紀(jì)律管理制度

　　現(xiàn)如今，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的紀(jì)律管理制度，希望能夠幫助到大家。

紀(jì)律管理制度1

　　為了給教師營(yíng)造一個(gè)舒適、整潔、安靜、規(guī)范的辦公環(huán)境，特制定本制度：

　　1、教師辦公室是教師處理教育教學(xué)業(yè)務(wù)的公共場(chǎng)所，每一位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適、安靜的義務(wù)。

　　2、教師辦公室實(shí)行主任負(fù)責(zé)制。主任負(fù)責(zé)安排教師值日表，教師輪流值日。值日教師要做好當(dāng)天清潔衛(wèi)生工作，并監(jiān)督、督促其他教師保持辦公室的整潔，下班離開(kāi)前要負(fù)責(zé)將電腦、電燈、電風(fēng)扇等關(guān)好，鎖好門(mén)窗。

　　3、辦公室要保持整潔。辦公桌上的'物品擺放要整齊有序，能入柜的盡量入柜；地面不能亂擺亂放，墻壁不能亂涂亂貼，張貼物要統(tǒng)一規(guī)范。不亂丟紙屑、瓜果皮殼等雜物，廢舊物品應(yīng)及時(shí)恰當(dāng)處理。

　　4、辦公室桌椅實(shí)行編號(hào)管理，固定使用，使用人為唯一保管責(zé)任人，如有損壞、丟失等財(cái)產(chǎn)損失，由保管責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。辦公室公用電腦和其他設(shè)備均屬學(xué)校財(cái)產(chǎn)，由專(zhuān)人管理，未經(jīng)許可，不得挪動(dòng)、搬移、轉(zhuǎn)作它用或私帶回家，違者將按照學(xué)校有關(guān)財(cái)產(chǎn)管理制度處理，并在工作考核中扣減有關(guān)分值。

　　5、注意辦公紀(jì)律。辦公室內(nèi)要做到三輕：說(shuō)話(huà)輕，走路輕，關(guān)門(mén)輕。嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧，以免影響他人工作。辦公室內(nèi)謝絕吸煙。未經(jīng)允許不得私自動(dòng)用他人電腦，嚴(yán)禁在上班時(shí)間利用電腦聊天、炒股、淘寶購(gòu)物、玩游戲、看電影等，為人師表，以身作則，文明辦公，效率第一。

　　6、準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、不早退，勤奮工作、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、講求實(shí)效，

　　7、辦公時(shí)間不閑聊、不串崗、不打瞌睡。確因工作需要交流情況、商討問(wèn)題要以不防礙他人工作為前提。因事、因病需主動(dòng)辦理請(qǐng)假手續(xù)并及時(shí)請(qǐng)假。

　　8、同事之間互相關(guān)愛(ài)、互相理解、互相幫助，虛心請(qǐng)教、熱誠(chéng)待人，杜絕不利于工作和團(tuán)結(jié)的一切言行。

　　9、文明接待來(lái)訪家長(zhǎng)，耐心細(xì)致，微笑服務(wù)；與家長(zhǎng)、學(xué)生談話(huà)，盡量在指定位置，以免影響其他教師；未經(jīng)許可，學(xué)生不得隨便進(jìn)出教師辦公室。

　　10、辦公室內(nèi)不開(kāi)無(wú)人燈、無(wú)人扇及無(wú)人電熱設(shè)備，厲行節(jié)約，安全第一。

紀(jì)律管理制度2

　　公司工藝紀(jì)律管理及考核辦法

　　(修訂版)

　　第一章總則

　　工藝紀(jì)律是公司在產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中,為維護(hù)工藝的嚴(yán)肅性,保證工藝貫徹執(zhí)行,確保產(chǎn)品的質(zhì)量和安全文明生產(chǎn)而制定的某些有約束性的規(guī)定,工藝紀(jì)律是確保公司有秩序地進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的重要法規(guī)之一。

　　第二章工藝紀(jì)律的主要內(nèi)容

　　第一條現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理的工藝紀(jì)律

　　1.工藝文件的管理

　　1.1工藝文件是指作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、裝配流程卡、工藝附圖、參數(shù)對(duì)照表、樣板、設(shè)備操作規(guī)程等能夠及時(shí)而有效地指導(dǎo)員工進(jìn)行正確而規(guī)范化操作的正式文件;

　　1.2職能部門(mén)下發(fā)的工藝文件應(yīng)達(dá)到'正確、完整、統(tǒng)一、清晰',并能有效地指導(dǎo)生產(chǎn);

　　1.3總裝車(chē)間班組成員負(fù)責(zé)工藝文件、樣板的完好性,在產(chǎn)品上線生產(chǎn)前,班組成員要把工藝文件按要求及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地?cái)[放到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的指定位置;

　　1.4工藝人員在處理生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的技術(shù)問(wèn)題時(shí),要堅(jiān)持'三按'(按設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件)進(jìn)行操作,發(fā)現(xiàn)文件不正確時(shí),要及時(shí)反饋修改文件,總裝車(chē)間班組長(zhǎng)和一線員工有責(zé)任對(duì)其發(fā)現(xiàn)的文件錯(cuò)誤及時(shí)反饋以使文件能夠持續(xù)有效指導(dǎo)生產(chǎn);

　　1.5一線員工要熟悉當(dāng)班機(jī)型的工藝文件,生產(chǎn)時(shí)要嚴(yán)格按照工藝文件及作業(yè)要求的規(guī)范化動(dòng)作要領(lǐng)正確地操作,要保證操作與工藝文件規(guī)定的一致性。發(fā)生工藝文件規(guī)定模糊或產(chǎn)生歧異時(shí),以現(xiàn)場(chǎng)工藝指導(dǎo)為準(zhǔn)�，F(xiàn)場(chǎng)工藝對(duì)工藝文件擁有最終解釋權(quán)。

　　2.技術(shù)通知等臨時(shí)性工藝文件的管理

　　2.1職能部門(mén)下發(fā)的技術(shù)通知等臨時(shí)性工藝文件必須是蓋有受控章的正式文件,對(duì)于非正常渠道下發(fā)的非正式文件,總裝車(chē)間有權(quán)不予執(zhí)行;

　　2.2技術(shù)通知等臨時(shí)性工藝文件與其他工藝文件一樣在指導(dǎo)一線員工生產(chǎn)操作時(shí)具有嚴(yán)格的約束力,總裝車(chē)間相關(guān)執(zhí)行人員應(yīng)嚴(yán)格按照技術(shù)通知規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行正確生產(chǎn)操作;

　　2.3現(xiàn)場(chǎng)工藝有責(zé)任對(duì)技術(shù)通知等臨時(shí)性工藝文件進(jìn)行必要解釋或補(bǔ)充,并要求總裝車(chē)間相關(guān)人員按文件規(guī)定貫徹執(zhí)行�，F(xiàn)場(chǎng)工藝對(duì)技術(shù)通知等臨時(shí)性工藝文件擁有最終解釋權(quán);

　　2.4總裝車(chē)間應(yīng)對(duì)職能部門(mén)下發(fā)的技術(shù)通知等臨時(shí)性工藝文件進(jìn)行妥善保管,以備查詢(xún)。

　　3.過(guò)程檢驗(yàn)管理

　　3.1過(guò)程檢驗(yàn)是指一線員工在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的自檢、互檢、首檢以及終檢等活動(dòng),目的是為了減少生產(chǎn)過(guò)程中的人為錯(cuò)誤和不必要的損失,提高成品一次下線合格率;

　　3.2一線員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照檢驗(yàn)工藝文件規(guī)定進(jìn)行自檢和互檢等活動(dòng),一線員工要熟知當(dāng)班機(jī)型當(dāng)班工位自檢內(nèi)容和互檢內(nèi)容;

　　3.3總裝車(chē)間應(yīng)在每條生產(chǎn)線的成品下線工位或關(guān)鍵崗位設(shè)置不少于一人的終檢工序,進(jìn)行終檢操作的人員要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)并熟知本崗位終檢內(nèi)容;

　　3.4總裝車(chē)間應(yīng)安排固定人員對(duì)每天開(kāi)工時(shí)生產(chǎn)的第一臺(tái)產(chǎn)品或發(fā)生轉(zhuǎn)機(jī)型時(shí)的生產(chǎn)線進(jìn)行首檢工作,首檢工作應(yīng)嚴(yán)格按照相應(yīng)的工藝文件規(guī)定進(jìn)行并保留相關(guān)文字記錄以備查詢(xún)。

　　4.缺陷管理

　　4.1缺陷管理是指一線員工在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象時(shí)所應(yīng)該采取的應(yīng)對(duì)措施,對(duì)于一般意義上的或之前發(fā)生過(guò)的異�，F(xiàn)象由當(dāng)班操作人員與當(dāng)班班組長(zhǎng)自行解決,對(duì)于難以判斷異常原因或較重大的質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)及時(shí)反饋給現(xiàn)場(chǎng)工藝,由現(xiàn)場(chǎng)工藝協(xié)調(diào)解決;

　　4.2一線員工發(fā)現(xiàn)同一物料連續(xù)三件存在同樣缺陷或缺陷物料數(shù)量比例較高時(shí),應(yīng)立即停止該工序操作并通知班組長(zhǎng)及現(xiàn)場(chǎng)工藝協(xié)調(diào)解決。

　　5.標(biāo)識(shí)管理

　　5.1標(biāo)識(shí)管理是指總裝車(chē)間班組長(zhǎng)或一線員工在生產(chǎn)工程中進(jìn)行的具有追溯性的文字記錄;

　　5.2《工序記錄卡》的使用與管理

　　5.2.1總裝車(chē)間在線生產(chǎn)過(guò)程中每臺(tái)機(jī)器都要附帶相應(yīng)的'《工序記錄卡》,《工序記錄卡》的內(nèi)容記錄了每臺(tái)機(jī)器當(dāng)班生產(chǎn)時(shí)的原始狀態(tài)。一線員工在完成當(dāng)班工序操作后要按照實(shí)際情況認(rèn)真填寫(xiě)相應(yīng)的工序記錄狀態(tài);

　　5.2.2總裝車(chē)間要定期對(duì)終檢完成后的《工序記錄卡》分類(lèi)裝訂成冊(cè)并妥善保管,以備查詢(xún);

　　5.3一線員工進(jìn)行在線性能檢測(cè)或其他關(guān)鍵重要崗位時(shí),要嚴(yán)格按照工藝文件的要求或現(xiàn)場(chǎng)工藝的指導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)檢測(cè)記錄,并對(duì)記錄的內(nèi)容負(fù)責(zé);

　　5.4一線員工在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不合格物料要按要求進(jìn)行標(biāo)識(shí)。

　　第二條現(xiàn)場(chǎng)定置管理的工藝紀(jì)律

　　1.總裝車(chē)間場(chǎng)地規(guī)劃的定置管理

　　1.1總裝車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)所有用途不同的區(qū)域都應(yīng)有明確的界線和標(biāo)識(shí),并應(yīng)有相應(yīng)的責(zé)任人負(fù)責(zé)管理;

　　1.2總裝車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)所有地面區(qū)域劃線應(yīng)清晰、美觀,各類(lèi)標(biāo)識(shí)(地面標(biāo)識(shí)、標(biāo)識(shí)牌)都應(yīng)完好有效;

　　1.3總裝車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)所有物品擺放均應(yīng)嚴(yán)格按照車(chē)間定置管理平面圖進(jìn)行。

　　2.總裝車(chē)間物料周轉(zhuǎn)器具、工作臺(tái)等輔助性工具的管理

　　2.1總裝車(chē)間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)所有物料周轉(zhuǎn)器具、工裝板、工具、工作臺(tái)(柜)、板凳等輔助性工具均應(yīng)嚴(yán)格按要求進(jìn)行定置擺放;

　　2.2總裝車(chē)間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)存放的周轉(zhuǎn)器具最高高度不得超過(guò)1.5m;

　　2.3總裝車(chē)間所有周轉(zhuǎn)器具、工裝板、工具、工作臺(tái)(柜)、板凳等輔助性工具都應(yīng)有編號(hào),必要的情況下要有責(zé)任人標(biāo)識(shí);

　　2.4室內(nèi)總裝線、部裝線在使用工裝板進(jìn)行生產(chǎn)時(shí),應(yīng)嚴(yán)格遵守《工裝板使用注意事項(xiàng)》的相關(guān)規(guī)定;

　　2.5一線員工要遵守文明生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定,對(duì)于物料周轉(zhuǎn)器具、工裝板、工具、物料等要輕拿輕放,更不能野蠻推、拉總裝生產(chǎn)線上的產(chǎn)品。

　　3.總裝車(chē)間物料、半成品、成品以及返修機(jī)的管理

　　3.1物料的管理

　　3.1.1總裝車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)物料要分類(lèi)擺放,物料包裝要求整潔、整齊;

　　3.1.2總裝車(chē)間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)原則上只允許擺放正在生產(chǎn)機(jī)型的物料,如遇特殊原因停線轉(zhuǎn)機(jī)型時(shí),相應(yīng)的退返物料和半成品機(jī)需退回臨時(shí)物料存放區(qū)(非拉式物料不允許滯留生產(chǎn)線),并在顯著位置標(biāo)識(shí)清楚,在臨時(shí)物料存放區(qū)存放的退返物料由總裝車(chē)間負(fù)責(zé)進(jìn)行防水、防塵、防盜等安全管理,超過(guò)三天以上的退返物料應(yīng)由車(chē)間開(kāi)單退回倉(cāng)庫(kù);

　　3.1.3總裝車(chē)間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)存放物料最多數(shù)量應(yīng)不超過(guò)當(dāng)日排產(chǎn)總量,大型鈑金件、配管、電控部件及其他物料必須用規(guī)定的周轉(zhuǎn)器具按規(guī)定位置有序擺放;

　　3.1.4生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不合格物料,應(yīng)及時(shí)將不合格標(biāo)簽貼在缺陷位置的旁邊,寫(xiě)明故障原因和發(fā)現(xiàn)故障時(shí)間,放到指定的不合格物料臨時(shí)存放區(qū);

　　3.1.5拉式物料統(tǒng)一放在拉式物料架上,并標(biāo)識(shí)清楚,拉式物料架上的物料標(biāo)識(shí)應(yīng)與盛放物料一致。

　　生產(chǎn)過(guò)程中需要的拉式物料統(tǒng)一由車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)料員領(lǐng)取,每次領(lǐng)取拉式物料的數(shù)量要適中,嚴(yán)禁一次性把拉式物料全部放到線上;

　　3.1.6生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的物料包裝袋、包裝布,不能重復(fù)使用或外協(xié)廠家不要求回收的要立即置于垃圾箱中,能重復(fù)使用的要及時(shí)拆疊、擺放整齊并定期清理出現(xiàn)場(chǎng);

　　3.1.7總裝車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)有責(zé)任對(duì)各自存放的物料進(jìn)行防水、防塵、防盜等安全管理。

　　3.2半成品、成品及返修機(jī)的管理

　　3.2.1生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的故障機(jī)(成品機(jī)或半成品機(jī))需要返修時(shí),由發(fā)現(xiàn)故障者在《工序記錄卡》的指定位置上寫(xiě)明故障現(xiàn)象和發(fā)生故障時(shí)間,并周轉(zhuǎn)至指定的待返修區(qū);

　　3.2.2總裝車(chē)間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)成品存放區(qū)應(yīng)將未檢成品、已檢合格成品、已檢不合格成品區(qū)分存放并按規(guī)定標(biāo)識(shí)清楚。

　　第三條工裝夾具及設(shè)備管理的工藝紀(jì)律

　　1.工裝夾具的管理

　　1.1工裝夾具的定義:簡(jiǎn)稱(chēng)工裝,是指生產(chǎn)制造過(guò)程中用于測(cè)試、操作等生產(chǎn)輔助手段,包括測(cè)試工裝、夾具、刀模、刀具、專(zhuān)用量具(包括計(jì)量器具)以及輔具。

　　1.2總裝車(chē)間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)投入使用的工裝夾具必須有明確的標(biāo)識(shí),標(biāo)明工裝名稱(chēng)、有效期、保管人等內(nèi)容。投入使用的所有工裝必須是有效的;

　　1.3工裝夾具的使用必須嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行;

　　1.4所有工裝夾具必須由規(guī)定的保管人負(fù)責(zé)維護(hù)保管,不使用的工裝須放置在規(guī)定的區(qū)域,每天生產(chǎn)結(jié)束時(shí)工裝保管人必須及時(shí)清理所負(fù)責(zé)的工裝夾具;

　　1.5工藝裝備應(yīng)經(jīng)常保持良好的技術(shù)狀態(tài),計(jì)量器具應(yīng)按規(guī)定周期定檢,以保證量值正確、統(tǒng)一;

　　1.6工裝夾具的其他管理規(guī)定應(yīng)嚴(yán)格按照商技字[20xx]005號(hào)《工藝裝備管理辦法》進(jìn)行。

　　2.設(shè)備及動(dòng)力能源方面的管理

　　2.1總裝車(chē)間所有設(shè)備必須有專(zhuān)人進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng),確保設(shè)備運(yùn)行正常和設(shè)備完好率;

　　2.2總裝車(chē)間一線設(shè)備操作人員必須熟悉設(shè)備的操作使用方法,并能夠排除設(shè)備運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的常見(jiàn)故障,對(duì)于設(shè)備運(yùn)行過(guò)程中的異�，F(xiàn)象應(yīng)及時(shí)通知公司設(shè)備主管進(jìn)行協(xié)調(diào)處理;

　　2.3總裝車(chē)間要有專(zhuān)人按要求定期檢查水源、電源、氣源(包括壓縮空氣、氧氣、液化石油氣、氮?dú)?是否在使用要求范圍內(nèi),以確保水、電、氣等能源的正常供應(yīng);

　　第四條生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不合格品管理的工藝紀(jì)律

　　1.不合格品的定義:在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不合格物料、半成品以及成品均稱(chēng)為不合格品;

　　2.總裝車(chē)間一線員工在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不合格物料時(shí),必須及時(shí)在物料缺陷位置旁邊貼好不合格標(biāo)簽,并注明物料名稱(chēng)、缺陷原因以及發(fā)現(xiàn)日期等內(nèi)容;

　　3.作好標(biāo)識(shí)的不合格物料應(yīng)放置在不合格物料臨時(shí)存放區(qū)內(nèi),對(duì)于不合格物料也應(yīng)輕拿輕放并擺放整齊,以保證物料的完好性;

　　4.領(lǐng)料員應(yīng)對(duì)不合格物料臨時(shí)存放區(qū)定期清理,當(dāng)日生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不合格物料不能滯留現(xiàn)場(chǎng)一個(gè)工作日以上。

　　第五條一線員工培訓(xùn)上崗的管理

　　1.總裝車(chē)間在新職工(包括臨時(shí)工、輪換工)上崗前必須組織進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和工藝紀(jì)律教育,經(jīng)考試合格者方能上崗操作;對(duì)特殊工序(如焊接、電工),操作人員還必須持有相應(yīng)的崗位上崗證書(shū)(或持頒發(fā)的具相同效力的許可證);

　　2.新產(chǎn)品批產(chǎn)后,要對(duì)班組長(zhǎng)和生產(chǎn)工人進(jìn)行新產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面的培訓(xùn)(可以在試產(chǎn)時(shí)同步進(jìn)行),對(duì)受訓(xùn)人員的態(tài)度和掌握程度要進(jìn)行檢查和考核;

　　3.總裝車(chē)間對(duì)于需要輪崗的員工要組織進(jìn)行新崗位技能培訓(xùn),經(jīng)考試合格或相關(guān)人員認(rèn)可后方可輪崗;對(duì)于關(guān)鍵重要工序操作人員的輪崗,還必須經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)工藝口頭或書(shū)面認(rèn)可;

　　4.工藝人員應(yīng)定期對(duì)各個(gè)部門(mén)進(jìn)行工藝紀(jì)律的宣貫,保證工藝紀(jì)律的宣貫率;

　　5.總裝車(chē)間還應(yīng)對(duì)車(chē)間的安全、文明生產(chǎn)按相關(guān)規(guī)定要求(6sk檢查規(guī)范)進(jìn)行負(fù)責(zé)。

　　第三章工藝紀(jì)律的管理

　　第六條工藝紀(jì)律貫徹執(zhí)行和檢查考核由總經(jīng)理助理和技術(shù)工程部部長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)。

　　第七條總裝車(chē)間主任(財(cái)務(wù)部)負(fù)責(zé)本車(chē)間(倉(cāng)庫(kù))的工藝紀(jì)律管理日常工作。

　　第八條現(xiàn)場(chǎng)工藝參與車(chē)間工藝紀(jì)律管理日常工作,對(duì)工藝紀(jì)律管理負(fù)協(xié)同責(zé)任。

　　第四章工藝紀(jì)律的檢查制度

　　第九條工藝紀(jì)律實(shí)行日常檢查、周檢和不定期檢查相結(jié)合的檢查制度。

　　第十條日常檢查:車(chē)間主任與車(chē)間班組長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)工藝共同負(fù)責(zé)車(chē)間日常工藝紀(jì)律管理(并制訂車(chē)間一級(jí)的工藝紀(jì)律管理制度及考核辦法),發(fā)現(xiàn)違反工藝紀(jì)律現(xiàn)象及時(shí)糾正,同時(shí)記錄在工藝紀(jì)律檢查表上。

　　第十一條周檢:由技術(shù)工程部每周五以前進(jìn)行一次工藝紀(jì)律檢查,并填寫(xiě)'工藝紀(jì)律周檢記錄卡'。

　　第十二條由技術(shù)工程部部長(zhǎng)組織公司相關(guān)部門(mén)每月至少進(jìn)行一次全面工藝紀(jì)律檢查,并填寫(xiě)'工藝紀(jì)律月檢記錄卡'。

　　第十三條技術(shù)工程部把每次檢查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并把上月/上次檢查結(jié)果不符合項(xiàng)作為下次檢查的重點(diǎn)。

　　第五章工藝紀(jì)律的考核

　　第十四條技術(shù)工程部把每次工藝紀(jì)律檢查的結(jié)果進(jìn)行匯總通報(bào),各部門(mén)根據(jù)檢查結(jié)果對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行考核(評(píng))。

　　第十五條工藝紀(jì)律的考核方式分為通報(bào)(批評(píng)或表?yè)P(yáng))、罰款、獎(jiǎng)金等三種形式,對(duì)于因違反工藝紀(jì)律而進(jìn)行的罰款將進(jìn)行專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　第十六條工藝紀(jì)律檢查考核細(xì)則見(jiàn)附表一。

　　第十七條對(duì)各部門(mén)在周(月)檢查中,每扣罰超過(guò)1分,進(jìn)行50元的累積處罰(如:扣罰3.2分,則罰款150),同樣每獎(jiǎng)勵(lì)超過(guò)1分,進(jìn)行50元的累積資金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十八條多部門(mén)責(zé)任項(xiàng)目,按考核時(shí)部門(mén)責(zé)任分別計(jì)分。

　　第六章附則

　　第十九條本辦法由技術(shù)工程部負(fù)責(zé)修訂、解釋。

　　第二十條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施,原**商字[20xx]027號(hào)文件作廢。

　　附:

　　1.工藝紀(jì)律檢查考核細(xì)則

　　2.工藝紀(jì)律月(周)檢查記錄卡

紀(jì)律管理制度3

　　隨著高考的臨近和氣溫的逐步升高，為了讓同學(xué)們的`身心在緊張的學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)中得到放松和愉悅。我們正積極采取一系列措施進(jìn)一步加強(qiáng)女宿的紀(jì)律管理，特作如下規(guī)定：

　　1、嚴(yán)格遵守女生宿舍開(kāi)關(guān)門(mén)時(shí)間，未到開(kāi)門(mén)時(shí)間不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍，因病不能上課的學(xué)生，須有班主任的請(qǐng)假條，并在管理處登記，方可進(jìn)入宿舍。

　　2、就寢時(shí)間不要晚歸，也不要在午休時(shí)間到教室學(xué)習(xí)，張弛有度勞逸結(jié)合。

　　3、按時(shí)就寢，午休12:40晚寢10:30以后，不能講閑話(huà)，吵鬧，放音響，不要再隨意走動(dòng)、洗頭、洗衣服等。更不能在宿舍里高聲大叫或故意起哄。

　　4、午休和晚寢全體女生均不能私自離開(kāi)宿舍，如有特殊情況，不在宿舍按時(shí)就寢的學(xué)生，須讓班主任開(kāi)請(qǐng)假條并加蓋教學(xué)部章，由學(xué)生本人或室長(zhǎng)將請(qǐng)假條交給所在樓層的宿管員手中。

　　5、所有宿舍的室長(zhǎng)如實(shí)填寫(xiě)本室缺寢人員，并及時(shí)向宿管員反應(yīng)，否則隱瞞虛報(bào)，將給予通報(bào)批評(píng)，并取消當(dāng)月文明宿舍的評(píng)選資格。

　　6、按時(shí)起床，整理自己床鋪，迅速洗涮，做好值日衛(wèi)生。離開(kāi)宿舍隨手關(guān)燈，鎖好室門(mén)。

　　7、從管理和安全方面，要求同學(xué)們不要在走廊、大廳、樓梯、洗漱間、樓層拐角處亂放水壺和餐具。

　　8、從管理和安全方面，要求同學(xué)們不要在陽(yáng)臺(tái)外面亂掛衣服，晾曬被子、鞋、拖把等。

　　9、在就寢時(shí)間，同學(xué)們不要在陽(yáng)臺(tái)閑聊、打手機(jī)、晾頭發(fā)等，以免影響她人休息。

　　10、每晚熄燈后，同學(xué)們抓緊安靜入睡，不要使用熒光燈繼續(xù)學(xué)習(xí)，也不要坐在樓梯臺(tái)階上看書(shū)，以免影響精力和健康。

紀(jì)律管理制度4

　　一、勞動(dòng)考勤制

　　1.嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法。

　　2.各班組設(shè)立兼職考勤員�？记诒硪�于當(dāng)日下午下班前20分鐘內(nèi)進(jìn)行考勤,嚴(yán)禁虛假考勤。

　　3.考勤員要堅(jiān)持原則,考勤表要公開(kāi)張貼,接受監(jiān)督。凡病假、事假等需提前交出證明,經(jīng)允許后方可離開(kāi)崗位,否則按曠工考勤。

　　4.有事離廠時(shí)須辦理請(qǐng)假手續(xù),半天以?xún)?nèi)班長(zhǎng)在請(qǐng)假條上審批;半天以上1天以?xún)?nèi)班長(zhǎng)同意簽字后報(bào)請(qǐng)車(chē)間分管主任審批;1天以上3天以?xún)?nèi)者需班長(zhǎng)同意,并在請(qǐng)假條上簽字,分管主任核準(zhǔn)簽字,主任審批;班組長(zhǎng)以上管理人員請(qǐng)假需由分管主任簽字,主任同意;3天以上經(jīng)車(chē)間主任同意簽字后,報(bào)請(qǐng)公司人力資源部審批。

　　5.病、事假等涉及工資調(diào)整按公司人力資源部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、勞動(dòng)紀(jì)律

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定。

　　2.遵守作息時(shí)間,不遲到,不早退;嚴(yán)禁等候下班、等候買(mǎi)飯。

　　3.遵守公司工作制,出全勤,干滿(mǎn)點(diǎn),不曠工。

　　4.嚴(yán)格服從命令,積極參加各項(xiàng)工作,不消極怠工。

　　5.堅(jiān)守崗位,不脫崗,不睡崗,不串崗,離崗要登記,事先要請(qǐng)假。換班須經(jīng)班長(zhǎng)、分管主任同意。

　　6.不準(zhǔn)在崗位上看非專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、看報(bào)、打牌下棋、編織、洗晾衣物,不準(zhǔn)在崗位上收聽(tīng)音樂(lè),玩游戲,不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)理發(fā)、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產(chǎn)、工作范圍內(nèi)的事情。

　　7.嚴(yán)禁酒后上崗。服從調(diào)配,聽(tīng)從指揮,不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時(shí)間不準(zhǔn)往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線等容易誘發(fā)違紀(jì)行為的物品。

　　三、違紀(jì)處罰規(guī)定

　　1.遲到2小時(shí)以?xún)?nèi)者,一人次處罰50元;2小時(shí)后仍不到崗者,按曠工一天處理。一年累計(jì)達(dá)到3次者作離崗一個(gè)月處理。

　　2.提前離崗1小時(shí)以?xún)?nèi)者,一人次處罰50元;提前離崗1小時(shí)以上者,按脫崗處理。一年累計(jì)達(dá)到3次者作離崗一個(gè)月處理。

　　3.提前吃飯、等候就餐、等候下班的,發(fā)現(xiàn)一人次處罰20元。

　　4.在崗位上串崗、看書(shū)、看報(bào)、編織、洗晾衣物,收聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的.事情,一人次處罰50元。一年累計(jì)達(dá)到3次者作離崗一個(gè)月處理。

　　5.無(wú)論何種情況,不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)私自休班、換班的,發(fā)現(xiàn)一人次處以50元罰款。經(jīng)督促仍不能回公司上班的,按曠工處理(不可抗力因素除外)。

　　6.考勤表不公開(kāi),不按時(shí)考勤,發(fā)現(xiàn)一人次罰考勤員50元;不上班虛報(bào)考勤的,追回虛報(bào)冒領(lǐng)工資,一人次罰班長(zhǎng)200元。

　　7.當(dāng)值人員值班期間精神不振,一人次罰款300元。睡崗、脫崗者,在公司處罰的基礎(chǔ)上一人次罰款500元;扣罰值班長(zhǎng)200元;扣罰所在班長(zhǎng)100元;扣罰車(chē)間值班人員100元。對(duì)于兩次及以上出現(xiàn)睡崗、脫崗者按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　8.無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,班內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報(bào)復(fù)管理人員擾亂正常工作秩序,有上述行為之一者,處以200元罰款,并按下崗處理,上述行為情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律者,移送司法機(jī)關(guān)依法懲處,需離崗的給予離崗處理,需解除合同的,按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　9.接到工藝人員電話(huà),在15分鐘內(nèi)不能到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的且無(wú)正當(dāng)理由的,每次罰當(dāng)值人員各100元,年度內(nèi)累計(jì)三次者按下崗處理。

　　10.班組員工違紀(jì),班長(zhǎng)及管理人員在場(chǎng)不加制止同樣視為違紀(jì),并作相同處罰。

　　11.一年內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律兩次者,不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人;一年內(nèi)違紀(jì)超過(guò)5人次的班組,年終不能參評(píng)先進(jìn)班組,所在班長(zhǎng)不能參評(píng)先進(jìn)個(gè)人。

　　12.帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關(guān)規(guī)定考核外,還執(zhí)行車(chē)間績(jī)效考核辦法。

紀(jì)律管理制度5

　　為提高公司良好形象，營(yíng)造美好的工作氛圍，改善工作懈怠、紀(jì)律松散的不良習(xí)慣，提升執(zhí)行力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定員工工作紀(jì)律管理制度。

　　工作紀(jì)律規(guī)定：

　　1、上班不遲到（早上7:50到崗，下午1:20到崗），不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人50元；

　　2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；

　　3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

　　4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元；

　　5、早上8:00后仍在打掃辦公室衛(wèi)生者，違者每次罰款50元；違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者所在部門(mén)負(fù)責(zé)人按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

　　6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。無(wú)任何理由連續(xù)曠工達(dá)3日（含）或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)5日及以上者直接予以除名處理。

　　9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，并一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　10、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款50元處理：

　　1、員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有請(qǐng)假條，無(wú)請(qǐng)假條出廠門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠并報(bào)公司處理；

　　2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班，不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

　　3、在廠區(qū)內(nèi)騎行自行車(chē)、摩托車(chē)、助力車(chē)，以及不按區(qū)域亂停亂放的；

　　4、上班期間，用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲看小說(shuō)；

　　5、未完成工作任務(wù)提前下班的；

　　6、不服從企業(yè)管理的；

　　7、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的'。

　　8、沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

　　9、不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；

　　10、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；

　　11、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分；

　　12、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、窗、水電的。

　　存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過(guò)一次、罰款100元處理：

　　1、年度警告達(dá)到二次的；

　　2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；

　　3、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的；

　　4、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；

　　5、對(duì)主管人員正常合理工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。

　　存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，并處罰款200元：

　　1、年度記過(guò)達(dá)到三次的；

　　2、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；

　　3、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

　　4、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過(guò)失。

　　5、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的；

　　6、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

　　7、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

　　8、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。

　　有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)50-100元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)200元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1、弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者；

　　2、助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者；

　　3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功；

　　4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功；

　　5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功；

　　6、連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車(chē)間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功；

　　7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功；

　　8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并

紀(jì)律管理制度6

　　為使我班學(xué)生有一個(gè)更好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，本著責(zé)任到人的原則，初一（8)班制定了一份班級(jí)個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)獎(jiǎng)懲制度，以保證班級(jí)工作順利進(jìn)行。具體細(xì)則（以原始分零分為準(zhǔn)，優(yōu)則加分，劣則扣分）如下：

　　教室紀(jì)律：

　　1.課上交頭接耳，小聲說(shuō)話(huà)，接教師話(huà)茬、起哄，無(wú)理取鬧，頂撞任課教師，發(fā)生師生沖突等行為的，或被逐出教室的，每人扣2分；

　　2.外出學(xué)校不寫(xiě)請(qǐng)假條的，每次扣1分；

　　3.遲到的同學(xué)，每次扣1分；

　　4.自習(xí)課（午自習(xí)）紀(jì)律，負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個(gè)人兩次不聽(tīng)者，扣1分。屢教不改者，酌情加倍扣分；

　　5.每曠課一節(jié)扣3分，請(qǐng)假需寫(xiě)請(qǐng)假條并有班主任簽字。否則當(dāng)曠課計(jì)算；

　　6.不按時(shí)完成作業(yè)的，每次扣1分；

　　7.損壞班級(jí)、學(xué)校公物、踐踏草坪，每次扣1分；

　　8.班干部帶頭違反班級(jí)紀(jì)律，雙倍扣分。

　　衛(wèi)生紀(jì)律：

　　1.教室衛(wèi)生每天掃2次，倒垃圾2次。包干區(qū)每天打掃2次，未掃干凈的扣1分；

　　2.教室或包干區(qū)衛(wèi)生在檢查老師檢查時(shí)被扣分的，值日生和當(dāng)日值日班長(zhǎng)各扣2分；

　　3.帶零食、面包、點(diǎn)心進(jìn)教室并把殘?jiān)�掉落在地面或在班�?jí)外的包干區(qū)亂扔垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生的，每次扣1分；

　　4.不按時(shí)打掃衛(wèi)生的，值日遲到的，每次扣1分；

　　5.座位底下有垃圾，扣座位人1分。

　　集體紀(jì)律：

　　1.做課間操要做到快、靜、齊，散漫不及時(shí)排好隊(duì)的，扣1分；

　　2.外出上課時(shí)要做到快、靜、齊，散漫不及時(shí)排好隊(duì)的，扣1分。個(gè)人紀(jì)律：

　　1.罵人、說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)，或叫侮辱性綽號(hào)的，引起同學(xué)反感的'，每次扣2分；

　　2.不服從安排，無(wú)故不參加體育活動(dòng)的，扣1分；

　　3.敲詐勒索、打架、抽煙、偷竊他人物品的扣10分；

　　4.進(jìn)入網(wǎng)吧、游戲機(jī)室等未成年人不得進(jìn)入的場(chǎng)所每次扣5分；

　　5.考試作弊，扣5分；

　　6.教室物品損壞由個(gè)人承擔(dān)，沒(méi)有人承認(rèn)由班級(jí)全體成員承擔(dān)；

　　7.穿人字拖鞋進(jìn)教室者，兩操期間穿拖鞋者，扣1分。

　　獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

　　1.連續(xù)一周無(wú)遲到、曠課積分加1分。

　　2.連續(xù)一周無(wú)拖欠作業(yè)，無(wú)課堂違紀(jì)現(xiàn)象積分加3分。

　　3.考試成績(jī)進(jìn)入班級(jí)前10名或成績(jī)較上次級(jí)排名前進(jìn)10名以上的加2分。

　　4.知錯(cuò)能改，表現(xiàn)較前周有較大改善者加2分

　　5.文體比賽，個(gè)人代表班級(jí)參加，依照參加態(tài)度、為班級(jí)爭(zhēng)得榮譽(yù)狀況和個(gè)人取得成績(jī)斟酌加分。

　　6.協(xié)調(diào)班級(jí)同學(xué)間矛盾者，每次加2分。

　　說(shuō)明：扣分情況每周由紀(jì)律部長(zhǎng)組織統(tǒng)計(jì)，并公布于班級(jí)公示欄內(nèi)。對(duì)于扣分情況較嚴(yán)重的制定以下懲罰措施。

　　一、一周內(nèi)扣分達(dá)15分者；

　　1、由本人寫(xiě)出書(shū)面檢查，寫(xiě)出深刻檢討（不少于300字，對(duì)此的反省，對(duì)今后的打算)

　　2、罰抄班級(jí)管理制度1遍。

　　二、一周內(nèi)扣分達(dá)18分者，或連續(xù)兩周扣分達(dá)10分者；

　　1、由本人寫(xiě)出書(shū)面檢查，并在班會(huì)中作深刻檢討�。ú簧儆�500字，對(duì)此的反省，對(duì)今后的打算。)

　　2、請(qǐng)家長(zhǎng)到校，與班主任商討教育方法！

　　3、罰抄班級(jí)管理制度3遍。

　　三、一周內(nèi)扣分20分以上者，或連續(xù)三周扣分達(dá)10分者；

　　1、由本人寫(xiě)出書(shū)面檢查，并在班會(huì)中作深刻檢討�。ú簧儆�700字，對(duì)此的反省，對(duì)今后的打算。)

　　2、請(qǐng)家長(zhǎng)到校，接學(xué)生回家反省，反省清楚再由家長(zhǎng)送來(lái)學(xué)校方能上課！

　　學(xué)期末，根據(jù)各同學(xué)的累積總分，評(píng)定獎(jiǎng)項(xiàng)并記入學(xué)生檔案。此記錄將作為班主任學(xué)期末對(duì)班級(jí)同學(xué)打分、成績(jī)單評(píng)語(yǔ)的重要參考依據(jù)。此制度自頒布之日起生效。

紀(jì)律管理制度7

　　公司人事勞資處關(guān)于加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作的通知為進(jìn)一步認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”和“禁酒令”，切實(shí)提高每個(gè)單位、每名員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，促進(jìn)公司整體管理水平邁上新臺(tái)階，現(xiàn)就加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作有關(guān)事宜通知如下：

　　一、高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理。各單位要高度重視加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，采取切實(shí)有效的嚴(yán)肅措施，教育全體員工嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保各單位員工遵章守紀(jì)率達(dá)到100%。

　　二、嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度。各單位要以班組(科室、經(jīng)營(yíng)點(diǎn))為單位建立員工考勤表，對(duì)每位員工每天的出勤情況如實(shí)填寫(xiě)記錄并及時(shí)上報(bào)各單位。對(duì)因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，并將書(shū)面假條妥善保管。

　　三、嚴(yán)格執(zhí)行崗位勞動(dòng)紀(jì)律。要求全體員工嚴(yán)格遵守作息時(shí)間和交接班制度，嚴(yán)禁上班遲到、早退，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗、上網(wǎng)玩游戲，嚴(yán)禁帶小孩上班、找人代班、值班會(huì)客或未經(jīng)批準(zhǔn)從事與崗位工作無(wú)關(guān)的'其它活動(dòng)。

　　四、認(rèn)真開(kāi)展遵章守紀(jì)教育。各單位要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》和本單位有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，定期開(kāi)展執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律自查活動(dòng)。要將員工八小時(shí)以外活動(dòng)納入單位管理范圍，結(jié)合實(shí)際制訂具體管理規(guī)定，加強(qiáng)遵章守紀(jì)管理工作。

　　五、抽查勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。公司將采取多種形式對(duì)各單位執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行不定期地檢查或抽查，對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人除進(jìn)行嚴(yán)肅的通報(bào)批評(píng)外，還將按規(guī)定對(duì)單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。

紀(jì)律管理制度8

　　一、目的:

　　為了加強(qiáng)本車(chē)間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,做到有章可循,使車(chē)間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車(chē)間全體同仁本著對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個(gè)人利益盡職盡責(zé)。

　　二、對(duì)象:

　　車(chē)間全體人員

　　全體人員要學(xué)習(xí)、遵守公司制定的各項(xiàng)制度,認(rèn)同公司的發(fā)展理念,牢記和理解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

　　1、早上上班必須提前十分鐘到車(chē)間全體集合。由組長(zhǎng)列隊(duì)、清點(diǎn)人員,然后開(kāi)早會(huì)(周六、周日除外),宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。對(duì)于早會(huì)遲到、早退者給予申戒一次處分,未參加早會(huì)者給予警告一次處分。

　　2、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等;車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁散發(fā)、赤膊上陣;嚴(yán)禁在車(chē)間禁煙區(qū)吸煙。以上以經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予口頭警告和申戒一次,若再犯者給予警告一次,超三次(含三次)給予小過(guò)一次處分。

　　3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,違犯者按公司有關(guān)制度處理。

　　4、上班期間嚴(yán)禁帶食物到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺(jué)、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜。以經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

　　5、本車(chē)間員工要服從車(chē)間管理人員的合理按排,認(rèn)真及時(shí)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監(jiān)督,以公司、生產(chǎn)利益為重。車(chē)間要建立和形成公正、透明的體制,全體人員都有提出合理意見(jiàn)的權(quán)力和義務(wù),做到誰(shuí)優(yōu)獎(jiǎng)?wù)l,誰(shuí)犯懲誰(shuí)。

　　6、各小組師傅、技術(shù)員、代班協(xié)助科長(zhǎng)做好車(chē)間生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)控制與勞動(dòng)紀(jì)律,做好制度的宣導(dǎo)和執(zhí)行,做好責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標(biāo)識(shí);認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫(xiě)流程卡,并卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則,發(fā)揚(yáng)服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)員工的精神。

　　7、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應(yīng)時(shí)間停機(jī)(不能超過(guò)10分鐘),對(duì)自己工作范圍內(nèi)的`區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴(yán)禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門(mén)窗,有秩序的排隊(duì)下班。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車(chē)間大掃除。

　　8、車(chē)間人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司制定的設(shè)備管理制度,執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)全員參與。每天早上上機(jī)之前認(rèn)真維護(hù)和擦理自己保養(yǎng)的設(shè)備和其他事項(xiàng),并填寫(xiě)當(dāng)日的保養(yǎng)卡記錄,不得少寫(xiě)或超日填寫(xiě)。若發(fā)現(xiàn)保養(yǎng)未做到位或未做,先口頭警告,次犯給予申戒一次處分。

　　9、全體人員要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償;嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。

　　10、所有人員對(duì)車(chē)間物料控制負(fù)責(zé),確保材料充分利用,減少浪費(fèi),嚴(yán)重者給予處罰或照價(jià)賠償;嚴(yán)禁工作臺(tái)下隨處可見(jiàn)物料,每位人員對(duì)交期負(fù)責(zé),對(duì)師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

　　11、所有人員必須對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。具體見(jiàn)《車(chē)間生產(chǎn)品質(zhì)管理制度》。

　　12、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的安全原則。保持安全通道暢通,嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會(huì)正確使用滅火器、消防栓等。

　　13、所有員工必須對(duì)自己負(fù)責(zé),心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強(qiáng)自衛(wèi)意識(shí)做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。

　　14、全體人員嚴(yán)禁在車(chē)間或廠區(qū)內(nèi)打架罵人,行事嚴(yán)重或態(tài)度惡烈者一律開(kāi)除,不再騁用。先動(dòng)手者還給予紀(jì)律處分后開(kāi)除。事態(tài)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

　　15、全體人員在車(chē)間內(nèi)都對(duì)自身的行為負(fù)責(zé)。車(chē)間將嚴(yán)格執(zhí)行《車(chē)間員工獎(jiǎng)懲辦法》

紀(jì)律管理制度9

　　午休

　　1、午休的.學(xué)生須在12：10前回到宿舍并做好午休準(zhǔn)備。

　　2、按時(shí)作息，午休時(shí)間內(nèi)，禁止進(jìn)出宿舍，保持安靜，不能做影響他人休息的各種活動(dòng)(包括洗頭及洗衣服、玩電腦、聽(tīng)音樂(lè)等)，宿舍內(nèi)不準(zhǔn)賭博及開(kāi)展不健康的文娛活動(dòng)。

　　3、不能兩人或兩人以上擠在一張床上休息，禁止調(diào)換床位休息或在他人床位上休息。

　　晚寢

　　1、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)起床、按時(shí)就寢。就寢鈴響后，一切洗漱立即停止，迅速進(jìn)入就寢狀態(tài)，熄燈后要安靜。

　　2、晚休時(shí)間內(nèi)，禁止進(jìn)出宿舍，保持安靜，不能做影響他人休息的各種活動(dòng)，宿舍內(nèi)不準(zhǔn)賭博及開(kāi)展不健康的文娛活動(dòng)，不能玩手機(jī)，玩電腦等。

　　3、下晚自習(xí)后，必須在22：30前返回寢室，11:00前洗漱完畢，做好就寢準(zhǔn)備。

　　4、晚寢時(shí)間不能兩人或兩人以上擠在一張床上休息，禁止調(diào)換床位休息或在他人床位上休息。

　　5、禁止互串寢室。

紀(jì)律管理制度10

　　勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

　　第一章

　　總則

　　第一條

　　為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。

　　第二條

　　本規(guī)定適用于公司全體員工。

　　第二章

　　勞動(dòng)紀(jì)律

　　第三條

　　公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。

　　第四條

　　嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工。

　　第五條

　　公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗、串崗，嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的事情，凡無(wú)故離崗達(dá)半天者，均按曠工處理。

　　第六條

　　公司員工在工作時(shí)要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

　　第七條

　　員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動(dòng)、不按期到新崗位報(bào)道或無(wú)理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。

　　第八條

　　嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除照價(jià)賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第九條

　　公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密，維護(hù)公司的利益，不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營(yíng)情況。違者將給予紀(jì)律處罰。

　　第十條

　　公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無(wú)法紀(jì)，凡有上述情節(jié)者，無(wú)論何人，公司將給予紀(jì)律處罰。

　　第十一條

　　公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。違者將給予紀(jì)律處罰。

　　第十二條

　　愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，公司將嚴(yán)懲不怠。

　　第十三條

　　員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的'形象，行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

　　第十四條

　　注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。

　　第十五條

　　提倡增收節(jié)支、開(kāi)源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。

　　第十六條

　　公司員工在使用電話(huà)時(shí)應(yīng)注意禮儀、語(yǔ)言簡(jiǎn)明，接打電話(huà)時(shí)聲音要溫和、禮貌。

　　第十七條

　　公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。

　　第十八條

　　公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)，確保門(mén)窗鎖好。外出時(shí)要注意交通安全，做守法的好公民。

　　第三章

　　懲罰

　　第十九條

　　為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：通報(bào)批評(píng)或警告、解除勞動(dòng)合同二種。

　　第二十條

　　員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。

　　1、上班遲到、早退，有事、有病不請(qǐng)假，無(wú)故曠工半天的；

　　2、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)事情的；

　　3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動(dòng)，不按期到新崗位報(bào)道的；

　　4、醉酒上崗不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；

　　5、無(wú)意泄露公司的機(jī)密，未給公司造成損失的；

　　6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；

　　7、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

　　8、不以公司大局為重，不注重個(gè)人的形象、行為，工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)，造成惡劣影響的；

　　9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

　　10、浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；

　　11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無(wú)效的；

　　12、因安全意識(shí)淡漠，給公司造成輕微損失的；

　　13、其他與上述情形相似的。

　　第二十一條

　　員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動(dòng)合同。

　　1、被依法追究刑事責(zé)任的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的；

　　3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無(wú)理取鬧，目無(wú)法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

　　4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

　　5、在別處兼職，從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

　　6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；

　　7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　　8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

　　9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；

　　10、不遵守交通法規(guī)，不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

　　11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

　　第四章

　　附則

　　第二十二條

　　如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　第二十三條

　　本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司。

　　第二十四條

　　本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

紀(jì)律管理制度11

　　根據(jù)市委和市局20xx年紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動(dòng)的部署要求，我站組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央、省委、市委和市局關(guān)于廉政建設(shè)的一系列重要文件，以及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)廉政建設(shè)工作的重要講話(huà)精神。通過(guò)學(xué)習(xí)，我更加清醒地認(rèn)識(shí)到，作為一名黨員，一名行政領(lǐng)導(dǎo)干部，接受黨風(fēng)廉政教育是何等的重要。下面，我結(jié)合工作實(shí)際，談?wù)勛约旱膸�點(diǎn)體會(huì)：

　　一、做好作風(fēng)和廉政建設(shè)工作，充分認(rèn)識(shí)其重大意義是前提

　　思想是行為的先導(dǎo)。有什么樣的思想，就必將產(chǎn)生什么樣的行為。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)工作是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)廣泛深入開(kāi)展和推動(dòng)惠民交通建設(shè)的有力保障，意義重大。只有牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀、權(quán)力觀和利益觀，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，進(jìn)一步解放思想、實(shí)事求是，才能防止在執(zhí)行上級(jí)有關(guān)政策指示過(guò)程中出現(xiàn)偏差，才能以民利益為重，真正做到以人為本。只有堅(jiān)持不懈地抓好加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不斷教育和引導(dǎo)黨員干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，自覺(jué)糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的觀念和做法，認(rèn)真解決影響和制約行業(yè)發(fā)展的突出問(wèn)題，才能促進(jìn)社會(huì)和諧，才能有效促進(jìn)惠民交通的發(fā)展。

　　二、做好作風(fēng)和廉政建設(shè)工作，把握環(huán)節(jié)是基礎(chǔ)

　　要想加強(qiáng)作風(fēng)和廉政建設(shè)工作，必須牢牢把握好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

　　第一，必須牢固樹(shù)立圍繞中心、服務(wù)大局的指導(dǎo)思想。把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)工作同落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷增強(qiáng)為交通發(fā)展服務(wù)的堅(jiān)定性和自覺(jué)性。堅(jiān)持自覺(jué)運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)廉政建設(shè)工作，堅(jiān)持教育、制度、監(jiān)督并重，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，妥善處理改革和發(fā)展中的各種矛盾、關(guān)系和問(wèn)題。注意把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)工作融入到實(shí)際生活中去，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，選好突破點(diǎn)，注意著力點(diǎn)。要堅(jiān)持以人為本，以深厚的思想感情、飽滿(mǎn)的XXX熱情、深入細(xì)致的工作，努力營(yíng)造鼓勵(lì)干部職工想干事、敢干事、干成事的良好XXX環(huán)境氛圍。

　　第二，必須堅(jiān)決維護(hù)黨的紀(jì)律，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，自覺(jué)遵守黨章，堅(jiān)決維護(hù)黨章，積極履行監(jiān)督檢查職責(zé)，努力從思想、作風(fēng)、紀(jì)律上為貫徹落實(shí)黨的重大決策和部署提供有力保證。認(rèn)真按照《廉政準(zhǔn)則》的要求，加強(qiáng)對(duì)黨員干部特別是身邊干部作風(fēng)的監(jiān)督檢查。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng)，牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀，堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義和弄虛作假的行為。加強(qiáng)對(duì)民主集中制貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，促進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化。

　　第三，必須堅(jiān)持標(biāo)本兼治、注重腐敗預(yù)防的工作思路。交通系統(tǒng)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)工作的基本思路，必須緊密結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針。對(duì)已發(fā)生的.違紀(jì)違法案件和發(fā)生在老百姓身邊、嚴(yán)重?fù)p害群眾利益的行為，要旗幟鮮明地、嚴(yán)肅地進(jìn)行查處。在嚴(yán)肅查處的同時(shí)，要更加注重預(yù)防，把工作做在前面，逐步加大治本力度。

　　第四，必須全面履行職責(zé)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。為把黨風(fēng)廉政建設(shè)落到實(shí)處，我們必須緊緊抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立健全責(zé)任考核和責(zé)任追究機(jī)制，使黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。對(duì)于我站來(lái)講，重點(diǎn)要圍繞行政許可法貫徹執(zhí)行各項(xiàng)工作，全面推進(jìn)依法行政，規(guī)范行政行為，提高行政效率，改善行政管理，加強(qiáng)效能監(jiān)察，進(jìn)一步建立健全效能監(jiān)察的工作機(jī)制，促進(jìn)我站勤政廉政工作有聲有色地開(kāi)展。

　　三、做好作風(fēng)和廉政建設(shè)工作，扎實(shí)工作關(guān)鍵

　　要想加強(qiáng)作風(fēng)和廉政建設(shè)工作，必須扎實(shí)做好以下幾方面工作：

　　第一，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，著力解決損害群眾利益的突出問(wèn)題。運(yùn)管工作直接服務(wù)于人民，服務(wù)于社會(huì)，與人民群眾的利益密切相關(guān)。我們工作作風(fēng)好壞直接關(guān)系到整個(gè)行業(yè)形象，關(guān)系到黨和政府的形象。要把著力解決損害群眾利益的突出問(wèn)題作為政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)。注意加強(qiáng)我站窗口的作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)窗口工作人員的培訓(xùn)管理，增強(qiáng)依法行政，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和廉潔奉公意識(shí)，要重視和及時(shí)研究解決社會(huì)反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，真正做到作風(fēng)踏實(shí)、服務(wù)文明、為政清廉，杜絕“吃、拿、卡、要”等違規(guī)行為的發(fā)生。

　　第二，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，不斷提高廉政建設(shè)工作的能力和水平。一要推進(jìn)廉政建設(shè)教育創(chuàng)新，增強(qiáng)廉政建設(shè)教育的針對(duì)性和有效性。要不斷改進(jìn)廉政建設(shè)教育方式方法，擴(kuò)大教育覆蓋面，深入開(kāi)展正反兩方面的教育，繼續(xù)創(chuàng)新宣傳和教育方式，切實(shí)加強(qiáng)廉政文化建設(shè)。二要推進(jìn)監(jiān)督工作創(chuàng)新，建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)把防治腐敗的要求落實(shí)到權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制的各個(gè)環(huán)節(jié)。三要加大改革和制度創(chuàng)新力度，努力從源頭上防治腐敗。我們要根據(jù)工作發(fā)展的新情況、新特點(diǎn)、新要求，注重從點(diǎn)滴講起，從點(diǎn)滴做起，切實(shí)從思想根源上把握好防腐途徑。

　　第三，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保廉政建設(shè)工作取得實(shí)效。一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例，建立健全重要事項(xiàng)議事決策制度。認(rèn)真落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、民主生活會(huì)、民主評(píng)議、誡勉談話(huà)和廉政談話(huà)等制度。二是加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。根據(jù)我站工作實(shí)際，針對(duì)行政許可等權(quán)力運(yùn)行的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，明確監(jiān)督制約的方式和方法，建立健全有效的權(quán)力監(jiān)督制約機(jī)制。三是繼續(xù)加大政務(wù)公開(kāi)工作力度，要在公開(kāi)內(nèi)容、公開(kāi)方式上有創(chuàng)新，加快推進(jìn)交通信息化建設(shè)。設(shè)立投訴信箱，健全監(jiān)督保障和便民利民措施，特別是涉及企業(yè)和群眾切身利益的各類(lèi)事項(xiàng)要重點(diǎn)公開(kāi)，保證群眾的知情權(quán)、參與者權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高公開(kāi)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

　　第四，深入開(kāi)展廉政建設(shè)教育，進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政。一是加強(qiáng)廉政宣傳教育。加強(qiáng)廉政建設(shè)黨紀(jì)法規(guī)的教育，對(duì)不同類(lèi)型、不同層次、不同崗位的黨員干部實(shí)施分類(lèi)教育，增強(qiáng)教育的效果。進(jìn)一步開(kāi)展“讀書(shū)思廉”活動(dòng)，樹(shù)立和培育行業(yè)廉政先進(jìn)典型，剖析反面典型，建立健全廉政教育長(zhǎng)效機(jī)制。貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)xx廉政文化建設(shè)實(shí)施方案》。深入開(kāi)展廉政文化進(jìn)支部、打造有交通特色廉政文化宣傳陣地。二是加強(qiáng)制度的學(xué)習(xí)宣傳工作，不斷提高黨員干部廉潔從業(yè)自覺(jué)意識(shí)。繼續(xù)綜合利用會(huì)議、工作簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、黨課、主題教育活動(dòng)等形式開(kāi)展好制度的宣傳與學(xué)習(xí)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部制度意識(shí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)。今年來(lái)，我站把廉政教育與黨建工作創(chuàng)新年工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，開(kāi)展固定學(xué)習(xí)日制度、黨員XXX生日、短信黨課，很好的推進(jìn)了作風(fēng)和廉政建設(shè)。在紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月，我站又推出廉政宣傳板報(bào)兩期，懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)多幅，通過(guò)通俗易懂的漫畫(huà)和格言時(shí)刻提醒工作人員廉潔勤政，依法行政。以達(dá)到常念、常思、常警、常勵(lì)的目的，較好地統(tǒng)一了大家的思想，提高了廉潔自律意識(shí)。

紀(jì)律管理制度12

　　一、 堅(jiān)持出滿(mǎn)勤，按時(shí)上下班，有事先請(qǐng)假。遲到或早退扣20元每次，曠工扣50元每天，事、病假扣30元每次。全期遲到、早退10次或以上，事、病假累計(jì)5天以上(特殊情況除外)，曠工2天或以上，下期不再聘用。

　　二、 工作服從安排，聽(tīng)從指揮，工作熱情高，師生反映好。出現(xiàn)管理人員安排工作不服從，師生反映服務(wù)態(tài)度差，下期不再聘用。

　　三、 關(guān)心學(xué)校，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，損壞財(cái)物照價(jià)賠償。盜竊公共財(cái)物，據(jù)情節(jié)輕重處以50-1000元罰款，并追回贓物，立即辭退，解除合同。

　　四、 遵守統(tǒng)一就餐制度，無(wú)特殊原因不單獨(dú)開(kāi)餐，來(lái)客申報(bào)客餐。不得隨意吃、喝食堂食品，出現(xiàn)違犯行為，據(jù)情節(jié)輕重處以20-100元每次扣款。下期不再聘用。

　　五、 工作時(shí)間嚴(yán)禁帶小孩上班，如發(fā)現(xiàn)違反者扣20元每次。

　　六、 遵紀(jì)守法，文明禮貌，相互團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁打架斗毆，謾罵等不良行為。職工內(nèi)部撥弄是非，職工與職工之間打架扣100-200元每次。職工謾罵、侮辱學(xué)生處以100-500元罰款，職工毆打?qū)W生，罰款100-1000元每次。并由當(dāng)事人賠償醫(yī)療費(fèi)，該職工當(dāng)即辭退，解除合同，情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。，下期不再聘用。

　　七、 搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)格按照規(guī)定，每天一小掃，每周一大掃。餐具嚴(yán)格清洗消毒，查出問(wèn)題扣10-20元每次。

　　八、 搞好食品衛(wèi)生，保證食品質(zhì)量，嚴(yán)格按工作程序操作，防止食物中毒。未按工作程序操作，造成事故的承擔(dān)一切責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。立即辭退，解除合同。

　　九、 上班時(shí)穿好工作服，帶好工作帽子。不準(zhǔn)吸煙。違反者扣10元每次。

　　十、 嚴(yán)禁徇私舞弊，經(jīng)營(yíng)過(guò)程中收取現(xiàn)金，不刷卡或少刷卡，一旦發(fā)現(xiàn)處以500元以上罰款，并立即辭退。如舉報(bào)舞弊情況者，經(jīng)查實(shí)屬實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)500元給舉報(bào)人。

　　十一、 按時(shí)關(guān)好水電，防止浪費(fèi)。出現(xiàn)未及時(shí)關(guān)電、關(guān)水情況扣20元每次。

　　十二、 由于人為所引起火災(zāi)、盜竊等事故，當(dāng)事人賠償一切經(jīng)濟(jì)損失，并立即辭退。

　　十三、 全期罰款、扣款累計(jì)50元以上或民意測(cè)驗(yàn)表現(xiàn)最差者，來(lái)期不再聘用。

紀(jì)律管理制度13

　　房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司辦公紀(jì)律與秩序管理細(xì)則

　　一、目的

　　為創(chuàng)造文明的.辦公環(huán)境,維護(hù)公司正常的辦公秩序,樹(shù)立良好的企業(yè)形象,提高辦公效率,特制訂本細(xì)則。

　　二、辦公紀(jì)律與秩序管理細(xì)則

　　公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間制度。

　　所有員工在工作期間必須衣冠整潔、儀表端莊。男員工不得留胡須,頭發(fā)不得覆蓋雙耳及衣領(lǐng);上班一律著西裝(制服),佩帶領(lǐng)帶;女員工頭發(fā)要整齊,穿戴應(yīng)得體,嚴(yán)禁化濃樁或涂抹刺激性香水。

　　所有員工上班時(shí)均須佩帶公司標(biāo)徽。

　　員工在辦公時(shí)注意自身動(dòng)作習(xí)慣和舉止行為,嚴(yán)禁喧嘩、談天、說(shuō)笑、看報(bào)、聚堆、串崗等行為;請(qǐng)示匯報(bào)工作應(yīng)講究禮節(jié)。

　　接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)主動(dòng)友好,聲音清晰,簡(jiǎn)明扼要,禁止在電話(huà)中討論與工作無(wú)關(guān)的事或聊天。

　　辦公區(qū)應(yīng)保持環(huán)境整潔,辦公用品、文件、資料擺放整齊,禁止在室內(nèi)任何地方堆放雜物。

　　員工加班需事先通知大廈值班人員,禁止在辦公室過(guò)夜。辦公區(qū)為禁煙區(qū)。員工禁止在辦公區(qū)吸煙(來(lái)訪客人除外)。

　　公司鼓勵(lì)員工戒煙;如需吸煙,請(qǐng)到吸煙室。

　　辦公區(qū)內(nèi)手機(jī)、尋呼機(jī)均需設(shè)定在靜音狀態(tài)。愛(ài)護(hù)公司固定資產(chǎn)與辦公設(shè)施,如有損壞請(qǐng)及時(shí)報(bào)修。

　　客人或客戶(hù)來(lái)訪,一律在會(huì)客室或會(huì)議室接待。

　　三、處罰

　　1、凡違反上述規(guī)定,行政部經(jīng)理以及公司部門(mén)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)均有權(quán)對(duì)當(dāng)事人提出處罰,每違第一次,罰款50元;第二次100元;第三次200元;四次以上給予記過(guò)處分。

　　2、根據(jù)員工遵守情況,公司可以將日常處分結(jié)果作為員工考評(píng)的依據(jù)或項(xiàng)目。說(shuō)明公司行政人事部為辦公秩序、紀(jì)律管理的責(zé)任部門(mén)。

　　四、本細(xì)則從發(fā)布之日起執(zhí)行,由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

紀(jì)律管理制度14

　　1、目的和適用范圍

　　1.1目的：

　　保證煉鋼廠各級(jí)管理有效進(jìn)行，規(guī)范煉鋼廠的管理標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)各級(jí)管理人員職能，提高職工遵章守紀(jì)意識(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，確保煉鋼廠安全生產(chǎn)順行，切實(shí)做好企業(yè)文化建設(shè)

　　1.2適用范圍：

　　適用于煉鋼廠全體干部職工及業(yè)務(wù)涉及單位員工

　　2、相關(guān)文件和術(shù)語(yǔ)

　　2.1相關(guān)文件：

　　滄州中鐵裝備制造材料有限公司煉鋼廠作業(yè)文件

　　2.2術(shù)語(yǔ)：

　　2.2.1勞動(dòng)紀(jì)律：是企業(yè)一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，是各級(jí)管理人員強(qiáng)制遵守和執(zhí)行的行為準(zhǔn)則，是確保煉鋼廠正常生產(chǎn)（工作）秩序運(yùn)行和公司企業(yè)文化建設(shè)有序進(jìn)行的可靠規(guī)則。

　　3、職責(zé)

　　3.1勞動(dòng)紀(jì)律由廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，廠辦公室、安全科具體負(fù)責(zé)，各車(chē)間科室密切配合，逐級(jí)執(zhí)行，是煉鋼廠必須常抓不懈的一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作。

　　3.2中夜班勞動(dòng)紀(jì)律由廠中層值班領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)班調(diào)度長(zhǎng)負(fù)責(zé)

　　4、具體內(nèi)容及檢查考核

　　4.1煉鋼廠成立勞動(dòng)紀(jì)律督察小組，廠長(zhǎng)為組長(zhǎng)，生產(chǎn)、技術(shù)副廠長(zhǎng)、廠辦公室主要負(fù)責(zé)人、安全科長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，中層領(lǐng)導(dǎo)為組員，保證煉鋼廠每天24小時(shí)內(nèi)都有人負(fù)責(zé)、管理。

　　4.2各級(jí)單位所有人員必須強(qiáng)制執(zhí)行并遵守?zé)掍搹S勞動(dòng)紀(jì)律

　　4.3本勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法本著公平、公正的原則，嚴(yán)格執(zhí)行“三個(gè)百分之百”,即全體職工必須百分之百執(zhí)行規(guī)章制度，違規(guī)違制者必須百分之百地處理,百分之百登記上報(bào)。

　　4.4依據(jù)各級(jí)干部職工違紀(jì)行為性質(zhì)或后果的輕重，將違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。

　　4.5各生產(chǎn)、檢修班組必須嚴(yán)格執(zhí)行班前點(diǎn)名簽到，班后點(diǎn)名簽退，各職能科室、車(chē)間辦公室、值班室必須建立人員去向表，并認(rèn)真進(jìn)行登記，以上內(nèi)容由各級(jí)主管人員負(fù)責(zé)檢查考核，由廠辦公室督查考核。

　　4.5.1一般違紀(jì)情況有：遲到、早退；無(wú)故串崗、離崗不超過(guò)1小時(shí)，且未造成后果的；在工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊雜志；帶小孩或其他閑雜人員上班；在班中和廠區(qū)干私活；在工作時(shí)間下棋、打球、玩電子游戲，上網(wǎng)，玩手機(jī)或看與工作無(wú)關(guān)的電視；擅自替班的；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，每項(xiàng)每人次考核50元，屬?gòu)S中層領(lǐng)導(dǎo)的加倍考核，無(wú)故離崗、串崗的且造成后果的，由廠勞動(dòng)紀(jì)律督察小組依據(jù)造成后果給予仲裁。

　　4.5.2較嚴(yán)重違紀(jì)情況有：當(dāng)班在崗位或廠區(qū)內(nèi)睡覺(jué)；酒后四小時(shí)內(nèi)上班；基層單位未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間擅自開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)；虛報(bào)、偽造或毀壞考勤表的；當(dāng)班時(shí)間在操作室、值班室鎖（銷(xiāo)）門(mén)的；無(wú)正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)動(dòng)或指揮的，因違紀(jì)影響工作正常進(jìn)行或受到考核出工不出力的；實(shí)際曠工達(dá)兩天或兩天以上的；當(dāng)月一般違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生三次或三次以上的；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人給予下崗處理，并補(bǔ)辦學(xué)習(xí)班，當(dāng)月只發(fā)放生活費(fèi)600元，相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)每人次連帶考核50元。

　　4.5.3嚴(yán)重違紀(jì)情況有：在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人的；在班中打牌或賭博的；在班中或廠區(qū)內(nèi)飲酒的；開(kāi)具或偽造假病休證明的；實(shí)際曠工達(dá)三天或三天以上的；當(dāng)月一般違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生五次或五次以上的，較嚴(yán)重違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生兩次或兩次以上的；下崗學(xué)習(xí)期間繼續(xù)發(fā)生違紀(jì)行為的.；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人一律開(kāi)除，上交人力資源部，并免發(fā)當(dāng)月在崗工資。

　　4.5.4曠工界定：無(wú)故串崗離崗超一小時(shí)，且未造成后果的，遲到、早退超過(guò)三小時(shí)的均視為當(dāng)班曠工；當(dāng)班無(wú)故未到崗的，下崗學(xué)習(xí)七天，期間只發(fā)放生活費(fèi)。

　　4.5.5對(duì)包庇、隱瞞違紀(jì)現(xiàn)象，或不敢抓不敢管，不按制度辦事的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按管理責(zé)任追究處理，給予降級(jí)處理，當(dāng)月只發(fā)放工資的60%，并全廠通報(bào)。

　　4.5.6對(duì)于恐嚇、阻撓管理人員正常開(kāi)展工作的；一律開(kāi)除，上交人力資源部，情節(jié)嚴(yán)重的，上交公司保衛(wèi)部直至移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　5、其他人員

　　5.1本辦法對(duì)于來(lái)廠保產(chǎn)、施工、實(shí)習(xí)、參觀、服務(wù)人員同等有效。

　　6、獎(jiǎng)勵(lì)

　　6.1每月底由廠辦公室將各中夜班查崗情況及日常抽查情況進(jìn)行分部門(mén)統(tǒng)計(jì)，年底累加，進(jìn)行評(píng)比。

　　6.2定期由各部門(mén)進(jìn)行民意選舉，推出遵章守紀(jì)先進(jìn)個(gè)人，再有廠領(lǐng)導(dǎo)主持，進(jìn)行全廠評(píng)選，排出名次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6.3對(duì)于敢抓善管的各級(jí)管理干部由勞動(dòng)紀(jì)律督查小組領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6.4對(duì)于阻撓、破壞勞動(dòng)紀(jì)律管理的現(xiàn)象而挺身而出的先進(jìn)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

紀(jì)律管理制度15

　　1.午自習(xí)、晚自習(xí)下座位者扣2分。要求到班即靜、立即入位。上課交頭接耳，小聲說(shuō)話(huà)，做小動(dòng)作、接教師話(huà)茬、起哄，無(wú)理取鬧，頂撞任課教師，發(fā)生師生沖突等行為的，或被逐出教室的，每人每次扣3分；趙魁

　　2.遲到的同學(xué)，早6:40午1:00每次扣2分；趙魁

　　3.每曠課一節(jié)扣5分，請(qǐng)假班主任批準(zhǔn)后不扣分。張浩

　　4.拖拉作業(yè)的.，每次扣2分；張浩和組長(zhǎng)

　　5.班干部、組長(zhǎng)、課代表帶頭違反班級(jí)紀(jì)律，雙倍扣分。班主任6升旗遲到者扣10分，曠15分。盧帥

　　7.帶零食、面包、點(diǎn)心進(jìn)教室的，每次扣2分；姚越

　　8.不按時(shí)打掃衛(wèi)生的，值日遲到的，每次扣2分；姚越

　　9.座位底下有垃圾，發(fā)現(xiàn)1次扣座位人2分。班主任和姚越

　　10.跑操要做到快、靜、齊，散漫打鬧的，每次扣2分；盧帥

　　11.罵人、說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)，或叫侮辱性綽號(hào)的，每次扣2分；張杰12打架、抽煙、偷竊他人物品、住宿生點(diǎn)名未到的扣10分；張杰

　　13.進(jìn)入網(wǎng)吧、游戲機(jī)室等未成年人不得進(jìn)入的場(chǎng)所每次扣5分；張杰獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

　　1.連續(xù)一周無(wú)遲到、曠課積分加10分。趙魁

　　2.連續(xù)一周無(wú)拖欠作業(yè)，無(wú)課堂違紀(jì)現(xiàn)象積分加10分。張浩

　　3.考試成績(jī)進(jìn)入年級(jí)前100名者，每次加30分。班主任

　　4、考試成績(jī)進(jìn)入班級(jí)第一名加60分、第二名加55分，第三名加50分。第四名加45分，第五名加40分。6至15名每人加30分，31至45名每人加20分。46名以后每人扣20分。單科第一名的每人獎(jiǎng)10分。單科2至10名的獎(jiǎng)5分。班主任

　　5、總分成績(jī)較上次級(jí)排名前進(jìn)5名以上的加10分。倒退5名的扣10分。班主任

　　6、參加活動(dòng)者加5分，獲獎(jiǎng)再加10分。班主任

　　7、一周內(nèi)扣分達(dá)20分者，請(qǐng)家長(zhǎng)到校，接學(xué)生回家反省，反省清楚再由家長(zhǎng)送來(lái)學(xué)校方能上課！

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