請銷假制度(精華)

　　在學習、工作、生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編精心整理的請銷假制度，歡迎閱讀與收藏。

　　第一條婚假：

　　凡在我公司工作一年以上員工，結(jié)婚時享有有薪婚假3天。

　　在我公司工作二年以上員工，結(jié)婚時享有有薪婚假5天。

　　在我公司工作三年以上員工，結(jié)婚時享有有薪婚假7天。

　　在我公司工作五年以上員工，結(jié)婚時享有有薪婚假10天。

　　第二條喪假：

　　凡在我公司工作一年以上員工，因直系親屬不幸去逝時，享有有薪喪假3天。

　　第三條產(chǎn)假：

　　購買生育保險滿一年、并且計劃生育條件的男女員工享有以下假期：

　　1、女員工產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）。

　　2、難產(chǎn)增加30天。

　　3、屬多胞胎生產(chǎn)的，每生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　4、實行晚育（女員工滿24周歲生育）者，增加產(chǎn)假15天。

　　5、男員工的妻子，在符合計生政策的前提下生產(chǎn)，男員工可享受10天看護假，但需向人事部提供戶口所在地計劃生育部門開具的準生證。

　　6、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)可休假15天，懷孕滿4個月（含4個月有）以上者流產(chǎn)者，休假42天，但需向人事部提供醫(yī)院開具的證明。

　　7、產(chǎn)假期間的工資按社會保險管理機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　第四條年假：在重慶火鍋加盟企業(yè)連續(xù)工作滿一年的正式員工，均可享受年假。

　　1、公司工齡與年假對照表

　　工齡

　　休假天數(shù)

　　一年以上五年以下

　　3天

　　五年以上十年以下

　　5天

　　十年以上二十年以下

　　7天

　　2、下列情況之一者不得休年假：

　　a、員工在一年內(nèi)事假累計超過20天；

　　b、員工在一年內(nèi)病假超過30天；

　　c、一年內(nèi)病假、事假累計超過40天者。

　　3、年假需一次休完，不得分次休。

　　4、年假期間享有全額工資。

　　第五條事假：

　　（因行業(yè)工作性質(zhì)特殊，原則上節(jié)假日不準請假，如有特殊請一扣二）。

　　1、事假2天，扣除當天應(yīng)得工資；

　　2、事假2—4天，扣除當天應(yīng)得工資的1。2倍每天；

　　3、事假4—7天，扣除當天應(yīng)得工資的1。5倍每天；

　　4、事假7天以上者，扣除當月的全部級別工資、崗位工資外，扣除當天基本工資的2倍每天；

　　第六條病假：

　　1、二天以內(nèi)的病假，扣除當天工資，且請假人必須有三人以上員

　　工（含）書面證明，或者有相關(guān)醫(yī)院出具的證明。

　　2、超出二天以上的病假，請假人必須出具縣級以上醫(yī)院的病休證明，否則按其事假處理。

　　第七條曠工：

　　未經(jīng)請假或假滿沒有續(xù)假，未經(jīng)管理人員同意擅自不到崗位者，按曠工處理。

　　曠工一天扣除三天工資，并記入人事檔案備檔。

　　一個月內(nèi)曠工三天或三天以上者，按自動離職處理（人事部備案）。

　　凡一年內(nèi)累計曠工六天或六天以上者，按自動離處理（人事部備案）。

　　休假：

　　每位員工每月2天休假，休假期間不扣工資。

　　休假由各部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，并嚴格按休假制度執(zhí)行。

　　因餐飲行業(yè)工作性質(zhì)特殊，凡節(jié)假日原則上不安排休假。

　　因公司原因休假不能安排完畢，補助未休假員工15元/天。

　　以上各款假期內(nèi)如果包含公休日和節(jié)假日，均不另加假期天數(shù)。

　　第八條以上各款假期的審批權(quán)限如下：

　　1、一天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；

　　2、一天以上、七天以下由審批；

　　3、公司辦公室人員由辦公室主任審批；

　　4、七天以上假期由審批；

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