技術人員管理制度（通用15篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會去使用制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編整理的技術人員管理制度，希望對大家有所幫助。

　　技術人員管理制度 1

　　1.專業(yè)技術人員的范圍：

　　1.1經(jīng)各級評審委員會評審(包括公司、市級、省級評審委員會)，職改部門批準具有專業(yè)技術職務任職資格的人員(外省市調(diào)入者，須經(jīng)xx市職改部門重新認定，方可有效)。

　　1.2經(jīng)全國專業(yè)技術資格統(tǒng)一考試，成績合格，且獲得相應專業(yè)技術職務任職資格的人員。

　　1.3新參加工作的大中專畢業(yè)生(指全日制正規(guī)院校畢業(yè)生，不含“五大”生)，見習期滿，經(jīng)綜合管理部考核合格，認定具有相應的專業(yè)技術職務任職資格的人員。

　　2.專業(yè)技術人員的聘任：

　　2.1根據(jù)公司專業(yè)技術崗位設置和實際工作需要，專業(yè)技術人員由總經(jīng)理統(tǒng)一聘任上崗，明確聘任專業(yè)職務和任職期限(一般1―3年)，簽訂聘約，頒發(fā)聘書。

　　2.2聘任原則：

　　2.2.1必須具有專業(yè)技術任職資格，并在專業(yè)技術崗位上工作的；

　　2.2.2任職資格與所在專業(yè)技術崗位相符或相近的(相近是指，政工與經(jīng)濟相近，統(tǒng)計與會計相近)；

　　2.2.3在生產(chǎn)車間和營銷崗位工作的'專業(yè)技術人員，視具體崗位進行聘任；

　　2.2.4按照專業(yè)技術人員所從事工作的崗位職責和實際業(yè)務能力，可實行低職高聘或高職低聘，低職高聘只能聘比本人技術職稱高一級的職務；高職低聘只能聘比本人技術職務低一級的職務。

　　2.3專業(yè)技術人員從受聘之日起享受所任職務規(guī)定的有關待遇，未經(jīng)聘任者不享受。

　　3.考核工作：

　　3.1聘任在崗的專業(yè)技術人員實行一年一度的考核，考核的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)，履行崗位職責情況，完成本職工作任務情況和反映專業(yè)技術人員水平和能力的有關內(nèi)容。

　　3.2考核方式要做到專業(yè)技術人員年度考核與年終崗位責任制相結合；定量考核和定性考核相結合，以其工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、實績、成果等定量指標為考核主要依據(jù)；領導考核與征求專業(yè)技術人員意見相結合；個人總結與組織考核相結合。

　　3.3考核程序為先由專業(yè)技術人員按照崗位職責寫出年度工作總結，并填寫考核登記表，然后以部門為單位，在個人總結，民主評議的基礎上，由所在部門征求各方面意見，寫出考核結論，最后由公司評審委員會審定。

　　3.4考核結論分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個級別�？己藶椤盎�本稱職”者，要求限期改進和提高；“不稱職”者，應予以解聘或低聘。并將考核結果通報全公司，考核資料存入考績檔案，作為以后續(xù)聘和晉升依據(jù)。

　　4.專業(yè)技術人員的晉升：

　　4.1在專業(yè)技術崗位上工作成績突出，年度考核被評為優(yōu)秀的專業(yè)技術人員，同時具備國家《專業(yè)職務試行條例》和《暫行規(guī)定》中規(guī)定的能力、資歷、專業(yè)(其相近專業(yè))學歷和相應的外語水平等基本條件的方可申請晉升專業(yè)技術職務。

　　4.2實行評審制度的工程、檔案、政工系列專業(yè)技術人員晉升專業(yè)技術職務時，需本人提出申請，并提交能證明其工作能力、工作實績和資歷、學歷的有關材料，參加評審，經(jīng)評委會評審和職改部門批準后可獲得新的任職資格。

　　4.3按規(guī)定實行統(tǒng)一考試的會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計、計算機、醫(yī)藥、衛(wèi)生系列的專業(yè)技術人員晉升專業(yè)技術職務任職資格時，需填寫報告申請表，經(jīng)公司同意后，參加全國專業(yè)技術任職資格統(tǒng)一考試，成績合格者，可獲得相應的任職資格。

　　4.4對于因工作需要，所從事工作崗位與本人具有的任職資格不一致而未能聘任在崗的專業(yè)技術人員，在現(xiàn)工作崗位上，成績突出，可按照原專業(yè)系列申請晉升。

　　4.5各類專業(yè)技術人員不論參加評審，還是參加全國統(tǒng)一考試，所需費用(包括報名費、資料費、學習費、考試費、評審費等)均由自己負擔。

　　5.首次取得專業(yè)技術職務任職資格的條件：

　　5.1在專業(yè)技術崗位上工作，符合任職資格條件中規(guī)定的學歷、資歷的要求，可參加評審或統(tǒng)一考試獲得專業(yè)技術任職資格。

　　5.2實行資格認定制的大中專畢業(yè)生，見習期滿，考核合格，不論是否在崗，可按照所學專業(yè)認定相應的專業(yè)技術任職資格。

　　6.專業(yè)技術人員的日常管理工作由公司綜合管理部負責。

　　技術人員管理制度 2

　　1)管理好物業(yè)工程設施時關系到物業(yè)是否能夠保值增值以及也只切身利益的大事。物業(yè)管理人員必須發(fā)掘設備潛能，做到物盡其用，充分發(fā)揮設備的使用價值。

　　2)物業(yè)工程設施須實行檔案管理制度，對設備的原始檔案必須歸檔、匯總、登記造冊，以便查考，為設備的完好使用以及安全使用提供方便。以下資料須歸物業(yè)工程管理部建檔管理：

　　a)設備系統(tǒng)的資料，如竣工圖、構造圖等。

　　b)設備系統(tǒng)原始發(fā)票、收據(jù)、用戶手冊以及售后服務卡等。

　　c)設備系統(tǒng)中重點部位的`拍照資料及相關注釋。

　　3)建立設備管理考核制度，獎賞分明，調(diào)動員工工作積極性。

　　a)建立設備管理考核、督察制度。

　　b)對設備管理定期、不定期抽查、考核。

　　4)建立iso9001質(zhì)量管理體系：

　　a)建立機房管理制度。

　　b)建立供、配電管理制度。

　　c)建立設備維修制度。

　　d)嚴格各項管理制度，做到責任到崗、任務到人、用科學化的管理提高設備管理水平。

　　5)對于住宅小區(qū)物業(yè)工程設施管理在做到“三好、四會、五定”。

　　a)三好：即是設施要用好、修好、管理好。

　　b)四會：即是對設施使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除故障。

　　c)五定：即對設施進行潤滑、通風、清潔、檢修時，做到定點、定人、定崗、定時和定責。

　　6)住宅小區(qū)工程設施在設備管理上，必須堅持安全第一，降低耗能。

　　a)遵循“安全、經(jīng)濟、；合理、實用”的原則。

　　b)盡可能采用節(jié)能、經(jīng)濟適用且品質(zhì)優(yōu)良的材料，修舊利新。

　　c)培養(yǎng)管理隊伍的創(chuàng)新精神，維護業(yè)主的權益。

　　d)設施操作人員應嚴格按照操作規(guī)程和制度開展工作，做好必要的防護工作。住宅小區(qū)配套設施管理最基本和最重要的要求是保證配套設施體系的安全運行，包括用戶使用安全和操作人員操作安全。

　　e)加強安全意識，防止意外發(fā)生，做好宣傳工作。

　　7)提高物業(yè)管理服務質(zhì)量。

　　a)堅持“物業(yè)管理服務第一”的意思，培養(yǎng)職業(yè)道德和責任心。

　　b)保證配套設施崗位上有專業(yè)操作人員，做到崗前培訓、持證上崗、在崗輪訓。

　　c)對員工做好“傳、幫、帶”工作，對設備進行現(xiàn)場操作，知道相關人員，使員工能夠適應崗位要求。

　　技術人員管理制度 3

　　(1)總工程師

　　1)建立健全公司技術管理體系、規(guī)章制度。加強技術管理工作，推進公司技術進步。

　　2)建立健全公司的質(zhì)量保證體系。強化質(zhì)量監(jiān)督，負責解決工程中重大技術質(zhì)量問題。

　　3)根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制訂和實施公司中長期科技發(fā)展規(guī)劃和年度技術工作計劃。

　　4)建立健全施工組織設計、施工方案的技術管理制度。組織審定重大工程和特殊單項工程的技術方案；審批項目經(jīng)理部上報的施工組織設計、重大技術問題的處理方案和技術文件等。

　　5)負責公司施工工藝標準的編制、審批，并組織制訂相應的管理制度。

　　6)負責計量管理、試驗管理、新技術推廣應用管理、技術交流及群眾性的技術活動等工作。

　　7)提出工程技術人員繼續(xù)教育與技術培訓的要求。

　　(2)技術部

　　1)在公司總工程師的領導下，具體負責公司的技術管理工作。

　　2)負責制訂公司技術管理規(guī)章制度，并組織實施。

　　3)負責起草公司中長期科技發(fā)展計劃，制訂年度技術工作計劃，并組織實施和檢查落實。

　　4)負責施工組織設計、施工方案與技術交底的管理工作，參與重點工程、重要工程施工組織設計和施工方案的制訂。協(xié)作公司總工程師審批項目部上報的施工組織設計、相關施工方案。編制公司的季節(jié)性施工技術要點，并組織相關部門對施工現(xiàn)場落實情況進行監(jiān)督檢查。

　　5)參加建設工程交接樁工作，并組織復測及對有關技術資料的校核。

　　6)負責計量管理。組織公司各單位(部門)做好各類計量與測量器具的采購、驗收、流轉、鑒定、報廢等管理工作。

　　7)負責制訂工程技術人員繼續(xù)教育與技術培訓計劃，并組織實施。

　　8)參與地基與基礎、主體結構分部(子分部)工程驗收、竣工預驗收等工作。組織制訂重點質(zhì)量問題的糾正和預防措施。參加重大質(zhì)量事故分析和處理方案的制訂。

　　9)負責施工技術資料的檢查指導，審核工程竣工技術資料的整理、編制。

　　10)審核項目部的試驗計劃，檢查施工現(xiàn)場試驗室的設置，檢查現(xiàn)場試驗員的日常工作，保證送試率100%，檢查試驗員的各種登記臺賬。

　　11)建立技術系統(tǒng)檔案庫，協(xié)調(diào)技術人員的工作分配和調(diào)動。

　　(3)項目部總工程師

　　1)項目部總工程師

　　a.在公司技術部的領導下，具體負責項目部的技術管理工作。

　　b.參加公司重大質(zhì)量事故分析和處理方案的'制訂。

　　c.負責制訂項目部技術管理規(guī)章制度，并組織實施。

　　d.負責審批項目部所轄范圍內(nèi)的、除公司總工程師審批以外項目的施工組織設計及施工方案。

　　e.參與項目部所轄范圍內(nèi)項目的地基與基礎、主體結構分部(子分部)工程驗收、竣工預驗收等工作。組織制訂所轄項目重點質(zhì)量問題的糾正和預防措施。

　　f.負責項目部所轄范圍內(nèi)的項目計量管理工作，并組織其做各類計量與測量器具的采購、驗收、流轉、鑒定、報廢等管理工作。

　　9.負責制訂項目部工程技術人員繼續(xù)教育與技術培訓計劃，并上報公司技術管理部。

　　h.負責項目部施工技術資料的檢查指導，并監(jiān)督其竣工后向甲方、檔案館移交。

　　i.審批項目部所轄項目的試驗計劃，檢查施工現(xiàn)場試驗室的設置，檢查現(xiàn)場試驗員的日常工作，檢查試驗員的各種登記臺賬。

　　2)機電承包部總工程師

　　a.在公司技術管理部的領導下，具體負責機電承包部的技術管理工作。

　　b.負責制訂機電承包部的技術管理規(guī)章制度，并組織實施。

　　c.負責審批公司機電專業(yè)施工方案。

　　d.負責制訂機電承包部技術人員繼續(xù)教育與技術培訓計劃，并上報公司技術管理部。

　　e.負責公司機電專業(yè)施工技術資料的檢查指導，并監(jiān)督其竣工后向甲方、檔案館移交。

　　3)市政工程承包部總工程師

　　a.在公司技術管理部的領導下，具體負責市政工程承包部的技術管理工作。

　　b.負責制訂市政工程承包部技術管理規(guī)章制度，并組織實施。

　　c.負責審批市政、道路專業(yè)專項施工組織設計(施工方案)。

　　d.參與市政工程承包部的分部、(子部分)、工程驗收和竣工驗收。組織制訂市政工程重點質(zhì)量問題的糾正和預防措施。參加公司重大質(zhì)量事故分析和處理方案的制訂。

　　e.負責市政工程承包部所轄范圍內(nèi)的項目計量管理工作，并組織其做各類計量與測量器具的采購、驗收、流轉、鑒定、報廢等管理工作。

　　f.負責制訂市政工程承包部技術人員繼續(xù)教育與技術培訓計劃，并上報公司技術管理部。

　　9.負責市政工程施工技術資料的檢查指導，并監(jiān)督其竣工后向甲方、檔案館移交。

　　4)項目總工程師

　　a.組織項目各專業(yè)人員進行施工圖紙自審，參加建設單位組織的施工圖紙會審及設計交底。

　　b.組織編制項目施工組織設計、施工方案，并按規(guī)定報公司技術管理部(項目管理公司、市政工程承包部)審批或備案。

　　c.審核項目材料需用計劃和加工訂貨計劃；監(jiān)督有關人員做好材料的人場檢驗、質(zhì)量控制工作，保證材料符合標準要求。

　　d.組織重要部位和特殊過程的隱蔽工程驗收，對發(fā)現(xiàn)的不合格或潛在不合格及時采取糾正和預防措施，并驗證措施的落實情況。

　　e.推廣應用新工藝、新技術、新材料，努力提高施工工藝水平和操作技能。

　　f.參加施工中質(zhì)量事故的處理，負責技術處理方案的制訂。

　　9.負責本項目技術標準管理、試驗管理、計量管理和測量管理、技術培訓工作等。

　　h.協(xié)助經(jīng)理定期召開質(zhì)量分析會。對質(zhì)量持有否決權。

　　(4)工程技術管理人員

　　1)技術員

　　a.在項目總工程師的指導下編制單位工程施工組織設計。

　　b.編制分項、分部或特殊工程部位的施工方案，并對其可行性和執(zhí)行結果負責。

　　c.編寫各分項工程技術交底，并對其正確性負責。

　　d.負責填寫、整理施工過程中的各種技術資料，為其全面性、真實性和有效性負責。

　　e.參與不合格品的評審和質(zhì)量事故處理，參與制訂糾正和預防措施。

　　2)測量員

　　a.編制單位工

　　程測量施工方案。

　　b.熟悉施工圖紙，建立健全工程項目測量檔案、資料或記錄，對測量資料的真實性、正確性負責。

　　c.根據(jù)施工順序，及時做好測量放線工作，并經(jīng)項目專業(yè)技術負責人驗線確認無誤后，方可進行下道工序。

　　d.負責測量過程中原始數(shù)據(jù)的記錄，對各種測量裝置做好維護和保養(yǎng)工作。

　　e.參加測量事故分析、處置。

　　3)試驗員

　　a.編制項目試驗計劃，填寫試驗記錄，對試驗方法和提供的試驗數(shù)據(jù)承擔責任，收集、索取試驗報告交資料員歸檔。

　　b.對運至施工現(xiàn)場的物資，按試驗計劃及試驗標準采集試樣，填寫試驗委托單，送試驗室進行試驗或復檢；對采集試樣的代表性負責。

　　c.負責換算混凝土和砂漿施工配合比，填寫混凝土(砂漿)配料通知單。檢查試驗計量器具的準確度，經(jīng)項目總工程師簽字后方可進行混凝土(砂漿)施工。

　　d.在混凝土澆筑和砂漿砌筑等過程中，按試驗規(guī)程制作混凝土和砂漿抗壓強度試件，按規(guī)范要求周期進行標準養(yǎng)護或同條件養(yǎng)護，按時送試驗室試壓，對試件的代表性和制作過程負責。

　　e.按照公司《施工現(xiàn)場試驗管理規(guī)定》要求做好各類試驗記錄或臺賬。

　　4)計量員

　　a.統(tǒng)一管理本單位所有計量器具，建立計量器具管理臺賬，隨時進行計量器具的核對工作，保證計量器具賬物相符。

　　b.編制本單位計量器具購置、封存、開封和報廢計劃，報經(jīng)公司技術管理部批準后實施。

　　c.編制在用計量器具(a、b類)年度周期檢定計劃，報經(jīng)公司技術管理部審核后嚴格按計劃實施。每六個月進行一次c類(一般性管理)計量器具的外觀檢查和對比校準檢查，做好原始檢查校準記錄。

　　d.對所有計量器具進行標識，無法粘貼標識的，要用標志牌標明器具狀況。使用計量器具時，嚴格發(fā)放和交接手續(xù)，正確維護保養(yǎng)，確保器具處于良好狀態(tài)。

　　技術人員管理制度 4

　　1.為提高臨床醫(yī)療技術水平，引進新技術、新項目，各臨床科室應制訂本科室各級醫(yī)療技術人員外出進修的計劃，請于每年12月底將次年派出進修人員名單、時間、進修醫(yī)院和項目報教育處審批。做到有計劃地選送醫(yī)療技術人員外出進修學習，進修任務明確，人選合適，所學內(nèi)容與本科工作密切結合，學習結束后能學以致用。

　　2.臨床科室醫(yī)療技術初級職稱者原則上外出到三級甲等醫(yī)院進修西醫(yī)普內(nèi)科、普外科或專科一年；中級職稱者任職滿二年后，原則上到三級甲等醫(yī)院�？七M修半年；高級技術職稱者在任職五年期間內(nèi)，原則上到三級甲等醫(yī)院�？七M修三個月或外出專科學習新技術1次以上；達到上述要求者方可續(xù)聘。

　　3.外出進修人員必須嚴格遵守進修單位的各項規(guī)章制度，有事請假要經(jīng)過進修單位批準。如請假時間超過1周，必須經(jīng)本院教育處批準；進修期間完成《江蘇省中醫(yī)院國內(nèi)(外)外出進修學習考核記錄冊》。

　　4.外出進修人員必須按進修計劃完成學習任務。初、中級職稱技術人員進修結束后必須在科內(nèi)學術活動上作專題匯報或講座；高級職稱技術人員進修結束后，要按進修任務要求，必須開展新技術、新項目。參加短期學習班者，學習結束后視情況必須在全院或大科或�？茖W術講座上作有關學術或技術進展的報告。

　　5.必須按財務規(guī)定標準乘坐車船，報銷1次往返路費。

　　6.原則上應在進修醫(yī)院安排的進修生宿舍住宿，按進修醫(yī)院規(guī)定繳納的.住宿費報銷。如因特殊情況聯(lián)系其他地方住宿，需事先報告教育處并批準，憑發(fā)票按不超過15元∕天的標準報銷。

　　7.派出進修學習費用先由本人墊支或向醫(yī)院借款，取得進修合格證書并完成本規(guī)定第4項要求者，在科教育秘書處登記進修情況后，填寫科室學術講座表并附文本和電子講稿、聽課人員簽到表、《江蘇省中醫(yī)院國內(nèi)(外)外出進修學習考核記錄冊》、合格證書復印件交教育處，辦理費用報銷手續(xù)，費用由醫(yī)院全額報銷。

　　8.醫(yī)院鼓勵到國內(nèi)外著名醫(yī)院進修。凡在本省三級甲等醫(yī)院進修，醫(yī)院補助30%平均獎；在省外三級甲等醫(yī)院進修，醫(yī)院補助100%平均獎及每天10元生活補貼；在國外著名醫(yī)院進修補助及生活補貼，需按程序單獨審批。

　　9.凡派出進修人員必須簽署“江蘇省中醫(yī)院派出進修培訓與服務協(xié)議”。

　　10.臨床科室醫(yī)療技術人員在任現(xiàn)職期間沒有外出進修經(jīng)歷者，醫(yī)院不聘任高一級職稱。

　　11.醫(yī)技、護理、藥劑科室人員外出進修參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　12.本規(guī)定由教育處、人事處、計財處負責解釋。

　　13.本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

　　技術人員管理制度 5

　　1.目的：

　　規(guī)范病理科技術員的管理制度，提高技術員的職業(yè)水平。

　　2.職責：

　　2.1病理醫(yī)師：負責對病理技術員的日常制片質(zhì)量和相關的技術水平作好監(jiān)督，并作出指導性意見。

　　2.2病理技術員：嚴格遵守相關作業(yè)指導書操作科室設備和完成相關技術的操作。

　　3.病理科技術員管理細則

　　3.1病理科對病理技術人員實行分級授權管理制度；

　　3.2病理技術人員應具有中專以上衛(wèi)生專業(yè)學歷，并接受繼續(xù)教育與技能培訓；

　　3.3具備病理專業(yè)資質(zhì)的.技術人員從事制作細胞涂片、石蠟切片等工作；

　　3.4病理技術人員經(jīng)過相應崗位培訓并考核合格后，由病理科主任（副主任）進行相應崗位授權；考核不合格人員需再培訓，合格后方可授權；

　　3.5質(zhì)量與安全管理小組于每月對科室進行質(zhì)量與安全監(jiān)督時，隨機抽取50張病理切片，對病理技術人員進行重新再評價，合格者給予再授權；不合格者，須重新進行培訓。

　　3.6科室每年將外送病理技術人員到上級醫(yī)院或有資質(zhì)的第三方檢測機構進修。出科時由培訓負責人填寫《培訓記錄表》，作好相關技術評價，從而提高病理技術員的職業(yè)水平。

　　技術人員管理制度 6

　　一、主任崗位職責

　　1、在院長領導下，負責本科的醫(yī)療、教學、科研及行政管理工作。

　　2、制訂本科工作計劃，組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結匯報。根據(jù)計劃的實際執(zhí)行情況和外部環(huán)境的變化，作相應改變。當計劃需要改變時，按計劃管理的相關制度和流程進行申報，得到允許后，進行相應的計劃的調(diào)整，并在計劃主管部門進行備案。

　　3、督促本科人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，保證檢查結果準確。嚴防差錯事故。

　　4、參加疑難病例的病理檢查，組織病理討論。

　　5、參加會診和臨床病理討論會，經(jīng)常與臨床科室取得聯(lián)系，征求意見，改進工作。

　　6、督促科內(nèi)人員做好病理資料的積累和保管，搞好登記、統(tǒng)計工作。

　　7、負責組織本科人員的業(yè)務訓練和技術考核，提高本科人員的技術水平；對本科人員提出升、調(diào)、獎、懲的具體意見。

　　8、學習國內(nèi)外先進經(jīng)驗，開展科學研究和技術革新工作。

　　二、主任醫(yī)師崗位職責

　　1、在科主任領導下，負責指導本科的醫(yī)療、教學及科研工作。

　　2、負責院內(nèi)、外疑難病例(組織病理學、冷凍切片及細胞病理學)的診斷及會診。審核下級醫(yī)師重要診斷報告單，組織病理討論。

　　3、參加會診和臨床病理討論會，經(jīng)常與臨床科室取得聯(lián)系，征求意見，改進工作。

　　4、組織本科人員的業(yè)務學習和技術考核，學習使用國內(nèi)外先進醫(yī)學技術，指導本科室的學科發(fā)展，開展科學研究和技術革新工作。

　　5、擔任教學工作，搞好進修人員的培訓。

　　三、主治醫(yī)師崗位職責

　　1、在科主任領導下和正副主任醫(yī)師的指導下，負責重要的病理檢查，審簽下級醫(yī)師的各種重要的疑難病例的診斷報告和醫(yī)療文件。確保檢查、診斷質(zhì)量。

　　2、協(xié)助科主任工作，督促下級醫(yī)師認真貫徹執(zhí)行各種規(guī)章制度和操作規(guī)程，嚴防差錯事故。

　　3、積極參加本科室的科學研究，學習和運用國內(nèi)外的先進經(jīng)驗，在實際工作中開展新技術、新項目。

　　4、幫助和指導醫(yī)師、實習生、進修生的工作。

　　四、住院醫(yī)師崗位職責

　　1、在科主任領導下及主治醫(yī)師的指導下進行工作，負責尸檢和活檢工作，認真做好病理診斷報告。

　　2、發(fā)現(xiàn)疑難問題及時請示上級醫(yī)師，指導技術員進行尸檢和病理診斷工作。

　　3、參加臨床病理討論會，做好討論記錄。

　　4、承擔科室有關的預約、登記、聯(lián)系及準備臨床病理討論會等事務性工作。

　　5、擔任一定的科學研究及教學任務，做好進修人員及實習生的帶教工作。

　　6、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，嚴防差錯事故。

　　7、參加技術室工作3～6個月，熟悉技術室常規(guī)、冷凍、特染及免疫組化等技術工作。

　　五、主任技師崗位職責

　　1、負責制訂病理技術室的建設及發(fā)展規(guī)劃。

　　2、負責病理新技術的.開發(fā)及應用。

　　3、精通各項技術室工作并能指導各項技術工作及解決操作中出現(xiàn)的問題。

　　4、組織技術室人員學習，提高業(yè)務能力。

　　5、負責制訂進修技術人員的培訓計劃，落實具體安排及指導。

　　6、組織技術室開展科研工作及參加科內(nèi)外科研工作。

　　7、在科主任領導下負責儀器設備、試劑等選購工作。

　　六、主管技師崗位職責

　　1、獨立承擔常規(guī)及冷凍切片。

　　2、獨立承擔20項以上特殊染色。

　　3、獨立開展免疫組化技術。

　　4、協(xié)助上級技師承擔輔導進修技術員的教學工作。

　　5、在上級技師指導下，獨立開展或參加有關的科研工作。

　　6、參加巨檢記錄和協(xié)助醫(yī)師做好臨床病理討論會前的準備工作。

　　7、制作涂片。

　　8、承擔儀器的維修、保養(yǎng)工作。

　　七、技師崗位職責

　　1、獨立承擔常規(guī)切片、冷凍切片及涂片制作。

　　2、在上級技師指導下，參加或承擔其他技師的工作。

　　3、在沒有專職檔案管理員、文秘相應編制的科室，技術員應根據(jù)科室實際情況分別承擔下述任務：收費、資料歸檔、各項登記工作、診斷報告的打印及發(fā)送等。

　　技術人員管理制度 7

　　為強化外埠市場管理，提高抗風險能力，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益和社會效益，經(jīng)研究，現(xiàn)對我司外派管理人員的日常工作作如下規(guī)定：

　　1、由總公司派駐各分公司人員代表總公司管理工程項目、印章和財務，各相關人員應恪盡職守，腳踏實地，做好自身工作，各在外分公司應嚴格按總公司的各項制度要求，積極配合，以確保各項工作順利開展。

　　2、由總公司辦公室負責對各派外人員在外情況進行考勤考核，記錄好日常在外情況，總公司將根據(jù)考核結果進行年終分配。

　　3、各外派人員是總公司實施管理的橋梁，除了應嚴格執(zhí)行總公司的各項規(guī)定外，要積極配合在外各分公司的工作，應做到隨叫隨到，一絲不茍，遇到問題要即時向總公司領導匯報。

　　4、各外派人員工資、福利、獎金由總公司負責發(fā)放，嚴禁私下單獨接受各分公司的現(xiàn)金、禮券禮品，不單獨接受宴請或消費。

　　5、各駐外分公司負責總公司外派人員的`食宿和交通，并盡可能創(chuàng)造條件提供生活方便和網(wǎng)絡服務，保證其方便快捷做好各項工作。

　　6、各外派人員應嚴格按總公司的管理規(guī)定使用帳戶和章印，努力降低工程項目的潛在風險，確保資金使用安全。

　　7、各外派人員休假應事先向分公司領導提出申請，并經(jīng)總公司領導批準后方可離開，同時要做好離開時的章印和帳戶及網(wǎng)絡管理的銜接工作，保證分公司各項工作能順利正常開展。

　　8、各外派人員應嚴格執(zhí)行各分公司的作息時間，并盡可能與總公司的作息時間保持一致，總公司辦公室應嚴格考勤制度，實行獎罰分明。

　　9、各外派人員如有調(diào)整，要做好交接工作，保證不留后遺癥。

　　10、總公司將根據(jù)各外派人員工作情況，結合各分公司的任務完成情況和風險最終結果對其考核，有獎有罰，直至追究應承擔的責任。

　　以上規(guī)定，各外派人員應嚴格認真執(zhí)行。

　　技術人員管理制度 8

　　為進一步加強新進衛(wèi)生技術人員的管理，促進衛(wèi)生技術人員學習成長，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，結合我院實際情況，針對三年內(nèi)新進衛(wèi)生技術人員考核辦法：

　　一、適用對象：

　　三年內(nèi)新進衛(wèi)生技術人員（不包括護理及其它）

　　二、考核內(nèi)容：

　　1、發(fā)生重大有缺陷糾紛者。

　　2、不服從院部及科室工作安排者。

　　3、違反醫(yī)院各項規(guī)章制度及診療規(guī)范造成不良后果者或經(jīng)常違規(guī)屢教不改者。

　　4、臨床醫(yī)生60份手寫大病例檢查不合格者（一年內(nèi)）。

　　5、醫(yī)技科室醫(yī)務人員讀書筆記檢查不合格者。

　　6、醫(yī)院組織的各項理論及操作考試：每次不合格扣5分。

　　7、所輪轉科室民主測評（每季度測評一次）：每得一個c扣10分。

　　8、執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試：不通過扣20分。

　　9、規(guī)范化培訓及公共科目考試：規(guī)范化培訓不通過每次扣10分，公共科目考試不通過每次扣5分。（此項目滿三年考核）

　　三、考核方法：

　　三年內(nèi)新進醫(yī)務人員每年考核一次，具體考核方法，按總分100分實行扣分制：

　　1、對于出現(xiàn)1—5項中任何一項者，為考核不合格。

　　2、考核大于80分者按醫(yī)院相關規(guī)定享受相應待遇。

　　3、考核大于60但小于等于80分，延遲3個月享受績效工資。

　　4、考核小于或等于60分者，為考核不合格，醫(yī)院解除聘用合同或令其轉崗。

　　四、本規(guī)定自頒布之日起實施。

　　技術人員管理制度 9

　　(一)負責修改完善部門安全技術操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)工藝不合理可能引起安全生產(chǎn)事故或職業(yè)危害時，應及時通知工藝管理部門修改。

　　(二)在審查或執(zhí)行工藝文件時，發(fā)現(xiàn)使用的有毒材輔料可以用無毒或低毒材輔料替代時，應及時通知有關技術人員修改工藝文件。

　　(三)負責監(jiān)督檢查操作人員嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程，發(fā)現(xiàn)有違反工藝紀律的'行為應及時制止糾正。

　　(四)負責收集一線工人對改善工藝、改善操作、改善現(xiàn)場、改善設備、改善安全方面的合理化建議，及時匯總上報部門領導或有關部門。

　　技術人員管理制度 10

　　為進一步加強醫(yī)院專業(yè)技術人才隊伍建設，規(guī)范人事管理程序，保證醫(yī)院工作的正常運轉和專業(yè)技術人員隊伍的相對穩(wěn)定，根據(jù)有關規(guī)定，結合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的特殊性和醫(yī)院的實際情況，對全院專業(yè)技術人員離職制定如下管理暫行規(guī)定：

　　一、本暫行規(guī)定所指專業(yè)技術人員包括醫(yī)院正式在編人員和聘用制人員。

　　二、本規(guī)定所稱離職指個人申請辭職或調(diào)出。

　　三、由于醫(yī)院工作的特殊性，本院專業(yè)技術人員在職期間，要參加外單位招聘考試的，必須提前二周以書面形式向醫(yī)院提出申請，并得到醫(yī)院同意。

　　四、如未申請或未經(jīng)醫(yī)院同意，本院專業(yè)技術人員執(zhí)意要參加外單位招聘考試，則當事人必須先行辭職，醫(yī)院與其解除勞動及聘用關系。對未經(jīng)醫(yī)院同意辭職或擅自離職到其他單位工作的人員，醫(yī)院將按有關法律追究當事人及其接收單位的`責任，在爭議未解決之前，不予辦理執(zhí)業(yè)資質(zhì)和各項社會保險變更手續(xù)。

　　五、申請離職人員在待批準期間應堅守崗位，被批準離職后應按醫(yī)院有關規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，不得私自帶走醫(yī)院的科研成果、內(nèi)部資料和設備器材等，違者視情節(jié)輕重予以行政處分或責令賠償經(jīng)濟損失。

　　六、學科帶頭人、承擔醫(yī)院重要科研項目的主要負責人、業(yè)務骨干，以及掌握醫(yī)院核心技術的專業(yè)技術人員，未經(jīng)醫(yī)院同意不得離職，否則醫(yī)院將依法追償由此給醫(yī)院造成的直接和間接損失。

　　七、醫(yī)院引進的研究生、學科帶頭人等高層次人才，雙方簽定協(xié)議的，按協(xié)議執(zhí)行。

　　八、由醫(yī)院出資派出進修、學習、培訓，回院工作不滿5年的專業(yè)技術人員，要求離職的，必須支付違約金，并返還醫(yī)院支出的培訓教育費用以及進修、學習、培訓期間的工資、獎金及各項福利。若當事人已與醫(yī)院簽訂進修、學習或培訓協(xié)議，則按協(xié)議執(zhí)行。

　　九、離職人員工資福利發(fā)放至離開崗位之日止，不享受當年醫(yī)院年終及其他獎金福利。

　　十、凡未按上述規(guī)定辦理相關手續(xù)而離院超過7天者，醫(yī)院一律給予除名處理。

　　十一、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

　　技術人員管理制度 11

　　1.組織園林施工技術人員學習并貫徹執(zhí)行各項技術政策、技術規(guī)程、規(guī)范、標準和技術管理制度。貫徹執(zhí)行質(zhì)量管理體系標準。組織技術人員熟悉合同文件和施工圖紙，參加施工調(diào)查、圖紙會審和設計交底；

　　2.負責制定施工方案、編制施工工藝組織設計，并向有關技術人員進行交底；

　　3.組織園林各項規(guī)劃、計劃的制定，協(xié)助項目經(jīng)理對工程項目的.成本、安全、工期及現(xiàn)場文明施工等日常管理工作；

　　4.負責解釋和處理圖紙中的缺項、漏項及各種疑難問題。自己解決不了的及時上報總工辦匯同設計部門研究解決；

　　5.與土建技術員合作，做好土方調(diào)運工作，保證各種微地形符合設計要求和排水通暢；

　　6.嚴格按施工圖紙進行豎向平衡及各部位標高控制，綠化種植定點放線準確，栽植穴應符合苗木栽植要求，嚴格執(zhí)行公司制定的《苗木栽植檢驗評定表》進行自檢自查，對使用的或開具入庫單的材料質(zhì)量負主要責任；

　　7.認真制定苗木數(shù)量、規(guī)格及進場計劃，并報予技術負責人審批后，按要求上報給物資設備部并及時與物資設備部溝通確定。

　　技術人員管理制度 12

　　職責描述：

　　1.配合實驗室通過cma資質(zhì)認定評審及每年度擴項、評審等相關工作；

　　2.負責公司檢測報告審核及簽發(fā)工作；

　　3.負責解決日常檢測工作中存在的各類技術問題；

　　4.對檢測人員進行技術培訓和考核，制定培訓計劃，指導檢測人員及時、準確的`完成各項分析工作；

　　5.批準與技術相關的作業(yè)指導書，負責重大儀器的驗收；

　　6.負責制定能力驗證及實驗室間比對計劃，并組織開展能力驗證、實驗室比對等工作；

　　7.負責協(xié)調(diào)完成質(zhì)控計劃及質(zhì)量監(jiān)督計劃實施；

　　8.配合質(zhì)量部完成設備期間核查、標準物質(zhì)期間核查體系工作；

　　9.完成領導安排的其他任務。

　　任職要求：

　　1.全日制本科以上學歷，儀器分析、化學化工、食品、環(huán)境等相關專業(yè)；

　　2.中級及以上技術職稱，本科畢業(yè)5年及以上相關領域檢測經(jīng)驗，碩士畢業(yè)3年及以上相關領域檢測經(jīng)驗；

　　3.熟悉cma實驗室評審要求及流程，熟悉實驗室運作及管理體系文件；

　　4.熟悉實驗室儀器設備的操作與維護，具備指導檢測技術團隊的能力；

　　5.具備良好的規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析解決問題能力，能夠在質(zhì)量和技術上不斷提升實驗室檢測工作水平。

　　技術人員管理制度 13

　　職責描述：

　　在公司技術總監(jiān)領導下，全面負責公司技術管理工作。

　　1.組織制訂、監(jiān)督實施安全評價、安全生產(chǎn)標準化技術咨詢服務及審核、風險評估評估作業(yè)文件、隱患排查、教育培訓等作業(yè)文件；

　　2..負責編制和實施公司安全評價、安全生產(chǎn)標準化技術咨詢服務及審核、風險評估評估作業(yè)文件、隱患排查、教育培訓等項目月度、季度和年度工作計劃和工作總結；

　　3.負責安全評價、消防安全評估項目報告第二階段的審核；

　　4.根據(jù)需要，對安全評價、安全生產(chǎn)標準化技術咨詢服務及審核、風險評估評估作業(yè)文件、隱患排查、教育培訓工作中涉及的技術性問題進行解釋，并組織處理關鍵性的技術問題。

　　5. 負責安全評價、安全生產(chǎn)標準化技術咨詢服務及審核、風險評估評估作業(yè)文件、隱患排查、教育培訓等項目過程控制，檢查改進，處理委托方對評價、評估質(zhì)量異議投訴，組織分析、處理安全評價、安全評估等項目過程中的質(zhì)量事故；

　　6.組織開發(fā)、學習、推廣新的評價、評估方法及應用新的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范等文件，并定期組織技術人員培訓教育；

　　7.特殊項目的參與；

　　8.負責組織收集、整理安全生產(chǎn)相關的.法律、法規(guī)、標準、規(guī)范等文件，為相關部門提供技術支持；

　　9.安全完成公司總經(jīng)理、技術總監(jiān)安全的其他任務。

　　任職要求：

　　1. 本科及以上學歷；

　　2. 安全工程、化工、機電一體化、冶金、建筑、交通運輸、礦山等專業(yè)畢業(yè)五年以上；

　　3. 身體健康，有志于從事安全生產(chǎn)技術服務工作；

　　4. 從事安全評價、安全生產(chǎn)標準化技術咨詢服務與評審、風險評估、隱患排查等工作3年以上；

　　5. 具有注冊安全評價二級和注冊安全工程師資格證書優(yōu)先；

　　6. 具備高級及以上技術職稱。

　　技術人員管理制度 14

　　崗位職責：

　　1.主導食品實驗室檢測技術相關事務工作。

　　2.負責內(nèi)外部評審的技術工作，包括開展新項目的審批確認，組織檢測方法驗證確認工作，現(xiàn)場評審盲樣考核安排等；

　　3.負責人員技術培訓和考核，制定技術培訓規(guī)劃及年度培訓計劃，指導分析人員進行相關課題研究，并撰寫論文和技術總結；

　　4.對客戶、業(yè)務人員、分析人員咨詢的技術問題進行解答和指導，對客戶要求的測試標準進行評估，分析可行性；

　　5.為部分重點客戶供給針對性的檢測解決方案；

　　6.安排實驗室人員進行技術文獻和資料的查找，必要時給予技術指導，；

　　7.負責對檢測活動中的技術事故進行分析，并提來源理意見；

　　8.協(xié)助業(yè)務進行部門大客戶現(xiàn)場勘查工作，審核制定檢測指標和相應檢測方案；

　　9.對偏離技術程序的活動進行追溯和調(diào)查等；

　　10.協(xié)助進行采購儀器設備的'選型和技術審核；提交每月的技術工作匯報；

　　11.對檢測結果進行有效性評估并協(xié)助最終報告的審核工作；

　　12.完成上級交代的其他任務。

　　任職要求：

　　1.環(huán)境、化學相關專業(yè)，研究生及以上學歷；

　　2.具備食品檢測行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗，具備實驗室管理體系（ISO17025）經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.熟悉食品行業(yè)第三方檢測狀況；

　　4.具有良好的文字功底，有核心期刊發(fā)表檢測相關論文者優(yōu)先研究；

　　5.具有較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力。

　　技術人員管理制度 15

　　崗位職責

　　1、技術工作實行總工程師技術負責制，負責科研及重大、疑難技術等的管理工作，工程質(zhì)量科負責工程實施的日常技術管理工作。

　　2、負責工程項目從施工準備到竣工全過程的.有關技術工作。

　　3、負責工程竣工交付全過程有關技術工作。

　　4、負責技術檔案管理等工作。

　　5、負責其它有關的技術管理工作

　　6、負責實施性施工組織設計及分項開工報告由總工審定，報批后存檔。

　　7、負責施工中的工程變更、應經(jīng)總工核算，報業(yè)主、設計方簽證后，方可實施。聯(lián)系單應簽字齊全，并編號。

　　8、負責設計單位或業(yè)主提出的設計變更，都必須以設計單位出具的書面資料為準，項目部得到書面設計變更后，總工程師應進行審核，對照施工實際確定可否實施。如已不能實施，應邀有關單位進行協(xié)商，并將聯(lián)系單退回原發(fā)放單位。

　　9、負責設計變更的聯(lián)系單原件備案。

　　10、工程開工前必須組織施工圖紙會審，未經(jīng)會審工程不得開工，由項目部總工組織施工技術人員對施工圖紙進行全面學習和審核，匯總意見，做好圖紙會審記錄，并在施工圖設計交底會上統(tǒng)一提請業(yè)主或設計單位解決。

　　11、負責重要分項、部分實施前的技術交底，并形成記錄。

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