請假的制度
在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的請假的制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
請假的制度1
1、教職工在學期中途原則上不請事假。
2、教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請假手續(xù)，填好請假單。因病請假必須持就診醫(yī)院的“疾病診斷書”，請假人除特殊情況外，一般需待安排好課務、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理，或事后補請假。
3、請假在半天以內(nèi)，有所在處室（教導處、總務處）負責人批準；半天以上由校長室批準。中層以上干部一律由校長批準。
4、請假期限超出學校批準范圍的`，經(jīng)校長批準后，報請上級主管部門核準，以便確定人員代職、代課。
5、婚喪、病事假等按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。
6、請假期滿后，應向批準單位銷假。如因特殊情況不能按時返校，應辦理續(xù)假手續(xù)。
7、未經(jīng)請假擅自離崗者，或逾期不歸，又未經(jīng)校長同意續(xù)假者以礦工論處。
請假的制度2
公司全體人員：
為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項工作正常有序開展，現(xiàn)公司決定一、因私事或其他事件必須由本人處理的'，必須提前一天當面向部門組長或主管提出申請、遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準者擅自離崗、一律按曠工處理。二、因身體不適或臨時突發(fā)不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)?致電所在部門管理人員請假。請假人員且應于假期后上班第一天補交請假條。 望各部門人員嚴格遵守如上規(guī)章制度。特此通知。
請假的制度3
為加強幼兒園規(guī)范化管理，嚴格工作紀律，嚴肅工作秩序，公平公正考核教師，特制定本制度。要求全體教師要本著對工作高度負責的精神，正確處理個人和工作的關系，顧全大局，努力做到出滿勤、干滿點、提高工作效率，確保崗位責任的完成。
一、請假制度：
1、請假手續(xù)：教職工請假不足3天由園長批準；請假超過3天由中心批準；一律填寫病、事假登記表，并在請假之前將自己的工作安排好。因急病來不及辦理請假手續(xù)者，要先臨時告知園領導，再辦理補假手續(xù)。
2、銷假手續(xù)：教師請假假期結(jié)束，辦理銷假手續(xù)，必須于上班當天上課前到相關負責人銷假。否則，將按曠工處理。
二、出勤獎懲辦法：（國家法定假期之內(nèi)不受任何懲罰）
1、事假。每學期每位教師不得超過5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。每學期每位教師請病假不超5天，或患教師公認有醫(yī)院證明的特殊疾病，以及因病住院治療，經(jīng)核實無誤的不扣錢。如超過5天不住院治療的一般病假，超過3天之內(nèi)的，每天扣20元； 10天之內(nèi)的，每天扣30元；超過10天的每天扣50元。
3、曠工曠課。教師無故曠工，每天扣200元；代替曠工教師鑒到者，每天扣50元。曠工5天以上則上報上級單位，另作行政處理。
4、外出、遲到、早退。教師在工作時間外出必須在傳達室登記。一次外出超2小時的計事假0.5天。遲到、早退每學期超過5次，每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時以上者，計事假0.5天。（接送孩子上下學的`老師，在該時間段每次給10分鐘，前提是不耽誤自己上課，需要填寫出公差及接送孩子出入登記表）。
注：
1、法定假期除外
2、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
請假的制度4
為簡化鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員請假審批程序，根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》有關精神，現(xiàn)對我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員請假管理審批事項通知如下：
一、黨委書記管理審批對象為科級干部和村居書記。請假3天(含)以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內(nèi)的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。年度內(nèi)累計請假二個月以上的，報縣委組織部審批。
二、鎮(zhèn)長管理審批對象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請假3天(含)以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內(nèi)的`，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。其中請假7天以上的，應向書記報告后審批。年度內(nèi)累計請假二個月以上的，報縣人社局審批。
三、所有請假人員離崗前均要向黨政辦公室報告登記，作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設立專門的請假備案登記簿。
四、請假人員離崗前要安排好臨時工作代辦，3天以內(nèi)的由本人約請代辦，3天以上的由所在單位負責人安排代辦。
五、假期結(jié)束后要及時銷假，需延長假期的按上述程序辦理。
請假的制度5
一、總則
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時間：每周六個工作日，
上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。
現(xiàn)場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。
員工有以下情況之一為曠工：
1.未經(jīng)批準，不上班的；
2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。
3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請假程序
1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準后方可休假。
2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領導審批后交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應提前通告請示有關領導。
5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規(guī)定：
1、請假
1）、病假（病假期間扣除當天工資）
�、�.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。
2）、事假（事假期間扣除當天工資）
�、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
�、谖崔k任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
④特殊情況需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。
�、菔录倨陂g扣除當日基本工資。
3）、工傷假
�、俜补ぷ髦蟹莻�人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
2、休假
1）婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的.，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ伲菄乙�(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
2）產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。
①請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
�、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。
3）喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。
�、趩始偈菄乙�(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。
4）年假
�、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
五、公出
1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。
2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領導的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領導，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
請假的制度6
為嚴肅校規(guī)校紀，維護正常的教學秩序，樹立良好的學習風氣，提高我院學生培養(yǎng)質(zhì)量，結(jié)合我院實際情況，特制定本制度。
第一條本制度適用于天津職業(yè)技術師范大學經(jīng)濟與管理學院在校全日制本科生。
第二條除國家法定節(jié)假日外，本院學生凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按時參加課程學習、實習等相關培養(yǎng)環(huán)節(jié)或離校外出，應事先辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
學生平時應堅持在學校學習，不得隨意離校；寒暑假和節(jié)假日期間，必須按學校規(guī)定的時間，不得提前離�；蛲七t返校，因故需提前離校或推遲返校者，須先辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
第三條學生請假分為以下兩類：
（一）病假：因身體健康原因無法按時上課而提出的.請假，病假同時須提供醫(yī)院或?qū)W院醫(yī)務室的相關證明；
�。ǘ┦录伲阂蛩饺嘶蚣彝ビH屬的重大事件無法按學院規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；因參加省、市、學校及學院開展的重大活動，并經(jīng)有關院領導證實后確實無法按時上課而提出的請假。
第四條節(jié)假日前后、實習及軍訓期間，除本人重病或有重大事情，經(jīng)核實后可以請假外，其他一律不予準假。（注：節(jié)假日回家的同學，請?zhí)崆百I好往返車票,以類似買不到車票等理由的請假一律不予以準假。）
請假的制度7
1、病假憑我院的疾病證明書、請假條請假；事假應由本人提出書面申請。護士長有審批1天病事假的權利，1－3天者，經(jīng)護理部同意后報人力資源部備案方可請假。超過3天者，經(jīng)護理部同意、院長審批后報人力資源部備案方可請假。如果因急癥在院外看急診，應盡早通知所在科室，其急診病假條只認定1－3天，病休后回院就醫(yī)或上班。有病或有事，須本人親自來醫(yī)院請假，經(jīng)護士長同意后可按補休處理，電話請假須接受相應處罰。病假者如自己與他人協(xié)商，在不影響工作的`情況下，由他人頂班并經(jīng)護士長同意后，病假可作為調(diào)休處理。
2、應上夜班，但因疾病不能上夜班者，必須當日下午4時前交假條，以免影響工作和人員安排。
3、因病來院看病，當日不能上班者，必須按上班時間到病房向護士長請假，然后去看病交假條，超過上班時間半小時未來請假者按曠工處理。
4、凡節(jié)假日、周六、周日及夜班，因病因事須請假者，必須經(jīng)護士長批準，一律按病、事假處理，不能用補休代替。
5、原則上個人進行業(yè)務學習，學歷教育，不能占用工作時間，護士長根據(jù)工作情況適當安排休息時間（個人的休息或補休），安排不開時，以工作為重，不能因?qū)W習影響工作。
6、上班時間堅守工作崗位，遵守勞動紀律，禁止干私活、扎堆聊天、玩手機、看電影、看電視、看非業(yè)務性期刊書籍、、穿工作服上街、脫崗和長時間打私人電話等違反勞動紀律的行為。
7、護士長休假或外出需事先向護理部主任、院長請假。
請假的制度8
1、嚴格遵守學校作息時間，按時上學，不遲到早退。
2、因病因事不能到校，必須家長通過電話或請假條的方式向班主任請假。
3、上學期間，學生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須由家長親自到校請假，經(jīng)班主任同意后，填寫學生中途離校請假條，經(jīng)家長簽字、班主任簽字并到門衛(wèi)室登記后方可離校。
4、學生不請假又不到校，班主任要及時和家長聯(lián)系，查清原因。 填寫缺勤跟蹤表，特殊情況及時向校長報告。
5、門衛(wèi)室必須做好出入登記，未見學校開出的學生中途離校請假條不得讓其離開校園，確保在校學生人身安全。
6、學生因病請假的，班主任必須做好學生病因調(diào)查，電話追蹤詢問病情，并做相應記錄，如遇傳染病必須及時向?qū)W校主要領導匯報，學校視情節(jié)啟動相應的傳染病防控預案。
7、在教學時間內(nèi)住校學生如突發(fā)疾病，班主任必須及時聯(lián)系家長， 履行請假手續(xù)，如需緊急治療的`由班主任或本班科任老師帶領就醫(yī)。
8、在非教學時間內(nèi)，學生因突發(fā)疾病，班主任必須及時聯(lián)系家長，履行請假手續(xù)，需要緊急治療的由班主任或本班科任老師帶領就醫(yī)，事后，必須將學生請假相關情況告知班主任，班主任做好記錄。
9、班主任批假權限為3 天，請假3 天以上（不含3 天）的，由校長批假。
10、班主任必須指導學生規(guī)范填寫學校統(tǒng)一格式的請假條，否則視為無效請假。
11、本制度從20xx年4月1日起實行，解釋權歸中心學校。
請假的制度9
為保障正常的教育教學工作秩序，根據(jù)現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和上級文件精神，結(jié)合我校教育教學實際，特制定溫州市設建小學教職工考勤和請假制度。
一、考勤制度
1、教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不早退，不中途離崗。
2、教職工日常工作考勤由各校區(qū)校長室負責，上午8：00為固定考勤時間，平時隨機抽查；教職工參加各種集體活動、集會均列入正�？记谥�。
3、教職工的集體政治學習與業(yè)務學習需要簽名，簽名由會議組織者安排。
4、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外及時補辦手續(xù)），必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗；工作時，擅離職守按曠工論處。
5、教職工的考勤納入目標管理，同工資、獎金、評優(yōu)、職稱評定掛鉤。
二、請假制度
�。ㄒ唬┱埣兕悇e和功課安排
1、公假：
教職工根據(jù)上級有關部門通知或?qū)W校指派外出參加有關會議、學術講座（交流）還有理論學習或業(yè)務學習培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假（三天或以內(nèi)的，功課自行調(diào)換，報教導處備案，如確有困難由教導處幫助調(diào)換；請假三天以上的，超過三天外的`功課由教導處協(xié)助安排）。根據(jù)《自主選擇外出培訓實施方案》，選擇到外地聽課培訓者，按方案規(guī)定執(zhí)行。
2、病假：
教職工因病無法堅持正常上班，憑就診醫(yī)院的病假證明到教導處辦理請假手續(xù)。請假在一周以內(nèi)的，須持區(qū)級或以上醫(yī)院證明，一周以上須持市級或以上有效醫(yī)療證明。（功課自行調(diào)換，報教導處備案；屬緊急情況的，功課由教導處協(xié)助安排）
3、事假：
教職員工請事假，從嚴控制，無特殊情況不予請假。（功課自行調(diào)換，報教導處備案）
4、婚假：
一般婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）15天。（功課由教導處安排）
5、產(chǎn)假：
正常產(chǎn)假90天，凡懷孕期間已請假者，請假日期計入產(chǎn)假。如有特殊情況，結(jié)合學校實際情況和上級有關規(guī)定執(zhí)行。（功課由教導處安排）
6、喪假：
教職工的配偶、子女、父母（含岳父母、公婆）去世給予3天喪假，祖父母（或外祖父母）去世給予1天喪假。（功課自行調(diào)換，報教導處備案，如確有困難由教導處安排）
7、探親假：
教職工因有寒暑假休假，按上級規(guī)定不再享受探親假。
�。ǘ┱埣倭鞒毯蛯徟鷻嘞�
說明：
1、請事假1個月以上、病假2個月以上的，需報區(qū)教育局政工科審批。
2、未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的作曠工論處。
3、請假一周以上的，請假期滿必須向校區(qū)教導主任銷假（可以短信或電話告知）。
4、所有請假審批表在每月28日前由校區(qū)教導處匯總到總校教導處存檔，由總校教導處登記造冊，供下期請假、教師評估等參考。
5、學校會議、教育教學活動請假審批權限：教工大會請假由校區(qū)校長審批；黨員會議請假由黨支部書記審批；校本教研活動請假由教研組長審批；其他會議活動請假由會議活動主持處室主任審批。
�。ㄈ┘倨诖�
1、公假：
公假期間，國家規(guī)定的績效工資照發(fā)。
2、病假、事假：
病、事假期間，國家規(guī)定的績效工資基礎工資部分按上級規(guī)定執(zhí)行，教育、教學、管理等工作按實際發(fā)生量結(jié)合績效獎勵工資部分進行核算。病、事假不超過1天，且功課自行調(diào)換，不扣發(fā)獎勵性績效工資。
3、法定假期：
婚、喪假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的績效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間，國家規(guī)定的績效工資基礎工資部分照發(fā)，教育、教學、管理等工作按實際發(fā)生量結(jié)合績效獎勵工資部分進行核算。超過法定時間的，按事假處理。
三、本制度由校委會研究通過，解釋權在校長室。
請假的制度10
1、學生在校期間，需離校外出，必須履行請假手續(xù)。
2、學生要請假離校時，需家長來校（或打電話）向班主任請假，學生如實一式兩份填寫請假條，經(jīng)班主任批準簽字方可離校外出。
3、學生需臨時外出時，要向班主任請假，如實一式兩份填寫請假條，經(jīng)班主任批準簽字方可離校外出。
4、兩份請假條，一份由請假學生交門房作為外出憑證，一份班主任留存。
5、學生星期天在家因事不能按時返校，需家長用電話向班主任請假，并說明返校時間。
6、學生不得用電話請假、或托別人捎假條，否則視為無效請假。
7、學生請假后不能按時返校，需家長用電話向班主任續(xù)假。
8、學生未經(jīng)請假私自離校，班主任要及時與其家長電話聯(lián)系，核實學生去向。
9、星期天學生未能按時返校，又沒有請假，班主任須及時與其家長電話聯(lián)系，了解學生情況。
10、學生請假期滿未能按時返校，班主任也須及時與其家長電話聯(lián)系，詢問學生情況。
11、上課教師發(fā)現(xiàn)學生不在教室，要及時弄清學生去向。
12、班干部、其他同學發(fā)現(xiàn)有學生私自外出，要及時向班主任匯報。
13、門房須憑班主任簽字的假條方可放行住宿生離校外出。
請假的制度11
一、請假手續(xù)
1、教職工因病因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續(xù)。
2、請假必須先填寫請假條，病假除出具醫(yī)院醫(yī)師的建議病休證明外，同時還需填寫請假條，請假條由本人交教務處，教務處下達到教研組長考勤。如遇急事、急病不能事先填寫請假條的`，須電話請假，事后二天內(nèi)應及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
二、審批程序及權限
1、任課教師外出或請假半天以內(nèi)（不影響上課）由教研組長簽條，一天以內(nèi)（不影響上課）由教務主任審批，二天或二天以上由分管教學校長審批，教務主任請假一律由分管教學校長審批。
2、行政人員請假半天以內(nèi)由部門負責人簽條，半天以上由校長審批，其他行政中層干部請假一律由校長審批。
3、假期超過三天以上者必須在請假前二天向有關職能部門打招呼，便于妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校正常工作。
三、假條管理
假條一律由各教研組妥善收藏，一月后上交總務處工資員統(tǒng)計。
四、關于續(xù)假
請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話、電報、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請，返校后兩天內(nèi)補填請假條。
五、銷假
職工假期滿后，回校上班必須先向有關職能部門銷假，各職能部門轉(zhuǎn)達給教研組。
請假的制度12
針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:
一、 所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關的交接工作，若未進行交接，主管領導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。
二、 請假
請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進行．對于財務及庫房等具有連續(xù)性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。
1.員工有事請假，應提前一天以書面形式（請假條）向主管領導提出申請，需寫明事由及請假時間，經(jīng)批準后方可休息.
2.如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間,相關工作狀況及事宜交待，領導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關請假手續(xù)，如未補辦一律按未請假處理。
1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助．
2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理．
3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。
三、辭職
1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領導進行審批。
2.主管領導批準以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。
3.工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的'筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。
4.在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，，本制度的最終解釋權歸公司所有。
上海加時代實業(yè)有限公司
20xx年8月28日
請假的制度13
行政單位請假制度
為了加強管理，嚴格執(zhí)行行政審批的有關組織紀律，樹立窗口形象，根據(jù)縣委、縣政府有關規(guī)定，制定本制度。
一、窗口工作人員因故需要晚到或提前(或中途臨時)離開工作崗位的，應當事前向所有窗口負責人請假;窗口負責人或當事人向大廳值班長請假。臨時請假一般不超過30分鐘。
二、因公需要請假的，應當在事前做出書面申請，由窗口負責人簽署意見，1天以內(nèi)(含1天)報行管辦副主任批準;1天以上報行管辦主任批準。
三、因私事請假1天以上(含1天)的，實行雙向請假制度。無論是窗口工作人員或者窗口負責人，均應事前向原單位報告，憑原單位批準的書面請假條，報行管辦批準(特殊情況可由窗口部門分管領導與行政管辦行政審批科電話聯(lián)系)。
四、工休假、探親假、產(chǎn)假、產(chǎn)后哺乳假等向原單位請假，報行管辦備案。工作人員請假后不得影響窗口工作，需要派人頂崗的必須由原單位派人頂崗。
五、只有一個人值班的窗口，其窗口工作人員無論何種原因請假，均實行雙向請假制度。經(jīng)原單位同意并由原單位派人頂崗后，行管辦方可準假。
六、窗口工作人員的病假以符合醫(yī)保規(guī)定的醫(yī)院出具的證明為準。
七、違反以上規(guī)定的，視為曠工。
八、窗口工作人員的考勤情況，由行管辦定期向所在單位通報，并在行政審批網(wǎng)站上公示。
一、機關事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應有的休息和因并因事請假的權利。
二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續(xù)。
三、休假制度
(一)公休假和國家法定節(jié)假日
機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
(三)探親假
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
(四)婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(五)產(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
(六)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(七)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的'，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿XX年的發(fā)給本人基本工資(機關)或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿XX年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿XX年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿XX年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
請假的制度14
經(jīng)校務會討論通過，關于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請假制度作以下補充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。
一、關于公假
1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。
2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。
二、關于病假（看�。�
1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。
4、如身體原因（大病、重病），不能坐班，則由本人提出書面申請，并附相關證明，交人事部門，經(jīng)校務會討論批準后，按有關規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師，實行彈性工作
制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。
三、關于事假
1、半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請假：如果是因為重要的`家事等，請交書面申請，并交至人事部門。經(jīng)校務會批準后方可請假。
3、中層干部事假需另向分管校長請假。
四、關于調(diào)休
1、不影響學校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。
2、除突發(fā)事件，請假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調(diào)休單（原則上當天調(diào)休不予批準）。
3、中層干部調(diào)休需另向分管校長請假，并至校辦備案。
注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續(xù)。
請假的制度15
1.目的及適用范圍
本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為，為考勤提供依據(jù)。
本制度適用于全體員工。
2.假別及準許期限
2.1婚假
本人婚假，10.天。
兒女婚假，5.天。
2.2喪假
本人及配偶的直系親屬喪假，7天。
三代以內(nèi)旁系血親喪假，3天。
五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。
2.3病假
本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。
2.4事假
僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。
男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假，并可分成兩次申請。
2.5農(nóng)忙假
沒有農(nóng)忙假。
2.6產(chǎn)假和喜假
女員工可以請6個月的產(chǎn)假。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定。
2.7探親假
本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個會計年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定。
2.8事假不可在月末月初時跨月連用。
2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。
3.假期的申請和批準
3.1請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。
請假理由須寫明具體內(nèi)容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。
因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。
捎假的情況同上。
電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。
3.2續(xù)假與請假的程序相同。
3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。
4.超假與曠工
申請和批準的.假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時，超出部分為一類超假。
因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。
不屬于一二類超假的超假為曠工。
5.假期的工資核算
5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計工資。
5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類推。
二類超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類推。
5.3曠工者按《獎懲條例》處理。
6.銷假
請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。
不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時段(但按整班計)的一半日工資。
7.責任
對曠工者，其直接上級應向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。
綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。
【請假的制度】相關文章：
請假制度06-04
外出請假制度02-11
公司請假制度08-13
學校學生請假制度04-21
請假制度管理規(guī)定04-29
請假的管理制度01-06
請假管理規(guī)章制度03-27
公司請假規(guī)章制度03-24
外出請假制度13篇02-11