董事競聘演講稿范文

　　演講稿具有觀點鮮明，內(nèi)容具有鼓動性的特點。在社會發(fā)展不斷提速的今天，演講稿對我們的作用越來越大，寫起演講稿來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的董事競聘演講稿范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

　　大家好！

　　今天，很榮幸董事局給我一個展示自我的平臺。

　　第一部份工作體會

　　(一)、堅持“一個中心，兩個基本點”，通過例行審計和臨時、專項審計、檢查結(jié)合，積極發(fā)揮內(nèi)審經(jīng)濟(jì)護(hù)航作用。

　　1、一個中心

　　緊緊圍繞董事局“03國慶會議精神”和董事長指導(dǎo)思想，04年以來，以實際行動，以點帶面、以小促大，把董事長和董事局“以變現(xiàn)、效益為中心”的經(jīng)營意識，在集團(tuán)遍地開花。

　　2、兩個基本點

　�、�、在制度的完善和制訂時，盡可能尋求員工和股東合法權(quán)益的平衡點

　　如果制度的完善和制訂，只顧考慮員工和個人的利益，不管企業(yè)效益和股東合法權(quán)益，先別說制度本身能否通過，即使通過執(zhí)行，又能維持多久呢？如果只考慮股東權(quán)益而不顧員工合法利益，那么，員工的積極性、創(chuàng)造性、穩(wěn)定性又從何而來，員工的工作效率會高嗎？員工工作效率不高，創(chuàng)造性得不到發(fā)揮，企業(yè)的效益又從哪里來。

　�、�、正確把握“為”與“不為”的平衡點

　　一方面讓遵章守紀(jì)、全心全意為了公司利益服務(wù)和奉獻(xiàn)的部門和員工當(dāng)作審計部門不存在；另一方面讓存在或滋生不良習(xí)氣的員工有“莫伸手、伸手必被捉”的預(yù)警、震懾效應(yīng)。

　　(二)、堅持“以人為本、至高致遠(yuǎn)“的企業(yè)文化為導(dǎo)向，把董事長和董事局對我們無限的信任，化為對公司的無限忠誠。

　　審計是一個復(fù)雜的工作，具有量大、面廣、業(yè)多和易開罪人的特點，業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德要求都高于一般的會計人員。兩年多來，我們克服困難，身體力行，以身作則，在積極完成年度及半年度例行審計的同時，開展貨幣檢查、存貨抽盤、業(yè)務(wù)招待費等專項檢查及工資審簽工作，并積極完成董事長和董事局交辦的各項臨時任務(wù)，及時參與各公司邀請的招投標(biāo)等各項經(jīng)濟(jì)活動。

　　(三)、建立健全各項規(guī)章制度

　　結(jié)合集團(tuán)實際情況和持續(xù)發(fā)展需要，集思廣益，積極在內(nèi)部審計、資產(chǎn)管理、工資及風(fēng)險考核、招投標(biāo)、年度經(jīng)營管理責(zé)任書等方面進(jìn)行建立健全和完善工作。

　　第二部份以后的工作設(shè)想

　　(一)、堅持和發(fā)揚“一個中心、兩個基本點”的審計作業(yè)指導(dǎo)思想；

　　(二)、一如既往地貫徹、執(zhí)行“以人為本，至高致遠(yuǎn)”等企業(yè)文化和董事局決議；

　　(三)、保持客觀、公正、實事求是、有依有據(jù)的審計作風(fēng)。推行項目組長負(fù)責(zé)制，審計結(jié)論不能出現(xiàn)“冤、假、錯”案；

　　(四)、采取部門專業(yè)、政策學(xué)習(xí)和經(jīng)驗總結(jié)相結(jié)合的方式，加大加強(qiáng)部門人員業(yè)務(wù)素質(zhì)學(xué)習(xí)。并在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，到武鋼、九江石油等大型企業(yè)考察向內(nèi)審?fù)�行學(xué)習(xí)和取經(jīng)，不斷提高部門人員的思想、業(yè)務(wù)等綜合素質(zhì)，努力維護(hù)審計人員在思想和業(yè)務(wù)上的先進(jìn)性，“守得住清貧、耐得住寂寞、擋得住誘惑”。

　　(五)、通過例行審計和臨時、專項檢查相結(jié)合，既全面審計、又突出重點；把審計滲透到企業(yè)經(jīng)營管理活動的全方位、全過程中去，不斷提高審計威信。

　　第三部份個人分析

　　(一)、具有較熟練的業(yè)務(wù)技能和多職業(yè)、多體制的工作閱歷

　　本人先后從事過財務(wù)、銷售、跑單、管理、采購、審計等職業(yè)，具備多方面的從業(yè)經(jīng)驗，并與部門同仁一起，所在財務(wù)曾獲得“優(yōu)秀部門”榮譽稱號。并先后在國營企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)、沿海企業(yè)、個體企業(yè)等多種結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)實體工作。

　　(二)、具有較豐富的管理理論和實踐經(jīng)驗。

　　(三)、具有較強(qiáng)的資源組織、協(xié)調(diào)能力，擅長使現(xiàn)有的資源通過組合，盡可能發(fā)揮最大的效應(yīng)。

　　(四)、具有較強(qiáng)的獨立、全面的思考和解決問題的能力；有以身表率、敢拼敢闖、勇于開展批評和自我批評的良好工作作風(fēng)。

　　(五)、具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的保密意識，在所經(jīng)歷的每一個崗位，均能兢兢業(yè)業(yè)。

　　(六)、有崇尚“德高為范、學(xué)高為師、精益求精、學(xué)無止境”的良好學(xué)習(xí)心態(tài)。

　　社會是一個大熔爐，有很多很多值得我們學(xué)習(xí)、追求的東西，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點以揚長，借鑒別人的不足以避短，“活到老學(xué)到老”是不變的話題。

　　(七)、本人骨子里“以人為本、追求完美”的思想意識與公司倡導(dǎo)的“以人為本、至高致遠(yuǎn)”企業(yè)文化的共鳴，讓我完全相信，也請大家放心----我有信心做好這份工作。

　　革命尚未成功，同志仍須努力。我一定會在未來的工作舞臺上為公司、為部門、為個人碰出更多的火花，最后衷心希望xx的明天越來越輝煌。

　　謝謝大家！

【董事競聘演講稿】相關(guān)文章：

董事董事長的辭職報告集錦8篇03-11

【實用】董事董事長的辭職報告三篇03-11

董事董事長的辭職報告集錦5篇02-16

【精品】董事董事長的辭職報告三篇01-19

董事董事長的辭職報告匯總6篇02-04

【實用】董事董事長的辭職報告四篇02-07

董事董事長的辭職報告集錦九篇01-28

董事董事長的辭職報告集合五篇01-31

董事董事長的辭職報告范文五篇02-01