【熱】工作管理制度
在現(xiàn)實社會中，很多地方都會使用到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的工作管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作管理制度1
家訪工作是密切家校聯(lián)系，實現(xiàn)教師、家長、學生三者互相溝通，家長與教師配合施教的重要工作。因此，特制訂學校家訪工作制度如下：
一、家訪工作責任人
家訪工作主要由年級長和班主任負責，任課教師全員參與。
二、家訪的量化指標
1、班主任和任課老師每學期家訪學生人次不得少于10-15人。
2、接新班的班主任一學年內(nèi)必須普訪學生一次，第一學期內(nèi)至少家訪2/3以上學生，第二學期至少家訪1/3以上學生。
3、科任教師應積極配合班主任家訪，其家訪次數(shù)由班主任根據(jù)本班情況確定，班主任負責對科任教師家訪工作的考核。
4、家訪時教師應如實地向家長反映孩子在校情況，特別應說出孩子的優(yōu)點、品德等方面的情況，同時向家長了解孩子在家的表現(xiàn)，與家長共商解決問題的辦法。必要時可讓孩子在一起聽一聽，說一說。杜絕向家長“告狀”，向家長施壓。
5、教師家訪前應確定家訪目的，針對學生家長特點，制談話提綱，確定談話方式，務求家訪效果。
6、家訪時，要重視家長的意見和建議。對家長的正確意見和建議要誠懇接受，必要時要向校領(lǐng)導反映，以便盡快采納，改進學校工作。對家長因不了解學校情況而提的偏激或不正確的意見和對教師、學校的過高要求，應耐心解釋，宣傳有關(guān)政策，取得家長的理解。
三、家訪的內(nèi)容
1、了解學生在家實際情況，提供學生在校全面表現(xiàn)情況。
2、了解學生家庭的結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟狀況、環(huán)境、教育等情況。
3、與家長協(xié)商共同教育學生的措施、方法、手段。
4、協(xié)調(diào)學生與家長的關(guān)系。
5、增進與學生、學生家長的情感交流。
四、家訪的注意事項
1、每次家訪要確定家訪的.目的，往返途中注意安全。
2、家訪前可以通過電話預約，以提高家訪實效。
3、家訪過程中，學生、學生家長都應在場，應一切從實際出發(fā)，切忌片面孤立地看問題，個別問題可要求學生回避。
4、家訪后，教師認真作好記錄，并及時總結(jié)。
五、家訪工作的考核辦法
1、通過學生座談會、學生問卷或家長問卷，了解有關(guān)教師的家訪情況，將此作為考核教師家訪工作的一項重要依據(jù)。
2、根據(jù)完成家訪的任務量，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。其中優(yōu)秀比例掌握在學校教職工總數(shù)的10%以內(nèi)。學校將于每學期學校放假后一周內(nèi)將進行考核總結(jié)。
工作管理制度2
為使學院的公務用車調(diào)配合理，管理有序，保證學院日常工作的順利進行，特制定本制度。
一、車輛的保管和使用
1、學院的機動車輛一律停放在校園固定停車點。車輛在未使用時由學院當日值班保安負責看管。
2、用車司機必須隨身攜帶駕駛證、行駛證、購置證以及保險等有關(guān)隨車證件，行車嚴格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》，對違反《中華人民共和國道路交通安全法》行車的行為，將追究當事人責任。用車領(lǐng)導和教職工不得強迫司機做違章的行為。
3、車輛車匙除中巴車外，每輛車放置一套車匙在辦公室以備急用，其余根據(jù)工作需要車匙保管分配為：現(xiàn)代車車匙XXX；小學校車車匙－XXX；中巴車車匙XXXX學校各一套。為保證車輛使用性能，學院車輛維修保養(yǎng)部門為后勤處，專項負責督促專職司機進行車輛的維護保養(yǎng)。車輛使用前，用車司機必須檢查好車況，對制動器、轉(zhuǎn)向器、喇叭、刮水器、后視鏡和燈光裝置及剎車、汽車儀表檢查一遍，確保萬無一失后方可出車。
二、司機管理
1、司機應服從學院的工作安排，積極完成任務，不得借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領(lǐng)導反映和投訴。
2、專職司機除行車在外，其他上班時間應在辦公室等候出車或協(xié)助完成其他工作。有事外出必須請假。需在下班后或節(jié)假日出車時，亦應認真完成任務，并做好記錄。
3、司機要不斷增強安全意識、服務意識和保密意識，隨身攜帶手機等通訊工具，保持與學院的正常聯(lián)系，并按規(guī)定參加安全教育的學習。
4、司機應按規(guī)定停放車輛，未經(jīng)批準不得將車輛放在校外過夜。
5、司機應嚴格遵守交通規(guī)則，履行崗位職責，做到準時發(fā)車、節(jié)約油料、優(yōu)質(zhì)服務，不準酒后開車、隨意行車、公車私用，違者追究責任。如發(fā)生交通事故，司機應及時報警和報告學院領(lǐng)導，并按交警的責任認定和要求接受調(diào)處。
三、用車原則及審批權(quán)限
學院的機動車輛原則上為工作用車，我院教職員工用車方法為：
1、院級領(lǐng)導因公事用車填寫用車申請表，陳述用途后直接交當班司機安排出車。
2、學院各處室中層領(lǐng)導因公事用車填寫用車申請表，陳述用途由各主管副院長簽字批準后陳述用途后交當班司機安排出車。
3、學院教職員工因公事用車，由該處室主管中層領(lǐng)導及主管副院長簽字批準后交當班司機安排出車。
4、學院司機除指定出車任務外，其它出車均需按學院教職員工出車審批程序辦理。
５、學院門衛(wèi)負責在車輛出校門時回收用車申請表，每周五下班前交學院辦公室備案。對未能出示有效用車申請表的，學院門衛(wèi)不予放行。如因領(lǐng)導不在校內(nèi)未能按審批手續(xù)辦理而實際情況亦確需出車的，需電話請示主管院領(lǐng)導同意并通知保衛(wèi)部門可以出車和放行，出車返回后于次日補辦用車手續(xù)，未按時補辦手續(xù)的.按本制度第四條處理。
四、違紀處分
凡未經(jīng)辦理出車手續(xù)，亦未請示學院領(lǐng)導而擅自用車及放行的，按嚴重違紀處分（扣發(fā)當月工資，寫出深刻檢討）。出車后造成一切后果的由出車司機及當班門衛(wèi)負全部責任。
五、其他
1、由董事會及董事長家庭成員直接指定出車任務的、不受上述審批權(quán)限限制，可直接出車。
2、屬搶救傷員等突發(fā)事件需要用車的情況，不受上述審批權(quán)限限制，可直接出車。
六、實施
本車輛管理制度經(jīng)院務會議審議通過后，自公布之日起施行。
工作管理制度3
1、學校管理部門在衛(wèi)生行政部門的指導下定期組織對食堂的管理人員和從業(yè)人員進行營養(yǎng)與食品衛(wèi)生知識的`培訓及職業(yè)道德和法制教育。
2、學校食堂招聘從業(yè)人員必須取得健康證明外，還要對其品行及心理健康狀況進行了解，對有明顯的品行問題或心理健康問題者不能錄用。
3、食堂從業(yè)人員每年必須進行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員必須進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。
4、食堂從業(yè)人員在出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時，應立即脫離工作崗位，待查明病因、排除有限食品衛(wèi)生的病癥或治愈后，方可重新上崗。
5、食堂全體從業(yè)人員統(tǒng)一按規(guī)范要求著裝，并配備專用工作服裝和帽子。
6、食堂從業(yè)人員應具備良好的個人衛(wèi)生習慣。必須做到：工作前、處理食品原料后、便后用肥皂及流動清水洗手；接觸直接入口食品之前應洗手消毒；穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi)；不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；不得在食品加工和銷售場所內(nèi)吸煙。
7、食堂從業(yè)人員必須遵紀守法，遵守學校的規(guī)章制度，遵守勞動紀律。愛護食堂的設備，盡責盡心做好本職工作，不斷提高業(yè)務水平。做到同事間團結(jié)互助，安心于本職工作，以確保食堂日常工作的正常運轉(zhuǎn)。
工作管理制度4
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求等。
第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。
4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的.員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標準：
工作服折舊分類工作3個月內(nèi)（含）折舊費為50%；工作3-6個月（含）折舊費為40%；工作6-12個月（含）折舊費為20%；一年以上0
少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償
第六條著裝的要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。
2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
工作管理制度5
一、總則
目的：更好的利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡信息技術(shù)，加強溝通聯(lián)絡，提高辦公效率，特制定本管理制度。
適用范圍：本制度適用于為君開工程部所建立的微信群。
二、微信群設置
1）微信群：為XX工程部。
2）工程部全體管理人員必須加入本群。
3）群成員一律實名制。具體操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。
三、微信群內(nèi)容
1）發(fā)布正面、積極的內(nèi)容。
2）樹立正確的工作方向和目標，分享好的.經(jīng)驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。
3）本群交流必須遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)網(wǎng)絡信息管理規(guī)定，禁止出現(xiàn)不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內(nèi)容。
4）嚴格保守公司、部門機密，對業(yè)務通報、群內(nèi)信息、工作內(nèi)容等嚴禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴重警告。
5）嚴禁在群內(nèi)發(fā)布色情、賭博、病毒鏈接，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴重警告。
四、微信群管理要求
1）群中只用于公務，不得作其他私密交流。
2）領(lǐng)導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關(guān)責任人必須在網(wǎng)絡暢通的情況下馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要即使在群里作出回應或給出可解決的實施辦法。
3）群里集中下發(fā)的通知要及時做回復，比如收到、執(zhí)行、馬上執(zhí)行之類的回復語言，不可見之信息淡漠視之。
4）群里其他同事分享的信息，獲得大家認同或者不認同，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或贊美的語言。
5）微信群安全保密工作。每一位群成員須自覺做好群內(nèi)容安全保密工作，對群內(nèi)信息、業(yè)務通報、工作內(nèi)容等敏感信息嚴禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
XXXX工程有限公司XX工程部
XX年XX月XX日
工作管理制度6
一．產(chǎn)房助產(chǎn)人員除具備護士任職水平和注冊證明，需經(jīng)過專門培訓、考核，獲得《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》，方能正式上崗。
二．工作人員進入產(chǎn)房，應戴好帽子、口罩，更換拖鞋，非本科人員未經(jīng)允許不得入內(nèi)。產(chǎn)房也必須更換鞋、衣、褲進入產(chǎn)房。
三．產(chǎn)房應24小時值班，值班者不得私自離開崗位。
四．產(chǎn)房應常備產(chǎn)程所需物品、藥品和急救設備，固定位置，專人保管,定期檢查、維修,補充更換。未經(jīng)科室領(lǐng)導同意，不得外借。
五．產(chǎn)包打開1小時，產(chǎn)婦未分娩者，應更換產(chǎn)包再進行接生。
六．嚴密觀察產(chǎn)程。產(chǎn)婦在待產(chǎn)和分娩過程中如有異常情況不能理處時，應及時報告上級醫(yī)師。
七．嚴格交接班制度。接班者要測血壓、聽胎心、觀察宮口開放情況等，做好各種記錄。
八．產(chǎn)婦產(chǎn)后留觀2小時，無特殊情況方可送回病房。新生兒處理完畢應抱給產(chǎn)婦辨認性別、全身檢查、驗留腳印、手圈、點眼等，及時進行母嬰皮膚接，30分鐘后送至母嬰同室，護士及時進行母乳喂養(yǎng)指導。
九．接產(chǎn)后，接產(chǎn)人員應及時、準確填寫產(chǎn)程、臨產(chǎn)、新生兒和出生證等記錄。
十．每次分娩結(jié)束，均應及時整理用物，產(chǎn)床、被服行常規(guī)清潔消毒，各種物品歸原位。
十一.保持產(chǎn)房清潔，每日紫外線消毒，每周大清掃1次，產(chǎn)后及時消毒處理。
十二.各種消毒滅茵物品每周定期滅菌1次。敷料筒、無菌鑷罐、無菌器械盒按規(guī)定定期清洗消毒并更換消毒液。泡手消毒液每日更換1次。
工作管理制度7
一、值班人員要服從辦公室的統(tǒng)一安排，堅守崗位，做到不遲到、不早退、不得私自讓他人替崗，如有特殊情況不能值班時，需經(jīng)辦公室同意，方可替崗。
二、值班人員要認真負責，做好記錄，及時處理好有關(guān)事項（包括：上級的重要指示、緊急通知、下級的請示報告、舉報投訴、來人來訪等）。有需要請示的問題，要及時請示帶班領(lǐng)導，值班中如有失誤，將嚴肅追究責任。
三、值班人員值班期間要積極搞好辦公區(qū)的`安全保衛(wèi)工作，擅離崗位，玩忽職守、造成損失的，由值班人員承擔全部責任。
四、要嚴格交接班制度，交班時必須在值班記錄上簽字備查，并向接班人員說明有關(guān)情況。
五、堅持領(lǐng)導帶班制度，帶班領(lǐng)導負責查崗和處理值班人員請示的問題。
工作管理制度8
為保證信江教育中心學生安全，營造良好的學習生活環(huán)境，結(jié)合實際情況，特制定本守則，望同學們嚴格遵守。
一、學生必須服從中心管理人員的管理，嚴格遵守作息時間；
二、尊敬老師，聽從老師安排，團結(jié)同學，不說粗話、臟話。
三、不亂拿亂放，愛護中心的設施，損壞公物照價賠償。愛惜糧食和學習生活用品，節(jié)約水電。禁止私自動用托管中心內(nèi)的.電器開關(guān)。
四、注意安全，禁止在放學路上、活動場所及教室里打鬧。不在路邊或其它地方逗留、玩耍。不爬高。不在室內(nèi)外追逐打鬧、大聲喧嘩。不拿危險物品對人指手畫腳，不隨意翻動別人的物品，不打擾別人的工作、學習和休息。去室外活動必須主動請示老師。
五、愛護中心的環(huán)境衛(wèi)生，不亂涂亂畫。不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不大聲喧嘩，大小便后及時沖水。
六、飯前洗手，不挑食，注意合理飲食，保持桌面地面清潔。
七、未經(jīng)老師允許，不得私自外出，否則后果自負。不準私自調(diào)換房間,床位,不準串宿舍;
八、不要帶貴重物品到中心玩以免丟失。禁止攜帶火柴、打火機、鞭炮、火藥等易燃易爆物及管制器械進入中心，以免引起意外。
九、每個學生都應把學習當成首要任務，作業(yè)不懂要問，寫完主動交老師檢查。
每人每天十分制，違反一條扣1分，月底進行總評，對表現(xiàn)好的同學給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，屢教不改者告知家長和班主任，并勸其退出。
工作管理制度9
一、帽子戴正，扣好領(lǐng)鉤、衣扣，不得挽袖、卷褲腿、披衣、敞懷。
二、不得混穿不同季節(jié)標志服；內(nèi)衣不得離出標志服兩毫米，內(nèi)衣下擺不得外露。
三、炎熱季節(jié)，除執(zhí)勤以外，在辦公區(qū)內(nèi)可以不戴帽，不穿制服上衣，但不得赤背或只穿背心。冬季著裝不得圍圍巾，不得將口罩帶系在帽子上，不戴時應將口罩取下，不得掛在胸前。
四、著裝時，不得戴耳環(huán)、項鏈、領(lǐng)花、戒指等裝飾品，不得穿拖鞋或拖著鞋。
五、頭發(fā)要整潔，男不得留蓋耳長發(fā)，不得留胡須，女不得留披肩發(fā)。女同志懷孕期間不得著標志服。
六、不得把標志服借給著裝范圍以外的人穿。
七、稽查人員執(zhí)行公務中遇到黨、政、軍領(lǐng)導，本部門上級應主動敬禮。
八、變更季節(jié)時的換裝時間，由市交通局統(tǒng)一規(guī)定全市要一致。
工作管理制度10
1、學校大型的基建項目需報主管局立項，通過規(guī)范的招投標程序確定，按照有關(guān)政策法規(guī)辦理。
2、常規(guī)維修期初由學校統(tǒng)一規(guī)劃，總務處具體實施。零星維修由總務處提出方案，經(jīng)總支委員辦公會研究同意后組織實施。所有維修項目都必須向縣財政局采購辦申報，批準后方可實施。
3、強化基建維修的管理與監(jiān)督，學校大型基建成立基建領(lǐng)導小組，負責對基建項目的招投標，簽合同及施工過程中質(zhì)量管理與監(jiān)督。常規(guī)及零星維修由總務處負責質(zhì)量管理與監(jiān)督。
4、加強工程質(zhì)量驗收與工程預算工作，專項工程完工，必須進行嚴格的.質(zhì)量驗收，對工程質(zhì)量問題嚴格把關(guān)。嚴格按招標文件、合同分期付工程預付款，�；I(lǐng)導小組應組織力量進行工程預算及對施工方的預算審定，然后報審計部門審定。
5、常規(guī)及零星維修結(jié)算由總務處組織人員進行驗收結(jié)算，憑正規(guī)勞務發(fā)票或工程維修發(fā)票結(jié)帳。
工作管理制度11
1.總則
1.1在電氣設備和機械設備上工作，除《電業(yè)安全工作規(guī)程》規(guī)定可以用電話或口頭命令的工作項目外，其它工作項目必須履行《電業(yè)安全工作規(guī)程》規(guī)定的工作票制度、工作許可制度、工作監(jiān)護制度及工作間斷、轉(zhuǎn)移和終結(jié)制度。
1.2電氣事故、機械事故或機械故障的搶修工作以及夜間必須進行的機械事故或機械臨時檢修工作，經(jīng)當班值長許可后，可不用工作票，但應由值長記入值班記錄簿內(nèi)。在開始工作前必須按規(guī)定做完全部安全措施，并應指定專人負責監(jiān)護。
2.工作票的填寫要求
2.1工作票可由工作票簽發(fā)人或工作負責人填寫，應字跡清楚、項目內(nèi)容明確。工作票所列的設備名稱應采用“雙重編號”，填寫術(shù)語應使用電力行業(yè)標準用語。
2.2工作票要用鋼筆或圓珠筆填寫，一式兩份。填寫應正確清楚，不得任意涂改。
3.工作票的簽發(fā)
3.1工作票必須由具有工作票簽發(fā)權(quán)限的人員簽發(fā)。
3.2每年5月份安全培訓、考試結(jié)束后，由安全主任根據(jù)部門崗位和人員素質(zhì)變化情況，對工作票簽發(fā)人進行一次調(diào)整，報請電廠總工程師批準后，由電廠發(fā)文進行公布并執(zhí)行。
4.工作票的辦理
4.1兩份工作票經(jīng)工作票簽發(fā)人審核簽字后，由工作負責人一并交由運行值班人員辦理許可手續(xù)。
4.2第一種工作票應在工作前一天交運行值班員，臨時工作可在工作開始前交運行值班人員。
4.3開工前，工作票上所列的全部安全措施應一次做完。在全部安全措施做完后，值班員應在工作票上將所做的安全措施一一對應填入，不得用“同左”、“已做”來取代。
4.4兩份工作票中的.一份必須保存在中控室，按值移交。值長應將工作票的號碼、工作任務、許可工作時間及完工時間記入值班記錄簿內(nèi)。另一份工作票在辦理工作許可手續(xù)后發(fā)給工作負責人。
4.5一個工作負責人只能發(fā)給一張工作票；一臺機組或一個管路系統(tǒng)，可簽發(fā)一張工作票；電氣工作票上列的工作地點，以一個電氣連接部分為限。
4.6在工作票批準的時間內(nèi)，工作尚未完成，應由工作負責人向值長申請辦理工作票延期手續(xù)。工作中若需變更或增加安全措施者，必須重新填寫新的工作票，并重新履行工作許可手續(xù)。
4.7工作負責人待全部工作人員退出工作地點后，應向值長講清所修項目、檢修內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題、試驗結(jié)果、存在的問題、是否可以投入運行等事項，并與值班人員共同檢查設備狀況，有無遺留物件、工作現(xiàn)場是否清潔等。填寫好檢修交待簿，然后在工作票上填明工作終結(jié)時間，經(jīng)雙方簽名后工作票告終結(jié)和注銷。工作票兩份，運行部、維護班各保存一份。
4.8運行人員在工作負責人將工作票退回注銷之前，不準將設備投入運行。若到工作票上的預定工作時間，一部分工作尚未完成，仍需工作而不影響送電者，應按照現(xiàn)場設備帶電情況，收回原有工作票，辦理新的工作票，做好安全措施后，方可繼續(xù)工作。
5.工作票考核標準
5.1工作票若有下列情況之一者，將統(tǒng)計為不合格工作票；
5.1.1未編號或編號錯誤，有關(guān)人員未按規(guī)定進行簽名；
5.1.2工作內(nèi)容和工作班人員未按規(guī)定進行填寫或填寫不清楚；
5.1.3應采取的安全措施嚴重不全或有錯誤；
5.1.4未采用設備“雙重名稱”和電力行業(yè)標準術(shù)語進行填寫；
5.1.5字跡嚴重不清，有隨意涂改情況，票面不清潔或損壞；
5.1.6同一時間內(nèi)，一個工作負責人持有兩張工作票。
5.1.7辦理終結(jié)的時間超過批準的檢修時間，而未按規(guī)定辦理延期手續(xù)。
5.2要求工作票合格率≥95%。
6.工作票統(tǒng)計、考核
6.1安全主任應按月統(tǒng)計工作票合格率，并作為對各部門考核的依據(jù)。并按時間順序裝訂成冊，按公司按《檔案管理制度》歸檔備查。
6.2運行主管應按月填報工作票記錄，報公司安全主任、總工程師。由安全主任檢查并考核工作票合格率。
7.附件
7.1工作票執(zhí)行流程（附件一）
7.2工作票記錄樣表（附件二）7.3工作票樣本（附件三-五）
工作管理制度12
1、目的:方便上級快速了解下屬的工作狀況和工作效率,在工作中存在的困難,從而在能在第一時間內(nèi)配合下屬工作,提高工作效率;員工做到事事有計劃有安排,保證日事日清,加強自我管理,通過自我總結(jié)和監(jiān)督,提升個人能力。
2、《工作日志》填報內(nèi)容包括:每時段工作內(nèi)容,完成情況,重大事件的記錄,疑難問題的處理,工作總結(jié),次日工作計劃等,即什么時間,什么地點,辦了什么事,經(jīng)過怎樣,結(jié)果怎樣,什么原因。
3、《工作日志》實行直線領(lǐng)導逐級檢查制度。直屬上級每天批閱工作日志后,要簽署評價,發(fā)現(xiàn)問題的,及時交流溝通,輔導下屬。
4、各崗位職員每天必須填報《工作日志》,于次日上午交給直屬上級。每周一,以部門為單位將上周《工作日志》匯總到考評部,各中心主任的.《工作日志》交給總經(jīng)理。
5、審閱權(quán)限:總經(jīng)理可以查閱所有日志,中心主任可以查閱所在部門所有日志,直線上級
可以查閱下屬日志。
6、如遇出差,學習培訓等情況時,工作日志通過郵箱上交,沒有條件的,應在回公司后及時
上交。如果直線領(lǐng)導外出,按指定方式辦理交接。
7、工作日志提倡電子版模式,如條件不具備者,可以提供紙質(zhì)的,由考評部轉(zhuǎn)化為電子版,
統(tǒng)一管理。
8、考評部定期對各部門的工作日志執(zhí)行情況進行檢查,檢查結(jié)果將作為部門和個人考評、晉升、加薪、評優(yōu)等的重要參考依據(jù)。
9、公司提供工作日志的范文,各部門可根據(jù)具體情況,做適當修改,以便適應本部門工作需要。
工作管理制度13
一、工作標準：
一)備課標準：
1、認真學習《基礎教育課程改革綱要》、教學大綱，研究教材教參，制定好學期教學計劃和教學進度，分解到課時。
2、按時交教學計劃和教學進度表。教學計劃、教學進度表一式兩份，交一，留一，貼于備課本前面。
3、認真寫好課時教學計劃(教案)，一課時一教案，格式規(guī)范，項目齊全。
4、教案既有周目錄，又有總編號，準確無誤。
5、教學目的突出素質(zhì)教育要求，既注重智力因素培養(yǎng)，又注重非智力因素培養(yǎng)
6、教學過程突出教學方法、教具學具操作、電教媒體等設計和使用過程。把握重點，突破難點，詳略得當，切實提高“五大效
率”，落實“激發(fā)興趣、教會方法、培養(yǎng)能力、養(yǎng)好習慣、發(fā)展個性”的目標要求。
7、積極參加集體備課。定時間、定內(nèi)容、定中心發(fā)言人，統(tǒng)一進度，統(tǒng)一目標，統(tǒng)一深廣度，統(tǒng)一重點，統(tǒng)一大部分作業(yè)。
8、教案保持余量一周。
9、同年級同學科禁止共用一本教案，應該做到每人一本教案。
二)上課標準：(即《課堂規(guī)則》)：
1、禁止無教案上課;禁止私自調(diào)課;禁止曠課、讓課、要課。
2、按時上課，不遲到，不拖堂;不提前下課;不隨意提前結(jié)束新課。
3、基本依據(jù)教案上課。
4、遵循教育教學規(guī)律，貫徹素質(zhì)教育要求，在教學中關(guān)注全體學生的全面素質(zhì)的培養(yǎng)。嚴禁體罰或變相體罰學生;不得把學生
趕出教室;不得隨意停止學生上課。
5、注重言傳身教，為人師表，衣著得體(體育教師著運動裝運動鞋);講究教學藝術(shù)，機智處理教學突發(fā)事件。
6、教學中圍繞教學目標開展教學活動，重點突出，難點突破，完成教學任務。
7、優(yōu)化教學方法。積極開展教法研究，采用啟發(fā)式，廢除注入式。
8、豐富教育手段。教學準備要充分，積極使用電化教學手段;100%完成教師演示和學生實驗教學任務。
三)輔導標準：
1、端正教育思想，對優(yōu)生要正確引導，對差生要耐心輔導。
2、制定培優(yōu)補差計劃，交一，留一貼備課本前面。
3、制定教學計劃、課時計劃(教案)時，要突出“備學生”。
4、課堂教學中加大對差生的訓練(如答問，演板等)密度。
5、對轉(zhuǎn)入、因病、因事等缺課的，要及時采取有效的方式補課。
6、充分利用補差時間，重點指導差生，增強差生信心，指導學習方法。
7、創(chuàng)造條件開展學科課外活動，開拓視野，發(fā)展個性。
8、在教學后記中對差生轉(zhuǎn)化有明確的記載。
四)作業(yè)標準：
1、嚴格控制作業(yè)本。只準使用由學校審發(fā)的各科練習冊，寒暑假作業(yè)等;禁止教師集體收錢購買其他練習冊;提倡一科同時只
使用一個課堂作業(yè)本和家庭作業(yè)本，以便及時批改。
2、嚴格控制作業(yè)量。提倡“課堂作業(yè)”課堂完成;課外作業(yè)一般要求低年級不留書面作業(yè)，中年級不超過30分鐘，高年級不超
過45分鐘。
3、強調(diào)作業(yè)設計。禁止大量機械性懲罰抄寫(20次及以內(nèi))。
4、控制作業(yè)和批改密度。語文、數(shù)學每周5次(作文每學期8次，教師本人親自批改)批改，英語、寫字、思品、科學、美術(shù)等
每周1—2次作業(yè)批改。
5、教師必須批閱學生的課堂作業(yè)本，親自批，每次批，每本批，批改率達100%。
6、教師必須認真及時批閱學生作業(yè)本，書寫工整，有評價，有日期。引導學生養(yǎng)成良好的作業(yè)習慣。
7、針對作業(yè)中存在的問題，特別是普遍問題，及時講評。
8、對作業(yè)中的錯誤要求學生及時訂正，訂正率達100%。
五)考試標準：
1、按教材要求組織好單元測試，做好成績記載，及時交教導處。
2、改進考試方法，加強平時考核，把動腦、動手、動口等有機結(jié)合起來。
3、學校每學期一般只舉行期末考試。
4、嚴格執(zhí)行《監(jiān)考規(guī)則》，忠于職守，嚴肅考風考紀，嚴禁做假，保證考試真實。
5、嚴格執(zhí)行《批卷統(tǒng)計規(guī)則》，按要求認真閱卷統(tǒng)計，嚴禁做假。按要求填寫學生成績登記表，規(guī)范、全面，及時上交。
6、按要求對學生成績進行全面的質(zhì)量分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓，制訂改進措施，及時講評，及時上交。
7、按要求撰寫教學總結(jié)，及時上交。
二、管理要求：
一)備課管理：
1、教研組：
(1)每學期初制定教研組計劃，集體備課“三定”、“五統(tǒng)一，有具體詳細的安排(定時間、定內(nèi)容、定中心發(fā)言人，統(tǒng)一進
度，統(tǒng)一目標，統(tǒng)一深廣度，統(tǒng)一重點，統(tǒng)一大部分作業(yè))。
(2)按學校要求檢查教師的教學計劃(教學進度)，轉(zhuǎn)差計劃及其他有關(guān)報表，收齊后交教務處。
(3)每周檢查一次本組教師的教案，并簽名(日期)。教案有問題的，督促教師改進;普遍性的.問題，向教務處反映，有記錄
(4)每學期期初、期中、期末，按學校要求將教師所有學科所有教案收齊交教務處，由教務處組織集中檢查。在教務處組織的
期初、期中、期末全校教師教案檢查中，按要求，認真履職，做到規(guī)范、公正。
2、教務處：
(1)制定學校教學計劃。
(2)期初收齊全校教師所有學科的教學計劃(教學進度)、轉(zhuǎn)差計劃等，嚴格檢查，指導改進。
(3)每學期期初、期中、期末集中對全校所有教師所有學科的教案進行檢查，總結(jié)經(jīng)驗，改進問題，評價等級。有書面總結(jié)3次
(4)每周抽查1個教研組的備課教案，深入一個教研組開展集體備課，有記錄。
(5)對教研組此項管理工作進行檢查。
3、學校：
(1)審核學校教學計劃。
(2)期初對全校教師所有學科的教學計劃(教學進度)、轉(zhuǎn)差計劃進行抽查;每周抽查教務處人員教案;協(xié)助教務處每月抽查
一個教研組教案。參加期初、期中、期末全校教案大檢查，期末評選30%優(yōu)秀教案。
(3)每月深入一個教研組集體備課。
(4)對教務處此項管理工作進行檢查。
二)上課管理：
1、教研組：
(1)抓好本組教師的出勤考核，在權(quán)限內(nèi)請假的，及時反映到教務處調(diào)課。
(2)按教學進度，每周了解教師教學情況。
(3)發(fā)現(xiàn)有學生被隨意停課，要做教師工作，督促改正。
(4)組織全體教師每學期完成1節(jié)組內(nèi)教研課，相互聽課，評課，作好記錄。教師學期聽課10節(jié)，教研組長聽課15節(jié)。
2、教務處：
(1)協(xié)助校辦做好教師考勤，及時調(diào)課，保證正常教學秩序。
(2)按教學進度表，每周抽查一個教研組教學情況，每月協(xié)助校長檢查一次自然實驗教學工作。
(3)隨時進課堂聽課，完成聽課20節(jié)。對教師學期聽課情況進行統(tǒng)計，在期末《教學常規(guī)管理總結(jié)》中反饋。
(4)每學期期中、期末分別召開1次教師、學生座談會，評教評學，有書面反饋意見。
3、學校：
(1)隨時進課堂聽課，完成聽課30節(jié)。
(2)參加評教評學會，每月抽查一個教研組教學進度。
(3)每月對自然實驗室教學檢查一次。
(4)對教務處此項管理工作進行檢查。
三)輔導管理：
1、教研組：
(1)期初督促教師制定培優(yōu)補差計劃，收齊交教務處。
(2)每周抽查本組教案時，在教學后記中對教師補差情況進行檢查。
(3)積極組織本教研組教師、所屬學生參加學校有關(guān)競賽。
(4)協(xié)助學校完成評選培優(yōu)補差先進教師的工作。
2、教務處：
(1)期初收齊教師培優(yōu)補差計劃，指導改進。
(2)每周抽查一個教研組教案時，在教學后記中對補差情況進行檢查，指導改進。
(3)建立校級差生轉(zhuǎn)化檔案，跟蹤調(diào)查。
(4)對教研組此項管理工作進行檢查。
3、學校：
(1)期初檢查教師培優(yōu)補差計劃。
(2)組織學生有關(guān)競賽活動，檢驗培優(yōu)補差效果。
(3)期末表彰培優(yōu)補差先進教師。
(4)對教務處此項管理工作進行檢查。
四)作業(yè)管理:
1、教研組：
(1)按學校要求，檢查本組教師所屬學生的作業(yè)本(練習冊)，作業(yè)量，切實減輕學生負擔。
(2)每周抽查一次本組教師作業(yè)批改，督促批改率100%，訂正率100%。
(3)期中、期末按學校要求，將教師所有學科作業(yè)收齊交教務處，由教務處集中檢查。
(4)在分工檢查作業(yè)批改中，按要求認真履職，作到規(guī)范公正。
2、教務處：
(1)期中、期末兩次問卷調(diào)查，檢查學生的練習冊、作業(yè)本、作業(yè)量。書面總結(jié)，及時反饋。
(2)每周抽查一次學生作業(yè)量，教師作業(yè)批改情況。
(3)期中、期末集中對教師的作業(yè)批改進行集中檢查，書面總結(jié)，及時反饋。
(4)對教研組此項管理工作進行檢查。
3、學校：
(1)期中、期末兩次抽查學生作業(yè)本、練習冊、作業(yè)量、切實減輕學生負擔。
(2)參加期中、期末兩次作業(yè)批改集中檢查。
(3)期末評選30%優(yōu)秀作業(yè)批改的教師。
(4)對教務處此管理工作進行檢查。
五)考試管理：
1、教研組：
(1)督促教師搞好單元測試。
(2)督促教師按學校要求完成監(jiān)考、閱卷、登記、分析等工作。
(3)期末督促教師撰寫教學總結(jié)，收齊交教務處。
(4)期末撰寫教研組工作總結(jié)，按時交教務處。
2、教務處：
(1)組織全校期末考試，閱卷、登記、分析等。
(2)做好教師教學常規(guī)工作的總體評價，資料收集整理工作。
(3)期末撰寫教學常規(guī)管理總結(jié)，按時交學校。
(4)對教研組此項管理工作進行檢查。
3、學校：
(1)檢查學校期末考試、閱卷、登記、分析等工作。
(2)協(xié)助教務處對教師教學常規(guī)工作進行總體評價，收集資料，及時歸檔。
(3)撰寫學校教學工作總結(jié)。
(4)對教務處的此項管理工作進行檢查。
工作管理制度14
第一章總則
第一條為規(guī)范淮安供電公司職工創(chuàng)新工作室管理，充分發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室在群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中的示范引領(lǐng)作用，促進公司各類創(chuàng)新人才的成長，服務創(chuàng)新型企業(yè)建設,特制定本辦法。
第二條本辦法依據(jù)《江蘇省電力公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法》制定。
第三條職工創(chuàng)新工作室是以先進的技術(shù)管理人才為帶頭人的創(chuàng)新工作團隊，服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，通過技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平、勞動效率和經(jīng)濟效益。第四條公司系統(tǒng)職工創(chuàng)新工作室主要有勞模創(chuàng)新工作室和技師創(chuàng)新工作室兩類。
第五條本辦法適用于淮安供電公司系統(tǒng)各單位職工創(chuàng)新工作室及其創(chuàng)新項目的管理。
第二章管理職責
第六條職工創(chuàng)新工作室實行統(tǒng)一管理、分級負責，自主創(chuàng)新、企業(yè)扶持，注重實效、動態(tài)考核的管理原則。
第七條公司工會的職責
�。ㄒ唬┕竟腔窗补╇姽韭毠�(chuàng)新工作室的歸口管理部門，負責貫徹執(zhí)行國家和上級單位有關(guān)規(guī)定，組織制定職工創(chuàng)新工作室的管理辦法，建立健全職工創(chuàng)新管理體系、制度。
�。ǘ┴撠煿緞�(chuàng)新工作室審批命名工作，檢查、指導各單位職工創(chuàng)新工作室的管理工作。
�。ㄈ┴撠熉毠�(chuàng)新工作室創(chuàng)新項目的管理，協(xié)調(diào)解決職工創(chuàng)新工作中的重大問題。
第八條公司相關(guān)部門的職責
�。ㄒ唬┕矩攧詹渴墙Y(jié)算的歸口管理部門，創(chuàng)新項目的費用按省公司下達預算統(tǒng)一管理。
（二）運維檢修部負責創(chuàng)新項目列入公司科技項目的全過程管理。
（三）其他部門按照專業(yè)分工，負責指導涉及本專業(yè)范圍內(nèi)項目的立項、實施和驗收，參與項目的評審工作。
第九條基層單位工會的職責
（一）根據(jù)公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法，組織制定本單位創(chuàng)新工作室的管理制度，負責本單位創(chuàng)新工作室申報，審批工作。
�。ǘ┴撠煴締挝宦毠�(chuàng)新工作室創(chuàng)新建議項目的審核、匯總、上報，組織創(chuàng)新項目的實施、驗收和評審等工作。
（三）負責本單位職工創(chuàng)新工作室工作的總結(jié)、分析和改進措施。
第三章創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建
第十一條申報
�。ㄒ唬┥陥笾黧w：
勞模創(chuàng)新工作室負責人應由獲得省公司或地級市人民政府及以上表彰的勞動模范擔任；技師創(chuàng)新工作室負責人應由取得技師及以上技能等級的職工擔任。團隊成員應忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、勤奮好學，具有強烈的創(chuàng)新、奉獻精神，具備一定的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力。
�。ǘ┥陥髼l件：
具備開展創(chuàng)新活動必需的技術(shù)能力和工作場所，有明確的技術(shù)、管理創(chuàng)新方向，能夠開發(fā)或承擔相應專業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新項目，規(guī)章制度建立健全。
申請省公司創(chuàng)新工作室應有二年以上地市級公司創(chuàng)新工作室經(jīng)歷，且創(chuàng)新成果突出。
（三）申報申請：
由帶頭人提出申請，填報《淮安供電公司創(chuàng)新工作室創(chuàng)建申報表》,見附件一。
第十二條審核
�。ㄒ唬┥陥笫泄炯墑e的創(chuàng)新工作室，由所在單位工會對照申報主體的有關(guān)規(guī)定和申報條件進行審核。
（二）申報省公司級別的創(chuàng)新工作室，由公司工會進行審核通過后報省公司工會審批。
第十三條批準
經(jīng)省、市公司工會審核批準成立的相應級別的職工創(chuàng)新工作室，酌情給予一定的啟動建設費用。
第十四條命名
經(jīng)批準后，以帶頭人的名字命名職工創(chuàng)新工作室，并下發(fā)命名文件。
第十五條撤銷
有下列情況之一的，由所在單位工會向命名單位申請撤銷職工創(chuàng)新工作室：
�。ㄒ唬┻`反國家法律法規(guī)，被撤銷各級政府授予勞動模范榮譽的；
�。ǘ┻`反公司相關(guān)規(guī)定，被處以行政處罰的；
�。ㄈ┕ぷ髡{(diào)動、退休、離職等情況，不能繼續(xù)開展工作的；
（四）兩年內(nèi)未開展創(chuàng)新工作的；
�。ㄎ澹┢渌枰蜂N的.情況。
第十六條日常管理
�。ㄒ唬┙⒔∪毠�(chuàng)新工作室的各項規(guī)章制度；
�。ǘ┘訌娐毠�(chuàng)新工作室團隊建設，做好傳、幫、帶工作；
�。ㄈ┳龊寐毠�(chuàng)新工作室創(chuàng)新項目的立項申報，承接上級下達的創(chuàng)新項目；
（四）按照項目節(jié)點進度，組織團隊攻關(guān)，推進項目實施工作；
�。ㄎ澹╉椖繉嵤┧枇阈琴徶闷鞑�，由創(chuàng)新工作室申請，報單位工會審批執(zhí)行；
�。﹪栏褡袷毓镜馁Y金管理和財務管理制度，并接受各級審計部門的監(jiān)督；
（七）及時做好創(chuàng)新工作室工作總結(jié)。工作總結(jié)應包括開展的創(chuàng)新活動、項目進展情況、取得的創(chuàng)新成果、工作經(jīng)驗等內(nèi)容。
第四章創(chuàng)新項目管理
第十七條職工創(chuàng)新工作室應加強項目的前期管理，結(jié)合本專業(yè)的實際，深入開展項目的前期調(diào)研，為項目的確立與實施創(chuàng)造條件。
職工創(chuàng)新工作室所在部門（工區(qū)）應積極支持，配合做好咨詢，為項目立項成立創(chuàng)造條件。
第十八條職工創(chuàng)新工作室每年8月份按照要求編制下一的創(chuàng)新項目建議書，見附件二，項目建議書應包括項目提出背景、實施內(nèi)容、費用預算以及效益等。
費用預算僅為完成創(chuàng)新項目所需購置零星器材和少量外協(xié)服務費用，不包括人工費和機械臺班費等。
第十九條所在單位工會會同相關(guān)職能部門（工區(qū)）每年9月5日前完成項目建議書初評，9月12底之前匯總上報公司工會，見附件三（含附件二）。
第二十條公司工會于9月15日前組織專家對各單位上報的創(chuàng)新項目建議書進行審核、匯總，于9月25日前上報省公司工會。
第二十一條職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項目列為公司科技項目的，按《淮安供電公司科技項目管理辦法》實施項目管理。
第二十二條職工創(chuàng)新工作室按照審批后的創(chuàng)新項目組織實施，并于每個月末編制創(chuàng)新項目進度情況表報單位工會，見附件四。各單位工會每個季度末編報創(chuàng)新項目進度表報公司工會，見附件五。
第二十三條職工創(chuàng)新工作室在項目實施過程中遇到影響項目順利完成的重大事件應及時向單位工會報告。如需項目變更或終止的，應提出書面申請報單位工會審核，并報公司工會批準。
第二十四條職工創(chuàng)新工作室在項目完成后應及時向所在單位工會提出驗收申請，見附件六，并提交項目實施工作總結(jié)、項目驗收申請等結(jié)項資料。
第二十五條所在單位工會會同相關(guān)部門，組織對項目結(jié)項驗收，并將驗收情況上報公司工會備案。
第二十六條費用管理
（一）項目費用按照省公司批準的額度執(zhí)行，費用的使用應嚴格執(zhí)行公司財務管理規(guī)定。
�。ǘ╉椖抠M用實行�？顚Ｓ茫瑖澜沧魉谩�
�。ㄈ╉椖堪l(fā)生變更或終止的，按照批準后的項目預算予以調(diào)整。
（四）項目結(jié)項后，職工創(chuàng)新工作室應在資金預算范圍內(nèi)，按照實際發(fā)生的可列支費用及時結(jié)清。第二十七條通過驗收的項目，職工創(chuàng)新工作室在驗收通過后的1個月內(nèi)將驗收材料整理成冊，提交項目完整檔案報本單位工會，按有關(guān)規(guī)定進行歸檔。
第二十八條各單位工會在項目通過驗收后應指導創(chuàng)新工作室編制創(chuàng)新項目情況介紹資料（文字和圖紙等），以便推廣應用。
第五章考核管理
第二十九條各單位應建立職工創(chuàng)新工作室管理考核制度，加強對本單位職工創(chuàng)新工作室檢查、考核。每年6月20日、12月20日前向公司工會報送上半年、全年工作總結(jié)。
第三十條省公司按季度公布職工創(chuàng)新工作室項目完成情況，介紹項目實施中典型做法，推進項目實施進度。
第三十一條依據(jù)對職工創(chuàng)新工作室工作情況檢查考核的結(jié)果，按照管理分工，對先進創(chuàng)新工作室給予表彰。第三十二條公司工會每年對各單位職工創(chuàng)新工作室成果進行評審，對優(yōu)秀成果給予獎勵，并積極促進成果的實用化。
第六章附則
第三十三條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第三十四條本辦法由淮安供電公司工會負責解釋。
工作管理制度15
第一章總則
第一條為加強對我校安全工作的管理，維護學校正常的教學和生活秩序，保障師生員工人身和財產(chǎn)安全，營造安全、穩(wěn)定、文明、健康的育人環(huán)境，根據(jù)國家有關(guān)學校安全的法律法規(guī)，結(jié)合我校實際，制定本制度。
第二條學校安全管理工作的主要任務是：宣傳貫徹國家有關(guān)安全管理工作的方針政策和法律法規(guī)，建立健全學校安全管理工作的規(guī)章制度，對師生進行安全教育及管理，預防學校安全事故的發(fā)生，妥善處理學校種類安全事故。
第三條學校成立以校長為組長、副校長為副組長、有相關(guān)處室負責人為成員的安全管理工作領(lǐng)導小組，負責領(lǐng)導全校的安全管理、安全教育、安全防范、安全救扶等工作。
第四條學校安全管理工作實行“分級管理、分級負責”，建立“誰主管、誰負責”的管理體制和工作人員崗位制。做到責任落實到專人，任務落實到部門，與崗位職責掛鉤，使各種安全防范落到實處，努力創(chuàng)建安全文明校園。
第二章學校安全工作的職責
第五條學校要嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全管理工作的方針政策和法律法規(guī)，落實上級政府有關(guān)安全管理工作的規(guī)定，認真履行各自的職責。
第六條學校在學校安全管理工作中的職責和任務。
（一）建立與本校安全管理工作相適應的機構(gòu)，配備專職或兼職安全管理人員，落實責任。
（二）建立健全學校安全管理規(guī)章制度，制定學校安全事故預防措施和事故搶險預案。
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（四）將安全責任落實到具體部門和有關(guān)人員，并考核其執(zhí)行情況。
�。ㄎ澹┒ㄆ陂_展安全檢查，排查隱患，落實整改措施，并對本校無力解決的問題如實上報主管部門或同級政府。
（六）定期排查、消除校園校舍安全隱患，保證師生員工人身和財產(chǎn)安全。
（七）嚴格執(zhí)行《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、衛(wèi)生部《學生集體用餐監(jiān)督管理辦法》，切實加強學校食品衛(wèi)生管理，接受衛(wèi)生防疫部門監(jiān)督。
�。ò耍┘訌妼τ卸居泻鸵兹家妆ｋU物品的管理。
�。ň牛┳龊脤W生集體活動的安全防范工作。建立學生集體活動報告制度，切實落實學生集體活動安全責任制。學生集體外出活動要事先制定活動方案（必須包含安全措施），經(jīng)批準后進行。堅持“誰組織，誰負責；誰批準，誰負責”的原則。嚴禁組織學生參加與任何商業(yè)性活動。
（十）預防為主，防消結(jié)合，抓好學校的消防安全工作。依據(jù)《中華人民共和國消防法》，學校應認真履行以下消防工作職責。
1.制定消防安全制度、消防安全操作規(guī)程。
2.實行防火安全責任制，確定本單位的消防安全責任人。
3.針對學校的特點，對師生員工進行消防安全和火災逃生教育。
4.組織防火檢查，及時消除火災隱患。
5.按照國家有關(guān)規(guī)定配置消防設施和器材，設置消防安全標志，定期組織檢驗、維修，確保消防設施和器材完好有效。
6.保障疏散通道、安全出口暢通，并設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標志。
7.簽訂消防責任書，落實消防責任制。
（十一）安全事故發(fā)生后，學校領(lǐng)導要立即到達現(xiàn)場，迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。按照有關(guān)規(guī)定立即如實報告有關(guān)部門，并通知受傷害者的父母（監(jiān)護人）。不得隱瞞不報、謊報或拖延不報；不得故意破壞事故現(xiàn)場，毀滅有關(guān)證據(jù)。學校應及時成立事故處理小組或指派專人負責事故的處理，并主動配合有關(guān)部門做好事故調(diào)查工作。
第三章學校安全工作的教育、培訓和管理
第七條學校安全管理工作的重點是安全教育。學校應當將以消防、交通、衛(wèi)生、治安等為主要內(nèi)容的安全教育納入教育教學內(nèi)容，列入教育計劃，安排教學課時，并針對不同年齡學生的特點，進行形式多樣、生動活潑的安全教育，增長安全知識，增強安全意識。班主任和全體教師有責任和義務向?qū)W生進行安全教育工作。
第八條學校要根據(jù)環(huán)境、季節(jié)及有關(guān)規(guī)律進行防盜、防火、防災、防病和防事故等方面的教育，并形成制度。
第九條學校安全教育工作應重視學生心理衛(wèi)生教育，注重心理疏導，教育學生注意保持健康的心理狀態(tài)，幫助學生克服因各種原因造成的心理障礙，把安全事故消防在萌芽狀態(tài)。
第十條結(jié)合“普法”教育活動，利用電影、電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡、黑板報和班隊會等多種形式開展安全知識教育，重點是安全工作的法制教育和自防自救教育。
第十一條學校應創(chuàng)造條件，開設安全教育演緡課，并建立安全教育演練基地，提高學生自我保護和自救能力。
第十二條學校應定期對教學、生活、管理、操作人員及安全保衛(wèi)人員進行相關(guān)安全知識的教育和培訓，把安全規(guī)范操作作為對其業(yè)績考核的重要內(nèi)容。
第十三條學校要把安全教育及管理工作納入工作目標考核責任制，作為考核領(lǐng)導和教師工作的重要內(nèi)容。
第十四條學校內(nèi)部負責安全管理工作的部門在具體組織實施安全教育及管理工作中，其它有關(guān)部門應積極配合，共同做好安全工作。
第十五條做好校園內(nèi)治安保衛(wèi)工作，建立校園綜合治安管理體系，加強門衛(wèi)和巡邏制度。學校一旦發(fā)現(xiàn)校園周邊有治安隱患或不安全因素，要及時采取有效防范措施并向有關(guān)部門報告。
第十六條學校要與家庭、社區(qū)以及全社會從關(guān)心學生、愛護學生出發(fā)，樹立安全意識，努力做好各自職責范圍的工作。改善環(huán)境與條件，保護學生人身和財產(chǎn)安全。
第十七條根據(jù)教育部《學校衛(wèi)生工作條例》的有關(guān)規(guī)定，對有健康情況證明的器質(zhì)性疾病學生應予以照顧。
第十八條學生在校內(nèi)或?qū)W校組織的校外活動中發(fā)生意外事故，或要求保護人身或財物安全等情況時，學校應迅速采取有效措施。
第十九條學校要經(jīng)常性教育學生嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，注意自身的人身和財物安全，防止各種事故發(fā)生。
第二十條學校要經(jīng)常性教育學生在日常教學及學校組織的各項活動中，應遵守學校的紀律和有關(guān)規(guī)定，聽眾指導，服從管理，自覺維護校園的安全與衛(wèi)生，在公共場所要遵守社會公德，增強安全防范意識，提高自我保護能力。
第二十一條班級組織的集體課外活動，必須經(jīng)學校同意，按學校規(guī)定進行。學校必須認真進行安全措施審查，條件不具備時不得批準。
第二十二條發(fā)生刑事、治安案件或交通、火災等安全事故時，在場師生員工救助的同時，應保護現(xiàn)場，及時報告公安部門處理。在校園內(nèi)的，學校應迅速采取措施，控制事態(tài)發(fā)展，減輕傷害和損失。
第四章安全事故的責任
第二十三條下列情形之一造成安全事故，學�；蚪處煈袚熑巍�
�。ㄒ唬⿲W校使用的設施設備不符合國家或本省安全標準的。
�。ǘ⿲W校的場地、房屋和設備等維護、管理不當?shù)摹?/p>
（三）學校組織教育教學活動時，未按規(guī)定對學生進行必要的安全教育，未采取必要有效安全防護措施的。
�。ㄋ模⿲W校向?qū)W生提供的.食品、飲用水以及其他物品不符合國家和本省衛(wèi)生、安全標準的。
�。ㄎ澹⿲W校知識或應當知道學生有不適應某種場合或某種活動的特異體質(zhì)，未予以必要照顧的。
�。⿲W生安全事故發(fā)生后，未及時采取相應救護措施致使損害擴大的。
（七）教職員工侮辱、毆打、體罰或變相體罰學生的。
�。ò耍┙搪殕T工擅離工作崗位或雖在工作崗位但未認真履行職責，或違反工作要求、操作規(guī)程的。
�。ň牛┮勒沼嘘P(guān)法律法規(guī)，應當由學校承擔責任的其他情形。
（十）前列情形之外其他原因造成學生傷害的，依法由責任方承擔責任。
第二十四條由于學生父母（監(jiān)護人）的過錯或?qū)W生自身原因造成的學生安全事故，由學生的父母（監(jiān)護人）或?qū)W生本人承擔責任。由第三人過錯造成的學生安全事故，由第三人承擔責任。
第二十五條完全由學校過錯造成的學生安全事故，學校應當全部責任；部分由學校過錯造成的學生安全事故，學校應當承擔部分責任。
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