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職工代表大會制度（通用23篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的職工代表大會制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
職工代表大會制度 1
第一章總則
第一條根據(jù)憲法第二條之“人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)”的規(guī)定，為實現(xiàn)黨的關(guān)于加強社會主義民主建設(shè)和密切聯(lián)系群眾的決定，特制定我校教職工代表大會工作制度。
第二條教職工代表大會（以下簡稱教代會）是在黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，教職工對學(xué)校的工作行使民主權(quán)利，進行民主管理、民主監(jiān)督的重要形式和基本制度。
第三條教代會堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法令、指令，堅持四項基本原則，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系。認(rèn)真協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，促進安定團結(jié)，充分調(diào)動廣大教職工當(dāng)家做主的積極性，為搞好學(xué)校的各項改革，提高教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的合格人才，把我校辦成具有特色學(xué)校而努力工作。
第四條教代會的組織原則是民主集中制
第二章職權(quán)
第五條教代會在本校權(quán)限范圍內(nèi)行使下列職權(quán)：
�。ㄒ唬┞犎 ⒂懻�、審議校長的工作報告、學(xué)校本年度工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、學(xué)校的財務(wù)預(yù)決算、改革方案、教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。
（二）討論通過崗位責(zé)任制方案、教職工獎懲辦法以及其它與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度，由校長頒布實行。
（三）監(jiān)督、評議學(xué)校的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，對各級干部可以進行表揚、批評和推薦，必要時可以建議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或上級機關(guān)對卓有成績的干部予以表彰獎勵；對工作不負(fù)責(zé)任、嚴(yán)重失職和違法亂紀(jì)的干部，予以批評、處分，以至免職。
第六條校長要尊重和支持教代會行使民主管理和民主監(jiān)督的職權(quán)。在學(xué)校一些重大事務(wù)上能給予創(chuàng)造更多機會進行民主參與和民主管理活動。接受教代會的監(jiān)督，并定期向教代會報告工作，聽取意見。認(rèn)真研究處理教代會有關(guān)決議和提案，并組織行政部門認(rèn)真實施。對教代會決議有不同意見時可以提請教代會復(fù)議。
第七條教代會要尊重和支持校長和行政行使指揮權(quán)，要教育教職工努力學(xué)習(xí)，勇于進取，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感，努力完成學(xué)校交給的各項工作任務(wù)。
第三章教職工代表
第八條教職工代表以年級組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。凡是有公民權(quán)的教職工并應(yīng)是工會會員均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，代表構(gòu)成既照顧到各方面人員，又要體現(xiàn)以教學(xué)為主的特點，教師（包括教輔人員）代表一般應(yīng)占代表總數(shù)的百分之六十左右。
第九條教職工代表每屆任期三年，到期改選，可連選連任。代表受原選舉單位教職工的監(jiān)督，必要時原選舉單位可以依照規(guī)定的程序撤換本單位代表。代表調(diào)離學(xué)校原選舉單位可另行補選代表。
第十條大會根據(jù)需要可請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、離退休老教師、學(xué)生及有關(guān)人員作為特邀代表或列席代表參加大會。
第十一條教職工代表的條件
（一）堅決擁護和執(zhí)行黨的十五大以來的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，勇于開展批評與自我批評，并能同各種不良傾向作斗爭。
�。ǘ└锩聵I(yè)心強，勇于改革，有主人翁責(zé)任感，關(guān)心集體，為人正派，辦事公道，不以權(quán)謀私。
（三）密切聯(lián)系群眾，如實反映群眾意見和要求，熱情為群眾辦事，在群眾中有較高的威信。
�。ㄋ模┓彩苓^各種處分不滿一年者，不能當(dāng)選為本屆代表。
第十二條教職工代表的權(quán)利
�。ㄒ唬┰诮檀鷷嫌羞x舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)提出提案和議案；有權(quán)對大會各項議程充分發(fā)表意見。
�。ǘ┯袡�(quán)檢查校內(nèi)各部門執(zhí)行教代會決議和提案落實情況；有權(quán)對學(xué)校各級干部的工作進行監(jiān)督，提出批評建議和詢問。
�。ㄈ┮蛐惺拐�(dāng)?shù)拿裰鳈?quán)力而遭受打擊報復(fù)時有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。
第十三條教職工代表的義務(wù)
�。ㄒ唬┡W(xué)習(xí)并模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法令，自覺地支持四項基本原則，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真做好本職工作。
�。ǘ┓e極參加教代會活動，宣傳和帶頭執(zhí)行教代會的決議，做好教代會交給的各項工作。
�。ㄈ┲С秩罕姷膭�(chuàng)造精神，正確代表群眾利益，密切聯(lián)系群眾，廣泛聽取、收集群眾的意見或建議。
�。ㄋ模┠７蹲袷芈殬I(yè)道德，帶領(lǐng)群眾在社會主義精神文明建設(shè)中起表率作用。為人師表，樹新風(fēng)，幫助損害集體利益和違反勞動紀(jì)律的教職工改正錯誤。做好群眾工作，成為“職工之友”。
第四章組織制度
第十四條教代會每三年為一屆，一般每學(xué)年要召開一次代表大會，必要時，根據(jù)三分之一以上代表的要求可提前召開大會或召開臨時代表會議。如因特殊原因不能如期開會，應(yīng)向代表說明，取得多數(shù)代表同意。大會表決時，必須有代表總數(shù)的一半以上通過，方為有效。
第十五條召開教代會時，選舉大會主席團主持會議，主席團成員在預(yù)備會上選舉產(chǎn)生，主席團應(yīng)包括黨、政、工、團主要領(lǐng)導(dǎo)，其中教師代表應(yīng)占多數(shù)。
第十六條教代會的議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和群眾迫切關(guān)心的問題，廣泛征求代表的意見，經(jīng)大會主席團審議后，提請大會通過。
第十七條教代會要充分發(fā)揮各代表組及工會組織的作用。其任務(wù)是對教代會的重大問題進行調(diào)查研究，提出建議；整理審查有關(guān)提案；檢查有關(guān)部門貫徹執(zhí)行教代會決議和處理提案的情況，處理大會交辦的其它事項。
第五章大會提案
第十八條提案的范圍。凡屬本校職權(quán)范圍內(nèi)貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策的建議和方案，有關(guān)管理改革工作和教育事業(yè)發(fā)展方面的建議和方案，有關(guān)本校思想政治工作方面的建議和方案可列為提案。
第十九條提案的提出
代表提出的提案，按一事一案的形式提出，按規(guī)定時間交給提案征集小組。提案用紙由提案小組統(tǒng)一印發(fā)，用鋼筆填寫。字跡要清楚，事實要準(zhǔn)確。
第二十條提案的'審查
提案審查工作應(yīng)在大會召開之前完成，并向大會提出審查報告，經(jīng)審查同意立案的提案，按內(nèi)容，分別交有關(guān)部門研究處理。涉及全校重大問題由校長辦公會議討論處理。所有提案凡是在大會召開前能解決的要抓緊解決；暫時不能落實的，應(yīng)提出逐步落實打算措施和意見；無條件解決的問題，應(yīng)向大會說明原因和理由。
第二十一條提案的處理
所有受理提案部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，都應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地研究處理，并將處理的意見書面報告提案審查組，由提案審查組向提出該項提案的代表或代表組答復(fù)，做到件件有著落、案案有交待。
第六章工作機構(gòu)
第二十二條由大會選舉產(chǎn)生的工會委員會，每屆任期為三年。
第二十三條學(xué)校工會委員會承擔(dān)教代會工作機構(gòu)的任務(wù)，在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，會同有關(guān)部門做好下列工作：
�。ㄒ唬┳龊么髸幕I備工作和會務(wù)工作，組織選舉教職工代表，征集和整理提案，提出大會召開的方案和主席團人選建議名單，經(jīng)黨總支批準(zhǔn)后，召開大會。
（二）大會閉幕期間，學(xué)校工會傳達大會精神，督促檢查大會決議及提案的落實。
（三）大會閉幕期間遇有重要問題，可召集代表組長會議或組織代表討論，必要時可按規(guī)定的程序，召開臨時代表會議。
�。ㄋ模┫虼砗徒搪毠みM行宣傳教育，保障他們的民主權(quán)利，接受他們的申訴。并負(fù)責(zé)向下屆代表大會報告工會和教代會工作情況
（五）處理教代會交辦的其它有關(guān)事項。
第七章附則
第二十四條教代會的活動經(jīng)費應(yīng)列入學(xué)校財務(wù)預(yù)算由學(xué)校行政支持。
第二十五條本細則自公布之日起執(zhí)行。
職工代表大會制度 2
第一章總則
第一條為切實加強醫(yī)院民主政治建設(shè)，進一步健全和完善醫(yī)院職工代表大會（簡稱職代會）制度，保障職工的主人翁地位和民主管理權(quán)利，根據(jù)《工會法》以及全國總工會、衛(wèi)生部《關(guān)于加強醫(yī)療衛(wèi)生單位職工民主管理工作的若干意見》，特制定本規(guī)范。
第二條職代會是醫(yī)院管理體制的重要組成部分和民主管理的基本形式，是院務(wù)公開的重要載體，是職工依法行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。
職代會的主要任務(wù)是：審議醫(yī)院重大決策，參與醫(yī)院經(jīng)營管理、維護職工合法權(quán)益，實行民主監(jiān)督醫(yī)院，促進單位健康發(fā)展。
第三條職代會的組織原則是民主集中制，受醫(yī)院黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，正確處理國家、單位和職工的利益關(guān)系，依法行使職權(quán)。
第四條職代會每屆任期三至五年，如遇有特殊情況，經(jīng)上級工會同意，可以提前或延期換屆，但期限不得超過本屆任期的一半。
職代會原則上每年召開1-2次會議。職代會閉會期間，遇到重大事項或重要問題，經(jīng)黨、政、工聯(lián)席會研究或三分之一以上代表提議可臨時召開會議。
第二章大會的籌備
第五條職代會新組建或換屆，必須在院黨組織領(lǐng)導(dǎo)下成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組開展工作�；I備領(lǐng)導(dǎo)小組由黨、政、工有關(guān)人員及職工代表組成�；I備領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)需要可設(shè)立秘書組、代表資格審查組、提案組、會務(wù)組等若干專門工作小組。
第六條籌備領(lǐng)導(dǎo)小組的工作程序：
（一）提出召開職代會的工作方案。內(nèi)容包括：職代會代表的選舉辦法及列席代表、特邀代表的名額分配、大會主席團成員名單、大會日程、議程。安排院務(wù)公開、民主評議干部要制定好工作方案；
�。ǘ┨崆白龊么髸岚刚骷ぷ�；
（三）做好職代會代表選舉和培訓(xùn)工作。
第七條屆中召開職代會的籌備工作，由工會負(fù)責(zé)。
第三章職工代表
第八條凡依法享有政治權(quán)利并與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的在職職工，均可當(dāng)選職代會的代表。職工代表必須具有較高的主人翁責(zé)任感、全局觀念及專業(yè)技術(shù)水平，有一定的參政議政能力，能得到職工的認(rèn)可。
第九條職代會新建或換屆時，應(yīng)制定職工代表選舉辦法，并成立職工代表資格審查小組。
選舉辦法應(yīng)包括代表條件、代表人數(shù)、各類人員比例、選舉單位的劃分和名額分配、選舉方法和步驟等。選舉辦法經(jīng)黨組織審查并征求行政意見，由職代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過，并向職代會預(yù)備會議報告。
職工代表資格審查小組由本單位組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會和職工代表組成，經(jīng)黨組織審查并征求行政意見，由職代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過，并向職代會預(yù)備會議報告。
職工代表資格審查小組的主要任務(wù)是：①審查當(dāng)選職工代表是否符合選舉辦法所規(guī)定的條件；②審查當(dāng)選職工代表比例和結(jié)構(gòu)是否符合選舉辦法的規(guī)定；③審查當(dāng)選職工代表的產(chǎn)生是否符合民主推薦程序；④負(fù)責(zé)向職工代表大會預(yù)備會議報告審查結(jié)果。
第十條代表名額。代表名額的確定要根據(jù)醫(yī)院的實際情況而定。1000人以上，代表應(yīng)占總其總數(shù)的8-10%。500-1000人代表應(yīng)占總其總數(shù)的10-15%。
第十一條代表構(gòu)成。職代會的代表應(yīng)充分體現(xiàn)代表性和群眾性，職工代表中應(yīng)當(dāng)有專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部、后勤人員及其他工作人員，其中一線工作的臨床醫(yī)護職工代表不得少于代表總數(shù)的70%。副高以上專業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應(yīng)保證適當(dāng)比例。
第十二條代表的產(chǎn)生。根據(jù)醫(yī)院實際情況，按科室、部門為選舉單位，人數(shù)過少的部門，可聯(lián)合組成選舉單位。各選舉單位按分配的代表名額和結(jié)構(gòu)比例，通過醞釀提出代表候選人名單，由職工直接采取無記名方式投票選舉，票數(shù)超過所在選舉單位應(yīng)到職工數(shù)的半數(shù)以上才能當(dāng)選。院黨、政、工主要負(fù)責(zé)人也必須履行民主程序，在所在選舉單位參加選舉。
第十三條各選舉單位將選舉結(jié)果報職代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組或院工會委員會后，由職代會代表資格審查小組進行資格審查。資格審查有效，確定后張榜公布，并向職工代表大會預(yù)備會議報告審查結(jié)果。
第十四條代表實行常任制，任期三至五年，可連選連任。
醫(yī)院職工代表大會與工會會員代表大會合一，職工代表在任期內(nèi)即為工會會員代表。
第十五條職工代表享有以下權(quán)利：
�。ㄒ唬┰诼毚鷷希羞x舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
（二）有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動；有權(quán)對本單位執(zhí)行職代會決議和提案的落實情況進行監(jiān)督檢查；有權(quán)參加對本單位行政領(lǐng)導(dǎo)的評議和質(zhì)詢；
�。ㄈ┮騾⒓勇毚鷷M織的各項活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；
�。ㄋ模⿲β毠ご硇惺姑裰鳈�(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表因行使民主權(quán)利遭受打擊報復(fù)，可向工會提出申訴，工會組織應(yīng)積極受理職工代表的申訴，并會同有關(guān)部門調(diào)查核實，提出處理意見，直到解決為止。
第十六條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：
�。ㄒ唬┡W(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加民主管理的能力；
�。ǘ﹫猿衷瓌t，辦事公道，不謀私利，作風(fēng)正派，團結(jié)同志。不利用代表資格謀求個人私利，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交辦的各項工作；
�。ㄈ┠７蹲袷貒业姆�、法規(guī)和本單位的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作；
�。ㄋ模┒ㄆ谕▓髤⒓勇毚鷷顒雍吐男新氊�(zé)的情況，接受群眾評議監(jiān)督。
第十七條職代會的列席代表和特邀代表。
職代會根據(jù)需要，可設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表一般是未被選為正式代表的黨、政、工、團領(lǐng)導(dǎo)及中層主要負(fù)責(zé)人，也可以是人大代表、政協(xié)委員、民主黨派人士等。
列席代表由院工會提名，職代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，但總數(shù)不宜超過正式代表的五分之一。
職代會開（閉）幕式，可邀請老領(lǐng)導(dǎo)和老職工作為特邀代表出席。
列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
第十八條職工代表的資格管理：
�。ㄒ唬┞毠ご碚{(diào)離醫(yī)院、退（離）休或解除勞動關(guān)系時，其代表資格自行終止，缺額按規(guī)定補選；
�。ǘ┞毠ご碓卺t(yī)院內(nèi)調(diào)動轉(zhuǎn)崗，原則上其代表資格在屆內(nèi)有效，參加調(diào)入部門代表組活動；
�。ㄈ┯邢铝星闆r之一者，應(yīng)按規(guī)定程序撤換代表資格：
1、因違法違紀(jì)、嚴(yán)重失職受到處分的；
2、不能履行代表義務(wù)，無故不參加職工代表大會活動3次以上的；
3、因病假、事假、出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或者停薪留職一年以上，不能參加職工代表大會各項活動的；
4、因其它原因不能履行代表義務(wù)的。
第十九條代表缺額，根據(jù)工作需要，可進行增、補選。
撤換和增、補選職工代表的程序：
由原選舉單位向工會提出撤換或增、補選的申請，工會委員會進行討論，必要時對有關(guān)問題進行調(diào)查，作出決定后通知原選舉單位；原選舉單位按照民主程序進行選舉，結(jié)果報工會審查，由職代會聯(lián)系會議決定，并向下一次職工代表大會報告撤換和增、補選情況。
第二十條職工代表團。職工代表按照選舉單位組成代表團，民主推薦團長。主要職責(zé)是：
�。ㄒ唬┙M織職工代表按時參加職工代表大會及各項活動；
�。ǘ┙M織職工代表討論審議會議文件和各項議案，收集整理職工代表提出的意見和建議上報主席團；
�。ㄈ┦占毠ご淼奶岚负秃侠砘ㄗh，整理上報工會和提案審查小組；
�。ㄋ模┩瓿陕毠ご泶髸晦k的工作以及大會期間有關(guān)的會議任務(wù)；
�。ㄎ澹┞毠ご泶髸]會后，及時向本科室、本部門傳達職工代表大會精神，協(xié)助、督促職工代表大會的決議、提案和院務(wù)公開工作在本科室、本部門的落實；
�。┲鞒直究剖�、本部門的民主管理工作。組織職工代表學(xué)習(xí)有關(guān)政策、文件及民主管理等有關(guān)知識，開展經(jīng)常性的民主管理活動。
第二十一條職工代表的培訓(xùn)。職工代表一般每年至少培訓(xùn)一次，培訓(xùn)以系統(tǒng)培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合，內(nèi)容包括：職工代表的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；與醫(yī)療衛(wèi)生工作和維護職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)和方針政策；職工代表大會和院務(wù)公開等有關(guān)民主管理知識；衛(wèi)生改革與發(fā)展的有關(guān)政策及醫(yī)療衛(wèi)生單位管理的相關(guān)知識。具體培訓(xùn)內(nèi)容可根據(jù)各單位實際情況和工作需要確定。
第四章職代會的組織機構(gòu)
第二十二條職工代表大會應(yīng)設(shè)立主席團。主席團是職代會開會期間的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，主席團堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，實行執(zhí)行主席制。主席團成員不實行常任制。
主席團成員在職代會代表中提名，由黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、專業(yè)技術(shù)人員組成，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不超過半數(shù)。主席團成員一般設(shè)7-15人。
主席團候選人建議名單由籌備領(lǐng)導(dǎo)小組（屆中由工會）負(fù)責(zé)提出后，經(jīng)職代會預(yù)備會議表決通過。
第二十三條主席團主要職責(zé)：主持召開大會；領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動；聽取和綜合各代表團對各項議案的審議意見；研究需提交職代會討論、通過和決定的事項，起草大會決議；主持大會期間選舉、表決等事項；處理大會期間有關(guān)民主管理的重大問題。
第二十四條職代會根據(jù)工作需要可設(shè)立若干專門工作小組。專門工作小組受職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)，對職工代表大會負(fù)責(zé)。職代會閉會期間，專門工作小組在工會的主持下開展工作。
專門工作小組成員可由職工代表和非職工代表組成，組長必須是正式職工代表。成員由院黨組織審查并征求行政意見，經(jīng)職代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組通過，并向職代會預(yù)備會議報告。
第二十五條專門工作小組的主要任務(wù)是：
�。ㄒ唬┰诼毚鷷匍_前，征集提案，審議提交職代會有關(guān)議案，做好審議議案的準(zhǔn)備工作；
�。ǘ┰诼毚鷷]會期間，根據(jù)職代會的授權(quán)，審定屬于本專業(yè)工作小組分工范圍內(nèi)需要決定的問題，并向職代會報告予以確認(rèn)；
�。ㄈ┙M織督促檢查有關(guān)部門職代會決議的貫徹實施情況和職工提案的辦理情況，聽取反映職工的意見和要求；
�。ㄋ模┺k理職代會授權(quán)的其他事項。
第二十六條職代會設(shè)立執(zhí)行委員會，在職代會閉會期間，行使職代會職權(quán)。職代會執(zhí)委會成員在主席團成員、工會委員會委員、部門工會主席、普通代表等人員中選舉產(chǎn)生組成。職代會執(zhí)委會應(yīng)推薦產(chǎn)生正、副主任和秘書長若干人。職代會閉會期間，執(zhí)委會議由醫(yī)院工會負(fù)責(zé)召集。
職代會執(zhí)委會成員在任期內(nèi)調(diào)離本院，離退休時，應(yīng)依照規(guī)定程序及時替補，并在下一次職代會確認(rèn)。
第二十七條職代會執(zhí)委會的職責(zé)是：
�。ㄒ唬┙M織、主持大會期間的各項活動，處理大會期間發(fā)生的問題；
（二）聽取、討論各代表組、專門工作委員會對各項議題、議程的審議意見；
（三）討論審議提交大會表決的議題、議程以及決議、決定草案等；
�。ㄋ模┐髸]會期間代行職代會的職權(quán)，負(fù)責(zé)處理相關(guān)工作；
�。ㄎ澹Q定其他重大問題。
第二十八條在職代會閉會期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可由工會召集，召開職代會聯(lián)席會議。
職代會聯(lián)席會議組成人員：工會委員會成員、職工代表團團長、專門工作小組負(fù)責(zé)人、職代會主席團成員，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)參加。根據(jù)會議內(nèi)容可以邀請有關(guān)職工代表參加。聯(lián)席會議應(yīng)做好會議記錄，并形成會議紀(jì)要。
第二十九條職代會聯(lián)席會議的主要職責(zé)是：
�。ㄒ唬└鶕�(jù)職代會的授權(quán)，根據(jù)職代會原則通過的`內(nèi)容修改有關(guān)方案，協(xié)商處理職代會決議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題；
�。ǘ﹨f(xié)商處理職代會職權(quán)范圍內(nèi)涉及單位局部范圍或少數(shù)職工利益的臨時性問題；
（三）聽取各代表團和專門小組工作匯報；聽取院務(wù)公開落實情況、職代會決議和提案落實情況的匯報，并提出處理意見和建議；
�。ㄋ模┯懻撏ㄟ^職代會籌備方案和職工代表的撤換、替補、增補等事項；
（五）審議、通過或決定職工代表大會交辦的其他重要事項。
職代會聯(lián)席會議不得代行職代會職權(quán)，聯(lián)席會議形成的決議、決定，必須提交下一次職代會予以確認(rèn)。
第五章職代會職權(quán)
第三十條對醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展的重大事項行使審議建議權(quán)。
內(nèi)容包括：聽取和審議行政負(fù)責(zé)人的工作報告、年度工作計劃，財務(wù)預(yù)決算（包含藥品）工作報告，審議重大改革方案，人才建設(shè)規(guī)劃，醫(yī)院的中長期建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，重要工程項目、大型設(shè)備計劃、對外重大合作項目以及醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展的其他重大事項。
第三十一條對涉及職工切身利益的重大事項行使審議通過或否決權(quán)。
內(nèi)容包括：醫(yī)院醫(yī)療體制改革、人事分配制度改革的方案、辦法及其它與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。
第三十二條對職工福利待遇等重大事項行使審議決定權(quán)。
內(nèi)容包括：職工住房補貼方案、職工福利費使用及管理辦法、困難職工生活補助辦法以及其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。
第三十三條對領(lǐng)導(dǎo)干部行使評議監(jiān)督權(quán)。
開展民主評議中層干部工作。每年進行一次，可以結(jié)合年終總結(jié)進行。對經(jīng)職代會民主評議為優(yōu)秀和不合格的干部，可提出獎懲建議。
第三十四條凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題，都應(yīng)提交職代會討論、審議并作出相應(yīng)的決議、決定，形成文件。
第三十五條決議、決定的形成一般經(jīng)過以下程序：大會主席團根據(jù)對各項議題的審議情況起草決議、決定草案；將決議、決定草案交給各代表團（組）討論，征求意見；主席團集中討論意見，對決議、決定進行修改，召開大會對各項決議、決定表決。
第三十六條各項議案一般要求在充分討論，意見基本一致的基礎(chǔ)上提交大會進行表決。表決方式可采取舉手或投票兩種形式。
第三十七條經(jīng)職代會形成的決議、決定的事項，非經(jīng)職代會同意不得修改。在執(zhí)行過程中情況發(fā)生變化，確需修改，可召開職代會聯(lián)席會議對修改意見進行研究，并作出相應(yīng)決定，提請下次大會確認(rèn)。對涉及面廣、與職工利益關(guān)系重大的問題，應(yīng)召開職代會臨時會議進行討論，并就修改內(nèi)容進行表決，同時，作出新決議、決定。
第六章職工代表大會的召開
第三十八條職工代表大會的召開，一般分為組織籌備、預(yù)備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。
第三十九條職代會召開前應(yīng)做好會議的組織籌備工作，包括確定會議議程、準(zhǔn)備大會議案、預(yù)審大會材料，和會務(wù)準(zhǔn)備工作。
第四十條在職代會正式召開前，應(yīng)由院工會委員會主持召開預(yù)備會議。預(yù)備會議由全體職代會代表參加。預(yù)備會議一般采取舉手方式表決。
預(yù)備會議的主要內(nèi)容：報告大會職代會籌備情況；通過代表資格審查小組關(guān)于代表資格審查報告和代表增補情況說明；通過大會議題和議程；通過大會主席團和執(zhí)行主席名單等事項。
第四十一條職代會正式會議的主要議程：
�。ㄒ唬┐髸䦂�(zhí)行主席核實出席大會的代表人數(shù)，到會代表超過代表總數(shù)三分之二，確定會議召開的合法性，方可宣布開會；
�。ǘ┲麻_幕詞或由執(zhí)行主席介紹大會的議題和主要任務(wù)，宣布大會議程；
�。ㄈ┯尚姓饕I(lǐng)導(dǎo)做工作報告或?qū)ぷ鲌蟾婕坝嘘P(guān)方案作說明；
�。ㄋ模┯捎嘘P(guān)負(fù)責(zé)人作提交本次審議事項或?qū)ｎ}議案的報告；
�。ㄎ澹┯晒飨蛘哂嘘P(guān)負(fù)責(zé)人分別向大會匯報上屆提案處理情況，以及本屆大會提案征集情況報告；
�。┯晒飨吐毚鷷]會期間召開聯(lián)席會議所決定的問題，向大會作出說明，提請大會確認(rèn)；
�。ㄆ撸┮源韴F為單位，就大會報告、議案進行審議，對大會的各項決議、決定草案進行醞釀。各組長將討論、審議意見歸納整理，向主席團匯報；
�。ò耍┱匍_主席團會議聽取意見，對會議議案、決議、決定進行修改，并向大會作出說明；
（九）大會對決議、決定進行表決，并宣布表決結(jié)果。表決結(jié)果需要有代表總數(shù)半數(shù)以上同意方為有效；
�。ㄊ┌丛簞�(wù)公開和民主評議干部方案進行公開和評議；
（十一）致閉幕詞或進行大會總結(jié)，并在閉幕式上組織職工代表對本次會議進行質(zhì)量評價；
（十二）職代會閉會15日內(nèi)，院工會委員會應(yīng)向上一級工會報送《職工代表大會結(jié)果報告表》。
第四十二條職代會閉會后，各職工代表團、職工代表、各科室要及時傳達大會精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成職代會提出的各項任務(wù)。工會應(yīng)適時組織職工代表和專門小組活動，督促職代會決議的落實。
第七章提案
第四十三條提案內(nèi)容主要是對醫(yī)院的醫(yī)療衛(wèi)生改革、管理、分配制度、生活福利等方面的重大問題提出建議。
第四十四條提案應(yīng)一事一案。一般由一個代表提出，3—5名以上代表附議，也可以代表團的名義集體提出。每個提案應(yīng)包括案由、處理辦法和解決措施等內(nèi)容。
第四十五條提案征集、處理程序：
�。ㄒ唬┞毚鷷匍_一個月前，工會委員會或職代會提案小組發(fā)出和征集提案的通知，并將提案表印發(fā)給職代會代表;
�。ǘ┨岚感〗M收到提案后，應(yīng)及時登記、分類整理；
（三）提案小組按立案標(biāo)準(zhǔn)對提案進行審理、立案。立案標(biāo)準(zhǔn)：有實施價值和實施可能；能正確體現(xiàn)國家、集體、個人三者關(guān)系；符合規(guī)定程序和提案要求。屬個人問題的提案，不予以立案；
�。ㄋ模]有立案的提案，提案小組應(yīng)向提案人說明不立案的理由；
�。ㄎ澹┝傅奶岚赣晒托姓I(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交承辦部門。承辦部門根據(jù)提案提出的問題在一個月內(nèi)提出處理意見，限期予以落實，不能落實的要說明原因；
�。┨岚感〗M定期或不定期檢查提案辦理情況，將提案辦理結(jié)果通知提案人，同時將結(jié)果記錄登記，交工會存檔備查。
第四十六條提案小組在下次職代會上，對提案的征集情況以及處理落實情況進行報告。
第八章職代會與工會組織
第四十七條職代會是代表職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職代會依法在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定，對全體職工都具有約束力。
院工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的日常工作。主要承擔(dān)下列任務(wù)：
�。ㄒ唬┫蚵毠ば麄髅裰鞴芾碇R，提高主人翁意識，依法行使民主權(quán)利；
�。ǘ┙M織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項籌備工作；
（三）強化廣大職工代表的責(zé)任意識，提高參政議政的積極性，廣泛征集提案；
�。ㄋ模┨岢龃髸飨瘓F、專門工作小組成員的建議名單；
�。ㄎ澹┳龊么髸陂g的各項組織工作和大會秘書處工作；
�。┞毠ご泶髸]會后，宣傳大會決議，組織傳達大會精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯(lián)席會議；
（七）建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實情況的檢查，開展其他形式的民主管理活動；
�。ò耍┓从陈毠ご砗腿罕姷囊庖�、要求與建議；
�。ň牛┲朴喡毠ご砼嘤�(xùn)計劃，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的素質(zhì)；
�。ㄊ┙⒙毠ご泶髸臅鴻n案。
第九章附則
第四十八條本實施細則經(jīng)醫(yī)院職代會通過后實施，由職代會執(zhí)委會和院工會負(fù)責(zé)解釋。
職工代表大會制度 3
一、學(xué)校要定期召開教職工代表大會,審議校長工作報告、學(xué)校工會工作報告、財務(wù)收支情況報告，就學(xué)校各項重大決策進行討論。
二、對學(xué)校干部和部門工作進行評議。
三、對涉及全體教職員工切身利益的各種制度、方案提出意見，甚至作出決定。
四、閉會期間，由教育工會經(jīng)常征求群眾的意見，維護教職工的正當(dāng)合法權(quán)益，參與學(xué)校決策。
五、校長應(yīng)該自覺地征求和聽取教職工的意見，定期向教代會報告自己和學(xué)校各方面工作的情況，并主動接受教職員工的監(jiān)督。
六、討論并向校長交送教職工代表提出的應(yīng)由行政處理的各種提案，并檢查實施情況。
七、提出有關(guān)各項工作的'質(zhì)詢，聽取校長、各行政部門負(fù)責(zé)人報告工作，并進行審議。
八、根據(jù)校長的提議，對有關(guān)教職工生活福利或其他方面的重要事項的草案，進行審議、表決或組織民意測驗，參與學(xué)校的決策。
九、對校長和其他行政干部進行監(jiān)督評議，可向校長提出任免學(xué)校各部門干部的建議。
職工代表大會制度 4
1、目的
進一步保障職工參加企業(yè)民主管理的權(quán)利，鞏固主人翁地位，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，維護職工合法權(quán)益。
2、適用范圍
公司及所屬各單位。
3、工作要求
3.1職工代表大會是企業(yè)實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。
3.2各級工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。
3.3職工代表大會理解同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
3.4職工代表大會實行民主集中制。
4、管理資料和程序
4.1職工代表大會依法行使審議推薦、審議透過、民主選舉、
民主評議、審查監(jiān)督等五項職權(quán)。
4.1.1審議推薦權(quán)
4.1.1.1本單位經(jīng)營管理狀況、發(fā)展規(guī)劃和重要決策。
4.1.1.2本單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重要事項。
4.1.1.3工會與企業(yè)就經(jīng)濟性裁員、群體性勞動糾紛和重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項進行群眾協(xié)商的狀況。
4.1.1.4職工代表大會工作機構(gòu)工作狀況和聯(lián)席會議協(xié)商處理的事項。
4.1.1.5本單位財務(wù)預(yù)決算，重組改制方案和重大改革措施，申請破產(chǎn)或者解散等重要事項。
4.1.1.6法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。
4.1.2審議透過權(quán)
4.1.2.1涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的群眾合同草案。
4.1.2.2勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項群眾合同草案。
4.1.2.3本單位薪酬制度、福利制度、勞動用工管理制度、職工教育培訓(xùn)制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職
工切身利益的重要事項。
4.1.2.4本單位職工聘任、考核獎懲辦法、收益分配的原則和辦法、職工生活福利制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項。
4.1.2.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。
4.1.3民主選舉權(quán)
4.1.3.1民主管理專門委員會（小組）成員。
4.1.3.2董事會和監(jiān)事會中的職工代表。
4.1.3.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他人員。
4.1.4民主評議權(quán)
4.1.4.1董事會和監(jiān)事會中的職工代表。
4.1.4.2本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及經(jīng)營管理人員。
4.1.4.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他人員。
4.1.5審查監(jiān)督權(quán)
4.1.5.1職工代表大會提案辦理狀況。
4.1.5.2職工代表大會審議透過的重要事項落實狀況。
4.1.5.3群眾合同和專項群眾合同履行狀況。
4.1.5.4本單位勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、社會保險費交繳、
職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取使用等狀況。
4.1.5.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。
4.2在職工代表大會上，由總經(jīng)理代表行政、工會主席代表職工簽訂群眾合同，為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，雙方共同承擔(dān)職責(zé)和義務(wù)并保證合同履行兌現(xiàn)。
4.3職工代表
代表應(yīng)具有必須的政治覺悟和政策水平，業(yè)務(wù)技術(shù)知識和管理潛力；有較強的職責(zé)感，做好本職工作，關(guān)心企業(yè)、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公道。在職工中有必須威信。
4.3.1職代會代表的產(chǎn)生
4.3.1.1職工代表大會的代表，采取無記名投票差額選舉的方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉前以由各基層工會組織醞釀提名候選人，候選人數(shù)額比應(yīng)選代表名額多10%。
4.3.1.2代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等方面的職工組成。其中一線工人和管理人員不少于70%；中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部不超過30%。青年和女職工占適當(dāng)比例。
4.3.1.3公司領(lǐng)導(dǎo)、本部部門主任代表分配到各選區(qū)，參加直接選舉。
4.3.2代表名額分配：以職工總數(shù)比例的3%產(chǎn)生。
4.3.3代表實行常任制，一般與本屆工會委員會相同，可連
選連任。
代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位代表。
4.3.4代表在公司范圍內(nèi)調(diào)動仍保留資格。離退休、病故及調(diào)出本公司系統(tǒng)范圍的代表，其資格自行撤銷。根據(jù)需要，代表資格撤銷的單位經(jīng)公司工會委員會同意，可補選同等數(shù)額的代表。
4.3.5代表資格須經(jīng)代表資格審查委員會審查方能有效。
4.3.6代表按各自的選舉單位組成代表團，代表團推出正副團長各一人。
4.3.7根據(jù)需要，可邀請未當(dāng)選為代表的單位（項目部）為列席代表參加會議，還可邀請離退休老職工、職工家屬及其他人員為特邀代表。列席代表和特邀代表在會上能夠發(fā)表意見，但沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
4.3.8職工代表的權(quán)利
4.3.8.1在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
4.3.8.2對涉及本單位發(fā)展和職工權(quán)益的重要事項有知情權(quán)、推薦權(quán)和參與權(quán)。
4.3.8.3參加與職工代表履職相關(guān)的培訓(xùn)、檢查等活動。
4.3.8.4因履職活動而占用生產(chǎn)、工作時間，按照正常出勤
享受應(yīng)得的待遇。
4.3.9職工代表的義務(wù)
4.3.9.1學(xué)習(xí)、宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高自身素質(zhì)，增強參與民主管理的潛力，做好本職工作。
4.3.9.2聯(lián)系選舉單位職工，表達職工的意愿和要求。
4.3.9.3執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。
4.3.9.4及時向選舉單位職工通報參加職工代表大會活動和履行職責(zé)的狀況，理解評議監(jiān)督。
4.3.9.5模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。
4.4組織制度
4.4.1職工代表大會選舉主席團主持會議，候選人名單提交大會預(yù)備會議選舉產(chǎn)生。
4.4.2主席團推薦執(zhí)行主席1名，秘書長一名。
4.4.3主席團職責(zé)
4.4.3.1審議透過大會的`議題、議程。
4.4.3.2主持大會期間的各項活動。
4.4.3.3聽取工作機構(gòu)的工作匯報和代表團長對議案的審查意見，提出大會決議草案。
4.4.3.4處理大會期間的其他事項。
4.4.4公司職代會每年一次，在年初與工作會、黨建會合并舉行，會議須有2/3以上的職工代表出席。
4.4.5遇有重大事項或特殊狀況，經(jīng)公司行政、工會或1/3以上職工代表的提議能夠召開職代會臨時會議。臨時會議也能夠決定提前或延期召開大會。
4.4.6職工代表大會選舉和做出決議須有代表總數(shù)的半數(shù)透過方為有效。選舉和透過的形式由主席團確定。
4.5會議議題
4.5.1會議議題應(yīng)圍繞加快企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題開展。職工代表個人提出的有關(guān)事項，經(jīng)主席團審議確認(rèn)后，也可作為會議議題。
4.5.2會議議題在大會預(yù)備會上透過方可確立。
4.5.3凡準(zhǔn)備提交大會討論審議的報告、計劃、方案和制度，一般應(yīng)在會前5至7天提交公司工會。
4.5.4在職工代表大會籌備和召開期間，設(shè)立相應(yīng)的組織，負(fù)責(zé)起草會議文件、宣傳和會務(wù)準(zhǔn)備。成員由黨政工及有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員組成。
4.5.5大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由公司工會
召集職工代表團長和專門工作委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下次職工代表大會報告給予確認(rèn)。聯(lián)席會可根據(jù)會議資料邀請公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員參加。
4.5.6根據(jù)需要，職工代表大會設(shè)以下不脫產(chǎn)的專門工作委員會。
4.5.6.1提案征集、審理工作委員會。
4.5.6.2生產(chǎn)經(jīng)營、管理工作委員會。
4.5.6.3職工福利委員會。
4.5.6.4評議監(jiān)督干部工作委員會。
4.5.6.5勞動爭議調(diào)解工作委員會。
4.5.6.6宣傳教育工作委員會。
視狀況，還可增設(shè)其他專門工作委員會。
4.5.7各專門工作委員會設(shè)主任一人，副主任1至2人，成員7至15人。各委員會一般由比較熟悉對口業(yè)務(wù)、政策，有必須組織活動潛力，辦事公道、群眾威信較高的職工代表組成。也能夠聘請有工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)專長的非職工代表參加，但須經(jīng)職工代表大會透過。各專門工作委員會中的職工代表應(yīng)超過委員會的半數(shù)。
4.5.8各專門委員會的主要任務(wù)
4.5.8.1討論審查提交職工代表大會的有關(guān)議案。
4.5.8.2在大會閉會期間，根據(jù)大會授權(quán)審定屬于本工作委員會職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時決定的事項，并負(fù)責(zé)向下次大會報告、征得確認(rèn)。
4.5.8.3收集核實有關(guān)提案，督促有關(guān)部門及時研究處理。
4.5.8.4檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行大會決議和提案落實。
4.5.8.5承辦大會交辦的其他事宜。
4.5.9各專門工作委員會一般每季活動一次。每次活動有記錄，定期向大會報告工作。各專門工作委員會對職工代表大會負(fù)責(zé)。
5、主要風(fēng)險與關(guān)鍵控制
5.1主要風(fēng)險
應(yīng)建而未建立職代會制度，不按時召開職代會或不執(zhí)行職代會決議、打擊報復(fù)職工代表的行為。
5.2關(guān)鍵控制
各單位要自覺遵守本制度，建立健全職代會制度，不走形式、不走過場，切實把職代會制度作為企業(yè)民主管理的重要途徑。
6、附則
6.1本制度自發(fā)布之日起實施。
6.2本制度由政工部（工會辦）負(fù)責(zé)解釋。
職工代表大會制度 5
為進一步落實黨中央關(guān)于全心全意依靠教職工辦學(xué)的指導(dǎo)思想和《工會法》、《教育法》、《教師法》賦予教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，進一步強化學(xué)校民主管理，使我校教職工大會工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、程序化，特根據(jù)上級有關(guān)文件精神和《浙江省中小學(xué)校教職工代表大會工作規(guī)程》，制定本制度。
第一條教職工代表大會是全體教職員工在學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下參與學(xué)校民主管理，行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)。
第二條教職工代表產(chǎn)生。
教代會代表應(yīng)是本校在編教職員工，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。代表任期月工會屆期，全校的教研組劃分若干選區(qū)，后勤組為獨立選區(qū)，校行政人員均分到各選區(qū)。各選區(qū)先進行候選人提名，并考慮代表的廣泛性和群眾性。通過協(xié)商確定候選人，然后根據(jù)候選人名單，由教職工直接選舉，產(chǎn)生教代會代表。
各選區(qū)代表名額按該選區(qū)員工數(shù)的30%左右比例確定。教師比例不能低于60%，女性教職員工應(yīng)占適當(dāng)比例。代表因調(diào)動、退休或其它原因不再在本校工作，其代表資格自然終止，缺額可根據(jù)實際情況進行增選。
第三條教職工代表的權(quán)利和義務(wù)
代表的權(quán)利：
（1）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
�。�2）有權(quán)自主地、充分地發(fā)表自己的意見，參加學(xué)校重大決策的討論、審議；
�。�3）有權(quán)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和肖關(guān)部門反映教職工的意見和要求，有權(quán)對學(xué)校任何部門及其領(lǐng)導(dǎo)提出建議、批評；
（4）有對教代會的工作提出批評、建議的權(quán)利以及對教代會決議、提案落實情況進行檢查和督促的權(quán)利。
代表的`義務(wù)：
�。�1）努力學(xué)習(xí)并認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，提高政治覺悟和民主管理的素質(zhì)與能力；
�。�2）積極參加教代會活動，認(rèn)真宣傳、貫徹大會決議，完成大會交給的各項任務(wù)，協(xié)助和支持校長做好學(xué)校管理工作；
（3）聯(lián)系教職工群眾，維護群眾合法權(quán)益，如實反映群眾的意見和要求，做好群眾工作；
�。�4）遵守學(xué)校的規(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作。
第四條教代會職權(quán)
聽取校長工作報告，討論審議學(xué)校的辦學(xué)指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、教職工隊伍建設(shè)、財務(wù)預(yù)決算及其它有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題。
審議通過學(xué)校提出的校內(nèi)人事、分配制度改革方案和實施辦法及教職工權(quán)益有關(guān)的重大規(guī)章制度等。
審議決定與教職工切身利益相關(guān)的事項等。
評議監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部及其工作。
第五條教代會每年召開一次，大會的選舉和表決，需有代表總數(shù)半數(shù)以上同意為有效。
教代會如開的程序為：
第一階段：大會召開前一個月，由學(xué)校黨政工提出本次大會議題的建議，并由工會起草召開教代會的文件，經(jīng)黨政工聯(lián)席會議討論同意，由黨支部發(fā)文實施。學(xué)校行政負(fù)責(zé)起草校長工作報告并擬好提交大會審議的方案。工會、教代會有關(guān)工作小組做好需向大會匯報的各項準(zhǔn)備工作。
第二階段：開好預(yù)備會議，選舉產(chǎn)生大會主席團。
第三階段：召開正式會議。
第四階段：貫徹落實大會精神。學(xué)校行政和工會共同向各部門和教職工提出貫徹實施大會精神的計劃、要求。各專門工作小組要根據(jù)各自的職責(zé)，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門貫徹落實大會提出的任務(wù)和目標(biāo)，積極開發(fā)民主管理活動，促使決議、決定的實現(xiàn)。工會要對大會決議貫徹和提案處理情況進行檢查督促，及時向黨政和有關(guān)部門反映，并幫助解決存在的問題。
第六條各專門工作小組的產(chǎn)生及工作。
學(xué)校設(shè)立提案審理小組、教改工作小組、民主評議干部小組、民主理財生活福利小組和紀(jì)律監(jiān)督小組。每組由三至五人組成，設(shè)正、副組長各一名，成員以教職工代表為主，也可以吸收不是代表的有關(guān)人員參加，由工會提出來初步名單，經(jīng)主席團討論同意，交教代會全體會議通過產(chǎn)生。專門工作小組對教代會負(fù)責(zé)，在工會主持下完成教代會交辦的工作任務(wù)。
第七條教代會的列席和特邀代表
教代會根據(jù)需要，可設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表或特邀代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。列席代表或特邀代表可以是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、教職工、學(xué)生，也可以是本校退（離）休干部及教職工家屬。列席或特邀代表由工會或教代會籌備組提名，經(jīng)學(xué)校黨政工聯(lián)席會議協(xié)商產(chǎn)生。但總數(shù)不得超過正式代表的五分之一。
第八條教代會提案的征集和處理程序
由工會負(fù)責(zé)印發(fā)提案表，在教代會籌備工作開始時發(fā)給教職工代表，并明確征集提案的起訖時間。提案內(nèi)容應(yīng)圍繞教代會中心議題及教職工最關(guān)心的問題。提案可以由個人或幾人集體提出，每個提案應(yīng)包括案由、處理辦法和整改措施等內(nèi)容。
提案由教代會提案審理小組（或工會）以提案表為依據(jù)，根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)審議：一看有沒有實施價值和實施可能；二看是否正確體現(xiàn)國家、集體、個人三者關(guān)系；三看是否符合規(guī)定程序和提案要求。符合立案條件的提案都應(yīng)立案。
提案登記。立案的提案應(yīng)分類登記，由工會或提案審理小組轉(zhuǎn)給校長簽署意見后交承辦部門。承辦部門應(yīng)定人、定時認(rèn)真處理。
承辦部門在接到提案后，應(yīng)盡快（一般在半個月內(nèi)）作出解答或提出處理意見。凡是有條件落實的提案，應(yīng)邊征集邊處理，以提高代表對提案的積極性。對涉及幾個部門聯(lián)辦的提案，須由主管部門負(fù)責(zé)與有關(guān)部門協(xié)商，予以妥善解決。提案要做到條條有答復(fù)，件件有著落。處理意見和落實情況應(yīng)通過各種形式反饋給提案人，并認(rèn)真聽取提案人對處理結(jié)果的意見。
第九條閉會期間急需解決的重要問題的處理
1、建立民主管理聯(lián)席會議制度
�。�1）教代會閉會期間，遇有急需解決的重要問題，可由教代會代表組（團）長、各專門工作小組負(fù)責(zé)人組成民主管理聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次教代會報告予以確認(rèn)。
（2）民主聯(lián)席會議由校工會主席主持，根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加。
�。�3）提交民主管理聯(lián)席會議討論的重要問題的方案，應(yīng)由學(xué)校行政或工會提出，并經(jīng)學(xué)校黨組織同意。
2、遇有重大事項，經(jīng)學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)研究或三分之一以上代表提議，可以召開教代會臨時會議審議決定。
3、修改大會決議的程序
�。�1）大會閉會期間，如出現(xiàn)教代會所作出（通過）的決議、決定與上級精神不符，或因情況發(fā)生變化必須進行修改時，由學(xué)校行政提出修改有關(guān)決議（經(jīng)學(xué)校黨組織同意）的具體建議。
（2）工會召開聯(lián)席會議，對行政提出的修改決議意見進行研究，在基本統(tǒng)一認(rèn)識的基礎(chǔ)上作出相應(yīng)的修改決定，并向下一次教代會說明情況予以確認(rèn)。
（3）對涉及面廣、與群眾利益關(guān)系重大的問題，也可召開教代會臨時會議討論審議，修改原有決定。
第十條教代會檔案資料工作
教代會應(yīng)建立并健全檔案工作制度。教代會的有關(guān)資料是學(xué)校民主政治建設(shè)、教職工參加學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的歷史記錄，必須做好資料建檔、存檔工作。
建檔、存檔的范圍：歷屆教代會代表、主席團成員、專門工作小組成員名單；教代會有關(guān)文件、記錄、講話、報告、決議、決定和總結(jié)等資料；教職工代表的提案及處理結(jié)果記錄；民主管理聯(lián)席會議及各專門工作小組重要活動的記錄；民主管理的各種調(diào)查報告等等。
教代會的檔案資料整理工作由工會負(fù)責(zé)。
第十一條教代會工作機構(gòu)
學(xué)校工會委員會是教代會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會閉會期間的日常工作。
第十二條本制度在具體執(zhí)行時，如疑問或細節(jié)不清，參照《浙江省中小學(xué)學(xué)校教職工代表大會工作規(guī)程》執(zhí)行。
職工代表大會制度 6
第一章總則
第一條為保障我礦職工民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，發(fā)展煤礦經(jīng)濟，特制定本制度。
第二條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。煤礦工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。
第三條職工代表大會接受礦委的政治思想領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第四條職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持礦總經(jīng)理、礦長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。
第五條職工代表大會實行民主集中制。
第二章職權(quán)
第六條職工代表大會行使下列職權(quán)：
一、定期聽取礦長的工作匯報，審議煤礦的經(jīng)營方針、長遠和計劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進計劃、職工培訓(xùn)計劃、安全管理制度、安全獎懲制度，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議；
二、審議通過礦委提出的企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制方案，工資調(diào)整計劃、工資分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度；
三、評議、監(jiān)督企業(yè)干部，并提出獎懲、任免的建議；對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職；
四、職工代表大會對礦長在其職權(quán)范圍內(nèi)決定問題時有不同意見時，可以向礦委提出建議，也可以向上級工會報告。
第三章職工代表
第七條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)力的企業(yè)職工均可當(dāng)選為職工代表。
第八條職工代表的'產(chǎn)生，以車間為單位，由職工代表相互推選產(chǎn)生。
第九條職工代表由工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工等組成，干部為職工代表的五分之一。
第十條職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任；中途如有職工代表離礦，則通過補選的辦法，產(chǎn)生新的職工代表。
第十一條職工代表的權(quán)利
一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。
三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)力，任何人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
第十二條職工代表的義務(wù)：
一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參加管理的能力；
二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；
三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作；
第四章組織制度
第十三條職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員由職工代表選舉產(chǎn)生。
第十四條職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)礦長、煤礦工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過。
第十五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
第十六條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。
第五章職工代表大會與工會
第十七條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作：
一、組織職工選舉職工代表；
二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；
三、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。
四、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表人員的素質(zhì)。
五、接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。
職工代表大會制度 7
一、教職工代表大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)，為提高教職工隊伍的素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量積極開展工作。
二、教職工代表大會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
三、教職工代表大會的代表由教職工群眾民主推選，報學(xué)校黨支部審查批準(zhǔn)產(chǎn)生。
四、教職工代表大會每四年一屆，每學(xué)年召開一次。遇有重大事項，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。
五、教職工代表大會委托學(xué)校工會委員會作為其閉會期間的'常設(shè)工作機構(gòu)，由工會主席負(fù)責(zé)日常工作。
六、教職工代表大會形成的決議、決定，全體教職工都應(yīng)遵守。
七、教職工代表大會要尊重和支持校長行使職權(quán)，校長要尊重和支持教代會參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，為教代會正�；顒犹峁l件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。
職工代表大會制度 8
第一章 總 則
第一條 根據(jù)《工會法》和《企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)經(jīng)濟效益和各項工作全面發(fā)展，結(jié)合我?guī)鞂嶋H，特制定本實施細則。
第二條 在行使庫主任負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法 權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。
第三條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。
第四條 職工代表大會接受黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持庫領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行和實施企業(yè)的決定和行使庫主任對企業(yè)業(yè)務(wù)活動管理運作的指揮控制權(quán)，團結(jié)教育職工發(fā)揚當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。
第六條 員工代表大會實行民主集中制。
第二章 職 權(quán)
第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：
1、結(jié)合庫務(wù)公開制度（試行），聽取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并提出意見和建議；
2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；
3、討論決定企業(yè)福利費的使用方案及重大集體福利事項；
4、評議監(jiān)督企業(yè)級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。
第八條 職工代表大會對庫主任在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向工會委員會提出建議。
第三章 職工代表
第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。
第十條 職工代表的產(chǎn)生
1、以科室為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報企業(yè)工會批準(zhǔn)。
2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會主席，需參加各科室選舉才能成為正式代表。
3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。代表資格不再保留。
4、職工代表按科室組成代表小組，推選代表組長一名。
第十一條 職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。
第十二條 職工代表每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報工會委員會批準(zhǔn)。
第十三條 職工代表基本條件
1、自覺遵守黨紀(jì)國法和企業(yè)的規(guī)章制度，保守總公司、分公司、直屬庫秘密。
2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
3、工作責(zé)任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。
4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。
第十四條 職工代表的權(quán)利
1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。
3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。
4、對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
第十五條 職工代表的義務(wù)
1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治、思想、道德覺悟、技術(shù)水平的能力。
2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。
3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。
第十六條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。
第十七條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
第十八條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。
第十九條 職代表大會下設(shè)三個專門小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。
�。ㄒ�)提案審查小組(設(shè)5人，正副組長各1人）的'任務(wù)是：
1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。
2、所有提案一經(jīng)職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實，并負(fù)責(zé)向職工代表大會報告。
（二)生產(chǎn)經(jīng)營檢查小組(設(shè)5人，正副組長各1人）的任務(wù)是：
1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實職工代表大會決議，并負(fù)責(zé)向職工代表大會報告。
2、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。
3、檢查督促有關(guān)部門落實勞動保護和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時反映職工對生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。
�。ㄈ�)生活福利檢查小組(設(shè)5人，正副組長各1人）的任務(wù)是：
1、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。
2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。
3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好飯?zhí)�、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。
4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。
5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。
專門小組進行活動需要占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
第二十二條 職工代表大會各專門小組可根據(jù)實際情況每半年活動1次以上。
第四章 附則
第二十六條 本條例與上級規(guī)定有抵觸時，按上級文件執(zhí)行。
第二十七條 本條例解釋權(quán)屬企業(yè)工會。
第二十八條 本條例經(jīng)職工代表大會聯(lián)席會議審議通過后實行。
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為了保障教職工民主管理學(xué)校的權(quán)力，充分發(fā)揮教職工的積極性、創(chuàng)造性和主人翁作用，搞好我校的各項工作，根據(jù)《憲法》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、教代會是學(xué)校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。
學(xué)校的工會委員會是教代會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會的日常工作。
二、教代會在學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)下依照法律、法規(guī)和有關(guān)的政策行使職權(quán)，圍繞學(xué)校中心工作和重大問題開展工作。
三、教代會要尊重和支持校長依法行使職權(quán)，團結(jié)、教育教職工以主人翁的態(tài)度努力做好工作。學(xué)校支持教職工行使民主管理學(xué)校的'權(quán)力。
四、教代會實行民主集中制。
五、教代會要行使審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、民主推薦和民主選舉權(quán)，五項職權(quán)。
六、教職工代表需以年級或教研組等為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。代表名額分配方案和選舉方法由工會委員會視學(xué)校的規(guī)模而定，征得黨組織同意后實施。
七、每學(xué)期至少召開一次教代會，每次會議必須有1/3以上的教職工代表出席，遇有重要事項，經(jīng)校長、工會或1/3以上的教職工提議，學(xué)校黨組織同意，可提前、推遲開會或召開臨時會議。
八、教代會可根據(jù)需要設(shè)立若干專門小組具體負(fù)責(zé)某一方面工作。各專門工作小組的成員，一般在教職工代表中產(chǎn)生。
九、教代會閉會期間各組應(yīng)建立活動制度，在各組工會小組長和教職工代表的主持下開展活動。教代會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由學(xué)校工會研究處理，必要時可召集教職工代表組長和專門工作小組的負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一屆教代會報告予以確認(rèn)。
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第一章 總 則
第一條 根據(jù)《教育法》、《工會法》和《湖南省教職工代表大會工作規(guī)程》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本校教職工代表大會制度。
第二條 新建學(xué)校教職工代表大會是在學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的教職工民主管理學(xué)校的權(quán)力機構(gòu)。
第三條 教職工代表大會以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，正確處理國家、集體、個人三者的關(guān)系，充分調(diào)動廣大教職工的積極性。
第四條 教職工代表大會的組織原則是民主集中制。
第五條 教職工代表大會行使下列職權(quán)：
1、討論審議學(xué)校工作報告、財經(jīng)報告和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。
2、討論決定教職工績效考核和工資方案，教職工獎懲辦法及其它與教職工切身利益有關(guān)的方案和事項。
3、討論通過學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度。
4、對學(xué)校工作提出合理化意見和建議。
5、評議和監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門的工作。
6、依法參與學(xué)校的民主管理，維護教教職工的正當(dāng)權(quán)益。
第六條 校長室及所轄職能部門要積極支持教職工代表大會的工作，保障教職工代表大會的提議和決定的實施，處理好教職工代表大會的提案，接受教職工代表大會的`評議和監(jiān)督。教職工代表大會要教育教職工遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感完成各項任務(wù)，尊重和支持以校長為首的行政干部團隊行使職權(quán)，維護其管理權(quán)威。
第二章 教職工代表
第七條 教職工代表大會代表實行常任制，任期3至5年，可以連選連任。
第八條 教職工代表大會代表以工會小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，候選人當(dāng)選須獲選舉工會小組會員的過半數(shù)同意。凡是依法享有政治權(quán)利的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
教職工代表大會代表人數(shù)一般控制在全校教職工總?cè)藬?shù)的10—20%之間，教師代表應(yīng)占代表總數(shù)的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關(guān)工會小組，以普通教職工身份參加選舉。
教職工代表大會代表的資格處理、撤換、增補按《湖南省教職工代表大會工作規(guī)程》執(zhí)行。
第九條 教職工代表大會代表的權(quán)利。
1、有權(quán)按教職工代表大會規(guī)定程序提出意見、建議和提案;
2、有權(quán)就教職工代表大會的各項議程充分發(fā)表意見并參加表決;
3、有權(quán)對教職工代表大會工作提出批評和建議;
4、有權(quán)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和職能部門反映教職工的意見和建議;
5、有權(quán)對學(xué)校和職能部門落實教職工代表大會決議和提案情況提出詢問。
第十條 教職工代表大會代表的義務(wù)。
1、學(xué)習(xí)并遵守國家政策法律，提高民主管理水平;
2、認(rèn)真做好本職工作，自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，在學(xué)校發(fā)展中起到帶頭作用;
3、積極參加教職工代表大會活動，認(rèn)真貫徹會議決議，宣傳會議精神;
4、密切聯(lián)系群眾，及時聽取和如實反映教職工意見和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力;
5、為人師表，辦事公正，不斷增強主人翁意識，提高參與民主管理的素質(zhì)和能力。
第十一條 根據(jù)教職工代表大會需要，可設(shè)特邀代表、列席代表參加會議。
第三章 組織制度
第十二條 教職工代表大會每三至五年為一屆，期滿換屆選舉，教職工代表大會每年召開1-2次，會期根據(jù)實際情況確定。
第十三條 教職工代表大會主席團由學(xué)校黨、政、工、團主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。
第十四條 教職工代表大會要有三分之二的應(yīng)到會代表出席方能召開;教職工代表大會的決議或決定要有超過應(yīng)到會的代表二分之一的贊成票方能通過或生效。
第十五條 結(jié)合學(xué)校實際情況，教職工代表大會可分別召開教師代表大會和職工代表大會，討論決定各自相關(guān)事項。
第十六條 教職工代表大會的議題應(yīng)根據(jù)學(xué)校中心工作和教職工迫切關(guān)心的問題，廣泛聽取意見，經(jīng)大會主席團審議后提請大會通過。
第十七條 對教職工代表大會通過的決定和決議，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體教職員工必須認(rèn)真執(zhí)行;經(jīng)教職工代表大會審議通過的方案、辦法、制度等，由校長公布實施。各職能部門都要采取有效措施，貫徹落實。
第十八條 教職工代表大會的工作應(yīng)向全校教職工公布，接受群眾監(jiān)督。
第十九條 教職工代表大會以學(xué)部或工會小組為單位設(shè)立代表小組。
第四章 工作機構(gòu)
第二十條 教職工代表大會閉幕期間，由學(xué)校工會委員會承擔(dān)教職工代表大會工作機構(gòu)的任務(wù)，在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好下列工作：
1、負(fù)責(zé)教職工代表大會的召集與組織工作;
2、負(fù)責(zé)征集和整理教職工代表的提案;
4、負(fù)責(zé)組織傳達貫徹教職工代表大會的精神，督促檢查大會決議及提案的落實;
5、聽取和反映教職工的合理化意見和建議，保障教職工民主權(quán)益;
6、處理教職工代表大會交辦的其它有關(guān)事項。
第五章 附則
第二十一條：本制度的調(diào)整權(quán)和解釋權(quán)屬小路口鎮(zhèn)中心幼兒園教職工代表大會。
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第一章總則
第一條為依法保障教職工參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮教職工主人翁精神，促進學(xué)校管理的民主化和科學(xué)化，加速把陽綿中學(xué)辦成西部領(lǐng)先、全國一流、國際知名的學(xué)校，促進學(xué)校依法治校，依據(jù)教育法、教師法、工會法等法律，結(jié)合我校實際，特制定本制度。
第二條教職工代表大會是學(xué)校實行民主管理的基本形式，是教職工在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機構(gòu)。
第二章教代會的職責(zé)和權(quán)利
第三條教職工代表大會行使下列職權(quán)：
1、聽取學(xué)校章程草案的制定和修訂情況報告，提出修改意見和建議;
2、聽取學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設(shè)、教育教學(xué)改革、校園建設(shè)以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出意見和建議;
3、聽取學(xué)校年度工作、財務(wù)工作、工會工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議;
4、討論通過學(xué)校提出的與教職工利益直接相關(guān)的福利、校內(nèi)分配實施方案以及相應(yīng)的教職工聘任、考核、獎懲辦法;
5、審議學(xué)校上一屆(次)教職工代表大會提案的辦理情況報告;
6、按照有關(guān)工作規(guī)定和安排評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部;
7、通過多種方式對學(xué)校工作提出意見和建議，監(jiān)督學(xué)校章程、規(guī)章制度和決策的落實，提出整改意見和建議;
教職工代表大會的'意見和建議，以會議決議的方式做出。
第四條教職工代表大會要積極支持校長行使決策權(quán)和指揮權(quán)，要維護校長的權(quán)威。校長要定期向教職工代表大會報告工作，要尊重教職工代表大會行使民主管理的權(quán)利，實施教職工代表大會的決議和決定，負(fù)責(zé)處理教職工代表大會提出的應(yīng)由行政方面處理的提案，并接受教職工代表大會檢查和監(jiān)督。
第三章教職工代表
第五條凡是享有政治權(quán)利的本單位在編教職工，均可被選為教職工代表大會代表。
第六條教職工的代表，以教研組和行政后勤工會小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。
第七條教職工代表的選舉要堅持先進性、代表性和廣泛性相結(jié)合的原則，代表中應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)干部、教師、職工，其中任課教師不得少于百分之六十，青年教職工和女教職工要占適當(dāng)比例。
第八條教職工代表實行常任制，每三至五年改選一次，可以連任，教職工代表對全校負(fù)責(zé)。學(xué)校全體教職工有權(quán)依照民主程序，監(jiān)督或撤換本校的教職工代表。
第九條根據(jù)需要，教職工代表大會可以確定若干特邀或列席代表。特邀或列席代表在教職工代表大會上不具有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
第十條教職工代表的權(quán)利：
1.在教職工代表大會上，有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
2.在教職工代表大會上，自主地、充分地發(fā)表自己的意見，參加關(guān)于學(xué)校決策的討論。
3.有權(quán)參加教職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的對學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加評議學(xué)校工作和行政領(lǐng)導(dǎo)干部。
第十一條教職工代表的義務(wù)：
1、努力學(xué)習(xí)并認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策、國家的法律法規(guī)、黨和國家關(guān)于教育改革發(fā)展的方針政策，不斷提高思想政治素質(zhì)和參與民主管理的能力;
2、積極參加教職工代表大會的活動，認(rèn)真宣傳、貫徹教職工代表大會決議，完成教職工代表大會交給的任務(wù);
3、辦事公正，為人正派，密切聯(lián)系教職工群眾，如實反映群眾的意見和要求;
4、及時向本部門教職工通報參加教職工代表大會活動和履行職責(zé)的情況，接受評議監(jiān)督;
5、模范遵守國家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，遵守教師職業(yè)道德行為規(guī)范，正確處理國家、學(xué)校、集體和教職工的利益關(guān)系，提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作。
第四章組織制度
第十二條教職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應(yīng)有黨政干部、工會干部及教職工代表七至九人組成。大會主席團實行屆內(nèi)常任制。
第十三條教職工代表大會每三至五年為一屆，期滿應(yīng)當(dāng)進行換屆選舉。每學(xué)年召開一至二次全體代表大會。每次會議必須由三分之二以上的代表出席。遇有重要事項，經(jīng)三分之一以上教職工代表或校長提議，可提前召開或召開臨時會議。
第十四條教職工代表大會中心議題的確定要遵循“議大事，辦實事”的原則，廣泛聽取教職工的意見，經(jīng)大會主席團的審議后提請大會討論通過。
第十五條教職工代表大會進行選舉或表決，必須由全體代表的過半數(shù)通過并經(jīng)校黨委審批后為有效。
第十六條教職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)通過的事項，非經(jīng)教職工代表大會同意不得更改。
第十七條教職工代表大會選舉產(chǎn)生學(xué)校工會委員會，主持教職工代表大會閉會期間的日常工作。
第五章工作機構(gòu)
第十八條學(xué)校工會為教職工代表大會的工作機構(gòu)。
第十九條學(xué)校工會承擔(dān)以下與教職工代表大會相關(guān)的工作職責(zé)：
1、做好教職工代表大會的籌備工作和會務(wù)工作，組織選舉教職工代表大會代表，征集和整理提案，提出會議議題、方案和主席團建議人選;
2、教職工代表大會閉會期間，組織傳達貫徹教職工代表大會精神，督促檢查教職工代表大會決議的落實，組織各工會小組的活動，主持召開工會委員會議;
3、組織教職工代表大會代表的培訓(xùn)，接受和處理教職工代表大會代表的建議和申訴;
4、就學(xué)校民主管理工作向?qū)W校黨組織匯報，與學(xué)校溝通;
5、完成教職工代表大會委托的其他任務(wù)。
第六章附則
第二十條本制度于教職工代表大會通過并報校黨委批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在教職工代表大會主席團。
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第一章 總 則
第一條 為發(fā)揚民主，充分發(fā)揮教職工主人翁精神，促進學(xué)校管理的民主化和科學(xué)化,推進學(xué)校的健康快速發(fā)展，根據(jù)《中共中央關(guān)于教育體制改革的決定》關(guān)于“要建立健全以教師為主體的教職工代表大會制度，加強民主管理和民主監(jiān)督”的要求，結(jié)合我校實際，特制定本制度。
第二條 教職工代表大會是學(xué)校實行民主管理的基本形式，是教職工在校工會領(lǐng)導(dǎo)下行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機構(gòu)。
第二章 教代會的職責(zé)和權(quán)利
第三條 教職工代表大會行使下列職權(quán)：
1、團結(jié)教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持社會主義辦學(xué)方向，努力完成教育教學(xué)各項工作任務(wù)。
2、聽取校長工作報告，審議學(xué)校重大工作、發(fā)展規(guī)劃、改革措施和規(guī)章制度，提出意見和建議；討論通過教職工生活福利方案。
3、積極支持校長履行職責(zé)，及時收集反饋教職工對學(xué)校工作的意見，對學(xué)校工作實行民主監(jiān)督。
4、根據(jù)上級黨組織的部署，評議、監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部。
5、維護教職工合法權(quán)益，關(guān)心教職工生活。
第四條 教職工代表大會要積極支持校長行使決策權(quán)和指揮權(quán)，要維護校長的權(quán)威。校長要定期向教職工代表大會報告工作，尊重教職工代表大會行使民主管理權(quán)利，實施教職工代表大會的決議和決定，負(fù)責(zé)處理教職工代表大會提出的應(yīng)由行政方面處理的提案，并接受教職工代表大會檢查和監(jiān)督。
第三章 教職工代表
第五條 凡是享有政治權(quán)利的本校正式教職工，均可被選為教職工代表大會代表。
第六條 教職工的代表，以工會分會為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。
第七條 教職工代表的選舉要堅持先進性、代表性和廣泛性相結(jié)合的原則，代表中應(yīng)有教師、領(lǐng)導(dǎo)干部、職工，其中任課教師不得少于百分之六十。
第八條 教職工代表每三年改選一次，可以連任。教職工代表對全院負(fù)責(zé)。學(xué)校全體教職工有權(quán)依照民主程序，監(jiān)督或撤換本校的教職工代表。
第九條 根據(jù)需要，教職工代表大會可以確定若干特邀或列席代表。
第十條 教職工代表的權(quán)利。
1、在教職工代表大會上，有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
2、在教職工代表大會上，自主地、充分地發(fā)表自己的意見，參加關(guān)于學(xué)校決策的討論。
3、有權(quán)參加教職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的對學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況的`檢查，有權(quán)參加評議學(xué)校工作和行政領(lǐng)導(dǎo)干部。
第十一條 教職工代表的義務(wù)
1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線，努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策、不斷提高思想覺悟、業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力，積極參與學(xué)校教改工作。
2、模范遵守國家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，遵守教師職業(yè)道德行為規(guī)范，積極執(zhí)行教職工代表大會決議，做好教職工代表大會交給的各項工作任務(wù)。
第四章 組織制度
第十二條 教職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應(yīng)有黨、政、工、團、教職工代表組成，其中教師應(yīng)超過半數(shù)。大會主席團實行屆內(nèi)常任制。
第十三條 教職工代表大會每三年為一屆，每學(xué)年召開一至二次全體代表大會。每次會議必須由三分之二以上的代表出席。遇有重要事項，經(jīng)三分之一以上教職工代表或校長提議，可提前召開或召開臨時會議。
第十四條 教職工代表大會中心議題的確定要遵循“議大事，辦實事”的原則，廣泛聽取教職工的意見，經(jīng)大會主席團審議后提請大會討論通過。
第十五條 教職工代表大會進行選舉或表決，必須由全體代表的過半數(shù)通過并經(jīng)校黨委審批后為有效。
第十六條 教職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)通過的事項，非經(jīng)教職工代表大會同意不得更改。
第十七條 教職工代表大會選舉產(chǎn)生學(xué)校工會委員會，主持教職工代表大會閉會期間的日常工作。
第五章 附 則
第十八條 本制度于教職工代表大會通過并報校委會批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在教職工代表大會主席團。
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參照《教育法》、《工會法》，結(jié)合本校實際情況，制訂本條例：
1、教代會是在學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工民主管理學(xué)校的權(quán)力機構(gòu)。
2、教代會必須堅持四項基本原則，高舉鄧小平理論偉大旗幟，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策、法令，正確處理國家、集體、個人三者的關(guān)系，充分調(diào)動廣大教職工的積極性，真誠為廣大教職工服務(wù)。
3、教代會的`組織原則是民主集中制。
4、教代會行使下列職權(quán)：
1)討論審議年度工作計劃、年度工作報告、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、學(xué)校整體改革方案。
2)討論決定教職工結(jié)構(gòu)工資方案，教職工住房改革方案、教職工獎懲辦法及其它重要方案。
3)對學(xué)校工作提出批評和建議。
4)評議和監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部。
5)評議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。
6)校長要積極支持教代會工作，保障教代會的提議和決定的實施，處理好教代會的提案，接受教代會的評議和監(jiān)督，教代會要支持校長行使職權(quán)，維護其管理權(quán)威。
5、教職工代表必須履行如下義務(wù)：
1)模范遵守國家政策法律，提高民主管理水平。
2)認(rèn)真做好本職工作，積極參加教代會活動。
3)密切聯(lián)系群眾，維護教職工合法權(quán)益，如實反映教職工意見和要求。
4)辦事民主，為人師表，一心為公。
6、教職工代表大會每三至五年為一屆，期滿換屆選舉，教代會每年召開一次，會期根據(jù)實際情況確定。
7、教代會要有三分之二的應(yīng)到會代表出席才能召開；教代會的決議或決定要有超過應(yīng)到會的代表二分之一的贊成票方能通過或生效。
8、教代會主席團由學(xué)校黨、政、工、團主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，教師代表應(yīng)占較大比例。主席團不搞常任制。
9、教代會的議題應(yīng)根據(jù)學(xué)校中心工作和群眾迫切關(guān)心的問題，廣泛聽取教職工意見，經(jīng)大會主席團審議后提請大會通過。
10、教代會通過的決定和決議，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體教職員工必須認(rèn)真執(zhí)行。各部門都要采取有效措施，貫徹落實。經(jīng)教代會審議通過的方案、辦法、制度等，由校長公布實施。執(zhí)行情況由行政領(lǐng)導(dǎo)向下一次大會報告，教代會的工作應(yīng)向教職工公布，接受群眾監(jiān)督。
11、教代會以工會小組或教研組為單位設(shè)立代表小組。
職工代表大會制度 14
第一章總則
第一條根據(jù)中華人民共和國憲法第二條“人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)”的規(guī)定，學(xué)校建立和健全黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會制度。
第二條學(xué)校教職工代表大會（以下簡稱教代會）是教職工群眾行使民主權(quán)利，民主管理學(xué)校的重要形式。
第三條教代會應(yīng)堅持四項基本原則，遵照黨的方針、政策和國家的法律、指令，在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)。要正確處理國家、集體、教職工個人三者關(guān)系，調(diào)動廣大教職代的積極性，保證培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的人才和各項任務(wù)的完成，把我校辦成省內(nèi)一流的全國知名重點中學(xué)。
第四條教代會的組織原則是民主集中制。
第二章職權(quán)
第五條教職工代表大會行使下列職權(quán)：
（一）聽取校長的工作報告，討論學(xué)校的`年度工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。
�。ǘ┯懻撏ㄟ^崗位責(zé)任制方案、教職工獎懲辦法，以及其它與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制。
�。ㄈ┯懻摏Q定教職工的住房分配、福利費管理使用的原則和辦法，以及其它有關(guān)教職工的集體福利事項。
�。ㄋ模┍O(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)干部，可以進行表揚、批評、評議、推薦，必要時可以建議上級機關(guān)予以處分、免職。
第六條校長要定期向教代會報告工作，聽取意見，認(rèn)真對待教代會的有關(guān)決議和提案，尊重和支持教代會行使民主管理的職權(quán)。
第七條教代會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)行使指揮職權(quán)，教育教職工嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感努力完成各項工作任務(wù)。
第三章教職工代表
第八條教職工代表以年級組、處室、分校為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，凡是享有政治權(quán)利的本單位正式教職工均有選舉權(quán)與被選舉權(quán)。代表的構(gòu)成，既要照顧到學(xué)校各方面人員，又要充分體現(xiàn)學(xué)校以教學(xué)為主，其中教師代表一般應(yīng)占百分之六十左右。
代表實行常任制，任期三年，到期改選，可以連選連任。代表受原選舉單位教職工的監(jiān)督，必要時原選舉單位可以依照規(guī)定的程序撤換、更換或補選本單位的代表。
第九條教職工代表按照規(guī)定的程序，有權(quán)提出提案和議案；有權(quán)就大會的各項議程充分表意見、參加表決；有權(quán)對教代會的工作提出批評和建議；有權(quán)對有關(guān)部門提出詢問；因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭受打擊報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。
第十條教職工代表的義務(wù)是：努力學(xué)習(xí)并模范地執(zhí)行黨的方針政策和國家的法律、指令，認(rèn)真做好本職工作，積極參加教代會的活動，密切聯(lián)系群眾，聽取和反映群眾的意見和要求，做好群眾工作。
第十一條大會根據(jù)需要可請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、教職工、學(xué)生及其他人員作為列席代表或特邀代表參加會議。
第四章組織制度
第十二條召開教職工代表大會時，選舉大會主席團主持會議。主席團成員應(yīng)由學(xué)校各方面人員組成，其中包括黨政工團主要領(lǐng)導(dǎo)干部。
第十三條教職工代表大會每三年一屆，定期開會，一般應(yīng)每學(xué)年開一次。大會的表決必須有全體代表半數(shù)以上通過方為有效。
如因特殊原因不能如期開會，應(yīng)向代表說明，取得多數(shù)代表的同意。
遇有重要問題，根據(jù)校長或三分之一以上代表的要求，可以提前召開大會或召開臨時代表會議。
第十四條教代會的議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和群眾和迫切關(guān)心的問題，廣泛吸收教職工的意見，經(jīng)大會主席團審議后，請大會通過。
第十五條對教代會的決定和提案，應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，并向下次大會提出報告。教代會的工作應(yīng)向教職工公布，接受群眾監(jiān)督。
第十六條教代會以年級組、處室、分校為單位建立代表小組（或代表團），選舉產(chǎn)生正、副組（團）長。
第十七條教代會根據(jù)需要可以組織若干專門工作委員會或舉行有關(guān)人員的專題會議，其任務(wù)是對教代會要討論的重大問題和代表提出的重要提案進行調(diào)查研究，提出建議；檢查有關(guān)部門貫徹教代會決議和處理提案的情況；以及大會交辦的其它事項。
第五章工作機構(gòu)
第十八條學(xué)校工會委員承擔(dān)教代會工作機構(gòu)的任務(wù)，在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，會同有關(guān)部門做好下列工作：
�。ㄒ唬┳龊么髸幕I備工作和會務(wù)工作，組織選舉教職工代表，征集和整理提案，提出大會方案和主席團人選建議名單，經(jīng)黨總支批準(zhǔn)后，召開大會。
�。ǘ┐髸]幕期間，組織代表組（團）及各專門工作委員會（小組）的活動，組織代表傳達貫徹大會精神，督促檢查大會決議及提案的落實。
�。ㄈ┐髸]幕期間，遇有重要問題，可召集代表組（團）長會議或組織代表討論，必要時可規(guī)定的程序，召集臨時代表會議。
（四）向代表和教職工群眾進行宣傳教育，保障他們的民主權(quán)利，接受他們的申訴。
�。ㄎ澹┨幚斫檀鷷晦k的其它有關(guān)事項。
第六章附則
第十九條召開教代會的實施辦法、程序按照省教育廳、省教育工會即發(fā)的《浙江省中小學(xué)校教職工代表大會工作規(guī)程》辦理。
第二十條本制度解釋權(quán)在教職工代表大會主席團。
職工代表大會制度 15
第一章總則
第一條為了進一步推進依法治校，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、中華人民共和國教育部第32號令《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定》等法律、法規(guī)以及其他有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條教職工代表大會（以下簡稱教代會）是教職工行使民主權(quán)利，參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的基本形式和制度，是學(xué)校管理體制的重要組成部分。
第三條教代會堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)；正確處理國家、集體和個人三者利益關(guān)系，認(rèn)真參與學(xué)校民主管理，充分調(diào)動教職工積極性。
第四條教代會接受學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)，按照規(guī)定行使職權(quán)，開展民主管理工作。學(xué)校教代會的組織原則是民主集中制。
第五條教代會在本校權(quán)限范圍內(nèi)行使以下職權(quán)：
（1）聽取和討論校長的工作報告、學(xué)校章程、發(fā)展規(guī)劃、重要改革措施、財務(wù)工作報告以及學(xué)校其他有關(guān)改革和發(fā)展的重大問題，提出意見和建議。
�。�2）討論通過學(xué)校提出的校內(nèi)教職工聘任、獎懲、校內(nèi)收益分配原則、辦法以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。討論通過后，由校長頒布實施。
（3）審議決定教職工福利管理使用的原則和辦法以及其他有關(guān)教職工生活福利事項。
（4）在學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，民主評議校長以及其他學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部。
第六條教代會應(yīng)當(dāng)尊重和支持校長依法行使管理學(xué)校的權(quán)利，協(xié)助校長開展工作。校長應(yīng)當(dāng)依靠教代會，尊重和支持教代會行使民主管理學(xué)校的權(quán)利，為教代會履行職責(zé)和開展活動提供條件。校長定期向教代會報告學(xué)校工作，聽取教職工代表意見，落實大會決議，處理代表提案。對不能處理的提案應(yīng)當(dāng)說明。
第二章教職工代表
第七條依法享有政治權(quán)利的在編教職工，均可當(dāng)選為學(xué)校教職工代表。教代會代表以年級、教輔后勤為單位，由教職工無記名投票方式直接選舉產(chǎn)生。教代會代表占全體教工的30%-50%。一線的教師代表不低于代表總數(shù)的百分之六十。代表的構(gòu)成應(yīng)具有廣泛性。學(xué)校正副校長、黨組織和工會主要負(fù)責(zé)人的代表名額分配到各選舉級組，直接參加選舉。
第八條教職工代表實行任期制，任期3年或5年，可連選連任。
第九條教職工代表享有下列權(quán)利：
（1）在教代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
�。�2）對大會議程發(fā)表意見，按照規(guī)定的程序提出議案和提議。
�。�3）對學(xué)校和教代會工作提出意見和建議。
第十條教職工代表履行下列義務(wù)：
（1）努力學(xué)習(xí)貫徹黨的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)。
�。�2）參加教代會活動，執(zhí)行教代會決議，完成教代會交給的任務(wù)。
�。�3）聯(lián)系群眾，聽取和反映群眾的意見，協(xié)助做好群眾工作。
�。�4）提高自身素質(zhì)，遵守職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)章制度，做好本職工作。
第十一條教代會可以根據(jù)需要，邀請校內(nèi)有關(guān)人員作為列席代表參加會議。
第三章組織制度
第十二條學(xué)校實行教代會制度。
第十三條學(xué)校應(yīng)遵守教代會的組織規(guī)則。
第十四條通過各種途徑聽取并采納教職工群眾合理的.意見和建議。提交教代會審議的方案應(yīng)提前發(fā)給教代會代表。
第十五條學(xué)校教代會三年或五為一屆，每學(xué)年至少召開一次。每次大會必須有三分之二以上的代表出席。經(jīng)黨組織、校長和工會共同研究，已可以臨時召開代表大會。在教代會閉會期間，遇有需要處理的重大事項，有三分之一以上的教職工代表提議可以召開。
第十六條學(xué)校教代會大會的選舉和表決采用無記名投票選舉和表決必須獲得應(yīng)到代表半數(shù)以上同意方為有效。
第十七條學(xué)校教代會對審議、通過和表決的決議，可以根據(jù)需要通過相應(yīng)的決議。教代會決議的執(zhí)行情況向下一次大會報告。
第十八條教代會大會可以征集代表提案。提案一般應(yīng)由代表一人提出，兩人以上附議才能成立。提案應(yīng)是一事一案，每個提案應(yīng)包括案名、理由、建議、處理辦理和整改解決措施等內(nèi)容。
第四章工作機構(gòu)
第十九條學(xué)校工會委員會是教代會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會的日常工作，負(fù)責(zé)承擔(dān)以下工作：
（1）參加并負(fù)責(zé)大會籌備：提出大會議題、程序方案；征集和整理代表提議。
�。�2）組織教代會代表的培訓(xùn)。
�。�3）整理會務(wù)資料并存檔。
第二十條學(xué)校教代會工作接受上級工會的指導(dǎo)和檢查。
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為落實科學(xué)發(fā)展觀，推進公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)《勞動法》、《工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。
第一條職工代表大會(或職工大會，下同)是我公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機構(gòu)。
第二條公司職工代表大會接受公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。
第三條職工代表大會必須以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進公平正義、維護團結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
第四條職工代表大會應(yīng)積極支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權(quán);行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。
第五條職工代表大會實行民主集中制。
第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)。
(一)按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。
(二)職工代表的'產(chǎn)生，必須有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。
(三)職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占一定比例。
第七條職工代表的權(quán)力。
職工代表在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動;因參加職代會組織的有關(guān)活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇;依法行使職權(quán)時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在勞動合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會組織的意見。
第八條職工代表的義務(wù)。
職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力;密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求;模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作;認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務(wù);為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大積極獻計獻策。
第九條職工代表的變動、罷免及補選。
(一)職工代表對本公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的情況。
(二)職工代表調(diào)離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。
(三)職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機關(guān)審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權(quán)對觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。
(四)職工代表出現(xiàn)缺額時，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時補選產(chǎn)生，下一次職代會上確認(rèn)。
第十條職代會的表決方式：
職代會進行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項時，必須采用無記名投票表決方式;一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成通過。
第十一條職代會的組織制度。
(一)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(可以與職工大會合并召開)。每次會議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。
(二)凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會議召開前印發(fā)給職工代表。
第十二條職代會的日常民主管理工作制度。
(一)在職代會閉會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議通過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協(xié)商處理，履行民主程序。
(二)職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實的情況進行檢查和監(jiān)督;
(三)職代會也可以組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化建議等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點問題等內(nèi)容進行檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進行及時改進。
(四)職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。
第十三條職代會的文書檔案管理制度。
工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。
第十四條各級工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作：
(一)組織職工選舉職工代表;
(二)提出職工代表大會議題的建議;
(三)組織人員進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議;
(四)向職工進行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁責(zé)任感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平;
(五)接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。
職工代表大會制度 17
一、學(xué)校教職工代表大會是在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，廣大教職工民主參與學(xué)校管理的一種組織形式。學(xué)校要定期召開教職工代表大會。
二、教職工代表大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)，執(zhí)行教育行政部門的條例決定、決議和指令。在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，正確處理國家、學(xué)校和教職工個人三者利益關(guān)系，維護和落實教職工的各項民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)的工作，調(diào)動廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量而開展工作。
三、教職工代表大會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體代表的過半數(shù)同意方為有效。
四、教職工代表大會的代表由教職工群眾民主選舉，報學(xué)校黨支部審查批準(zhǔn)產(chǎn)生。凡本校享有公民權(quán)的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，代表名額可根據(jù)學(xué)校教職工總數(shù)確定合理分配，代表應(yīng)包括學(xué)校黨政工團在內(nèi)的各類人員，代表總名額占全校教職工總?cè)藬?shù)的1/4到1/3，其分配體現(xiàn)教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總?cè)藬?shù)的60%。
五、教職工代表大會每三年一屆，每學(xué)期召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席。遇有重大事項，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。
六、教職工代表大會委托學(xué)校工會委員會作為其閉會期間的.常設(shè)工作機構(gòu)。學(xué)校工會委員會要會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)做好教職工代表大會的組織、籌備工作及會議期間的會務(wù)工作。
七、教職工代表大會行使以下五項職權(quán)：
(一)聽取和討論校長的工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案、財務(wù)方案、財務(wù)預(yù)決算、教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。
(二)討論學(xué)校崗位責(zé)任制方案、教職工獎懲辦法與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度，并提出意見。
(三)討論教職工的福利經(jīng)費管理使用方案以及其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項，并提出意見。
(四)監(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)的工作，每學(xué)年定期民主評議干部。
(五)收集、審議和討論教職工提案，提請(并監(jiān)督)有關(guān)部門研究辦理。
八、教職工代表大會形成的決議、決定，全體教職工都應(yīng)遵守。
九、教職工代表大會要尊重和支持校長行使職權(quán)，維護校長的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。校長要尊重和支持教代會參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，定期向教代會報告工作，為教代會正常活動提供條件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。
職工代表大會制度 18
教職工代表大會是學(xué)校實行民主管理學(xué)校的基本組織形式，是教職工行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機構(gòu)。為加強教代會職能，體現(xiàn)民主管理，特制訂本制度。
1、根據(jù)《安徽省中小學(xué)校教職工代表大會條例》規(guī)定，教職工代表大會每三年為一屆，根據(jù)工作需要定期或不定期召開。
2、在教代會召開前一個月，把提案表分發(fā)給教職員工，使他們有充分的時間醞釀提案。在教代會前一個星期把提案匯總、分類。
3、要把教代會開成一個民主、團結(jié)、積極向上的大會，體現(xiàn)教職員工主人翁的地位。
4、每次教代會，根據(jù)社會發(fā)展和學(xué)校實際確立中心議題，對中心議題廣泛聽取意見。
5、教代會中的.提案，學(xué)校工會有權(quán)利、也有義務(wù)督促學(xué)校有關(guān)部門進行落實，并在下一次教代會中公布，對暫不能落實的，要查清原因，向教職工說明實際情況。
6、教代會的程序必須符合有關(guān)規(guī)定。關(guān)系到教職工切身利益的重大舉措必須經(jīng)教代會通過。
職工代表大會制度 19
第一章總則
第一條根據(jù)中華人民共和國憲法第二條“人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)”的規(guī)定，學(xué)校建立和健全黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會制度。
第二條學(xué)校教職工代表大會（以下簡稱教代會）是教職工群眾行使民主權(quán)利，民主管理學(xué)校的重要形式。
第三條教代會應(yīng)堅持四項基本原則，遵照黨的方針、政策和國家的法律、指令，在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)。要正確處理國家、集體、教職工個人三者關(guān)系，調(diào)動廣大教職代的積極性，保證培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的人才和各項任務(wù)的完成，把我校辦成省內(nèi)一流的全國知名重點中學(xué)。
第四條教代會的組織原則是民主集中制。
第二章職權(quán)
第五條教職工代表大會行使下列職權(quán)：
�。ㄒ唬┞犎⌒ｉL的工作報告，討論學(xué)校的`年度工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。
�。ǘ┯懻撏ㄟ^崗位責(zé)任制方案、教職工獎懲辦法，以及其它與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制。
�。ㄈ┯懻摏Q定教職工的住房分配、福利費管理使用的原則和辦法，以及其它有關(guān)教職工的集體福利事項。
�。ㄋ模┍O(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)干部，可以進行表揚、批評、評議、推薦，必要時可以建議上級機關(guān)予以處分、免職。
第六條校長要定期向教代會報告工作，聽取意見，認(rèn)真對待教代會的有關(guān)決議和提案，尊重和支持教代會行使民主管理的職權(quán)。
第七條教代會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)行使指揮職權(quán)，教育教職工嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感努力完成各項工作任務(wù)。
第三章教職工代表
第八條教職工代表以年級組、處室、分校為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，凡是享有政治權(quán)利的本單位正式教職工均有選舉權(quán)與被選舉權(quán)。代表的構(gòu)成，既要照顧到學(xué)校各方面人員，又要充分體現(xiàn)學(xué)校以教學(xué)為主，其中教師代表一般應(yīng)占百分之六十左右。
代表實行常任制，任期三年，到期改選，可以連選連任。代表受原選舉單位教職工的監(jiān)督，必要時原選舉單位可以依照規(guī)定的程序撤換、更換或補選本單位的代表。
第九條教職工代表按照規(guī)定的程序，有權(quán)提出提案和議案；有權(quán)就大會的各項議程充分表意見、參加表決；有權(quán)對教代會的工作提出批評和建議；有權(quán)對有關(guān)部門提出詢問；因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭受打擊報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。
第十條教職工代表的義務(wù)是：努力學(xué)習(xí)并模范地執(zhí)行黨的方針政策和國家的法律、指令，認(rèn)真做好本職工作，積極參加教代會的活動，密切聯(lián)系群眾，聽取和反映群眾的意見和要求，做好群眾工作。
第十一條大會根據(jù)需要可請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、教職工、學(xué)生及其他人員作為列席代表或特邀代表參加會議。
第四章組織制度
第十二條召開教職工代表大會時，選舉大會主席團主持會議。主席團成員應(yīng)由學(xué)校各方面人員組成，其中包括黨政工團主要領(lǐng)導(dǎo)干部。
第十三條教職工代表大會每三年一屆，定期開會，一般應(yīng)每學(xué)年開一次。大會的表決必須有全體代表半數(shù)以上通過方為有效。
如因特殊原因不能如期開會，應(yīng)向代表說明，取得多數(shù)代表的同意。
遇有重要問題，根據(jù)校長或三分之一以上代表的要求，可以提前召開大會或召開臨時代表會議。
第十四條教代會的議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和群眾和迫切關(guān)心的問題，廣泛吸收教職工的意見，經(jīng)大會主席團審議后，請大會通過。
第十五條對教代會的決定和提案，應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，并向下次大會提出報告。教代會的工作應(yīng)向教職工公布，接受群眾監(jiān)督。
第十六條教代會以年級組、處室、分校為單位建立代表小組（或代表團），選舉產(chǎn)生正、副組（團）長。
第十七條教代會根據(jù)需要可以組織若干專門工作委員會或舉行有關(guān)人員的專題會議，其任務(wù)是對教代會要討論的重大問題和代表提出的重要提案進行調(diào)查研究，提出建議；檢查有關(guān)部門貫徹教代會決議和處理提案的情況；以及大會交辦的其它事項。
第五章工作機構(gòu)
第十八條學(xué)校工會委員承擔(dān)教代會工作機構(gòu)的任務(wù)，在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，會同有關(guān)部門做好下列工作：
�。ㄒ唬┳龊么髸幕I備工作和會務(wù)工作，組織選舉教職工代表，征集和整理提案，提出大會方案和主席團人選建議名單，經(jīng)黨總支批準(zhǔn)后，召開大會。
（二）大會閉幕期間，組織代表組（團）及各專門工作委員會（小組）的活動，組織代表傳達貫徹大會精神，督促檢查大會決議及提案的落實。
�。ㄈ┐髸]幕期間，遇有重要問題，可召集代表組（團）長會議或組織代表討論，必要時可規(guī)定的程序，召集臨時代表會議。
�。ㄋ模┫虼砗徒搪毠と罕娺M行宣傳教育，保障他們的民主權(quán)利，接受他們的申訴。
（五）處理教代會交辦的其它有關(guān)事項。
第六章附則
第十九條召開教代會的實施辦法、程序按照省教育廳、省教育工會即發(fā)的《浙江省中小學(xué)校教職工代表大會工作規(guī)程》辦理。
第二十條本制度解釋權(quán)在教職工代表大會主席團。
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1、學(xué)校教職工大會是在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。
2、教職工大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)，執(zhí)行教育行政部門的條例、決定、決議和指令，在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，正確處理國家、學(xué)校和教職工個人三者利益關(guān)系，維護和落實教職工的各項民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)的工作，調(diào)動廣大教職工的'積極性，為提高教職工隊伍的素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量而開展工作。
3、教職工大會要堅持民主集中制。其決議、決定和重要議案，都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體教職工的過半數(shù)同意方為有效。
4、一般情況下，學(xué)校每學(xué)期召開一至二次教職工大會，每次會議必須有三分之二以上的教職工出席，遇有重大事項，應(yīng)三分之一以上教職工的要求，可以召開臨時會議。
5、教職工大會委托學(xué)校工會委員會為其閉會期間的常設(shè)工作機構(gòu)。學(xué)校工會委員會要負(fù)責(zé)做好教職工大會的組織，籌備工作，會議期間的事務(wù)工作。
6、教職工代表大會行使以下職權(quán)。
（1）聽取和討論校長的工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展計劃，改革方案，工作計劃，財務(wù)預(yù)決算，教師隊伍建設(shè)等問題，并提出意見和建設(shè)。
�。�2）討論學(xué)校崗位責(zé)任制方案，教職工獎、懲辦法，班主任工作考核辦法，教師工作考核辦法等，并提出意見和建議。
�。�3）監(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)，參與民主管理。
�。�4）收案、審議和討論教職工的提案，提請（并監(jiān)督）有關(guān)部門研究辦理。
7、教職工大會形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守。
8、教職工大會要尊重和支持校長行使職權(quán)，維護校長指揮權(quán)威。校長要尊重和支持教代會參與和管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，定期向教代會報告工作，為教代會正�；顒犹峁l件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。
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為了維護學(xué)校良好的教育教學(xué)工作秩序，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國教師法》等法律、條例的精神，結(jié)合學(xué)校的'實際情況，特制定本制度。
1、學(xué)校實行“坐班制”，坐班制度另行頒布。
2、教職工請假半天以內(nèi)(不影響授課)由年級組、教研組及各處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過半天或雖不超過半天但影響授課者，須由組、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報人事干部備案，一天以上須報校長批準(zhǔn)，組、處負(fù)責(zé)人請假須報校長批準(zhǔn)，校長請假須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。
3、教職工因事請假，一般應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)，半天以上(含半天)須寫請假條。如遇不可抗力引起的突發(fā)事件，事先無法請假者，應(yīng)于事后補假，事后補假一律須經(jīng)校長批準(zhǔn)。
4、教職工因病請假，須于病假起始日或第二天由本人或委托他人持醫(yī)院證明向組、處負(fù)責(zé)人辦理請假手續(xù)。無醫(yī)院證明者按事假或曠工處理。組、處負(fù)責(zé)人收到病假證明后即交至人事干部處備案。
5、教職工因公請假，應(yīng)持相關(guān)通知，經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后向人事干部備案。
6、教師因病、因事、因公請假影響上課者，組、處負(fù)責(zé)人應(yīng)及時報告教導(dǎo)處，共同研究代課或調(diào)課方案。
7、教職工因病因事請假者，其工資獎金及其它福利待遇均按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、各組、處負(fù)責(zé)人及人事干部應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，若有因私徇情，學(xué)校將追究責(zé)任。
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為了保障教職工民主管理學(xué)校的權(quán)力，充分發(fā)揮教職工的積極性、創(chuàng)造性和主人翁作用，搞好我校的各項工作，根據(jù)《憲法》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、教代會是學(xué)校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權(quán)力的`機構(gòu)。
學(xué)校的工會委員會是教代會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會的日常工作。
二、教代會在學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)下依照法律、法規(guī)和有關(guān)的政策行使職權(quán)，圍繞學(xué)校中心工作和重大問題開展工作。
三、教代會要尊重和支持校長依法行使職權(quán)，團結(jié)、教育教職工以主人翁的態(tài)度努力做好工作。學(xué)校支持教職工行使民主管理學(xué)校的權(quán)力。
四、教代會實行民主集中制。
五、教代會要行使審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、民主推薦和民主選舉權(quán)，五項職權(quán)。
六、教職工代表需以年級或教研組等為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。代表名額分配方案和選舉方法由工會委員會視學(xué)校的規(guī)模而定，征得黨組織同意后實施。
七、每學(xué)期至少召開一次教代會，每次會議必須有1/3以上的教職工代表出席，遇有重要事項，經(jīng)校長、工會或1/3以上的教職工提議，學(xué)校黨組織同意，可提前、推遲開會或召開臨時會議。
八、教代會可根據(jù)需要設(shè)立若干專門小組具體負(fù)責(zé)某一方面工作。各專門工作小組的成員，一般在教職工代表中產(chǎn)生。
九、教代會閉會期間各組應(yīng)建立活動制度，在各組工會小組長和教職工代表的主持下開展活動。教代會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由學(xué)校工會研究處理，必要時可召集教職工代表組長和專門工作小組的負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一屆教代會報告予以確認(rèn)。
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為保障教職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，加強學(xué)校民主管理，構(gòu)建和諧校園，促進學(xué)校學(xué)校政治民主建設(shè)，特制定本制度。
1、教職工代表大會（以下簡稱教代會）是學(xué)校民主管理的基本形式，是落實“黨組織保證監(jiān)督、校長負(fù)責(zé)、教代會參與管理”的學(xué)校管理體制的重要組織部分，是學(xué)校教職工參與學(xué)校重大決策、行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的機構(gòu)。教代會的組織原則是民主集中制。
2、教代會的基本任務(wù)是堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)；正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關(guān)系；維護教職工合法權(quán)益，保障教職工參與學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利；團結(jié)和動員教職工投身教育改革，完成教育教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項任務(wù)，群策群力，辦好學(xué)校。
3、教代會在學(xué)校黨委組織領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)體制的重要組成部分。工會是教代會的`組織者、參加者，又是教代會的工作機構(gòu)。
4、教代會的職權(quán)：
（1）聽取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的工作報告，討論學(xué)校的年度工作計劃和發(fā)展規(guī)劃、改革方案、學(xué)校教職工隊伍建設(shè)等主要問題，并提出意見和建議。
（2）討論和通過學(xué)校崗位責(zé)任制方案，教職工的聘任、獎懲條例、分配改革的辦法和其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。
（3）聽取學(xué)校財務(wù)工作報告，討論學(xué)校的年度財經(jīng)預(yù)算、決算情況，并提出審議意見。
�。�4）評議和監(jiān)督行政各級領(lǐng)導(dǎo)干部，可以建議上級主管部門對他們予以表揚、嘉獎、晉升或批評、處分、免職。
5、教代會代表由工會小組直接選舉產(chǎn)生，代表名額不少于教職工教職工總?cè)藬?shù)的25%，其中教師代表不少于60%。根據(jù)需要，教代會可設(shè)特邀代表、列席代表參加會議。列席代表一般是未被選為正式代表的單位黨、政、工、團主要領(lǐng)導(dǎo)，中層主要負(fù)責(zé)人，人大代表，政協(xié)委員等；特邀代表一般是民主黨派人士、離退休教職工、教職工家屬等。教代會代表實行任期制，可連選連任，教代會代表接受選舉小組教職工的監(jiān)督，必要時原選舉小組可依照規(guī)定程序更換或補選本小組的代表。
6、教代會代表的權(quán)利：
�。�1）有權(quán)按教代會規(guī)定程序提出意見、建議和提案；
�。�2）有權(quán)就大會的各項議程發(fā)表意見并參加表決；
（3）有權(quán)對教代會的工作提出批評和建議；
�。�4）有權(quán)對有關(guān)行政部門落實教代會決議和提案情況提出詢問；
�。�5）因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。
7、教代會代表的義務(wù)：
�。�1）努力學(xué)習(xí)并模范地執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法令；
�。�2）認(rèn)真做好本職工作，在建設(shè)優(yōu)良校風(fēng)、學(xué)風(fēng)中起帶頭作用；
�。�3）積極參加教代會活動，認(rèn)真貫徹教代會決議，做好教代會交給的各項工作；
�。�4）密切聯(lián)系群眾，聽取和反映廣大教職工的意見和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力。
8、教代會每三年為一屆，到期改選，換屆改選時選舉大會主席團主持會議。主席團成員由學(xué)校各方面人員組成，其中包括黨、政、工、團主要領(lǐng)導(dǎo)干部。教代會每年至少召開代表大會一次以上。每年召開教代會必須有2/3以上代表參加方為有效。大會選舉和表決，須經(jīng)總數(shù)半數(shù)以上通過方為有效。
9、教代會每次會議的議程，一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
（1）聽取并討論學(xué)校工作報告；
（2）聽取審議學(xué)校、工會財經(jīng)工作報告；
�。�3）聽取上屆教代會決議和代表提案落實情況的答復(fù)；
�。�4）審議教代會工作報告，并作出相應(yīng)決議；
�。�5）討論通過按規(guī)定應(yīng)由教代會通過的有關(guān)方案、條例和其他規(guī)章制度。
10、教代會的議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和教職工關(guān)心和迫切需要解決的問題，廣泛汲取各方面的意見，經(jīng)大會領(lǐng)導(dǎo)小組審議，提請大會通過。
11、教代會閉幕期間，學(xué)校工會委員會為教代會日常工作機構(gòu)，在學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好下列工作：
（1）教代會有關(guān)會議的召集與組織；
（2）征集和整理代表提案；
（3）收集匯報教職工對年度工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、各項規(guī)章制度及隊伍建設(shè)等方面的意見和建議。
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