- 相關(guān)推薦
私企考勤的管理制度（精選10篇）
在不斷進步的社會中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的私企考勤的管理制度，希望能夠幫助到大家。
私企考勤的管理制度 篇1
一、目的
為了加強勞動紀律和工作秩序管理，規(guī)范考勤記錄，為每月工資計算提供合理依據(jù)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。
二、適用范圍
《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。
三、工作時間
1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)
1)非倒班人員工作時間：非倒班人員(白班人員)8：00-11：30，13：00-17：30
2)辦公室人員時間(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)：8：00-11：30，13：30-18：00(工作8小時)
3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準(zhǔn)。
2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)
1)非倒班人員(白班人員)8：00-11：30，12：30-17：00
2)辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)8：00-11：30，12：30-17：00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準(zhǔn)。
3.其它工作時間制度
1)不定時工作時間
主要為部門經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員，以及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1)，經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后，交綜合管理部備案。
2)值班、倒班和其它
由于工作安排而有不同作息時間的，由部門制定相應(yīng)崗位的工作時間表，送綜合管理部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的工作時間表，作為考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
部門工作時間變更，必須在三日內(nèi)報綜合管理部更新考勤表。
4.加班
在規(guī)定的上班時間之外上班的，均視為加班。需要加班的，必須當(dāng)日填寫加班單(見附表2和附表3)，并交部門負責(zé)人簽字批準(zhǔn)(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致。
考勤人員根據(jù)實際打卡或考勤表記錄加班時間。
四、考勤方法
考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上，生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式，辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡。
1.打卡考勤
實行一卡通打卡考勤的員工，必須按規(guī)定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。
一卡通員工包括：綜合管理部、財務(wù)部、采購部全體人員，煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中：綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。
2.考勤表
每月的最后一天，綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表，制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后，發(fā)放給各部門。各部門班組長、車間主任負責(zé)點名考勤、記錄�？记诒斫�(jīng)各部門負責(zé)人確認后，每月15日之前交給綜合管理部，作為核算薪資的依據(jù)。
員工上下班必須親自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、簽到，違反此規(guī)定者，代理者和被代理者各處罰50元。
五、考勤異常
考勤異常包括：遲到，早退，曠工，在崗未打卡，打卡未在崗，出差，請假，休假等。
1.遲到、早退、曠工等
遲到：比規(guī)定上班時間晚到；早退：比規(guī)定下班時間早離崗；曠工：無故缺勤或未準(zhǔn)假缺勤。
本著人性化管理的原則，員工一個月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到；如一個月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計超過2次者開始執(zhí)行處罰。
每月累計遲早和早退5次以上，予以警告一次并扣罰當(dāng)月工資200元；每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元；遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元；遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理，扣除日均全額工資的1.5倍；
曠工一天，扣除日均全額工資的3倍，并給嚴重警告處分；月累計曠工三天的扣罰半個月工資，并予以留用察看處理；連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者，作自動離職處理，公司給予除名且不負責(zé)任何善后事宜。
2.在崗未打卡
上下班忘記打卡或遇急事無法打卡，但不影響出勤的，員工需要當(dāng)日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4)，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據(jù)考勤補錄單修正考勤記錄，否則將視為曠工。特殊情況下，由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。
3.脫崗
考勤記錄正常，但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗，扣除當(dāng)月工資10%，并作通報處分。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的，只對脫崗員工本人予以處罰；如被綜合管理部發(fā)現(xiàn)，則對直接主管和部門負責(zé)人連帶處罰。
4.公出
外出辦理公務(wù)當(dāng)日無法考勤。綜合管理部根據(jù)部門負責(zé)人簽字的公出單修正考勤記錄；
5.出差
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄，綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄；
6.請假、休假等
包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見《員工請假休假管理制度》考勤。
六、考勤報備
部門及班組長負責(zé)員工的日常管理工作，做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組，負責(zé)人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員，與一卡通考勤進行核對。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象，必須及時處理并逐層上報。對連續(xù)三日曠工者，必須上報部門負責(zé)人和綜合管理部，以便做出相應(yīng)的`處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等，要及時報送綜合管理部。
1.上報不及時或者故意隱瞞實情的，一經(jīng)綜合管理部查出，對其直接主管(班組長)和部門負責(zé)人分別處以100元罰款。
2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的，一經(jīng)綜合管理部查出，對其班組考勤統(tǒng)計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。
3.請假期間委托他人打卡，考勤弄虛作假者，雙方均處以300~500元罰款，并通報批評。
4.各部門員工的人事異動情況，部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。
如在一周內(nèi)未上報而造成員工考勤異常，按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責(zé)人分別處以100元罰款。
七、考勤公示
1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。
2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對，如果差異，經(jīng)部門負責(zé)人確認后進行修訂，公示期過后不再受理。
3.各部門、車間負責(zé)人對本部門車間考勤進行簽字確認后，送綜合管理部部長審核、報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為工資核算的依據(jù)。
八、附則：
1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負責(zé)解釋。
2.本制度自頒布之日起實施。
3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負責(zé)，并將檢查結(jié)果記錄在案，上報總經(jīng)理，作為違紀處罰和工資核算的依據(jù)。
私企考勤的管理制度 篇2
一、目的
為進一步規(guī)范公司勞動紀律管理，提高工作效率，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍，結(jié)合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。
二、適用范圍
集團公司所有員工(董事長、集團總經(jīng)理和指定人員除外)。
三、考勤規(guī)定
1、作息時間：冬季為8：10--12：00，13：30--17：30夏季為8：10--12：00，14：00--18：00公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。
加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn)。
上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。
2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋；刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
四、指紋考勤時間及規(guī)定
1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。
2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時，應(yīng)到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。
3、工作時間內(nèi)，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領(lǐng)導(dǎo)簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。
補簽沒有通過者，視為遲到。
每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經(jīng)理酌定。
4、各部門領(lǐng)導(dǎo)及集團辦要加強對考勤工作的.指導(dǎo)和監(jiān)督，考勤員需對公司員工出勤情況進行統(tǒng)計，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報各部門領(lǐng)導(dǎo)進行核實，并報工資核算員。
五、考勤類別及處罰
1、遲到：超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到；遲到60分鐘及以上，未跟上級領(lǐng)導(dǎo)請示，非工作原因，視為缺勤半天。
2、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退；早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天；
3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工；
4、月遲到3次以下(含3次)，警告；超過3次，每超過一次，扣10元。
月早退1次，警告；早退2次及以上，每超過一次扣30元。
曠工半天，扣當(dāng)日工資；曠工1天，扣3天工資；曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動關(guān)系。
六、請銷假制度
1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。
公司執(zhí)行逐級請銷假制度，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后要及時補交請假條。
2、審批權(quán)限：請事、病假1天，部門經(jīng)理審批；3天以內(nèi)(含3天)，集團總經(jīng)理審批；超過3天，董事長審批。
私企考勤的管理制度 篇3
為加強公司員工的作風(fēng)建設(shè)，嚴格勞動紀律，以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象，促進企業(yè)文化建設(shè)，特制定xx總公司考勤管理制度。
一、考勤管理原則：
根據(jù)獎勤罰懶的原則，將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者，視情節(jié)輕重，扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資。
二、考勤(打卡)規(guī)定：
1、打卡范圍：在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。
2、打卡地點：公司辦公大樓1樓大廳。
3、考勤(打卡)時間：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工，應(yīng)通知部門考勤員。
4、員工不得請、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時向總公司辦公室備案。
6、各部門(或?qū)嶓w)負責(zé)人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門(或?qū)嶓w)負責(zé)人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內(nèi)，考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。
7、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實事求是的匯總，經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負責(zé)人審定并簽字后報辦公室(或?qū)嶓w)匯總。
8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內(nèi)通報批評。
9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負責(zé)在次年的元月十日前予以公示。
10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查，檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項內(nèi)容。
三、請假審批程序
1、病假：凡請病假者，需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟翰块T(或?qū)嶓w)主要負責(zé)人請病假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報辦公室備案；部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi)，由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責(zé)人批準(zhǔn)，請病假一周以上者，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時報辦公室備案。
2、事假：因特殊情況需請事假者，寫假條并按下列程序?qū)徟翰块T(或?qū)嶓w)主要負責(zé)人請事假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報辦公室備案；部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者，由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責(zé)人批準(zhǔn)；請事假三天以上者，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時報辦公室備案。
3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序：由本人書面申請，部門(或?qū)嶓w)負責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意)，并交辦公室備案。
四、考勤實施辦法
1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。
2、嚴格遵守作息時間，上下班以鈴聲為準(zhǔn)，當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發(fā)津貼5元，三次以上(含三次)或一次超過半小時，每次扣發(fā)津貼10元；一次超過兩小時，按曠工半天處理。
3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。
4、一個月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天(限于當(dāng)月)，從第三天起，按天扣發(fā)日津貼。
5、請病假超過一天的，應(yīng)交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其所休假一律按曠工論處。
6、曠工超三天以上的.停發(fā)當(dāng)月津貼；病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當(dāng)月津貼(節(jié)假日除外)。
7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工，無崗位津貼，并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼。
8、上班時間禁止帶小孩到辦公室，禁止進行文體活動(集體組織除外)，違者每人每次扣罰津貼5元。
9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排加班。
10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優(yōu)秀。其中：全年累計遲到、早退5一10次者，扣發(fā)50%的年終一次性獎金；全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發(fā)年終一次性獎金。
11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者，按月計算，等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。
五、特殊情況的處理
1、因公負傷住院，在家休息的病人，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，病休期間不扣款。
2、對嚴重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重，予以責(zé)令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。
3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。
4、業(yè)務(wù)看片脫場視同曠工；上班時間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報批評就地免職，下崗待崗；普通員工下崗待崗。
5、各部門考勤統(tǒng)計嚴重失實，被查實的，考勤員、部門負責(zé)人負連帶責(zé)任，與當(dāng)事人同等處罰。
私企考勤的管理制度 篇4
一、目的
為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細則
1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13：30至18：00
3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責(zé)考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責(zé)人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公司負責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責(zé)人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。
四、缺勤規(guī)定
1、上下班忘記打卡者，應(yīng)及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。
2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。
3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關(guān)系自動解除，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。
五、請假制度與假期類別
�。ㄒ唬┱埣僦贫�
1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的.視為無效，按曠工處理。
3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。
4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。
5、請假審批權(quán)限
�。ǘ┦录�
1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。
3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；
4、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前，請假在后，即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。
�。ㄈ┗榧�
公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假
1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報銷。
6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。
私企考勤的管理制度 篇5
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責(zé)實施。
第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。
第八條遲到、早退
1、上班5分以后到達，視為遲到，下班18時前離開未請假，視為早退。
2、以月為計算單位，30分鐘以內(nèi)的遲到，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。超過的以兩倍時間薪資標(biāo)準(zhǔn)扣款。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
5、半小時延遲制。8點30分上班可以延遲半小時上班，但是要延遲半小時下班。
第九條請銷假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的`由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日8時30分前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨8點30分以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第十三條漏打卡
1、每月漏打卡次數(shù)不得超過2次。第三章附則
第十三條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
私企考勤的管理制度 篇6
第一章總則
為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定
1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：
周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30
2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。
具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡;3、上班時間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。
第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準(zhǔn)時到達公司，須告知部門負責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.
1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。
2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。
第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。
1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。
第四條遲到、早退
1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。
A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理。
B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。
C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。
2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。
注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。
第五條曠工
1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。
2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。
3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。
第六條考勤核對
1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。
2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計的'結(jié)果進行處理。
第七條
1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。(公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告)
2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。
第三章請假管理規(guī)定
第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。
1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報備。
2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報備。
4、員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。
5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。
第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。
1、若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。
2、一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計。
4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。
5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。
第三條婚假
1、因本人結(jié)婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。
2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。
3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。
第四條喪假
因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
第五條產(chǎn)假及計劃生育假
1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假
A、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。
B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進行處理。
D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計。
2、產(chǎn)假薪資
A、按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。
B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。
C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。
D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。
3、產(chǎn)假續(xù)假
A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。
B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔(dān)。
C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。
4、女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。
5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補差工資的，應(yīng)帶給“生育保險待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進行補差處理。
第六條帶薪年休假
1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。
2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經(jīng)滿20年的，年休假15天;
3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。
年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;
第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴重者公司有權(quán)予以辭退。
第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。
第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。
第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。第十一條出差
出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限
請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。第十三條全勤獎勵
當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎勵100元。
第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實執(zhí)行。
私企考勤的管理制度 篇7
第一章總則
第一條目的
為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第三條基本定義
�。ㄒ唬┻t到：上班時間已到仍未到崗；
�。ǘ┰缤耍何吹较掳鄷r間而提前離崗；
�。ㄈ┟搷彛汗ぷ鲿r間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位；
�。ㄋ模⿻绻ぃ簾o任何手續(xù)無故不上班；
�。ㄎ澹┘影啵航�(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間；
（六）請假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。
第二章考勤規(guī)定
第四條作息時間
�。ㄒ唬┟吭驴记谥芷诎醋匀辉掠嬎悖疵吭�1日至每月最后一日。
�。ǘ┕菊９ぷ魅諡樾瞧谝恢列瞧谖澹瞧诹招菹ⅰＩ习鄷r間為：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。
�。ㄈ┓ǘü�(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。
第五條打卡規(guī)定
�。ㄒ唬┧袉T工上下班均需臉部識別打卡，工作日內(nèi)每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。
�。ǘ┰谝�(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后、下班提前15分鐘外打卡，視為遲到、早退。
（三）遲到或早退超過15分鐘—30分鐘，書面警告一次；
遲到或早退31—60分鐘按半天事假處理，遲到早退60—90分鐘，按一天事假處理，超過90分鐘按曠工半天處理；
�。ㄋ模﹩T工忘記打卡可填寫《補卡申請單》，提交部門負責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔，審批未通過或未提交《補卡申請單》按缺勤處理；
�。ㄎ澹﹩T工因工外出或出差需提前填寫《出差申請單》，交部門負責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。
�。┯鰫毫犹鞖饣蚱渌豢煽咕茉蜻t到，屬實的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不按遲到處理。
第三章考勤管理
第六條全勤獎
（一）為鼓勵員工遵守公司作息時間，按時上下班，特設(shè)立全勤獎200元/人/月。
（二）有以下情況之一，取消當(dāng)月全勤獎：
1、當(dāng)月遲到或早退累計時間超過60分鐘的；
2、當(dāng)月遲到或早退累計次數(shù)超過5次的；
3、當(dāng)月有曠工行為的；
4、考勤作弊的。
第七條加班
�。ㄒ唬┕咎岢珕T工應(yīng)在國家法定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成
工作任務(wù)；
（二）加班是指員工在國家法定工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成
工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況；
�。ㄈ┘影啾匦枋孪忍顚憽都影嗌暾埍怼非业玫缴霞壷睂僦鞴�
領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班
（四）員工加班可以按1：1的比例調(diào)休或沖抵事假。
�。ㄎ澹┮韵虑樾尾挥嫾影啵�
1、員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，延時工作在4小時（不含）以下的，不計加班；
2、無打卡記錄支撐的加班時間，不計加班；
3、參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動的時間，不計加班。
第八條調(diào)休
�。ㄒ唬┱{(diào)休需堅持先加班后調(diào)休原則，員工調(diào)休需提前填寫《請假申請表》，由部門負責(zé)人級別以上審批；
�。ǘ┱{(diào)休最小單位按0、5天計算，上午半天與下午半天各計0、5天。
�。ㄈo加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。
（四）員工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)休超過1天以上，按嚴重違紀處理且立即解除勞動。
第九條曠工
�。ㄒ唬┓矊儆谝韵虑闆r，均屬于曠工；
1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；
2、未請假或請假未批準(zhǔn)不出勤上班者；
3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；
4、被公安部門扣留者；
5、打架斗毆、違紀致傷休息者；
6、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者；
（二）曠工時間的最小計算單位為1小時，不足1小時的'按1小時計。曠工一律按曠工時間工資的3倍扣除工資。
�。ㄈ┰聝�(nèi)累計曠工2天，年內(nèi)累計曠工5天的，為嚴重違紀，給予辭退處理；
連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動離職處理。
�。ㄋ模┳詣与x職的人員暫時不結(jié)算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。
第四章各類假期規(guī)定
第十條病假
�。ㄒ唬┮虿〔荒苌习喽⌒菡�，須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院證明。
�。ǘ┱埐〖僮钚挝粸�0、5天，病假期間按本人工資的60%計發(fā)；
第十一條事假
（一）因私事不能正常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離崗；
�。ǘ┱埵录僮钚挝粸�1小時，事假期間不計發(fā)工資；
�。ㄈ┌胩煲陨系氖录�，如有年休假余額，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假；
第十二條婚假
�。ㄒ唬﹩T工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假；
�。ǘ┗榧偬鞌�(shù)
1、員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；
2、員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；
3、員工再婚僅享受3天婚假；
�。ㄈ┗榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期間包含
公休日；
（四）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假；
�。ㄎ澹┗榧佟⒒闄z假期間按正常工資發(fā)放；
第十三條喪假
�。ㄒ唬﹩T工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。
（二）喪假一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計不超過6天，喪假
在親屬喪亡一個月內(nèi)一次性使用完；
�。ㄈ﹩始倨陂g按正常工資發(fā)放；
�。ㄋ模﹩始倨陂g包含公休日。
第十五條計劃生育假
（一）孕期產(chǎn)檢假
1、懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假；
2、孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。
�。ǘ┊a(chǎn)假
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、懷孕滿7個月流產(chǎn)的，享受72天產(chǎn)假；
7、產(chǎn)假期間按基本工資100%發(fā)放；
�。ㄈ┡阕o假
1、男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天陪護假；
2、陪護假期間按正常工資發(fā)放；
第十六條年休假
�。ㄒ唬└鶕�(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)年休假天數(shù)，公司每
年1有1日配給當(dāng)年休假天數(shù)。
1、員工累計工作滿1年不滿10年，年休假為5天；
2、員工累計工作滿10年不滿20年，年休假為10天；
3、員工累計工作滿20年以上，年休假為15天；
4、員工不滿1年，報到日期為7月1日之前，下一年年休假
為5天，報到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天；
（二）員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假；
1、員工累計工作滿1年不滿10年，上年度累計請病假超2個月的；
2、員工累計工作滿10年不滿20年，上年度累計請病假超3個月的；
3、員工累計工作滿20年以上，上年度累計請病假超4個月的
�。ㄈ┠晷菁僮钚挝�0、5天，年休假按正常工資計發(fā)；
�。ㄋ模┠晷菁侔丛瓌t要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配給年度休完，可累計跨年度補休，仍未休完的，不再累計；
第十七條工傷按
按國家的法律法規(guī)執(zhí)行。
第十八條法定節(jié)假日
1、春節(jié)3天
2、清明節(jié)1天
3、元旦1天
4、國慶節(jié)3天
5、勞動節(jié)1天
6、端午節(jié)1天
7、中秋節(jié)1天
第五章請假制度
第十九條請假制度
（一）員工請假、調(diào)休需提交紙質(zhì)的請假申請單；
�。ǘ﹩T工請假、調(diào)休，如困不可預(yù)見因素未能及時提交紙質(zhì)請假申請單，應(yīng)采取電話請假，通知部門負責(zé)人說明情況，且上班第一天補齊請假手續(xù)，否則按缺勤處理；
第二十條請假審批權(quán)限
�。ㄒ唬﹩T工請假1天（含）以內(nèi)，部門負責(zé)人核準(zhǔn)；
（二）員工請假1天以上3天（含）以內(nèi)，部門負責(zé)人審核，總經(jīng)理復(fù)核準(zhǔn)；
�。ㄈ﹩T工請假3天以上，部門負責(zé)人初審、總經(jīng)理復(fù)核、董事長核準(zhǔn)；
第六章彈性上班時間
第二十一條如因工作需要，周一至周四晚上加班超過20：30，則第二天上班可以推遲9：30
第二十二條彈性上班時間必須有前一天晚上20：30打卡記錄，否則不滿足彈性上班時間要求，按遲到處理。
第七章附則
第二十三條本制度自簽發(fā)之日起生效，之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
第二十四條本制度的廢止與修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在行政人事部。
私企考勤的管理制度 篇8
一、總則
1、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。
2、公司的考勤管理由運營管理部負責(zé)，并指定專人擔(dān)任考勤員，逐日認真記錄考勤情況。
3、各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運營管理部負責(zé)審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。
4、公司指定專人負責(zé)員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負責(zé)人以外，其他任何人沒有權(quán)利進行審批。
5、公司考勤為指紋考勤，新進員工在入職后當(dāng)天由負責(zé)考勤行政專員為其操作演示。
二、考勤員的職責(zé)
1、按考勤要求及時認真、真實記錄、檢查考勤情況；
2、如實反映本單位考勤中存在的問題；
3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄；
4、每月按時、如實匯總考核結(jié)果，經(jīng)運營主管審核，報總經(jīng)理簽字后，將考勤結(jié)果上報財務(wù)。
三、工作時間
1、公司實行每天工作8小時、每周5天的工作制度；
2、工作時間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；
3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時間要求準(zhǔn)時上班，不提倡下班后無事在公司長時間逗留。
四、指紋考勤
本公司員工上下班均實行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準(zhǔn)；
五、遲到、早退
1、遲到、早退的次數(shù)之計算，以公司的計薪周期1月為限；
2、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點按照實際不到崗時間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。
3、遲到一次扣款20元，﹥5次后遲到一次100元。
4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。
六、曠工
有下列情況之一的，以曠工論處：
1、采取不正當(dāng)手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；
2、未請假或請假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未批準(zhǔn)；
3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；
4、打架斗毆，違紀違規(guī)造成無法上崗，并對公司造成不良影響；
5、其他違紀行為造成的缺勤；
6、沒有進行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請事（�。┘贈]有請假單的情況下，一律按照曠工論處。
7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日2倍薪金，累計3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金（包括工資、獎金、業(yè)績提成等其他保險福利待遇）；連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。
七、事假
1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資；
2、請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并注明事由及請假天數(shù)；
3、特殊情況不能提前先請假，可通過電話（短信無效）在第一時間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。返回單位后，要及時當(dāng)天（隔日無效）補辦請假事宜，并注明補請事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運營部主管簽字確認后交至考勤員；
4、主管級以上員工請假報總經(jīng)理審核后交運營部主管處批簽；
5、如未辦理任何請假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。
6、一年內(nèi)事假累計超過15個工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。
八、病假
1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明（具體說明病因）報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（病休天數(shù)視具體情況而定）；
2、一年內(nèi)病假累計不超過10個工作日（每月不超過1天）病假不扣除薪金，請病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個月工資，公司有權(quán)與其解除勞動合同；
3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費用自理，公司有權(quán)予以除名。
4、試用期員工不享受帶薪休病假。
九、串休
1、非工作日需要出團帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，
以帶隊外出執(zhí)行單為準(zhǔn)，一個月內(nèi)有效，不予累計。
2、其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當(dāng)調(diào)休工作時間以作為周未加班之補償。
十、員工外出登記表
因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”，并報銷售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理，并做為考勤及績效（銷售人員）的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn)，沒有批準(zhǔn)外出，又沒有進行指紋考勤，只能按照事假處理。
十一、出差
因公外出須詳細填寫《出差申請單》，并經(jīng)部門主管簽字，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出。返回公司后持《出差申請單》到考勤員補簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計日期返回公司，應(yīng)通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)申請延長出差時間，在返回公司三日內(nèi)補辦出差手續(xù)，否則不予補簽考勤。
十二、全勤獎
為了獎勵表現(xiàn)突出的員工，公司特別設(shè)立全勤獎
1、一個月內(nèi)不遲到、不早退、不請事（�。┘�、不倒休、不曠工者為全勤；
2、全勤獎以月、年為核算單位；
3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎，包括正式員工及試用期員工；
4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎勵外，在年底時還將額外獲得500元獎勵；
十三、年休假
1、公司員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；
2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定；
3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；
5、職工累計工作已滿1年不滿10年的.，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；
6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
7、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�、僬埵录倮塾�20天以上；
�、诶塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
�、劾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個工作日向公司運營部提交休年假的申請（分管領(lǐng)導(dǎo)簽批），并注明具體時間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。否則按照事假處理。
十四、婚假
根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇：
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加獎勵婚假4天；共計婚假7天；
3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；
4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5、請婚假的員工請?zhí)崆?0個工作日將申請報告（附上結(jié)婚證復(fù)印件）上報至公司運營部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公司給予批準(zhǔn)婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。
十五、審批程序
1、所有請假事宜，經(jīng)報運營部主管批準(zhǔn)后交至行政專員保管；
2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時，可由上一級主管代為批準(zhǔn)。
十六、附則
1、本制度自20xx年12月1日正式實施；
2、本制度由運營管理部負責(zé)解釋、修訂和補充。
私企考勤的管理制度 篇9
為加強工作紀律，增強員工的自律性，提高工作效率，結(jié)合本公司實際情況，特制定本管理規(guī)定。
一、考勤定義
1、公司員工如需請假或外出辦事，須填寫請假條經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)方可生效。
2、未經(jīng)準(zhǔn)假，工作時間開始10分鐘之后到崗者，視為遲到；工作時間開始30分鐘之后到崗者，視為曠工；
3、未經(jīng)準(zhǔn)假，工作時間結(jié)束前10分鐘內(nèi)離崗者，視為早退；工作時間結(jié)束前超過30分鐘離崗者，視為曠工；
4、工作時間內(nèi)，在崗位上做與工作無關(guān)的事情，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與工作無關(guān)事情的，視為擅離崗位；
5、每次擅離崗位超過30分鐘的，按曠工半天處理；每次擅離崗位超過2小時的，按曠工處理。
6、未經(jīng)請假或假期滿后未辦理有效的.續(xù)假手續(xù)，沒有準(zhǔn)時上班的視為曠工。
二、考勤制度
1、公司全體員工（包括試用期員工）均納入考勤范圍，實行上下班打卡制度。
2、本公司員工正常工作時間為上午9時至12：00分，下午13：30分至18：00。如需調(diào)整工作時間時另行通知。
3、所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事，外出辦事需填寫請假條，經(jīng)由總經(jīng)理或部門主管審批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需經(jīng)總經(jīng)理或部門主管簽字認可。
4、負責(zé)考勤的人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過考勤表如實反映。經(jīng)總經(jīng)理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的依據(jù)。
三、獎懲辦法
1、員工全月無請假、遲到、早退或曠工情況者，給予全勤獎勵，獎金金額為100元。
2、全月累計遲到/早退3次以上的，按每次罰款50元處理。
3、每月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的5%，曠工2天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的10% 。月累計曠工3天者，公司有權(quán)給予解聘處理。
四、其他違紀處理辦法
屬如下情況的，按如下辦法處理：
上班時間做與工作無關(guān)的事、玩游戲、打撲克麻將、看小說等或干擾他人辦公的，扣發(fā)其效益工資。
五、本制度自下發(fā)之日起即在公司執(zhí)行。
私企考勤的管理制度 篇10
1、目的
根據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。
2、適用范圍
年齡在60歲以下的所有員工。
3、考勤管理規(guī)定
�、」ぷ鲿r間:每周五個工作日（星期一至星期五）。
夏季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
�、⒖记诠芾碇贫�，遲到細則：
A：遲到0-10分鐘，忽略。
B：遲到10-20分鐘，按遲到處理。
C：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。
D：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。
注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級請假者，可補假，否則按曠工處理。
�、Ｔ缤思殑t：
A：即早退0-10分鐘，忽略。
B：早退10-20分鐘，按早退處理。
C：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。
D：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。
�、す�
在正常工作時間內(nèi)，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準(zhǔn)以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（2個小時以內(nèi)早退，2個小時以上為曠工）
�、ナ�、病假
嚴格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的.（含3天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報董事長批準(zhǔn)。總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由董事長批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
�、倨�
所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。
4、考勤方法
考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計4次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。
附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負責(zé)，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。
5、獎勵及處罰
�、。讵剟钷k法
公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見頁4）相結(jié)合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累0.056天帶薪假（見公式一）。
ⅱ，遲到處罰
遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個月內(nèi)，遲到或早退累計達到4次以上的，由部門負責(zé)人給予警告。
�、�，曠工處罰
累計曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次口頭警告處分；每月累計曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎金，給予書面警告并記過1次處分；；每月累計曠工7天以上者（含7天），予以辭退。
�、�，病、事假處理：事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。
6、考勤登記表每月月底進行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室，請大家全力配合，嚴格執(zhí)行，互相監(jiān)督。
【私企考勤的管理制度】相關(guān)文章：
考勤的管理制度01-25
考勤的管理制度01-07
考勤管理制度08-21
考勤管理制度10-14
考勤管理制度（精選）07-05
考勤管理制度(必備)07-22
考勤管理制度【薦】06-26
考勤管理制度(優(yōu)選)07-05
【集合】考勤管理制度06-10