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工會經(jīng)費使用管理制度
在現(xiàn)實社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的工會經(jīng)費使用管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會經(jīng)費使用管理制度1
第一章總則
第一條為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會在維護員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本制度。
第二條本章程適用于中南建筑設(shè)計院股份有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。
第三條公司工會在公司黨和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。
第四條公司工會努力搞好自身建設(shè)和改革，不斷增強工會活力，認(rèn)真履行工會的各項社會職能，努力為員工說話辦事，維護員工的合法權(quán)益。積極開展各項活動，加強對員工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，發(fā)揮員工在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。
第二章工會建設(shè)及工作職責(zé)
第五條工會依法建立，配備兼職工會工作人員。工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨和上級工會同意。公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。
第六條工會主要職責(zé)有以下幾點：
�。ㄒ唬┐砗途S護員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；
（二）員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；
�。ㄈ┲С止窘�(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；
�。ㄋ模﹨f(xié)助公司黨政抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強公司的凝聚力；
（五）配合公司行政員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻；
�。┖蛥⑴c員工代表的提名、選舉、更換工作；
�。ㄆ撸﹨⑴c公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；
�。ò耍┴瀼毓军h的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會決定，開展工會各項活動；
�。ň牛┞犎�、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。
第七條工會主席及各委員的職責(zé)：
�。ㄒ唬┕飨氊�(zé)
1.在公司黨支部和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，全面負(fù)責(zé)工會工作，工會委員共同努力完成公司黨支部和工會交給的工會工作任務(wù)。
2.堅持民主集中制，對工會委員會實行領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問題，都應(yīng)及時召開委員會民主討論，作出決定。
3.要善于發(fā)揮工會委員和工會積極分子的作用。
4.堅持群眾路線，圍繞公司的中心工作，制定工會工作目標(biāo)管理的計劃和實施措施，并目標(biāo)管理的競賽工作。
5.有計劃地加強工會建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，工會干部進行培訓(xùn)、教育。
6.通過各種方式，按照工會有關(guān)規(guī)定，明確工會的職責(zé)，加強工會和黨政的關(guān)系，工會同其他群眾的關(guān)系。
7.安排好工會會員的生活，會員進行會員的權(quán)利和義務(wù)教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法。
8.抓好工會小組的建設(shè)和思想建設(shè)，充分發(fā)揮工會小組長的能動作用，抓好工會積極分子的培訓(xùn)工作。
9.負(fù)責(zé)辦理工會委員會對會員獎勵的有關(guān)工作。
�。ǘ�、宣傳委員職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。
2.做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。
3.宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。
4.開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
5.協(xié)同有關(guān)部門教育員工樹立正確思想。
6.開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。
7.開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。
�。ㄈ┡の瘑T職責(zé)
1.向女會員宣傳黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。運用各種形式在女會員中開展自尊、自信、自立、自強為主要內(nèi)容的“四自”教育，引導(dǎo)她們做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工。
2.動員女會員積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，提高技能水平，努力搞好本職工作。
3.監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女會員保護的政策、法規(guī)，建立健全女會員保護制度，保護女會員的身心健康。
4.關(guān)心會員家屬工作，密切聯(lián)系廣大女會員，經(jīng)常收集反映4/11女會員的意見和要求，維護女會員的合法權(quán)益。
5.協(xié)助解除女會員后顧之憂，積極為她們排憂解難，配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作。
6.負(fù)責(zé)處理女會員的日常事務(wù)，做好女會員評選先進的工作。
7.積極安排“三八”節(jié)活動。
�。ㄋ模┙�(jīng)審委員職責(zé)
1.監(jiān)督工會的各種制度政策，以確保遵守法律的條件下，做到民主、公平、公正。
2.監(jiān)督工會職工代表大會的召開及活動的開展。
3.審計工會的財務(wù)支出。
第三章工會工作制度
第八條公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團結(jié)合作、相互約束的機制。
第九條建立和完善職工代表大會
�。ㄒ唬┕疽婪ń⒑屯晟埔月毠ご泶髸䴙榛拘问降墓久裰鞴芾碇贫�。公司工會是職工代表大會的工作機構(gòu)。
（二）職工代表大會的職權(quán)包括：
1.聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；
2.審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；
3.審議決定公司提出的公益金使用方案；
4.評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議；
5.依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表；
6.聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。
第十條建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同
�。ㄒ唬┕緫�(yīng)當(dāng)依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展；
�。ǘ﹦趧雍贤闹饕獌�(nèi)容：
1.勞動報酬；
2.工作時間和休息休假；
3.保險福利；
4.勞動安全與衛(wèi)生；
5.技能培訓(xùn)；
6.合同期限；
7.違合同的責(zé)任；
8.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項等。
�。ㄈ﹦趧雍贤莅笐�(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；
�。ㄋ模⿲⑴c平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動合同的有關(guān)條款予以保護。
第十一條適應(yīng)公司制企業(yè)特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關(guān)工作制度。
第十二條工會會員的權(quán)利與義務(wù)
�。ㄒ唬⿻䥺T享有的權(quán)利是：
1.在工會的會議上參加關(guān)于工會工作和員工關(guān)心的一切問題討論；
2.有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
3.批評工會的任何和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；
4.對社會生活問題提出批評和建議，要求工會向有關(guān)方面如實反映；
5.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護；
6.參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
�。ǘ⿻䥺T應(yīng)履行的'義務(wù)是：
1.學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；
2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；
3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；
4.維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭；
5.發(fā)揚團結(jié)友愛，搞好團結(jié)互助；
6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會生活，按月交納會費。
第四章工會財務(wù)管理
第十二條根據(jù)《會計法》、《工會法》、《預(yù)算法》和財政部、全國總工會有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財務(wù)管理暫行規(guī)定如下：
�。ㄒ唬┵Y產(chǎn)管理，工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權(quán)等。流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。工會資金不準(zhǔn)以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶�，F(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。工會的庫存材料要進行定期或不定期
的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因?qū)懗鰣蟾婧蠼?jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會批準(zhǔn)后，及時調(diào)賬。
�。ǘ┴�(fù)債管理，工承擔(dān)的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項、應(yīng)付款項、應(yīng)繳款項、預(yù)收款項等。工會應(yīng)建立健全往來款的清理制度，對不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。
�。ㄈ╊A(yù)算制度。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。編制預(yù)算前，相關(guān)負(fù)責(zé)人必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會主席召集有關(guān)人
員討論研究開支項目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費委員會，同意后按實上報。預(yù)算收入包括：
1.會費收入；
2.撥交經(jīng)費收入；
3.上級補助收入；
4.其他收入等。
會費收入為工會會員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會費。
撥交經(jīng)費收入為全部職工工資總額%撥交的工會經(jīng)費。上級補助收入為上級工會的各項補助收入。
其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。預(yù)算支出包括：
1.會員活動費；
2.員工活動費；
3.工會業(yè)務(wù)費；
4.上繳經(jīng)費支出
5.其他支出等。
會員活動費為用于會費支付的會員開展活動的各項費用。
員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。工會業(yè)務(wù)費為用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。
上繳經(jīng)費支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費。
其他支出為用于以上支出以外的，由工會的活動費用。
�。ㄋ模Q算制度。工會經(jīng)費決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草案。編制決算時，財務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費委員會，同意后上報。
�。ㄎ澹┕�(jīng)費的使用和報銷制度
1.工會經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財務(wù)工作的主席簽章方可報銷。
2.工會經(jīng)費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動方面。
3.堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會。
第五章工會福利管理
第十三條為了認(rèn)真履行《工會法》和《工會章程》，積極搞好工會會員的福利工作，改善會員生活，充分體現(xiàn)公司和工會對廣大會員的關(guān)心和照顧，增強凝聚力，特制定工會福利制度。工會福利將根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。具體作如下規(guī)定：
�。ㄒ唬┟磕暝┕�(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，適當(dāng)發(fā)放節(jié)假日補貼；每年“三八”婦女節(jié)適當(dāng)發(fā)放慰問費。
�。ǘ⿵年P(guān)心會員的身體健康出發(fā)，定時常規(guī)體檢。
第六章附則
第十四條本條例的修改、補充權(quán)屬會員代表大會或公司工會委員會。如本條例與上級規(guī)定相抵觸時，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。
第十五條本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。
工會經(jīng)費使用管理制度2
為切實管好用好工會經(jīng)費，加強工會經(jīng)費管理，切實保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇，更好地激發(fā)工會工作活力，為工會會員服務(wù)，按照《會計法》、《工會會計制度》的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1．獨立管理原則。工會經(jīng)費必須實行獨立核算，單獨在銀行建立賬戶。根據(jù)預(yù)算，經(jīng)費開支由工會主席“一支筆”審批。醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)或其他人員不得越權(quán)審批工會經(jīng)費支出。
2．遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財政政策和規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
3．為員工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的`開支；不得支付攤派費用；不得為單位和個人提供資金拆借和經(jīng)濟擔(dān)保。
4．“統(tǒng)籌兼顧、量入為出，勤儉節(jié)約、收支平衡”的原則。工會經(jīng)費使用要建立預(yù)算制度，做到少花錢、多辦事、辦好事，努力提高工會經(jīng)費的使用效益。
5．民主管理原則。每半年公布一次賬目，接受廣大會員監(jiān)督，工會經(jīng)費審查委員會負(fù)責(zé)工會經(jīng)費使用情況審查。
二、工會經(jīng)費收繳
1．工會經(jīng)費來源主要是二個方面：一是會員交納的會費，二是按規(guī)定提存撥解的工會經(jīng)費。
2．工會會員必須按月交納會費。
3．醫(yī)院工會經(jīng)費按職工工資總額2％按月提存，其中工資總額的核準(zhǔn)由上級主管部門統(tǒng)一規(guī)定。
4．工會銀行賬戶是對工會經(jīng)費收支運行管理和核算的專用賬戶，應(yīng)嚴(yán)格管理和使用。不屬于工會組織所有的經(jīng)費不得轉(zhuǎn)入工會經(jīng)費賬戶。不得將工會賬戶作為單位行政和其他組織的“小金庫”和“防空洞”，嚴(yán)禁出租出借工會銀行賬戶行為。
三、工會經(jīng)費開支范圍
工會經(jīng)費使用管理制度3
為切實管好用好工會經(jīng)費，加強工會經(jīng)費管理，切實保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇，更好地激發(fā)工會工作活力，為工會會員服務(wù)，按照《會計法》、《工會會計制度》的要求，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1.獨立管理原則。工會經(jīng)費必須實行獨立核算，單獨在銀行建立賬戶。根據(jù)預(yù)算，經(jīng)費開支由工會主席“一支筆”審批。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或其他人員不得越權(quán)審批工會經(jīng)費支出。
2.遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財政政策和規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
3.為員工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支；不得支付攤派費用；
二、工會經(jīng)費收繳
1.工會經(jīng)費來源主要是二個方面。一是會員交納的'會費，二是學(xué)校按規(guī)定提存撥解的工會經(jīng)費。
2.工會會員必須按月交納會費。
三、工會經(jīng)費開支范圍
1.會員活動支出。由工會和工會小組會員進行參觀、交流聯(lián)歡、電影、開展春秋游等活動的費用。
2.職工活動支出。工會用于開展職工教育、宣傳活動以及由工會的文藝、體育活動、知識競賽、勞動競賽、技術(shù)比武等活動的費用。
3.工會業(yè)務(wù)支出。工會為履行職能、加強自身建設(shè)、開展業(yè)務(wù)等方面的費用。包括培訓(xùn)費、會議費、專項業(yè)務(wù)費以及其他業(yè)務(wù)支出。
四、工會經(jīng)費管理
1.工會經(jīng)費由工會財務(wù)委員會負(fù)責(zé)管理。
2.工會經(jīng)費單獨建賬，設(shè)會計和出納各一人，按照工會財務(wù)制度要求進行日常賬務(wù)處理。財務(wù)專用章由專人保管，個人名章由本人或其授權(quán)人保管。嚴(yán)禁一人保管支付款項所需的全部印章。
五、工會經(jīng)費
1.工會經(jīng)費委員會負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的工作，確保工會經(jīng)費合理使用，工會財產(chǎn)不受損失。
2.經(jīng)費委員會在工會經(jīng)費的同時，對工會財產(chǎn)進行盤點，確保工會財產(chǎn)賬物相符、賬實相符。
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