社團(tuán)競選演講稿

　　演講稿具有觀點(diǎn)鮮明，內(nèi)容具有鼓動(dòng)性的特點(diǎn)。在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多地方都會(huì)使用到演講稿，那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)难葜v稿呢？以下是小編為大家整理的社團(tuán)競選演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　各位同學(xué)大家中午好,我是來自江漢大學(xué)校園人才社的XX,很高興能夠與大家在此時(shí)有著美麗的會(huì)面。下面請?jiān)试S我介紹我們校園人才社這個(gè)有愛的family.之所以說校園人才社是一個(gè)有愛的大家庭，是因?yàn)樾�園人才社是社會(huì)與大學(xué)之間構(gòu)建的橋梁，對外，社團(tuán)成員是學(xué)校的代表，我們與各種各樣的企業(yè)單位合作，能誠懇地為在校學(xué)生服務(wù);對內(nèi)，社團(tuán)和諧友愛、互助團(tuán)結(jié)的精神將是成員收獲的寶貴財(cái)富。我們江漢大學(xué)校園人才社力求為社團(tuán)成員和江大學(xué)子締造一個(gè)自我騰飛的平臺(tái)。也正是因此，而被授予20xx年“十佳優(yōu)秀社團(tuán)”榮譽(yù)稱號(hào)以及校園基金第二名的好成績。

　　而在為大家講解我們校園人才社之前，請?jiān)试S我給各位公布一些數(shù)據(jù)。在找兼職上，從性別來看，分別有69.4%的男生，45.2%的女生自己尋找兼職，38.8%的男生，25.5%的女生通過熟人尋找兼職，22.9%的男生，27.5%的女生通過中介機(jī)構(gòu)尋找兼職，還有部分同學(xué)通過廣告尋找兼職。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，80%以上的同學(xué)認(rèn)為學(xué)校非常有必要成立專門的兼職指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，以豐富同學(xué)們的課余生活并確保兼職的安全。這就是起初我們校園人才社于20xx成立的最最根本的原因。校園人才社是一個(gè)經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，有正規(guī)組織和管理機(jī)構(gòu)的學(xué)生團(tuán)體。目前，它隸屬于江漢大學(xué)人文學(xué)院，是一個(gè)具有相當(dāng)規(guī)模的學(xué)生團(tuán)體。校園人才社旨在幫助就學(xué)有經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)和想鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力的同學(xué)尋找和提供相關(guān)兼職和就業(yè)崗位。這一過程中，本社將對用人單位進(jìn)行深入了解，以保證學(xué)生利益。同時(shí)不向同學(xué)收取任何中介信息費(fèi)用，切實(shí)做到為同學(xué)服務(wù)的宗旨。校園人才社秉持“服務(wù)同學(xué)，鍛煉自我，激情工作，享受生活”的宗旨，為所有在校學(xué)生打造綠色的勤工儉學(xué)通道.

　　校園人才社成立的初衷是組織有需求的學(xué)生開展勤工助學(xué)，是深化高校改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，不僅有利于我們德、智、體全面發(fā)展，提高我們的社會(huì)實(shí)踐能力，而且是對廣大學(xué)生，特別是對家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生安心完成學(xué)業(yè)的有效資助的辦法。在校期間利用業(yè)余時(shí)間或假期開展的與專業(yè)學(xué)習(xí)相結(jié)合的并獲取相應(yīng)報(bào)酬的科技服務(wù)、文化服務(wù)和其他勞動(dòng)服務(wù)，都屬我們社團(tuán)的勤工助學(xué)范疇。是社團(tuán)適應(yīng)國家提出的自主就業(yè)這項(xiàng)政策的體現(xiàn)。

　　校園人才社因?yàn)槠涮厥獾墓�益性質(zhì)，在為學(xué)生服務(wù)的過程中，是不會(huì)向?qū)W生索取任何錢財(cái)做為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的，所以我們的經(jīng)費(fèi)是向商家尋求贊助來解決相關(guān)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)問題。

　　我們社團(tuán)更多的偏向服務(wù)類,主要功能是服務(wù)全校學(xué)生、服務(wù)自我,在就業(yè)工作與學(xué)生中搭建橋梁,通過活動(dòng)的開展提供信息和培訓(xùn)，提高學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、職業(yè)規(guī)劃能力。也在適應(yīng)和追隨當(dāng)今我們國家提倡的自主就業(yè)這項(xiàng)政策。特色活動(dòng)的形式可以有邀請專業(yè)人士舉辦講座;邀請大四或者已經(jīng)工作的學(xué)長與大一、大二的同學(xué)進(jìn)行交流，舉辦經(jīng)驗(yàn)沙龍，談?wù)勊麄兊穆殬I(yè)規(guī)劃，求職經(jīng)驗(yàn)等等;舉辦競賽類活動(dòng)如求職簡歷制作大賽。(在每學(xué)期前期開展在校生求職意向調(diào)查等為社團(tuán)服務(wù)提供信息支撐。)此外，社團(tuán)應(yīng)重視發(fā)揮心理導(dǎo)向作用，幫助學(xué)生以正確、積極的心態(tài)面對職業(yè)生涯，可通過社團(tuán)組織心理測評、心理講座等活動(dòng)。同時(shí)會(huì)舉行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論活動(dòng)以訓(xùn)練會(huì)員在面試中需要的反應(yīng)技巧和能力,也會(huì)定期舉行會(huì)員大會(huì)定時(shí)放一些關(guān)于兼職的視頻給你們，讓你們了解更多兼職信息;并且每學(xué)期我們社團(tuán)都會(huì)舉辦大型假期招聘會(huì)，并和多家公司(美特斯邦威、鴻星爾克、肯德基、華美、沃爾瑪?shù)?保持長期合作關(guān)系。本校僅有校園人才社舉辦此類大型活動(dòng)。干事能從招聘活動(dòng)中得到鍛煉，會(huì)員也能獲取綠色安全的兼職信息。社團(tuán)提供的兼職類型有家教、服務(wù)行業(yè)類等等，針對會(huì)員不同的需要制定活動(dòng)規(guī)劃。歷年來，社團(tuán)的固定活動(dòng)有五一招聘會(huì)，暑假招聘會(huì)、十一招聘會(huì)、寒假招聘會(huì)，此外還有會(huì)員活動(dòng)回訪和回饋活動(dòng)以及兼職經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)以及符合社團(tuán)特色的講座。一度本社會(huì)員達(dá)到1000多人，我們社團(tuán)以豐富的社團(tuán)特色活動(dòng)打出社團(tuán)的品牌和影響力。

　　校園人才社組織干事學(xué)習(xí)面試應(yīng)聘等技巧，關(guān)注干事情商、人際關(guān)系交流的能力培養(yǎng)，通過社團(tuán)內(nèi)部成員的學(xué)習(xí)交流，讓希望提高自我的同學(xué)加快實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的腳步。本社重視與其他社團(tuán)的交流、聯(lián)誼活動(dòng)，讓社團(tuán)成員體驗(yàn)到不同社團(tuán)的特色與氛圍，擴(kuò)展自己的視野與人際。除此之外，社團(tuán)籌備中的“兼職超市”這一理念將實(shí)現(xiàn)在校學(xué)生求職方式的突破。

　　接著介紹一下我們部門的主要干事.這是我們?nèi)瞬派缟玳LXx,這是文化策略部部長,再是市場部部長孫宗華,宣傳部部長,人力資源部部長朱文江.秘書部部長Xx.再簡單介紹一下各部門的職責(zé).

　　文化策略部：運(yùn)用已有資源，兼任與社團(tuán)特色相符的活動(dòng)策劃與品牌推廣策劃。幫助學(xué)生解決生活和思想上的困難，在緩解經(jīng)濟(jì)困難的基礎(chǔ)上著重培養(yǎng)綜合素質(zhì)，使之樹立自信、自立、自強(qiáng)的人生信條。務(wù)必通過各種方式提高人才社品牌活動(dòng)的影響力。具體職能為各大活動(dòng)的主要策劃及工作分配，同時(shí)可向其他部門請求協(xié)助。

　　市場部：整體來說負(fù)責(zé)對校外兼職的開拓以及負(fù)責(zé)勤工助學(xué)服務(wù)中心的對外聯(lián)絡(luò)工作

　　宣傳部：負(fù)責(zé)人才社校內(nèi)與校外的宣傳，擴(kuò)大影響力。負(fù)責(zé)勤工助學(xué)信息以及招聘信息的發(fā)布。利用海報(bào)，橫幅，展板，網(wǎng)絡(luò)等多種形式來充分人才社，同時(shí)把握校內(nèi)對勤工的正確輿論導(dǎo)向。

　　人力資源部：負(fù)責(zé)監(jiān)督社團(tuán)各個(gè)職能部門員工的日常事務(wù)、負(fù)責(zé)擬定完善中心規(guī)章制度。負(fù)責(zé)勤工助學(xué)學(xué)生資料的管理，建立并編制勤工兼職人才庫并做好對人才庫的管理(主要用于特招某些方面有特長的學(xué)生進(jìn)入組織工作使用);考核中心員工的工作，根據(jù)應(yīng)聘者與公司單位的需求提供服務(wù)。并且對離崗后總結(jié)用人單位的意見，解決好存在的各種問題。根據(jù)本部門的工作制度參與各部門的例會(huì)考勤工作中。

　　秘書部：管理社團(tuán)行政工作，包括文書檔案和財(cái)務(wù)管理工作，社團(tuán)各項(xiàng)公文函件、請示、報(bào)告、邀請等的撰寫以及資料保存，審查中心的內(nèi)部會(huì)議記錄文件并做好分類以作為期末人事考評與獎(jiǎng)勵(lì)分配的依據(jù)，協(xié)助組織自強(qiáng)社策劃中心各項(xiàng)活動(dòng)和溝通中心內(nèi)外關(guān)系，教室與活動(dòng)場地的申請布置與器材的借用登記工作。

　　我們社團(tuán)向外進(jìn)行順暢，對內(nèi)干事各項(xiàng)工作合理分配，有序進(jìn)行，都得益于社團(tuán)的規(guī)章制社團(tuán)規(guī)章制度：(本社團(tuán)制度適用所有社員，不分職務(wù)、級別。)

　　一：社團(tuán)實(shí)行個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),實(shí)行民主集中制.

　　二:社團(tuán)內(nèi)禁止任何形式的個(gè)人對抗部門對抗以及權(quán)力對抗.

　　三:社團(tuán)社長、部長任期周期為一年半,副社長、副部長負(fù)責(zé)人、干事,任職周期為一年.

　　四:對不執(zhí)行社團(tuán)的決議,不積極參加社團(tuán)的活動(dòng)和做有損社團(tuán)形象等直接或間接對社團(tuán)的近期或長遠(yuǎn)構(gòu)成損害的社員,應(yīng)按照社團(tuán)管理辦法來執(zhí)行.

　　五:對理事會(huì)成員、副部長、負(fù)責(zé)人和干事以及普通社員的選拔、獎(jiǎng)勵(lì)和處分,應(yīng)定期或不定期的在社團(tuán)會(huì)議上通報(bào).

　　六:所有社員有權(quán)參加各種社團(tuán)會(huì)議,主動(dòng)調(diào)查了解理事會(huì)各部門的工作情況,財(cái)務(wù)狀況.

　　七:理事會(huì)、副部長有權(quán)制定并修改社團(tuán)制度并在起內(nèi)部會(huì)議上通過方才有效.

　　同時(shí)我們社團(tuán)會(huì)有每周規(guī)劃，每周日都會(huì)有干事例會(huì)來安排這一周的活動(dòng)。主要由社長和部長來給各部門干事分配工作，同時(shí)也會(huì)對相對大的活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，如讓干事提出對會(huì)員大會(huì)的意見建議或感受，又如近期我們各干事都在忙無領(lǐng)導(dǎo)小組討論活動(dòng)的事情，各個(gè)部門分工明確，有序進(jìn)行著。

　　在各項(xiàng)活動(dòng)中我們社團(tuán)都非常有經(jīng)驗(yàn)也舉辦的非常成功，如20xx年12月舉行的寒假招聘會(huì)上幾大公司的主管親自面試兼職學(xué)生的活動(dòng)更是火爆，有萬人空巷的盛況。20xx年4月，“社團(tuán)嘉年華”展臺(tái)前吸引了大批同學(xué)來現(xiàn)場參與測試游戲互動(dòng)20xx年5月，肯德基三家門店主管(包括漢陽區(qū)總經(jīng)理)前來學(xué)校親自招聘面試;面試過程主要是讓學(xué)生們能夠提前感受到職場面試的過程，在激烈競爭的現(xiàn)代社會(huì)中，擁有一定的社會(huì)閱歷是很重要的，使在校學(xué)生足不出校就能體驗(yàn)到職場競爭的壓力。20xx年6月暑假招聘會(huì)，肯德基，沃爾瑪，可口可樂、武漢天冰，華美食品等公司前來現(xiàn)場招聘為許多暑假勤工儉學(xué)的學(xué)子提供了更多更安全的就職方向與選擇。并且，我們還在繼續(xù)，從未停止。

　　但這些過去的輝煌并不會(huì)使我們停止前進(jìn)的腳步，我們社團(tuán)會(huì)保持創(chuàng)新的精神，不斷的為大家開展有趣且有意義的活動(dòng)。很自信的說，我們校園人才社在江漢大學(xué)絕對是有著核心競爭力的社團(tuán)。這一點(diǎn)可以從兩個(gè)方面看出。從資源和能力上分析：首先社團(tuán)一直有聯(lián)絡(luò)合作的企業(yè)單位，作為曾經(jīng)掛靠于資助管理中心的社團(tuán)，人才社的資源多樣性和豐富性是同類社團(tuán)無法比擬的。同時(shí)社團(tuán)內(nèi)部資源包括規(guī)章制度，品牌個(gè)性。其次本社團(tuán)能力方面不夠?qū)�業(yè)，但觀察學(xué)校的其他同類社團(tuán)，能力培養(yǎng)方面在很短時(shí)間內(nèi)能夠通過自我提升使其能望其項(xiàng)背。再通過舉辦活動(dòng)和實(shí)踐鍛煉塑造成員的專業(yè)性。從競爭力上分析：通過上述資源和能力分析，本社團(tuán)相對于其他同類社團(tuán)的優(yōu)勢是資源，是多樣且豐富的信息資源。其次可開發(fā)的競爭力是開展多樣且專業(yè)的特色活動(dòng)。劣勢是專業(yè)能力不強(qiáng)。

　　而在今后，我們會(huì)在活動(dòng)中加強(qiáng)成員培訓(xùn)，提高社團(tuán)整體專業(yè)化水平，例如像職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃、求職技巧、職場禮儀等。在不久之后，我們會(huì)接連推出各種我們社團(tuán)的特色活動(dòng),如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，模擬招聘會(huì)等，相信通過這些活動(dòng)會(huì)讓大家在今后的求職中能夠有更多的自信與把握。

　　這，就是我們的校園人才社，一個(gè)有愛的大家庭，一個(gè)為大家提供綠色安全的兼職信息的大家庭，一個(gè)服務(wù)全校同學(xué)的大家庭。在這里，我衷心的希望大家關(guān)注我們江漢大學(xué)校園人才社，見證我們的成長，我們在這里等著你。我今天的演講就到這里，謝謝大家!

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