控煙巡查、勸導制度

　　在不斷進步的時代，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的控煙巡查、勸導制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

控煙巡查、勸導制度1

　　一、控煙工作辦公室每周不定期抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。

　　二、控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度，認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內的'控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區(qū)實行包干負責，各部門負責范圍內發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。

　　四、全院員工不得在控煙區(qū)內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或屬實，第一次給予頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)效益工資（起始額度為元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各科室對其員工有教育監(jiān)督責任，若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規(guī)定被扣發(fā)效益工資，按個人扣發(fā)總額度的%扣發(fā)其所在部門的當月效益工資。

　　六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當月效益工資元，每月累計。

　　七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每月的檢查結果匯總，報相關醫(yī)院領導審批后，交醫(yī)院財務科執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)科室，每季度在全院公布。

　　八、定期對醫(yī)院內小賣部、餐廳進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應處理。

　　九、對無視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責任。

　　十、醫(yī)院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，年度獎勵元。

　　十一、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予表彰。

　　十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

控煙巡查、勸導制度2

　　學校公共場所禁煙代表著學校的形象，反映著我校的文明程度和道德水平，為此，要求全校師生（包括外來人員）嚴禁在學校校園內或師生積聚的公共場所吸煙。為確保控煙制度落到實處，營造良好的學習工作環(huán)境，特制定控煙工作巡查、勸導制度。

　　一、控煙工作巡查小組成員由學校行政值班領導、辦公室、督導室、學生處工作人員、班主任和門衛(wèi)組成，負責檢查和督促日�？責煿ぷ髀鋵嵡闆r。

　　二、控煙工作巡查小組在學校控煙工作領導小組領導下開展日常工作，負責落實學�？責煹腵各項規(guī)章制度，根據(jù)學校控煙計劃開展管理工作。

　　三、控煙工作巡查小組成員要所張貼的吸煙警示牌及相關的禁煙宣傳圖片是否完好，有脫落或損壞的應及時向總務處報告；要清理各種方式流入學校的煙草廣告；保持校園沒有煙蒂、煙盒等物。

　　四、控煙工作巡查小組成員要按時到位、衣著整潔、以身作則、舉止文明，講普通話，樹立文明巡查員良好的形象。

　　五、控煙工作巡查小組成員重點巡查課間禁煙區(qū)和活動場所吸煙現(xiàn)象，積極勸阻在禁煙區(qū)域內的吸煙行為，并及時地宣傳吸煙有害健康的醫(yī)學知識。

　　六、控煙工作巡查小組成員不具備執(zhí)法權力，主要負責監(jiān)督和勸導在禁煙區(qū)域內的吸煙行為，重在以理服人，嚴禁以粗暴的方式處理問題。

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