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文體部規(guī)章制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的文體部規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。
文體部規(guī)章制度1
一．主要負(fù)責(zé)
1.體育活動擴(kuò)展。
2.文藝活動擴(kuò)展。學(xué)生會文體部規(guī)章制度
3.大型活動場地安排，隊列調(diào)查。
4.配合全部協(xié)調(diào)工作，開展活動。
二．規(guī)章制度
1.大型活動提前十分鐘到場點名。
2.在活動籌備、組織、開展期間，積極配合全部活動開展。
3.體育文藝活動開展期間，判罰公正、公平、公開。
4.文體部各成員開會及組織活動期間，不可無故缺勤。
5.文體部成員不得以參加工作為由耽誤學(xué)習(xí)。
三．要求
1.文體部活動開展期間，需要各班積極參與配合。
2.活動開展期間嚴(yán)格服從文體部安排，不能發(fā)生沖突。
3.文體部活動開展期間，各班應(yīng)遵守友誼第一比賽第二的原則。
文體部規(guī)章制度2
一、部門例會不定時；開會時須帶好二寶（筆記本、筆）。
注：（具體時間一般提前一天通知或直接短信說明）
二、會議期間不得交頭接耳，手機(jī)調(diào)為靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)。
三、不早退、遲到、有事須向部長當(dāng)面請假，說明事由，無故不到者視為曠會處理。
四、部門成員有權(quán)對本協(xié)會和部門工作及活動進(jìn)行監(jiān)督、討論、提出建議及合理要求。
五、會議中有不清楚、不妥之處可當(dāng)面向部長提出。
注：（私事會后討論）
六、積極主動參加協(xié)會組織的`各項活動
七、對于表現(xiàn)良好的成員應(yīng)給予表揚(yáng)與鼓勵，條件允許情況下會予以優(yōu)秀者榮譽(yù)獎勵。
八、做事是部長，私下是朋友。為使部門規(guī)范化和更好的支配工作，請務(wù)必遵守以上條例，如有疑問或更好的建議歡迎提出。
具體處分如下：
1、一般為文藝表演。
2、遲到、早退兩次以上須寫檢討，且在會場宣讀。
3、無故曠會兩次寫檢討和計劃。
4、曠會或聯(lián)系不上三次或三次以上日后有事則不再通知.以上處分均要加文藝表演，劇數(shù)按次數(shù)類推；節(jié)目自己出，如（唱歌、朗誦、演講、相聲、笑話、........），部門人員滿意為止。
文體部規(guī)章制度3
學(xué)生會文體部規(guī)章制度
1.文體部工作成員必須遵守校紀(jì)校規(guī)與學(xué)生會規(guī)章制度。
2.作為學(xué)生干部應(yīng)樹立高度的主人翁責(zé)任心，努力工作保證質(zhì)量，按期完成上級交給的各項任務(wù)。
3.
文體部工作全體同學(xué)自愿并熱情服務(wù)于廣大同學(xué)，全心全意、盡職盡責(zé)。
4.全體文體部工作成員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項規(guī)章制度，按照有關(guān)準(zhǔn)則規(guī)范約束自己的言行。
5.文體部的宗旨是：公平、公正、公開。紀(jì)檢工作隊隊員須自覺維護(hù)學(xué)生會集體榮譽(yù)，團(tuán)結(jié)合作，不計個人得失。
文體部規(guī)章制度細(xì)則
一、懲罰制度
�。�1）遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。
�。�2）無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。
（3）對文體部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。
�。�4）在工作中不認(rèn)真職守者給予警告并通報批評。
�。�5）對成員以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予處分至辭退處理。
�。�6）成員無特殊情況本學(xué)期內(nèi)請假超過五次者取消評優(yōu)資格。
二、值班制度
一：部門值班人員必須準(zhǔn)時到，如果超過考勤時間將按遲到處理，第二次簽到不在者將按早退處理。
二；辦公室值班人員在值班期間不得聽歌，吸煙、吃東西，違者給予
口頭以上處罰處理。三：辦公室值班人員對前來咨詢的.同學(xué)要面帶微笑，耐心回答，不得與其發(fā)生口角之爭，如有對同學(xué)不禮貌的，將對其給予免職處罰。
三、考勤細(xì)則
�。�1）請假：有事確實不能參加會議或考勤者，必須嚴(yán)格履行請假規(guī)則，未按時向部長請假者視為缺勤。
�。�2）遲到：未能準(zhǔn)時出席會議且在會議開始后十分鐘內(nèi)到者，視為
遲到。
�。�3）早退：會議結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開者，視為早退。
�。�4）缺勤：不出席應(yīng)到會議，會議進(jìn)行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。
�。�5）參加工作例會時，必須保持安靜。
四、文體部成員職責(zé)規(guī)定、要求及組織體系
�。�1）對部長的職責(zé)規(guī)定：部長根據(jù)計劃向隊員分配任務(wù)，且隨時詢問了解計劃執(zhí)行情況，聽取工作隊隊員工作建議及任務(wù)完成情況；部長有責(zé)任和義務(wù)對隊員的活動操作能力進(jìn)行培養(yǎng)和提供鍛煉的
機(jī)會，充分發(fā)揮每個組員的特長，提高工作效率及工作質(zhì)量。部長并定期向主管老師匯報工作。
�。�2）對隊員員職責(zé)范圍的規(guī)定：按時出席每次全體會議及部內(nèi)會議；
各隊員應(yīng)服從上級領(lǐng)導(dǎo)，按時完成任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，可以對工
作提出合理建議或設(shè)想；及時向部長、匯報工作，匯報思想；積極協(xié)助其他各組工作；
�。�3）部長應(yīng)有較強(qiáng)的組織管理能力和社會活動能力，有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。有
高度的責(zé)任感和工作熱情，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時完成工作，
作好領(lǐng)導(dǎo)工作，積極進(jìn)取。
�。�4）工作人員在遇到突發(fā)事件，應(yīng)頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班級記下（學(xué)生出勤抽查情況表），需第一時間向上級報告。
�。�5）對于成員退出學(xué)生會，成員需提前一周向部長遞交退部申請，經(jīng)文體部批準(zhǔn)后方可正式退出。
五、行為規(guī)范
�。�1)按時到達(dá)指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。
（2)說話禮貌用語，進(jìn)門主動問好，尊重老師與同學(xué)。查勤完畢，主動關(guān)門，對全體同學(xué)及老師說“謝謝”等禮貌用語。
�。�3)保證查勤的數(shù)據(jù)正確性及公正性，杜絕私自修改檢查記錄
�。�4)查處十大不文明行為時，要做到文明用語，以德服人。
（5）如實反映出現(xiàn)的各重問題及情況。維護(hù)晚會等活動的秩序
（6)不遲到早退。
�。�6)積極維護(hù)活動等各項秩序。
�。�7)服從安排，配合部長工作，支持學(xué)校的各種活動。
�。�8)不做影響學(xué)生會形象的事，及時反映各種情況，積極主動學(xué)習(xí)和改變自己的不足。
�。�9)不準(zhǔn)與同學(xué)發(fā)生口角，杜絕身體沖突的行為，及至自己單獨(dú)解決問題，如有情況立即向部長及主席團(tuán)或老師反映。文體部所有成員必須服從學(xué)生會的各種規(guī)章制度，如有需要，積極配合其他部門的工作，為整個學(xué)生會而努力。
文體部規(guī)章制度4
第一章總則
為了保證文體部工作正常順利地開展、加強(qiáng)文體部的內(nèi)部管理、提高文體部干部的思想素質(zhì)和工作能力、強(qiáng)化文體部組織建設(shè)，特制定本條例。學(xué)生干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動維護(hù)廣大同學(xué)的利益，在各方面做青年學(xué)生的表率。
第二章例會制度
例會是文體部工作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達(dá)學(xué)校學(xué)院的工作安排和有關(guān)通知精神。
例會或者會議參加者必須履行好的職責(zé)：
�。ㄒ唬┨崆拔宸昼姷綍�，不遲到、不早退、不曠會。
�。ǘ┱埣俦仨毜玫脚鷾�(zhǔn)，不得由他人代請。
�。ㄈ┌磿h通知內(nèi)容的要求，積極準(zhǔn)備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。
�。ㄋ模┏鱿瘯h時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。
（五）出席會議時全體到會成員必須穿著整潔。
第三章工作制度
（一）各成員在學(xué)期初第一次例會時，擬一份本學(xué)期總體工作計劃交部長或副部長。
�。ǘ└鞒蓡T在學(xué)期末，擬一式兩份本學(xué)期工作總結(jié)交部長或副部長存檔。
�。ㄈ└鞒蓡T組織活動前一周交工作計劃，活動期間要有流程,結(jié)束后兩天之內(nèi)交工作總結(jié)。
�。ㄋ模└鞒蓡T門必須嚴(yán)格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。
�。ㄎ澹└鞒蓡T門必須積極協(xié)助活動主負(fù)責(zé)部門開展活動，對部長或副部長分配的工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成，不得拖延。
（六）部長或副部長負(fù)責(zé)弄好電子檔案制度，把一切書面文件進(jìn)行電子存檔，以便日后保存和調(diào)動。
第四章財務(wù)制度
�。ㄒ唬┪捏w部經(jīng)費(fèi)在學(xué)院老師、團(tuán)委的監(jiān)督下獨(dú)立支配,文體部各成員門的.報銷憑條一律采用發(fā)票。
�。ǘ┪捏w部是為同學(xué)服務(wù)的組織，經(jīng)費(fèi)和收入都要用在為同學(xué)服務(wù)這一目的上。
�。ㄈ┪捏w部日常開支由主管老師和部長或副部長審核、批準(zhǔn)、報銷。
（四）任何活動的經(jīng)費(fèi)使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經(jīng)費(fèi)預(yù)算，以節(jié)約高效為宗旨。報銷發(fā)票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經(jīng)手人、審核人、負(fù)責(zé)部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律。
�。ㄎ澹┪捏w部各項活動的主要負(fù)責(zé)部必須本著實事求是、節(jié)儉的原則制作經(jīng)費(fèi)預(yù)算�；顒舆^程必須嚴(yán)格按照預(yù)算運(yùn)用經(jīng)費(fèi)，活動實際經(jīng)費(fèi)不得超出預(yù)算經(jīng)費(fèi)。如在活動開展中出現(xiàn)特殊情況需要增加活動經(jīng)費(fèi)，必須報部長或副部長批準(zhǔn)。
(六)聯(lián)系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯(lián)系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日后查看.
(七)文體部搞的任何活動的帳目應(yīng)清楚明了，由部長或副部長及上級領(lǐng)導(dǎo)審查，并定期向全體同學(xué)公布支出情況。
第五章文體部評優(yōu)制度
�。�1）每學(xué)期進(jìn)行一次評優(yōu)活動，各成員由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干事人選。
�。�2）優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：
A各成員會議缺勤不得超過兩次
B積極配合各成員長副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對所開展工作有建設(shè)性的建議，有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。
C不得有違紀(jì)行為，尊重各部長、副部長及成員。
本制度由公布之日起實施。
文體部規(guī)章制度5
一、考勤管理制度
考勤管理制度是為了嚴(yán)肅每次考勤會議而特意制定的一項內(nèi)容，其主要目的在于培養(yǎng)部門成員的時間觀念，讓部門成員能夠理性而嚴(yán)肅地對待每一次會議。
1、本部門每周星期五19:00在團(tuán)學(xué)辦公室召開例會，部門成員必須提前5分鐘到達(dá)會場，不得早退，不得曠會，不得無故缺席；請假者需說明請假的理由，部長同意方可，否則按缺席記；遲到三次者算一次缺席，缺席三次以上者算自動退出部門。
2、每人以10分制為基礎(chǔ)。會議缺席者扣0.5分；遲到者扣0.2分；提出好的活動策劃加0.5分；積極配合其他部門活動者加0.3分。
3、每次會議，部門成員必須帶好會議記錄本以及工作牌，并隨時記錄好會議內(nèi)容，每月月底上交會議記錄本。
4、凡本部門人員必須認(rèn)真對待每一項任務(wù)，在自己的工作完成之后，可幫助自己部門內(nèi)別的干事一起工作。
5、在每次的活動開展后，干事應(yīng)向部長匯報工作，并寫一份月活動總結(jié)和下一月工作計劃。(以交電子稿為最好)
6、干事有參與系團(tuán)內(nèi)部評優(yōu)、獎勵、提拔、退出的權(quán)利；有參加文體部組織和舉辦的'各項活動的權(quán)利；有維護(hù)本部利益和名譽(yù)，為本部服務(wù)的義務(wù)；有配合部長、副部長和其他干事參加部內(nèi)工作的義務(wù)。
7、推選出一名考勤記錄員，記錄每次例會的考勤情況。
8、部門內(nèi)任何成員，無論因什么原因退出者，需上交辭職信，否則，將上報團(tuán)支部處理。
二、活動管理制度
活動管理制度是為了能在活動開展前后，更為有效地將活動進(jìn)行下去，達(dá)到活動開展的最終目的而進(jìn)行的一項規(guī)章制度，其目的在于讓活動的相關(guān)程序能有秩序的開展、完成。
1、活動準(zhǔn)備中，部門成員不得無故推脫活動相關(guān)責(zé)任，必須按質(zhì)按量完成，并且服從部長的安排，有意見者可以在會議上提出。
2、活動進(jìn)行時，部門成員應(yīng)堅守自己的崗位，不得無故缺席。
3、活動開展后期，部門成員要對活動進(jìn)行總結(jié)，并且上交活動心得。
4、參與人員的名單將一并記錄本部門檔案中，實施加減分制。在每學(xué)期期末考核時，部門內(nèi)部評選出最佳表現(xiàn)獎和優(yōu)秀個人獎，并給予適當(dāng)獎勵。
5、作為文體部的一名成員，就必須要起到模范帶頭的作用，必須自己先使自己成為一名優(yōu)秀的人。因此，部門成員要積極培養(yǎng)自己的特長，堅持“有特長者繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，無特長者積極培養(yǎng)”的原則。
三、文體部成員守則及要求
1、文體部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協(xié)調(diào)能力，處理好三方面的關(guān)系：與部門內(nèi)部成員之間的關(guān)系、與團(tuán)學(xué)其他部門成員之間的關(guān)系、與其他各系文體（文藝）部成員間的關(guān)系，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成部長交給的任務(wù)。
2、文體部成員要樹立全局觀念，服從安排，任勞任怨。
3、文體部成員應(yīng)具備協(xié)調(diào)配合精神，同舟共濟(jì)，互相幫助。
4、文體部成員要嚴(yán)格要求自己，遵守組織紀(jì)律，秉公辦事。
四、部門經(jīng)費(fèi)制度
1、部門經(jīng)費(fèi)來自于部門所有成員（包括部長、副部長），干事每人每學(xué)期30元，部長、副部長每人每學(xué)期50元，集資總額作為每學(xué)期部門內(nèi)部活動開支，當(dāng)期剩余轉(zhuǎn)到下期資金總額內(nèi)；
2、選舉出一名財務(wù)管理員，管理每學(xué)期的部門經(jīng)費(fèi)開支，財務(wù)管理員必須將每次的經(jīng)費(fèi)開支明細(xì)記錄在冊，無論開支大�。�
3、當(dāng)每次的經(jīng)費(fèi)開支超過50元時，必須經(jīng)由部長、副部長審批，決定是否該支出;否則,一切后果財務(wù)由財務(wù)管理員負(fù)責(zé);
4、每學(xué)期的集資只能作為部門公共開支,任何人不得以私人事由動用資金,否則一切后果由財務(wù)管理員承擔(dān);
5、每個月月底由部長、副部長進(jìn)行月底查賬，各干事可以進(jìn)行督查。
以上條例請部門各位干事積極響應(yīng)和遵守，團(tuán)結(jié)在部長周圍，為文體部打造更好的明天。
五、部門懲罰制度
1、例會遲到五分鐘，男生罰俯臥撐10個，女生蛙跳10個；遲到十分鈡，男生罰俯臥撐20個，女生蛙跳20個；依此類推。
2、晨練或者全體成員大會遲到者，部門通報批評；缺席者（事假除外），寫200字以上的檢討書。
3、大型活動缺席或不參與者，部門例會時當(dāng)眾做檢討，并記入期末總結(jié)；
文體部規(guī)章制度6
一、考勤管理制度
考勤管理制度是為了嚴(yán)肅每次考勤會議而特意制定的一項內(nèi)容，其主要目的在于培養(yǎng)部門成員的時間觀念，讓部門成員能夠理性而嚴(yán)肅地對待每一次會議。
1、本部門每周星期五19:00在團(tuán)學(xué)辦公室召開例會，部門成員必須提前5分鐘到達(dá)會場，不得早退，不得曠會，不得無故缺席；請假者需說明請假的理由，部長同意方可，否則按缺席記；遲到三次者算一次缺席，缺席三次以上者算自動退出部門。
2、每人以10分制為基礎(chǔ)。會議缺席者扣0.5分；遲到者扣0.2分；提出好的活動策劃加0.5分；積極配合其他部門活動者加0.3分。
3、每次會議，部門成員必須帶好會議記錄本以及工作牌，并隨時記錄好會議內(nèi)容，每月月底上交會議記錄本。
4、凡本部門人員必須認(rèn)真對待每一項任務(wù)，在自己的工作完成之后，可幫助自己部門內(nèi)別的干事一起工作。
5、在每次的活動開展后，干事應(yīng)向部長匯報工作，并寫一份月活動總結(jié)和下一月工作計劃。(以交電子稿為最好)
6、干事有參與系團(tuán)內(nèi)部評優(yōu)、獎勵、提拔、退出的權(quán)利；有參加文體部組織和舉辦的各項活動的權(quán)利；有維護(hù)本部利益和名譽(yù)，為本部服務(wù)的義務(wù)；有配合部長、副部長和其他干事參加部內(nèi)工作的義務(wù)。
7、推選出一名考勤記錄員，記錄每次例會的考勤情況。
8、部門內(nèi)任何成員，無論因什么原因退出者，需上交辭職信，否則，將上報團(tuán)支部處理。
二、活動管理制度
活動管理制度是為了能在活動開展前后，更為有效地將活動進(jìn)行下去，達(dá)到活動開展的最終目的`而進(jìn)行的一項規(guī)章制度，其目的在于讓活動的相關(guān)程序能有秩序的開展、完成。
1、活動準(zhǔn)備中，部門成員不得無故推脫活動相關(guān)責(zé)任，必須按質(zhì)按量完成，并且服從部長的安排，有意見者可以在會議上提出。
2、活動進(jìn)行時，部門成員應(yīng)堅守自己的崗位，不得無故缺席。
3、活動開展后期，部門成員要對活動進(jìn)行總結(jié)，并且上交活動心得。
4、參與人員的名單將一并記錄本部門檔案中，實施加減分制。在每學(xué)期期末考核時，部門內(nèi)部評選出最佳表現(xiàn)獎和優(yōu)秀個人獎，并給予適當(dāng)獎勵。
5、作為文體部的一名成員，就必須要起到模范帶頭的作用，必須自己先使自己成為一名優(yōu)秀的人。因此，部門成員要積極培養(yǎng)自己的特長，堅持“有特長者繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，無特長者積極培養(yǎng)”的原則。
三、文體部成員守則及要求
1、文體部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協(xié)調(diào)能力，處理好三方面的關(guān)系：與部門內(nèi)部成員之間的關(guān)系、與團(tuán)學(xué)其他部門成員之間的關(guān)系、與其他各系文體（文藝）部成員間的關(guān)系，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成部長交給的任務(wù)。
2、文體部成員要樹立全局觀念，服從安排，任勞任怨。
3、文體部成員應(yīng)具備協(xié)調(diào)配合精神，同舟共濟(jì)，互相幫助。
4、文體部成員要嚴(yán)格要求自己，遵守組織紀(jì)律，秉公辦事。
四、部門經(jīng)費(fèi)制度
1、部門經(jīng)費(fèi)來自于部門所有成員（包括部長、副部長），干事每人每學(xué)期30元，部長、副部長每人每學(xué)期50元，集資總額作為每學(xué)期部門內(nèi)部活動開支，當(dāng)期剩余轉(zhuǎn)到下期資金總額內(nèi)；
2、選舉出一名財務(wù)管理員，管理每學(xué)期的部門經(jīng)費(fèi)開支，財務(wù)管理員必須將每次的經(jīng)費(fèi)開支明細(xì)記錄在冊，無論開支大小；
3、當(dāng)每次的經(jīng)費(fèi)開支超過50元時，必須經(jīng)由部長、副部長審批，決定是否該支出;否則,一切后果財務(wù)由財務(wù)管理員負(fù)責(zé);
4、每學(xué)期的集資只能作為部門公共開支,任何人不得以私人事由動用資金,否則一切后果由財務(wù)管理員承擔(dān);
5、每個月月底由部長、副部長進(jìn)行月底查賬，各干事可以進(jìn)行督查。
以上條例請部門各位干事積極響應(yīng)和遵守，團(tuán)結(jié)在部長周圍，為文體部打造更好的明天。
五、部門懲罰制度
1、例會遲到五分鐘，男生罰俯臥撐10個，女生蛙跳10個；遲到十分鈡，男生罰俯臥撐20個，女生蛙跳20個；依此類推。
2、晨練或者全體成員大會遲到者，部門通報批評；缺席者（事假除外），寫200字以上的檢討書。
3、大型活動缺席或不參與者，部門例會時當(dāng)眾做檢討，并記入期末總結(jié)；
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