)審計(jì)目標(biāo)。2xx-xx年，該辦修訂了OA、AO應(yīng)用管理以及監(jiān)督管理信息系統(tǒng)考核等制度，明確OA義務(wù)中各個(gè)模塊的應(yīng)用最終目標(biāo)和責(zé)任處室，AO在審計(jì)準(zhǔn)備、實(shí)施、終結(jié)各階段提議的研究重點(diǎn)應(yīng)用要求，編訂計(jì)算機(jī)審計(jì)方法、AO應(yīng)用實(shí)例、信息系統(tǒng)審計(jì)案例的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量要求，從制度上明確計(jì)算機(jī)審計(jì)目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)，實(shí)行審計(jì)信息化工作季度通報(bào)制度，按季度通報(bào)各處室信息化完成情況，充分調(diào)動(dòng)了各處室和審計(jì)人員實(shí)施計(jì)算機(jī)審計(jì)的積極性，促進(jìn)了信息化如期完成工作目標(biāo)的完成。
二是從資源整合入手計(jì)算機(jī)審計(jì)力量。該辦注重計(jì)算機(jī)審計(jì)人力資源整合，調(diào)整處室人才結(jié)構(gòu)，將計(jì)算機(jī)專業(yè)人員和通過(guò)計(jì)算機(jī)中級(jí)考試的審計(jì)人員在各個(gè)業(yè)務(wù)處合理配置，使各個(gè)業(yè)務(wù)處均具備了獨(dú)立開(kāi)展計(jì)算機(jī)的能力，審計(jì)項(xiàng)目計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平給與得到了較大提高。同時(shí)，計(jì)算審計(jì)處則充實(shí)了業(yè)務(wù)發(fā)展審計(jì)業(yè)務(wù)骨干，計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)人員與審計(jì)業(yè)務(wù)骨干，有重點(diǎn)地關(guān)鍵環(huán)節(jié)拓展信息系統(tǒng)審計(jì)、聯(lián)網(wǎng)審計(jì)等計(jì)算機(jī)審計(jì)新領(lǐng)域，提升計(jì)算機(jī)審計(jì)的層次和水平。
三是從總結(jié)交流入手拓展計(jì)算機(jī)審計(jì)思路。該辦多次利用年度整訓(xùn)開(kāi)展AO應(yīng)用培訓(xùn)和研討活動(dòng)，在海關(guān)、金融等大數(shù)據(jù)量數(shù)據(jù)的處理分析技巧，社保、稅務(wù)、公積金不同保利地產(chǎn)房地產(chǎn)項(xiàng)目數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)共享方法，AO的ASL應(yīng)用技巧，現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)發(fā)的`復(fù)核模塊等多方面交流AO應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)AO使用中存在的采用不足和亟需解決的問(wèn)題，同時(shí)把各年度編撰形成的計(jì)算機(jī)審計(jì)成果文檔匯編成冊(cè)，開(kāi)展審計(jì)數(shù)據(jù)分析方法和技術(shù)方面的培訓(xùn)等，通過(guò)總結(jié)與交流了計(jì)算機(jī)審計(jì)思路，了計(jì)算機(jī)技術(shù)在審計(jì)工作中的應(yīng)用。
審核四是從復(fù)核完善入手提升計(jì)算機(jī)審計(jì)成果質(zhì)量。該辦建立了計(jì)算機(jī)審計(jì)成果三級(jí)復(fù)核管理體制制度，審核人員從計(jì)算機(jī)審計(jì)機(jī)構(gòu)方法、AO應(yīng)用范例上報(bào)資料是否齊全，數(shù)據(jù)分析順利完成處理是否能夠順利運(yùn)行、運(yùn)行結(jié)果是否正確，文檔表述是否清晰完整、方法構(gòu)建是否符合相關(guān)計(jì)算機(jī)審計(jì)實(shí)務(wù)澄清公告文件要求等方面逐級(jí)認(rèn)真復(fù)核，載明書面審核意見(jiàn)書，對(duì)各個(gè)案例提出修改完善建議，反饋至相關(guān)省直和無(wú)名氏作者本人，并協(xié)助作者完善相關(guān)案例內(nèi)容和數(shù)據(jù)文件，有效地提升了計(jì)算機(jī)審計(jì)成果質(zhì)量。
2xx-xx年，該辦業(yè)務(wù)處撰寫計(jì)算機(jī)審計(jì)中級(jí)人員都通過(guò)了計(jì)算機(jī)審計(jì)方法，通過(guò)審核上報(bào)中華人民共和國(guó)財(cái)政部41篇;已經(jīng)完成余下的審計(jì)房地產(chǎn)項(xiàng)目全部總結(jié)撰寫了AO應(yīng)用實(shí)例，通過(guò)審核上報(bào)中華人民共和國(guó)財(cái)政部16篇;在開(kāi)展的2個(gè)信息系統(tǒng)審計(jì)項(xiàng)目中均審計(jì)了信息系統(tǒng)撰寫案例上報(bào)審計(jì)署，計(jì)算機(jī)審計(jì)成果數(shù)量和質(zhì)量均較上年度大幅
一、集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)使我認(rèn)識(shí)到此次春訓(xùn)的重要意義
當(dāng)前，黨委、政府對(duì)審計(jì)工作越來(lái)越重視，社會(huì)對(duì)審計(jì)期望越來(lái)越大，審計(jì)結(jié)果職能作用越來(lái)越強(qiáng)，審計(jì)結(jié)果地位越來(lái)越高。不懼這樣良好的發(fā)展形勢(shì)，我們每個(gè)審計(jì)人員都應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到我們肩負(fù)的審計(jì)責(zé)任，同時(shí)必須認(rèn)清我們存在的不足。在新形式下學(xué)習(xí)型正是以此種形式深入推進(jìn)局機(jī)關(guān)審計(jì)機(jī)關(guān)建設(shè)，提升審計(jì)工作水平，來(lái)工作人員解決審計(jì)人員思想觀念不適應(yīng)、精神狀態(tài)不適應(yīng)、知識(shí)技能不適應(yīng)、審計(jì)工作方式方法方法不是適應(yīng)等問(wèn)題，樹(shù)立創(chuàng)新精神，管理造就一支具有較高政治理論素質(zhì)和掌握現(xiàn)代科學(xué)文化和培養(yǎng)知識(shí)、熟悉審計(jì)業(yè)務(wù)、作風(fēng)優(yōu)良的審計(jì)干部隊(duì)伍。
二、集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)使我感受到需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫性
在本次集中培訓(xùn)中所，系統(tǒng)內(nèi)學(xué)習(xí)了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、政府投資審計(jì)等過(guò)去未從事的審計(jì)業(yè)務(wù)的程序與方法，進(jìn)一步明確了審計(jì)審理的業(yè)務(wù)流程和重要意義，還在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)了最新公務(wù)處理規(guī)則和使用常用最實(shí)用的計(jì)算機(jī)最方在法，學(xué)習(xí)使人受益匪淺，同時(shí)感受到要學(xué)的知識(shí)太多，個(gè)人存在的欠缺太多，年輕的人員帶來(lái)了新的知識(shí)和技能，倍感壓力。今后，我作為一名審計(jì)相關(guān)人員首先要系統(tǒng)鉆研審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)好業(yè)務(wù)技能，同時(shí)要廣泛
涉獵各方面知識(shí)，強(qiáng)化知識(shí)儲(chǔ)備，還要加強(qiáng)寫作、計(jì)算機(jī)等方面的學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識(shí)面，拓展視野，提高綜合素質(zhì)，更好地履行審計(jì)職責(zé)。
三、今后將以學(xué)習(xí)促工作，用一流的業(yè)績(jī)檢驗(yàn)學(xué)習(xí)的效果
經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)，通過(guò)總結(jié)，與各位同事比較，我個(gè)人在審計(jì)業(yè)務(wù)和相關(guān)工作中存在很大差距，在今后的工作中一是正視差距，努力學(xué)習(xí)。今后進(jìn)一步講究學(xué)習(xí)方法，增強(qiáng)學(xué)習(xí)有效性，將學(xué)習(xí)與思考結(jié)合起來(lái)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握審計(jì)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)知識(shí)的基礎(chǔ)上，與同事室友開(kāi)展技術(shù)交流和討論，加深理解、鞏固知識(shí)。同時(shí)找準(zhǔn)個(gè)人存在的盲點(diǎn)和突出問(wèn)題，著重比對(duì)思想觀念、思維方式和工作方法欠缺上存在的偏差和不足，真正同時(shí)實(shí)現(xiàn)補(bǔ)缺補(bǔ)差，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)管理水平和工作水平。二是勤于學(xué)習(xí)，用于實(shí)踐。培訓(xùn)課程開(kāi)闊了視野和思路，對(duì)今后的審計(jì)工作有著重要的借鑒和啟示作用。通過(guò)培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到，要不斷鍛煉自己，要牢固樹(shù)立科學(xué)審計(jì)理念和終生學(xué)習(xí)理念，同時(shí)增強(qiáng)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和拓展意識(shí)，做到用心思考、留心積累、細(xì)心發(fā)現(xiàn)，始終保持積極進(jìn)取、頑強(qiáng)拼搏、開(kāi)拓創(chuàng)新、鍥而不舍、彩虹大氣的精神狀態(tài)，不斷提高技術(shù)應(yīng)用、綜合分析、總結(jié)積累和溝通協(xié)調(diào)能力。把學(xué)到的新知識(shí)、殺怪應(yīng)用到審計(jì)工作中去，努力在審計(jì)理念、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)技術(shù)和審計(jì)方法等方面進(jìn)行創(chuàng)新，力爭(zhēng)取得新的成績(jī)和突破。
集中培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，收獲很多，今后將靜心學(xué)習(xí)，認(rèn)真思考，取長(zhǎng)補(bǔ)短。期待著下所一次培訓(xùn)的到來(lái)。
審計(jì)心得體會(huì) 篇7
審計(jì)作為應(yīng)用性很強(qiáng)的一門學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，經(jīng)濟(jì)管理離不開(kāi)審計(jì)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展審計(jì)工作就顯得越重要。
時(shí)間過(guò)的真快，轉(zhuǎn)眼間一周的實(shí)訓(xùn)時(shí)間就過(guò)了，在過(guò)去的一周內(nèi)學(xué)校組織我們會(huì)計(jì)2班的同學(xué)進(jìn)行了為期一周的實(shí)訓(xùn)工作。通過(guò)這段時(shí)間的切身實(shí)踐，使我體會(huì)到了將審計(jì)理論實(shí)際應(yīng)用于審計(jì)實(shí)務(wù)操作中的重要性。
正所謂"百聞不如一見(jiàn)"。經(jīng)過(guò)這次自身的切身實(shí)踐，我才深切地理會(huì)到了"走出課堂，投身實(shí)踐"的必要性。平時(shí)，我們只能在課堂上與老師一起紙上談兵，思維的認(rèn)識(shí)基本上只是局限于課本的范圍之內(nèi)，這就導(dǎo)致我們對(duì)審計(jì)知識(shí)認(rèn)識(shí)的片面性，使得我們只知所以然，而不知其之所以然！這些都是十分有害的，其極大地限制了我們審計(jì)知識(shí)水平的提高。雖然我們已經(jīng)歷了審計(jì)實(shí)訓(xùn)的磨礪，但那畢竟只是個(gè)虛擬的業(yè)務(wù)處理程序，其與實(shí)際的業(yè)務(wù)操作相比還是有一定的差距的，這是審計(jì)實(shí)訓(xùn)所替代不了的，是要我們"走出去"才能學(xué)到的。
在這一周里，我們實(shí)訓(xùn)的5個(gè)主要內(nèi)容如以下：
1、審計(jì)方法的運(yùn)用；其主要目的是通過(guò)實(shí)驗(yàn)，掌握審閱法、調(diào)節(jié)法、審計(jì)抽樣方法的應(yīng)用。
2、內(nèi)部控制的測(cè)試與評(píng)價(jià)；其主要目的是通過(guò)實(shí)驗(yàn)，掌握內(nèi)部控制的測(cè)試、評(píng)審。
3、審計(jì)重要性、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)分析；其主要目的是通過(guò)實(shí)驗(yàn)，掌握審計(jì)重要性、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)用。
4、綜合案例分析；其主要目的是通過(guò)實(shí)驗(yàn)，提高綜合案例審查分析能力。
5、審計(jì)報(bào)告；其主要目的是通過(guò)實(shí)驗(yàn)，提高編寫審計(jì)工作報(bào)告能力。
在實(shí)訓(xùn)的第一天里，在老師的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，我們著手做實(shí)訓(xùn)的第一個(gè)內(nèi)容，審計(jì)方法的運(yùn)用，這一內(nèi)容有3個(gè)實(shí)驗(yàn)。通過(guò)本實(shí)驗(yàn)的.學(xué)習(xí)，掌握審計(jì)工作的各種分類標(biāo)準(zhǔn)和各種審計(jì)類型的內(nèi)容，掌握各種審計(jì)常用方法的種類、優(yōu)缺點(diǎn)、適應(yīng)范圍；更好的運(yùn)用各種方法的運(yùn)用。在這個(gè)實(shí)驗(yàn)中我遇到了一些問(wèn)題，如對(duì)商標(biāo)進(jìn)行審閱，在判斷存在的問(wèn)題時(shí)，由于對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)掌握得不是很牢固，淡忘了業(yè)務(wù)中該進(jìn)的科目，此時(shí)我只能請(qǐng)教同學(xué)，向同學(xué)們解決我遇到的問(wèn)題。在其他幾個(gè)實(shí)驗(yàn)中讓我感覺(jué)最深刻的是審計(jì)工作和會(huì)計(jì)工作都是一樣的需要我們的細(xì)心，還有就是團(tuán)結(jié)合作的精神，審計(jì)工作分工細(xì)，一個(gè)人難以獨(dú)立完成。審計(jì)報(bào)告的實(shí)驗(yàn)，讓我了解審計(jì)報(bào)告的意義和種類，基本上掌握了判斷審計(jì)報(bào)告的種類和審計(jì)報(bào)告的編寫能力。
每做一次實(shí)訓(xùn)，感覺(jué)自己的收獲總會(huì)不少。做實(shí)訓(xùn)是為了讓我們對(duì)平時(shí)學(xué)習(xí)的理論知識(shí)與實(shí)際操作相結(jié)合，在理論和實(shí)訓(xùn)教學(xué)基礎(chǔ)上進(jìn)一步鞏固已學(xué)基本理論及應(yīng)用知識(shí)并加以綜合提高，學(xué)會(huì)將知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際的方法，提高分析和解決問(wèn)題的能力。在實(shí)訓(xùn)的過(guò)程中，我深深感覺(jué)到自身所學(xué)知識(shí)的有限。有些題目書本上沒(méi)有提及，所以我就沒(méi)有去研究過(guò)，做的時(shí)候突然間覺(jué)得自己真的有點(diǎn)無(wú)知，雖所現(xiàn)在去看依然可以解決問(wèn)題，但還是浪費(fèi)了許多時(shí)間，這一點(diǎn)是我必須在以后的學(xué)習(xí)中加以改進(jìn)的地方，同時(shí)也要督促自己在學(xué)習(xí)的過(guò)程中不斷的完善自我。
限于時(shí)間的不足，我們只實(shí)訓(xùn)了短短的一周。雖說(shuō)時(shí)間很短，但其中的每一天都使我收獲很大、受益匪淺，它不但極大地加深了我對(duì)一些審計(jì)知識(shí)的理解，從而真正做到了理論聯(lián)系實(shí)際；更讓我學(xué)到了很多之前在課堂上所根本沒(méi)法學(xué)到的東西，這對(duì)于我的學(xué)業(yè)，乃至我以后人生的影響無(wú)疑都是極其深遠(yuǎn)的。如今，為期一周實(shí)訓(xùn)結(jié)束了，以上就是我就對(duì)本次實(shí)訓(xùn)做一個(gè)小結(jié)，經(jīng)過(guò)這次審計(jì)實(shí)訓(xùn)，我明白了很多事情，使我更認(rèn)真的學(xué)習(xí)。我知道掙錢的不容易，工作的辛苦，與社會(huì)的復(fù)雜多變，畢竟學(xué)校太單純了。為了適應(yīng)社會(huì)，我們要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高自己，在實(shí)踐中鍛煉自己，使自己在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗地！
首先，我想談一下實(shí)習(xí)的意義。
實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會(huì)成員（如實(shí)習(xí)生）了解用人單位的文化和理念，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)。
對(duì)學(xué)生而言，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作，扮演不同的社會(huì)角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置。
作為一名學(xué)生，我想學(xué)習(xí)的目的不在于通過(guò)結(jié)業(yè)考試，而是為了獲取知識(shí)，獲取工作技能，換句話說(shuō)，在學(xué)校學(xué)習(xí)是為了能夠適應(yīng)社會(huì)的需要，通過(guò)學(xué)習(xí)保證能夠完成將來(lái)的工作，為社會(huì)作出貢獻(xiàn)。然而步出象牙塔步入社會(huì)是有很大落差的，能夠以進(jìn)入公司實(shí)習(xí)來(lái)作為緩沖，對(duì)我而言是一件幸事，通過(guò)實(shí)習(xí)工作了解到工作的實(shí)際需要，使得學(xué)習(xí)的目的性更明確，得到的效果也相應(yīng)的更好。
其次，我介紹一下我實(shí)習(xí)所做的工作。
再次，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)。
1、自主學(xué)習(xí)
工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路；集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。
2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度
在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時(shí)也提高了自己，象我這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，更需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒(méi)有事情做，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事，這樣才能多積累多提高。
3、團(tuán)隊(duì)精神
工作往往不是一個(gè)人的事情，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)合作，配合默契，共赴成功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況，反過(guò)來(lái)看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。
4、基本禮儀
步入社會(huì)就需要了解基本禮儀，而這往往是原來(lái)作為學(xué)生不大重視的，無(wú)論是著裝還是待人接物，都應(yīng)該合乎禮儀，才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺?qǐng)教。
5、為人處事
作為學(xué)生面對(duì)的無(wú)非是同學(xué)、老師、家長(zhǎng)，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。
最后，我至少還有以下問(wèn)題需要解決。
1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)
因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)，很多問(wèn)題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行，我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的。
2、工作態(tài)度仍不夠積極
在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作，但若沒(méi)有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴郑诮窈笪乙朔栊�，沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作，沒(méi)有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)。
3、工作時(shí)仍需追求完美
在工作中，不允許絲毫的馬虎，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的。
4、學(xué)術(shù)上不夠鉆研
這是由工作性質(zhì)決定的，也是我自己選擇的，因?yàn)樵谖铱磥?lái)，只有被市場(chǎng)認(rèn)可的技術(shù)才有價(jià)值，同時(shí)我也認(rèn)為自己更適合做與人溝通的工作。但我畢竟是碩士研究生，需要作一些技術(shù)的研究工作，這就需要我個(gè)人多關(guān)注科研的最新進(jìn)展，同時(shí)，這也對(duì)我的工作有促進(jìn)作用。李廣成總裁，也是我的導(dǎo)師，在百忙之中都會(huì)抽出時(shí)間作研究工作并指導(dǎo)我的學(xué)習(xí)，我的時(shí)間比他充裕的多，也應(yīng)該可以多關(guān)注科研技術(shù)的進(jìn)展。
5、沒(méi)能積極參與公司活動(dòng)
雖然我們只是公司的實(shí)習(xí)生，但公司對(duì)待我們并不見(jiàn)外，無(wú)論是各種待遇，還是集體活動(dòng)，我們都和員工享受一樣的待遇。很是遺憾的是，足球，籃球都不是我擅長(zhǎng)的，希望今后的活動(dòng)中我能為公司進(jìn)我的一份力量。
以上是我對(duì)已經(jīng)過(guò)去的半年多實(shí)習(xí)工作的總結(jié)，總結(jié)是為了尋找差距、修訂目標(biāo)，是為了今后更好的提高。通過(guò)不斷的總結(jié)，不斷的提高，我有信心在未來(lái)的工作中更好的完成任務(wù)。
審計(jì)心得體會(huì) 篇8
三生花草夢(mèng)蘇州。千百年來(lái)，先輩們?cè)?jīng)創(chuàng)造了無(wú)數(shù)燦爛文化，在廉政文化方面更是碩果累累。范仲淹的“憂樂(lè)觀”、顧炎武的“天下興亡，匹夫有責(zé)”，以及陸績(jī)的廉石精神、況鐘的清明，乃至滄浪亭里的“五百賢人祠”等方面的廉政文化資源，即便是在全國(guó)都有著廣泛的影響，毫無(wú)疑問(wèn)，作為一名蘇州審計(jì)人，揚(yáng)清激濁倡廉風(fēng)，鑄就審計(jì)文化之魂，我們責(zé)無(wú)旁貸。
蘇州的“廉石精神”是吳文化在國(guó)家治理層面的重要載體。三國(guó)時(shí)期，蘇州籍官員陸績(jī)清正廉明，肅貪拒賄，深得百姓愛(ài)戴。任滿回蘇時(shí)，所攜甚簡(jiǎn)，船輕經(jīng)不起風(fēng)浪，遂取巨石壓船。后人將這塊巨石移入城中況鐘祠，取名“廉石”，作為百官之戒。
以“廉石”為代表的.蘇州廉政文化，作為歷史的記憶和吳文化傳承的載體，涵蓋了千百年來(lái)直至今天為官之人員的思想品德和行為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮著導(dǎo)向、激勵(lì)、約束、凝聚的作用，理應(yīng)成為每個(gè)為官之人內(nèi)心存在的自覺(jué)的“標(biāo)桿”。
近年來(lái)，蘇州在率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化進(jìn)程中加快推進(jìn)廉政文化建設(shè)，如何探尋審計(jì)文化與廉政文化建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)，繼而運(yùn)用好、傳承好、發(fā)揮好優(yōu)秀傳統(tǒng)文化資源，是每一位蘇州審計(jì)人在審計(jì)廉政文化建設(shè)方面面臨的一個(gè)重要課題。
一、把握先進(jìn)文化的精髓
黨的十七屆六中全會(huì)所倡導(dǎo)的社會(huì)主義核心價(jià)值體系是當(dāng)今中國(guó)文化繁榮發(fā)展最為重要的內(nèi)容，即先進(jìn)文化的精髓。而國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)作為經(jīng)濟(jì)監(jiān)督部門，具有對(duì)文化建設(shè)實(shí)施審計(jì)監(jiān)督的職責(zé)。而作為一個(gè)系統(tǒng)，加強(qiáng)自身文化建設(shè)，促進(jìn)國(guó)家文化建設(shè)的大發(fā)展大繁榮，也是審計(jì)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。因此，要彰顯廉政文化與審計(jì)文化建設(shè)之間互為印證、雙項(xiàng)推進(jìn)的正相關(guān)動(dòng)態(tài)實(shí)踐關(guān)系，就要在推進(jìn)廉政文化與審計(jì)文化建設(shè)過(guò)程中，緊緊圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值體系，著力提升審計(jì)文與廉政文化建設(shè)的競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力和感召力，繼而增強(qiáng)審計(jì)文化的軟實(shí)力。
二、找準(zhǔn)落腳點(diǎn)和歸宿點(diǎn)
無(wú)論審計(jì)文化建設(shè)，還是廉政文化建設(shè)，都應(yīng)該以保障好、發(fā)展好人民的根本利益為目的，借助文化的力量切實(shí)維護(hù)人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治、人身等各項(xiàng)權(quán)益，真正做到“以人為本”。在審計(jì)文化與廉政文化建設(shè)中，要始終把人民群眾的根本利益作為最高價(jià)值追求，不能僅僅滿足于簡(jiǎn)單地搭幾個(gè)臺(tái)，唱幾臺(tái)戲，演幾個(gè)節(jié)目。在蘇州率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化進(jìn)程中，人民群眾最新的期盼、最大的期盼，就是如何滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的文化需求，這就是審計(jì)文化和廉政文化建設(shè)找到的第二個(gè)結(jié)合點(diǎn)。
三、探索科學(xué)發(fā)展之路
我們既要尊重優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，又要有一種創(chuàng)新、創(chuàng)造意識(shí)。如何讓這些廉政文化資源真正產(chǎn)生影響和作用，需要我們進(jìn)一步打造文化建設(shè)的載體，建立更加通暢的傳播渠道，采用更加豐富的傳播手段，讓廉政文化真正能夠走進(jìn)審計(jì)機(jī)關(guān)，提升每一位審計(jì)人的自信和自覺(jué)，繼而走向?qū)徲?jì)文化的自強(qiáng)。要牢牢把握提升廉政文化科學(xué)化水平的重點(diǎn)，大力挖掘我們身邊嚴(yán)格自律、甘于清廉的優(yōu)秀審計(jì)人員典型，通過(guò)先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，彰顯廉政文化建設(shè)的先進(jìn)品質(zhì)、先進(jìn)行為和具體業(yè)績(jī)，最終把廉政文化真正轉(zhuǎn)化為審計(jì)人感情認(rèn)同，廉政認(rèn)同以及行為認(rèn)同。
審計(jì)心得體會(huì) 篇9
第一部分：概論
進(jìn)入審計(jì)行業(yè)將近兩年,輾轉(zhuǎn)在3個(gè)事務(wù)所待過(guò),也就接觸過(guò)3個(gè)事務(wù)所的底稿,給人一個(gè)總的印象就是模板有所不同,萬(wàn)變不離其宗。每個(gè)所的底稿模板都各有其特色，但實(shí)際的審計(jì)程序卻是高度一致的，不一致也不行，準(zhǔn)則規(guī)定了的呢。
說(shuō)到編制底稿，首先要搞清楚編制底稿的目的。個(gè)人認(rèn)為，編制底稿其實(shí)就是記錄自己所做的審計(jì)工作給別人看，給質(zhì)控、合伙人、注協(xié)檢查組看，反正就是給沒(méi)有在現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)的人看。如果他們看得懂、看得清楚順暢，覺(jué)得程序做到位了、問(wèn)題說(shuō)清楚了、可以確定報(bào)告上的數(shù)字了，那就OK了。
就財(cái)報(bào)審計(jì)底稿說(shuō)，編制目的就是要說(shuō)清楚財(cái)務(wù)報(bào)表上的數(shù)字是怎么來(lái)的，其實(shí)就是一個(gè)證明的過(guò)程，證明的方法就是你所實(shí)施的審計(jì)程序。既然是證明過(guò)程，那就需要證明鏈條連貫，所以你看各科目實(shí)質(zhì)性底稿基本都按照總表明細(xì)表對(duì)明細(xì)表各數(shù)字的檢查這么一個(gè)程序來(lái)的。但對(duì)明細(xì)表各數(shù)字的檢查我們不可能做到每個(gè)發(fā)生額、余額都去檢查一遍，這就需要對(duì)內(nèi)控的信賴、重要性、審計(jì)抽樣這三個(gè)超級(jí)有用的武器了。
既然底稿編制是一個(gè)證明過(guò)程，那也就涉及到獲取證據(jù)的效力問(wèn)題�？傮w來(lái)說(shuō)，那就是外部證據(jù)效力大于內(nèi)部證據(jù)效力、紙質(zhì)證據(jù)效力大于電子資料證據(jù)效力這么一個(gè)原則。所以對(duì)銀行存款余額我們需要銀行對(duì)賬單、詢證函來(lái)佐證，對(duì)應(yīng)收賬款我們需要外部單位的詢證函來(lái)佐證，講的就是一個(gè)證據(jù)效力問(wèn)題。外部單位的一句話確認(rèn)，勝過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員的千萬(wàn)句解釋。
第二部分：總體審計(jì)流程
說(shuō)了底稿編制總的原則，接下來(lái)要說(shuō)說(shuō)具體的底稿構(gòu)成及編制方法了。根據(jù)現(xiàn)在推行的風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向性審計(jì)方法，一個(gè)項(xiàng)目的底程序可分為初步業(yè)務(wù)活動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與計(jì)劃、進(jìn)一步審計(jì)程序、其他項(xiàng)目審計(jì)程序、業(yè)務(wù)完成階段五部分，每部分底稿各事務(wù)所都會(huì)有模板，基本做了哪些程序把相應(yīng)的表填好就是了。所以與其說(shuō)底稿怎么做，不如說(shuō)審計(jì)要走哪些程序。當(dāng)然如果你按照模板都不會(huì)填，那我也只能呵呵了。
1.初步業(yè)務(wù)活動(dòng)
初步業(yè)務(wù)活動(dòng)就是記錄的簽審計(jì)業(yè)務(wù)約定書之前所做的事情，大體上就是三件事：一是初步評(píng)估這個(gè)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)，看值不值得去做;二是評(píng)估一下審計(jì)人員的獨(dú)立性，看違不違背準(zhǔn)則關(guān)于職業(yè)道德方面的硬性要求;三是評(píng)估審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力，看能不能做下來(lái)。這三點(diǎn)評(píng)估下來(lái)OK了，那就可以簽審計(jì)業(yè)務(wù)約定書了。
2.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與計(jì)劃
這部分程序是根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的要求來(lái)做的，據(jù)說(shuō)以前的審計(jì)都沒(méi)有這個(gè)程序的。但國(guó)內(nèi)總體來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向做得不夠好，基本還是按照賬項(xiàng)基礎(chǔ)審計(jì)來(lái)做的，所以這部分底稿最可能會(huì)淪為紙面上的東西，很多都是后補(bǔ)的。認(rèn)真去做的肯定也有，如果認(rèn)真去做風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，那你將學(xué)到很多的東西，諸如行業(yè)前沿資訊、企業(yè)管理知識(shí)、高大上的內(nèi)控等等。
這部分底稿分為了解、評(píng)估、計(jì)劃三部分。
1、了解。了解就是兩大部分：外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境。外部環(huán)境的了解其實(shí)就是pEST分析，政治環(huán)境、法律環(huán)境、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)整體景氣度等等。內(nèi)部環(huán)境的了解主要是：?jiǎn)挝坏男再|(zhì)、戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)類的競(jìng)爭(zhēng)地位、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)、會(huì)計(jì)政策、內(nèi)部控制等。這其中內(nèi)部控制又是最重要的，所以底稿設(shè)置中對(duì)內(nèi)控的了解都是單列的。
對(duì)內(nèi)控的了解又分為整體、微觀兩個(gè)層面。內(nèi)部控制五要素分為控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、對(duì)控制的監(jiān)督。整體層面了解主要是企業(yè)控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、信息與溝通、對(duì)控制的監(jiān)督4個(gè)方面，屬于大而化之的一類;微觀層面的了解也叫業(yè)務(wù)層面的了解，只要就是了解控制活動(dòng)，也就是幾大循環(huán)的控制點(diǎn)以及執(zhí)行情況。在對(duì)內(nèi)控的了解中，微觀層面的了解算是重點(diǎn)。
2、評(píng)估。評(píng)估是根據(jù)了解的基本情況，運(yùn)用審計(jì)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)判斷能力這些內(nèi)控來(lái)認(rèn)識(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪里，以便有針對(duì)性的作出審計(jì)計(jì)劃。
3、計(jì)劃。計(jì)劃就是根據(jù)確定的重要性水平、各科目評(píng)估的風(fēng)險(xiǎn)制定的審計(jì)計(jì)劃，分為總體審計(jì)策略與具體審計(jì)計(jì)劃。總體審計(jì)策略就是總體上我們應(yīng)該怎么做，也就是確定審計(jì)范圍、重要性水平、時(shí)間人員安排、重要的審計(jì)項(xiàng)目等等;具體審計(jì)計(jì)劃就是具體到各科目怎么做，各循環(huán)的控制測(cè)試搞不搞、各科目怎么做等等。
計(jì)劃階段有個(gè)重點(diǎn)就是確定重要性水平，一般我們都要確定4個(gè)數(shù)據(jù)：整體重要性水平、實(shí)際執(zhí)行重要性水平、可容忍錯(cuò)報(bào)、微小錯(cuò)報(bào)臨界值。整體重要性水平根據(jù)資產(chǎn)總額、收入總額、利潤(rùn)總額等指標(biāo)計(jì)算，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)確定指標(biāo)與比例;實(shí)際執(zhí)行的重要性水平就是在整體重要性水平上打個(gè)折，因?yàn)榭紤]了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，并不是所有的錯(cuò)報(bào)你都會(huì)找出來(lái)的;可容忍錯(cuò)報(bào)就是我們?cè)谡J(rèn)定層次最多可以容忍企業(yè)出多少錯(cuò)誤，也是在整體重要性水平上打個(gè)折，同樣是考慮了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn);微小錯(cuò)報(bào)臨界值就是說(shuō)小于這個(gè)數(shù)字的錯(cuò)報(bào)我們可以不管，都不用統(tǒng)計(jì)進(jìn)錯(cuò)報(bào)總額里去。
3.進(jìn)一步審計(jì)程序
進(jìn)一步審計(jì)程序就是根據(jù)具體審計(jì)計(jì)劃來(lái)做事情，分為控制測(cè)試與實(shí)質(zhì)性程序。
控制測(cè)試就是抽取足夠的樣本，看看各個(gè)控制點(diǎn)是不是都實(shí)施了的，我們能做的一般也就是看該有的資料有沒(méi)有、該有的簽字簽沒(méi)有。如果控制測(cè)試的結(jié)果印證了我們的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，那就OK，一切按計(jì)劃來(lái)實(shí)施;如果推翻了我們的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，比如評(píng)估覺(jué)得這個(gè)循環(huán)風(fēng)險(xiǎn)低，結(jié)果是高風(fēng)險(xiǎn)，那就要修改審計(jì)計(jì)劃了，可能本來(lái)計(jì)劃隨便查一下的現(xiàn)在要詳細(xì)查一下了。
實(shí)質(zhì)性審計(jì)程序就是各科目具體怎么做了，這部分底稿就是所有底稿中的重中之重。(后面詳述)
4.其他項(xiàng)目審計(jì)程序
在實(shí)際審計(jì)中，其他項(xiàng)目審計(jì)程序主要是：舞弊風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力評(píng)估，或有事項(xiàng)、期后事項(xiàng)的檢查等等。主要是評(píng)估一下有沒(méi)有這樣的事實(shí)，對(duì)審計(jì)報(bào)告有沒(méi)有影響，有多大影響。
5.業(yè)務(wù)完成類底稿
業(yè)務(wù)完成類底稿就是說(shuō)現(xiàn)場(chǎng)基本做完了，該匯總的匯一下總，該確認(rèn)的確認(rèn)一下，開(kāi)個(gè)總結(jié)會(huì);然后撤場(chǎng)，走內(nèi)部流程復(fù)核底稿、出報(bào)告。報(bào)告當(dāng)然還需要與被審計(jì)單位交流，得到他們的認(rèn)可。
第三部分：實(shí)質(zhì)性審計(jì)程序
總體上說(shuō)了各流程的審計(jì)程序與重點(diǎn)，現(xiàn)在來(lái)具體說(shuō)一下各科目的實(shí)質(zhì)性審計(jì)程序。我們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)具體做的，也就是這一塊了。除了每個(gè)科目都必須有的憑證檢查，期間性強(qiáng)的科目必須有的截止性測(cè)試外，各個(gè)科目重點(diǎn)應(yīng)該關(guān)注那些地方呢，下面就按順序簡(jiǎn)單總結(jié)一下各主要科目的重點(diǎn)關(guān)注地方。
1.資產(chǎn)類
(一)貨幣資金
一般的審計(jì)，貨幣資金分為現(xiàn)金與銀行存款兩部分，我們主要檢查其期末余額是不是真的、銀行存款有沒(méi)有異常情況，至于有無(wú)賬外資金(小金庫(kù))基本不是常規(guī)審計(jì)能夠關(guān)注到的，當(dāng)然如果有線索發(fā)現(xiàn)了那就更好了啊。
1、檢查余額的真實(shí)性
現(xiàn)金的記錄因?yàn)闆](méi)有第三方的佐證，所以只能靠現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)盤來(lái)核對(duì)，這個(gè)程序是必須要做的。
銀行存款余額的真實(shí)性就可以用銀行方面的證據(jù)來(lái)佐證。銀行存款余額由銀行賬戶、每個(gè)賬戶的余額兩部分構(gòu)成，我們的審計(jì)程序也就按這兩部分來(lái)實(shí)施。對(duì)于銀行賬戶，到企業(yè)基本戶開(kāi)戶行打一個(gè)開(kāi)戶清單，上面會(huì)有以企業(yè)名義開(kāi)具的所有銀行戶頭，對(duì)照檢查企業(yè)賬上的銀行賬戶，看有沒(méi)有遺漏或多出。對(duì)于賬戶余額要分兩部走，首先是查看銀行對(duì)賬單上的余額，如有差異則讓企業(yè)提供余額調(diào)節(jié)表，你再檢查余額調(diào)節(jié)表上的事項(xiàng)是不是真實(shí)發(fā)生，考慮該不該調(diào)整一下;下一步就對(duì)賬單的余額向銀行函證，主要是為了防止企業(yè)偽造對(duì)賬單。
2、檢查銀行存款有沒(méi)有異常
對(duì)于銀行存款來(lái)說(shuō)，因?yàn)橛涃~是按照收付實(shí)現(xiàn)制原則來(lái)的，只有實(shí)際收支時(shí)才會(huì)做賬，期末余額出問(wèn)題的概率不是很大，除非財(cái)務(wù)人員與銀行員工串通可以偽造對(duì)賬單與詢證函;其最大的風(fēng)險(xiǎn)還是在于權(quán)利與義務(wù)，也就是說(shuō)賬戶里面的錢到底企業(yè)能不能夠自由使用，有沒(méi)有抵押、質(zhì)押、凍結(jié)等情況，銀行有沒(méi)有最低存款數(shù)額的要求等等。
對(duì)這部分的審計(jì)主要有檢查銀行存單、銀行函證兩個(gè)手段。企業(yè)對(duì)于已經(jīng)抵押、質(zhì)押的定期存單，原件肯定是不在他們手上的，所以檢查時(shí)一定要看原件，如果拿不出原件又說(shuō)沒(méi)有抵押質(zhì)押，那背后基本就會(huì)有故事;當(dāng)然函證時(shí)如果銀行告訴了你哪些存款已經(jīng)抵押、質(zhì)押了那就更好了啊。
檢查定額存單還有一個(gè)作用是認(rèn)定銀行存款的現(xiàn)金等價(jià)物身份，那些3個(gè)月及以上的定期存款就不算現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物了。
對(duì)于貨幣資金的審計(jì)，個(gè)人覺(jué)得截止性測(cè)試都不是很重要，因?yàn)樗菍?shí)際收支時(shí)做賬的，人為調(diào)節(jié)期間的可能性很小，就算付的是以前以后年度的款，它還是應(yīng)該記錄在賬上的，只是對(duì)方科目的擺放問(wèn)題。貨幣資金截止性測(cè)試主要還是為其他科目審計(jì)提供線索吧。
(二)應(yīng)收賬款及壞賬準(zhǔn)備
這部分主要審計(jì)的是應(yīng)收賬款的存在性，以及壞賬準(zhǔn)備的完整性。
1、應(yīng)收賬款的存在性審計(jì)
應(yīng)收賬款主要核算企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)部分應(yīng)該從客戶處收的錢，審計(jì)最直接的方法有兩種，一是看期后的收款情況，一是發(fā)詢證函。
對(duì)于應(yīng)收款項(xiàng)的存在與計(jì)價(jià)，其實(shí)最直接的說(shuō)服力就是期后客戶付款了，那期末余額基本也就確認(rèn)了啊。但基本各個(gè)事務(wù)所的底稿模板都沒(méi)有這一塊的單獨(dú)檢查，個(gè)人覺(jué)得，如果期后可以確認(rèn)支付了期末時(shí)的款項(xiàng)，那也就沒(méi)有必要發(fā)詢證函了。
我們用得最多的方法還是發(fā)詢證函，以企業(yè)的名義給客戶發(fā)詢證函，讓客戶直接回函到事務(wù)所，然后事務(wù)所再檢查其中的差異，能夠有證據(jù)說(shuō)清楚的就認(rèn)了;對(duì)于沒(méi)有收到回函的，那就要搞替代測(cè)試。但現(xiàn)實(shí)情況是現(xiàn)場(chǎng)就那么幾天，很多時(shí)候還是在外地，你根本就不可能在現(xiàn)場(chǎng)拿到詢證函，于是就有個(gè)變通法則，在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)發(fā)函的客戶統(tǒng)統(tǒng)先做替代測(cè)試，之后回函了再調(diào)整吧。
對(duì)于發(fā)函的對(duì)象我們一般都是選取余額較大的客戶，當(dāng)然那些可以看出交易量特別大而余額又很小的客戶最好也發(fā)函確認(rèn)一下;至于發(fā)函金額必須要達(dá)到期末余額多少比例、替代測(cè)試的借貸方金額要占到發(fā)生額多大比例貌似沒(méi)有具體規(guī)定，有的事務(wù)所要求必須達(dá)到某個(gè)比例，也只是所內(nèi)質(zhì)量控制的要求而已。
2、壞賬準(zhǔn)備的完整性審計(jì)
壞賬準(zhǔn)備的完整性審計(jì)有兩個(gè)基礎(chǔ)，一是企業(yè)的應(yīng)收賬款賬齡，一是企業(yè)的壞賬計(jì)提政策。我們審計(jì)最好不要對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)政策說(shuō)三道四，除非它真的太離譜了，壞賬計(jì)提、固定資產(chǎn)折舊這些政策就按照企業(yè)現(xiàn)有的來(lái)，它要變更，復(fù)核程序就可以了，這方面形成爭(zhēng)論是很不明智的。
對(duì)于賬齡，個(gè)人覺(jué)得應(yīng)該是客戶超出信用期的時(shí)間段，因?yàn)樵谛庞闷谥畠?nèi)都屬于正常的情況，雙方協(xié)商確定了信用期，期間在法律上企業(yè)都還沒(méi)有主張這筆債權(quán)的權(quán)力呢。或許是因?yàn)檫@么做的工作量比較大吧，反正我遇到的企業(yè)沒(méi)有一個(gè)是按信用期來(lái)分賬齡的，都是直接根據(jù)記賬日期來(lái)算。企業(yè)付款也都沒(méi)有按照實(shí)際支付的某筆交易款來(lái)對(duì)應(yīng)計(jì)算，而是完全按照簡(jiǎn)單的結(jié)舊掛新原則來(lái)算賬齡，所以有時(shí)表面上賬齡在1年之內(nèi)，其實(shí)可能包含著是N年前的一筆糾紛款項(xiàng)，根本沒(méi)有收回的可能了。對(duì)于賬齡計(jì)算，基本上我們簡(jiǎn)單復(fù)核沒(méi)有發(fā)現(xiàn)大的異常也就用企業(yè)的數(shù)據(jù)了。
企業(yè)的壞賬計(jì)提政策可能很復(fù)雜，要區(qū)分一些單項(xiàng)重大單獨(dú)計(jì)提、單項(xiàng)不重大單獨(dú)計(jì)提、按組合賬齡計(jì)提等等，基本上這方面的分類也就隨企業(yè)了，審計(jì)人員不要沒(méi)事干去提出異議。
(三)其他應(yīng)收款及壞賬準(zhǔn)備
其他應(yīng)收款核算的內(nèi)容比應(yīng)收賬款豐富得多，它跟其他應(yīng)付款一樣，都是一個(gè)框，亂七八糟的東西都往里面放。但它有個(gè)特色就是，發(fā)生的筆數(shù)少，幾乎每個(gè)余額都可以取得一個(gè)單獨(dú)的說(shuō)法。對(duì)于這部分的審計(jì)跟應(yīng)收賬款一樣，還是檢查其存在性，以及壞賬準(zhǔn)備的完整性，方法主要還是發(fā)函證。
根據(jù)其特色，我們還要關(guān)注每個(gè)客戶的余額性質(zhì)是什么，再分析其存在的合理性。就我的所見(jiàn)所聞，其他應(yīng)收款里面主要存在：?jiǎn)T工借支的備用金、一些不常見(jiàn)業(yè)務(wù)的往來(lái)款、關(guān)聯(lián)方之間的一些說(shuō)不清道不明的東西。
對(duì)于員工備用金，還要看看是不是借了很久不沖賬，是不是應(yīng)該預(yù)提費(fèi)用，或者確實(shí)收不回來(lái)需要記損失了。對(duì)于關(guān)聯(lián)方之間的非業(yè)務(wù)性質(zhì)的往來(lái)要當(dāng)心，看看有沒(méi)有長(zhǎng)期被占用資金的情況，有時(shí)該披露的還是要披露。
(四)預(yù)付賬款
對(duì)于預(yù)付賬款的審計(jì)，主要還是看他的存在性與計(jì)價(jià)，審計(jì)方法也和應(yīng)收賬款差不多，主要也就是發(fā)函證。
預(yù)付賬款核算的是企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)購(gòu)進(jìn)貨物或原材料時(shí)預(yù)付的貨款，其存在的原因在于賣方的強(qiáng)勢(shì)，他不屑于貨到付款，更不考慮賒銷，那買方只有預(yù)付一部分貨款他才會(huì)組織給你發(fā)貨。所以如果在買方市場(chǎng)的情況下出現(xiàn)預(yù)付款，那本身就是不正常的現(xiàn)象，需要關(guān)注一下是不是有利益輸送等舞弊情況。
根據(jù)預(yù)付賬款的性質(zhì)，它的賬齡一定不會(huì)太長(zhǎng)，一般也就付款與到貨這么幾個(gè)月時(shí)間，如果賬齡太長(zhǎng)，那就需要進(jìn)一步關(guān)注了。如果與應(yīng)付賬款對(duì)掛了，那就要抵消;如果發(fā)生糾紛了，那就要評(píng)估收回的可能性有多大。
(五)存貨
存貨是一個(gè)很神奇的科目，不同的企業(yè)有著不同的重要性，有的企業(yè)壓根兒沒(méi)有存貨，簡(jiǎn)單的商貿(mào)企業(yè)就是買進(jìn)賣出的核算，施工企業(yè)就是那些工程施工余額大于工程結(jié)算余額的項(xiàng)目?jī)煽颇恐g的差額，典型的制造業(yè)還要把生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等科目包含進(jìn)去。存貨科目主要檢查其存在性、計(jì)價(jià)和分?jǐn)偅约暗鴥r(jià)準(zhǔn)備的完整性。
1、存貨的基本審計(jì)程序
存貨基本分為原材料、在產(chǎn)品、庫(kù)存商品等科目，至于那些過(guò)渡科目先就不說(shuō)了。這幾個(gè)科目主要特征就是都符合等式：余額=數(shù)量*單價(jià)。我們檢查存貨，也就按照數(shù)量和單價(jià)兩條線來(lái)查;數(shù)量靠監(jiān)盤、單價(jià)靠計(jì)價(jià)測(cè)試。
對(duì)于上市公司的審計(jì)，存貨的監(jiān)盤程序必須得有。但我們做的一般性企業(yè)審計(jì)，監(jiān)盤程序一般也都沒(méi)有做，用企業(yè)自己的盤點(diǎn)報(bào)告來(lái)核對(duì)一下就算數(shù)了;監(jiān)盤不做，但抽盤程序必須得有，除非它的存貨本身少得可憐。抽盤也就是我們根據(jù)存貨庫(kù)存明細(xì)選一些項(xiàng)目，你可以選大額的，也可以選入得多出得也多的，也可以隨機(jī)抽這么一些，選好后就去倉(cāng)庫(kù)里面點(diǎn)數(shù);也順便在倉(cāng)庫(kù)里隨便挑幾樣貨物，看看庫(kù)存明細(xì)上有沒(méi)有，這樣順差逆查就都做了。
存貨的計(jì)價(jià)測(cè)試那是必須得做的，不過(guò)現(xiàn)在都是系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)價(jià)，企業(yè)操作失誤或者人為造假的可能性都比較小，這部分檢查越來(lái)越有走過(guò)場(chǎng)的嫌疑。對(duì)于制造企業(yè)，各在產(chǎn)品、產(chǎn)成品成本費(fèi)用的分?jǐn)�，制造費(fèi)用在各產(chǎn)品之間的分?jǐn)傄捕际窍到y(tǒng)自動(dòng)完成的，我們主要還是檢查一下系統(tǒng)的設(shè)置，這又屬于系統(tǒng)審計(jì)的范疇了。
2、制造企業(yè)生產(chǎn)成本的檢查
對(duì)于制造企業(yè)，存貨中除了原材料的計(jì)價(jià)是外購(gòu)確定的，在產(chǎn)品、產(chǎn)成品的計(jì)價(jià)都是按照生產(chǎn)成本再根據(jù)一定的分配方法分?jǐn)偟礁鳟a(chǎn)品的，所以我們還要檢查成產(chǎn)成本的存在性。而生產(chǎn)成本中風(fēng)險(xiǎn)最高的又是制造費(fèi)用，制造費(fèi)用也是一個(gè)框，企業(yè)很多亂七八糟的東西都往里放，就因?yàn)樗容^隱蔽不顯眼，而且一次混過(guò)去之后就固化到存貨的價(jià)值里了，沒(méi)人會(huì)再去關(guān)注。
生產(chǎn)成本的檢查主要就是分析一下各項(xiàng)成本的波動(dòng)情況，然后根據(jù)異常情況檢查憑證，看看是不是真實(shí)發(fā)生，該不該計(jì)入制造費(fèi)用。
3、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備檢查
存貨一定要檢查跌價(jià)準(zhǔn)備的,特別是現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的制造型企業(yè)。由于總體上制造業(yè)不景氣，很多企業(yè)開(kāi)工不足，巨大的人力成本、固定資產(chǎn)折舊分?jǐn)傇诹擞邢薜漠a(chǎn)品上，造成存貨計(jì)價(jià)過(guò)高;而市場(chǎng)交易反而不景氣，銷售價(jià)格卻在一路走低，于是跌價(jià)準(zhǔn)備的.計(jì)提也就越來(lái)越凸顯出來(lái)了。
以庫(kù)存商品為例，每種產(chǎn)品有個(gè)賬上單價(jià)A;也有個(gè)市場(chǎng)售價(jià)B，還有銷售時(shí)的費(fèi)用與稅收等C，銷售時(shí)企業(yè)能夠到手的錢就是B-C，那就看看A與(B-C)哪個(gè)大，A大則要計(jì)提跌價(jià)準(zhǔn)備了，計(jì)提數(shù)便是A與(B-C)之間的差額。如果是原材料、半成品，那就還有一個(gè)加工成產(chǎn)品品還要發(fā)生的費(fèi)用D，那就成了A與(B-C-D)來(lái)比較了。公式很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是除了A我們能夠真實(shí)確定外，B、C、D這些東西都不是我們審計(jì)人員知曉的，還得企業(yè)去評(píng)估。所以計(jì)提跌價(jià)準(zhǔn)備就是審計(jì)與企業(yè)之間的博弈。
企業(yè)一般都不想計(jì)提跌價(jià)準(zhǔn)備，但審計(jì)人員為了控制風(fēng)險(xiǎn)一般又要求計(jì)提跌價(jià)準(zhǔn)備，最終結(jié)果一般就是相互妥協(xié)，在雙方都能夠承受的范圍內(nèi)計(jì)提一個(gè)數(shù)，然后倒推出B、C、D等數(shù)據(jù)。為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，還要銷售部、生產(chǎn)部出一個(gè)確認(rèn)書，表示經(jīng)過(guò)他們的詢價(jià)、或者分析，B、C、D這些數(shù)據(jù)是合理的。
(六)固定資產(chǎn)
對(duì)于固定資產(chǎn)，我們主要的審計(jì)程序就是檢查新增減少情況、盤點(diǎn)、檢查權(quán)證、復(fù)核折舊及分?jǐn)�、�?fù)核減值準(zhǔn)備等。
對(duì)于一般正常經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，固定資產(chǎn)基本上都是以前年度累計(jì)下來(lái)的，新增與減少都比較少。以前年度已經(jīng)存在的，我們也就信賴以前審計(jì)師的確認(rèn)結(jié)果了;所以一般也就是檢查本年度新增、減少的固定資產(chǎn)，看看購(gòu)置入賬是否金額相符、在建工程轉(zhuǎn)固是不是達(dá)到了條件、報(bào)廢處理是不是真實(shí)合理。
對(duì)于固定資產(chǎn)是否真實(shí)存在、是否真實(shí)為企業(yè)所擁有，最直接的審計(jì)方法就是現(xiàn)場(chǎng)盤點(diǎn)，房子、土地、車子這些有權(quán)證的拿出來(lái)比對(duì)。盤點(diǎn)還有一個(gè)作用就是看看有沒(méi)有利用率嚴(yán)重不足、閑置、廢棄的固定資產(chǎn)，因?yàn)檫@時(shí)候應(yīng)該考慮計(jì)提減值準(zhǔn)備了。檢查權(quán)證還有一個(gè)作用就是看看有沒(méi)有質(zhì)押、抵押等情況，一般有這種情況時(shí)企業(yè)是拿不出原件的。
對(duì)于固定資產(chǎn)的折舊政策這一塊，跟應(yīng)收賬款的壞賬準(zhǔn)備政策一樣，我們最好不要對(duì)企業(yè)的政策說(shuō)三道四，只要他們折舊政策不是太離譜，又是經(jīng)過(guò)程序?qū)徟说模桶此麄兊膩?lái)�，F(xiàn)在幾乎也都是系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)提折舊了，出錯(cuò)的幾率很小，除非人員手工錄入的時(shí)候出錯(cuò);但復(fù)核折舊這個(gè)程序也是要搞的，萬(wàn)一就發(fā)現(xiàn)了他們的操作失誤呢。折舊這一塊還要復(fù)核一下是不是都分?jǐn)偟礁黜?xiàng)成本費(fèi)用中去了。
固定資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備計(jì)提也像存貨的跌價(jià)準(zhǔn)備計(jì)提一樣，是審計(jì)人員與企業(yè)博弈的結(jié)果。企業(yè)天然的不想計(jì)提減值準(zhǔn)備;對(duì)于審計(jì)人員，如果不是確實(shí)存在閑置、嚴(yán)重開(kāi)工不足等情況，一般也不會(huì)苛刻的要求企業(yè)計(jì)提減值準(zhǔn)備。
(七)在建工程
在建工程核算的是企業(yè)正在建造，還沒(méi)有轉(zhuǎn)為固定資產(chǎn)的那部分資產(chǎn)，主要審計(jì)它發(fā)生的真實(shí)性、是否達(dá)到轉(zhuǎn)固條件。
在建工程發(fā)生的真實(shí)性審計(jì)，第一就是盤點(diǎn)，看看這些在建工程是不是都存在，完工進(jìn)度大體如何;第二就是檢查憑證，看看設(shè)備款、材料款、工程款支付是不是都是真實(shí)合理的。
在建工程是否達(dá)到了轉(zhuǎn)固條件，在盤點(diǎn)的時(shí)候就可以看出來(lái)，看看是不是在生產(chǎn)、使用啊，但這也是審計(jì)人員與企業(yè)博弈的地方所在。對(duì)于大型的辦公樓、廠房的建造，一旦轉(zhuǎn)固則需要計(jì)提大額的折舊，如果企業(yè)效益不好的話，很可能就傾向于推遲轉(zhuǎn)固。特別是某些產(chǎn)能過(guò)剩的企業(yè)，前幾年產(chǎn)能擴(kuò)張時(shí)新修的廠房設(shè)施等，到現(xiàn)在達(dá)到可使用狀態(tài)了，甚至企業(yè)都在使用了，但不想轉(zhuǎn)固，就找些還在試運(yùn)行、沒(méi)有竣工驗(yàn)收等借口。審計(jì)人員遇到這樣的情況，唯有上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)等候指示了。
2.負(fù)債類
(一)應(yīng)付賬款
對(duì)于應(yīng)付賬款，我們主要關(guān)注的是其完整性，也就是說(shuō)重點(diǎn)查一下企業(yè)有沒(méi)有少計(jì)自己對(duì)外的負(fù)債;主要的審計(jì)方法是發(fā)函證，結(jié)合存貨監(jiān)盤、截止性測(cè)試來(lái)尋找有無(wú)漏記的筆數(shù)。
對(duì)于應(yīng)付賬款的發(fā)函，根據(jù)審計(jì)的目的，通常也就不找那些期末余額大的客戶發(fā)了，應(yīng)該找那些發(fā)生額大而期末余額小的客戶，或者今年與去年比變動(dòng)幅度太大的客戶來(lái)發(fā)函。因?yàn)榍罢弑旧砩儆?jì)的可能性就小，后兩者才是主要的風(fēng)險(xiǎn)所在。但有的事務(wù)所有指標(biāo)要求，發(fā)函金額要達(dá)到余額的多少百分比，也就誘導(dǎo)大家選大余額的客戶發(fā)，這是不可取的，跟風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向有點(diǎn)相違背。
還有就是結(jié)合存貨來(lái)看，如果存貨盤點(diǎn)或者截止性測(cè)試，發(fā)現(xiàn)實(shí)際庫(kù)存比賬上多出了那么一筆，一般情況就是存貨入庫(kù)了，但是發(fā)票沒(méi)到，企業(yè)還沒(méi)有暫估入賬，這時(shí)對(duì)這筆貨物就要暫估入賬，同時(shí)增計(jì)存貨與應(yīng)付賬款。
(二)預(yù)收賬款
預(yù)收賬款給人的感覺(jué)是只有在賣方市場(chǎng)的情況下才可能出現(xiàn)，因?yàn)楫a(chǎn)品緊俏嘛，賣貨的議價(jià)能力高，必須收到部分貨款我才給你發(fā)貨，甚至我才組織生產(chǎn);還有就是產(chǎn)品生產(chǎn)周期很長(zhǎng)，按行業(yè)慣例得先收一筆錢。
所以預(yù)收賬款的賬齡一般也都不會(huì)太長(zhǎng)，對(duì)于太長(zhǎng)的那就要關(guān)注一下是不是出現(xiàn)了法律糾紛，企業(yè)還需不需要?dú)w還這筆錢。還有就是關(guān)注一下同一筆交易的預(yù)收賬款和應(yīng)收賬款是不是存在對(duì)掛的情況，有的話就得相互抵消掉。
對(duì)于大額的預(yù)收賬款，檢查一下銷售合同，看是不是有關(guān)于預(yù)收賬款的規(guī)定。有的不靠譜的企業(yè)可能是借客戶的錢在生產(chǎn)，合同上還規(guī)定了結(jié)算時(shí)扣除相關(guān)借款利息，那這時(shí)入預(yù)收賬款肯定就不合適。
(三)其他應(yīng)付款
跟其他應(yīng)收款一樣，其他應(yīng)付款也是個(gè)五花八門的東西，什么亂七八糟的都可以往里面放。正因其特殊性，其他應(yīng)付款的每個(gè)項(xiàng)目余額基本都可以得到一個(gè)獨(dú)立的解釋，如果解釋不通那就一般有問(wèn)題。比如代扣代繳的員工社保，那一般也就是最后一個(gè)月的代扣數(shù)，如果不止的話，那企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力就要考慮一下了;比如資金拆借，那必然會(huì)對(duì)應(yīng)到某一筆合同，直接檢查合同就行了。
(四)應(yīng)付職工薪酬
對(duì)于應(yīng)付職工薪酬，我們的直觀印象就是這個(gè)科目期末余額不會(huì)很大，正常情況下也就是一個(gè)月的工資、社保+預(yù)提的年終獎(jiǎng)，甚至于期末余額為0。反正就是說(shuō)期末余額肯定有一個(gè)明確的解釋，如果解釋超出了我們的預(yù)期，那基本就有問(wèn)題了。比如說(shuō)企業(yè)幾個(gè)月不發(fā)工資、不交社保，那是不是就應(yīng)該考慮一下他的持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力了呢?
對(duì)于應(yīng)付職工薪酬，我遇到的糾結(jié)就是那個(gè)計(jì)提測(cè)算問(wèn)題，因?yàn)樵S多企業(yè)都不按照法律規(guī)定來(lái)給員工交社保、公積金，基本都是按照社保局規(guī)定的最低那一檔來(lái)計(jì)提，這就造成養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金這幾個(gè)計(jì)提基數(shù)都不一樣，而且永遠(yuǎn)跟工資差很多。最開(kāi)始編底稿時(shí)傻傻的按照工資走，結(jié)果差異一大堆，寫個(gè)原因就說(shuō)企業(yè)少計(jì)提了多多少少，弄得很顯眼;后來(lái)學(xué)聰明了，直接按照企業(yè)的計(jì)提基數(shù)寫，幾乎沒(méi)有差異，再寫個(gè)說(shuō)明企業(yè)未按照實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，這下就不顯眼了，因?yàn)闆](méi)差異嘛，至于說(shuō)明，基本沒(méi)有人去關(guān)注了。
(五)應(yīng)交稅金
對(duì)于應(yīng)交稅金，一般的企業(yè)這個(gè)科目風(fēng)險(xiǎn)不高，我們主要也就是做一下測(cè)算工作，看看增值稅跟購(gòu)貨、銷貨的量匹不匹配;看看其它稅種的計(jì)提正不正確，企業(yè)在這上面出錯(cuò)的幾率不是很大。
有個(gè)問(wèn)題就是很多企業(yè)在年末計(jì)提企業(yè)所得稅時(shí)比較粗糙，因?yàn)檫�沒(méi)有到匯算清繳的時(shí)候嘛，這個(gè)時(shí)候提多提少稅局是不會(huì)為難他們的，于是他們也就不上心了。而審計(jì)人員又要按要求來(lái)做測(cè)算，還不能借鑒企業(yè)的工作，白白多費(fèi)很多精神。
還有個(gè)問(wèn)題就是增值稅進(jìn)項(xiàng)轉(zhuǎn)出的問(wèn)題，我們很難找出應(yīng)該轉(zhuǎn)出而未轉(zhuǎn)出的那部分，做存貨科目的、做費(fèi)用科目的基本都不會(huì)去有意識(shí)的考慮這個(gè)問(wèn)題。稅這個(gè)問(wèn)題有稅務(wù)局緊盯著呢，我們也就不要那么傷神，非得把企業(yè)查一個(gè)底朝天的，沒(méi)發(fā)現(xiàn)大問(wèn)題也就算了。
3.損益類
(一)營(yíng)業(yè)收入
對(duì)于營(yíng)業(yè)收入，我始終認(rèn)為要查出人為舞弊多記收入是很難的，因?yàn)槠髽I(yè)要舞弊肯定就會(huì)做全套，合同、發(fā)票、提貨單、出庫(kù)單、入庫(kù)單什么的都會(huì)有，僅僅從憑證上檢查看不出來(lái)問(wèn)題。這個(gè)科目我們主要還是做分析性程序，輔以合同、憑證檢查，再順查逆查的做一下截止性測(cè)試。
1、收入的確認(rèn)
說(shuō)到收入，那肯定就要說(shuō)一下收入的確認(rèn)，大的原則就是商品所有權(quán)上面的主要風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬已經(jīng)轉(zhuǎn)移給了購(gòu)貨方才能確認(rèn)收入。根據(jù)這個(gè)原則，如果規(guī)定了收貨確認(rèn)才算交付，那你發(fā)貨時(shí)就不能計(jì)收入;如果規(guī)定了購(gòu)貨方還有一個(gè)退貨期限，那退貨截止期沒(méi)到也就不能計(jì)收入。這些原則跟現(xiàn)實(shí)脫軌比較大，因?yàn)橹袊?guó)的很多企業(yè)做賬還是為了應(yīng)付稅局的，他們只認(rèn)一個(gè)簡(jiǎn)單的理，我開(kāi)票了就計(jì)收入(當(dāng)然也不是開(kāi)飛票，還是有合同、出庫(kù)單、運(yùn)輸單等佐證的)，而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中收入確認(rèn)的原則就沒(méi)有發(fā)票的半毛錢關(guān)系。
魯迅就曾說(shuō)過(guò)，中國(guó)的很多陋習(xí)就因?yàn)閺膩?lái)如此、大家都如此兩個(gè)殺手锏而存活著，沒(méi)什么道理可講。想想其實(shí)也就通了，對(duì)于收入的確認(rèn)其實(shí)也沒(méi)有什么道理可講，那就依企業(yè)吧。
2、收入的分析性程序
收入的分析主要就是看看主要產(chǎn)品的銷售額、成本、毛利率等指標(biāo)與去年相比有多大的變化幅度;細(xì)致一點(diǎn)還要看各月的數(shù)據(jù)之間有什么重大的變化幅度，各月的數(shù)據(jù)與去年同期有什么重大的變化幅度。
對(duì)于變化幅度要能夠給予合理的解釋，并不是說(shuō)變化幅度不大就沒(méi)問(wèn)題。如果今年市場(chǎng)萎縮，競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)本身又沒(méi)有占到很大的市場(chǎng)份額，而銷售量居然沒(méi)有什么變化，銷售價(jià)格反而還有所提高，那就說(shuō)不過(guò)去了啊;比如銷售不振，開(kāi)工不足，成本增大，你的產(chǎn)品毛利率居然還沒(méi)有什么變化，那也說(shuō)不過(guò)去啊。所以變化幅度不是越平穩(wěn)越好，而是要跟行業(yè)景氣度相關(guān)，那種逆勢(shì)而上的例子畢竟很少。
3、合同、憑證檢查
如果經(jīng)過(guò)分析發(fā)現(xiàn)某些月份收入可能有問(wèn)題，那我們就針對(duì)性的去查一下相關(guān)的合同、憑證。如果企業(yè)做得很好，該有的都有，邏輯上也沒(méi)有不通的地方，我們也就只有盡人事知天命了，審計(jì)人員不是神仙，不可能把什么都查得出來(lái)啊。
4、截止性測(cè)試
營(yíng)業(yè)收入的截止性測(cè)試跟別的科目不一樣，它分為順查、逆查兩種，一種是從出庫(kù)單查到財(cái)務(wù)賬，一種是從財(cái)務(wù)賬查到出庫(kù)單，把完整性、發(fā)生性都查了一下。
(二)營(yíng)業(yè)成本
成本跟收入有一定的聯(lián)動(dòng)性、對(duì)應(yīng)性。一般的銷貨企業(yè)，收入、成本同時(shí)確認(rèn)，一一對(duì)應(yīng)，所以每個(gè)產(chǎn)品的收入、成本都會(huì)很配比。我們檢查成本主要還是分析合理性，看看主要產(chǎn)品年度、月度變動(dòng)幅度有多大，能否給出具體的解釋;檢查憑證都可以放棄了，后面也就一張出庫(kù)單，看不出什么問(wèn)題，我們要檢查的是成本跟出庫(kù)商品的對(duì)應(yīng)關(guān)系，企業(yè)如果基礎(chǔ)工作做得好的話基本都可以把產(chǎn)品出庫(kù)與結(jié)轉(zhuǎn)成本一一對(duì)應(yīng)起來(lái)的。
主營(yíng)業(yè)務(wù)成本還有一張倒扎表，幾乎每個(gè)事務(wù)所的底稿模板都有這一項(xiàng)，但很多時(shí)候我們基本不做。有的企業(yè)因?yàn)楹怂愕脑�，很多�?shù)據(jù)不能直接從賬上來(lái)，有時(shí)就得花很多時(shí)間去找數(shù)據(jù)，增加了工作量;就算最終花時(shí)間做出來(lái)了，對(duì)于審計(jì)結(jié)果也沒(méi)什么用，不外乎又一次有力的證明了有借必有貸，借貸必相等這一真理，因?yàn)楝F(xiàn)在系統(tǒng)做賬，只要做賬時(shí)能夠通過(guò)，那它肯定就是平的。
(三)期間費(fèi)用
對(duì)于期間費(fèi)用的審計(jì)，主要手段也就是分析變動(dòng)率、抽查憑證了。分析一下各項(xiàng)費(fèi)用年度、月度的變動(dòng)幅度，看有沒(méi)有異常;再根據(jù)異常檢查相應(yīng)的憑證，看是不是真實(shí)發(fā)生，有沒(méi)有錯(cuò)記科目什么的。
再就是做好截止性測(cè)試，看有沒(méi)有跨期費(fèi)用的存在。這部分沒(méi)什么可以展開(kāi)說(shuō)的。
審計(jì)心得體會(huì) 篇10
一年來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和指導(dǎo)下，我在審計(jì)部經(jīng)理的崗位上，帶領(lǐng)審計(jì)部的全體同仁嚴(yán)格按照年初制定的審計(jì)計(jì)劃，緊緊圍繞公司提出的"加大核查、審核、監(jiān)管力度，確保各項(xiàng)制度深入落實(shí)"這一工作目標(biāo)，積極主動(dòng)地在公司內(nèi)部開(kāi)展了審計(jì)工作。經(jīng)過(guò)全體同志們的共同努力，取得了一定成績(jī)，主要表現(xiàn)在：從公司內(nèi)審工作的開(kāi)展上實(shí)現(xiàn)了由原來(lái)的淺層次、窄領(lǐng)域的簡(jiǎn)單審計(jì)向多方位、寬領(lǐng)域的綜合審計(jì)的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了從創(chuàng)建到各項(xiàng)工作得以健康發(fā)展的良性過(guò)渡。從個(gè)人的工作能力發(fā)面，實(shí)現(xiàn)了從最初的不了解、不熟悉，工作過(guò)分謹(jǐn)慎小心，甚至有些領(lǐng)域不敢介入，到現(xiàn)在能大膽的、全面的開(kāi)展工作的轉(zhuǎn)變�？梢哉f(shuō)經(jīng)過(guò)一年的努力，我現(xiàn)在已經(jīng)全部融入到了這個(gè)充滿活力、朝氣的大家庭中，但這與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望和要求還存有較大的差距。不過(guò)我相信有公司領(lǐng)導(dǎo)的信任，有在座的各位部門經(jīng)理的大力支持，再加上我們?nèi)w審計(jì)人員的勤奮工作，公司的內(nèi)審工作一定能一年會(huì)比一年有起色。同時(shí)也會(huì)能得到公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可及歡迎。下面我從三個(gè)方面匯報(bào)工作：
一、20_年的主要工作
1、嚴(yán)格審計(jì)的紀(jì)律和制度
審計(jì)部是一個(gè)新設(shè)部室，領(lǐng)導(dǎo)寄予我們厚望，同志們也關(guān)注著我們的發(fā)展，我深知責(zé)任重大。為了使內(nèi)部審計(jì)工作在公司管理中得以順利開(kāi)展，審計(jì)部在成立后的第一次全體會(huì)議上，就根據(jù)制定的，并結(jié)合內(nèi)部人員的具體業(yè)務(wù)能力，本著既要明確各自崗位職責(zé)，還要堅(jiān)持分工不分家的原則，進(jìn)行了內(nèi)部分工。并從工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作態(tài)度、工作形象和工作結(jié)果等五個(gè)方面提出了具體的.要求。這些基礎(chǔ)工作的進(jìn)行，為我們?nèi)旯ぷ鞯捻樌归_(kāi)打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)
2、積極開(kāi)展對(duì)駐外分公司財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督和評(píng)價(jià)
臨沂獅瑪公司是我公司至今一家對(duì)外獨(dú)立開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的駐外分公司，年生產(chǎn)各種復(fù)合肥近40000噸，加上銷售總公司的肥料，__年銷售收入已經(jīng)突破了一億元，公司的資產(chǎn)總額也達(dá)到了1000多萬(wàn)元。但是由于種種原因，該公司一直沒(méi)有建立起完整、嚴(yán)密的內(nèi)部核算管理制度，從而使會(huì)計(jì)信息的反映帶有很大的不真實(shí)性，也給總公司的財(cái)務(wù)管理帶來(lái)了一定的風(fēng)險(xiǎn)性。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，我們?cè)趯?duì)其會(huì)計(jì)核算進(jìn)行檢查審核的同時(shí)，先后分兩個(gè)階段對(duì)該公司的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行規(guī)范、核查。第一階段是參照總公司的相關(guān)制度，幫助該公司制定其內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度，建立健全倉(cāng)庫(kù)管理的工作流程，健計(jì)核算的賬簿體系，規(guī)范會(huì)計(jì)核算程序，建立嚴(yán)格的、定期的會(huì)計(jì)報(bào)告制度。第二階段，對(duì)規(guī)范后的會(huì)計(jì)核算制度，實(shí)施正常的審計(jì)檢查，通過(guò)這一系列工作，規(guī)范了該公司核算制度的同時(shí)，也了會(huì)計(jì)人員，增強(qiáng)了他們做好工作的責(zé)任心，起到了很好的效果。
3、嚴(yán)格費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定，嚴(yán)格費(fèi)用審核
今年是我公司各種費(fèi)用報(bào)銷新規(guī)定出臺(tái)的第一年，舊的報(bào)銷程序和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)審計(jì)工作影響很大，突出反映在人們的認(rèn)識(shí)上。審計(jì)是執(zhí)行各種規(guī)章制度的前沿，審計(jì)人員就是把這個(gè)關(guān)口的，將不符合規(guī)定的支出堵在這個(gè)關(guān)口之外，是我們審計(jì)人員的責(zé)任。我們從一開(kāi)始的單純的業(yè)務(wù)費(fèi)用審核逐步擴(kuò)大到后勤的費(fèi)用審核、生產(chǎn)車間工資的審核、裝卸費(fèi)的審核、車間費(fèi)的審核等，基本上包括了所有的支出。為了保證這一工作的質(zhì)量，我們利用可利用的一切時(shí)間，組織學(xué)習(xí)公司出臺(tái)發(fā)布的新規(guī)定，新同志為了盡快提高自己的技能，主動(dòng)請(qǐng)教老同志，并對(duì)要點(diǎn)及時(shí)做好筆記，所作的這一切都為做好這項(xiàng)工作打下了良好的基礎(chǔ)一年以來(lái)，盡管我們對(duì)費(fèi)用的審核量上不斷增大，但基本上沒(méi)有出現(xiàn)有問(wèn)題的審核，從而有效的配合了公司的財(cái)務(wù)管理工作。
4、利用一切可利用的機(jī)會(huì)，為領(lǐng)導(dǎo)提供市場(chǎng)監(jiān)管信息
根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，今年，我先后到河南和省內(nèi)的幾個(gè)市常針對(duì)市場(chǎng)反映出的問(wèn)題，進(jìn)行了核查，并結(jié)合核查進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)研，這也是審計(jì)部20_年工作計(jì)劃的一項(xiàng)基本內(nèi)容。核查中，我們晝夜兼程，為了把問(wèn)題核查清楚，把市場(chǎng)調(diào)研準(zhǔn)確，每到一處都積極地與客戶溝通，多方收集市場(chǎng)信息資料，這一切都為我們后期報(bào)告的撰寫積累了豐富的第一手資料。先后兩次的市場(chǎng)走訪，形成了近萬(wàn)字的報(bào)告，把問(wèn)題找準(zhǔn)了，建議提對(duì)了，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定和客戶、業(yè)務(wù)人員的好評(píng)。
5、工業(yè)園區(qū)建設(shè)項(xiàng)目的結(jié)算工作已接近尾聲
根據(jù)工作計(jì)劃，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織了對(duì)工業(yè)園區(qū)建設(shè)項(xiàng)目施工單位報(bào)價(jià)的核對(duì)及園區(qū)設(shè)備計(jì)價(jià)等工作。園區(qū)項(xiàng)目建設(shè)跨度長(zhǎng)、項(xiàng)目多、投資大、施工單位多、資料零散，我們通過(guò)努力一一克服了這些困難，截止到10月底這項(xiàng)工作已基本結(jié)束。此項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，既較好的維護(hù)了我們金正大公司的對(duì)外形象，也為公司取得了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。
6、應(yīng)收賬款的回收工作進(jìn)展順利
按照工作計(jì)劃，組織了應(yīng)收賬款的回收工作。為了使這項(xiàng)工作做得扎實(shí)有效，在公司財(cái)務(wù)部的通力配合下，首先對(duì)截止到__年12月31日之前的應(yīng)收賬款進(jìn)行了梳理，并根據(jù)內(nèi)部的落實(shí)情況編制了賬齡分析表。本著先清沒(méi)有問(wèn)題的客戶這一原則，組織實(shí)施了清查、清收工作。截止到今年10月底，共清收賬款176390元，較好的維護(hù)了公司的合法權(quán)益。
二、工作中存在的不足
1、審計(jì)工作還存在盲點(diǎn)，如對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的審查。
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的各類經(jīng)濟(jì)合同是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。實(shí)施有效的經(jīng)濟(jì)合同審核也是內(nèi)部審計(jì)的一項(xiàng)重要工作。早在審計(jì)部成立之初就制定出了要建立有效的的合同管理機(jī)制的工作計(jì)劃，提出了要全程參與施工合同、大型設(shè)備及物資采購(gòu)合同的擬定、評(píng)審乃至簽訂的建議和目標(biāo)，并要求與有關(guān)科室、部門共同配合對(duì)合同的主要條款和要素進(jìn)行評(píng)審、會(huì)簽，以達(dá)到簽訂的所有合同都滿足可行性、合法性、效益性的要求，并對(duì)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行全過(guò)程跟蹤監(jiān)督。但是由于種種原因，特別是我自身的努力不夠，這項(xiàng)工作至今也沒(méi)有開(kāi)展起來(lái)，形成了審計(jì)工作的一個(gè)盲點(diǎn)。(今年我向公司提出了要成立合同管理領(lǐng)導(dǎo)小組的建議)
2、審計(jì)工作還不夠深入、細(xì)致
審計(jì)工作是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性很強(qiáng)的工作。在內(nèi)部審計(jì)工作當(dāng)中，既要本部門積極主動(dòng)，也需要其他科室部門的合作，更需要按公司計(jì)劃進(jìn)行。但是一年來(lái)可能由于我對(duì)公司要求的理解方面還存在差距，導(dǎo)致了我們工作中經(jīng)常表現(xiàn)出依賴性大、主動(dòng)性差和開(kāi)拓性不高的弱點(diǎn)。針對(duì)工作中反映出的三性，我又詳細(xì)的找出了工作中存在的二十個(gè)問(wèn)題(見(jiàn)附表)
3、審計(jì)的職能有待加強(qiáng)
回顧一年來(lái)我們的審計(jì)工作，往往理順性、規(guī)范性的成分多，審計(jì)評(píng)價(jià)的成分少。之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象與我的思想認(rèn)識(shí)有關(guān)，更與我開(kāi)拓意識(shí)不強(qiáng)有關(guān)。我一直認(rèn)為這只是剛開(kāi)始，一切還不規(guī)范，審計(jì)工作頭緒比較亂，等理順好了以后的審計(jì)工作也就好開(kāi)展了。正是這種思想的存在，使我們?cè)诠ぷ髦袩o(wú)形的淡化了審計(jì)的職能。
4、本部門的人員對(duì)公司開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)參與不夠積極
審計(jì)部成立之初，從對(duì)公司內(nèi)開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作項(xiàng)目存在不確定性及為公司節(jié)約人力資源的角度考慮，組架不大�？蛇@樣一來(lái)，在保證正常的費(fèi)用審核和工資審核的前提下，再應(yīng)對(duì)其他活動(dòng)時(shí)，人員就顯得緊張了。特別是下半年園區(qū)建設(shè)工程結(jié)算核對(duì)工作開(kāi)展以來(lái)，審計(jì)部?jī)?nèi)每名成員的工作都無(wú)形中加重了，再參加公司舉行的活動(dòng)時(shí)就顯得力不從心了，所以對(duì)公司下半年特別是進(jìn)入三季度后組織的活動(dòng)，我表現(xiàn)得不是很積極，或多或少的影響了整體的活動(dòng)效果。
三、__年的工作計(jì)劃
__年審計(jì)部的總體工作目標(biāo)是：在20_年審計(jì)工作在公司經(jīng)營(yíng)管理中取得了重大突破的基礎(chǔ)上，積極主動(dòng)地開(kāi)展企業(yè)的效益審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)公司財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)資料的審計(jì)，評(píng)價(jià)其真實(shí)性、合規(guī)性及效益性。充分發(fā)揮審計(jì)的監(jiān)督職能、評(píng)價(jià)職能和管理控制職能。在具體的工作中，進(jìn)一步調(diào)整工作思路，重點(diǎn)是要把審計(jì)工作的重心前移，將事后審計(jì)同事前、事中審計(jì)并重，努力使審計(jì)的批判性、保護(hù)性和建設(shè)性的作用得到程度的發(fā)揮。為公司的二次創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
審計(jì)心得體會(huì) 篇11
時(shí)間過(guò)的真快，轉(zhuǎn)眼間一周的實(shí)訓(xùn)時(shí)間就過(guò)了，在過(guò)去的一周內(nèi)學(xué)校組織我們會(huì)計(jì)2班的同學(xué)進(jìn)行了為期一周的實(shí)訓(xùn)工作。通過(guò)這段時(shí)間的切身實(shí)踐，使我體會(huì)到了將審計(jì)理論實(shí)際應(yīng)用于審計(jì)實(shí)務(wù)操作中的重要性。
正所謂“百聞不如一見(jiàn)”。經(jīng)過(guò)這次自身的切身實(shí)踐，我才深切地理會(huì)到了“走出課堂，投身實(shí)踐”的必要性。平時(shí)，我們只能在課堂上與老師一起紙上談兵，思維的認(rèn)識(shí)基本上只是局限于課本的范圍之內(nèi)，這就導(dǎo)致我們對(duì)審計(jì)知識(shí)認(rèn)識(shí)的片面性，使得我們只知所以然，而不知其之所以然！這些都是十分有害的，其極大地限制了我們審計(jì)知識(shí)水平的提高。雖然我們已經(jīng)歷了審計(jì)實(shí)訓(xùn)的磨礪，但那畢竟只是個(gè)虛擬的業(yè)務(wù)處理程序，其與實(shí)際的業(yè)務(wù)操作相比還是有一定的差距的，這是審計(jì)實(shí)訓(xùn)所替代不了的，是要我們“走出去”才能學(xué)到的。
在這一周里，我們實(shí)訓(xùn)的5個(gè)主要內(nèi)容如以下：
1、審計(jì)方法的運(yùn)用；其主要目的是通過(guò)實(shí)驗(yàn)，掌握審閱法、調(diào)節(jié)法、審計(jì)抽樣方法的應(yīng)用。
2、內(nèi)部控制的測(cè)試與評(píng)價(jià)；其主要目的是通過(guò)實(shí)驗(yàn)，掌握內(nèi)部控制的測(cè)試、評(píng)審。
3、審計(jì)重要性、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)分析；其主要目的是通過(guò)實(shí)驗(yàn)，掌握審計(jì)重要性、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)用。
4、綜合案例分析；其主要目的是通過(guò)實(shí)驗(yàn)，提高綜合案例審查分析能力。
5、審計(jì)報(bào)告；其主要目的是通過(guò)實(shí)驗(yàn)，提高編寫審計(jì)工作報(bào)告能力。
在實(shí)訓(xùn)的第一天里，在老師的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，我們著手做實(shí)訓(xùn)的第一個(gè)內(nèi)容，審計(jì)方法的運(yùn)用，這一內(nèi)容有3個(gè)實(shí)驗(yàn)。通過(guò)本實(shí)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，掌握審計(jì)工作的各種分類標(biāo)準(zhǔn)和各種審計(jì)類型的內(nèi)容，掌握各種審計(jì)常用方法的種類、優(yōu)缺點(diǎn)、適應(yīng)范圍；更好的運(yùn)用各種方法的運(yùn)用。在這個(gè)實(shí)驗(yàn)中我遇到了一些問(wèn)題，如對(duì)商標(biāo)進(jìn)行審閱，在判斷存在的問(wèn)題時(shí)，由于對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)掌握得不是很牢固，淡忘了業(yè)務(wù)中該進(jìn)的科目，此時(shí)我只能請(qǐng)教同學(xué)，向同學(xué)們解決我遇到的問(wèn)題。在其他幾個(gè)實(shí)驗(yàn)中讓我感覺(jué)最深刻的是審計(jì)工作和會(huì)計(jì)工作都是一樣的需要我們的細(xì)心，還有就是團(tuán)結(jié)合作的精神，審計(jì)工作分工細(xì)，一個(gè)人難以獨(dú)立完成。審計(jì)報(bào)告的實(shí)驗(yàn)，讓我了解審計(jì)報(bào)告的意義和種類，基本上掌握了判斷審計(jì)報(bào)告的種類和審計(jì)報(bào)告的編寫能力。
每做一次實(shí)訓(xùn)，感覺(jué)自己的收獲總會(huì)不少。做實(shí)訓(xùn)是為了讓我們對(duì)平時(shí)學(xué)習(xí)的理論知識(shí)與實(shí)際操作相結(jié)合，在理論和實(shí)訓(xùn)教學(xué)基礎(chǔ)上進(jìn)一步鞏固已學(xué)基本理論及應(yīng)用知識(shí)并加以綜合提高，學(xué)會(huì)將知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際的方法，提高分析和解決問(wèn)題的能力。在實(shí)訓(xùn)的過(guò)程中，我深深感覺(jué)到自身所學(xué)知識(shí)的有限。有些題目書本上沒(méi)有提及，所以我就沒(méi)有去研究過(guò)，做的時(shí)候突然間覺(jué)得自己真的有點(diǎn)無(wú)知，雖所現(xiàn)在去看依然可以解決問(wèn)題，但還是浪費(fèi)了許多時(shí)間，這一點(diǎn)是我必須在以后的學(xué)習(xí)中加以改進(jìn)的地方，同時(shí)也要督促自己在學(xué)習(xí)的過(guò)程中不斷的完善自我。
限于時(shí)間的不足，我們只實(shí)訓(xùn)了短短的一周。雖說(shuō)時(shí)間很短，但其中的每一天都使我收獲很大、受益匪淺，它不但極大地加深了我對(duì)一些審計(jì)知識(shí)的理解，從而真正做到了理論聯(lián)系實(shí)際；更讓我學(xué)到了很多之前在課堂上所根本沒(méi)法學(xué)到的東西，這對(duì)于我的學(xué)業(yè)，乃由于受審計(jì)權(quán)限、審計(jì)手段局限及被審計(jì)單位提供資料不真實(shí)等因素的影響，審計(jì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大。通過(guò)學(xué)習(xí)，學(xué)到了防范風(fēng)險(xiǎn)的基本方法。一是要嚴(yán)格按照《審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制辦法》的規(guī)定，深入具體地做好審前調(diào)查工作，決不搞形式、走過(guò)場(chǎng)；二是科學(xué)合理地確定重要性水平，認(rèn)真評(píng)估審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)重要性水平的確定，把該查的事項(xiàng)查深查透，以減少重大審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；三是認(rèn)真做好審計(jì)工作底稿，記好審計(jì)日記，真實(shí)完整地反映審計(jì)人員實(shí)施審計(jì)的全過(guò)程，記錄與審計(jì)結(jié)論或?qū)徲?jì)查出問(wèn)題有關(guān)的所有事項(xiàng)，以及審計(jì)人員的專業(yè)判斷及其依據(jù)，以降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
二、這次培訓(xùn)使我深深體會(huì)到樹(shù)立“三種意識(shí)”的重要性
一是要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。在當(dāng)今這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，任何組織和個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)就是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)、學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)態(tài)度的競(jìng)爭(zhēng)。由于審計(jì)工作涉及面廣、情況復(fù)雜、政策性強(qiáng)，作為一名新時(shí)期的審計(jì)人員，只注重審計(jì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的.。審計(jì)必須對(duì)相應(yīng)審計(jì)領(lǐng)域的政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、發(fā)展方向、難點(diǎn)熱點(diǎn)了然于胸，這樣才能在面對(duì)審計(jì)項(xiàng)目時(shí)從容應(yīng)對(duì)，才能保證在實(shí)施審計(jì)時(shí)切實(shí)做到目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出和方法多樣，才能提高工作的質(zhì)量和效率，才能將審計(jì)項(xiàng)目做精做深。
二是要樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致工作作風(fēng)。老子曾說(shuō)：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”，我們也都仔細(xì)讀過(guò)《細(xì)節(jié)決定成敗》這本書，審計(jì)工作尤其需要極其細(xì)致。在面對(duì)大量的被審計(jì)單位和人員，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提高和會(huì)計(jì)核算手段的不斷提高，僅僅從報(bào)表等大的方面很難直接發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，只能重點(diǎn)從細(xì)致的實(shí)質(zhì)性審核中尋找突破。經(jīng)常聽(tīng)局領(lǐng)導(dǎo)和同事講起審計(jì)工作中的實(shí)例，基本上都是從一些細(xì)枝末節(jié)的小疏漏上發(fā)現(xiàn)了大問(wèn)題的線索，循跡查去，牽出了大魚。只有養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、高度負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，對(duì)于任何疑點(diǎn)都不要輕易放過(guò)，同時(shí)大膽工作，要“遵守法紀(jì)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、敢于負(fù)責(zé)”。
三是要樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新無(wú)止境，探索無(wú)禁區(qū)。我們的審計(jì)報(bào)告、審計(jì)產(chǎn)品也是一種公共產(chǎn)品，這個(gè)公共產(chǎn)品生產(chǎn)出來(lái)，是不是能夠滿足黨委、政府和老百姓的需求，是我們現(xiàn)在從事審計(jì)工作或者思考審計(jì)工作突破方向或者研究審計(jì)轉(zhuǎn)型的一個(gè)立足點(diǎn)。如果還是按照傳統(tǒng)審計(jì)的思維方式，僅僅就是點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的財(cái)務(wù)收支審計(jì)，肯定不能滿足老百姓的需求，也滿足不了黨委、政府的需求。審計(jì)3要關(guān)注社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的熱點(diǎn)問(wèn)題、群眾呼聲大的問(wèn)題、黨委政府領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的問(wèn)題。
在培訓(xùn)的這段時(shí)間里，來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)專家的諄諄教誨，來(lái)自各區(qū)域?qū)徲?jì)同行們的交流分享匯成了一股股沁人肺腑的暖流、匯成了一陣陣催人奮進(jìn)的號(hào)角，支持、激勵(lì)著我始終不敢有絲毫的懈怠和停留。局領(lǐng)導(dǎo)高屋建瓴，把學(xué)習(xí)作為五年行動(dòng)計(jì)劃的基礎(chǔ)，只有基礎(chǔ)扎實(shí)了，才能提高審計(jì)質(zhì)量，從而提升審計(jì)事業(yè)更上一個(gè)新臺(tái)階。
審計(jì)心得體會(huì) 篇12
6月18日下午，我們一行七人來(lái)到煙臺(tái)東海賓館參加經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們充分的利用了這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，把平時(shí)審計(jì)時(shí)的疑問(wèn)帶到了培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，認(rèn)真的傾聽(tīng)了每一位老師的講課，在為期5天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中我們先后聽(tīng)取了青島審計(jì)局陳呈明、張連春兩位處長(zhǎng)講的《經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)實(shí)務(wù)》、中國(guó)審計(jì)學(xué)會(huì)秘書處郭彤博士講的《績(jī)效審計(jì)的理論與實(shí)務(wù)》、煙臺(tái)張?jiān)＜瘓F(tuán)有限公司副總經(jīng)理冷斌講的《經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)經(jīng)驗(yàn)、做法》、威海市審計(jì)局副局長(zhǎng)叢培軍講的怎樣做一名合格的內(nèi)審人員，最后是上海博科資訊股份有限公司柯巖老師給我們講解了一些關(guān)于計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)的一些相關(guān)內(nèi)容，針對(duì)這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)我談一下我的幾點(diǎn)體會(huì)。
首先，要立足企業(yè)內(nèi)部，建立完善的審計(jì)結(jié)構(gòu)，內(nèi)部審計(jì)必須立足企業(yè)內(nèi)部，與管理者、被審者同心同德。
內(nèi)部審計(jì)行為本身不是目的，真正的目的'是促進(jìn)企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力、達(dá)到效益最大化，與管理者、被審者的根本目標(biāo)是一致的，三者應(yīng)相互理解、支持、配合，共同解決企業(yè)在生產(chǎn)管理中所存在的問(wèn)題這樣企業(yè)才能迅速騰飛。
其次，要強(qiáng)化服務(wù)，審計(jì)在日常眾多工作中要以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為工作導(dǎo)向，要以有利于企業(yè)的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)監(jiān)督完善創(chuàng)造生產(chǎn)過(guò)程，糾正生產(chǎn)中存在的各類問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，達(dá)到服務(wù)目的。
第三，審計(jì)對(duì)象的全面化，內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)空間的一項(xiàng)重要管理手段，應(yīng)以企業(yè)各項(xiàng)內(nèi)部控制制度為依據(jù)，對(duì)所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的制度化、規(guī)范化、程序化的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)價(jià)，通過(guò)審核、評(píng)價(jià)內(nèi)控制度的執(zhí)行情況，嚴(yán)格管理，不斷完善內(nèi)控制度，確保企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。
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