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考勤管理制度

時(shí)間:2024-10-04 22:52:26 歐敏 制度 我要投稿

關(guān)于考勤管理制度(精選20篇)

  在生活中,大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家收集的關(guān)于考勤管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

關(guān)于考勤管理制度(精選20篇)

  考勤管理制度 篇1

  為了規(guī)范學(xué)校管理,保證我校各項(xiàng)工作有效開展,進(jìn)一步強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè),特制定如下簽到考勤制度。

  1、簽到為上、下午各一次, 每天簽到時(shí)間為上、下午第一節(jié)課之前。值周領(lǐng)導(dǎo)上、下午兩次查班。

  2、簽到只能本人簽,不準(zhǔn)代簽,凡有代簽的扣雙方教師考評積分2分前

  3、教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度,按時(shí)上班、下班,不遲到、早退。遲到、早退、病假一次,扣考評積分2分,人民幣2元;事假一次扣考評積分2.5分,人民幣2.5元;缺席一次扣考評積分5分,人民幣5元;

  4、教師因病因事不能上班,必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明(急診出示相關(guān)醫(yī)院的.證明,緊急情況,可用電話請假)。事假(半天及以上)須持本人所寫請假條,向校長請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方能請假,否則作曠工處理。如遇特殊情況,一時(shí)無法辦到,則三天內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù),否則作曠工處理。

  5、教師因公外出開會(huì)學(xué)習(xí)或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請假,一般應(yīng)提前3天將通知原件交由校長簽批意見。特殊情況,個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修一般不安排代課,教師按換課的原則事先將自己的課務(wù)安排落實(shí)好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結(jié)合處理。

  6、零星病假及事假離校者,在安排好工作的情況下,一節(jié)課時(shí)間內(nèi)的,向年級組長請假,一節(jié)課時(shí)間以上的,向校長請假,并要在傳達(dá)室登記,如實(shí)填寫出校時(shí)間、外出事宜等內(nèi)容方可離校,回校時(shí)必須寫時(shí)回校時(shí)間。如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的,以曠工處理。

  7、婚假7天;產(chǎn)假90天;、喪、產(chǎn)假,校長室辦理請假手續(xù),婚、喪、產(chǎn)假,超假均作曠工處理。

  8、早操、集會(huì)、學(xué)習(xí),教師都要到場(特殊情況除外),集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加,否則按假論,違犯制度2次者,按事假半天論處。

  9、簽到由值周領(lǐng)導(dǎo)按順序輪流進(jìn)行監(jiān)督管理,教師簽到完畢在截至?xí)r間將簽到表妥善放置,每周累計(jì)一次,計(jì)入當(dāng)年教師考評積分和績效工資。

  考勤管理制度 篇2

  為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,現(xiàn)再次重申考勤管理制度:

  一、嚴(yán)格外出告示制度。

  工作人員嚴(yán)禁發(fā)生脫崗現(xiàn)象。職工上班時(shí)間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意擅自離崗(即離開辦公大樓或離開工作現(xiàn)場),經(jīng)查實(shí),無論公私,即按脫崗處理。

  二、嚴(yán)格請銷假制度。

 。ㄒ唬┞毠ふ埣伲2天及以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批,3天及以上由部門負(fù)責(zé)人簽字,主管局長審批后再經(jīng)人事審批。

  (二)班組長以上負(fù)責(zé)人:1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,2天及以上由總經(jīng)理審批。所有請假人員一律在縣分公司人事處報(bào)備。

 。ㄈ┮虿』虼_因特殊原因不能及時(shí)辦理請假手續(xù),應(yīng)先以電話形式進(jìn)行請假,準(zhǔn)假后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則即按曠工處理。職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工未經(jīng)請假(含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全)而不到崗的視為曠工。

  三、嚴(yán)格考勤管理。

  縣分公司成立考勤檢查組,由縣分公司人事總牽頭,辦公室、視察室負(fù)責(zé)配合,采取經(jīng)常性檢查、隨機(jī)抽查等方式進(jìn)行。重點(diǎn)對縣分公司辦公樓上班及其他工作地點(diǎn)的工作人員遲到、早退情況、工作時(shí)間離崗情況、部門考勤情況、履行請銷假手續(xù)以及執(zhí)行“崗位禁令”情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查,每周檢查不少于1次。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,要如實(shí)記錄,考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內(nèi)進(jìn)行通報(bào)?h分公司考勤檢查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé),如實(shí)記錄和反映考勤情況,不得隱瞞和袒護(hù),考勤工作要自覺接受監(jiān)督。

  四、對縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過程中查實(shí)的'問題,分別作如下處理:

  (一)一個(gè)月內(nèi),遲到、早退或脫崗1次,罰款200元;累計(jì)遲到、早退或脫崗3次及以上,扣發(fā)當(dāng)月績效工資;全年累計(jì)遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下,扣發(fā)3個(gè)月績效工資;全年累計(jì)遲到、早退或脫崗20次及以上,扣發(fā)6個(gè)月績效工資。

  (二)年度內(nèi),曠工罰款200元/半天,連續(xù)曠工5天及以上或累計(jì)曠工10天及以上,解除勞動(dòng)合同。因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸視為曠工。

 。ㄈ┌l(fā)現(xiàn)工資人員若有在工作時(shí)間、工作崗位網(wǎng)上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽音樂等違反《崗位禁令》的行為,一經(jīng)查實(shí),作以下處理:

  1.第一次通報(bào)批評,取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格,罰款200元;

  2.第二次待崗培訓(xùn),當(dāng)年年度考核判定為不稱職等次罰500元;

  3.一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次以上上述行為之一的,解除勞動(dòng)合同;

  4.部門工作人員一旦被發(fā)現(xiàn)存在違反《崗位禁令》的行為,取消該部門及其主要負(fù)責(zé)人的評先評優(yōu)資格。

 。ㄋ模┛h分工考勤檢查組檢查時(shí),如發(fā)現(xiàn)單位負(fù)責(zé)人存在袒護(hù)現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一人次,處罰單位負(fù)責(zé)人200元,并取消其本人及所在部門評先評優(yōu)資格。

  五、縣分公司各單位要第一時(shí)間將該制度宣貫傳達(dá)到位,確保每位職工了解并認(rèn)真遵照執(zhí)行。

  考勤管理制度 篇3

  第一條 凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應(yīng)本辦法。

  第二條 公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不遲到、早退。

  第三條 公務(wù)員在工作時(shí)間,不得撤離職守辦理私事,不得串崗、溜號,不得干任何與工作無關(guān)的事情,不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。

  第四條 局辦公室、監(jiān)察室每月對每人出勤情況進(jìn)行不定期抽查,考勤結(jié)果作為年終考核獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)。

  第五條 公務(wù)員因病、因事不能到崗工作,應(yīng)事先請假,如遇特殊情況,必須事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  第六條 公務(wù)員請事假需按規(guī)定程序辦理,凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進(jìn)行通報(bào)。所在科室、單位的干部職工請假,1天之內(nèi)由各科室、單位主要負(fù)責(zé)人審批;1天以上,報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批;各單位負(fù)責(zé)人請假,2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批,2天以上報(bào)局長審批。分管局領(lǐng)導(dǎo)請假,由局長審批。請假1天內(nèi)可口頭申請;1天以上(不含1天)需書面申請。

  第七條 公務(wù)員因病休假,必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明,辦理休病假手續(xù),突發(fā)病情特殊情況不能及時(shí)辦理病休手續(xù)的,先行口頭報(bào)告,事后補(bǔ)辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的,按曠工處理。

  第八條 公務(wù)員請休公休假,須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù),辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導(dǎo)批示,開具請、休假批復(fù)。請、休假結(jié)束后,須到辦公室(人事處)銷假。

  第九條 公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上或業(yè)余學(xué)習(xí)(需占一定的'工作時(shí)間),到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù)。

  第十條 公務(wù)員不經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不上班的;請假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不按時(shí)上班的;不服從組織調(diào)動(dòng),不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;不服從組織工作分配,不上班的;均按曠工處理。

  第十一條 公務(wù)員曠工2天以內(nèi)的,由個(gè)人寫出書面檢討,報(bào)局辦公室(人事處);連續(xù)曠工3天以上5天以下的,個(gè)人寫出公開檢討,扣發(fā)年終獎(jiǎng)并取消年度考核等級和評選資格;連續(xù)曠工6天以上14天以下者,按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定,給予相應(yīng)的行政處分;連續(xù)曠工15天或全年曠工累計(jì)達(dá)15(含15天)以上者,按照《公務(wù)員法》的規(guī)定,報(bào)請人事、紀(jì)檢、監(jiān)察部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。

  第十二條 公務(wù)員半年以上不在工作崗位,不給當(dāng)年年度考核等次。公務(wù)員全年請事假累計(jì)超過20天,20xx年工齡以下請病假累計(jì)超過2個(gè)月,20xx年以上20xx年以下請病假的累計(jì)超過3個(gè)月、20xx年以下請病假超過4個(gè)月的不再享受當(dāng)年年度公休假。

  第十三條 各單位要加強(qiáng)對公務(wù)員組織紀(jì)律教育,對遵守紀(jì)律表現(xiàn)突出的要給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

  第十四條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

  考勤管理制度 篇4

  為加強(qiáng)學(xué)校管理,強(qiáng)化崗位責(zé)任制,維護(hù)學(xué)校工作秩序和教學(xué)秩序,進(jìn)一步規(guī)范教師的工作行為,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效益,提高安全管理有效性,根據(jù)上級文件精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,在學(xué)校原有教師出勤管理規(guī)定的基礎(chǔ)上,經(jīng)學(xué)校20xx年2月7日行政會(huì)議討論,修訂本規(guī)定。

  一、出勤管理范圍和內(nèi)容

  (一)遵守作息時(shí)間。全體教師要增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感,以教師的職業(yè)道德嚴(yán)格要求自己,自覺遵守學(xué)校作息時(shí)間、按時(shí)上課、按時(shí)參加各種會(huì)議和各項(xiàng)活動(dòng)。

  (二)根據(jù)規(guī)定請假。教師要認(rèn)真履行工作職責(zé),堅(jiān)守工作崗位,遇事或生病按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填寫假條交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或上級審批),得以批準(zhǔn)后方可離崗。凡未請假或請假未得以批準(zhǔn)而不上課、不輔導(dǎo)學(xué)生、不參加學(xué)校會(huì)議、不參加教研活動(dòng)、不參加學(xué)校要求參加的其他活動(dòng),定為曠課(曠工),曠課(曠工)1節(jié)扣罰工資80元,并承擔(dān)安全管理責(zé)任和其他責(zé)任。教師會(huì)議、教研活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)、班主任會(huì)、教研組長會(huì)、校會(huì)及其他臨時(shí)會(huì)議按2節(jié)課計(jì),大型活動(dòng)按涉及的課時(shí)計(jì),升旗儀式按1節(jié)課計(jì)、全天性活動(dòng)按8節(jié)課計(jì)、其他活動(dòng)或工作依據(jù)具體情況酌情規(guī)定。

  二、出勤規(guī)定

  (一)作息時(shí)間要求

  值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師在規(guī)定時(shí)間到校值班。早讀期間負(fù)責(zé)安全管理輔導(dǎo)(早讀輔導(dǎo))的教師必須早讀鈴響畢及時(shí)進(jìn)入教室輔導(dǎo)學(xué)生,負(fù)責(zé)學(xué)生的安全管理;上晚自習(xí)的教師在晚自習(xí)上課(7:00)前趕到教室或?qū)W生集中地點(diǎn),晚自習(xí)上課教師負(fù)責(zé)學(xué)生晚自習(xí)期間的安全管理和學(xué)習(xí)輔導(dǎo),按時(shí)上下晚自習(xí)。晚自習(xí)下課后,上課教師負(fù)責(zé)學(xué)生課間的安全管理,直至下一節(jié)晚自習(xí)上課方可離開。

  (二)請假

  1、請假必須辦理請假手續(xù)。教師請事假、病假需提前填寫假條(卻因特殊情況不能親自填寫的可委托非值班行政人員的教師代填),向值班行政或校長請假,并說明課程屬自己安排還是學(xué)校安排,若屬自己安排課程,要在請假條上注明課程的班級、節(jié)次和代課教師。請假手續(xù)必須在上課(或會(huì)議、活動(dòng))前半小時(shí)辦好交值班行政。若教師因不按時(shí)請假而造成無人上課、無人完成工作,或值班領(lǐng)導(dǎo)查課后才請假,均按曠課(曠工)處理。

  (1)病假:病假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請人代課(代班),請病假1天的由值班行政審批,1天以上3天以內(nèi)(含3天)的.由校長審批,3天以上的由學(xué)校簽署意見后,教師自行報(bào)教管中心、教育局審批。請病假5節(jié)以內(nèi)又自行請人代課的,不扣工資;5節(jié)以上又自行請人代課的,扣工資20元。請病假由學(xué)校安排代課的,扣工資40元。教師因住院治療而請病假的,經(jīng)批準(zhǔn)后不扣工資。

  (2)事假:事假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請人代課(代班),請事假1天的由值班行政審批,1天以上3天以內(nèi)(含3天)的由校長審批,3天以上的由學(xué)校簽署意見后,教師自行報(bào)教管中心、教育局審批。請事假5節(jié)以內(nèi)又自行請人代課的,不扣工資;5節(jié)以上又自行請人代課的,扣工資20元。請事假由學(xué)校安排代課的,扣工資40元。

  病、事假每節(jié)扣業(yè)務(wù)分1分,按規(guī)定扣完為止。

  教師自行安排代課,學(xué)校不付教師代課工資,代課教師要認(rèn)真上課,承擔(dān)教育教學(xué)和安全管理等責(zé)任。

  (3)公假。教師因公出差或外出培訓(xùn)等,涉及課程變動(dòng)、課程安排、工作安排的,需填寫假條交值班行政檢查。

  (4)婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。

  婚假:晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上)婚假2周,提供依據(jù),報(bào)教育局審批;達(dá)法定婚齡(女20歲、男22歲)且達(dá)不到晚婚條件結(jié)婚的婚假3天。

  喪假:教師父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系親屬逝世的,喪假1周。

  產(chǎn)假:《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天。符合晚育條件(提供依據(jù)),除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,共計(jì)120天。教師請產(chǎn)假均需提供依據(jù),報(bào)教育局審批。

  三、出勤獎(jiǎng)懲規(guī)定

  (一)一學(xué)期無曠課(曠工)、遲到、早退,無事假、病假,發(fā)給滿勤獎(jiǎng)100元(從績效工資中列支)。

  (二)遲到、早退5分鐘以內(nèi)的,列入考核,不扣罰工資;遲到、早退5—20分鐘,按0.5節(jié)曠課計(jì);遲到、早退20分鐘以上,按1節(jié)曠課計(jì)。教師因遲到、曠課(曠工)、早退而造成學(xué)生無人管理或管理脫節(jié)產(chǎn)生的安全責(zé)任事故,由教師承擔(dān)紀(jì)律的、經(jīng)濟(jì)的、法律的一切責(zé)任。

  (三)非公事,教師不得調(diào)課,否則按曠工處理。

  (四)因公事調(diào)課不計(jì)假。

  四、其他

  (一)學(xué)校實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)和教師值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師必須堅(jiān)持早上、中午按時(shí)到校,放學(xué)后將工作安排好才離崗,要檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全,并按出勤規(guī)定對教師的到崗情況進(jìn)行詳實(shí)的檢查登記。

  (二)班主任是班級學(xué)生教育管理第一責(zé)任人,班主任要按安排、按有關(guān)規(guī)定到位履職、管理輔導(dǎo)學(xué)生,班主任失職失誤的視其情況按曠課(曠工)1節(jié)以上處理,造成的責(zé)任由班主任負(fù)責(zé)。

  (三)長病假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (四)值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師不按規(guī)定到崗到位的,按規(guī)定作曠工1節(jié)以上處理,并承擔(dān)安全管理責(zé)任和其他責(zé)任。

  (五)出勤實(shí)行周公布、月總結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總的統(tǒng)計(jì)方式,根據(jù)規(guī)定納入教師績效考核、業(yè)務(wù)考核和年度考核。

  (六)其他未盡事宜根據(jù)具體情況確定,本規(guī)定在執(zhí)行過程中繼續(xù)不斷修改、補(bǔ)充和完善。

  本規(guī)定自20xx年2月18日起執(zhí)行。

  考勤管理制度 篇5

  一、為什么考勤

  考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等待遇的重要依據(jù),各級領(lǐng)導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核。

  二、事假

  1、遇事必須于工作日親自辦理,應(yīng)事先請假,遇特殊情況可用電話方式請假,假后必須補(bǔ)寫假條。

  2、職工請假期限3天由店長審批,4天以上(含4天) 由總經(jīng)理審批,事假期間不發(fā)工資。

  三、病假

  員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請假手續(xù),請假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明,病假期間不發(fā)工資。

  四、考勤人員范圍

  凡在超市上班者,以及由本超市發(fā)放工資、獎(jiǎng)金的`所有人員實(shí)行考勤(總經(jīng)理、店長、采購人員免于考勤)

  五、簽卡

  1、上下班必須簽卡,否則按遲到或早退處理。

  2、凡無假條又未簽卡的,工作日均計(jì)為曠工。

  3、所有員工上下班必須親自簽卡,任何人不得代理他人,或由他人代理簽卡,違反此條規(guī)定者,扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資。

  六、遲到、早退、曠工

  1、上班時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過15分鐘以上者按曠工半日論處,超過30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過15分鐘按曠工半天論處,超過30分鐘按曠工一天論處。

  2、上班時(shí)間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處。

  3、簽卡后一律不得外出辦理私事,外出必須要請假,否則按曠工處理。

  4、員工每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者按曠工一天論處。

  5、員工無故曠工一天者,扣發(fā)3天工資;每月累計(jì)曠工達(dá)3天者予以除名。

  考勤管理制度 篇6

  為了加強(qiáng)管理嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、科研和生產(chǎn)秩序,提高工作效率,保證各項(xiàng)任務(wù)的順利完成,根據(jù)《xx大學(xué)校內(nèi)管理體制改革方案》中關(guān)于實(shí)行考勤制度的要求,特制定本暫行規(guī)定。

  第一章 考勤

  第一條 全校教職工應(yīng)熱愛蘭大、熱愛本職工作,自覺遵守工作紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,按時(shí)上下班。嚴(yán)禁在工作時(shí)間干私事。

  第二條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作的規(guī)定》,考慮到學(xué)校實(shí)際工作的特點(diǎn),學(xué)校規(guī)定對實(shí)行坐班制的非專任教師、專職科研人員,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)一律實(shí)行考勤;專任教師和專職科研人員的考勤主要以近期完成學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作量為依據(jù)。

  第三條 坐班制人員的考勤實(shí)行簽名制度。具體做法是:各單位選定專人負(fù)責(zé)考勤,每天上下班之前按時(shí)簽名,各單位每月統(tǒng)計(jì)并公布考勤結(jié)果,年終統(tǒng)一考勤匯總情況報(bào)學(xué)校人事處。

  第二章 事假

  第四條 教職工如遇特殊事情,需要在正常工作日內(nèi)親自去處理的,事前需請事假。各單位領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格審批。

  第五條 審批權(quán)限及程序

  一、連續(xù)請假在3天以內(nèi)的,由所在單位教研室或科室一級的負(fù)責(zé)人審批;連續(xù)請假在4天以上10天以內(nèi)的',由系(所、室)和處(室)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  二、連續(xù)請假在11天以上或累計(jì)事假已超過30天還需請假的,由系(所、室)、處(室)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處審批。

  第六條 處理:

  凡一個(gè)月請事假累計(jì)超過15天以上者其當(dāng)月津貼停發(fā),超過30天者,停發(fā)全部工資。

  第三章 病假

  第七條 教職工因病請假,必須附校醫(yī)院的診斷證明(須經(jīng)院長簽字,下同),填寫病假條,經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事處備案。

  對請病假者,若當(dāng)事人所在單位提到疑問的,應(yīng)由所在單位提供有關(guān)材料報(bào)校醫(yī)院對診斷結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。

  第八條 教職工請病假在一個(gè)月以內(nèi)的,職務(wù)工資和津貼照發(fā),超過一個(gè)月,在兩個(gè)月以內(nèi)的,職務(wù)工資照發(fā),津貼停發(fā),病假超過2個(gè)月,在6個(gè)月以內(nèi)的,自第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:

  1、工齡在20xx年以內(nèi)的發(fā)給本人90%的職務(wù)工資;

  2、工齡在20xx年以上的,職務(wù)工資照發(fā)。

  第九條 根據(jù)校醫(yī)院的診斷證明,教職工請病假在6個(gè)月以上的,屬長期病休,并自第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:

  1、工齡在20xx年以內(nèi)的,發(fā)給本人70%的職務(wù)工資;

  2、工齡在20xx年至20xx年的,發(fā)給本人80%的職務(wù)工資;

  3、工齡在20xx年以上的,職務(wù)工資照發(fā)。

  第十條 長期病休并已執(zhí)行病假工資的教職工,病愈后要正式上班的,需持醫(yī)院診斷證明,確實(shí)可以工作,方可上班。上班后一個(gè)月內(nèi)暫發(fā)病假工資,確能繼續(xù)正常工作的從上班之日起恢復(fù)原工資。否則仍執(zhí)行病假工資。

  第十一條 教職工因工負(fù)傷治療期間和因計(jì)劃生育手術(shù)后必要的休息時(shí)間內(nèi),職務(wù)工資和津貼照發(fā)。

  第十二條 因打架斗毆受傷者,在休息期間其津貼和職務(wù)工資停發(fā)。被打傷人的工資等經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者承擔(dān)。

  第四章 婚假 產(chǎn)假 喪假

  第十三條 教職工的婚假一般應(yīng)盡量安排在寒暑假,如確有特殊情況,無法安排在寒暑假的則法定婚假一律為3天。

  第十四條 再婚教職工的婚假(包括一方是再婚,另一方是初婚的)也為3天。

  第十五條 凡符合晚育要求,并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的,按照國家和甘肅省的有關(guān)規(guī)定,女教職工的產(chǎn)假為5個(gè)月,男教職工也可享受十五天的護(hù)理假。產(chǎn)假期滿仍不能上班的,經(jīng)校醫(yī)院或其嬰兒出生醫(yī)院出具證明,單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可按病假對待,但最多為一個(gè)月。

  第十六條 喪假是指因教職工直系親屬、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的公婆或岳父母去世,本人辦理喪事而請的假,假期不得超過5天(外埠的不包括路程,但路費(fèi)自理)。

  第五章 計(jì)劃生育假

  第十七條 女教職工產(chǎn)后一年內(nèi),凡自己哺乳嬰兒的,在工作時(shí)間內(nèi)每天可給兩次喂奶時(shí)間,一次不能超過30分鐘。也可將兩次喂奶時(shí)間合并使用,但每次不能超過1小時(shí)。

  第十八條 凡實(shí)行節(jié)育手術(shù)者,其休假時(shí)間和待遇按國家和甘肅省的有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定執(zhí)行。

  第六章 探親假

  第十九條 按照國家有關(guān)規(guī)定,實(shí)行休假制度的教職工應(yīng)該在學(xué)校寒暑假期間探親。凡在寒暑假探親者,由本所在的單位負(fù)責(zé)人自行審批。如遇特殊情況不能利用寒暑假探親而申請?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)探親者,經(jīng)本人所在單位同意,人事處批準(zhǔn)后方可探親;副處以上干部探親的報(bào)黨委組織部主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

  第二十條 按照國家有關(guān)規(guī)定,探望對象應(yīng)該是不居住在一起、又不能在公休假日團(tuán)聚的父母或配偶。

  第二十一條 未婚教職工探望父母的,每年給一次探親假,假期為20天。已婚教職工探望父母的,每4年給一次探親假,假期為20天。已婚教職工探望配偶的,每年給一次探親假,假期為30天。探親費(fèi)用的報(bào)銷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十二條 學(xué)徒工、見習(xí)生,在未正式轉(zhuǎn)正前不能享受探親假,學(xué)徒、見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后方可享受,上半年轉(zhuǎn)正當(dāng)年享受,下半年轉(zhuǎn)正的下一年度享受。

  第七章 其它

  第二十三條 教職工外出(含出國、出境)期間的考勤辦法:

  一、因工作需要,教職工外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、出差、參加會(huì)議等的,在外出之前應(yīng)寫出差報(bào)告,征得單位領(lǐng)導(dǎo)同意。否則,均按曠工論處。在統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果時(shí),須附有關(guān)出差證明或報(bào)告。

  二、公派出國(或出境)考察、訪問、進(jìn)修和攻讀學(xué)位等的教職工,在出國境之前,本人應(yīng)向所在單位和人事處提供出國任務(wù)批件、離境時(shí)間等。教職工自費(fèi)出國(或出境)留學(xué)、進(jìn)修或探親的,在出國(境)之前也應(yīng)向本單位和人事處提供離境時(shí)間及留學(xué)期限等。上述人員的考勤辦法及有關(guān)工資福利待遇等,參照學(xué)校關(guān)于出國人員管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十四條 關(guān)于曠工處理:

  一、有下列情況之一者按曠工論處:

  1、無正當(dāng)理由遲到半小時(shí)以上者;

  2、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;

  3、請假未準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;

  4、請假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假)后未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不能按時(shí)到崗者;

  5、請假理由經(jīng)核查屬編造、欺騙組織者。

  二、教職工一個(gè)月內(nèi)連續(xù)無故曠工3天的,當(dāng)月津貼停發(fā),職務(wù)工資按70%執(zhí)行;連續(xù)無故曠工4天以上14天以內(nèi)的,職務(wù)工資按50%執(zhí)行。根據(jù)國家人事部關(guān)于《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的精神,對連續(xù)無故曠工15天以上或全年曠工累計(jì)超過30天者,按辭退處理。

  第二十五條 本暫行規(guī)定假期的計(jì)算方法是:病假、產(chǎn)假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日;婚假、喪假、事假則不包括公休假日和法定假日。

  第二十六條 凡按本暫行規(guī)定中有關(guān)條款需要處理應(yīng)由各單位提出處理意見報(bào)人事處,按有關(guān)規(guī)定研究處理。

  第二十七條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

  第二十八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

  考勤管理制度 篇7

  第一章 總則

  第一條 為嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī),提高工作效率,進(jìn)一步規(guī)范考勤與請假制度,結(jié)合學(xué)校的相關(guān)政策及我院實(shí)際,特制定本制度。

  第二章 適用范圍

  第二條 本制度用于學(xué)校所有職工,包括處于試用期內(nèi)的職工。請假類別涵蓋休假,包括事假、病假、產(chǎn)育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。因公出國(境)應(yīng)按學(xué)校因公出國(境)管理辦法辦理報(bào)批手續(xù)。出國(境)時(shí)間在三個(gè)月(不含三個(gè)月)以上者,還需與學(xué)校簽定相關(guān)協(xié)議,并明確社會(huì)保險(xiǎn)金的支付辦法。因公國內(nèi)出差應(yīng)向本單位辦理請假手續(xù),在批準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)視作工作時(shí)間。

  第三章 考勤管理

  第三條 考勤工作由分管人事的院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),綜合與信息辦公室兼管考勤工作,及時(shí)做好職工考勤統(tǒng)計(jì)、登錄,并將考核結(jié)果作為工資、津貼分配及學(xué)年度考核的依據(jù)。

  第四條 關(guān)于曠工的處理

  (一)有下列情況之一者,按曠工論:

  1.未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

  2.要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;

  3.準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等),無申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者;

  4.請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙部門的;

  5.經(jīng)教育仍不服從部門調(diào)動(dòng),拒不到新崗位工作的,或無理拖延超過報(bào)到日期者;

  6.未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),擅自與部門簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開工作崗位的。

  (二)一個(gè)月曠工三天及以上者停發(fā)當(dāng)月工資。

  (三)曠工連續(xù)超過十五天,或者一年以內(nèi)累計(jì)超過三十天者,予以除名。

  第四章 請假程序

  第五條 請假一天及以上需填寫請假單,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、工作交接事項(xiàng),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批,于綜合與信息辦公室存檔。

  第五章 請假類別及規(guī)定

  第六條 事假相關(guān)規(guī)定

  (一)正處職干部(含正處職)請假,須報(bào)請主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副處職干部請事假七天以下者,由所在部門負(fù)責(zé)人審批;七天以上者,需報(bào)請主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

  (二)處職以下各類人員請事假的批準(zhǔn)權(quán)限:

  1.請事假七天以下(含七天)的,由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批;七天以上的,經(jīng)本部門同意后,報(bào)學(xué)校人事處審批。

  2.因私出國(境)請事假的,經(jīng)本部門同意后報(bào)學(xué)校人事處及主管校長審批。因私出國(境)期間,其本人的工資、福利待遇按《同濟(jì)大學(xué)出國(境)人員工資、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)金管理暫行辦法》規(guī)定處理。

  3.若因配偶、直系親屬病重、病危住院,確需本人陪住的,經(jīng)批準(zhǔn),在七天以內(nèi)(含七天)可不計(jì)為連續(xù)事假和累積事假,但要計(jì)入考勤,以便考核。

  (三)事假期間的工資待遇

  1.事假期間的工資待遇按滬人(1992)24號文、滬人(1994)46號文處理。

  2.當(dāng)月事假累計(jì)五天以上(不含五天)的,扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼,并按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績津貼。

  第七條 關(guān)于病假

  (一)請病假須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書,在得到認(rèn)可后方可休假。病假第七個(gè)月起為長病假,凡休長病假的經(jīng)所在部門認(rèn)可后,還應(yīng)將相關(guān)材料報(bào)人事處勞資科備案。對長期病休后要求恢復(fù)工作者,須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復(fù)工,經(jīng)本部門認(rèn)可,報(bào)人事處審批后,方可復(fù)工。

  (二)病假期間的工資待遇

  病假期間的工資待遇按滬人(1994)46號文、國發(fā)(1981)52號文處理,具體規(guī)定如下:

  1.工作年限不滿十年者,連續(xù)病假滿兩個(gè)月,從第三個(gè)月開始發(fā)給本人工資的90%;連續(xù)病假滿六個(gè)月,從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%。

  2.工作年限滿十年及以上者,連續(xù)病假滿六個(gè)月,從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%。

  3.因工負(fù)傷者,醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事(交通或打架等)受傷者,在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。被傷人的工資、醫(yī)療費(fèi)經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理。

  4.當(dāng)月病假累計(jì)五天以上(不含五天),十天以內(nèi)(含十天)的,扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼50%;當(dāng)月病假累計(jì)十天以上的,扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼,同時(shí)按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績津貼。

  第八條 關(guān)于產(chǎn)育假

  (一)請產(chǎn)育假,須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產(chǎn)育證明書,并將相關(guān)材料報(bào)人事處勞資科備案。

  (二)女職工產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號令、1996年第34號令、滬府發(fā)(1981) 64號文、滬計(jì)生委辦(92)字第21號文執(zhí)行,具體規(guī)定如下:

  1.女職工產(chǎn)假:順產(chǎn)假三個(gè)月,其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天;晚育增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。若產(chǎn)假正值寒、暑假期間,其產(chǎn)假分別順延。

  2.女職工做絕育手術(shù)的,可休假三十天;男職工做絕育手術(shù)的可休假十五天。

  3.妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,可休假二十天;妊娠三個(gè)月以上、七個(gè)月以下人工流產(chǎn)的,可休假一個(gè)月;妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的,按正常產(chǎn)假處理。

  4.人工流產(chǎn)術(shù)后放節(jié)育環(huán)的`可休假二十五天;因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工,術(shù)后可休假五天。

  5.晚育婦女,從確診懷孕之日起,懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行門診定期檢查,檢查時(shí)間視作工作時(shí)間。

  6.對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工,在每班工時(shí)內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次哺乳時(shí)間為三十分鐘;多胎生育者,每多一個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間也可合并使用。

  7.未婚人工流產(chǎn),非婚或計(jì)劃外生育期間均不得享受生育假待遇。

  8.符合計(jì)劃生育的婦女分娩后,配偶可享受三天護(hù)理假。

  (三)產(chǎn)育假期間的工資待遇

  產(chǎn)育假期間的工資待遇按同人(20xx)203號文處理;放、取節(jié)育環(huán)、班內(nèi)哺乳及配偶護(hù)理休假期間按公假處理,工資照發(fā)。

  第九條 哺乳假批準(zhǔn)權(quán)限及請假程序

  (一)女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請哺乳假。生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,哺乳假為六個(gè)半月;符合計(jì)劃生育規(guī)定,生育第二個(gè)子女的,哺乳假為三個(gè)月。確因有特殊困難,要求繼續(xù)請長產(chǎn)假的,如條件允許,可酌情延長,但不得超過一年。

  (二)哺乳假期間的工資待遇

  正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給。長產(chǎn)假期間工資按本人工資的70%發(fā)給。長產(chǎn)假期間視作事假處理,不作為考核期。

  第十條 婚喪假批準(zhǔn)權(quán)限及請假程序

  (一)教職工請婚喪假,須向本部門提出申請,由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批。婚喪假期按(1980)勞總薪29號文、滬府辦發(fā)(1987)17號文、滬勞資發(fā)(1987)130號文處理,具體規(guī)定如下:

  1.婚假:給假三天。晚婚者(男二十五周歲,女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續(xù)使用)。職工結(jié)婚時(shí),雙方不在一地工作,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

  2.喪假:教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世,辦理喪事可請假三天。外埠路程根據(jù)實(shí)際需要,另外加算。

  (二)婚喪假期間的工資待遇

  在婚喪假和批準(zhǔn)的路程假期間,視作工作時(shí)間,途中車船費(fèi)自理。

  第十一條 探親假批準(zhǔn)權(quán)限及請假程序

  (一)教職工需請國內(nèi)探親假的,須報(bào)校人事處勞動(dòng)工資科備案。根據(jù)滬府發(fā)(1981)30號文、滬府發(fā)(1981)32號文、滬人(1994)31號文規(guī)定,學(xué)校教職工應(yīng)利用學(xué)校寒暑假期間探親。

  1.職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次。

  2.未婚職工探望父母,每年給假一次。

  3.已婚職工探望父母,每四年給假一次。

  (二)教職工出國(境)探親訪友

  1.凡系歸僑僑眷、臺(tái)胞臺(tái)屬、港澳同胞眷屬的教職工,其探親會(huì)親待遇均按勞人險(xiǎn)(1993)16號、僑政字(1983)第066號、勞人險(xiǎn)(1984)13號、(1982)僑政會(huì)字第011號、(1983)僑政會(huì)字第007號文規(guī)定執(zhí)行。

  2.公派出國(境)留學(xué)的教職工在國外留學(xué)(攻讀學(xué)位)期限滿一年以上者,其配偶出國探親,探親假一般為三個(gè)月(含寒暑假)。期間待遇按國發(fā)(1986)107號文件規(guī)定執(zhí)行。

  3.公派出國(境)留學(xué)的教職工字國外留學(xué)期限未滿一年者以及自費(fèi)出國留學(xué)人員,其配偶出國探親不享受探親假待遇。需出國(境)探親須以事假處理,假期一般不超過三個(gè)月。特殊情況可續(xù)假一次,續(xù)假時(shí)間不超過原請假時(shí)限。

  第六章 附則

  第十二條 本制度未盡事宜,均按學(xué)校其他制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

  第十三條 本制度由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

  第十四條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

  考勤管理制度 篇8

  20xx年《法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)相繼實(shí)施,由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議的比例日趨增長,為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作,特制定以下管理規(guī)定:

  一、加班管理規(guī)定

  (一)加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外,需要延長勞動(dòng)時(shí)間完成額外的工作,包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班三種形式。

  (二)工時(shí)計(jì)算方式:

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,員工每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí),周最長工時(shí)為40小時(shí)。

  2、綜合計(jì)算工時(shí)制,以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

  3、不定時(shí)工作制,指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工,可實(shí)行不定時(shí)工作制。綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批通過,方可實(shí)行。

  (三)安排加班的原則

  1、效率至上原則。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

  2、調(diào)休優(yōu)先原則(除法定節(jié)假日加班外)。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資。

  3、總量控制原則。集團(tuán)公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。

  (四)加班的審批程序

  1、職能部門原則上不安排加班,因工作需要加班的,由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休;需支付加班工資的以部門為單位申報(bào),經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報(bào)總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資。每月《加班申請單》須附在當(dāng)月考勤中,由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。

  2、子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的:由部門呈報(bào)加班申請報(bào)告(寫明加班事由及具體人員安排和時(shí)間安排),填寫《加班申請單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  (五)加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

  1、工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的,按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;

  2、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,按照不低于本 人工資的200%支付加班工資;

  3、在法定休假日勞動(dòng)的,按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

  (六)加班工資的計(jì)發(fā)要求及基數(shù)

  1、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班,并法定節(jié)假日加班,按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

  2、法定節(jié)假加班須支付加班工資;用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定:加班工資計(jì)算基數(shù),按照當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的.計(jì)發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。

  (七)加班補(bǔ)休及管理

  1、除法定節(jié)假日加班外,其余加班均按補(bǔ)休辦理,不計(jì)發(fā)加班工資。

  2、加點(diǎn)補(bǔ)休(延長工作日加班的)安排在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休,休息日安排加班的,安排在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休。

  3、補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請單》抵算出勤。

  二、考勤管理規(guī)定

  (一)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度,書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況,每月與勞動(dòng)者核對并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式,并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章,方為有效考勤。

  (二)考勤由各單位人事部門負(fù)責(zé)保管,任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程,辦理書面請假手續(xù),并附單據(jù)證明。

  (三)子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事,并在制度中明確規(guī)定:未按規(guī)定

  流程辦理請假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn);對擅自不來上班的,按曠工處理;曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金(包括解聘)等具體標(biāo)準(zhǔn)。

  三、本規(guī)定自20xx年五月一日起試行。

  四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。

  考勤管理制度 篇9

  1、 目的

  為進(jìn)一步規(guī)范考勤管理,營造良好的守紀(jì)氛圍,根據(jù)總公司考勤規(guī)定,特制訂本細(xì)則。

  2、 適用范圍

  總公司全體員工(除董事長、董事長司機(jī))。

  3、 處罰細(xì)則

  (1) 員工在工作時(shí)間內(nèi)因工作需要外出,應(yīng)填寫外出假條,征得本部門負(fù)責(zé)人簽字同意,并在前臺(tái)做好外出記錄,以便掌握人員去向;部門負(fù)責(zé)人外出直接向總裁請假。

  (2) 未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總裁同意,在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗?fù)獬黾霸缤苏,一律扣除半天工資并追責(zé)。

  (3) 每月遲到或早退三次以內(nèi),部門負(fù)責(zé)人給予批評教育;三次和三次以上者,月會(huì)全公司通報(bào)批評。

  (4) 未經(jīng)請假上班打卡遲到。

  4、 考勤要求

  全員考勤實(shí)行指紋考勤,每天指紋考勤打卡2次。上午上班打卡時(shí)間8:30之前,下午下班打卡時(shí)間17:30之后。

  5、 考勤統(tǒng)計(jì)

  行政人資中心每周五統(tǒng)計(jì)本周考勤情況,周會(huì)、月會(huì)進(jìn)行出勤通報(bào);每月19日統(tǒng)計(jì)上月考勤情況報(bào)財(cái)務(wù),作為計(jì)發(fā)工資及扣款的'依據(jù)。

  6、 本細(xì)則解釋權(quán)歸行政人資中心

  考勤管理制度 篇10

  為更好的加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,規(guī)范員工考勤制度,結(jié)合我礦實(shí)際,特制定本補(bǔ)充規(guī)定。

  一、 各科室、部門所有人員必須進(jìn)行人臉考勤。

  1、工區(qū)管理人員考勤:采掘工區(qū)及運(yùn)搬工區(qū)主管區(qū)長上大班時(shí)按大班考勤,上小班時(shí)按小班考勤;副區(qū)長按上小班人員考勤,必須下井前一次,上井后一次(工資支付按下井個(gè)數(shù),基數(shù)28個(gè))特殊情況需經(jīng)礦長批準(zhǔn)。其他工區(qū)管理人員及各工區(qū)文書按大班考勤。

  2、礦副總每天考勤一次。

  3、考勤時(shí)間:

  大班: 06:00—07:30 17:00—19:00

  夜班: 19:30—21:30 06:00—09:00

  早班: 03:30—05:30 14:00—17:00

  中班: 11:30—13:30 22:00—01:00

  圓班: 06:00—07:30 17:00—19:00

  次日7:30—8:00

  4、工區(qū)值班人員必須到調(diào)度室簽字。

  5、其他班次考勤按原規(guī)定不變。

  二、各單位所有出發(fā)單、請假單必須在交考勤室的同時(shí)到辦公室(地面)、調(diào)度室(生產(chǎn))、進(jìn)行登記以便查對。

  三、各單位下井考勤每月26號必須與人員定位核對,由調(diào)度室核定下井個(gè)數(shù),確認(rèn)后由生產(chǎn)礦長簽字報(bào)企管科。發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)匯報(bào)核對,否則不計(jì)考勤和下井。

  四、調(diào)度室、辦公室不定期抽查,發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實(shí)等情況,及時(shí)匯報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并嚴(yán)肅處理。

  五、對考勤不實(shí)、弄虛作假的`,嚴(yán)格按山高礦字【20xx】83號文件執(zhí)行。

  六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

  考勤管理制度 篇11

  1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

  2.日?记谝(guī)定

  2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班,那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),下午2時(shí)至5時(shí)30分。)

  2.2員工必須按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

  遲到:超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

  早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。

  2.3員工日常考勤實(shí)行打卡制。

  2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;

  2.3.2員工上下班需打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

  2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡》,注明因公外出時(shí)間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)公司考勤員留存;

  2.3.4公司考勤員:人事專干、文員;

  2.3.5遲到早退的處罰:

  考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

  總經(jīng)理級:200元/次

  部門經(jīng)理級:150元/次

  部門主管級:100元/次

  部門專員級:50元/次

  部門文員級:40元/次

  員工級:30元/次

  2.4 所有人員上班須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準(zhǔn)后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)天工資的70%,并給予警告一次。

  2.5缺勤:下列情形按曠工處理:

  2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

  2.5.2請假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

  2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。

  2.5.4超過1小時(shí)未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

  2.5.5請假原因不屬實(shí)者。

  2.5.6曠工的處罰:按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,解除勞動(dòng)合同。

  3.員工請假的規(guī)定

  員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí),應(yīng)辦理請假手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,按曠工處理。

  3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應(yīng)事先辦理請假手續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

  3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告,部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并應(yīng)于返回工作崗位的.當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  3.3請假報(bào)批程序:

  3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天),填制請假單,說明請假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);

  3.3.2請假二天以上者,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

  4.假期計(jì)算及待遇:

  4.1事假

  4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假,如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。

  4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天,月累計(jì)不得超過3天。

  4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),否則按曠工論處。

  4.1.4員工請事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。

  4.2病假

  4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí),憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù),一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

  4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,但不超過三個(gè)月時(shí),按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資,福利照發(fā),獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。

  4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長期病休,長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

  4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給基本生活費(fèi)。

  4.3年假

  4.3.1公司員工自入職之日起,工作滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

  4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn):員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,1-20xx年可享受5天年假,10(含)-20xx年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。

  4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。

  4.4公傷假

  4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí),須持省級醫(yī)院的休息證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,辦理請假手續(xù),才能休假。否則,病休一律無效;

  4.4.2公傷假待遇,參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.5婚假

  4.5.1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù),進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假,婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請;

  4.5.2員工婚假為七天,遇節(jié)假日順延,超過時(shí)間按事假處理;

  4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;

  4.5.4婚假期間不扣除薪資。

  4.6產(chǎn)假

  4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動(dòng)法>>規(guī)定準(zhǔn)假。

  4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,準(zhǔn)假3天;

  4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),憑醫(yī)院證明,按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;

  考勤管理制度 篇12

  為了規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)格酒店勞動(dòng)紀(jì)律,保障員工能積極有效的工作,特制定本酒店指紋考勤細(xì)則:

  1、公司一律實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度,公司全體員工(部門經(jīng)理級以下)必需自覺遵守,按時(shí)親自打卡

  2、員工必須根據(jù)部門編排的班次按時(shí)上、下班,上、下班均需打卡:即上午上、下班各打卡一次,下午上、下班各打卡一次,一天共計(jì)四次(值班人員可只打兩次,早上上班和晚上下班)

  3、凡已到上班時(shí)間還未打卡者作遲到處理,凡未到下班時(shí)間就已打簽退卡者作早退處理(30分鐘以內(nèi)扣1分/分鐘,超過30分鐘作曠工處理,當(dāng)月曠工一天扣10%的`月工資,累計(jì)曠工兩天扣50%月工資,累計(jì)曠工三天做自動(dòng)離職處理)

  4、上、下班必須打卡,因特殊原因未打卡者應(yīng)在當(dāng)日填寫《未打卡申請表》注明未打卡原因交由部門主管級以上人員簽字再交至人事部,第一次不扣分,第二次扣5分,超過五次者每次扣10分

  5、上、下班既不打卡又沒填寫《未打卡申請表》者作曠工處理

  6、因公外出不能打卡者,原則上需到酒店打卡報(bào)到后方能外出,如因特殊情況需先填寫《未打卡申請表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由人事部

  7、凡不按時(shí)打卡或未打卡者均無全勤獎(jiǎng)

  8、指紋考勤機(jī)數(shù)據(jù)由人事部管理、統(tǒng)計(jì),次月五號前將根據(jù)部門主管交上來的手工考勤表和排班表(請注明各班次的具體上班時(shí)間)抽取部分員工考勤打卡記錄進(jìn)行核對,并將記錄匯總交至總經(jīng)辦

  9、打卡時(shí)請將手指平壓于指紋采集窗口,指紋心盡量對準(zhǔn)窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指紋采集窗口上,并覆蓋盡可能大的面積,指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語音提示報(bào)打卡者的名字為成功驗(yàn)證指紋。

  10、員工請嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖銳的東西接觸考勤機(jī),或遇到不能解決的問題可找人事部,若自己擅自擺弄弄壞機(jī)器將照價(jià)賠償

  以上制度從5月1日起開始執(zhí)行,望各部門管理人員協(xié)助人事部,帶領(lǐng)員工嚴(yán)格執(zhí)行。

  考勤管理制度 篇13

  為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)格考勤管理,確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行,讓教師能有序地開展工作,保證學(xué)校工作暢通無阻地開展,特制定本考勤制度。

  一、考勤分類:

  1、嚴(yán)格執(zhí)行坐班制度和政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。

  2、嚴(yán)肅督查學(xué)校組織的各種活動(dòng)(開會(huì)、升旗)的到崗情況。

  3、嚴(yán)格履行簽到和請假手續(xù)。

  二、考勤管理:

  1、教師必須按學(xué)校的作息時(shí)間上下班,教職工坐班時(shí)間以學(xué)校規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。

  2、上午、下午教師必須提前到指定地點(diǎn)履行簽到手續(xù),漏簽一次扣2分;無課上班遲到、早退10分鐘以內(nèi)的扣款2分(超過10分鐘,在一節(jié)課的時(shí)間以內(nèi)作礦課一節(jié)課計(jì)),遲到、早退達(dá)兩節(jié)以上(含兩節(jié))不到半天的作曠課半天計(jì);有課的遲到、早退10分鐘以內(nèi)的`.扣款15元,20分鐘以內(nèi)的扣款20元,超過20分鐘的作誤課處理,誤課一節(jié)扣款30元。

  3、教師有事必須請假(電話請假必須先安排好課務(wù)和班務(wù)),請假半天以內(nèi)由負(fù)責(zé)人簽批,每請假按一節(jié)課都進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。半天以上由負(fù)責(zé)人注明工作安排情況后由校長簽批,經(jīng)批準(zhǔn)的將批條交學(xué)部負(fù)責(zé)人備案。

  4、事假一學(xué)期累計(jì)超過7天,按一天扣款20元計(jì)算,沒有批準(zhǔn)而離開工作崗位的作為曠工處理,曠工按一天扣款50元計(jì)算;病假憑縣人民醫(yī)院或中醫(yī)院的診斷證明和自己的請假條到負(fù)責(zé)人處辦理工作安排說明后,到校長處簽批,經(jīng)批準(zhǔn)的將批條交負(fù)責(zé)人備案)。

  5、學(xué)校例會(huì)(隔周一次)請假一次扣款5分,遲到早退扣款2分。

  6、集體公益活動(dòng)請假一次扣款5分。值崗時(shí)遲到早退除扣發(fā)值崗工資外,還處以2分的處罰。

  7、沒有履行請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)而離開工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)違約行為,曠工超過一天的按《縣教育局教師管理?xiàng)l例》的規(guī)定進(jìn)行處理。

  8、每周星期一學(xué)校舉行升旗儀式,全體教教師必須按時(shí)參加,站在規(guī)定的地點(diǎn)排成隊(duì)列進(jìn)行升旗。課間操班主任站在本班后面做操,其他教師幫助班主任管理班級(升旗和做操時(shí)有家長到校或領(lǐng)導(dǎo)到校檢查工作,有關(guān)人員不能參加除外)。缺席一次扣款1分。

  9、教師請事假一次最多在三天以內(nèi),超假不履行續(xù)假手續(xù)的作曠工處理。不經(jīng)請假或請假未批擅自不到,私自調(diào)換課程以及代課沒到,均作曠工處理,曠工每一節(jié)課的時(shí)間扣款10元。

  10、因?qū)W校工作的特殊性,教師在報(bào)到后至開學(xué)后10天內(nèi)及學(xué)期結(jié)束前半個(gè)月內(nèi)不得請假,請教師自己克服困難。

  11、教職工考勤兩周公布一次,記載結(jié)果每學(xué)期結(jié)束時(shí)作為學(xué)期(年度)考核和表彰的重要依據(jù)。

  考勤管理制度 篇14

  為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,保障教育教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)行,切實(shí)實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。xxxx學(xué)年第二學(xué)期開始,學(xué)校特推出指紋考勤制度,并結(jié)合我校的實(shí)際情況,對教職工考勤制度作如下規(guī)定:

 。ㄒ唬╆P(guān)于上、下班考勤時(shí)間的規(guī)定:

  (1)行政、各科室、后勤工作人員:

  第一次(按指紋)8:00之前

  第二次(按指紋)10:30-12:00

  第三次(按指紋)13:00-13:45

  第四次(按指紋)16:00-18:00

  (2)一線教師(兼課的行政、各科室、后勤工作人員參上):

  第一次(按指紋)8:20之前

  第二次(按指紋)10:30-12:00

  第三次(按指紋)13:00-13:45

  第四次(按指紋)16:00-18:00

  (2)圖書館、閱覽室人員

  第一次(按指紋)8:20之前

  第二次(按指紋)10:30-12:00

  第三次(按指紋)16:30-18:00

  (3)食堂管理人員(邱金明)

  第一次(按指紋)7:00之前

  第二次(按指紋)10:00-10:30

  第三次(按指紋)14:00-15:00

  (4)食堂管理人員(姜武)

  第一次(按指紋)8:00之前

  第二次(按指紋)10:00-10:30

  第三次(按指紋)15:00-16:00

  (二)關(guān)于考勤統(tǒng)計(jì)、考勤費(fèi)發(fā)放的'規(guī)定:

  1、以周為單位,進(jìn)行統(tǒng)計(jì):

  ①教師(除技能組教師、科室人員外)一周缺勤次數(shù)不超過3次算全勤;技能組教師一周缺勤次數(shù)不超過4次算全勤;行政、各科室人員、后勤工作人員一周缺勤不超過2次算全勤。

 、谥苋诳记谫M(fèi)為30元,如超過規(guī)定的次數(shù)扣除考勤費(fèi),每超一次扣5元(即超出1次扣5元,超出2次扣10元,超出3次扣15元……以此類推,扣完為止)。

  2、以月為單位,發(fā)放考勤費(fèi)。

 。ㄈ┕鋈藛T需及時(shí)填寫考勤請假單(須相關(guān)校級領(lǐng)導(dǎo)簽字)向校長辦公室請假。請假單上交時(shí)間不得遲于下周一,以便統(tǒng)計(jì)。

 。ㄋ模┍究记诠芾碇贫扔诒救掌鹪囘\(yùn)行。在試運(yùn)行過程中,請教師們多提意見,以便我們的考勤制度更加完善。

  (五)本考勤管理制度由學(xué)校行政會(huì)議集體討論通過,由校長室負(fù)責(zé)解釋。

  考勤管理制度 篇15

  1、實(shí)行長白班制的員工每天必須準(zhǔn)時(shí)在考勤機(jī)上刷4次指紋,上午上班前刷一次,上午下班后刷一次,下午上班前刷一次,下午下班后刷一次。

  2、白班員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、臨時(shí)有事外出等不能按時(shí)刷指紋的,必須履行請假手續(xù),請假條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交考勤員。各部門部長經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后交公司人力資源處備案。各部門副書紀(jì)經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字后交公司人力資源處備案。其他人員經(jīng)各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后交各部門考勤員備案。

  3、白班員工每天(公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門部長及副書紀(jì))的請假條最遲于次日上午9點(diǎn)前交公司人力資源處,由人力資源處負(fù)責(zé)在考勤系統(tǒng)中及時(shí)進(jìn)行處理,并于9:30將出勤情況發(fā)給公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門部長及副書紀(jì)。每天的'請假條超過次日9點(diǎn)之后將不予接收及處理。請長假的人員及時(shí)將請假單交人力資源處審核,并在考勤系統(tǒng)中處理。

  4、各部門考勤機(jī)必須時(shí)時(shí)聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng),非停電、考勤機(jī)損壞原因?qū)е驴记跈C(jī)脫機(jī)的,考核各部門副書紀(jì)100元/次。臺(tái)。

  5、人力資源處每周周四匯總上周周四至本周周三的指紋打卡情況,并將公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門部長及書紀(jì)指紋打卡情況進(jìn)行通報(bào)。對于未按時(shí)刷指紋也未請假者(停電、考勤機(jī)損壞原因?qū)е虏荒芩⒅讣y情況除外),按曠工處理,未刷指紋情況與工資掛鉤,半天未刷指紋則扣除半天工資。

  每周周三將上周周四至本周周二的指紋打卡情況統(tǒng)計(jì)匯總,上傳至平臺(tái),各部門及時(shí)進(jìn)行反饋,最遲于周三下班之前反饋完畢。

  每周周四將上周周四至本周周三的指紋打卡情況統(tǒng)計(jì)匯總,上傳至平臺(tái),各部門再次進(jìn)行反饋,最遲于周四9:00之前反饋完畢。

  反饋完畢后,上傳至行政經(jīng)理簽批,由考核主管下發(fā)。

  考勤管理制度 篇16

  一、考勤時(shí)間

  按門店規(guī)定的作習(xí)時(shí)間為準(zhǔn)。

  二、考勤記錄

  1、員工正常下下觀按規(guī)定的時(shí)間至指定的.簽到處簽到,考勤人員負(fù)責(zé)注意簽到時(shí)間。

  2、不得委托他人簽到或代人簽到。

  3、本人重病等原因臨時(shí)請假無法及時(shí)簽到的,需在回崗后由部門主管簽署證明。

  三、遲到、早退、曠工

  1、遲到或早退一次者,限30分鐘以內(nèi)1分鐘扣1分,超過30分鐘作曠工一天處理。請假未獲上級批準(zhǔn)而擅自缺勤者作曠工處理。曠工一天扣30分,連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理。

  2、員工忘記簽到又不及時(shí)簽署證明的,視為曠工。

  四、請(休)假規(guī)定

  1、員工申請?jiān)滦、婚假、生日假、慰唁假、春?jié)假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請,請假需提前一星期申請經(jīng)批準(zhǔn)方可,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,特殊緊急情況除外。

  2、員工請(休)申請和匯報(bào)對象均為直接上級主管。

  3、原則上,員工每月申請排休外不再申請臨時(shí)休假,有特別重大事件或本人得病,可以特批調(diào)整安排,但事后需遞交相關(guān)證明資料。

  4、全勤者享受50元的全勤獎(jiǎng)。

  五、處罰規(guī)定

  1、遲到、早退、曠工;按照《績效考核制度操作細(xì)則》進(jìn)行處罰。

  2、遲到、早退達(dá)6次/月者及累計(jì)曠工達(dá)3天者視為自動(dòng)離職,無工薪報(bào)酬。

  3、代他人簽到的,雙方責(zé)任人均以未簽到論處。

  考勤管理制度 篇17

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  一、工作制度

  1、工作時(shí)間:周一至周五 ,中午休息一小時(shí)。

  上午 9:00---12:00

  下午13:00—18:00

  2、打卡制度

  2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間;

  2.2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次;

  2.3打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;

  2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。

  二、各類假期規(guī)定

  1、病假

  1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

  1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  1.3員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的',可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定,被鑒定為一級至十級,公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超6個(gè)月,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

  2、事假

  2.1因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。

  2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。

  2.3休事假每天扣除日工資的100%2.4每周六、周日為法定公休日。

  2.5法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

  3、婚假

  3.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天;

  3.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過期不予保留;

  3.3婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案并一次性連續(xù)休完;

  3.4再婚者不享受晚婚假。

  3.5婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

  4、喪假

  4.1凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

  4.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

  4.3喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

  5、產(chǎn)假與哺乳假

  5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

  5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

  5.3女職工難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的,增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

  5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

  5.5有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算),每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

  5.6男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

  5.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案。

  6、工傷假

  員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

  7、公司年假

  公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

  7.1員工累計(jì)工作(從入職公司之日起計(jì)算)滿一年,第二年開始每年5天帶薪假期,按照每年增長一天逐年遞增,最長不超過15天

  7.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補(bǔ)償。

  7.3凡年休假者須提前提出書面申請,說明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn))。

  7.4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇

  三、請假制度

  1、員工請假,均應(yīng)提前提交《請假單》。

  2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。

  4、所有員工請假必須報(bào)行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到總經(jīng)理本人電話許可后,交由行政部代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

  5、對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時(shí)不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

  6、員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,行政部有權(quán)不作任何修改。

  四、缺勤規(guī)定

  1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢,30分鐘以上按0.5天事假計(jì).

  2、曠工扣款規(guī)定:

  2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

  2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

  2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  考勤管理制度 篇18

  實(shí)行上下班打卡記時(shí)制,全體員工上下班必須打卡。

  一、員工上下班必須由本人打卡。若發(fā)現(xiàn)替人打卡,代打卡者與被代打卡者均扣發(fā)當(dāng)日工資。

  二、嚴(yán)禁上午下班時(shí)邊打上午和下午上班卡,下午上班打卡時(shí)間限定在1:00~1:30之間。

  三、因工作需要加班的員工,在規(guī)定的`下班時(shí)間可不必打下班卡,待加班完畢后才予打下班卡。

  四、公司員工因公或其它原因在上班時(shí)間外出,必須填寫公務(wù)外出單并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或管理處主任批準(zhǔn)同意,交綜合管理部后方可離開,否則以曠工或早退處理;各部門負(fù)責(zé)人的的公務(wù)外出單直接交綜合管理部。

  五、上、下班忘記打卡者,必須于次日由部門負(fù)責(zé)人簽卡,但上下班忘記打卡限三次。部門負(fù)責(zé)人由管理處主任簽卡。

  六、打卡時(shí)間由綜合管理部派人偕同保安員監(jiān)督,并定期和不定期抽查。

  七、每月最后一天綜合部收回考勤卡后,任何人不得以任何理由取走再簽卡。

  八、為便于隨時(shí)抽查,考勤卡在規(guī)定地點(diǎn)統(tǒng)一存放,不得私自保管和不按指定的地方放置。

  九、加班打卡:

  1、部門主管(含)級以上員工不享受平時(shí)加班工資,其他員工享受平時(shí)及節(jié)假日加班工資,加班工資按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

  2、確因工作需要加班者,必須事先填寫加班申請單,并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意。特殊情況(如突發(fā)事件等)產(chǎn)生的加班,須事后補(bǔ)填加班單。加班單必須在事后次日交綜合管理部,否則不予認(rèn)可。

  3、綜合管理部憑加班打卡記錄和加班申請單計(jì)算員工加班工資。

  考勤管理制度 篇19

  為了進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,根據(jù)《中衛(wèi)市水務(wù)局干部職工考勤制度》,制定本制度:

  一、全站干部職工考勤堅(jiān)持民主、公開、客觀公正、嚴(yán)格把關(guān)的原則。

  二、干部職工管理必須堅(jiān)持下級服從上級的原則。對于上級的決定下級必須服從,對交辦的工作必須按時(shí)完成,對不服從管理的要進(jìn)行批評教育,情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

  三、機(jī)關(guān)科室由辦公室負(fù)責(zé)考勤,基層單位指派專人負(fù)責(zé);考勤實(shí)行實(shí)名簽到制,每天早8時(shí)10分前為簽到時(shí)間,下午17時(shí)50分后為簽到時(shí)間,因公外出人員由本科室負(fù)責(zé)人在簽到表上注明外出事由。

  四、干部職工有事請假必須嚴(yán)格履行請銷假手續(xù),填寫《中衛(wèi)市南山臺(tái)電灌站干部職工請銷假登記表》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、主任批準(zhǔn)后方可生效,未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位均按缺勤對待。除婚喪假、產(chǎn)假、年休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外,病假、事假要嚴(yán)格掌握,禁止無原則性的批假。

  五、干部職工請病假1—2天的,由業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人審核,主管領(lǐng)導(dǎo)審批;3-7天的由業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審核,主任審批;8天以上的,由站領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批;病假必須經(jīng)市醫(yī)療鑒定委員會(huì)鑒定,未經(jīng)醫(yī)療鑒定私自休病假的視為曠工;經(jīng)醫(yī)療鑒定同意病休但在病休期間另謀職業(yè)的視為違紀(jì)行為;經(jīng)醫(yī)療鑒定委員會(huì)鑒定能堅(jiān)持工作,但本人拒不上班的,從鑒定之月起停發(fā)工資;正常病休假達(dá)到兩個(gè)月的,年度考核時(shí)不能評為優(yōu)秀等次;因公致傷、致殘或患癌癥等重大病癥,病休時(shí)間可適當(dāng)延長,病假須持市級以上醫(yī)院診斷證明,交單位備案。確因特殊情況超假的必須申請續(xù)假,續(xù)假未予批準(zhǔn)或未續(xù)假的視為曠工。

  六、干部職工請事假一次不得超過七天,確因特殊情況超假的必須申請續(xù)假,續(xù)假未予批準(zhǔn)或未續(xù)假的視為曠工;全年事假超過三十天的,年度考核不得評為合格等次。

  七、各泵站、各護(hù)理段的考勤由各泵站長、渠段長負(fù)責(zé)。全體職工必須服從管理,堅(jiān)持嚴(yán)格考核的原則,嚴(yán)格執(zhí)行站上下發(fā)的考勤考核規(guī)定,站上將不定期進(jìn)行抽查和督查,對于查處的問題將嚴(yán)肅處理。

  八、全站干部職工無故曠工一天者,罰款80元。無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天或一年內(nèi)累計(jì)超過二十五天的,年終考核確定為不合格等次;對無故曠工、無正當(dāng)理由逾期不歸,連續(xù)超過十五天者予以辭退,本年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的`考核年限;無故遲到、早退一次者罰款20元,半年遲到、早退累計(jì)達(dá)到5次者要進(jìn)行誡勉教育;經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的,除進(jìn)行誡勉教育外,年終考核時(shí)降低一個(gè)考核檔次;對工作時(shí)間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要給予嚴(yán)肅處理,經(jīng)教育不改的,在年終考核時(shí)列入不稱職(不合格)等次。

  九、站上將建立健全考核制度,成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,指派專人負(fù)責(zé)考勤管理;機(jī)關(guān)簽到表逐月及時(shí)整理、裝訂歸檔,基層單位考勤表按規(guī)定時(shí)間及時(shí)上報(bào)辦公室進(jìn)行統(tǒng)一匯總;辦公室每月匯總通報(bào)出勤情況,提出表揚(yáng)或批評;全年考勤情況作為干部職工年度考核的重要依據(jù);考勤日常統(tǒng)計(jì)或匯總工作要實(shí)行責(zé)任制,如不認(rèn)真負(fù)責(zé)造成統(tǒng)計(jì)失誤,要給予批評教育,情節(jié)嚴(yán)重將進(jìn)行通報(bào)批評。

  十、站上組織干部職工參加重大社會(huì)活動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)等活動(dòng),不允許干部職工請假(婚喪嫁娶、住院病人除外),如遲到、早退扣發(fā)當(dāng)事人5天工資,缺勤扣發(fā)當(dāng)事人10天工資。

  十一、對違反考勤規(guī)定的干部職工要及時(shí)兌現(xiàn)懲罰措施,同時(shí)要緊密結(jié)合考績、考核的結(jié)果,作出綜合、公正、準(zhǔn)確的評價(jià)。

  十二、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,原站上制定的干部職工考勤考核制度停止使用。

  考勤管理制度 篇20

  為使酒店員工的考勤管理有章可循,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及員工手冊的有關(guān)規(guī)定特制定本管理制度。

  一、所屬表格

  1、如員工所申請的為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、教育召集、公假、年假或其他與假期相關(guān)的調(diào)休、補(bǔ)休、提休等,所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫。

  2、因工作需要或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班加點(diǎn),需要提前填寫的是《加班申請單》,該表格可由員工本人填寫或部門考勤負(fù)責(zé)人填寫。

  3、每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負(fù)責(zé)人制作,并依照規(guī)定提交行政人事部。

  二、簽到、簽退

  1、經(jīng)理級以下員工均需在正常上下班時(shí)間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到、簽退,因故不能簽到、簽退者,要及時(shí)向部門考勤人員報(bào)告,并登記在案,以備檢查。

  2、凡非因工作原因(下同),超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘簽到后沒有按規(guī)定到達(dá)指定工作崗位者,即視為遲到;提前10分鐘以上簽退下班,視為早退。

  3、凡超過規(guī)定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位,或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次(含三次)視為曠工一天。

  4、員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重犯規(guī)行為,雙方將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

  5、各部門考勤人員必須不遲于當(dāng)月的25日提交次月的更期表(《月度更期表》),當(dāng)月考勤記錄(月度考勤表)不得遲于次月的3號提交給行政人事部。

  6、本細(xì)則所提及的月度是指自然月,即每月的1日至當(dāng)月最后一日。

  三、假期管理

 。ㄒ唬┱埣偈掷m(xù)

  1、更期表確認(rèn)提交后,員工如需換/調(diào)班或請假必須填寫《假期申請表》進(jìn)行申請,內(nèi)容務(wù)必真實(shí),并應(yīng)服從酒店的統(tǒng)籌安排。

  2、員工遇事須于工作日親自辦理的,應(yīng)該事先請假,如因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù),應(yīng)在休假當(dāng)天盡快以電話或短信方式迅速報(bào)告所屬部門直屬上司,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可休假。且應(yīng)在事后三天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

  3、員工級請假2天(含2天)內(nèi),由其部門經(jīng)理審批,2天以上由部門經(jīng)理審核,行政人事部審批。部門主管及以上級別員工請假,由公司總經(jīng)理審批,并報(bào)行政人事部備案。

  4、事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”,按照酒店規(guī)定的審批程序報(bào)批,事假期間不發(fā)工資。

  5、各級審批責(zé)任人接到《假期申請表》后,須對請假內(nèi)容進(jìn)行審核,若請假理由不充分或工作不允許,可視情況不準(zhǔn)假、縮短假期或責(zé)令改期請假,若請假理由充分或經(jīng)營允許,須在1個(gè)工作日內(nèi)完成核實(shí),在《假期申請表》上簽字確認(rèn)(請假人直接上級須安排請假人職務(wù)代理人)。

  6、請假人與職務(wù)代理人做好交接工作,并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清楚,并留下請假期間可找到的通訊方式,確保請假期間工作正常。

  7、因突發(fā)事件或急病不及先行請長假者,或請假逾時(shí)(不可抗力)而無法及時(shí)返回工作崗位者,應(yīng)主動(dòng)迅速向部門主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請假手續(xù),否則亦視同曠工論處。

 。ǘ├菁

  1、每月例休假原則上應(yīng)當(dāng)月安排休完。

  2、例休假最多累計(jì)兩天一起休(不含法定假),原則上當(dāng)月和上月的例休假不可累計(jì)一起休,如因工作需要而無法安排休完當(dāng)月例休的,可給予延期,但延期最長不得超過三個(gè)月。

  3、當(dāng)月不可提休次月例休假,法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。

  4、不得以任何形式“借假期”、“出賣假期”。

 。ㄈ┢渌行郊倨

  1、法定節(jié)假日

 。1)根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定》,員工可享受以下法定節(jié)假日:

 。2)新年,放假1天(1月1日);

 。3)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

  (4)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

  (5)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);

 。6)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

  (7)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

 。8)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  (9)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

  2、病假

 。1)因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),也可給予病假;

 。2)員工入職滿一年后,可享有三天有薪病假,除此之外,其他為無薪病假。

  3、年假

 。1)在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算:工齡滿一年未滿十年的5天;滿十年未滿二十年的10天;滿二十年的15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假必須一次性連續(xù)休完,不可分期計(jì)假,也不可跨年累計(jì)。年假期間回家探親者,其交通費(fèi)自理。年假期間不可享受工作餐待遇。

  (2)有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。

 、乓荒陜(nèi)請事假累計(jì)超過15天的;

 、乒ぷ鞑粷M10年的員工,一年內(nèi)請病假累計(jì)超過1個(gè)月的;

  (3)工作滿10年不滿20年的員工,一年內(nèi)請病假累計(jì)超過2個(gè)月的;如在當(dāng)年享受年假后,再請病、事假超過以上天數(shù)的,則在下一年不再享受年休假。如當(dāng)年享受年假后,再請病、事假超過以上天數(shù)之后辭職(退)的,則按所休年假天數(shù)扣回相應(yīng)的`工資。

  4、婚假

 。1)員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚,且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的,可憑結(jié)婚證申請三天有薪婚假。屬于晚婚的(男滿25周歲、女滿23周歲),另給予增加晚婚假10天。

 。2)婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效。

  5、產(chǎn)假

  (1)員工必須嚴(yán)格遵守國家計(jì)劃生育規(guī)定,不得虛報(bào)、瞞報(bào)婚育狀況。

 。2)員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的,懷孕8周內(nèi),須主動(dòng)將其相關(guān)資料交到人事部審核,四個(gè)月內(nèi)將其準(zhǔn)生證復(fù)印件交到人事部備案。

  (3)女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 。4)員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的(包括配偶),須在預(yù)產(chǎn)前15個(gè)工作日提出休產(chǎn)假書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)按國家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護(hù)假。(具體參照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行)。

 。5)員工生育后,在兩個(gè)月內(nèi)必須辦理《獨(dú)生子女光榮證》,農(nóng)村戶口的員工,如需生育第二胎,必須是符合國家計(jì)劃生育政策的,并且要制訂計(jì)劃生育計(jì)劃,書面報(bào)告人事部審核備案。

 。6)員工產(chǎn)假上班后,孩子在廣州喂養(yǎng)的,可享受每天1小時(shí)的哺乳假直至小孩一歲,孩子不在廣州喂養(yǎng)的,不享受哺乳假。

 。7)休產(chǎn)假員工,除按國家規(guī)定享受100%的基本工資和效益工資;享受公司發(fā)給的全勤獎(jiǎng)、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡工資、和學(xué)歷津貼外取消交通補(bǔ)貼,不享受交易會(huì)獎(jiǎng)金、開門利市、過節(jié)費(fèi)等待遇。如有其他臨時(shí)性發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)金或禮物則按當(dāng)時(shí)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  6、計(jì)劃生育假

  員工實(shí)行計(jì)劃生育,憑區(qū)以上醫(yī)院證明,可按國家規(guī)定享受帶薪計(jì)劃生育假期。(具體參照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行)。

  7、慰唁假

  員工因直系親屬死亡(父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母),憑《死亡證》、《本人申請報(bào)告》可給予帶薪慰唁假三天。

  8、待產(chǎn)假

 。1)一線員工懷孕五個(gè)月以上,符合計(jì)劃生育規(guī)定,屬第一胎的,因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調(diào)崗的,由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前1個(gè)月提出書面休假申請,所在部門提出具體意見交人事部審核,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可享受待產(chǎn)假。

  (2)員工待產(chǎn)假期間,按照廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其月工資。

  (3)享受待產(chǎn)假的,停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項(xiàng)及福利。

 。4)休待產(chǎn)假員工的年終雙薪、年終獎(jiǎng)按累計(jì)剔除休假時(shí)間予以計(jì)發(fā)。

 。5)員工休待產(chǎn)假超過一個(gè)月,當(dāng)年不再享受年假,如在當(dāng)年已享受年假再休待產(chǎn)假的,則在下一年不再給予年假。

  以上有薪假期,應(yīng)一次性連續(xù)休完。如特殊原因,年假需分期休假的,須經(jīng)部門提出書面申請,人事部審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

 。ㄋ模┘影嘌a(bǔ)休

  (1)充分利用正常工作時(shí)間,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

  (2)員工平時(shí)加班1小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休,不足1小時(shí)的加班加點(diǎn),不累計(jì)加班存休;

 。3)主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休,不足3小時(shí)的加班加點(diǎn),不累計(jì)加班存休;

 。4)員工超時(shí)工作需要填寫《加班申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可給予補(bǔ)休,《加班申請表》上應(yīng)寫明超時(shí)工作地點(diǎn)、時(shí)間、原因等,按管理權(quán)限由直屬上司簽批,并報(bào)備行政人事部。

 。5)《加班申請表》補(bǔ)休時(shí)間自簽發(fā)之日起,要求在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休,超過時(shí)限補(bǔ)休無效。如確因工作需要,經(jīng)部門直屬上司審核,總經(jīng)理審批后,可給予延期,但延期最長不得超過一個(gè)月。

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  1、凡下列情況均以曠工論處:

 。1)采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;

  (2)凡超過規(guī)定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位,或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次(含三次)視為曠工;

 。3)未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗;

 。4)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;

 。5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;

  (6)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

  2、曠工扣發(fā)相應(yīng)工資,并處以書面警告處分。

 。┍局贫茸耘鷾(zhǔn)之日起執(zhí)行,未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄆ撸┍局贫冉忉寵(quán)歸行政人事部。

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