責任追究制度【通用15篇】

　　在當今社會生活中，越來越多人會去使用制度，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的責任追究制度，歡迎閱讀與收藏。

責任追究制度1

　　學校疾病預防控制工作維系著師生健康，是教育教學工作有序開展的保證，事關校園穩(wěn)定和學校安全。為切實履行好疾控中心工作職責，結(jié)合我校實際，特制定傳染病疫情防控工作責任及責任追究制度。

　　一、責任目標在發(fā)生重大傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，學校要在第一時間啟動傳染病防控預案，全體職工全力參與應急處置，及時把患者送到醫(yī)院接受治療，班主任通知到家長配合治療，確保疫情得到有效控制，把危害降到最小。

　　二、實行學校領導班子成員分工負責制和崗位責任制校長是履行疾控工作職責的第一責任人，具體負責傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的部署、應急處置工作方案的制定，應急工作人員的調(diào)度和隊伍組建，資金與應急物資保障，部門協(xié)調(diào)等方面工作。分管安全的副校長是履行傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置工作職責的具體責任人，參與防控工作方案的制定并具體組織實施，指揮并參與傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急處置、現(xiàn)場調(diào)查、提出控制策略與措施等工作，隨時把握工作動態(tài)，及時整理報告工作信息，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改落實到位，校醫(yī)負責傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置工作中的紀律監(jiān)督和責任追究工作，積極協(xié)助分管領導督促檢查防控方案的落實，參與重大傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急處置工作。

　　各班班主任是傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置工作的直接責任人，在各自崗位上抓好中心防控工作方案的落實，熟悉掌握傳染病疫情防控策略，開展疫情及衛(wèi)生事件風險因素評估，加強疫情監(jiān)測檢驗，及時反饋報告疫情信息。要在傳染病防治，特別是突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置上給中心領導當好參謀，給科學決策提供依據(jù)。

　　三、責任追究嚴明紀律，確保各項工作落到實處，無論哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，影響防控工作開展的`，或在工作中造成惡劣影響的，將按照《傳染病防治法》和嚴肅處理。

　　凡責任不落實，工作懈怠，處置不力、不服從安排者，嚴肅處理外，給予經(jīng)濟處罰。

　　1、遇傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件不服從統(tǒng)一安排調(diào)遣，或到崗不盡責的教職工，扣發(fā)當月津補貼(績效工資)的50%，并責其限期整改。整改不到位或因工作失誤造成后果的作一年的待崗處理。

　　2、各崗位人員要認真解答群眾咨詢，服務不到位導致群眾投訴的，每人次扣發(fā)當月津補貼(績效工資) 20元，當月被投訴3人次者，扣除當月津補貼(績效工資) 50%，年度被投訴5人次以上者取消當年評獎資格，作待崗半年處理。 3、嚴格執(zhí)行報告制度，班主任要及時向校領導上報本班學生疫情情況，疫情報告人王志穩(wěn)要及時上級主管部門報告。做到上情下傳、下情上報及時準確。對于上個環(huán)節(jié)中出現(xiàn)錯誤和延誤的責任人要取消當年評優(yōu)資格，并給與經(jīng)濟處罰。

責任追究制度2

　　進一步加強學生公寓的安全管理工作，落實安全責任制度，增強全員參與管理的意識，強化崗位職責措施，特制本制度：

　　1、各樓層的生活指導教師要盡忠職守，若發(fā)現(xiàn)有不安全隱患不及時報告公寓和德育處，造成重大安全事故發(fā)生的。

　　2、生活指導教師沒有做到每日檢查學生用品和水電氣設備設施的；發(fā)現(xiàn)存在安全隱患時不及時報告公寓投資方因而沒有得到及時整改造成事故發(fā)生的。

　　3、沒有加強對所管樓層的巡查管理，導致學生在轄區(qū)內(nèi)發(fā)生嚴重違紀違法行為的。

　　4、標準宿舍的學生到公寓造成打架事件發(fā)生，公寓學生之間發(fā)生打架事件時沒有及時制止造成嚴重后果的。

　　5、各樓層學生無請假條回寢室，生活指導教師為其開門而導致學生財物被盜的.。

　　6、各樓層學生在寢室內(nèi)吸煙、酗酒、損壞公共設施，生活指導教師發(fā)現(xiàn)后不及時制止而造成后果的。

　　7、各樓層生活指導教師發(fā)現(xiàn)消防設備設施有損壞現(xiàn)象而沒有及時報告學校和投資方，遇有火災事故發(fā)生而不能正常使用的。

　　8、發(fā)現(xiàn)學生有思想問題沒有及時報告班主任或?qū)W校而造成嚴重后果的。

　　9、公寓保衛(wèi)人員沒有嚴格來人來客登記制度，造成社會無業(yè)人員混入公寓進行不法行為的。

　　若違反以上責任追究制度，將追究有關樓層生活指導教師及相關人員的責任，造成重大責任事故時交司法機關處理，造成學生財物被盜的按照學校社會治安治理賠償制度執(zhí)行。

責任追究制度3

　　一、為進一步增強中層管理人員及在崗職工的責任心與主動性，適應公司薄板工程建設的需要，特制訂本制度。

　　二、因責任心不強、麻痹大意、疏于管理、指揮不當、工作失誤，使薄板工程建設出現(xiàn)下列情形之一，必須追究有關人員的工作責任：

　　(一)未嚴格按月度工作計劃、網(wǎng)絡節(jié)點計劃、公司領導安排等預定計劃準時開展(完成)有關設計、施工、設備材料供應、技術(商務)談判等方面的工作，直接或間接影響工程進度的;

　　(二)設計、施工、設備材料供應等方面出現(xiàn)質(zhì)量問題，以致直接或間接影響工程獲得冶金行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程獎;

　　(三)出現(xiàn)實際投資超計劃、進度款拔付超計劃的情況;

　　(四)泄密公司商業(yè)秘密、技術秘密，給公司造成較大損失或不良影響的;

　　(五)其它給公司造成重大損失或重大不良影響的行為。

　　三、責任落實方式

　　(一)采取召開分析會的方法落實責任。召開分析會必須堅持以下原則：

　　1、問題原因未分清不放過;

　　2、責任未落實不放過;

　　3、挽回與防范措施未制訂不放過。

　　(二)召開分析會的`程序：

　　屬某一部門責任的由該部門組織召開分析會;屬于兩個及以上部門責任的由公司領導主持、綜合事務部負責組織召開分析會。

　　四、考核標準

　　(一)影響工程進度考核標準單位： 天

　　(二)質(zhì)量問題考核標準；單位： 萬元

　　(三)投資超計劃與進度款超計劃考核標準

　　注：

　　1、有關扣款必須保留被扣人員的基本生活費;

　　2、公司職工待崗期間按280元/月發(fā)放生活費;

　　3、經(jīng)本人努力將延時工期、有關損失挽回時，可酌情減輕或取消其原有處罰;

　　4、如屬外單位造成的影響(損失)則相應追究有關管理人員的管理責任;

　　5、屬無法預料或該管理人員已采取適當防范措施并及時向有關公司領導匯報尚無法避免的事件，經(jīng)公司領導同意可酌情減輕或免除其責任;

　　6、上述考核標準尚未包括的其它情形，給公司造成較大損失(影響)的，參照以上標準執(zhí)行考核。

　　五、對中層管理人員的責任追究程序

　　(一)對中層管理人員經(jīng)濟處罰程序

　　根據(jù)分析會結(jié)論和考核標準，由綜合事務部報常務副總經(jīng)理審批后，給予相應經(jīng)濟處罰。

　　(二)對中層管理人員誡勉談話程序：

　　1、根據(jù)分析會結(jié)論和考核標準，由綜合事務部會同人力資源部、紀委(監(jiān)察室)、工會進行復核后報公司總經(jīng)理辦公會審定。

　　2、根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會的決定，由公司黨政領導或其指定人選實施誡勉談話。

　　(三)、中層管理人員引咎辭職程序：

　　1、根據(jù)分析會結(jié)論和考核標準，由綜合事務部會同人力資源部、公司紀委(監(jiān)察室)、工會進行復核并聽取本人意見后，報公司黨政聯(lián)席會審定。

　　2、當事人向公司提出引咎辭職申請，到人力資源部辦理有關手續(xù)。

　　六、對應引咎辭職而不主動提出引咎辭職申請者，由公司責令其辭去現(xiàn)任職務;對仍不辭職者實行免職。

　　七、按本制度引咎辭職的中層管理人員，公司按其能力水平和工作需要等情況酌情安排工作。

　　八、因追究工作責任應轉(zhuǎn)漣鋼集團公司內(nèi)部勞務市場或受解除勞動合同處分者，根據(jù)分析會結(jié)論和考核標準，由綜合事務部會同人力資源部、紀委(監(jiān)察室)、工會進行復核并聽取本人意見后，報公司總經(jīng)理辦公會審定。對于試用期的新進人員，試用期滿經(jīng)評議不適宜留薄板公司者可直接轉(zhuǎn)入漣鋼集團公司內(nèi)部勞務市場。

　　九、本制度未盡事宜，參照《漣鋼職工獎懲條例》執(zhí)行。

　　十、本制度自發(fā)布之日起實施，由綜合事務部負責解釋。

責任追究制度4

　　環(huán)保局工作人員影響機關效能行為責任追究的暫行辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范機關行為，提高機關效能，進一步轉(zhuǎn)變機關工作作風，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，加強對各股室站隊工作人員的教育、管理和監(jiān)督，全面推進機關效能建設，樹立環(huán)保部門的良好社會形象，促進環(huán)境與經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合本局實際，特制定本暫行規(guī)定。

　　第二條 本暫行辦法所稱影響機關效能的行為，是指工作人員在公務活動中，不履行或不正確履行相應的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責，影響機關工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對人合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為。談話、誡勉、待崗、辭退，是指本局對各股室站隊的工作人員有一定過錯，出現(xiàn)影響機關效能的行為，需要給予談話、誡勉、待崗、辭退的，依照本暫行辦法處理。

　　第二章 處 罰

　　第三條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以談話：

　　（一）違反機關考勤制度，遲到、早退，累積三次的；為他人代簽被發(fā)現(xiàn)三次的；辦公室考勤值班人員不按時到崗三次的；

　�。ǘ�）私自外出、超假不歸的，非工作原因串崗、工作期間干私活、曠工的，考勤管理人員不履行職責、弄虛作假的；

　�。ㄈ�）未按規(guī)定對申請試生產(chǎn)的建設項目環(huán)境保護設施及其他環(huán)境保護措施的落實情況進行現(xiàn)場檢查、并做出審查決定的；

　　（四）對新、擴、改建設項目、建筑施工排污情況發(fā)生重大變化的變更申報核定，未按審核時限完成的；

　�。ㄎ澹�對經(jīng)審核，全年排污情況基本屬實未向排污者發(fā)送經(jīng)審核同意《排放污染物申報登記表》的；

　�。�六）違反環(huán)境監(jiān)測報告制度，上報各類監(jiān)測報告不及時、不完整、不準確的；

　�。ㄆ撸┻`反數(shù)據(jù)審核制度，發(fā)出的監(jiān)測報告未經(jīng)三級審核的；

　�。ò耍┪醇皶r組織制定發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、年度工作總結(jié)的；

　�。ň牛�對環(huán)境保護重大行動、重點工作未及時向有關部門提供情況，延誤信息上報的；

　�。ㄊ�）值班人員不履行職責，遇有重要情況不及時上報，延誤工作的；雖按規(guī)定值班，但發(fā)生被盜又沒及時報告的；

　�。ㄊ�一）與相關股室的協(xié)調(diào)不力，給工作帶來不良影響的；

　�。ㄊ�二）不按衛(wèi)生制度按時打掃衛(wèi)生、責任區(qū)衛(wèi)生較差，受到局領導批評，累積三次的；

　�。ㄊ�三）對會議室未按要求，布置、管理，影響正常使用的；

　�。ㄊ�四）不堅持車輛保養(yǎng)制度，貽誤正常工作的；

　　（十五）下班后或節(jié)假日未認真檢查門、窗、水、暖、電，導致發(fā)生各類事故，損壞公物，造成經(jīng)濟損失500元以下的'。

　�。ㄊ�六）未按時限完成領導交辦的各項臨時性工作任務的；

　�。ㄊ�七）各股室微機固定專人管理，其他人員私自動用的；

　　第四條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以誡勉：

　　（一）年內(nèi)累積談話兩次的；

　�。ǘ�）對監(jiān)測收費標準、項目，不公開，不公正，隨意提高或降低監(jiān)測收費標準的；

　�。ㄈ�）對違反環(huán)境保護法律法規(guī)案件，無處罰結(jié)論或結(jié)案，超過規(guī)定時限的；

　�。ㄋ模┪磳μ顖蠼ㄔO項目竣工環(huán)境保護驗收申請登記卡（申請表）進行審核，作出批準決定的；

　�。ㄎ澹┪�托性監(jiān)測取樣后10日內(nèi)不提供監(jiān)測報告的；

　　（六）違反分析儀器、設備使用操作規(guī)程，造成儀器設備損壞或因管理不善導致化學試劑或分析儀器丟失的；

　�。ㄆ撸┓枪ぷ餍枰�私自上互聯(lián)網(wǎng)、擅自安裝與工作無關的軟件的；不按操作程序使用，造成微機損壞的；

　�。ò耍┪磮�(zhí)行財物管理制度，擅自購買物品的；

　　（九）對上級機關下發(fā)的各種文件、通知未及時匯報、傳閱，貽誤工作的；

　　（十）對各種報告、請示、方案未及時上報，貽誤工作的；

　　（十一）未按照印章使用管理規(guī)定，隨意使用印章的；

　�。ㄊ�二）未經(jīng)批準私自打印工作以外資料的；

　�。ㄊ�三）未按有關程序和規(guī)定對工作人員進行職級晉升、職稱評定、調(diào)整工資的；

　�。ㄊ�四）值班期間脫崗、空崗的；

　�。ㄊ�五）未經(jīng)批準不參加機關組織的政治理論學習、法律法規(guī)和專業(yè)知識培訓的；各種考核在60分以下的（不含60分）；

　�。ㄊ�六）上班時間打撲克、下象棋的；

　�。ㄊ�七）在現(xiàn)場執(zhí)法檢查中，有環(huán)境違法行為未如實制作《現(xiàn)場檢查筆錄》和《現(xiàn)場詢問筆錄》的；

　�。ㄊ�八）未按年度計劃和總量控制要求，完成污染物排放口規(guī)范化整治和排放口規(guī)范化整治后，裝置運轉(zhuǎn)不正常，未達標，又不及時處理、報告的；

　�。ㄊ�九）未經(jīng)批準在企業(yè)中午飲酒的（公務接待除外）；

　�。ǘ�十）下鄉(xiāng)期間在企業(yè)打撲克、打麻將的；

　�。ǘ�十一）讓來我局辦事的服務對象請客的；

　�。ǘ�十二）除公務接待外，中午飲酒的；

　�。ǘ�十三）未經(jīng)批準私自出車或下鄉(xiāng)期間將車輛交給他人駕駛的；

　�。ǘ�十四）違反行政處罰原則、管轄權(quán)限，對環(huán)境違法案件進行查處的；

　�。ǘ�十五）對沒有按規(guī)定繳納排污費或逾期不繳納的違法行為，未及時報告并依法進行征收的；

　�。ǘ�十六）在排污者對審核結(jié)果有異議后，未按規(guī)定時限作出復核決定并通知排污者的；

　　（二十七）對經(jīng)審核排污情況不屬實未責令限期改正的；

　　（二十八）對環(huán)境污染事故和糾紛的查處不及時，造成重復來訪的；未執(zhí)行污染事故報告制度的；

　�。ǘ�十九）未完成年度工作任務、指標的；

　�。ㄈ�十）對上級確定的污染治理項目，未積極督促超過時限的；

　�。ㄈ�十一）對環(huán)境保護重要會議、重大行動、重點工作未及時組織宣傳報道的；

　�。ㄈ�十二）對人大、政府、政協(xié)批轉(zhuǎn)的人大代表議案和政協(xié)委員提案，未按時限、要求、程序予以答復的；

　　（三十三）自收到環(huán)境影響登記表之日起 3日內(nèi)，未作出審批決定并通知建設單位的；

　�。ㄈ�十四）自收到建設項目竣工環(huán)境保護驗收申請之日起30日內(nèi)未組織驗收的；

　�。ㄈ�十五）在現(xiàn)場執(zhí)法檢查監(jiān)測、應急監(jiān)測、處理環(huán)境信訪、污染事故仲裁監(jiān)測工作中，報告報送不及時、數(shù)據(jù)不準確的；

　�。ㄈ�十六）違反分析樣品管理制度，導致樣品丟失、損壞、污染或超過樣品保存期，造成經(jīng)濟損失和分析數(shù)據(jù)不準確的；

　�。ㄈ�十七）無故未按指定時間參加孕檢和普查、拒不采取節(jié)育措施的；

　�。ㄈ�十八）違反環(huán)保工作人員職業(yè)道德，泄露被檢查單位技術和業(yè)務秘密的；

　　（三十九）對上級組織的各類驗收和工作檢查，人為因素造成丟分或未通過檢查驗收和受到通報批評的；

　�。ㄋ氖�）違反行政處罰制度，未執(zhí)行陳述申辯、聽證、回避、告知、調(diào)查與處罰分開和重大案件報告的；

　　（四十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟損失500元—1000元的；

　　第五條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以待崗：

　　（一）年內(nèi)累積誡勉三次的；

　　（二）由于個人行為，損害局內(nèi)名譽，被上級機關通報批評的；

　�。ㄈ�）對未依據(jù)法定程序征收排污費的；

　�。ㄋ模┕室饴┱髋盼圪M或故意少征排污費的；

　�。ㄎ澹┰谖廴驹础⒔ㄔO項目和限期治理項目、生態(tài)環(huán)境的現(xiàn)場執(zhí)法檢查中，環(huán)境污染事故與污染糾紛的調(diào)查處理中，違反執(zhí)法程序的；對發(fā)現(xiàn)的違法、違章行為，未及時報告和依法進行處罰的；

　�。�六）對規(guī)�；�畜禽養(yǎng)殖監(jiān)管不到位，造成飲用水環(huán)境污染和引發(fā)疾病傳播的；

　　（七）違反《建設項目環(huán)境保護分類管理名錄》、《建設項目環(huán)境影響評價文件分級審批》，越權(quán)審批和不履行分類、分級管理程序的；

　�。ò耍�對群眾投訴或來信、來電、來訪案件不履行職責，推諉、敷衍、拖延的；玩忽職守、徇私舞弊，導致發(fā)生越級訪、群訪事件的；

　�。ň牛┻`反保密守則，泄露組織人事和業(yè)務機密的；

　　（十）對環(huán)境污染治理項目，強行指定治理廠家的；

　�。ㄊ�一）對環(huán)保治理設備、產(chǎn)品和污染治理廠家未及時審核、推薦認證和不公平、不公正、不公開的；

　�。ㄊ�二）凡以個人名義，隨意向企事業(yè)單位推薦環(huán)境污染治理設備和產(chǎn)品，造成較壞影響的；

　�。ㄊ�三）對違反《排放污染物申報登記管理規(guī)定》，拒報、謊報有關污染物排放申報登記事項查處不力或袒護企業(yè)任意編造數(shù)據(jù)的；

　�。ㄊ�四）監(jiān)測報告拒報、謊報或逾期不報的；

　�。ㄊ�五）對重點污染源、一般污染源及其污染防治設施，建設項目“三同時”，污染源限期治理項目，建筑施工工地噪聲、粉塵和“三堆”的現(xiàn)場監(jiān)督檢查不力，工作失職，造成重大污染事故或引發(fā)群眾群訪的；

　�。ㄊ�六）違反監(jiān)測人員職業(yè)道德，弄虛作假、偽造監(jiān)測數(shù)據(jù)的；

　　（十七）值班期間因脫崗、空崗造成被盜的；

　　（十八）未經(jīng)批準私自出車，發(fā)生交通事故，造成經(jīng)濟損失的；

　�。ㄊ�九）司機出車期間因不負責任造成車輛被盜的；

　�。ǘ�十）不服從組織調(diào)動，不按時到崗，不服從管理的；

　�。ǘ�十一）與外來辦事人員發(fā)生口角或接待不熱情，話難聽、臉難看、事難辦，造成不良影響的；

　　（二十二）在辦理環(huán)境信訪過程中，將檢舉、揭發(fā)、控告材料及有關情況透露或轉(zhuǎn)送給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員和單位的；

　�。ǘ�十三）對推薦的污染治理設施、產(chǎn)品未通過驗收或不達標，給企事業(yè)單位造成經(jīng)濟損失的；

　�。ǘ�十四）違反建設項目有關規(guī)定，批準“十五小”、“新五小”和工藝落后、污染嚴重、耗能高等建設項目的；

　�。ǘ�十五）違反監(jiān)測數(shù)據(jù)、資料管理規(guī)定，隨意泄露監(jiān)測數(shù)據(jù)和為他人提供監(jiān)測報告的；

　�。ǘ�十六）違反財經(jīng)管理制度，不及時上繳入帳，公款私存；隱瞞不報，私設小金庫或者挪作他用的；

　�。ǘ�十七）借工作之便，假公濟私，勒索企業(yè)，出現(xiàn)吃、拿、卡、要、報的；

　�。ǘ�十八）接受賄賂或參加當事人邀請去營業(yè)性歌廳、舞廳等公共娛樂活動場所進行娛樂活動的；

　　（二十九）對嚴重違反環(huán)境保護法律法規(guī)行為，應進行處罰而未處罰的；

　�。ㄈ�十）賬目不清、票據(jù)管理不善，導致經(jīng)濟損失或受到有關部門通報批評的；

　�。ㄈ�十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟損失1000元—5000元的；

　　第六條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以辭退：

　�。ㄒ唬┠陜�(nèi)累積待崗三次的；

　�。ǘ�）超越權(quán)限，違法行使審批權(quán)、行政審核權(quán)或行政處罰權(quán)，造成嚴重后果的；

　�。ㄈ�）對符合法律規(guī)定的建設項目環(huán)境影響登記表無正當理由不予批準，或者無法律依據(jù)收費、罰款、攤派各種費用的；

　�。ㄋ模�對不符合環(huán)境保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)的竣工驗收條件，或者未完成限期治理任務的項目予以驗收通過，造成環(huán)境污染或者破壞的；

　　（五）違反規(guī)定，發(fā)放排污許可證、臨時排污許可證及其他證書的；

　　（六）未依法查處環(huán)境違法行為，監(jiān)管失職，造成環(huán)境重大污染和破壞的；

　�。ㄆ撸�對檢舉人進行刁難、打擊報復的；

　　（八）其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為，造成環(huán)境重大污染和破壞的。

　�。ň牛┧緳C私自出車造成車輛被盜的；

　　第三章 程 序

　　第七條 違反本辦法的人員，談話由主管局長實施并報辦公室備案；誡勉由主管局長向局黨組提出建議，經(jīng)集體討論后，由辦公室下達書面《誡勉通知書》；待崗由局黨組會議作出決定；辭退由局黨組會議討論后，報上級人事部門審批；

　　第四章 附 則

　　第八條 原局內(nèi)制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準；

　　第九條 本辦法待崗時間為2-4個月，受待崗處罰的期限依據(jù)所犯條款視情節(jié)而定。

　　第十條 年內(nèi)受到誡勉處理三次的，予以待崗處理，待崗時間為兩個月；

　　第十一條 年內(nèi)受到待崗處理達到三次的，由局黨組研究后，報縣勞動人事部門批準，予以辭退；

　　第十二條 各股室站隊人員如發(fā)生違紀行為受到談話處理的扣發(fā)年終獎金20%；被誡勉一次的扣發(fā)年終獎金40%；受待崗處罰的，待崗期間每月發(fā)200元生活費，要堅持上班，扣發(fā)全年獎金。受談話、誡勉和待崗處理的，除按上述規(guī)定扣發(fā)本人年終獎金外，并按綜合目標百分考核的規(guī)定扣除所在股室相應分數(shù)。受到待崗、辭退處罰的人員所在股室站隊、主要負責人取消年度評優(yōu)資格；

　　第十三條 待崗人員可否恢復工作需本人申請，由局黨組會議研究決定；

　　第十四條 本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時補充、修改；

　　第十五條 本暫行辦法由局黨組負責解釋；

　　第十六條 本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

責任追究制度5

　　第一條 為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進規(guī)范化服務型機關建設，健全監(jiān)督機制，強化行政機關的責任追究，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《xx省行政機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，比照《xx省行政機關責任追究制度》，制定本制度。

　　第二條 縣屬各級行政機關，法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務職能的組織和受行政機關委托的組織，以及上述機關和組織的工作人員，適用本制度。

　　縣屬其它機關、團體參照本制度執(zhí)行。

　　第三條 公民、法人或其他組織對違反行政效能建設有關規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉、控告。

　　縣監(jiān)察機關負責投訴、檢舉、控告的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等工作。

　　第四條 有下列情形之一的，應當追究縣級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及其負責人的責任。情節(jié)較輕的，限期整改，對分管負責人進行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響或后果的，取消本地、本部門評優(yōu)評先資格，對分管負責人予以告誡，并可責令主要負責人作出書面檢查；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以通報批評并取消評優(yōu)評先資格，對分管負責人予以誡勉或免職，并可對主要負責人予以告誡或誡勉：

　�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定建立首問負責制度、限時辦結(jié)制度并采取具體措施貫徹落實的；

　　（二）不按規(guī)定承諾本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦理事項時限的；

　�。ㄈ�）未按規(guī)定建立首問負責事項登記制度的；

　　（四）服務窗口無人值班的；

　�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；

　�。�六）不按規(guī)定編制并公布機關辦理事項流程時限表的；

　�。ㄆ撸�對重大或緊急事項，不按規(guī)定及時請示、上報并妥善處置的；

　�。ò耍�牽頭部門不履行牽頭職責，或配合部門不配合牽頭部門工作造成工作延誤的；

　�。ň牛┍镜�、本部門多次出現(xiàn)超時辦結(jié)現(xiàn)象的；

　�。ㄊ�）對公民、法人或其他組織的投訴、舉報、控告不及時處理的；

　�。ㄊ�一）其他違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定情形的。

　　第五條 有下列情形之一的，應當追究縣級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的內(nèi)設機構(gòu)及其負責人、直接責任人的責任。情節(jié)較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并可對機構(gòu)負責人進行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消該機構(gòu)評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并可責令機構(gòu)負責人作出書面檢查或予以告誡；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該機構(gòu)予以通報批評并取消評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以誡勉或降職，并可對機構(gòu)負責人予以誡勉或免職：

　�。ㄒ唬┏�過規(guī)定時限或承諾時限辦結(jié)的；

　�。ǘ�）公務時間擅自離崗的；

　�。ㄈ�）態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；

　�。ㄋ模┎话匆�(guī)定登記首問負責事項的；

　　（五）不按規(guī)定接待、指導、引導、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關事項的；

　�。�六）對把握不準或特別重大和緊急的事項，應當及時請示報告而不及時請示報告的；

　�。ㄆ撸�應當當場辦結(jié)而不當場辦結(jié)的；

　�。ò耍┎灰淮涡愿嬷�公民、法人或其他組織所需要補正的全部材料的；

　　（九）其他違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定情形的。

　　第六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

　�。ㄒ唬┲鲃淤r禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；

　�。ǘ�）有效阻止不良后果發(fā)生的；

　　（三）主動挽回損失的；

　　（四）其他可從輕、減輕或免予處理情形的。

　　第七條 有下列情形之一的，應當從重或加重處理：

　�。ㄒ唬┮荒陜�(nèi)出現(xiàn)兩次以上應予追究責任行為的；

　�。ǘ�）干擾、阻撓責任追究調(diào)查、處理的；

　�。ㄈ�）打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關人員的'；

　　（四）拒不執(zhí)行縣監(jiān)察機關依法作出的監(jiān)察決定，或無正當理由拒不采納縣監(jiān)察機關依法提出的監(jiān)察建議的；

　　（五）其他應當從重或加重處理情形的。

　　第八條 追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府xx縣級部門的行政責任，由縣人民政府或縣監(jiān)察機關實施；追究機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的行政責任，由任免機關或縣監(jiān)察機關實施。

　　追究行政機關以外的其他機關、部門及其工作人員的責任，由其上級主管部門或任免機關實施。

　　第九條 責任追究調(diào)查審結(jié)應當在15日內(nèi)完成，情況復雜的，經(jīng)調(diào)查機關負責人批準，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過10日。處理決定作出后5日內(nèi)，應當將處理結(jié)果告知實名投訴人、檢舉人或控告人。

　　第十條 受到責任追究的機關和人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對責任追究不服的，可以向作出處理決定的機關提起申訴。

　　第十一條 本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。

　　第十二條 其他違反行政效能規(guī)定，構(gòu)成行政過錯的行為，依照《xx省行政機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》和《xx省行政機關責任追究制度》處理。

　　有第四條、第五條規(guī)定行為，構(gòu)成違紀的，依照《行政機關公務員處分條例》及其他有關規(guī)定給予紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

　　第十三條 本制度由縣監(jiān)察局負責解釋。

　　第十四條 本制度自公布之日起施行。

責任追究制度6

　　為強化學校安全工作，進一步明確安全責任，做到責任事故處理有制可依，有章可循，特制定本制度。

　　一、責任追究原則：

　　1、領導：誰主管，誰負責；

　　2、教師：有工作崗位就有安全責任；

　　3、上課：誰上課，誰負責；

　　4、活動：誰組織，誰負責；

　　二、責任事故處理程序：

　　1、同班內(nèi)一般學生傷害事故，由蹲點年級領導、年級組長、班主任、雙方家長協(xié)調(diào)處理；再由雙方班主任、家長會同保險公司進行協(xié)調(diào)處理。

　　2、異班（年級）間一般學生傷害事故，由雙方蹲點年級領導、年級組長、班主任、家長協(xié)調(diào)處理；再由雙方班主任、家長會同保險公司進行協(xié)調(diào)處理。

　　3、學生傷害事故影響大，矛盾尖銳或?qū)W生群傷、死亡或?qū)W校財物丟失等重大安全事故先報保衛(wèi)科和政教處，再由學校安全領導小組調(diào)查處理；

　　三、安全責任追究制：

　　1、全體教職工應自覺保護自己和學生的人身安全，維護學校的安全穩(wěn)定，發(fā)現(xiàn)有損害學校或師生人身財物行為而不及時報告、制止或逃離現(xiàn)場，造成或擴大經(jīng)濟損失或人員傷亡的。

　　2、崗位責任人（班主任、上課老師、梯間負責人、樓梯值日、值周教師、值周責任人、門衛(wèi)等）擅離崗位、私自調(diào)停課、私自放假、提前放學、滯留學生等或由于管理不善，導致學生失蹤、溺水等校內(nèi)外傷害或財物損失的。

　　3、教職工對學生進行體罰或變相體罰，造成學生不同程度傷害的。

　　4、沒有嚴格執(zhí)行學生課前出缺勤清查制度。任課老師應及時發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學生，沒有及時通知班主任，班主任沒有及時告知學生家長，任課老師和班主任沒有及時采取有效措施，導致學生失蹤或在校外發(fā)生安全事故等責任事件

　　5、水電管理負責人應經(jīng)常檢查電路、水電設施等安全，對有安全隱患的設備、線路、電器不及時維修，被檢查到或造成安全事故的。

　　6、實驗室所用的危險物品，保管人員沒有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。

　　7、教職工，尤其是班主任應經(jīng)常關心學生身心健康，如遇學生中出現(xiàn)各類傳染病，集體發(fā)熱等病癥不及時報告并采取控制措施導致事態(tài)擴大的'。

　　8、體育課、課外活動，學生實驗操作等實踐性強的各類活動，有關老師不事先向?qū)W生進行安全教育，活動中不注意學生動向而引發(fā)人身傷害或儀器損壞的。

　　9、每天上午第四節(jié)和下午第二節(jié)課的任課老師，下課前要提醒（告之）該班學生樓梯行走的路線，如沒有提醒（告之），學生在其他樓梯造成安全事故的。

　　凡違反上述規(guī)定而因此造成學校聲譽財物和師生人身經(jīng)濟損失的，視其情節(jié)輕重，經(jīng)學校班子會研究，給予通報批評、按責任劃分追究相關責任人一定比例的經(jīng)濟責任、年內(nèi)不評優(yōu)晉級或報上級給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，報上級有關單位，依法追究刑事責任。

責任追究制度7

　　一、認真學習衛(wèi)生安全政策法規(guī)，增強衛(wèi)生安全意識。

　　二、確保保管室、倉庫內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象及個人不良衛(wèi)生行為。

　　三、確保糧、面、油等食品及各種作料按規(guī)范進貨(進貨須驗質(zhì)驗數(shù)并做好臺帳)、發(fā)貨（除作料外宜當日發(fā)貨）、存儲（如糧、面離地離墻存放等）。

　　四、確保食品、作料和公共財產(chǎn)無人為損壞及丟失，切實做好防火、防盜、防鼠、防蟑螂、防壞人施害工作，不得允許學生及非管理人員、食堂工作人員隨意進入保管室和倉庫。

　　五、遵守工作紀律，杜絕收、發(fā)過程中的.一切循私舞弊行為。

　　六、提高服務質(zhì)量，做到誠信、耐心、熱情，最大限度地滿足食堂炊事員的需求。

　　七、出現(xiàn)非正常情況應及時報告主管或?qū)W校分管領導或校長處理，確保在最短的時間內(nèi)控制局面，解決問題。

　　八、若出現(xiàn)責任事故，嚴格追究責任。

責任追究制度8

　　(一)為了進一步轉(zhuǎn)變作風，增強領導干部的責任意識、公仆意識和黨風廉政建設意識，確保領導班子和領導干部團結(jié)協(xié)作，各負其責，各盡其職，按照黨風廉政建設的有關規(guī)定，特制定本制度。

　　(二)落實黨風廉政建設責任追究制，要堅持黨組統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀檢監(jiān)察室組織協(xié)調(diào)、部門各負其責，依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制，堅持集體領導和個人分工負責相結(jié)合，誰主管、誰負責，納入領導班子和領導干部目標管理，形成一級抓一級，層層抓落實的責任網(wǎng)絡。 (三)責任追究的范圍。對工作不負責任或不按程序辦事，有下列情形之一，造成嚴重后果，重大損失和惡劣影響的，按有關規(guī)定堅決實施責任追究。

　　1、在重大問題上，下級黨組織拒不執(zhí)行上級黨組織決定的主要責任者。

　　2、因文件收發(fā)、傳閱、上報、下達不及時貽誤工作造成重大影響者。

　　3、不按上級時限要求按時上報總結(jié)材料，影響部門工作考核的責任人。

　　4、利用職務上的便利，為他人謀利益，收受賄賂，索取財物，或在從事公務活動中接受禮品饋贈，不登記交公，或在經(jīng)濟往來中，在帳外暗中收受回扣的。

　　5、用公款請吃送禮，超標準接待或以其它方式揮霍浪費國家、集體財產(chǎn)的`。

　　6、利用職權(quán)和工作之便，吃、拿、卡、要，克扣群眾，引起群眾上訪的。

　　7、對本單位存在的問題不認真及時解決，致使矛盾激化，造成群眾越級上訪，群眾上訪或其它重大案件，嚴重影

　　8、直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風，不制止，不查處，對嚴重違紀違法問題隱瞞不報的。

　　9、發(fā)生重大案件的不及時解決，造成嚴重后果的。

　　10、弄虛作假，騙取榮譽的。

　　11、利用職權(quán)，大辦婚喪喜慶事宜，聚斂錢財。

　　12、參與“黃、賭、毒”或封建迷信等社會丑惡活動的。

　　(四)責任追究方式：

　　一是做出書面檢查;

　　二是談話誡勉;

　　三是通報批評;

　　四是對照有關責任制作出相應的經(jīng)濟處罰;五是涉嫌犯罪的轉(zhuǎn)送司法機關依法處理。

　　(五)責任追究堅持誰主管、誰負責的原則，屬于領導班子集體研究做出錯誤決定的，根據(jù)錯誤性質(zhì)及責任輕重程度，追究領導班子的責任，屬于一把手責任的，就追究一把手的責任，屬于副職在其分管的職責范圍內(nèi)發(fā)生嚴重問題的，就追究副職的責任，并同時追究單位負責人的責任。

　　(六)責任追究的組織處理，由烤煙辦黨組和領導班子認真調(diào)查、分清責任，提出處理建議，按規(guī)定的權(quán)限和程序處理。

責任追究制度9

　　1、心理委員報告制度

　　每個班級和社團設立一名心理委員，心理委員要隨時掌握本班同學的心理狀況，發(fā)現(xiàn)同學有明顯的心理異常情況要及時向輔導員匯報，每月填寫一次《班級學生心理健康狀況表》上交班主任和心理咨詢室。

　　2、班主任、社團負責人心理健康教育報告制度

　　班主任要通過班級心理委員、心理健康協(xié)會成員等及時了解本班學生的心理健康狀況，及時向?qū)W校匯報本班學生心理健康變化情況，每月填寫一次《班學生心理健康狀況表》交心理咨詢室。發(fā)現(xiàn)有學生心理問題迅速惡化或新發(fā)現(xiàn)有嚴重心理問題的學生，應將該生的情況迅速以電話的形式上報，并在24小時內(nèi)以書面形式向校心理咨詢室報告。

　　3、學生寢室心理健康教育聯(lián)絡員報告制度

　　本班每個學生寢室設立一名心理健康教育聯(lián)絡員（建議由寢室長負責），及時了解學生的心理健康狀況，及時向班主任匯報寢室學生心理健康變化情況，每月填寫一次《寢室學生心理健康狀況表》交輔導員和系心理咨詢室。發(fā)現(xiàn)問題應迅速以電話的形式上報，并在24小時內(nèi)以書面形式向心理咨詢室報告。

　　4、年級危機學生干預報告制度

　　心理咨詢師在值班期間發(fā)現(xiàn)學生存在心理危機，應在24小時內(nèi)將相關信息以書面形式報告給心理健康教育辦公室。同時，每月收集各班級、各社團報表后填寫一份《學生心理健康狀況表》交學校心理健康教育中心。

　　5、責任追究制度

　　各部門尤其是參與心理危機干預工作的各部門及其工作人員，應服從指揮，統(tǒng)一行動，認真履行自己的職責。對因自己的失職造成學生傷害事故的'，要對單位或個人實行責任追究。具體說來，在下列情況下，要追究單位或個人責任：

　　（一）危機事件處理過程中需要某些單位協(xié)助而單位負責人不服從協(xié)調(diào)部門指揮的。

　�。ǘ�）參與危機干預事故處理的單位，在接到學生心理危機事故報案后，拖延時間，不能及時趕到現(xiàn)場，或在現(xiàn)場不配合、不服從統(tǒng)一指揮而延誤時機的。

　�。ㄈ�）系部對學生的心理危機不聞不問，或知情不報，或不及時上報，或執(zhí)行學校危機干預方案不力的。

責任追究制度10

　　一、我校安全工作領導小組負責學校校舍安全、校園消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設施安全、師生安全教育等學校各項安全工作。對于出現(xiàn)的重大責任事故負有領導責任。

　　二、校長對學校一切安全工作是第一責任人，負總責。

　　三、學校門衛(wèi)要忠于職守，嚴格入門登記制度，不經(jīng)過學校領導同意，外來人員一律不得入內(nèi)。對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任。

　　四、值班人員要認真履行職責，按時到崗，維護好學校秩序，保證校內(nèi)人員和財產(chǎn)安全，對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任，必要時，要負責賠償相應的損失。

　　五、�？倓仗幰�負責檢查全校的公物設施、定期排查水、電、暖、氣中的安全隱患，并及時處理，負責學校食堂、學生影響加餐的安全管理和監(jiān)督工作，保證學生的飲食安全，做好相關的安全記錄，保證學校正常教學秩序。遇到災害性天氣，負責作好安全防范工作，盡量減少損失，對于工作不利造成的重大損失，要追究其賠付責任。對于因責任心不強造成的安全事故負有直接責任。

　　六、政教工作人員，要經(jīng)常對學生進行安全教育，全面增強學生的安全意識，對于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責任。

　　七、班主任和任課教師負有對學生經(jīng)常進行安全教育的責任，教育的內(nèi)容要記錄在案，發(fā)現(xiàn)學生有異常現(xiàn)象應及時教育和報告，特別是對于厭學、逃學甚至輟學的學生要隨時掌握其動向并記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時掌握情況。對輟學的學生要配合學校做好教育工作，并讓家長簽字。班主任對于本班學生在校期間發(fā)生的安全事故負有直接不可推卸的.責任。任課教師對在上課期間發(fā)生的安全事故負有直接責任。

　　八、制定安全應急預案，舉行大型活動或到校外活動要做到人員、措施、預案、責任全落實，誰主管、誰負責。否則，追究相關人員的責任。

　　九、學生家長要對學生離校期間的安全負起監(jiān)護責任，對于監(jiān)護不利造成的安全事故，學生家長要負起全部責任。

　　十、師生、家長要嚴格遵守簽定的目標責任書的規(guī)定，切實增強安全意識，保護好師生人身、財產(chǎn)安全。對于違反規(guī)定，造成安全事故的，要嚴格追究其責任。

　　十一、對于以上各條違反者視情節(jié)輕重，給予記過、賠償、暫緩進職、不進職、職稱緩聘、不聘、報上級批準撤職或者開除公職的行政處分，構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任，造成各類安全責任事故的，學�？己艘黄狈駴Q。

責任追究制度11

　　全體教職員工必須牢記“安全無小事，安全重于泰山”，本著對學生生命安全高度負責的態(tài)度，堅持安全第一、預防為主的方針，做到全面參與、人人負責，思想、管理、措施、防范“四到位”。為更好地做好小學安全工作，特制訂小學安全工作責任制和責任追究制。

　　一、成立小學安全工作領導小組，認真落實安全工作領導責任制，校長為小學安全工作第一責任人，各部門主要領導和有關負責人對本校安全工作負直接領導責任。（編印小學安全工作職責手冊）

　　二、全體教師必須加強師德教育和師德規(guī)范的學習，嚴格按照教師職業(yè)道德規(guī)范辦事。嚴禁對學生進行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學生安全問題，小學將追究其責任，并由其負責導致出現(xiàn)的一切后果。（制定師德問題處罰制度）

　　三、各年級組長、學科組長是各年級和學科組的安全第一責任人，校長室必須切實加強各部門人員的安全教育，嚴格對年級組長、班主任、任課教師等的管理。如因由于組織和管理不妥等導致發(fā)生事故的，將追究第一責任人和直接組織者的責任。

　　四、各班主任是本班安全工作的第一責任人。如因由于班主任和任課教師組織和管理不妥等導致發(fā)生事故的.，將追究第一責任人和直接組織者的責任。

　　五、小學后勤部門必須對小學的設備、設施做到經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決。各類設備、設施的使用者或直接管理者必須加強檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。如因未及時匯報危情而引發(fā)的安全事故，將追究其相關責任人的責任。

　　六、德育室必須強化學生在�；顒拥陌踩�教育。班主任必須充分利用晨會、班會和隊活動，堅持對學生進行安全教育，使學生時時注意安全。體育課、活動課以及其他集體活動，必須有教師組織和參加，如因教師未參加而出現(xiàn)的活動事故，其責任均由組織活動的教師負責。班主任教師、值周教師、生活部教師必須認真負責地開展值日工作檢查，認真做好課間、午間、放學的巡視、值周工作，發(fā)現(xiàn)學生危險活動及時制止。對于學生課間活動安全工作的責任人為班主任和在崗值周教師。

　　七、加強小學飲食衛(wèi)生管理，對由于飲食安全等問題引發(fā)的安全事故，小學將追究管理者和相關人員的責任。

　　八、加強校門口和周邊場所的巡視工作，防止不法分子的侵入。對由于工作失職導致不法或不良人員進入小學而引起安全事故的，將追究部門領導和值班人員的責任。

　　總之，全體教職工必須把安全工作牢記心頭，努力使小學安全工作做到長抓不懈，警鐘常鳴，防患于未然。

責任追究制度12

　　第一條 為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進規(guī)范化服務型單位建設，健全監(jiān)督機制，強化責任追究，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，制定本制度。

　　第二條 責任追究的對象：全體教職員工。

　　第三條 公民、法人或其他組織對違反行政效能建設有關規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉、控告。

　　學校由主要負責人授權(quán)履行效能監(jiān)察職責的機構(gòu)負責。

　　第四條 責任追究的內(nèi)容

　�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定建立首問負責制度、限時辦結(jié)制度并采取具體措施貫徹落實的；

　�。ǘ�）多次發(fā)生違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定行為的；

　　（三）屬于本單位辦理的事項，超時辦結(jié)的；

　　（四）應由本單位上報審批的事項，拖延上報的；

　�。ㄎ澹┎话匆�(guī)定承諾本部門辦理事項時限的；

　�。�六）服務窗口無人值班的；

　�。ㄆ撸┕ぷ魅藛T態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；

　�。ò耍�對重大或緊急事項，不按規(guī)定及時請求、上報并妥善處置的；

　　（九）對公民、法人或其他組織的投訴、舉報、控告不及時處理的；

　�。ㄊ�）公務時間擅自離崗的；

　�。ㄊ�一）不按規(guī)定接待、指導、引導、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關事項的；

　　（十二）應當當場辦結(jié)而不當場辦結(jié)的；

　�。ㄊ�三）因辦事拖拉、推諉扯皮、工作效率低下或不履行工作職責，造成重大失誤或差錯的；

　�。ㄊ�四）在工作中，違反工作程序，不正確履行職責，工作責任心不強，造成重大影響或差錯的；

　�。ㄊ�五）在工作中，大局意識不強，不分場合發(fā)表或談論過激言論，尤其是在網(wǎng)絡上談論或發(fā)表有損教師形象的言論和貼子的；造謠生事，制造事端，惡意中傷，誣告誹謗，假借他人名義惡意舉報不屬實的；

　�。ㄊ�六）敬業(yè)精神不夠，工作期間辦理與工作無關的事宜，上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票的；工作業(yè)績差，無故不參加單位組織召開的各種會議的，出現(xiàn)上班遲到、早退現(xiàn)象的；不服從組織安排，不貫徹執(zhí)行組織管理決定的；出現(xiàn)師德師風問題經(jīng)查證屬實的。

　�。ㄊ�七）其它違反相關規(guī)定，應當受到責任追究的。

　　第五條 責任追究的程序。因受到服務對象、群眾投訴的，或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，由學校效能建設領導小組研究確定進行調(diào)查核實。經(jīng)查證屬實的，由學校效能建設領導小組追究相關責任人的責任，或按照法律、法規(guī)或其他有關規(guī)定移交有關部門處理。

　　第六條 責任追究的處理。有受到服務對象、群眾投訴或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，經(jīng)查證屬實，應當根據(jù)情節(jié)輕重追究相關責任人責任。

　　情節(jié)較輕的`，責令直接責任人作出書面檢查，并在一定范圍、一定場合公開檢討。

　　情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，對相關責任人予以告誡。

　　情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，予以通報批評并取消當年評優(yōu)評先資格，對相關責任人予以嚴肅處理。年度考核時緩定等次或解除聘任合同，并依法給予相應的行政處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關處理。

　　第七條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

　�。ㄒ唬┲鲃淤r禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；

　�。ǘ�）有效阻止不良后果發(fā)生未造成損失和影響的；

　�。ㄈ�）主動挽回損失的；

　�。ㄋ模┢渌�可從輕、減輕或免予處理情形的。

　　第八條 有下列情形之一的，應當從重或加重處理：

　　（一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應予追究責任行為的；

　�。ǘ�）干擾、阻撓責任追究調(diào)查、處理的；

　�。ㄈ�）打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關人員的；

　�。ㄋ模┚懿粓�(zhí)行效能建設領導小組作出的監(jiān)察決定，或無正當理由拒不采納監(jiān)察建議的；

　�。ㄎ澹┍话翟L查出的違反效能建設的行為；

　�。�六）其他應當從重或加重處理情形的。

　　第九條 受到責任追究的單位和人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對責任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。

　　第十條 本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。

　　第十一條 本制度自公布之日起施行。

責任追究制度13

　　為了貫徹落實上級教育主管部門關于推行校務公開的實施意見，充分發(fā)揮教職工的主人翁作用，加強校務公開的民主監(jiān)督，進一步深化和規(guī)范校務公開工作，完善教職工民主參與、民主監(jiān)督和民主管理機制，促進學校的.改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)相關的法律法規(guī)和有關規(guī)定，特制定本制度：

　　一、教職代會成立專門監(jiān)督工作領導小組，對學校開展校務公開的工作進行監(jiān)督，及時總結(jié)經(jīng)驗，改進工作，推動校務公開活動深入開展。

　　二、教職代會要健全定期與不定期的監(jiān)督檢查制度，加強對學校開展校務公開的工作進行監(jiān)督檢查，存在問題要及時給予指出。

　　三、校務公開監(jiān)督領導小組每年對各科室組館的校務進行考核，考核程序是：

　　1、各科室組館進行自查總結(jié)，寫出自查總結(jié)材料，填寫校務公開工作情況統(tǒng)計表。

　　2、召開教代會全體代表會議，對各科室組館的校務公開工作進行民主評議和民主測評。

　　3、校務公開監(jiān)督小組會同校務公開領導小組在審查各科室組館的自查總結(jié)材料、記錄及工作情況統(tǒng)計表的基礎上，結(jié)合民主評議和民主測評結(jié)果提出考核建議。

　　4、校務公開監(jiān)督領導小組研究確定各科室組館的考核等次。

　　四、考核等次分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次。

　　五、凡是違反本細則規(guī)定，導致矛盾激化影響學校穩(wěn)定的，要追究有關領導和責任人的責任。

責任追究制度14

　　為有效地防范安全事故的發(fā)生，保障師生生命財產(chǎn)安全，進一步明確學校各部門和全體教職員工在校園安全中應負的責任，遵照《國務院關于特大事故行政責任追究的規(guī)定》的精神，制定本規(guī)定。

　　一、根據(jù)社會治安綜合治理有關規(guī)定，各處室對本處室、所包年級的安全穩(wěn)定工作負全部責任，安全目標作為本部門目標責任的'一部分列入目標責任書，學校把安全目標完成情況作為對部門的考核內(nèi)容之一，學校實行安全責任事故一票否決制。

　　二、各處室責任人對下列治安事故的防范、發(fā)生，依照法律、行政法規(guī)和《治安綜合治理責任書》及本制度的規(guī)定，失職、瀆職情形或者有領導責任的，依照本制度規(guī)定給予行政處分或經(jīng)濟處罰；構(gòu)成玩忽職守罪或其他罪的，依法追究刑事責任。

　　1 暴力事件事故

　　2、食物中毒事故

　　3、火災事故

　　4、傳染病事故

　　5、實驗室事故

　　6、體育活動事故

　　7、校外集體活動事故

　　8、其它安全事故

　�。ㄈ�）各處室、各教學班依照《社會治安綜合治理責任書》的規(guī)定，對本部門、教學班的人員及財產(chǎn)安全負責。事故發(fā)生后，應及時報校領導及校治安綜合治理領導小組，并做出妥善處理。

　�。ㄋ模└魈幨摇⒏鹘虒W班應定期召開安全工作會議，分析、布置、督促、檢查本部門的安全工作，并對全體人員特別是重點人員進行安全教育。

　�。ㄎ澹└魈幨�、各教學班對自查出的特別是校治安綜合治理領導小組查出的安全隱患，應高度重視，及時整改。如因整改不及時而引發(fā)安全事故的，各部門、各年級責任人及直接責任人均應追究責任，并根據(jù)事故造成的損失情況，對以上人員予以行政、經(jīng)濟處罰。觸犯刑律的，依法追究刑事責任。

　�。�六）組織學生參加實習、社會時間以及社會公益活動，必須確保學生安全。

　　（七）使用臨時工作人員的部門，要及時將所使用臨時工作人員的情況報校治安綜合治理領導小組備案，對臨時工作人員要予以監(jiān)督、檢查，對不了解情況或工作不再需要的人員要及時辭退，并限期離開學校。如因沒有實施監(jiān)督、檢查或監(jiān)督、檢查不力以及沒能及時清退應清退人員，造成嚴重后果者，要追究部門負責人和直接責任人的責任。

　�。ò耍┦鹿拾l(fā)生后，應及時上報，不得隱瞞不報、謊報或者拖延報告，并應當配合、協(xié)助事故調(diào)查，不得以任何方式阻礙、干涉事故調(diào)查。違反此規(guī)定，將追究部門主管領導和直接責任人的責任。

　�。ň牛┤魏翁幨一騻�人均有責任向校領導及校治安綜合治理領導小組報告安全事故隱患，有權(quán)舉報部門或個人不履行安全職責或不按要求整改安全隱患的行為。

責任追究制度15

　　為了進一步規(guī)范我校辦學行為，落實“減負增效”工作，根據(jù)《樂清市教育局關于進一步規(guī)范辦學行為促進“減負增效”的通知（樂教普〔20xx〕32號）精神，特制訂本制度。

　　一、建立簽訂責任書制度

　　校長每學年與有關處室、教師簽訂“減負”工作責任書。將教師的`“減負”工作情況列入考核內(nèi)容。

　　二、建立“減負”工作通報制度

　　學校每學期分期中、期末兩次對各班學生課業(yè)負擔情況進行通報。通報內(nèi)容為：學生晚上睡覺的時間、早上起床的時間、班主任要求到校的時間、完成不同學科家庭作業(yè)分別需要的時間等等。

　　辦公室不定期編印“減負”工作簡報。

　　三、強化“減負”工作在各類考核中的作用

　　把學生課業(yè)負擔情況列入學校師德考核、績效考核、評優(yōu)評先的內(nèi)容。

　　四、配合上級部門嚴肅查處各種違規(guī)行為

　　接受并配合上級有關部門嚴肅查出有違背“六個嚴格”規(guī)定的行為，一方面要立即糾正，另一方面要根據(jù)行為性質(zhì)和造成的后果影響，依法依規(guī)接受處理。學校對教師個人違規(guī)行為嚴查不怠。

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