- 藥品質(zhì)量監(jiān)督協(xié)管員信息員管理制度 推薦度：
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協(xié)管員管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多場合都離不了制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的協(xié)管員管理制度，希望對大家有所幫助。
協(xié)管員管理制度1
一、協(xié)管員設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)2—3名；信息員設(shè)在居民委員會、行政村一級，每個村、居委會設(shè)1—2名。
二、協(xié)管員、信息員的條件：
�。ㄒ唬┳袷貒曳�、法規(guī)；
�。ǘ┚哂猩鐣熑胃泻驼x感；
（三）在當?shù)鼐哂休^高威信；
�。ㄋ模﹨f(xié)管員以人大代表、政協(xié)委員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導為主要組成人員；信息員以村委會、居委會負責人、守法經(jīng)營的零售藥店、醫(yī)療機構(gòu)負責人為主要組成人員。
三、協(xié)管員、信息員在開展工作前，應(yīng)接受藥品監(jiān)督管理部門組織的'藥品管理法律、法規(guī)及藥品基本知識培訓。
四、協(xié)管員、信息員的主要職責：
�。ㄒ唬﹨f(xié)管員的職責：
1、協(xié)助藥品監(jiān)督管理部門執(zhí)法，主要負責維護現(xiàn)場秩序，但不參與調(diào)查；
2、協(xié)助藥品監(jiān)督管理部門在當?shù)匦麄魉幤饭芾矸伞⒎ㄒ?guī)及藥品基本知識；
3、協(xié)助藥品監(jiān)督管理部門對當?shù)厮幤方?jīng)營、使用單位的日常監(jiān)督管理；
4、發(fā)現(xiàn)制售假劣藥品、從非正常渠道購進藥品、游醫(yī)藥販無證經(jīng)營藥品等違法行為及時通知藥品監(jiān)督管理部門。
�。ǘ┬畔T的職責：
1、協(xié)助藥品監(jiān)督管理部門發(fā)放有關(guān)通知，收集有關(guān)統(tǒng)計信息。
2、發(fā)現(xiàn)制售假劣藥品、從非正常渠道購進藥品、游醫(yī)藥販無證經(jīng)營藥品等違法行為及時通知藥品監(jiān)督管理部門。
五、協(xié)管員、信息員應(yīng)遵守如下紀律：
（一）不得利用職權(quán)從事藥品經(jīng)營活動；
（二）不得向任何人泄露有關(guān)藥品監(jiān)督檢查和當事人的秘密；
�。ㄈ┎粶式邮苄姓芾硐鄬θ说某哉�，收受禮品、禮金；
（四）不準在沒有藥品監(jiān)督管理部門執(zhí)行人員在場的情況下私自進行監(jiān)督檢查及行政處罰或收繳罰沒款。
六、獎勵與懲罰：
協(xié)管員、信息員在履行職責中，發(fā)現(xiàn)違法行為及時報告，經(jīng)證實情況屬實的，可按《海南省舉報制售假劣藥品有功人員獎勵辦法》進行獎勵。
每年評選5位優(yōu)秀協(xié)管員和5位優(yōu)秀信息員，并給予一定的物質(zhì)獎勵。
對于不履行職責、違反紀律，或發(fā)現(xiàn)違法行為瞞而不報，甚至為違法人員通風報信的協(xié)管員、信息員，將堅決予以解聘。
協(xié)管員管理制度2
1、認真學習貫徹執(zhí)行食品藥品安全相關(guān)法律法規(guī)，努力維護人民群眾飲食用藥安全。
2、在本轄區(qū)內(nèi)開展經(jīng)常性食品藥品安全巡查，監(jiān)督和指導其生產(chǎn)、經(jīng)營、使用行為，開展專項整治。
3、了解掌握社區(qū)內(nèi)食品、種養(yǎng)殖、生產(chǎn)加工、流通、消費及藥品生產(chǎn)、經(jīng)營、使用等情況，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為及時向街道辦事處食安辦報告。
4、協(xié)助相關(guān)執(zhí)法部門對安全重大事故和違法案件進行查處。
5、根據(jù)相關(guān)職能部門發(fā)布的.假冒偽劣食品藥品的公告內(nèi)容，在社區(qū)內(nèi)開展對照排查，匯總上報街道辦事處食安辦。
6、開展或協(xié)助有關(guān)部門進行食品藥品安全知識的宣傳和培訓，發(fā)放有關(guān)宣傳資料。
7、做好收集、整理并報送食品藥品信息。
8、協(xié)助市食品藥品安全監(jiān)管部門做好社區(qū)食品藥品安全工作。
協(xié)管員管理制度3
為深入貫徹《XX市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部關(guān)于進一步整合資源加強基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)指導意見的通知》(X人社發(fā)2010120號)精神，加強對勞動就業(yè)社會保障協(xié)(專)管員的管理(以下簡稱協(xié)(專)管員)，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本辦法：
一、權(quán)利與義務(wù)
(一)權(quán)利
1、 對勞動就業(yè)和社會保障工作提出建議;
2、獲得勞動合同所規(guī)定的勞動報酬和享受相關(guān)待遇;
3、 對有關(guān)部門的處罰提出申訴和控告;
4、 享有憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。
(二)義務(wù)
1、履行協(xié)(專)管員職責、任務(wù);
2、愛崗敬業(yè)秉公辦事;
3、正確處理與服務(wù)對象的關(guān)系，不謀取私利;
4、參加政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓。
二、工作任務(wù)
(一)廣泛宣傳就業(yè)政策。積極開展就業(yè)服務(wù)、就業(yè)政策宣傳進家入戶活動，對服務(wù)對象開展就業(yè)政策宣傳，及時、熱情地提供政策咨詢。
(二)積極收集空崗信息、建立用工信息網(wǎng)、為服務(wù)對象提供就業(yè)崗位，每年挖掘就業(yè)崗位不少于100個。
(三)樹立人本服務(wù)理念，積極做好職業(yè)指導、職業(yè)介紹、推薦培訓、扶持自主創(chuàng)業(yè)、挖掘培育典型等工作：積極開展ABCDE分類就業(yè)指導模式，對有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的A類人員，每月不少于1次推薦就業(yè);對有就業(yè)愿望無就業(yè)技能的B類人員，按服務(wù)對象意愿推薦1次培訓，每月開展1次入戶調(diào)查并推薦就業(yè);對有就業(yè)愿望但身體狀況差的C類人員，根據(jù)身體狀況適時提供與其相適應(yīng)的靈活就業(yè)崗位信息，每季度不少于1次上門服務(wù);對有就業(yè)能力但無就業(yè)愿望的D類人員，每季度開展1次就業(yè)指導，幫助其轉(zhuǎn)變觀念后推薦就業(yè);對無就業(yè)能力生活確有困難的E類人員，建議相關(guān)部門予以救助。
(四)摸清底數(shù)、建立臺賬、動態(tài)管理，建好十本臺帳：即勞動力資源臺帳、失業(yè)人員臺帳、就業(yè)困難群體(包括“零就業(yè)家庭”、“低保戶家庭”、“4050”人員)臺帳、職業(yè)技能培訓臺帳、用工需求臺帳、就業(yè)服務(wù)(包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導)臺帳、就業(yè)再就業(yè)政策落實臺帳、就業(yè)登記臺帳、農(nóng)民工臺帳、高校畢業(yè)生臺帳。做到十清：即失業(yè)時間清、失業(yè)原因清、家庭狀況清、就業(yè)意愿清、培訓要求清、技能水平清、就業(yè)去向清、政策享受清、社會保險關(guān)系清，以及轄區(qū)單位用工需求清。
(五)積極開展就業(yè)援助，千方百計落實就業(yè)再就業(yè)政策，促進就業(yè)困難群體就業(yè)。
(六)組織和參與用人單位聯(lián)系會、社區(qū)代表會、就業(yè)困難對象座談會。
(七)每月按時按質(zhì)上報相關(guān)報表、臺帳。
(八)保障信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)暢通，每天信息上網(wǎng)時間達到工作時間的80%，或每周下載用工信息并對外發(fā)布。
(九)開展企業(yè)退休人員生存認證、建立退休人員信息臺賬。
(十)接受街、鎮(zhèn)(園區(qū))勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所(以下簡稱社保所)檢查和區(qū)就業(yè)局適時抽查。
三、聘用辦法
(一)聘用條件
1、擁護黨的路線、方針、政策;
2、熱愛社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作，服務(wù)意識強;
3、身體健康、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、具有吃苦耐勞的精神;
4、熟練掌握計算機常用辦公軟件;
5、XX區(qū)區(qū)登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生優(yōu)先聘用。
(二)聘用程序
1、社保所聘用協(xié)(專)管員，將聘用條件在轄區(qū)內(nèi)公布，公開報名;
2、社保所負責報名及資格初審工作，初審合格后將擬聘用人員名單及相關(guān)材料提前1個月報區(qū)就業(yè)局;
3、區(qū)就業(yè)局審查同意后由社保所聘用，聘用時社保所與其簽訂《勞動合同書》并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
四、辭職與解聘辦法
(一)辭職
協(xié)(專)管員因個人因素辭職，應(yīng)提前1個月分別向社保站、社保所提出申請，經(jīng)社保所同意后報區(qū)就業(yè)局備案，辦理好工作交接手續(xù)后方能離職。
(二)解聘
協(xié)(專)管員有下列情形之一的予以解聘：
1、違反雙方勞動合同款項;
2、工作中違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，在群眾中造成不良影響并造成經(jīng)濟損失的;
3、對轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員底數(shù)不清、服務(wù)不到位、臺賬未實行動態(tài)管理，2次整改不合格;
4、綜合考評不稱職。
五、考核管理
社保所負責協(xié)(專)管員的考核工作，區(qū)就業(yè)局負責監(jiān)督實施。
(一)考核原則：實行平時與定期考核相結(jié)合、民主集中的原則。 平時考核：考核協(xié)(專)管員完成工作任務(wù)、階段工作目標情況以及出勤情況。
定期考核：采取考核的方式，在翌年1月進行。
(二)考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。重點考核工作實績�！暗隆敝刚�、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn);“能”指業(yè)務(wù)知識和工作能力;“勤”指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn);“績”指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻;“廉”指廉潔奉公、不徇私情、公道正派、不以權(quán)以職謀私。
(三)考核結(jié)果：考核分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。 根據(jù)協(xié)(專)管員德、能、勤、績、廉五個方面表現(xiàn)，結(jié)合平時考核情況，評定考核等次。
1、確定為優(yōu)秀等次須具備以下條件：
(1)能正確履行協(xié)(專)管員職責、任務(wù)，業(yè)務(wù)熟悉;
(2)模范遵守各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、工作勤奮、吃苦耐勞、有創(chuàng)新精神、成績突出、效果顯著
(3)全面完成全年各項工作目標任務(wù)，被評為當年充分就業(yè)社區(qū)或復(fù)查通過;
(4)得到群眾肯定，群眾滿意度達到85%以上;
(5)按時上報相關(guān)報表、臺帳，數(shù)據(jù)準確無誤。
2、確定為稱職等次須具備以下條件：
(1)能正確履行協(xié)(專)管員職責、任務(wù)，對業(yè)務(wù)知識較熟悉;
(2)自覺遵守各項規(guī)章制度，工作積極肯干;
(3)較好完成全年各項工作目標任務(wù), 被評為當年充分就業(yè)社區(qū)或復(fù)查通過;
(4)偶有群眾投訴，群眾滿意度達到60%(含60%)以上;
(5)按時上報相關(guān)報表、臺帳，數(shù)據(jù)偶有錯誤。
3、具有下列情形之一確定為不稱職：
(1)政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，責任心不強、難以適應(yīng)工作要求;
(2)工作中團結(jié)協(xié)作意識不強，無原則糾紛、有嚴重失誤或失職現(xiàn)象。
(3)未完成全年各項工作目標任務(wù)，充分就業(yè)社區(qū)復(fù)查被摘牌;
(4)常有群眾投訴，群眾滿意度調(diào)查低于60%。
4、有下列情形之一的，取消當年評優(yōu)資格：
(1)群眾舉報違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，經(jīng)核查屬實的;
(2)抽查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的.。
5、考核的基本程序：
(1)被考核人寫出書面總結(jié);
(2)考核按述職、民主測評、集中的程序進行;
�、俦豢己巳岁U述上工作實績和日常表現(xiàn)情況;
②民主測評團根據(jù)被考核人的述職情況結(jié)合工作實績給予客觀評價;民主測評團由服務(wù)對象、社保所工作人員、社區(qū)工作人員組成;
(3)考核完畢后，社保所將推薦為優(yōu)秀協(xié)(專)管員名單及資料報區(qū)就業(yè)局。
6、協(xié)(專)管員考核應(yīng)堅持原則、實事求是，確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，按總?cè)藬?shù)的10%推薦上報區(qū)就業(yè)局。
六、獎懲辦法
(一)獎勵
1、綜合考評為優(yōu)秀的予以通報表彰并給予物質(zhì)獎勵，獎勵經(jīng)費從再就業(yè)資金中列支;
2、綜合考評為稱職的可在下繼續(xù)聘用。
(二)處罰
有下列情形之一，將視情況予以警告：
1、在檢查中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報經(jīng)查實有違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，并在群眾中造成不良影響的;
2、對轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對象底數(shù)不清，臺賬未實行動態(tài)管理，限期整改1次不合格;
3、服務(wù)不到位，服務(wù)態(tài)度惡劣，社區(qū)居民代表評議不合格。
七、設(shè)立舉報制度
區(qū)就業(yè)局、社保所、社區(qū)設(shè)立舉報電話，接受廣大群眾監(jiān)督。區(qū)就業(yè)局舉報電話：986275583，社保所、社保站應(yīng)對外公布舉報電話。
八、服務(wù)社區(qū)的高校畢業(yè)生參照本辦法管理執(zhí)行。
協(xié)管員管理制度4
為了加強對協(xié)管人員的管理，防止發(fā)生違法違紀、越權(quán)執(zhí)法等各類影響交通形象的問題，經(jīng)支隊研究決定，特修訂此制度：
一、協(xié)管人員工作職權(quán)
1、必須遵紀守法，忠于職守，廉潔奉公，在交通執(zhí)法人員帶領(lǐng)下履行職責。
2、著裝整齊，舉止端莊，用語文明規(guī)范。
3、協(xié)助交通執(zhí)法人員檢查、糾正違反交通有關(guān)法律法規(guī)的.各種違法行為。
二、協(xié)管人員紀律
1、擁護黨的路線方針政策，政治堅定，思想上行動上與黨中央保持高度一致。積極參加政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識的學習與培訓，參加有關(guān)會議，保守秘密，始終保持忠于黨、忠于人民的政治本色。
2、嚴格執(zhí)行《五個規(guī)范》內(nèi)容。愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，遵守支隊管理制度，做到不遲到，不早退，不脫崗，服從命令，聽從指揮，盡職盡責，恪盡職守，不弄虛作假，誠實守信，辦事公道，服務(wù)群眾。
3、認真學習法律、法規(guī)知識，掌握政策，熟悉業(yè)務(wù)工作規(guī)范。工作時間不準嬉笑打鬧，時刻保持舉止端正，語言文明，服務(wù)熱情。
4、嚴禁利用工作之便吃拿卡要，嚴禁刁難群眾，嚴禁發(fā)生冷硬橫推現(xiàn)象
5、工作時間嚴禁飲酒，嚴禁酒后駕駛機動車，嚴禁參與賭博。
6、積極學習，提高自身素質(zhì)，銘記自己是交通執(zhí)法支隊的一員，不作違法違紀的事，不作有損支隊形象的事。
7、愛護公共財務(wù)，保管好協(xié)管裝備器材，并認真做好保養(yǎng)維護工作，使之經(jīng)常處于良好的狀態(tài)，嚴禁發(fā)生責任事故。
8、認真做好本職工作，不做與自己崗位無關(guān)的事，嚴禁非駕駛?cè)藛T駕駛交通執(zhí)法車輛。
9、嚴格請銷假制度。
三、著裝
1、協(xié)管人員工作時間按規(guī)定著協(xié)勤服，嚴禁協(xié)勤人員著交通制式服裝，嚴禁佩戴各類交通執(zhí)法標志。嚴禁非工作時間穿著協(xié)勤服裝。
2、協(xié)管人員辭職或被辭退時，應(yīng)先向大隊上繳配發(fā)的服裝、裝備后，方可辦理辭職、辭退手續(xù)。
四、違規(guī)人員責任追究
協(xié)管員有違反上述規(guī)定之一者，立即辭退；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
協(xié)管員管理制度5
為了加強對協(xié)管人員的管理，防止發(fā)生違法違紀，越權(quán)執(zhí)法等各類影響，為創(chuàng)造醉美遵義馬路的規(guī)范，特修訂此制度：
一、協(xié)管人員工作職權(quán)
1、必須遵紀守法，忠于職守，廉潔奉公，在交通執(zhí)法人員帶領(lǐng)下履行職責。
2、著裝整齊，舉止端莊、用語文明規(guī)范。
3、協(xié)助交通執(zhí)法人員檢查，糾正違反交通有關(guān)法律法規(guī)的各種違法行為。
二、協(xié)管人員紀律
1、擁護醉美遵義公路路線方針政策，積極參加法律法規(guī)，業(yè)務(wù)知識的學習與培訓。
2、嚴格執(zhí)行《五個規(guī)范》內(nèi)容。愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識、遵守管理制度，做到不遲到、不脫崗、服從命令、聽從指揮、盡職盡責、恪盡職守、不弄虛假、誠實守信，辦事公道服務(wù)群眾。
3、認真學習法律法規(guī)知識，掌握政策，熟悉業(yè)務(wù)工作規(guī)范，工作時間不準嬉笑打鬧，時刻保持舉止端正、語言文明、服務(wù)熱情。
4、嚴禁利用工作之便做損害有不利于《交通局的法律法規(guī)》嚴禁刁難群眾，嚴禁發(fā)生冷硬橫推現(xiàn)象。
5、工作時間嚴禁飲酒，嚴禁酒后駕駛機動車，嚴禁參加賭博。
6、積極學習，提高自身素質(zhì)，銘記自己是交通執(zhí)法支隊的一員，不作違法違紀的事，不作有損交通局形象的事。
7、愛護公共財務(wù)，保管好協(xié)管各種器材，并認真做好保養(yǎng)維護工作，使之經(jīng)常處于良好的'狀態(tài)，嚴禁發(fā)生責任事故。
8、認真做好本職工作，不做與自己崗位無關(guān)的事，嚴禁非駕駛?cè)藛T駕駛交通執(zhí)法車輛。
9、嚴格請銷假制度。
三、著裝
1、協(xié)管人員工作時按照規(guī)定著協(xié)勤裝，嚴格協(xié)勤人員著交通制式服裝，嚴禁佩戴各類交通執(zhí)法標志，嚴禁非工作時間穿著協(xié)勤服裝。
2、協(xié)管人員辭職或被辭退時，應(yīng)向管理公司上繳配發(fā)的服裝、裝備后，方可辭職，辭退手續(xù)。
四、違規(guī)人員責任追究
協(xié)管員有違反上述規(guī)定之一者，立即辭退，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
協(xié)管員管理制度6
一、為了加強對農(nóng)村地區(qū)的藥品質(zhì)量監(jiān)督管理，確保廣大農(nóng)民用藥安全有效，落實國家食品藥品監(jiān)督管理局《關(guān)于全面開展加強農(nóng)村藥品監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)促進農(nóng)村藥品供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作的指導意見》文件精神，特制定本制度。
二、協(xié)管員設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)2-3名；信息員設(shè)在居民委員會、行政村一級，每個村、居委會設(shè)1-2名。
三、協(xié)管員、信息員的條件：
�。ㄒ唬┳袷貒曳�、法規(guī)；
�。ǘ┚哂猩鐣熑胃泻驼x感；
�。ㄈ┰诋�?shù)鼐哂休^高威信；
�。ㄋ模﹨f(xié)管員以人大代表、政協(xié)委員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導為主要組成人員；信息員以村委會、居委會負責人、守法經(jīng)營的零售藥店、醫(yī)療機構(gòu)負責人為主要組成人員。
四、協(xié)管員、信息員在開展工作前，應(yīng)接受藥品監(jiān)督管理部門組織的藥品管理法律、法規(guī)及藥品基本知識培訓。
五、協(xié)管員、信息員的主要職責：
�。ㄒ唬﹨f(xié)管員的職責：
1.協(xié)助藥品監(jiān)督管理部門執(zhí)法，主要負責維護現(xiàn)場秩序，但不參與調(diào)查；
2.協(xié)助藥品監(jiān)督管理部門在當?shù)匦麄魉幤饭芾矸伞⒎ㄒ?guī)及藥品基本知識；
3.協(xié)助藥品監(jiān)督管理部門對當?shù)厮幤方?jīng)營、使用單位的日常監(jiān)督管理；
4.發(fā)現(xiàn)制售假劣藥品、從非正常渠道購進藥品、游醫(yī)藥販無證經(jīng)營藥品等違法行為及時通知藥品監(jiān)督管理部門。
（二）信息員的.職責：
1.協(xié)助藥品監(jiān)督管理部門發(fā)放有關(guān)通知，收集有關(guān)統(tǒng)計信息。
2.發(fā)現(xiàn)制售假劣藥品、從非正常渠道購進藥品、游醫(yī)藥販無證經(jīng)營藥品等違法行為及時通知藥品監(jiān)督管理部門。
六、協(xié)管員、信息員應(yīng)遵守如下紀律：
（一）不得利用職權(quán)從事藥品經(jīng)營活動（本人為藥品經(jīng)營使用單位負責人的除外）；
�。ǘ┎坏孟蛉魏稳诵孤队嘘P(guān)藥品監(jiān)督檢查和當事人的秘密；
（三）不準接受行政管理相對人的吃請，收受禮品、禮金；
（四）不準在沒有藥品監(jiān)督管理部門執(zhí)行人員在場的情況下私自進行監(jiān)督檢查及行政處罰或收繳罰沒款。
七、獎勵與懲罰：
協(xié)管員、信息員在履行職責中，發(fā)現(xiàn)違法行為及時報告，經(jīng)證實情況屬實的，可按《海南省舉報制售假劣藥品有功人員獎勵辦法》進行獎勵。
每年評選5位優(yōu)秀協(xié)管員和5位優(yōu)秀信息員，并給予一定的物質(zhì)獎勵。
對于不履行職責、違反紀律，或發(fā)現(xiàn)違法行為瞞而不報，甚至為違法人員通風報信的協(xié)管員、信息員，將堅決予以解聘。
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