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職工代表大會制度(通用20篇)
隨著社會一步步向前發(fā)展，制度使用的情況越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編整理的職工代表大會制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職工代表大會制度1
教職工代表大會是學(xué)校實行民主管理學(xué)校的基本組織形式，是教職工行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機構(gòu)。為加強教代會職能，體現(xiàn)民主管理，特制訂本制度。
1、根據(jù)《安徽省中小學(xué)校教職工代表大會條例》規(guī)定，教職工代表大會每三年為一屆，根據(jù)工作需要定期或不定期召開。
2、在教代會召開前一個月，把提案表分發(fā)給教職員工，使他們有充分的`時間醞釀提案。在教代會前一個星期把提案匯總、分類。
3、要把教代會開成一個民主、團結(jié)、積極向上的大會，體現(xiàn)教職員工主人翁的地位。
4、每次教代會，根據(jù)社會發(fā)展和學(xué)校實際確立中心議題，對中心議題廣泛聽取意見。
5、教代會中的提案，學(xué)校工會有權(quán)利、也有義務(wù)督促學(xué)校有關(guān)部門進行落實，并在下一次教代會中公布，對暫不能落實的，要查清原因，向教職工說明實際情況。
6、教代會的程序必須符合有關(guān)規(guī)定。關(guān)系到教職工切身利益的重大舉措必須經(jīng)教代會通過。
職工代表大會制度2
第一章總則
第一條為切實加強醫(yī)院民主政治建設(shè)，進一步健全和完善醫(yī)院職工代表大會（簡稱職代會）制度，保障職工的主人翁地位和民主管理權(quán)利，根據(jù)《工會法》以及全國總工會、衛(wèi)生部《關(guān)于加強醫(yī)療衛(wèi)生單位職工民主管理工作的若干意見》，特制定本規(guī)范。
第二條職代會是醫(yī)院管理體制的重要組成部分和民主管理的基本形式，是院務(wù)公開的重要載體，是職工依法行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。
職代會的主要任務(wù)是：審議醫(yī)院重大決策，參與醫(yī)院經(jīng)營管理、維護職工合法權(quán)益，實行民主監(jiān)督醫(yī)院，促進單位健康發(fā)展。
第三條職代會的組織原則是民主集中制，受醫(yī)院黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，正確處理國家、單位和職工的利益關(guān)系，依法行使職權(quán)。
第四條職代會每屆任期三至五年，如遇有特殊情況，經(jīng)上級工會同意，可以提前或延期換屆，但期限不得超過本屆任期的一半。
職代會原則上每年召開1-2次會議。職代會閉會期間，遇到重大事項或重要問題，經(jīng)黨、政、工聯(lián)席會研究或三分之一以上代表提議可臨時召開會議。
第二章大會的籌備
第五條職代會新組建或換屆，必須在院黨組織領(lǐng)導(dǎo)下成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組開展工作。籌備領(lǐng)導(dǎo)小組由黨、政、工有關(guān)人員及職工代表組成�；I備領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)需要可設(shè)立秘書組、代表資格審查組、提案組、會務(wù)組等若干專門工作小組。
第六條籌備領(lǐng)導(dǎo)小組的工作程序：
�。ㄒ唬┨岢稣匍_職代會的工作方案。內(nèi)容包括：職代會代表的選舉辦法及列席代表、特邀代表的名額分配、大會主席團成員名單、大會日程、議程。安排院務(wù)公開、民主評議干部要制定好工作方案；
�。ǘ┨崆白龊么髸岚刚骷ぷ�；
�。ㄈ┳龊寐毚鷷磉x舉和培訓(xùn)工作。
第七條屆中召開職代會的籌備工作，由工會負(fù)責(zé)。
第三章職工代表
第八條凡依法享有政治權(quán)利并與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的在職職工，均可當(dāng)選職代會的代表。職工代表必須具有較高的主人翁責(zé)任感、全局觀念及專業(yè)技術(shù)水平，有一定的參政議政能力，能得到職工的認(rèn)可。
第九條職代會新建或換屆時，應(yīng)制定職工代表選舉辦法，并成立職工代表資格審查小組。
選舉辦法應(yīng)包括代表條件、代表人數(shù)、各類人員比例、選舉單位的劃分和名額分配、選舉方法和步驟等。選舉辦法經(jīng)黨組織審查并征求行政意見，由職代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過，并向職代會預(yù)備會議報告。
職工代表資格審查小組由本單位組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會和職工代表組成，經(jīng)黨組織審查并征求行政意見，由職代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過，并向職代會預(yù)備會議報告。
職工代表資格審查小組的主要任務(wù)是：①審查當(dāng)選職工代表是否符合選舉辦法所規(guī)定的條件；②審查當(dāng)選職工代表比例和結(jié)構(gòu)是否符合選舉辦法的規(guī)定；③審查當(dāng)選職工代表的產(chǎn)生是否符合民主推薦程序；④負(fù)責(zé)向職工代表大會預(yù)備會議報告審查結(jié)果。
第十條代表名額。代表名額的確定要根據(jù)醫(yī)院的實際情況而定。1000人以上，代表應(yīng)占總其總數(shù)的8-10%。500-1000人代表應(yīng)占總其總數(shù)的10-15%。
第十一條代表構(gòu)成。職代會的代表應(yīng)充分體現(xiàn)代表性和群眾性，職工代表中應(yīng)當(dāng)有專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部、后勤人員及其他工作人員，其中一線工作的臨床醫(yī)護職工代表不得少于代表總數(shù)的70%。副高以上專業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應(yīng)保證適當(dāng)比例。
第十二條代表的產(chǎn)生。根據(jù)醫(yī)院實際情況，按科室、部門為選舉單位，人數(shù)過少的部門，可聯(lián)合組成選舉單位。各選舉單位按分配的代表名額和結(jié)構(gòu)比例，通過醞釀提出代表候選人名單，由職工直接采取無記名方式投票選舉，票數(shù)超過所在選舉單位應(yīng)到職工數(shù)的半數(shù)以上才能當(dāng)選。院黨、政、工主要負(fù)責(zé)人也必須履行民主程序，在所在選舉單位參加選舉。
第十三條各選舉單位將選舉結(jié)果報職代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組或院工會委員會后，由職代會代表資格審查小組進行資格審查。資格審查有效，確定后張榜公布，并向職工代表大會預(yù)備會議報告審查結(jié)果。
第十四條代表實行常任制，任期三至五年，可連選連任。
醫(yī)院職工代表大會與工會會員代表大會合一，職工代表在任期內(nèi)即為工會會員代表。
第十五條職工代表享有以下權(quán)利：
�。ㄒ唬┰诼毚鷷�，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
（二）有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動；有權(quán)對本單位執(zhí)行職代會決議和提案的落實情況進行監(jiān)督檢查；有權(quán)參加對本單位行政領(lǐng)導(dǎo)的評議和質(zhì)詢；
�。ㄈ┮騾⒓勇毚鷷M織的各項活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；
�。ㄋ模⿲β毠ご硇惺姑裰鳈�(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表因行使民主權(quán)利遭受打擊報復(fù)，可向工會提出申訴，工會組織應(yīng)積極受理職工代表的申訴，并會同有關(guān)部門調(diào)查核實，提出處理意見，直到解決為止。
第十六條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：
�。ㄒ唬┡W(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加民主管理的能力；
�。ǘ﹫猿衷瓌t，辦事公道，不謀私利，作風(fēng)正派，團結(jié)同志。不利用代表資格謀求個人私利，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交辦的各項工作；
�。ㄈ┠７蹲袷貒业姆�、法規(guī)和本單位的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作；
�。ㄋ模┒ㄆ谕▓髤⒓勇毚鷷顒雍吐男新氊�(zé)的情況，接受群眾評議監(jiān)督。
第十七條職代會的列席代表和特邀代表。
職代會根據(jù)需要，可設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表一般是未被選為正式代表的黨、政、工、團領(lǐng)導(dǎo)及中層主要負(fù)責(zé)人，也可以是人大代表、政協(xié)委員、民主黨派人士等。
列席代表由院工會提名，職代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，但總數(shù)不宜超過正式代表的五分之一。
職代會開（閉）幕式，可邀請老領(lǐng)導(dǎo)和老職工作為特邀代表出席。
列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
第十八條職工代表的資格管理：
�。ㄒ唬┞毠ご碚{(diào)離醫(yī)院、退（離）休或解除勞動關(guān)系時，其代表資格自行終止，缺額按規(guī)定補選；
�。ǘ┞毠ご碓卺t(yī)院內(nèi)調(diào)動轉(zhuǎn)崗，原則上其代表資格在屆內(nèi)有效，參加調(diào)入部門代表組活動；
�。ㄈ┯邢铝星闆r之一者，應(yīng)按規(guī)定程序撤換代表資格：
1、因違法違紀(jì)、嚴(yán)重失職受到處分的；
2、不能履行代表義務(wù)，無故不參加職工代表大會活動3次以上的；
3、因病假、事假、出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或者停薪留職一年以上，不能參加職工代表大會各項活動的；
4、因其它原因不能履行代表義務(wù)的。
第十九條代表缺額，根據(jù)工作需要，可進行增、補選。
撤換和增、補選職工代表的程序：
由原選舉單位向工會提出撤換或增、補選的申請，工會委員會進行討論，必要時對有關(guān)問題進行調(diào)查，作出決定后通知原選舉單位；原選舉單位按照民主程序進行選舉，結(jié)果報工會審查，由職代會聯(lián)系會議決定，并向下一次職工代表大會報告撤換和增、補選情況。
第二十條職工代表團。職工代表按照選舉單位組成代表團，民主推薦團長。主要職責(zé)是：
�。ㄒ唬┙M織職工代表按時參加職工代表大會及各項活動；
（二）組織職工代表討論審議會議文件和各項議案，收集整理職工代表提出的意見和建議上報主席團；
�。ㄈ┦占毠ご淼奶岚负秃侠砘ㄗh，整理上報工會和提案審查小組；
�。ㄋ模┩瓿陕毠ご泶髸晦k的工作以及大會期間有關(guān)的會議任務(wù)；
�。ㄎ澹┞毠ご泶髸]會后，及時向本科室、本部門傳達(dá)職工代表大會精神，協(xié)助、督促職工代表大會的決議、提案和院務(wù)公開工作在本科室、本部門的落實；
�。┲鞒直究剖�、本部門的民主管理工作。組織職工代表學(xué)習(xí)有關(guān)政策、文件及民主管理等有關(guān)知識，開展經(jīng)常性的民主管理活動。
第二十一條職工代表的培訓(xùn)。職工代表一般每年至少培訓(xùn)一次，培訓(xùn)以系統(tǒng)培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合，內(nèi)容包括：職工代表的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；與醫(yī)療衛(wèi)生工作和維護職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)和方針政策；職工代表大會和院務(wù)公開等有關(guān)民主管理知識；衛(wèi)生改革與發(fā)展的有關(guān)政策及醫(yī)療衛(wèi)生單位管理的相關(guān)知識。具體培訓(xùn)內(nèi)容可根據(jù)各單位實際情況和工作需要確定。
第四章職代會的組織機構(gòu)
第二十二條職工代表大會應(yīng)設(shè)立主席團。主席團是職代會開會期間的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，主席團堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，實行執(zhí)行主席制。主席團成員不實行常任制。
主席團成員在職代會代表中提名，由黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、專業(yè)技術(shù)人員組成，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不超過半數(shù)。主席團成員一般設(shè)7-15人。
主席團候選人建議名單由籌備領(lǐng)導(dǎo)小組（屆中由工會）負(fù)責(zé)提出后，經(jīng)職代會預(yù)備會議表決通過。
第二十三條主席團主要職責(zé)：主持召開大會；領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動；聽取和綜合各代表團對各項議案的審議意見；研究需提交職代會討論、通過和決定的事項，起草大會決議；主持大會期間選舉、表決等事項；處理大會期間有關(guān)民主管理的重大問題。
第二十四條職代會根據(jù)工作需要可設(shè)立若干專門工作小組。專門工作小組受職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)，對職工代表大會負(fù)責(zé)。職代會閉會期間，專門工作小組在工會的主持下開展工作。
專門工作小組成員可由職工代表和非職工代表組成，組長必須是正式職工代表。成員由院黨組織審查并征求行政意見，經(jīng)職代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組通過，并向職代會預(yù)備會議報告。
第二十五條專門工作小組的主要任務(wù)是：
�。ㄒ唬┰诼毚鷷匍_前，征集提案，審議提交職代會有關(guān)議案，做好審議議案的準(zhǔn)備工作；
（二）在職代會閉會期間，根據(jù)職代會的授權(quán)，審定屬于本專業(yè)工作小組分工范圍內(nèi)需要決定的問題，并向職代會報告予以確認(rèn)；
�。ㄈ┙M織督促檢查有關(guān)部門職代會決議的貫徹實施情況和職工提案的辦理情況，聽取反映職工的意見和要求；
�。ㄋ模┺k理職代會授權(quán)的其他事項。
第二十六條職代會設(shè)立執(zhí)行委員會，在職代會閉會期間，行使職代會職權(quán)。職代會執(zhí)委會成員在主席團成員、工會委員會委員、部門工會主席、普通代表等人員中選舉產(chǎn)生組成。職代會執(zhí)委會應(yīng)推薦產(chǎn)生正、副主任和秘書長若干人。職代會閉會期間，執(zhí)委會議由醫(yī)院工會負(fù)責(zé)召集。
職代會執(zhí)委會成員在任期內(nèi)調(diào)離本院，離退休時，應(yīng)依照規(guī)定程序及時替補，并在下一次職代會確認(rèn)。
第二十七條職代會執(zhí)委會的職責(zé)是：
�。ㄒ唬┙M織、主持大會期間的各項活動，處理大會期間發(fā)生的問題；
�。ǘ┞犎 ⒂懻摳鞔斫M、專門工作委員會對各項議題、議程的審議意見；
�。ㄈ┯懻搶徸h提交大會表決的議題、議程以及決議、決定草案等；
�。ㄋ模┐髸]會期間代行職代會的職權(quán)，負(fù)責(zé)處理相關(guān)工作；
�。ㄎ澹Q定其他重大問題。
第二十八條在職代會閉會期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可由工會召集，召開職代會聯(lián)席會議。
職代會聯(lián)席會議組成人員：工會委員會成員、職工代表團團長、專門工作小組負(fù)責(zé)人、職代會主席團成員，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)參加。根據(jù)會議內(nèi)容可以邀請有關(guān)職工代表參加。聯(lián)席會議應(yīng)做好會議記錄，并形成會議紀(jì)要。
第二十九條職代會聯(lián)席會議的主要職責(zé)是：
（一）根據(jù)職代會的授權(quán)，根據(jù)職代會原則通過的內(nèi)容修改有關(guān)方案，協(xié)商處理職代會決議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的.新情況、新問題；
�。ǘ﹨f(xié)商處理職代會職權(quán)范圍內(nèi)涉及單位局部范圍或少數(shù)職工利益的臨時性問題；
�。ㄈ┞犎「鞔韴F和專門小組工作匯報；聽取院務(wù)公開落實情況、職代會決議和提案落實情況的匯報，并提出處理意見和建議；
（四）討論通過職代會籌備方案和職工代表的撤換、替補、增補等事項；
�。ㄎ澹⿲徸h、通過或決定職工代表大會交辦的其他重要事項。
職代會聯(lián)席會議不得代行職代會職權(quán)，聯(lián)席會議形成的決議、決定，必須提交下一次職代會予以確認(rèn)。
第五章職代會職權(quán)
第三十條對醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展的重大事項行使審議建議權(quán)。
內(nèi)容包括：聽取和審議行政負(fù)責(zé)人的工作報告、年度工作計劃，財務(wù)預(yù)決算（包含藥品）工作報告，審議重大改革方案，人才建設(shè)規(guī)劃，醫(yī)院的中長期建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，重要工程項目、大型設(shè)備計劃、對外重大合作項目以及醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展的其他重大事項。
第三十一條對涉及職工切身利益的重大事項行使審議通過或否決權(quán)。
內(nèi)容包括：醫(yī)院醫(yī)療體制改革、人事分配制度改革的方案、辦法及其它與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。
第三十二條對職工福利待遇等重大事項行使審議決定權(quán)。
內(nèi)容包括：職工住房補貼方案、職工福利費使用及管理辦法、困難職工生活補助辦法以及其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。
第三十三條對領(lǐng)導(dǎo)干部行使評議監(jiān)督權(quán)。
開展民主評議中層干部工作。每年進行一次，可以結(jié)合年終總結(jié)進行。對經(jīng)職代會民主評議為優(yōu)秀和不合格的干部，可提出獎懲建議。
第三十四條凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題，都應(yīng)提交職代會討論、審議并作出相應(yīng)的決議、決定，形成文件。
第三十五條決議、決定的形成一般經(jīng)過以下程序：大會主席團根據(jù)對各項議題的審議情況起草決議、決定草案；將決議、決定草案交給各代表團（組）討論，征求意見；主席團集中討論意見，對決議、決定進行修改，召開大會對各項決議、決定表決。
第三十六條各項議案一般要求在充分討論，意見基本一致的基礎(chǔ)上提交大會進行表決。表決方式可采取舉手或投票兩種形式。
第三十七條經(jīng)職代會形成的決議、決定的事項，非經(jīng)職代會同意不得修改。在執(zhí)行過程中情況發(fā)生變化，確需修改，可召開職代會聯(lián)席會議對修改意見進行研究，并作出相應(yīng)決定，提請下次大會確認(rèn)。對涉及面廣、與職工利益關(guān)系重大的問題，應(yīng)召開職代會臨時會議進行討論，并就修改內(nèi)容進行表決，同時，作出新決議、決定。
第六章職工代表大會的召開
第三十八條職工代表大會的召開，一般分為組織籌備、預(yù)備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。
第三十九條職代會召開前應(yīng)做好會議的組織籌備工作，包括確定會議議程、準(zhǔn)備大會議案、預(yù)審大會材料，和會務(wù)準(zhǔn)備工作。
第四十條在職代會正式召開前，應(yīng)由院工會委員會主持召開預(yù)備會議。預(yù)備會議由全體職代會代表參加。預(yù)備會議一般采取舉手方式表決。
預(yù)備會議的主要內(nèi)容：報告大會職代會籌備情況；通過代表資格審查小組關(guān)于代表資格審查報告和代表增補情況說明；通過大會議題和議程；通過大會主席團和執(zhí)行主席名單等事項。
第四十一條職代會正式會議的主要議程：
�。ㄒ唬┐髸䦂�(zhí)行主席核實出席大會的代表人數(shù)，到會代表超過代表總數(shù)三分之二，確定會議召開的合法性，方可宣布開會；
�。ǘ┲麻_幕詞或由執(zhí)行主席介紹大會的議題和主要任務(wù)，宣布大會議程；
�。ㄈ┯尚姓饕I(lǐng)導(dǎo)做工作報告或?qū)ぷ鲌蟾婕坝嘘P(guān)方案作說明；
（四）由有關(guān)負(fù)責(zé)人作提交本次審議事項或?qū)ｎ}議案的報告；
�。ㄎ澹┯晒飨蛘哂嘘P(guān)負(fù)責(zé)人分別向大會匯報上屆提案處理情況，以及本屆大會提案征集情況報告；
�。┯晒飨吐毚鷷]會期間召開聯(lián)席會議所決定的問題，向大會作出說明，提請大會確認(rèn)；
（七）以代表團為單位，就大會報告、議案進行審議，對大會的各項決議、決定草案進行醞釀。各組長將討論、審議意見歸納整理，向主席團匯報；
（八）召開主席團會議聽取意見，對會議議案、決議、決定進行修改，并向大會作出說明；
�。ň牛┐髸䦟Q議、決定進行表決，并宣布表決結(jié)果。表決結(jié)果需要有代表總數(shù)半數(shù)以上同意方為有效；
（十）按院務(wù)公開和民主評議干部方案進行公開和評議；
（十一）致閉幕詞或進行大會總結(jié)，并在閉幕式上組織職工代表對本次會議進行質(zhì)量評價；
�。ㄊ┞毚鷷]會15日內(nèi)，院工會委員會應(yīng)向上一級工會報送《職工代表大會結(jié)果報告表》。
第四十二條職代會閉會后，各職工代表團、職工代表、各科室要及時傳達(dá)大會精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成職代會提出的各項任務(wù)。工會應(yīng)適時組織職工代表和專門小組活動，督促職代會決議的落實。
第七章提案
第四十三條提案內(nèi)容主要是對醫(yī)院的醫(yī)療衛(wèi)生改革、管理、分配制度、生活福利等方面的重大問題提出建議。
第四十四條提案應(yīng)一事一案。一般由一個代表提出，3—5名以上代表附議，也可以代表團的名義集體提出。每個提案應(yīng)包括案由、處理辦法和解決措施等內(nèi)容。
第四十五條提案征集、處理程序：
�。ㄒ唬┞毚鷷匍_一個月前，工會委員會或職代會提案小組發(fā)出和征集提案的通知，并將提案表印發(fā)給職代會代表;
�。ǘ┨岚感〗M收到提案后，應(yīng)及時登記、分類整理；
�。ㄈ┨岚感〗M按立案標(biāo)準(zhǔn)對提案進行審理、立案。立案標(biāo)準(zhǔn)：有實施價值和實施可能；能正確體現(xiàn)國家、集體、個人三者關(guān)系；符合規(guī)定程序和提案要求。屬個人問題的提案，不予以立案；
�。ㄋ模]有立案的提案，提案小組應(yīng)向提案人說明不立案的理由；
（五）立案的提案由工會送行政領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交承辦部門。承辦部門根據(jù)提案提出的問題在一個月內(nèi)提出處理意見，限期予以落實，不能落實的要說明原因；
�。┨岚感〗M定期或不定期檢查提案辦理情況，將提案辦理結(jié)果通知提案人，同時將結(jié)果記錄登記，交工會存檔備查。
第四十六條提案小組在下次職代會上，對提案的征集情況以及處理落實情況進行報告。
第八章職代會與工會組織
第四十七條職代會是代表職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職代會依法在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定，對全體職工都具有約束力。
院工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的日常工作。主要承擔(dān)下列任務(wù)：
�。ㄒ唬┫蚵毠ば麄髅裰鞴芾碇R，提高主人翁意識，依法行使民主權(quán)利；
�。ǘ┙M織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項籌備工作；
�。ㄈ⿵娀瘡V大職工代表的責(zé)任意識，提高參政議政的積極性，廣泛征集提案；
�。ㄋ模┨岢龃髸飨瘓F、專門工作小組成員的建議名單；
（五）做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作；
（六）職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達(dá)大會精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯(lián)席會議；
（七）建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實情況的檢查，開展其他形式的民主管理活動；
（八）反映職工代表和群眾的意見、要求與建議；
�。ň牛┲朴喡毠ご砼嘤�(xùn)計劃，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的素質(zhì)；
（十）建立職工代表大會文書檔案。
第九章附則
第四十八條本實施細(xì)則經(jīng)醫(yī)院職代會通過后實施，由職代會執(zhí)委會和院工會負(fù)責(zé)解釋。
職工代表大會制度3
第一條 《中華人民共和國憲法》規(guī)定：“人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)”。根據(jù)《工會法》、《教育法》、《教師法》的有關(guān)規(guī)定，學(xué)校在實行校長負(fù)責(zé)制的同時，建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會制。
第二條 學(xué)校教職工代表大會(以下簡稱教代會)是教職工群眾對本單位事務(wù)行使當(dāng)家作主的民主權(quán)利、參加決策、監(jiān)督評議干部、 民主管理學(xué)校的基本形式和基本制度。
第三條 學(xué)校教代會的基本任務(wù)是：堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關(guān)系，維護教職工合法權(quán)益，保障教職工參與學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，團結(jié)和動員教職工投身教育改革，完成教育、教學(xué)、教科研、管理、服務(wù)等各項任務(wù)，群策群力，辦好學(xué)校。
第四條 教代會的組織原則是民主集中制。
第五條 教代會依法行使下列權(quán)利：
(一)定期聽取和審議校長的工作報告，討論和審議學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、財務(wù)預(yù)決算、改革方案、教職工隊伍建設(shè)等，提出建議和意見。
(二)在本單位及教代會職權(quán)范圍內(nèi)，審議和通過重要規(guī)章制度、教職工獎懲辦法、結(jié)構(gòu)工資調(diào)整方案等有關(guān)教職工切身利益的問題，并提交校長頒布實施。
(三)在本單位職權(quán)范圍內(nèi)，審議決定教職工福利費用使用原則及辦法，審議決定其他有關(guān)教職工集體福利事項，并責(zé)成有關(guān)部門付諸實施。
(四)民主評議和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績，并根據(jù)需要提出獎懲建議，并報告干部主管部門。
(五)征集和處理教職工代表提案，組織提案工作委員會，對提案進行審核、立案、落實和反饋。
(六)代行工會代表大會的職權(quán)，審議和批準(zhǔn)工會工作報告，審議和批準(zhǔn)工會經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會工作報告，選舉學(xué)校工會委員會和經(jīng)費審查委員會。
第六條 教代會要尊重和支持校長行使職權(quán)，維護學(xué)校行政系統(tǒng)的權(quán)威，要教育教職工嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度， 以主人翁的責(zé)任感努力完成各項工作任務(wù)。
第七條 校長和學(xué)校行政系統(tǒng)要尊重教代會的職權(quán)，執(zhí)行教代會的決議。如校長對教代會決議有不同意見，可以提請教代會復(fù)議，復(fù)議仍有不同意見，應(yīng)按決議執(zhí)行，同時報告上級主管部門。學(xué)校有關(guān)部門必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理教代會的提案，努力及時落實提案內(nèi)容，不能落實的要說明原因，并虛心接受教職工代表的質(zhì)詢和檢查。
第八條 教代會的代表， 以組或部門為單位，根據(jù)人數(shù)按比例分配名額，在本組或部門內(nèi)按民主程序由教職工直接選舉產(chǎn)生。凡是享有公民權(quán)的`在編教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表實行任期制，一屆一任，換屆改選，可以連選連任。代表受原選舉單位教職工的監(jiān)督，必要時選舉單位可以更換或遞補代表。
第九條 教代會代表享有以下權(quán)利：
(一)在教代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(二)有權(quán)按規(guī)定的程序，提出教代會議案和提案。
(三)有權(quán)對教代會及其工作機構(gòu)的工作提出批評和建議。
(四)有權(quán)向有關(guān)部門反映教職工的要求和意愿，對學(xué)校有關(guān)部門的工作進行質(zhì)詢和批評。
(五)因依法行使民主權(quán)利受到壓制、阻撓和打擊報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。
(六)因參加教代會活動而占用工作時間，其待遇不受影響。
第十條 教職工代表應(yīng)承擔(dān)下列義務(wù)：
(一)努力學(xué)習(xí)并貫徹黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，積極做好本職工作。
(二)遵守和維護社會公德、職業(yè)道德，提高自身素質(zhì)和參與民主管理的能力。
(三)認(rèn)真貫徹教代會的決議，積極參加教代會的活動，做好教代會安排的工作。
(四)正確處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，密切聯(lián)系教職工群眾，廣泛聽取并如實反映群眾意見，接受群眾監(jiān)督。
第十一條 每次教代會召開時，可根據(jù)需要邀請校內(nèi)外各方面同志作為列席代表或特邀代表參加會議，其人數(shù)應(yīng)加以適當(dāng)控制。列席代表、特邀代表有發(fā)言權(quán)，無選舉權(quán)和表決權(quán)。
第十二條 教代會每三年為一屆，一般每學(xué)期召開一次，至少每年召開一次。必要時，根據(jù)三分之一代表要求或由學(xué)校工會委員會提出，經(jīng)學(xué)校黨支部批準(zhǔn)，可召開臨時代表會議。每次代表大會必須有三分之二以上代表出席才能舉行。
第十三條 召開教職工代表大會時，選舉大會主席團主持會議。主席團成員應(yīng)由學(xué)校各方面人員組成，具有廣泛的代表性，其中教師應(yīng)占多數(shù)。大會主席團負(fù)責(zé)處理大會召開期間事務(wù)，大會閉幕期間不能代行教代會的職權(quán)。
第十四條 教代會的議題，應(yīng)根據(jù)教代會的基本任務(wù)和教職工迫切關(guān)心的問題，在教代會職權(quán)范圍內(nèi)廣泛聽取教職工的意見，經(jīng)大會主席團審核后，提請大會通過。每次大會應(yīng)突出主題或重點，切實解決實際問題。
第十五條 教代會以組或部門為單位建立代表小組。教代會根據(jù)需要可組織若干專門工作委員會，其任務(wù)是對教代會討論的重大問題進行調(diào)查研究，提出建議，審核有關(guān)提案，檢查有關(guān)部門貫徹教代會決議和處理提案的情況。
第十六條 教代會的選舉和表決，應(yīng)充分尊重教職工代表的個人意愿，可視情況采用舉手表決和無記名投票表決方式。選舉、表決均須獲得全體代表半數(shù)以上同意才有效。
第十七條 教代會決議，應(yīng)以書面形式明確表達(dá)教職工代表的意見和態(tài)度。決議的內(nèi)容要符合黨和國家的法律法規(guī)和政策，要符合群眾意愿和學(xué)校及教代會的權(quán)限。教代會決議，經(jīng)大會通過后即生效。學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)和教職工都必須執(zhí)行教代會的決議。
第十八條 學(xué)校工會委員會承擔(dān)教代會工作機構(gòu)的職責(zé)。教代會閉會期間，工會委員會應(yīng)在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，緊緊依靠群眾，做好下列工作：
(一)會同有關(guān)部門共同做好會議籌備工作和會務(wù)工作。組織選舉教職工代表，征集和整理提案，提出大會議案和主席團建議名單，經(jīng)黨支部批準(zhǔn)，召開大會。
(二)組織代表團及各專門工作委員會的活動，傳達(dá)貫徹大會精神，督促檢查大會決議及提案的落實。
(三)遇有重大問題，可召集教職工小組組長或代表小組組長會議，提出建議，報請黨支部審批。
(四)向代表和教職工群眾進行宣傳教育，保障他們的民主權(quán)利，接受他們的申訴，并對代表進行培訓(xùn)。
(五)處理教代會交辦的有關(guān)資料建檔工作及其他事宜。
職工代表大會制度4
第一章 總 則
第一條 根據(jù)《教育法》、《工會法》和《湖南省教職工代表大會工作規(guī)程》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本校教職工代表大會制度。
第二條 新建學(xué)校教職工代表大會是在學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的教職工民主管理學(xué)校的權(quán)力機構(gòu)。
第三條 教職工代表大會以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，正確處理國家、集體、個人三者的關(guān)系，充分調(diào)動廣大教職工的積極性。
第四條 教職工代表大會的組織原則是民主集中制。
第五條 教職工代表大會行使下列職權(quán)：
1、討論審議學(xué)校工作報告、財經(jīng)報告和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。
2、討論決定教職工績效考核和工資方案，教職工獎懲辦法及其它與教職工切身利益有關(guān)的方案和事項。
3、討論通過學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度。
4、對學(xué)校工作提出合理化意見和建議。
5、評議和監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門的工作。
6、依法參與學(xué)校的民主管理，維護教教職工的正當(dāng)權(quán)益。
第六條 校長室及所轄職能部門要積極支持教職工代表大會的工作，保障教職工代表大會的提議和決定的實施，處理好教職工代表大會的提案，接受教職工代表大會的評議和監(jiān)督。教職工代表大會要教育教職工遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感完成各項任務(wù)，尊重和支持以校長為首的行政干部團隊行使職權(quán)，維護其管理權(quán)威。
第二章 教職工代表
第七條 教職工代表大會代表實行常任制，任期3至5年，可以連選連任。
第八條 教職工代表大會代表以工會小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，候選人當(dāng)選須獲選舉工會小組會員的過半數(shù)同意。凡是依法享有政治權(quán)利的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
教職工代表大會代表人數(shù)一般控制在全校教職工總?cè)藬?shù)的10—20%之間，教師代表應(yīng)占代表總數(shù)的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關(guān)工會小組，以普通教職工身份參加選舉。
教職工代表大會代表的資格處理、撤換、增補按《湖南省教職工代表大會工作規(guī)程》執(zhí)行。
第九條 教職工代表大會代表的權(quán)利。
1、有權(quán)按教職工代表大會規(guī)定程序提出意見、建議和提案;
2、有權(quán)就教職工代表大會的'各項議程充分發(fā)表意見并參加表決;
3、有權(quán)對教職工代表大會工作提出批評和建議;
4、有權(quán)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和職能部門反映教職工的意見和建議;
5、有權(quán)對學(xué)校和職能部門落實教職工代表大會決議和提案情況提出詢問。
第十條 教職工代表大會代表的義務(wù)。
1、學(xué)習(xí)并遵守國家政策法律，提高民主管理水平;
2、認(rèn)真做好本職工作，自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，在學(xué)校發(fā)展中起到帶頭作用;
3、積極參加教職工代表大會活動，認(rèn)真貫徹會議決議，宣傳會議精神;
4、密切聯(lián)系群眾，及時聽取和如實反映教職工意見和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力;
5、為人師表，辦事公正，不斷增強主人翁意識，提高參與民主管理的素質(zhì)和能力。
第十一條 根據(jù)教職工代表大會需要，可設(shè)特邀代表、列席代表參加會議。
第三章 組織制度
第十二條 教職工代表大會每三至五年為一屆，期滿換屆選舉，教職工代表大會每年召開1-2次，會期根據(jù)實際情況確定。
第十三條 教職工代表大會主席團由學(xué)校黨、政、工、團主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。
第十四條 教職工代表大會要有三分之二的應(yīng)到會代表出席方能召開;教職工代表大會的決議或決定要有超過應(yīng)到會的代表二分之一的贊成票方能通過或生效。
第十五條 結(jié)合學(xué)校實際情況，教職工代表大會可分別召開教師代表大會和職工代表大會，討論決定各自相關(guān)事項。
第十六條 教職工代表大會的議題應(yīng)根據(jù)學(xué)校中心工作和教職工迫切關(guān)心的問題，廣泛聽取意見，經(jīng)大會主席團審議后提請大會通過。
第十七條 對教職工代表大會通過的決定和決議，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體教職員工必須認(rèn)真執(zhí)行;經(jīng)教職工代表大會審議通過的方案、辦法、制度等，由校長公布實施。各職能部門都要采取有效措施，貫徹落實。
第十八條 教職工代表大會的工作應(yīng)向全校教職工公布，接受群眾監(jiān)督。
第十九條 教職工代表大會以學(xué)部或工會小組為單位設(shè)立代表小組。
第四章 工作機構(gòu)
第二十條 教職工代表大會閉幕期間，由學(xué)校工會委員會承擔(dān)教職工代表大會工作機構(gòu)的任務(wù)，在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好下列工作：
1、負(fù)責(zé)教職工代表大會的召集與組織工作;
2、負(fù)責(zé)征集和整理教職工代表的提案;
4、負(fù)責(zé)組織傳達(dá)貫徹教職工代表大會的精神，督促檢查大會決議及提案的落實;
5、聽取和反映教職工的合理化意見和建議，保障教職工民主權(quán)益;
6、處理教職工代表大會交辦的其它有關(guān)事項。
第五章 附則
第二十一條：本制度的調(diào)整權(quán)和解釋權(quán)屬小路口鎮(zhèn)中心幼兒園教職工代表大會。
職工代表大會制度5
1、教職工代表大會是在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。
2、教代會要認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則。正確處理國家、學(xué)校和教工個人三者關(guān)系，維護和落實教職工的各項民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部關(guān)系，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)工作，調(diào)動廣大教職工的積極性，為全面提高教育質(zhì)量，創(chuàng)建省內(nèi)一流、國內(nèi)知名的重點中學(xué)而開展工作。
3、教代會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案都要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體代表的過半數(shù)通過方為有效。
4、教代會的代表以行政部門、學(xué)科組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生。凡本校享有公民權(quán)的正式教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表名額約占全校正式教工的三分之一。
5、教代會應(yīng)有教師職員、工人、領(lǐng)導(dǎo)干部各方面的代表，教師代表不少于代表總數(shù)的60%。
6、在一般情況下，教代會每三年一屆，每學(xué)期召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。
7、教代會會議期間，由主席團主持會議。大會主席團成員由籌備小組征求各方面意見后提名，經(jīng)黨委審查同意，由教代會預(yù)備會議正式表決產(chǎn)生。主席團一般為9—11人，其中教師應(yīng)占多數(shù)。
8、教代會的議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和群眾迫切關(guān)心的問題，廣泛聽取教職工的'意見，經(jīng)大會主席團審核后，提請大會通過。每次大會應(yīng)突出重點，切實解決一些問題，教代會形成的決議、決定，全體教職工都應(yīng)遵守。
9、教代會行使以下幾項職權(quán)：
�。�1）聽取和討論學(xué)校的工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)則、改革方案、財務(wù)預(yù)決算、教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。
�。�2）討論并通過學(xué)校崗位責(zé)任制方案，教職工獎懲辦法等與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度。
（3）討論并通過教職工住房安排、學(xué)校結(jié)構(gòu)工資調(diào)整方案以及其它有關(guān)教職工生活福利的重大事項。
�。�4）定期民主評議學(xué)校中層干部。
（5）收集、審議和討論教職工提案，并請有關(guān)部門研究辦理。
10、教代會要尊重和支持校長行使職權(quán)，維護校長的指揮權(quán)威。校長要尊重支持教代會參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，定期向教代會報告工作，為教代會正�；顒犹峁l件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。
11、教代會委托學(xué)校工會委員會作為其閉會期間的常設(shè)工作機構(gòu)。學(xué)校工會要負(fù)責(zé)做好教代會的組織籌備工作、會議期間的會務(wù)工作。
職工代表大會制度6
第一章總則
第一條為依法保障教職工參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮教職工主人翁精神，促進學(xué)校管理的民主化和科學(xué)化，加速把陽綿中學(xué)辦成西部領(lǐng)先、全國一流、國際知名的學(xué)校，促進學(xué)校依法治校，依據(jù)教育法、教師法、工會法等法律，結(jié)合我校實際，特制定本制度。
第二條教職工代表大會是學(xué)校實行民主管理的基本形式，是教職工在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機構(gòu)。
第二章教代會的職責(zé)和權(quán)利
第三條教職工代表大會行使下列職權(quán)：
1、聽取學(xué)校章程草案的制定和修訂情況報告，提出修改意見和建議;
2、聽取學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設(shè)、教育教學(xué)改革、校園建設(shè)以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出意見和建議;
3、聽取學(xué)校年度工作、財務(wù)工作、工會工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議;
4、討論通過學(xué)校提出的與教職工利益直接相關(guān)的福利、校內(nèi)分配實施方案以及相應(yīng)的教職工聘任、考核、獎懲辦法;
5、審議學(xué)校上一屆(次)教職工代表大會提案的辦理情況報告;
6、按照有關(guān)工作規(guī)定和安排評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部;
7、通過多種方式對學(xué)校工作提出意見和建議，監(jiān)督學(xué)校章程、規(guī)章制度和決策的落實，提出整改意見和建議;
教職工代表大會的意見和建議，以會議決議的方式做出。
第四條教職工代表大會要積極支持校長行使決策權(quán)和指揮權(quán)，要維護校長的權(quán)威。校長要定期向教職工代表大會報告工作，要尊重教職工代表大會行使民主管理的權(quán)利，實施教職工代表大會的決議和決定，負(fù)責(zé)處理教職工代表大會提出的應(yīng)由行政方面處理的提案，并接受教職工代表大會檢查和監(jiān)督。
第三章教職工代表
第五條凡是享有政治權(quán)利的本單位在編教職工，均可被選為教職工代表大會代表。
第六條教職工的'代表，以教研組和行政后勤工會小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。
第七條教職工代表的選舉要堅持先進性、代表性和廣泛性相結(jié)合的原則，代表中應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)干部、教師、職工，其中任課教師不得少于百分之六十，青年教職工和女教職工要占適當(dāng)比例。
第八條教職工代表實行常任制，每三至五年改選一次，可以連任，教職工代表對全校負(fù)責(zé)。學(xué)校全體教職工有權(quán)依照民主程序，監(jiān)督或撤換本校的教職工代表。
第九條根據(jù)需要，教職工代表大會可以確定若干特邀或列席代表。特邀或列席代表在教職工代表大會上不具有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
第十條教職工代表的權(quán)利：
1.在教職工代表大會上，有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
2.在教職工代表大會上，自主地、充分地發(fā)表自己的意見，參加關(guān)于學(xué)校決策的討論。
3.有權(quán)參加教職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的對學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加評議學(xué)校工作和行政領(lǐng)導(dǎo)干部。
第十一條教職工代表的義務(wù)：
1、努力學(xué)習(xí)并認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策、國家的法律法規(guī)、黨和國家關(guān)于教育改革發(fā)展的方針政策，不斷提高思想政治素質(zhì)和參與民主管理的能力;
2、積極參加教職工代表大會的活動，認(rèn)真宣傳、貫徹教職工代表大會決議，完成教職工代表大會交給的任務(wù);
3、辦事公正，為人正派，密切聯(lián)系教職工群眾，如實反映群眾的意見和要求;
4、及時向本部門教職工通報參加教職工代表大會活動和履行職責(zé)的情況，接受評議監(jiān)督;
5、模范遵守國家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，遵守教師職業(yè)道德行為規(guī)范，正確處理國家、學(xué)校、集體和教職工的利益關(guān)系，提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作。
第四章組織制度
第十二條教職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應(yīng)有黨政干部、工會干部及教職工代表七至九人組成。大會主席團實行屆內(nèi)常任制。
第十三條教職工代表大會每三至五年為一屆，期滿應(yīng)當(dāng)進行換屆選舉。每學(xué)年召開一至二次全體代表大會。每次會議必須由三分之二以上的代表出席。遇有重要事項，經(jīng)三分之一以上教職工代表或校長提議，可提前召開或召開臨時會議。
第十四條教職工代表大會中心議題的確定要遵循“議大事，辦實事”的原則，廣泛聽取教職工的意見，經(jīng)大會主席團的審議后提請大會討論通過。
第十五條教職工代表大會進行選舉或表決，必須由全體代表的過半數(shù)通過并經(jīng)校黨委審批后為有效。
第十六條教職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)通過的事項，非經(jīng)教職工代表大會同意不得更改。
第十七條教職工代表大會選舉產(chǎn)生學(xué)校工會委員會，主持教職工代表大會閉會期間的日常工作。
第五章工作機構(gòu)
第十八條學(xué)校工會為教職工代表大會的工作機構(gòu)。
第十九條學(xué)校工會承擔(dān)以下與教職工代表大會相關(guān)的工作職責(zé)：
1、做好教職工代表大會的籌備工作和會務(wù)工作，組織選舉教職工代表大會代表，征集和整理提案，提出會議議題、方案和主席團建議人選;
2、教職工代表大會閉會期間，組織傳達(dá)貫徹教職工代表大會精神，督促檢查教職工代表大會決議的落實，組織各工會小組的活動，主持召開工會委員會議;
3、組織教職工代表大會代表的培訓(xùn)，接受和處理教職工代表大會代表的建議和申訴;
4、就學(xué)校民主管理工作向?qū)W校黨組織匯報，與學(xué)校溝通;
5、完成教職工代表大會委托的其他任務(wù)。
第六章附則
第二十條本制度于教職工代表大會通過并報校黨委批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在教職工代表大會主席團。
職工代表大會制度7
第一章總則
第一條根據(jù)中華人民共和國憲法第二條“人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)”的規(guī)定，學(xué)校建立和健全黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會制度。
第二條學(xué)校教職工代表大會（以下簡稱教代會）是教職工群眾行使民主權(quán)利，民主管理學(xué)校的重要形式。
第三條教代會應(yīng)堅持四項基本原則，遵照黨的方針、政策和國家的法律、指令，在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)。要正確處理國家、集體、教職工個人三者關(guān)系，調(diào)動廣大教職代的積極性，保證培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的人才和各項任務(wù)的完成，把我校辦成省內(nèi)一流的全國知名重點中學(xué)。
第四條教代會的組織原則是民主集中制。
第二章職權(quán)
第五條教職工代表大會行使下列職權(quán)：
�。ㄒ唬┞犎⌒ｉL的工作報告，討論學(xué)校的年度工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。
�。ǘ┯懻撏ㄟ^崗位責(zé)任制方案、教職工獎懲辦法，以及其它與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制。
（三）討論決定教職工的住房分配、福利費管理使用的原則和辦法，以及其它有關(guān)教職工的集體福利事項。
�。ㄋ模┍O(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)干部，可以進行表揚、批評、評議、推薦，必要時可以建議上級機關(guān)予以處分、免職。
第六條校長要定期向教代會報告工作，聽取意見，認(rèn)真對待教代會的有關(guān)決議和提案，尊重和支持教代會行使民主管理的職權(quán)。
第七條教代會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)行使指揮職權(quán)，教育教職工嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感努力完成各項工作任務(wù)。
第三章教職工代表
第八條教職工代表以年級組、處室、分校為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，凡是享有政治權(quán)利的本單位正式教職工均有選舉權(quán)與被選舉權(quán)。代表的構(gòu)成，既要照顧到學(xué)校各方面人員，又要充分體現(xiàn)學(xué)校以教學(xué)為主，其中教師代表一般應(yīng)占百分之六十左右。
代表實行常任制，任期三年，到期改選，可以連選連任。代表受原選舉單位教職工的監(jiān)督，必要時原選舉單位可以依照規(guī)定的程序撤換、更換或補選本單位的代表。
第九條教職工代表按照規(guī)定的程序，有權(quán)提出提案和議案；有權(quán)就大會的各項議程充分表意見、參加表決；有權(quán)對教代會的工作提出批評和建議；有權(quán)對有關(guān)部門提出詢問；因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭受打擊報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。
第十條教職工代表的義務(wù)是：努力學(xué)習(xí)并模范地執(zhí)行黨的方針政策和國家的法律、指令，認(rèn)真做好本職工作，積極參加教代會的活動，密切聯(lián)系群眾，聽取和反映群眾的意見和要求，做好群眾工作。
第十一條大會根據(jù)需要可請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、教職工、學(xué)生及其他人員作為列席代表或特邀代表參加會議。
第四章組織制度
第十二條召開教職工代表大會時，選舉大會主席團主持會議。主席團成員應(yīng)由學(xué)校各方面人員組成，其中包括黨政工團主要領(lǐng)導(dǎo)干部。
第十三條教職工代表大會每三年一屆，定期開會，一般應(yīng)每學(xué)年開一次。大會的表決必須有全體代表半數(shù)以上通過方為有效。
如因特殊原因不能如期開會，應(yīng)向代表說明，取得多數(shù)代表的同意。
遇有重要問題，根據(jù)校長或三分之一以上代表的要求，可以提前召開大會或召開臨時代表會議。
第十四條教代會的議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和群眾和迫切關(guān)心的問題，廣泛吸收教職工的.意見，經(jīng)大會主席團審議后，請大會通過。
第十五條對教代會的決定和提案，應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，并向下次大會提出報告。教代會的工作應(yīng)向教職工公布，接受群眾監(jiān)督。
第十六條教代會以年級組、處室、分校為單位建立代表小組（或代表團），選舉產(chǎn)生正、副組（團）長。
第十七條教代會根據(jù)需要可以組織若干專門工作委員會或舉行有關(guān)人員的專題會議，其任務(wù)是對教代會要討論的重大問題和代表提出的重要提案進行調(diào)查研究，提出建議；檢查有關(guān)部門貫徹教代會決議和處理提案的情況；以及大會交辦的其它事項。
第五章工作機構(gòu)
第十八條學(xué)校工會委員承擔(dān)教代會工作機構(gòu)的任務(wù)，在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，會同有關(guān)部門做好下列工作：
（一）做好大會的籌備工作和會務(wù)工作，組織選舉教職工代表，征集和整理提案，提出大會方案和主席團人選建議名單，經(jīng)黨總支批準(zhǔn)后，召開大會。
�。ǘ┐髸]幕期間，組織代表組（團）及各專門工作委員會（小組）的活動，組織代表傳達(dá)貫徹大會精神，督促檢查大會決議及提案的落實。
�。ㄈ┐髸]幕期間，遇有重要問題，可召集代表組（團）長會議或組織代表討論，必要時可規(guī)定的程序，召集臨時代表會議。
（四）向代表和教職工群眾進行宣傳教育，保障他們的民主權(quán)利，接受他們的申訴。
�。ㄎ澹┨幚斫檀鷷晦k的其它有關(guān)事項。
第六章附則
第十九條召開教代會的實施辦法、程序按照省教育廳、省教育工會即發(fā)的《浙江省中小學(xué)校教職工代表大會工作規(guī)程》辦理。
第二十條本制度解釋權(quán)在教職工代表大會主席團。
職工代表大會制度8
為保障職工民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，推進企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，結(jié)合我公司實際，制定《公司職工代表大會制度》。
一、總則
�。ㄒ唬┞毠ご泶髸枪緦嵭忻裰鞴芾淼幕拘问剑锹毠ば惺姑裰鞴芾頇�(quán)力的機構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。它的主要任務(wù)是：
1、參與單位重大決策；
2、維護職工合法權(quán)益；
3、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。
�。ǘ┞毠ご泶髸邮芄军h組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
�。ㄈ┞毠ご泶髸�(yīng)當(dāng)積極支持公司經(jīng)營班子行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營活動的職權(quán)。
�。ㄋ模┞毠ご泶髸䦟嵭忻裰骷兄�。
二、職工代表
�。ㄒ唬┌凑辗梢�(guī)定有政治權(quán)利的公司職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)是擁護黨的方針、政策和政府法令，作風(fēng)正派，公平正義，有一定的參政議政能力，在群眾中享有較高威信的職工。
�。ǘ┞毠ご淼倪x舉，以部門為單位按照分配的代表名額和比
例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。
�。ㄈ┞毠ご韺嵭谐Ｈ沃疲咳旮倪x一次，可以連選連任。職工代表對公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換職工代表。
�。ㄋ模┞毠ご砣藬�(shù)視情確定比例為公司總?cè)藬?shù)的10~30%，不得少于30名。
�。ㄎ澹┞毠ご響�(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。職工代表的組成：基層人員占代表總數(shù)的70%，中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占代表總數(shù)的30%。專業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>
（六）職工代表的權(quán)利：
1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對公司執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況進行檢查，有權(quán)參加對公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；
3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；
4、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)，處分職工代表應(yīng)經(jīng)公司工會委員會同意。
�。ㄆ撸┞毠ご淼牧x務(wù)：
1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；
2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求；
3、認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；
4、模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。
（八）職工代表大會新建或換屆，應(yīng)成立職工代表資格審查小組，其成員由工會委員會提出。它的任務(wù)是：
1、審查代表是否依法享有政治權(quán)利的公司在職職工；
2、審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序；
3、審查代表比例結(jié)構(gòu)是否符合規(guī)定；
4、向職工代表大會預(yù)備會議報告審查結(jié)果。
�。ň牛┞毠ご碚{(diào)離公司或部門時，由代表推薦原部門補選缺額代表。
�。ㄊ┕瘑T會有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的職工代表：
1、因違法亂紀(jì)受到處分的；
2、經(jīng)常無故不參加職工代表大會活動嚴(yán)重失職的；
3、因長期病假或事假、出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會各項活動和履行代表義務(wù)的；
4、不能履行代表義務(wù)，失去原選區(qū)職工信任的。
（十一）根據(jù)需要，職工代表大會可邀請列席代表出席會議。列席代表一般是指因名額限制而未能當(dāng)選代表的.中層以上管理干部，人數(shù)不得超過職工代表總數(shù)的20%。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和
提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。
三、職工代表大會的召開
�。ㄒ唬┞毠ご泶髸辽倜磕暾匍_一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。
職工代表大會的召開，一般應(yīng)分為組織籌備、預(yù)備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。
�。ǘ┞毠ご泶髸行淖h題，應(yīng)當(dāng)圍繞公司發(fā)展、規(guī)范經(jīng)營管理、搞好安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益為中心，針對在企業(yè)管理、體系建設(shè)、勞動人事、分配制度、勞動條件、職工教育和職工生活福利等方面的重大事項來確定。
確定職工代表大會中心議題有下列工作程序：
1、黨政工聯(lián)席會議提出中心議題的意向；
2、工會廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；
3、工會與行政溝通，進行協(xié)商；
4、提請同級黨組織討論。
�。ㄈ┞毠ご泶髸岚傅膬�(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會中心議題來征集。征集職工代表大會提案有下列工作程序：
1、在職工代表大會召開前15天，由工會下發(fā)《職工代表大會提案征集表》至各代表組；
2、職工代表通過廣泛征求職工意見，由1人提議、2人以上附議，填寫提案征集表，內(nèi)容包括：案由、依據(jù)、解決的辦法以及提案
人、附議人署名；
3、提案工作小組對經(jīng)審理后的提案立案，并經(jīng)整理分類統(tǒng)計后呈送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理；
4、受理提案的職能部門必須及時研究，認(rèn)真處理，并將處理情況填寫在表中的相關(guān)欄目內(nèi)，交職工代表大會提案工作小組；
5、提案工作小組對提案的落實情況應(yīng)組織督促檢查；
6、提案工作小組對未立案的提案返還提案人，并說明原因；
7、提案工作小組對提案的立案、督辦、落實情況應(yīng)形成書面材料，為在下次職工代表大會上做專題報告準(zhǔn)備。
�。ㄋ模╊A(yù)備會議的主要任務(wù)是：
1、選舉大會主席團；
2、報告大會籌備工作情況和代表資格審查情況；
3、提出會議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議；
4、通過代表資格審查情況的報告；
5、通過會議中心議題和議程；
6、通過職工代表大會專門工作小組成員的建議名單；
7、決定大會其他有關(guān)事項。
�。ㄎ澹┞毠ご泶髸綍h的主要任務(wù)是：聽取報告，組織審議，依法表決，形成決議。正式會議分為三個階段：
1、職工代表大會開幕式的工作程序：
�。�1）由職工代表大會主席團主持召開。大會執(zhí)行主席報告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實到人數(shù)，確定會議召開的合法性；
職工代表大會制度9
根據(jù)訂單號32教育部的中華人民共和國12月8日，學(xué)校員工代表大會的規(guī)定，制定本系統(tǒng)是結(jié)合學(xué)校的實際情況，以保證員工參與學(xué)校的民主管理和監(jiān)督，完善學(xué)校管理制度，促進學(xué)校運行。
教職工代表大會（以下簡稱教職工代表大會）是教職工參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督的基本形式。教育代表委員會在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。教會的組織原則是民主集中制。教師代表大會及其代表應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度。
一、教師代表大會的任務(wù)
國會應(yīng)該高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，全面落實黨的基本路線和教育方針，認(rèn)真落實黨的路線、政策和國家法律、法規(guī)在所有時間。認(rèn)真參與學(xué)校的民主管理和監(jiān)督。正確處理國家利益、學(xué)校、集體和教員，協(xié)調(diào)學(xué)校的內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督學(xué)校的行政工作，團結(jié)和動員教職工發(fā)揚的'精神所有權(quán)，并確保完成學(xué)校的各項任務(wù)。
二、教師代表大會的職責(zé)
�。ㄒ唬┞犎≌鲁滩莅钢贫�、修改的報告，提出修改意見和建議；
�。ǘ┞犎W(xué)校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設(shè)、教育教學(xué)改革、校園建設(shè)等重大改革和重大問題的解決方案的報告，提出意見和建議；
�。ㄈ┞犎W(xué)校年度工作、財務(wù)工作、工會工作報告等專題工作報告，提出意見和建議；
（四）討論通過與教職工切身利益直接相關(guān)的校內(nèi)福利分配實施方案和教職工任免、考核、獎懲的相應(yīng)措施；
�。ㄎ�)審議關(guān)于處理學(xué)校上次(二）教學(xué)代表會議提案的報告；
（六）按照有關(guān)工作規(guī)定和安排對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部進行考核；
（七）對學(xué)校工作提出多方面的意見和建議，監(jiān)督學(xué)校章程、規(guī)章制度和決策的執(zhí)行情況，提出整改意見和建議；
（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定并經(jīng)學(xué)校和學(xué)校工會同意的其他事項。
教師代表大會的意見和建議，應(yīng)當(dāng)以會議決議的形式提出。
三、教會代表所享有的權(quán)利。
�。ㄒ唬┰诮虝頃h上有表決權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
（二）在教師代表大會上充分發(fā)表意見和建議；
�。ㄈ┨岢鼋ㄗh，查詢和監(jiān)督建議的處理；
（四）向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校有關(guān)機構(gòu)反映教職工對學(xué)校工作的意見和要求；
（五）在執(zhí)行職務(wù)中受到壓制、阻撓或者打擊報復(fù)的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門投訴、控告。
四、教師代表大會代表應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。
�。ㄒ唬┱J(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的路線、方針、政策，國家的法律法規(guī)，黨和國家的方針、政策的改革和發(fā)展職業(yè)教育，不斷提高思想政治素質(zhì)和參與民主管理的能力；
�。ǘ┓e極參加代表大會的活動，認(rèn)真宣傳和執(zhí)行代表大會的決議，完成代表大會的任務(wù)；
�。ㄈ槿斯�，為人正直，與教職工群眾保持密切聯(lián)系，真實反映群眾的意見和要求；
職工代表大會制度10
1、學(xué)校工會和教代會主席團對教代會涉及的有關(guān)問題，應(yīng)進行廣泛的專題調(diào)查和研究，并及時寫出調(diào)研報告。
2、定期或不定期地采取多種形式，組織教職工代表或教代會各小組組長與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，就教職工普遍關(guān)心的問題，特別是學(xué)校的改革發(fā)展問題以及與教職工切身利益有關(guān)的問題，直接進行交流溝通，以達(dá)成共識。
3、在召開每次教代會前兩周和閉會兩周內(nèi)，分別向市教育工會報告召開教代會預(yù)報會和開會情況。
4、對換屆當(dāng)選的.教職工代表，進行教代會及民主管理基本知識培訓(xùn)，每次教代會開會前，結(jié)合主要議題，進行專題培訓(xùn)。
5、教代會會議文件、會議資料等，按照文書檔案管理規(guī)范立卷歸檔，由學(xué)校檔案管理部門統(tǒng)一管理。
6、教代會的評價指標(biāo)主要有下列內(nèi)容：學(xué)校黨政對教代會工作的重視程度；教代會四項職權(quán)的落實程度；教代會工作經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化的實施程度；代會工作機構(gòu)的工作情況。
職工代表大會制度11
第一章總則
第一條根據(jù)憲法第二條之“人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)”的規(guī)定，為實現(xiàn)黨的關(guān)于加強社會主義民主建設(shè)和密切聯(lián)系群眾的決定，特制定我校教職工代表大會工作制度。
第二條教職工代表大會（以下簡稱教代會）是在黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，教職工對學(xué)校的工作行使民主權(quán)利，進行民主管理、民主監(jiān)督的重要形式和基本制度。
第三條教代會堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法令、指令，堅持四項基本原則，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系。認(rèn)真協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，促進安定團結(jié)，充分調(diào)動廣大教職工當(dāng)家做主的積極性，為搞好學(xué)校的各項改革，提高教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的合格人才，把我校辦成具有特色學(xué)校而努力工作。
第四條教代會的組織原則是民主集中制
第二章職權(quán)
第五條教代會在本校權(quán)限范圍內(nèi)行使下列職權(quán)：
�。ㄒ唬┞犎 ⒂懻�、審議校長的工作報告、學(xué)校本年度工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、學(xué)校的財務(wù)預(yù)決算、改革方案、教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。
（二）討論通過崗位責(zé)任制方案、教職工獎懲辦法以及其它與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度，由校長頒布實行。
�。ㄈ┍O(jiān)督、評議學(xué)校的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，對各級干部可以進行表揚、批評和推薦，必要時可以建議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或上級機關(guān)對卓有成績的干部予以表彰獎勵；對工作不負(fù)責(zé)任、嚴(yán)重失職和違法亂紀(jì)的干部，予以批評、處分，以至免職。
第六條校長要尊重和支持教代會行使民主管理和民主監(jiān)督的職權(quán)。在學(xué)校一些重大事務(wù)上能給予創(chuàng)造更多機會進行民主參與和民主管理活動。接受教代會的監(jiān)督，并定期向教代會報告工作，聽取意見。認(rèn)真研究處理教代會有關(guān)決議和提案，并組織行政部門認(rèn)真實施。對教代會決議有不同意見時可以提請教代會復(fù)議。
第七條教代會要尊重和支持校長和行政行使指揮權(quán)，要教育教職工努力學(xué)習(xí)，勇于進取，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感，努力完成學(xué)校交給的各項工作任務(wù)。
第三章教職工代表
第八條教職工代表以年級組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。凡是有公民權(quán)的教職工并應(yīng)是工會會員均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，代表構(gòu)成既照顧到各方面人員，又要體現(xiàn)以教學(xué)為主的特點，教師（包括教輔人員）代表一般應(yīng)占代表總數(shù)的百分之六十左右。
第九條教職工代表每屆任期三年，到期改選，可連選連任。代表受原選舉單位教職工的監(jiān)督，必要時原選舉單位可以依照規(guī)定的程序撤換本單位代表。代表調(diào)離學(xué)校原選舉單位可另行補選代表。
第十條大會根據(jù)需要可請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、離退休老教師、學(xué)生及有關(guān)人員作為特邀代表或列席代表參加大會。
第十一條教職工代表的條件
�。ㄒ唬﹫詻Q擁護和執(zhí)行黨的十五大以來的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，勇于開展批評與自我批評，并能同各種不良傾向作斗爭。
�。ǘ└锩聵I(yè)心強，勇于改革，有主人翁責(zé)任感，關(guān)心集體，為人正派，辦事公道，不以權(quán)謀私。
�。ㄈ┟芮新�(lián)系群眾，如實反映群眾意見和要求，熱情為群眾辦事，在群眾中有較高的威信。
�。ㄋ模┓彩苓^各種處分不滿一年者，不能當(dāng)選為本屆代表。
第十二條教職工代表的權(quán)利
�。ㄒ唬┰诮檀鷷嫌羞x舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)提出提案和議案；有權(quán)對大會各項議程充分發(fā)表意見。
�。ǘ┯袡�(quán)檢查校內(nèi)各部門執(zhí)行教代會決議和提案落實情況；有權(quán)對學(xué)校各級干部的工作進行監(jiān)督，提出批評建議和詢問。
�。ㄈ┮蛐惺拐�(dāng)?shù)拿裰鳈?quán)力而遭受打擊報復(fù)時有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。
第十三條教職工代表的義務(wù)
（一）努力學(xué)習(xí)并模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法令，自覺地支持四項基本原則，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真做好本職工作。
（二）積極參加教代會活動，宣傳和帶頭執(zhí)行教代會的決議，做好教代會交給的各項工作。
�。ㄈ┲С秩罕姷膭�(chuàng)造精神，正確代表群眾利益，密切聯(lián)系群眾，廣泛聽取、收集群眾的意見或建議。
�。ㄋ模┠７蹲袷芈殬I(yè)道德，帶領(lǐng)群眾在社會主義精神文明建設(shè)中起表率作用。為人師表，樹新風(fēng)，幫助損害集體利益和違反勞動紀(jì)律的教職工改正錯誤。做好群眾工作，成為“職工之友”。
第四章組織制度
第十四條教代會每三年為一屆，一般每學(xué)年要召開一次代表大會，必要時，根據(jù)三分之一以上代表的要求可提前召開大會或召開臨時代表會議。如因特殊原因不能如期開會，應(yīng)向代表說明，取得多數(shù)代表同意。大會表決時，必須有代表總數(shù)的一半以上通過，方為有效。
第十五條召開教代會時，選舉大會主席團主持會議，主席團成員在預(yù)備會上選舉產(chǎn)生，主席團應(yīng)包括黨、政、工、團主要領(lǐng)導(dǎo)，其中教師代表應(yīng)占多數(shù)。
第十六條教代會的議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和群眾迫切關(guān)心的問題，廣泛征求代表的意見，經(jīng)大會主席團審議后，提請大會通過。
第十七條教代會要充分發(fā)揮各代表組及工會組織的作用。其任務(wù)是對教代會的重大問題進行調(diào)查研究，提出建議；整理審查有關(guān)提案；檢查有關(guān)部門貫徹執(zhí)行教代會決議和處理提案的情況，處理大會交辦的其它事項。
第五章大會提案
第十八條提案的范圍。凡屬本校職權(quán)范圍內(nèi)貫徹執(zhí)行黨和國家的.路線、方針、政策的建議和方案，有關(guān)管理改革工作和教育事業(yè)發(fā)展方面的建議和方案，有關(guān)本校思想政治工作方面的建議和方案可列為提案。
第十九條提案的提出
代表提出的提案，按一事一案的形式提出，按規(guī)定時間交給提案征集小組。提案用紙由提案小組統(tǒng)一印發(fā)，用鋼筆填寫。字跡要清楚，事實要準(zhǔn)確。
第二十條提案的審查
提案審查工作應(yīng)在大會召開之前完成，并向大會提出審查報告，經(jīng)審查同意立案的提案，按內(nèi)容，分別交有關(guān)部門研究處理。涉及全校重大問題由校長辦公會議討論處理。所有提案凡是在大會召開前能解決的要抓緊解決；暫時不能落實的，應(yīng)提出逐步落實打算措施和意見；無條件解決的問題，應(yīng)向大會說明原因和理由。
第二十一條提案的處理
所有受理提案部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，都應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地研究處理，并將處理的意見書面報告提案審查組，由提案審查組向提出該項提案的代表或代表組答復(fù)，做到件件有著落、案案有交待。
第六章工作機構(gòu)
第二十二條由大會選舉產(chǎn)生的工會委員會，每屆任期為三年。
第二十三條學(xué)校工會委員會承擔(dān)教代會工作機構(gòu)的任務(wù)，在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，會同有關(guān)部門做好下列工作：
（一）做好大會的籌備工作和會務(wù)工作，組織選舉教職工代表，征集和整理提案，提出大會召開的方案和主席團人選建議名單，經(jīng)黨總支批準(zhǔn)后，召開大會。
�。ǘ┐髸]幕期間，學(xué)校工會傳達(dá)大會精神，督促檢查大會決議及提案的落實。
�。ㄈ┐髸]幕期間遇有重要問題，可召集代表組長會議或組織代表討論，必要時可按規(guī)定的程序，召開臨時代表會議。
�。ㄋ模┫虼砗徒搪毠みM行宣傳教育，保障他們的民主權(quán)利，接受他們的申訴。并負(fù)責(zé)向下屆代表大會報告工會和教代會工作情況
（五）處理教代會交辦的其它有關(guān)事項。
第七章附則
第二十四條教代會的活動經(jīng)費應(yīng)列入學(xué)校財務(wù)預(yù)算由學(xué)校行政支持。
第二十五條本細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。
職工代表大會制度12
1、學(xué)校教職工大會是在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。
2、教職工大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)，執(zhí)行教育行政部門的條例、決定、決議和指令，在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，正確處理國家、學(xué)校和教職工個人三者利益關(guān)系，維護和落實教職工的各項民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)的工作，調(diào)動廣大教職工的積極性，為提高教職工隊伍的素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量而開展工作。
3、教職工大會要堅持民主集中制。其決議、決定和重要議案，都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的`原則，以全體教職工的過半數(shù)同意方為有效。
4、一般情況下，學(xué)校每學(xué)期召開一至二次教職工大會，每次會議必須有三分之二以上的教職工出席，遇有重大事項，應(yīng)三分之一以上教職工的要求，可以召開臨時會議。
5、教職工大會委托學(xué)校工會委員會為其閉會期間的常設(shè)工作機構(gòu)。學(xué)校工會委員會要負(fù)責(zé)做好教職工大會的組織，籌備工作，會議期間的事務(wù)工作。
6、教職工代表大會行使以下職權(quán)。
�。�1）聽取和討論校長的工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展計劃，改革方案，工作計劃，財務(wù)預(yù)決算，教師隊伍建設(shè)等問題，并提出意見和建設(shè)。
�。�2）討論學(xué)校崗位責(zé)任制方案，教職工獎、懲辦法，班主任工作考核辦法，教師工作考核辦法等，并提出意見和建議。
（3）監(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)，參與民主管理。
�。�4）收案、審議和討論教職工的提案，提請（并監(jiān)督）有關(guān)部門研究辦理。
7、教職工大會形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守。
8、教職工大會要尊重和支持校長行使職權(quán)，維護校長指揮權(quán)威。校長要尊重和支持教代會參與和管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，定期向教代會報告工作，為教代會正�；顒犹峁l件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。
職工代表大會制度13
1.教職工代表大會接受園領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)。
2.教職工代表大會的組織為工會。
3.教職工代表大會的成員為幼兒園正式在編人員。
4.職工代表大會的職權(quán)：
�、旁诿课迥暌粚玫膿Q屆大會上，聽取并討論園長的任期目標(biāo)報告；每年一次的職工代表大會上，聽取園長的工作報告，讓代表掌握園長任期目標(biāo)的實施和幼教改革的進展情況。園內(nèi)的重大措施出臺前，應(yīng)聽取職工代表大會的意見和建議。
�、圃u議監(jiān)督園領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部，并提出獎懲建議。
⑶審議通過規(guī)章、制度、考核細(xì)則以及有關(guān)教職工生活福利的重大事項，經(jīng)園長辦公會議審定，由園長頒布實施。
5.職工代表大會的任務(wù)：
�、艆f(xié)同黨支部和各部門抓好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，堅持疏導(dǎo)和正面教育的方法，對職工進行思想、紀(jì)律、職業(yè)道德和愛國主義教育。
�、茋@全面推進和實施幼教改革目標(biāo)，建設(shè)全市一流、全省有名的幼兒園，充分調(diào)動以保教人員為主體的廣大職工的.積極性和創(chuàng)造力，促進我園幼教改革，促進我園多出成果、多出人才。
⑶密切聯(lián)系廣大職工，維護職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求。
�、燃訌妼β毠ご淼呐嘤�(xùn)，不斷提高職工代表的參政議政能力和整體素質(zhì)。
�、蓜訂T職工貫徹園內(nèi)的各項決定和規(guī)章制度，努力完成各項工作任務(wù)，保證園長工作目標(biāo)的順利實施。
�、式搪毠ご泶髸䦂�(zhí)行會前、會后報告制，及時向園領(lǐng)導(dǎo)班子和上級工會和上級主管部門報告會議信息，獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助。
�、私搪毠ご泶髸]會期間，日常工作由工會負(fù)責(zé)。
職工代表大會制度14
為了維護學(xué)校良好的教育教學(xué)工作秩序，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國教師法》等法律、條例的精神，結(jié)合學(xué)校的`實際情況，特制定本制度。
1、學(xué)校實行“坐班制”，坐班制度另行頒布。
2、教職工請假半天以內(nèi)(不影響授課)由年級組、教研組及各處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過半天或雖不超過半天但影響授課者，須由組、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報人事干部備案，一天以上須報校長批準(zhǔn)，組、處負(fù)責(zé)人請假須報校長批準(zhǔn)，校長請假須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。
3、教職工因事請假，一般應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)，半天以上(含半天)須寫請假條。如遇不可抗力引起的突發(fā)事件，事先無法請假者，應(yīng)于事后補假，事后補假一律須經(jīng)校長批準(zhǔn)。
4、教職工因病請假，須于病假起始日或第二天由本人或委托他人持醫(yī)院證明向組、處負(fù)責(zé)人辦理請假手續(xù)。無醫(yī)院證明者按事假或曠工處理。組、處負(fù)責(zé)人收到病假證明后即交至人事干部處備案。
5、教職工因公請假，應(yīng)持相關(guān)通知，經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后向人事干部備案。
6、教師因病、因事、因公請假影響上課者，組、處負(fù)責(zé)人應(yīng)及時報告教導(dǎo)處，共同研究代課或調(diào)課方案。
7、教職工因病因事請假者，其工資獎金及其它福利待遇均按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、各組、處負(fù)責(zé)人及人事干部應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，若有因私徇情，學(xué)校將追究責(zé)任。
職工代表大會制度15
第一章總則
第一條為保障我礦職工民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，發(fā)展煤礦經(jīng)濟，特制定本制度。
第二條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。煤礦工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。
第三條職工代表大會接受礦委的政治思想領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第四條職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持礦總經(jīng)理、礦長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。
第五條職工代表大會實行民主集中制。
第二章職權(quán)
第六條職工代表大會行使下列職權(quán)：
一、定期聽取礦長的工作匯報，審議煤礦的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)和計劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進計劃、職工培訓(xùn)計劃、安全管理制度、安全獎懲制度，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議；
二、審議通過礦委提出的企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制方案，工資調(diào)整計劃、工資分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度；
三、評議、監(jiān)督企業(yè)干部，并提出獎懲、任免的建議；對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職；
四、職工代表大會對礦長在其職權(quán)范圍內(nèi)決定問題時有不同意見時，可以向礦委提出建議，也可以向上級工會報告。
第三章職工代表
第七條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)力的企業(yè)職工均可當(dāng)選為職工代表。
第八條職工代表的產(chǎn)生，以車間為單位，由職工代表相互推選產(chǎn)生。
第九條職工代表由工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工等組成，干部為職工代表的五分之一。
第十條職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任；中途如有職工代表離礦，則通過補選的辦法，產(chǎn)生新的職工代表。
第十一條職工代表的權(quán)利
一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。
三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)力，任何人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
第十二條職工代表的義務(wù)：
一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參加管理的能力；
二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；
三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作；
第四章組織制度
第十三條職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員由職工代表選舉產(chǎn)生。
第十四條職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)礦長、煤礦工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過。
第十五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的.重要問題確定議題。
第十六條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。
第五章職工代表大會與工會
第十七條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作：
一、組織職工選舉職工代表；
二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；
三、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。
四、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表人員的素質(zhì)。
五、接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。
職工代表大會制度16
根據(jù)《公司法》規(guī)定：“企業(yè)通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理”，“職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)”，本公司在實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時，實行公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的職工代表大會制。
為保障與發(fā)揮工會組織和職工代表大會在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用，切實保證、監(jiān)督總經(jīng)理任期目標(biāo)的實施，特制訂本實施細(xì)則。
第一章總則
第一條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。
第二條職工代表大會必須接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的權(quán)力。
第三條職工代表大會應(yīng)保證總經(jīng)理在企業(yè)中處于中心地位，起中心作用。積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán);總經(jīng)理要按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工代表大會和工會行使職權(quán)。
第四條職工代表大會實行民主集中制。
第二章職權(quán)
第五條職工代表大會行使下列職權(quán)：
一、審議建議權(quán)。
定期聽取和審議總經(jīng)理的工作報告，對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃、改制方案、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進計劃、職工培訓(xùn)計劃、財務(wù)預(yù)決算、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案等方面的重大問題，提出意見和建議。
二、審查同意或否決權(quán)。
審查同意或者否決企業(yè)的工資改革方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。
三、審議決定權(quán)。
審議決定職工福利基金使用方案、醫(yī)療保險和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。
四、評議監(jiān)督權(quán)。
在上級工會的指導(dǎo)下，評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，有權(quán)提出獎懲和任免的建議。
五、推薦和選舉權(quán)。
在上級工會的指導(dǎo)下，有權(quán)推薦和選舉企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。
第六條總經(jīng)理對職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見，可以提請復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見，總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)按決定執(zhí)行，并可報告上級主管部門。
職工代表大會對總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以建議總經(jīng)理加以修改，雙方意見不能統(tǒng)一時，可以報告上級工會。
第七條在職工代表大會上，可由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂集體合同，并建立民主協(xié)商制度。為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)責(zé)任與義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。
第三章職工代表
第八條職工代表的產(chǎn)生。
一、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本公司職工，均可當(dāng)選為代表。但當(dāng)選的代表，應(yīng)是模范地遵守黨的方針、政策和國家的法律、法令，熱愛社會主義祖國、熱愛企業(yè)，辦事公道，密切聯(lián)系群眾，能熱心為群眾辦事，敢于和善于同不良傾向作斗爭，為多數(shù)群眾所擁護者。
二、職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以部門為單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產(chǎn)生。
三、職工代表大會的名額，按本公司職工總數(shù)的(10%---30%)確定。職工代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員其他方面的職工組成。其中女職工和青年職工代表應(yīng)占一定比例;管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一;黨、政、工、團主要領(lǐng)導(dǎo)干部，分配到相關(guān)單位，由職工選舉產(chǎn)生。
第九條職工代表的任期。
一、職工代表實行常任制，每(2—3)年改選一次，可以連選連任。
二、職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的.職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。
三、職工代表在任期內(nèi)因單位內(nèi)工作調(diào)動，代表資格仍然有效;調(diào)出單位，代表資格自動取消。
第十條職工代表的權(quán)利。
一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
二、有權(quán)參加對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。
三、對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
第十一條職工代表的義務(wù)。
一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟，技術(shù)業(yè)務(wù)和參加管理的能力。
二、密切聯(lián)系群眾，維護職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議。
職工代表大會制度17
12月15日下午5點，教工幼兒園在多動能廳召開了20xx年教職工代表大會，幼兒園80余名教職工參加了會議。
會議在莊嚴(yán)的國歌聲中正式開始。首先由大會主持人黃一鑫副園長宣布會議議程和安排，隨后，臧玉萍園長作了《教工幼兒園提案工作》報告，本次教代會提案內(nèi)容主要集中在提高教師待遇、改善幼兒園文化建設(shè)和加強教職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面，臧園長就本次教代會提案一一作了客觀準(zhǔn)確的`分析與解答。同時，她希望每個教職工都能發(fā)揮責(zé)任感和主人翁精神，為幼兒園的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
接著，臧園長宣讀了《膠州市教工幼兒園教職工績效工資考核與分配方案》，欒德青、黃一鑫兩位副園長宣讀了了《教工幼兒園非事業(yè)編教師工資調(diào)整管理辦法(試行)》《教工幼兒園20xx年聘用工勤人員工資管理辦法》，與會老師以高度的主人翁責(zé)任感認(rèn)真聽取了報告，審議并通過了以上方案。最后對方案進行了表決，100%同意通過了方案。會議在熱烈、民主、團結(jié)的氣氛中結(jié)束。
此次教代會的圓滿成功，標(biāo)志著我園在尋求創(chuàng)新發(fā)展、深化民主管理、堅持依法治園方面邁出了新的步伐。
職工代表大會制度18
第一章 總 則
第一條 為發(fā)揚民主，充分發(fā)揮教職工主人翁精神，促進學(xué)校管理的民主化和科學(xué)化,推進學(xué)校的健康快速發(fā)展，根據(jù)《中共中央關(guān)于教育體制改革的決定》關(guān)于“要建立健全以教師為主體的教職工代表大會制度，加強民主管理和民主監(jiān)督”的要求，結(jié)合我校實際，特制定本制度。
第二條 教職工代表大會是學(xué)校實行民主管理的基本形式，是教職工在校工會領(lǐng)導(dǎo)下行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機構(gòu)。
第二章 教代會的職責(zé)和權(quán)利
第三條 教職工代表大會行使下列職權(quán)：
1、團結(jié)教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持社會主義辦學(xué)方向，努力完成教育教學(xué)各項工作任務(wù)。
2、聽取校長工作報告，審議學(xué)校重大工作、發(fā)展規(guī)劃、改革措施和規(guī)章制度，提出意見和建議；討論通過教職工生活福利方案。
3、積極支持校長履行職責(zé)，及時收集反饋教職工對學(xué)校工作的意見，對學(xué)校工作實行民主監(jiān)督。
4、根據(jù)上級黨組織的部署，評議、監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部。
5、維護教職工合法權(quán)益，關(guān)心教職工生活。
第四條 教職工代表大會要積極支持校長行使決策權(quán)和指揮權(quán)，要維護校長的權(quán)威。校長要定期向教職工代表大會報告工作，尊重教職工代表大會行使民主管理權(quán)利，實施教職工代表大會的`決議和決定，負(fù)責(zé)處理教職工代表大會提出的應(yīng)由行政方面處理的提案，并接受教職工代表大會檢查和監(jiān)督。
第三章 教職工代表
第五條 凡是享有政治權(quán)利的本校正式教職工，均可被選為教職工代表大會代表。
第六條 教職工的代表，以工會分會為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。
第七條 教職工代表的選舉要堅持先進性、代表性和廣泛性相結(jié)合的原則，代表中應(yīng)有教師、領(lǐng)導(dǎo)干部、職工，其中任課教師不得少于百分之六十。
第八條 教職工代表每三年改選一次，可以連任。教職工代表對全院負(fù)責(zé)。學(xué)校全體教職工有權(quán)依照民主程序，監(jiān)督或撤換本校的教職工代表。
第九條 根據(jù)需要，教職工代表大會可以確定若干特邀或列席代表。
第十條 教職工代表的權(quán)利。
1、在教職工代表大會上，有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
2、在教職工代表大會上，自主地、充分地發(fā)表自己的意見，參加關(guān)于學(xué)校決策的討論。
3、有權(quán)參加教職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的對學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加評議學(xué)校工作和行政領(lǐng)導(dǎo)干部。
第十一條 教職工代表的義務(wù)
1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線，努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策、不斷提高思想覺悟、業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力，積極參與學(xué)校教改工作。
2、模范遵守國家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，遵守教師職業(yè)道德行為規(guī)范，積極執(zhí)行教職工代表大會決議，做好教職工代表大會交給的各項工作任務(wù)。
第四章 組織制度
第十二條 教職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應(yīng)有黨、政、工、團、教職工代表組成，其中教師應(yīng)超過半數(shù)。大會主席團實行屆內(nèi)常任制。
第十三條 教職工代表大會每三年為一屆，每學(xué)年召開一至二次全體代表大會。每次會議必須由三分之二以上的代表出席。遇有重要事項，經(jīng)三分之一以上教職工代表或校長提議，可提前召開或召開臨時會議。
第十四條 教職工代表大會中心議題的確定要遵循“議大事，辦實事”的原則，廣泛聽取教職工的意見，經(jīng)大會主席團審議后提請大會討論通過。
第十五條 教職工代表大會進行選舉或表決，必須由全體代表的過半數(shù)通過并經(jīng)校黨委審批后為有效。
第十六條 教職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)通過的事項，非經(jīng)教職工代表大會同意不得更改。
第十七條 教職工代表大會選舉產(chǎn)生學(xué)校工會委員會，主持教職工代表大會閉會期間的日常工作。
第五章 附 則
第十八條 本制度于教職工代表大會通過并報校委會批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在教職工代表大會主席團。
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第一章總則
第一條為了進一步推進依法治校，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、中華人民共和國教育部第32號令《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定》等法律、法規(guī)以及其他有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條教職工代表大會（以下簡稱教代會）是教職工行使民主權(quán)利，參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的基本形式和制度，是學(xué)校管理體制的重要組成部分。
第三條教代會堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)；正確處理國家、集體和個人三者利益關(guān)系，認(rèn)真參與學(xué)校民主管理，充分調(diào)動教職工積極性。
第四條教代會接受學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)，按照規(guī)定行使職權(quán)，開展民主管理工作。學(xué)校教代會的組織原則是民主集中制。
第五條教代會在本校權(quán)限范圍內(nèi)行使以下職權(quán)：
�。�1）聽取和討論校長的工作報告、學(xué)校章程、發(fā)展規(guī)劃、重要改革措施、財務(wù)工作報告以及學(xué)校其他有關(guān)改革和發(fā)展的`重大問題，提出意見和建議。
�。�2）討論通過學(xué)校提出的校內(nèi)教職工聘任、獎懲、校內(nèi)收益分配原則、辦法以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。討論通過后，由校長頒布實施。
（3）審議決定教職工福利管理使用的原則和辦法以及其他有關(guān)教職工生活福利事項。
�。�4）在學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，民主評議校長以及其他學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部。
第六條教代會應(yīng)當(dāng)尊重和支持校長依法行使管理學(xué)校的權(quán)利，協(xié)助校長開展工作。校長應(yīng)當(dāng)依靠教代會，尊重和支持教代會行使民主管理學(xué)校的權(quán)利，為教代會履行職責(zé)和開展活動提供條件。校長定期向教代會報告學(xué)校工作，聽取教職工代表意見，落實大會決議，處理代表提案。對不能處理的提案應(yīng)當(dāng)說明。
第二章教職工代表
第七條依法享有政治權(quán)利的在編教職工，均可當(dāng)選為學(xué)校教職工代表。教代會代表以年級、教輔后勤為單位，由教職工無記名投票方式直接選舉產(chǎn)生。教代會代表占全體教工的30%-50%。一線的教師代表不低于代表總數(shù)的百分之六十。代表的構(gòu)成應(yīng)具有廣泛性。學(xué)校正副校長、黨組織和工會主要負(fù)責(zé)人的代表名額分配到各選舉級組，直接參加選舉。
第八條教職工代表實行任期制，任期3年或5年，可連選連任。
第九條教職工代表享有下列權(quán)利：
�。�1）在教代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
（2）對大會議程發(fā)表意見，按照規(guī)定的程序提出議案和提議。
（3）對學(xué)校和教代會工作提出意見和建議。
第十條教職工代表履行下列義務(wù)：
（1）努力學(xué)習(xí)貫徹黨的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)。
�。�2）參加教代會活動，執(zhí)行教代會決議，完成教代會交給的任務(wù)。
�。�3）聯(lián)系群眾，聽取和反映群眾的意見，協(xié)助做好群眾工作。
（4）提高自身素質(zhì)，遵守職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)章制度，做好本職工作。
第十一條教代會可以根據(jù)需要，邀請校內(nèi)有關(guān)人員作為列席代表參加會議。
第三章組織制度
第十二條學(xué)校實行教代會制度。
第十三條學(xué)校應(yīng)遵守教代會的組織規(guī)則。
第十四條通過各種途徑聽取并采納教職工群眾合理的意見和建議。提交教代會審議的方案應(yīng)提前發(fā)給教代會代表。
第十五條學(xué)校教代會三年或五為一屆，每學(xué)年至少召開一次。每次大會必須有三分之二以上的代表出席。經(jīng)黨組織、校長和工會共同研究，已可以臨時召開代表大會。在教代會閉會期間，遇有需要處理的重大事項，有三分之一以上的教職工代表提議可以召開。
第十六條學(xué)校教代會大會的選舉和表決采用無記名投票選舉和表決必須獲得應(yīng)到代表半數(shù)以上同意方為有效。
第十七條學(xué)校教代會對審議、通過和表決的決議，可以根據(jù)需要通過相應(yīng)的決議。教代會決議的執(zhí)行情況向下一次大會報告。
第十八條教代會大會可以征集代表提案。提案一般應(yīng)由代表一人提出，兩人以上附議才能成立。提案應(yīng)是一事一案，每個提案應(yīng)包括案名、理由、建議、處理辦理和整改解決措施等內(nèi)容。
第四章工作機構(gòu)
第十九條學(xué)校工會委員會是教代會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會的日常工作，負(fù)責(zé)承擔(dān)以下工作：
�。�1）參加并負(fù)責(zé)大會籌備：提出大會議題、程序方案；征集和整理代表提議。
�。�2）組織教代會代表的培訓(xùn)。
�。�3）整理會務(wù)資料并存檔。
第二十條學(xué)校教代會工作接受上級工會的指導(dǎo)和檢查。
職工代表大會制度20
一、學(xué)校要定期召開教職工代表大會,審議校長工作報告、學(xué)校工會工作報告、財務(wù)收支情況報告，就學(xué)校各項重大決策進行討論。
二、對學(xué)校干部和部門工作進行評議。
三、對涉及全體教職員工切身利益的各種制度、方案提出意見，甚至作出決定。
四、閉會期間，由教育工會經(jīng)常征求群眾的意見，維護教職工的正當(dāng)合法權(quán)益，參與學(xué)校決策。
五、校長應(yīng)該自覺地征求和聽取教職工的意見，定期向教代會報告自己和學(xué)校各方面工作的情況，并主動接受教職員工的監(jiān)督。
六、討論并向校長交送教職工代表提出的應(yīng)由行政處理的`各種提案，并檢查實施情況。
七、提出有關(guān)各項工作的質(zhì)詢，聽取校長、各行政部門負(fù)責(zé)人報告工作，并進行審議。
八、根據(jù)校長的提議，對有關(guān)教職工生活福利或其他方面的重要事項的草案，進行審議、表決或組織民意測驗，參與學(xué)校的決策。
九、對校長和其他行政干部進行監(jiān)督評議，可向校長提出任免學(xué)校各部門干部的建議。
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