請假管理制度匯編15篇
在日常生活和工作中，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的請假管理制度，歡迎閱讀與收藏。
請假管理制度1
第一條考勤管理
教職工要認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，按時上下班，因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進(jìn)修、培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、借調(diào)等需請假的，應(yīng)事先填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，嚴(yán)格履行請假手續(xù)。
考勤工作以部門為單位，建立部門考勤制度，由部門指定責(zé)任心強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則的同志任考勤員。此項(xiàng)管理工作納入部門年度考核。
各部門主要負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人，考勤員應(yīng)實(shí)事求是地填報本部門考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人簽字后報組織人事處(如遇節(jié)假日、雙休日，報表時間順延)。
嚴(yán)禁弄虛作假、隱報瞞報�？记诓粚�(shí)的，部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。
學(xué)院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。
第二條假期規(guī)定、請假手續(xù)及待遇
一、事假
(一)事假規(guī)定
確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)的，需事先履行事假手續(xù)。
事假每月一般不得超過5天，全年事假累計(jì)一般不得超過30天。
(二)請假手續(xù)
請事假3天(含3天)以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
請事假3天以上5天(含5天)以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
請事假5天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
請事假超過30天，需本人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。
(三)事假期間的待遇
檔案工資：當(dāng)月事假超過3天(含3天)者，按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)/天(月計(jì)薪天數(shù))，試用期、見習(xí)期工作人員以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期工資為基數(shù)];當(dāng)月事假累計(jì)超過5天(不含5天)者，同時扣發(fā)當(dāng)月考勤獎和目標(biāo)管理獎;當(dāng)月事假累計(jì)超過30天(含30天)者，不再發(fā)放當(dāng)月全部檔案工資。
院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按事假累計(jì)天數(shù)核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù))。
當(dāng)年事假累計(jì)超過30天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者，不參加當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。
二、病假
(一)病休證明
教職工請病假需在《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》后附病休證明。
院內(nèi)病休證明：由學(xué)院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(包括：①主要病情及診斷結(jié)論;②建議休息天數(shù)，下同)。
院外病休證明：需先由學(xué)院衛(wèi)生科批準(zhǔn)，到指定醫(yī)院就診(急診除外)，由指定醫(yī)院出具診斷證明書。
病假2個月以內(nèi)的為短期病休，2個月以上的為長期病休。
(二)請假手續(xù)
請病假3天(含3天)以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
請病假3天以上5天(含5天)以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
請病假5天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
請病假超過2個月，需個人提出書面申請(附病休證明)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。
連續(xù)病休達(dá)2個月后要求恢復(fù)工作者，需持醫(yī)院出具的病愈證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可恢復(fù)工作。從恢復(fù)工作之日起4個月內(nèi)又請病假，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其上班前后的病假時間合并計(jì)算。
病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計(jì)算。
病假或因工致殘導(dǎo)致休假，連續(xù)累計(jì)2個月以上或1年內(nèi)累計(jì)病假在6個月以上，且不能恢復(fù)工作的，經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，確認(rèn)為完全喪失工作能力，并符合國發(fā)[1978]104號文件，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限(繳費(fèi)年限)滿10年的人員，應(yīng)辦理退休手續(xù)。確實(shí)因病不能恢復(fù)工作，經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，沒有完全喪失工作能力者，由個人提出書面申請，經(jīng)學(xué)院研究同意后，可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起，滿1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù)。
經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，可以進(jìn)行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個月起停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理。
教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]41號)及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]49號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)病假期間的待遇
檔案工資：當(dāng)月病假累計(jì)超過5天(不含5天)者，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎和目標(biāo)管理獎外，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
(1)病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;
(2)病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%;工作年限滿10年的，工資照發(fā);
(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的30%;工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的20%。
院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按病假累計(jì)天數(shù)核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù))。
當(dāng)年病假累計(jì)超過60天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者，不參加當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。
三、婚假
婚假假期
教職工按法定婚齡結(jié)婚，給予3天婚假，遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲以上初婚)的，增加婚假14天。
請假手續(xù)
請婚假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
婚假期間的待遇
婚假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。
四、喪假
喪假假期
教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天;在外地的直系親屬去世，可另給路程假。
請假手續(xù)
請喪假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
喪假期間的待遇
喪假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。
五、產(chǎn)假
(一)產(chǎn)假規(guī)定
對符合計(jì)劃生育規(guī)定的女教職工(違反計(jì)劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理)，其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：
女教職工正常生育者，產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天);難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;對晚育(女23周歲以上)者，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時間不可順延。
孕期不滿4個月流產(chǎn)者，可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見，給予15至30天的產(chǎn)假;孕期在4個月
以上(含4個月)流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。
(二)請假手續(xù)
請產(chǎn)假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科負(fù)責(zé)人、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
(三)產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。
產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，視情況可以延續(xù)1-3個月假期。其超過產(chǎn)假期間的休假，按照病假處理。
六、節(jié)育假
(一)節(jié)育假規(guī)定
實(shí)行各種節(jié)育手術(shù)后可請3天節(jié)育假。
(二)請假手續(xù)
請節(jié)育假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，附醫(yī)療單位證明，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
(三)節(jié)育假期間的待遇
節(jié)育假3天(含3天)以下，檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過3天的假期，按照病假處理。
七、哺乳假
(一)哺乳假規(guī)定
對符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女教職工，可享受哺乳假(違反計(jì)劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒，在工作時間內(nèi)每天哺乳兩次，每次半個小時，兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后，請哺乳假者應(yīng)正常上班。
(二)請假手續(xù)
請哺乳假教職工，由本人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由部門負(fù)責(zé)核定其具體時間。
(三)哺乳假期間的待遇
在規(guī)定的哺乳假期間，完成崗位職責(zé)者，視為出勤。
八、探親假
(一)享受探親假的條件
工作滿1年的正式職工;見習(xí)期、試用期人員不享受探親假待遇。
與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的。
與父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日團(tuán)聚的，不享受探親假。
(二)探親假期
按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，教職工應(yīng)在寒、暑假期間探親(包括出國、出境探親)，探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。
未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。
已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆)，每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。
女教職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假期限后，與配偶團(tuán)聚30天以上的'，不再享受當(dāng)年探親待遇。
教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
帶薪脫產(chǎn)進(jìn)修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。
教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地(戶口所在地)為準(zhǔn)。
已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。
(三)請假手續(xù)
請?zhí)接H假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
(四)探親期間的待遇
探親路費(fèi)按《xx職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費(fèi)開支規(guī)定》(淄職院政辦字[20xx]11號)中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條曠工
(一)曠工規(guī)定
不按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。
請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
休假期滿，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準(zhǔn)前而不到崗工作者，自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。
教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個體經(jīng)營的，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進(jìn)修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的，自拒絕之日起按曠工處理;無故拖延報到日期者(含內(nèi)部調(diào)動)，未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。
在申請辦理調(diào)動、進(jìn)修及出國手續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)借故不上班的，未到崗時間按曠工處理。
(二)曠工期間的待遇
曠工者，不發(fā)放當(dāng)月檔案工資，不發(fā)放本學(xué)期院內(nèi)崗位津貼，不享受年內(nèi)一切福利待遇，并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。
連續(xù)曠工時間超過15天(含15天)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天的，按人調(diào)發(fā)[19xx]18號文件規(guī)定予以辭退。
請假管理制度2
一、事假：
職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的'獎金和出差費(fèi)。
二、病假：
以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到�？啤⑹×⑨t(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項(xiàng)費(fèi)用自理(工傷除外)。
三、休假：
按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假：
按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。
五、銷假：
上述各項(xiàng)請假期滿上班后應(yīng)及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
請假管理制度3
1．目 的
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2．適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3．內(nèi)容
3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2 員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3 員工請假類別及規(guī)定累計(jì)時間。
3.3.1事假
3.3.1.1 員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
3.3.1.3 事假最小請假單位為半天，每月累計(jì)不能超過3天。
3.3.1.4 員工申請事假，全年累計(jì)不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
3.3.1.5 當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
3.3.2病假
3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
3.3.2.2 病假全年累計(jì)時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.3.2.3 由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。
3.3.2.4 病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
3.3.3婚假
3.3.3.1 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。
3.3.3.2請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.3.3.3婚假含節(jié)假日。
3.3.3.4婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請假的工資。
3.3.4慰唁假
3.3.4.1 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
3.3.5產(chǎn)假
3.3.5.1 女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。
3.3.5.2 如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。
3.3.6公傷假
3.3.6.1 員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。
3.3.7調(diào)休假
3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
3.3.7.2員工申請調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。
3.3.7.3年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
3.4. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。
4．假期審批
4.1請假1天以內(nèi)的'，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工;
4.2請假1~3天(含3天)的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工;
4.3請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工;
4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案;
4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案;
4.6急病或臨時重大事項(xiàng)，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。
5．職責(zé)
5.1員工請假，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。
5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。
5.3 超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。
5.4 請假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。
6．附則
6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。
6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。
附件：
1、《請假單》
請假管理制度4
第一章總則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假種類
第二條 適用范圍：公司所有員工。
第三條 假期設(shè)置種類：
1、病假：員工因病確需請假。
2、事假：員工因事確需請假。
3、婚假：員工結(jié)婚請假。
4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。
5、工傷假：員工發(fā)生工傷時請假。
第三章 請假程序
第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。
第五條 如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭或電話請假，回公司后即補(bǔ)辦手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理。
第六條 為確保工作連續(xù)性，較長假期需交接手頭工作。
第七條 超假期應(yīng)及時通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。
第八條 假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公室備案。
第四章 請假標(biāo)準(zhǔn)
第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準(zhǔn)，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案。
第十條 請假標(biāo)準(zhǔn)范圍：
1、病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認(rèn)可，確認(rèn)假期天數(shù)。
2、事假：根據(jù)個人申請及部門主管審定，確認(rèn)假期天數(shù)。
3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。
4、喪假：按照國家勞動部門有關(guān)政策，假期三天。
5、工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意，確認(rèn)假期天數(shù)。
第五章 假期工資核算
第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單，負(fù)責(zé)員工假期工資核算，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。
第十二條 假期工資核算：
1、病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工資1%，七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資2%，一個月以上公司終止其勞動合同。
2、事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資5%或當(dāng)月工資1%，三天以上另每天扣除當(dāng)月績效工資10%或當(dāng)月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同。
3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。
4、喪假：喪假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。
5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內(nèi)，工資全額發(fā)放，10天以外每天扣除5%績效工資;對于一個月以上三個月以內(nèi)的長期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷，10天以內(nèi)不享受績效工資，10天后按病假處理。
第六章 假期規(guī)定
第十四條 員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
第十五條 員工請假期連續(xù)在六天以上的`，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十六條 員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。
第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上，或年累計(jì)曠工三次，公司將終止其勞動合同。
第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假，三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。
第七章 附則
第十九條 本辦法由公司企管部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。
請假管理制度5
一、目的：
為規(guī)范公司員工請假管理制度，特制定本規(guī)定。
二、范圍：
公司全體員工遵照執(zhí)行。
三、內(nèi)容：
�。ㄒ唬┓ǘü�(jié)假日
法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為：
�、僭�1天；
②清明節(jié)1天；
�、鄱宋绻�(jié)1天；
�、軇趧庸�(jié)1天；
�、葜星锕�(jié)1天；
⑥國慶節(jié)3天；
�、叽汗�(jié)3天。
（如國家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）
�。ǘ┱埣兕悇e
1、事假：
1）員工因處理私人事務(wù)而請假，稱為事假；
2）下述第2至5條請假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。
2、病假：
1）員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請假，稱為病假；
2）員工請病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；
3、婚假：
1）婚齡合法，則享有3天婚假。
2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。
4、產(chǎn)假：
1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請產(chǎn)假90天。
2）員工請產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。
5、喪假：
1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。
2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。
6、工傷假：
1）員工因工作受傷，以工傷假論。
2）員工工傷期間，薪資按國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。
3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。
7、路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：
1）準(zhǔn)假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。
2）準(zhǔn)假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準(zhǔn)假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。
4）準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。
5）準(zhǔn)假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、、新疆維吾爾自治區(qū)。
�。ㄈ�、請假銷假程序及審批權(quán)限
1、請假程序：
1）員工請假，應(yīng)先到本部門文員處領(lǐng)取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批；
2）員工請假應(yīng)按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請假者，應(yīng)于假后1個工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補(bǔ)辦好請假手續(xù)，否則以曠工處理。
3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的`權(quán)利。
2、銷假程序：
1）銷假時必須在請假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。
2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。
3）婚假銷假時，必須提供有效的《結(jié)婚證》。
4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。
5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機(jī)票等票據(jù)。
3、續(xù)假程序：
1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按
請假審批程序?qū)徟�，待請假人回公司后，再補(bǔ)簽名。
2）若續(xù)假后，總計(jì)請假時間超過了各階段審批的請假天數(shù)，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請假天數(shù)進(jìn)行審批。
3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）
4、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時間：
1）普通員工、班組長及一般技術(shù)人員
2）主管級人員及中級技術(shù)人員
3）經(jīng)理級及高級技術(shù)人員
4）請假審批注意事項(xiàng)：員工請假，如部門分白晚班，則請假應(yīng)呈請當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批，不得跨班申請或?qū)徟７駝t視為無效。
（四）、請假審批表
1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫；
2）、請假審批上各項(xiàng)內(nèi)容必須填寫準(zhǔn)確、完整；
3）、請假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后，當(dāng)事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。
（五）、請假受理
1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。
2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。
3）員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實(shí)的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。
(六)、請假時間計(jì)算
請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計(jì)入請假天數(shù)；請假如跨越休息日則休息日計(jì)入請假天數(shù)。計(jì)算全年可請假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準(zhǔn)病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計(jì)算。
�。ㄆ撸�、請假調(diào)休
1)、調(diào)休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。
2)﹑員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作，并避開公司的集體活動。調(diào)休的最小時間單位為半天。
3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請，按請假審批相同程序經(jīng)審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計(jì)發(fā)加班費(fèi)，則該加班時間不得再用作調(diào)休。
4)、調(diào)休申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，不得隨意更改。
5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排。
6)、調(diào)休時間視同正�？记�，按正�？记谟�(jì)算薪資和福利，并且不影響?yīng)劷鸫觥Ｓ?jì)件員工產(chǎn)量按調(diào)休對調(diào)的加班時間產(chǎn)量計(jì)算；調(diào)休對調(diào)的加班時間則不予計(jì)算加班費(fèi)和產(chǎn)量。
�。ò耍�、解釋與實(shí)施
本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自20xx年12月1日起實(shí)施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準(zhǔn)。
請假管理制度6
為加強(qiáng)對學(xué)生的管理，保障學(xué)生的安全，規(guī)范學(xué)生出入校門的手續(xù)，特制定本請假制度，要求全體學(xué)生遵照執(zhí)行。
1、學(xué)生因事(病)請假時，必須出具家長簽名的'請假條。超過一周的請假手續(xù)要存入學(xué)生檔案;超過3個月的請假時間，要按規(guī)定辦理休學(xué)手續(xù)。
2、學(xué)生在校期間，因急事(或病)在請假離校前，憑班主任簽名的假條出門，出校門時把班主任簽名的假條交門衛(wèi)，回校時到門衛(wèi)處銷假。門衛(wèi)將記錄請假學(xué)生的出、入時間，供班主任查對學(xué)生是否按批準(zhǔn)的時間按時返校;對不按時返校的學(xué)生，門衛(wèi)有義務(wù)及時向班主任反映。
3、需續(xù)假或急病、特殊情況來不及辦理請假手續(xù)時，可電話向班主任請假，過后到班主任處補(bǔ)齊請假手續(xù)，用于備案。
4、請假審批權(quán)限：兩天內(nèi)由班主任批準(zhǔn);三天至一周內(nèi)由級部主任批準(zhǔn)，并告知教導(dǎo)處;超過一周由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，并告知分管校長。
5、不按學(xué)校請假制度辦理請假手續(xù)者，一律按曠課處理。
請假管理制度7
為加強(qiáng)并規(guī)范對學(xué)生的管理，保障學(xué)生安全，特制訂本制度，希全體學(xué)生遵照執(zhí)行。
一、學(xué)生請假一般由本人或監(jiān)護(hù)人親自履行，非特殊情況不準(zhǔn)請他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。
二、一般情況要做到事前請假，學(xué)生因病、因事請假，必須出具書面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。
三、急病或特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的.須電話向班主任及校長請假。
四、學(xué)生在放假返校時因病、因事不能按時到校，應(yīng)由監(jiān)護(hù)人向班主任或?qū)W校辦公室告訴事由請假。
五、學(xué)生在校上課期間除因病外，一般情況不得請假缺課出校，如有監(jiān)護(hù)人陪同離校辦事可由監(jiān)護(hù)人陪同請假，且一樣需要書面請假條。
六、學(xué)生在校上課期間因事回家，需由監(jiān)護(hù)人書面告知請假事由寫好請假條，非直系親屬的重大事項(xiàng)一般不得請假。
七、學(xué)生在上課期間中途書面請假后得到批準(zhǔn)后獨(dú)自回家的，應(yīng)在安全抵家后向班主任老師報平安，未報者班主任老師應(yīng)主動與其監(jiān)護(hù)人聯(lián)系。
八、請假條應(yīng)格式規(guī)范，注明請假事由，出校時間及回校時間。應(yīng)交請假條一式二份(一份交班主任，一份交值日教師處)。
學(xué)期結(jié)束后，班級將對出勤情況作統(tǒng)計(jì)，計(jì)入本學(xué)期學(xué)生素質(zhì)評價報告單，對嚴(yán)重曠課者將根據(jù)情況予以嚴(yán)肅批評。
附：請假條格式。
2、宿舍考勤由宿務(wù)老師負(fù)責(zé)，第二天上報德育處。
3、晚自習(xí)由值班老師負(fù)責(zé)，當(dāng)天上報當(dāng)天行政值班人員。
請假制度
(一)請假規(guī)則
1、學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守《學(xué)生手冊》等規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)，爭取做到不隨意請假，因生病等原因不能參加教學(xué)活動或集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則作曠課處理。
2、無論請假時間長短，必須履行請假程序。
(二)準(zhǔn)假權(quán)限和報批程序
1、除特發(fā)緊急情況外，請假一律由班主任審批。未經(jīng)班主任同意，擅自離校、離班，或離開學(xué)校規(guī)定時間、范圍行動的均作曠課處理。學(xué)生請假離校班主任均需與家長聯(lián)系確認(rèn)。
2、請假超過3天(含3天)，班主任在第三天上報年級工作組長，并與家長再次聯(lián)系確認(rèn)。
3、學(xué)生請假需書面化，班主任在請假條上簽字，注明日期。
4、走讀生離校需將請假條交門衛(wèi);住宿生請假需向宿舍管理人員出示請假條，宿管人員登記，離開學(xué)校交門衛(wèi)。
5、住宿生和參加晚自習(xí)的走讀生請假，班主任同意后，班主任應(yīng)告知當(dāng)天晚自習(xí)值班的行政人員，以備查驗(yàn)。學(xué)生晚自習(xí)請假應(yīng)提前向班主任申請，特殊情況，由年級值班老師審批，年級值班老師負(fù)責(zé)告知班主任，班主任聯(lián)系家長確認(rèn)并回復(fù)年級值班老師。
(三)銷假
請假期滿，如學(xué)生未到校，班主任應(yīng)和家長聯(lián)系問明情況，并告知年級工作組長、宿舍和晚自習(xí)行政值班人員。
(四)曠課處理
1、每天早讀課時，班主任到班巡視，發(fā)現(xiàn)學(xué)生早讀課上課后仍未到校就應(yīng)立即與家長聯(lián)系，了解情況;有特殊情況報年級工作組。
2、班主任應(yīng)及時與曠課同學(xué)的家長聯(lián)系，并將有關(guān)情況報年級工作組。
3、對曠課同學(xué)，德育處根據(jù)《學(xué)生手冊》和相關(guān)規(guī)定予以處理。
請假管理制度8
總則
為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本司實(shí)際情況特制定此規(guī)范。
適用范圍
本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
請假程序
第一條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，
并在總務(wù)部進(jìn)行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到總務(wù)部銷假，否則做曠工處理。
第二條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第三條員工請假，應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊
急原因臨時請假，應(yīng)在當(dāng)日上班開始2小時內(nèi)電話聯(lián)系告知部門主管，說明理由及預(yù)計(jì)返崗時間，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則按曠工處理。
第四條員工請假1天以內(nèi)經(jīng)部門組長批準(zhǔn)同意;請假2天以內(nèi)部門主管批準(zhǔn)同
意，請假3天以內(nèi)科長批準(zhǔn)同意，請假3天以上科長批準(zhǔn)同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到總務(wù)部備案，否則請假不做生效。
第五條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門組長批準(zhǔn)和部門主管同意，否則做曠處理。
第六條部門組長和部門主管請假，須經(jīng)科長和總經(jīng)理批準(zhǔn)，總務(wù)部備案。
第七條一般員工請假時組長需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排后確認(rèn)工作可以正常進(jìn)行
后簽字，組長和主管請假時需提前安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進(jìn)行。
各類假種及安排
一事假：事假最小使用單位為4小時。員工因私事請假，每月不應(yīng)超過3天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請事假超過15天，對于請事假超過15天的員工，取消年終獎金。
二公假：員工因公請假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項(xiàng)，工資照常發(fā)放。三病假：
員工因患病或者非因工負(fù)傷，根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應(yīng)當(dāng)向公司總務(wù)部提供二級以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進(jìn)行備案。
若因急病需住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持相關(guān)證明原件補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。
員工所享受醫(yī)療期設(shè)置：員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個月，以后每滿一年增加一個月，最多至24個月。
病假在六個月以內(nèi)的，公司支付其病假工資。.病假期工資根據(jù)員工在
公司連續(xù)工齡設(shè)置：
�、龠B續(xù)工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā);
②連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計(jì)
發(fā);
�、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計(jì)
發(fā)
�、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計(jì)發(fā);
⑤連續(xù)工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計(jì)發(fā);
員工病假六個月以上的，公司支付其疾病救濟(jì)費(fèi)。病假期工資根據(jù)員工
在公司連續(xù)工齡設(shè)置：
①連續(xù)工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計(jì)發(fā);
�、谶B續(xù)工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%
計(jì)發(fā)
�、圻B續(xù)工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā)。
支付疾病救濟(jì)費(fèi)的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。
※上述所稱的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%
偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。
四工傷假：
�、僖蚬へ�(fù)傷的員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可并開具證明，享受病假待遇。
�、谝蚬へ�(fù)傷后，經(jīng)勞動和社會保障部門認(rèn)定為工傷的，憑工傷認(rèn)定書到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計(jì)入有效出
勤天數(shù);原先享受病假工資待遇的，在次月工資結(jié)算時補(bǔ)足差額。
公司對工傷員工定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班;不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當(dāng)?shù)膷徫弧?/p>
五喪假：
①凡公司員工，其直系親屬(父母、配偶、子女)死亡后，憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、(外)祖父母喪亡的'，憑相關(guān)證明，可申請1個工作日的喪假。
②喪假需一次用完，不得分開使用;
�、蹎始偃缬鰢ü�(jié)假日、雙休日順延;
�、軉始倨陂g工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計(jì)入有效出勤天數(shù)。
六產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：
①女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實(shí)得工資的獎勵。參加生育保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。
�、趹言信毠ぴ趧趧訒r間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。
�、叟毠言形礉M4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�、芘毠ぎa(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
�、莘卜戏伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定生育子女的男員工，憑醫(yī)院證明，所在單位給予連續(xù)七日護(hù)理假;發(fā)放基本工資。
七哺乳假：
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。八婚假：
�、俜ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假，結(jié)婚證書上表明的登記日期為20xx年1月1日前的，符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的員工，可享受10的婚假待遇。(遇節(jié)假日、雙休日順延)。②婚假需提前一周進(jìn)行申請并出具結(jié)婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后一次性連續(xù)休完。③婚假自結(jié)婚起(以結(jié)婚證書表明的日期為準(zhǔn))一年內(nèi)有效，員工在上述有效期內(nèi)或離職時沒有休婚假的，則視為自動放棄。
④婚假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計(jì)入有效出勤天數(shù)。
九國家假：法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。
員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要，在節(jié)前發(fā)布通知。
以加班抵消請假的，由各部門組長進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并上報總務(wù)部。
附則
第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，未經(jīng)本部門直屬上級批準(zhǔn)，
遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的，一律作曠工處理;一周內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當(dāng)月全勤獎不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)3天工資。同時計(jì)入年終獎金評定。
第二條員工一個月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的，公司可
以與其解除勞動合同。
第三條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例
執(zhí)行。
第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸總務(wù)部所有。
第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。
請假管理制度9
一、制定目的
為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準(zhǔn)則。
二、適用范圍
凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準(zhǔn)則。
三、權(quán)責(zé)
1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。
2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。
四、請假程序
1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請假條》。
2請假人詳細(xì)填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。
3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒福环萁婚T衛(wèi)留存并登記以便考勤。
4、因特殊情況請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。
五、準(zhǔn)假權(quán)限
1普通員工請假一天以內(nèi)者，可由當(dāng)班班長批準(zhǔn)，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
2部門領(lǐng)導(dǎo)須請假者，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
六、假別分類
1事假
�。�1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；
�。�2）且須提前申請；
�。�3）事假期間不計(jì)工資；
�。�4）不滿半小時著以半小時計(jì)算，累積滿4小時為半日；
2病假
（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；
（2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；
�。�3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。具體如
下：①病假在一個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過1
個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資
部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假
期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的`，固定工資部
分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計(jì)發(fā)；④上
述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病
假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。
3工傷假
�。�1）員工因公受傷；
�。�2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；
�。�3）須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；
（4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；
4其他假別
�。�1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等；
�。�2）請假必須聽過公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明；
�。�3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件！①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22
周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受3天婚假）；
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假
1周；③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路
程假；④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假
和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎。
�。�4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒有全勤獎。
�。�5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含
產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’，期
間的工資不享受績效考核，給予其基本工資
（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)
3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；
�。�7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，
男方可享受5-7天的假期；
�。�8）探親假：暫無
�。�9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路
程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次
1天；
�。�10）七、補(bǔ)充說明
(1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；
(2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級部門領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請假，并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)。
（3）曠工的認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補(bǔ)假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實(shí)或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計(jì)
請假管理制度10
1.總則
1.1目的
為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的人員，或外包服務(wù)人員。
1.3職責(zé)分工
1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律，按時上下班，缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。
1.3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工勞動紀(jì)律管理，生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認(rèn)，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。
1.3.3總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定和完善勞動紀(jì)律管理制度，組織勞動紀(jì)律檢查，匯總、核實(shí)和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。
1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進(jìn)行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。
2.考勤管理
2.1公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工考勤時間以指紋考勤機(jī)記載時間為準(zhǔn)。
2.2考勤統(tǒng)計(jì)周期為上月23日至本月22日。
2.3工作時間
2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)營的實(shí)際情況，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計(jì)算工時制兩種工作時間制度。
2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工時制為每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間8：30，夏季下班時間17：00，冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間，不計(jì)為工作時間。
2.3.3綜合計(jì)算工時制適用于生產(chǎn)部實(shí)行倒班制的班組員工。
3.遲到與早退
上午上班，考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為早退。
4.曠工
有下列情形之一的，視為曠工：
4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。
4.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。
5.外出管理
5.1員工工作時間因公外出，需征得直接上級同意，部門負(fù)責(zé)人須報備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。
5.2員工工作時間因私外出，需辦理請假手續(xù)并進(jìn)行指紋考勤后，方可離開公司，否則視為曠工。
6.出差管理
6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓(xùn)視為正常出勤，節(jié)假日或休息日期間參加培訓(xùn)人員(不含路途時間)可進(jìn)行調(diào)休。
7.加班管理
7.1因工作需要加班的，須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批，人力資源初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認(rèn)定為加班，特殊情況下的臨時性加班，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話報備并在上班后半個工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。
7.2加班時間的統(tǒng)計(jì)
7.2.1加班時間以小時為計(jì)算單位，累計(jì)計(jì)算;不足1小時不計(jì)為加班。
7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核。
7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。
7.3下列行為不計(jì)為加班時間：
7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù)，且加班時間未進(jìn)行指紋考勤的。
7.3.2因接待、會議等拖延的時間。
7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。
7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作。
7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務(wù)。
7.4加班時間的處理
7.4.1補(bǔ)休
7.4.1.1員工加班加點(diǎn)的時間，按實(shí)際加班加點(diǎn)時間累計(jì)計(jì)算，由公司安排補(bǔ)休。員工補(bǔ)休需履行正常請假與銷假手續(xù)。
7.4.1.2補(bǔ)休時間在6個月內(nèi)有效，6個月內(nèi)未能補(bǔ)休的，視為自動放棄。
7.4.2支付加班費(fèi)
7.4.2.1特殊情況下無法安排補(bǔ)休的'，公司支付加班費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
8.假期管理
8.1病假
8.1.1經(jīng)批準(zhǔn)，因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時間內(nèi)外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。
8.1.2病假時間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時，當(dāng)天請病假1小時以上3小時以內(nèi)的按半天計(jì)。
8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當(dāng)?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可安排上崗。
8.2事假
8.2.1經(jīng)批準(zhǔn)，因個人私事而不能到崗工作的，為事假。
8.2.2事假時間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時，當(dāng)天請事假1小時以上3小時以內(nèi)按半天計(jì)。
8.2.3員工一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的，按曠工計(jì)算。
8.3年休假
8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
8.3.2員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天;已滿10年不滿20年的，享受年休假10天;已滿20年的，享受年休假15天。
8.3.3年休假原則上當(dāng)年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當(dāng)年病假或事假。
8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當(dāng)年年休假：
8.3.3.1員工請事假累計(jì)20天以上且公司未扣發(fā)工資的。
8.3.3.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的。
8.3.3.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的。
8.3.3.4累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。
8.3.4年休假安排
若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，公司按國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報酬。
請假管理制度11
第一章總則
第一條目的
為了樹立良好的工作作風(fēng)，規(guī)范勞動紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。
第二條適用范圍
本辦法適用于公司各部門全體員工。
第三條職責(zé)
1、員工個人負(fù)有據(jù)實(shí)申請，填報各種事由的責(zé)任;
2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況;
3、人力資源部負(fù)責(zé)公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
第二章考勤管理規(guī)定
第四條工作時間規(guī)定
1、公司實(shí)行每天8小時工作制，每周工作5天，工作時間為：
周一至周五上午：9：00～12：00下午：13：00～18：00
2、中午12：00～13：00為午餐、休息時間;
3、周六、日休息;
第五條打卡制度及相關(guān)處理規(guī)定
1、公司實(shí)行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一次，每日兩次。
2、員工在上述規(guī)定打卡時間以外(無論因公或因私)出入公司時也應(yīng)打卡，以保證準(zhǔn)確進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。
3、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當(dāng)事人200元，再次加倍。
4、非正常出勤情況處理
�、僖虺霾顭o法按時打卡的員工，必須填寫《出差登記表》(附件一)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;
�、趩T工休假需填寫《請假申請表》(附件二)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請假審批權(quán)限見第九條;
③漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時填寫《請假申請表》(附件二)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部確認(rèn)非正�？记谇闆r;
④未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。
5、到崗、離崗時須如實(shí)進(jìn)行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計(jì)失誤，責(zé)任由員工本人自負(fù)。
第六條考勤統(tǒng)計(jì)
公司以月為單位計(jì)算考勤，考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日(遇節(jié)假日提前)。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
第七條遲到、早退的處理規(guī)定
1、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內(nèi)的視為遲到或早退，每月遲到、早退超過五次以上(不含五次)按每次100元在工資中累計(jì)扣除。
2、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上，按曠工處理。曠工不滿一日者，以小時計(jì);不滿一小時按一小時計(jì)，滿六小時按一日計(jì)。
第八條曠工的處理規(guī)定
1、凡未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)、未獲批準(zhǔn)的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。
2、曠工不滿一日者，以小時計(jì);不滿一小時按一小時計(jì)，滿六小時按一日計(jì)。曠工以日工資的雙倍為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。全年累計(jì)曠工超過四日的(即32小時)，予以解除勞動合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九條請假審批
員工請假應(yīng)履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《請假申請表》，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。
1、員工請假審批權(quán)限
第三章各類假別
第十條有薪假日
員工每年享有國家法定的十一天有薪假日
元旦(公歷一月一日)
春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
清明節(jié)(公歷四月四日—四月六日中的一天)
國際勞動節(jié)(公歷五月一日)
端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)
中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)
國慶節(jié)(公歷十月一日、二日、三日)
第十一條事假
1、員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內(nèi)親自辦理的，可以根據(jù)實(shí)際情況核給一定期限的事假。
2、員工零星事假按請假時間累計(jì)計(jì)算，滿八小時為一天。
3、員工每年可申請累計(jì)不超過十四天的事假，全年事假超過十四天者，影響年度的調(diào)薪晉級。
4、事假期間扣發(fā)全部日工資。
第十二條病假
1、員工因病或非因公負(fù)傷去公司就診、治療、住院或休息的時間為病假。
2、員工病假一天以上的(不含一天)，需提交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明(急診除外)，交人力資源部備案。
3、員工因急病不能上班，應(yīng)在2小時內(nèi)電話告知部門經(jīng)理、主管，過后及時補(bǔ)辦病假手續(xù)。否則按曠工論處。病假以小時為統(tǒng)計(jì)單位。
4、員工每月享受1天帶薪病假。
5、當(dāng)月病假2天(含)以內(nèi)的.，扣除日工資的20%;當(dāng)月病假2天以上的，扣除日工資的40%;連續(xù)病假30天以上的，以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。
6、醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：員工患病或非因公負(fù)傷，需要長期治療或休息時，根據(jù)本人實(shí)際工作年限(指按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡)和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月不等的醫(yī)療期：
(1)實(shí)際工作年限十年以下(含十年)的，在公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上(含五年)的為六個月。
(2)實(shí)際工作年限十年以上(不含十年)的，在公司工作年限五年以下(含五年)的為六個月;五年以上十年以下(含十年)的為九個月;十年以上十五年以下(含十五年)的為十二個月;十五年以上二十年以下(含二十年)的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。
第十三條工傷假
1、員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)公司診斷證明，并經(jīng)公司人力資源部按照國家有關(guān)規(guī)定確認(rèn)后，可享受工傷假。
2、工傷假期間員工工資按國家有關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行。
第十四條婚假
1、在本公司連續(xù)工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚(男25歲，女23歲)另加七天(含節(jié)假日)，婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，但需一次性休完。凡申請休婚假者，須提前兩周填寫申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、婚假期間工資照發(fā)。
第十五條喪假
1、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)，可以請喪假三天。
2、喪假期間工資照發(fā)。
第十六條產(chǎn)假
1、女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假為九十天(含公休假日)，其中產(chǎn)前假十五天(也可集中產(chǎn)后使用);難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;晚育者(指女員工二十四周歲以后生育)，可再增加獎勵產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間的工資按國家規(guī)定執(zhí)行。
2、流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明休息，休假期間按病假工資發(fā)放。
3、孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計(jì)五個工作日的帶薪檢查假，但每次休假不得超過一天。
4、哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時哺乳假，至嬰兒滿一周歲止。
5、男員工陪產(chǎn)假：公司男員工在妻子分娩時，可享受五個工作日陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第十七條年假
1、凡公司員工在公司服務(wù)期滿一年者，可休年假7天，以后每滿一年加一天，直到14天為止。服務(wù)期不滿一年的員工不得休年假。
2、當(dāng)年年假需在本年度內(nèi)休完，年假不可以累計(jì)。
3、按照休假標(biāo)準(zhǔn)，員工休假可分開使用，但每次不得少于兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在假期天數(shù)內(nèi)。
4、每年年休假以自然年時間進(jìn)行結(jié)算。
5、員工休年假超過兩天需提前一周申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
6、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由于工作原因，導(dǎo)致本人無法享受當(dāng)年度年休假的，公司將對未休時數(shù)給予現(xiàn)金補(bǔ)助，具體補(bǔ)助金額為：本人工資的日平均工資。
7、凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假
(1)已提出辭職申請的
(2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過20天的
(3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動合同的
第四章其他
第十八條員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司人力資源部批準(zhǔn)的意見辦理。
第十九條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第二十條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。
請假管理制度12
第一條鑒于目前公司生產(chǎn)運(yùn)營及人力緊張的情況，為進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。
第二條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報批，否則請假不做生效；
第三條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第四條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
第五條假期審批權(quán)限：
1、員工請假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；
2、員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意后，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
3、請假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認(rèn)，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。
4、員工一次請假最長不超過15天；
5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第六條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠工處理。
第七條員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交由縣級或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。
第八條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的'損失外，作自動離職處理；
第九條員工在一年之內(nèi)請假累計(jì)不準(zhǔn)超過30天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過30天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)，扣回所繳納社保等相關(guān)費(fèi)用；
第十條請假7天以上者，取消當(dāng)月績效獎，年累計(jì)請假15天以上者，取消年評優(yōu)、績效獎；
附則
第十五條本請假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
請假管理制度13
一、目的
第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、請假程序：
第2條員工需要請假時，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng);
第3條請假人填好《請假單》有關(guān)項(xiàng)后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案;
第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件(材料)：
1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;
第6條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;
第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
三、假期類別：
公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;
四、請假規(guī)定：
第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);
第9條員工請假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;
第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計(jì);
第11條一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;
第12條部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批;
第13條請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;
第14條未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;
第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時間;
第17條如果員工請假時弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;
五、假期說明
第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;
清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;
勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;
端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;
中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;
國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
第20條非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。
第21條年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的'，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1)累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的;
2)累計(jì)工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的;
3)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的;
3、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第22條事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。
第23條病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第24條工傷假：員工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假;
1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2)、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批�；榧俚募倨诎础队�(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。
第26條生育假：員工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第27條喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資
第28條長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。
六、附則
第29條本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同;
第30條本手冊自發(fā)布之日起開始實(shí)施。
請假管理制度14
一、假期的審批
1、基層員工、班組長請病、事假，3天(含)以內(nèi)的，由主管審核，廠長/經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。
2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假，由廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。
3、廠長、部門經(jīng)理請假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
二、請假類別
1、病假/事假
①病或私事申請的假期。請假者應(yīng)事先填寫《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準(zhǔn)方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利。
②因患急病或急事自己不能及時來公司辦理請假手續(xù)的，必須在上班后1個小時內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長(經(jīng)理)請假批準(zhǔn)方可，并由其部門主管于4小時內(nèi)向人事行政部報備，員工在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。(此種情況每人每月最多不超過一次)。
2、婚假
�、俎D(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請三天有薪假�；榧俦仨毺崆耙粋�月提出申請，經(jīng)主管、廠長審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù)。
②員工申請婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個月之內(nèi)申請。
�、蹎T工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、喪假
公司員工的三代直系親屬(嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆)死亡，可憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。
4、傷假/公假
�、賳T工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報告》(傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理)交廠長或部門經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可，并報人事行政部備案。
�、趥俦仨氂蓞^(qū)級以上醫(yī)院(或公司指定醫(yī)院)出具的.病假診斷書或證明。
③傷恢復(fù)后，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動復(fù)工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
④公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護(hù)住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。
5、探親假
①入職滿一年的員工可申請回家探親，省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi)，省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假10-20天，探親假期中遇國家法定節(jié)假日的，不另計(jì)。
②探親假一年只能申請一次，當(dāng)年不休，第二年不累計(jì)：申請?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假，并須提前十五天向本部門主管提出申請，報廠長/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。
三、規(guī)定及說明
1、公司員工請假，均需填寫《請假單》，《請假單》一式兩份，一份留在部門/廠，一份交人事行政部。
2、請假天數(shù)超過5天(不含)的，其工資順延一個月發(fā)放。
3、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門組長及以上人員，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。
4、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假，不得電話請假、他人代假。
5、特殊情況要求續(xù)假的員工，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報部門主管、廠長/部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假，回來辦理續(xù)假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過三天的，廠長/經(jīng)理應(yīng)提報人事行政部同意方可。
6、在請假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。
7、無正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應(yīng)及時將相關(guān)人員名單上報廠辦或人事行政部，對部門主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。
8、公司員工，如因個人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的，公司有權(quán)對其進(jìn)行崗位調(diào)整。
9、請假最小時間單位為1小時，不足1小時按1小時計(jì)算。
請假管理制度15
工業(yè)大學(xué)學(xué)生請銷假辦法
為規(guī)范學(xué)生請銷假程序，加強(qiáng)學(xué)生組織紀(jì)律性，嚴(yán)格日常管理，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》的有關(guān)要求，特制訂本規(guī)定。
第一條、除節(jié)假日外，學(xué)生應(yīng)當(dāng)參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動，未經(jīng)準(zhǔn)假，不得擅自離校。遇寒暑假，學(xué)生應(yīng)當(dāng)按學(xué)校規(guī)定的日期離校、返校。
第二條、學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，因病因事不能上課必須事先辦理請假手續(xù)，填寫《z工業(yè)大學(xué)學(xué)生請假申請審批表》(下稱《申請審批表》)�！渡暾垖徟怼芬皇絻煞�，審批生效后，學(xué)生本人或委托他人將《申請審批表》交由學(xué)院教務(wù)中心和學(xué)生工作辦公室分別留存?zhèn)浒浮Ｈ鐚W(xué)生請假期間離開學(xué)�；蛞归g不能返回宿舍住宿，學(xué)生本人或委托他人必須將《申請審批表》復(fù)印件報學(xué)生所在公寓辦公室備案。學(xué)生請病假應(yīng)附縣級以上醫(yī)院或校醫(yī)院診斷結(jié)果。
第三條、學(xué)生在一學(xué)期內(nèi)，因病因事請假累計(jì)不得超過6個星期，單次請假不得超過4個星期。一學(xué)期內(nèi)請假累計(jì)超過6個星期或單次請假超過4個星期，應(yīng)當(dāng)辦理休學(xué)手續(xù)。
第四條、學(xué)校安排的教學(xué)環(huán)節(jié)包括課堂教學(xué)、實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)、課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、軍訓(xùn)、公益勞動、社會實(shí)踐等，未明確規(guī)定課時的，一律按一天6課時計(jì)。
第五條、正常課堂教學(xué)環(huán)節(jié)期間，學(xué)生請假按下列程序辦理。
1、學(xué)生請假時間在3日內(nèi)(含3日)的，《申請審批表》由班主任審批生效;請假時間在3日以上7日以內(nèi)(含7日)的，《申請審批表》由學(xué)院學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)人審批生效;請假時間在7日以上15日(含15日)以內(nèi)的，《申請審批表》由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批生效;請假時間在15天以上4個星期以內(nèi)的，《申請審批表》由學(xué)院院長審批生效，并報教務(wù)處學(xué)籍管理科和學(xué)生工作處綜合辦公室備案。
跨校區(qū)學(xué)院駐金川校區(qū)學(xué)生請假時間在7日以內(nèi)(含7日)的，由所在學(xué)院駐金川校區(qū)學(xué)生工作人員簽字審批生效。請假時間超過7日的，按照上述要求履行審批手續(xù)。
2、學(xué)院教務(wù)中心負(fù)責(zé)核實(shí)請假學(xué)生教學(xué)環(huán)節(jié)安排情況，請假期間有課的'，學(xué)生本人或委托班級負(fù)責(zé)人必須向任課教師請假，教師應(yīng)做好相應(yīng)考勤記錄。未向任課教師請假者，任課教師可按曠課處理上報。
3、如學(xué)生請假期間離開學(xué)�；蛞归g不能返回學(xué)生宿舍住宿，請假時間計(jì)算含節(jié)假日，如學(xué)生請假期間不離開學(xué)校且在學(xué)生宿舍住宿，請假時間計(jì)算不含節(jié)假日。
第六條、學(xué)生因故不能參加除課堂教學(xué)之外的實(shí)習(xí)實(shí)踐環(huán)節(jié)(包括實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)、課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、軍訓(xùn)、公益勞動、社會實(shí)踐)或在實(shí)習(xí)實(shí)踐環(huán)節(jié)期間請假的，須經(jīng)該環(huán)節(jié)指導(dǎo)教師批準(zhǔn)并按上述條、款相應(yīng)程序履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離實(shí)習(xí)單位的，按曠課處理。在校外實(shí)習(xí)實(shí)踐期間，不便辦理上述請假審批手續(xù)的，學(xué)生本人應(yīng)以書面形式向指導(dǎo)教師請假，請假超過實(shí)習(xí)實(shí)踐環(huán)節(jié)規(guī)定時間1/3的，指導(dǎo)教師應(yīng)及時向?qū)W院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。
第七條、學(xué)生請假期滿，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。在學(xué)院教務(wù)中心、學(xué)生工作辦公室及所在公寓辦公室留存的《申請審批表》備注欄內(nèi)，學(xué)生本人簽字確認(rèn)已返校，并注明返校時間。
第八條、寒暑假后或請假期滿不能按時返校的，均需提前通過電話等有效方式向班主任或?qū)W院學(xué)生工作負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，告知事由及返校時間，并取得續(xù)假批準(zhǔn)，否則按曠課處理。學(xué)院相關(guān)部門做好信息交流和登記備案。
第九條、未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離校的，按曠課處理。
第十條、曠課學(xué)生的紀(jì)律處分按《z工業(yè)大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分實(shí)施細(xì)則》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條、本規(guī)定由學(xué)生工作處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。
第十二條、本規(guī)定自20xx年10月9日起執(zhí)行。
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