大學生寒假社會實踐心得體會（優(yōu)選）

　　當我們有一些感想時，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。怎樣寫好心得體會呢？下面是小編收集整理的大學生寒假社會實踐心得體會，希望能夠幫助到大家。

　　社會實踐是我們步入社會的橋梁，是一個能幫助我們完成校園人到社會人轉變的過渡階段。在杭州中萃近3個月的社會實踐馬上就要結束，有一點欣喜，欣喜自己得到了一次成長;有一絲留戀，留戀那幫幫助過我關心過我讓我成長的同事們;有一些期盼，期盼通過這次社會實踐經(jīng)歷讓我在未來的學習工作中更成熟理性。因此，社會實踐的總結也是很有必要的，回顧自己的得失，好給以后的路程中提供一些借鑒指明一些方向。

　　社會實踐，有很多人經(jīng)歷著這樣的尷尬：作為學生，總是覺得自己被忽視，社會實踐期沒有事情可做，白白浪費時間;作為企業(yè)，覺得社會實踐生完全不懂公司工作流程，無法把重要事務交托給他們。因為一早就有心理準備，在dop部社會實踐時，很快克服了這種尷尬，基于dop的工作一定的復雜性和專業(yè)性，我所做的都是一些簡單而瑣碎的工作，因此，不敢說自己的業(yè)務技能有多大的提高，但是我在這里耳濡目染，學到更多的也是更受用的，是對工作的一種態(tài)度，一份責任心，一種信念。

　　“預測準、計劃優(yōu)、成本低”是我們dop的部門使命，6、7、8月份，也是公司銷量最大，部門擔子最重的月份，為了完成我們的工作目標，同事們自覺加班成了最平常最普通不過的事情，遇見調休也會打電話回來再囑咐一下工作，會爭論，會煩躁，但都是為了一致的目標，秉著絕不拖讓部門拖公司后腿，而要讓部門在公司更有影響力的信心在拼命戰(zhàn)斗。也許我無法擔負這種核心的任務，但我也和同事們站在一起，做好我自己，希望也能出一份力，盡管微不足道，也是一股勁。

　　一、態(tài)度認真誠懇，從小事做起，不推脫，不找借口。我一沒經(jīng)驗二沒人脈，要獲得公司的認可，除了認真、主動之外沒有其他的方法。像復印、發(fā)傳真、填寫報銷單、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、賬單核對等這些簡單瑣碎的小事我都一一認真對待，盡自己的努力盡快完成任務，絕不耽擱。做錯了主動承擔，努力補救，下次注意。一次去復印發(fā)票把一張發(fā)票居然落在復印機上了，幸好找回來了，認真的反省，吃一塹長一智，再也沒有發(fā)生過這樣粗心的事，再小的事也是該用心的，一屋不掃何以掃天下?

　　二、工作積極主動，有工作意識。明白自己是來工作來實踐的，不是來混日子的。沒有任務時，我會主動去問同事有沒有什么我可以做的，空閑時去公司內部網(wǎng)看看公司的資料，通過這些資料熟悉公司的組織構架，各部門職責以及公司新聞等，也是一種更好了解公司的途徑。因為同事們都很忙，我也不好意思在工作時打擾，所以都會在吃飯的空當問一些問題，或者在午休時讓同事教一下如何做哪張報表，種種。也有不少收獲。

　　最后，感謝杭州中萃給我這次社會實踐的機會，感謝xx的同事們在工作時給我的關心和幫助，讓我在這里得到成長，收獲頗豐。

　　對社會實踐安排的意見或建議

　　1、 關于社會實踐生培訓。社會實踐生雖然不是公司正式員工，但是對社會實踐生進行一些統(tǒng)一的培訓應該說是必要的，因為，這不僅能夠讓社會實踐生迅速快捷地熟悉公司情況以及工作內容快速進入工作狀態(tài)，更能培養(yǎng)社會實踐生對公司的忠誠感和歸屬感，這些社會實踐生也許也是公司未來的潛在力量。在2-3個月的社會實踐中，公司給社會實踐生安排2-3天的集中培訓可起到磨刀不誤砍柴工的效果。第1天，公司組織文化培訓。由人力部組織，讓社會實踐生了解公司的成長路程、精英人物、光輝事跡，都很具有激勵作用，影像資料也可以讓他們帶回家自己學習琢磨，讓社會實踐生盡快融入公司的文化中。

　　第2天，業(yè)務技能培訓。由社會實踐生所在部門組織，讓社會實踐生了解本部門在公司所處的角色、目標以及各功能組的詳細工作，準備一些案例資料給他們學習以便心中有數(shù)，對具體技能要求可以安排社會實踐生自主學習。推薦相應的課程、書籍來提高。我所在的dop部雖然有半天的培訓計劃，但是安排的比較倉促，我覺得各部門都應該有一個事先比較詳細的培訓計劃，這樣也方便往后的社會實踐生培訓，不需要耽誤工作時間來制定培訓內容了，而且效果應該會更好。

　　有了這兩天的基礎，我想社會實踐生和公司能達到win-win的效果。

　　2、 關于接受社會實踐生的準備工作。除了培訓計劃之外，社會實踐生到各部門前，應該準備好社會實踐生參加工作時的工作設備，比如說電腦、郵箱、資源使用權限等。鑒于現(xiàn)在工作的網(wǎng)絡化和信息化，沒有這些基礎的設施是無法開展工作的，這方面的耽誤，也許會引起人力的浪費。所以人力部應向各部門傳達到位，各部門積極配合。

　　3、 關于社會實踐生考核�；蛟S社會實踐生更多的是自我約束，在社會實踐期靠一份責任感和熱情對待工作，但，大棒+玉米的政策不僅僅只對正式員工起作用，對社會實踐生的工作也能起監(jiān)督和激勵作用，大棒給人壓力，玉米給人動力，工作也因此會更加出色。具體的考核條例和獎勵措施尚待研究研究。我想公司憑借那么多年的人事經(jīng)驗，肯定能制定出有效力的政策。

　　這就是我對杭州中萃在社會實踐安排中的3點建議，希望公司可以適當考慮，合理采納，謝謝。

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