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勞務派遣法律規(guī)章制度
在現(xiàn)在的社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的勞務派遣法律規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞務派遣法律規(guī)章制度1
一、員工紀律
1、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導；遵守公民道德規(guī)范，文明禮儀，扶老助幼，樹立為人民服務的思想；崇尚學習，勤于思考，愛崗敬業(yè)，開拓進取，與時俱進，不斷開創(chuàng)工作新局面；
2、嚴格遵守作息制度，準時上下班，做到不遲到、不早退、有事請假，每天一般提前5-10分鐘到崗，做好準備工作；
3、提倡員工間樹立團結協(xié)作、互學趕幫、勞動競賽、積極向上的良好風氣，積極參加單位組織的各崗位技能的培訓學習、技術練兵和業(yè)務競賽活動，努力提高服務技能；
4、工作時間內(nèi)必須服從上級領導的工作安排，不得辦私事、不得大聲喧嘩、不得擅自進行打撲克、下棋等游戲活動。各科室間人員不得隨意串崗、漏崗，以免影響工作；
5、工作中員工與員工之間，下級與上級之間因工作發(fā)生矛盾糾紛，因本著相互體諒、構建和諧的原則，自下而上逐級解決，不得越級，更不可將親屬、朋友及社會不法分子招來取鬧威脅對方和領導，一旦發(fā)生此類事件，以自動終止勞務關系處理，造成后果，自負法律責任；
6、愛護公物，呵護單位形象，保持室內(nèi)外環(huán)境整潔、衛(wèi)生，工作場所做到窗明幾凈，墻面無污跡、地面無臟污痰跡，物品放置合理有序；
7、強化安全意識，樹立防盜防火，安全工作人人有責的思想，確保用人單位安全
二、勞務派遣管理
1、公司按照國家相關法律法規(guī)與員工簽訂勞動合同，由雙方簽字確認以保障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責任的權利。
2、公司行政部有權對員工的資料進行核實，考查，派遣員工必須保證其所持身份、健康、學歷、職級等資料真實有效，如發(fā)現(xiàn)有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關部門說明的，公司有權對其按照員工手冊進行處罰，情節(jié)嚴重的公司有權與其解除勞動合同。
3、派遣員工由公司統(tǒng)一安排，調(diào)遣，派遣員工必須服從公司做出的合理工作安排。
4、派遣員工在用人單位工作期間的工資，保險等福利報酬由公司統(tǒng)一結算、發(fā)放。
5、派遣員工不得在與公司的勞動合同期內(nèi)私下與用人單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權與其解除勞動合同。
6、派遣員工檔案由公司行政部統(tǒng)一管理。
7、派遣員工有責任配合公司行政部或督導人員進行定期或不定期的績效核查和管理。
8、堅決擁護公司形象和利益，時刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理念和個人素質(zhì)文化。
9、派遣每個員工都有為公司做正面宣傳的義務，且必須正確清楚地了解公司的各項情況及管理結構體系。
10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動合同時，應提前30日，向本公司提出書面申請。
11、派遣員工在用人單位工作期間，必須自覺維護用人單位與公司的形象，對于用人單位的各項規(guī)章制度必須嚴格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權對其作出合理處罰。如后果嚴重或有損用人單位和公司形象和利益的，用人單位有權將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動合同的權利。
12、派遣員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負責，公司行政部及督導人員監(jiān)督、整理與考核。
13、派遣員工被用人單位退回的，根據(jù)工作需要和派遣員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動合同，待培訓合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動合同，同時對勞動合同進行變更。如果因為派遣員工自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的權利，情節(jié)嚴重的'公司有權與其解除勞動合同。
14、因用人單位的原因與勞務派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決。
三、考勤制度
1、上下班時間
執(zhí)行行政部關于作息時間的通知。
2、實行上班簽到制度。員工上班前必須到指定處簽到，任何人不得代理他人或他人代理簽到，否則代理人和被代理人每人每次處罰50元。因公外出或確有合理原因，不能及時簽到，應提前向分管領導請假，否則視為遲到或曠工。
3、考勤表由綜合科專人負責統(tǒng)計，每月日將統(tǒng)計結果報主任簽字后，作為發(fā)放員工工資、獎金的重要依據(jù)。
4、違反考勤制度的情形和處理
（1）遲到：晚于上班時間簽到的，且未提前向分管領導說明合理原因的，視為遲到；超過上班時間60分鐘的，視為曠工半天；超過半天的，視為曠工一天。
�。�2）早退：早于用人單位規(guī)定下班時間下班，且未經(jīng)部門、科室相關負責人批準的，視為早退。提前下班時間60分鐘（含）以上，視為曠工半天。
�。�3）脫崗：在工作時間不在工作崗位工作的，視為脫崗。脫崗時間超過60分鐘（含），視為曠工半天。
�。�4）曠工：除上述遲到、早退和脫崗的情形，按曠工處理外，凡以下情形，均按曠工處理：
〈1〉采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
〈2〉未請假或請假未被批準，即不到崗；
〈3〉不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；
〈4〉違紀致傷造成無法上崗；
〈5〉其他違紀違規(guī)行為造成缺勤。
（5）處理辦法（以用人單位實際管理辦法為主導）
〈1〉遲到（早退），每次扣10元；
〈2〉曠工半天，扣發(fā)一日工資；
〈3〉曠工一日，扣發(fā)兩倍日工資
〈4〉連續(xù)曠工3日或一個月內(nèi)累計曠工5天或全年累計曠工10天，均予開除。
5、加班（費）：雙休日、法定節(jié)日或遇緊急任務需要安排加班，由相關部門科室通知，記錄加班考勤，加班費當月累計，與當月工資一齊發(fā)放。
雙休日加班費=日工資x2x加班天數(shù)
法定節(jié)假日加班費=日工資x3x加班天數(shù)
6、病假：員工因病請假半天以上（含半天），須本人填寫請假單，出具相關醫(yī)院證明，由科室相關負責人簽署意見后，分管領導審批；連續(xù)請假3天以上，須向單位出具當?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明，填寫請假單由科室相關負責人、分管領導簽署意見后，主任審批；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。
〈1〉病假一天，扣元，病假全月工資為派遣公司所在地當?shù)刈畹凸べY標準的%；
〈2〉全年累計病假12天以上（不含12天），年終獎按天數(shù)扣除；
〈3〉員工因患病或非因工負傷，停止工作治療后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，依法解除勞務關系。
7、事假：員工事假需持本人書面說明申請，經(jīng)逐級批準后，方可休息。員工請假半天由相關科室負責人簽署意見，報分管領導審批；員工連續(xù)請假三天以上，必須由科室負責人、分管領導簽署意見后，主任審批；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。
〈1〉當月事假3天內(nèi)（含），扣20元/天；
〈2〉當月事假累計超過3天，扣除工資20元/天x3天﹢（累計事假天數(shù)-3天）x日工資；
〈3〉全年累計事假10天以上（含），年終獎下浮10%；
〈4〉全年累計事假15天以上（含），年終獎下浮20%；
〈5〉以此類推，累計事假每增加5天，年終獎下浮10個百分點。
8、婚假：員工婚假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假為10天；符合法定年齡、領取結婚登記證的婚假3天，憑結婚登記證和本人書面申請，經(jīng)領導批準后，方可休假。婚假期間工資不變。
9、產(chǎn)假（流產(chǎn)、保胎、哺乳、生育手術）
女職工生育按國家相關規(guī)定執(zhí)行：符合法定年齡，領取生育證，享受順產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天休假；符合晚育年齡生育享受產(chǎn)假98天（男性員工享受7天陪護假，需提交結婚證、雙方身份證、生育證、醫(yī)院證明、書面申請），難產(chǎn)另加15天休假。女職工產(chǎn)假、男職工胡產(chǎn)假期間，工資不變，不享受任何獎金。育齡女職工保胎由職工本人申請，經(jīng)批準后一次性休息，視作病假處理，工資按病假期間支付；女職工哺乳期一年內(nèi)（自哺乳期）課享受工作日內(nèi)每天1小時的哺乳假（工資、獎金不變）。所有休假都必須由甲級醫(yī)院開具證明，經(jīng)領導批準后方可休息。接受人工流產(chǎn)（含藥流）的已婚女職工憑手術單位出具的《生育手術說明書》享受30天休息假（工資不變，不享受任何獎金）。已婚女職工未經(jīng)節(jié)育措施意外懷孕流產(chǎn)的，做病假處理。女職工計劃外生育，其休息時間以事假論處。
10、喪假：職工的直系親屬（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡，可享受1天喪假。請假手續(xù)按程序辦理。
11、工傷：凡在工作期間非主觀責任因素（含上下班途中）所發(fā)生的安全和交通事故，由綜合辦公室（勞動保障）調(diào)查、確定，出具書面材料，經(jīng)領導集體討論通過，上報市勞動與社會保障局，依據(jù)勞動安全鑒定，作出工傷決定，享受工傷待遇。
勞務派遣法律規(guī)章制度2
我公司的宗旨是：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
第一章組織機構
第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。
第二條、我公司實行總經(jīng)理負責制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人。并設置財務部、管理部、業(yè)務部等負責相應事務，各部門設置負責人部長一人。
第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人。
第四條、我公司實行事務會議制度，主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中的重大事務性問題。公司事務會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。
第二章人事與勞動管理
第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。
第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。
第七條、專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。
第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的`權利，并應當履行相應的義務。
第九條、我公司對聘用人員進行年度考核�？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。
第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：
�。ㄒ唬┮蚬室饣蜻^失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；
�。ǘ┯袨^職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的：
�。ㄈ┮蜻`法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的；
�。ㄋ模┎环䦶墓芾�，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；
（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；
�。┯衅赣煤贤屑s定的其他解聘或辭退情形的。
第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。
第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。
第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。
第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。
第三章財務與資產(chǎn)管理
第十五條、我公司按有法律關規(guī)定建立財務制度，采用并遵守企業(yè)會計準則，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務收支。
第十六條、我公司每年度進行財務決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計。
第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：
�。ㄒ唬﹦趧张汕矘I(yè)務活動的成本性支出；
（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；
�。ㄈ┳h器設備等固定資產(chǎn)的更新、投入；
�。ㄋ模┙患{稅費；
（五）其他業(yè)務活動的正常支出。
（六）利潤分配
第十八條、公司的各項開支，均應有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。
第四章勞務派遣管理
第二十條、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。
第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。用人單位應按照有關政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。
第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。
第二十三條、用人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%的工傷保險和服務費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。
第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系的解除、終止或者接續(xù)變更。
第二十五條、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施，并負責現(xiàn)場的安全管理。
第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關身份證件。
第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。
第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。
第五章附則
第二十九條、本制度至公司核準登記之日起生效。
勞務派遣法律規(guī)章制度3
第一章
總則
一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，制定本勞務派遣單位規(guī)章制度。
二、深圳市名通科技股份有限公司（以下簡稱單位）全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī)，依法保障被派遣勞動者（以下稱員工）的勞動合法權益。
三、員工應當完成用工單位工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和員工的共識和自覺行為規(guī)范。
第二章
招聘制度
一、訂立勞動合同
（一）單位依法自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘員工訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘員工報到前、報到之日或者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月。勞動合同期限不低于二年。勞動合同除應載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，還應載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。員工只能在用工單位從事臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。
�。ǘ﹩挝辉谂c員工訂立勞動合同前，應當如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；還應當如實告知員工應遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容。單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當如實說明。
�。ㄈ﹩挝桓鶕�(jù)崗位和員工的情況，與其約定試用期（具體由單位依照《勞動合同法》第十九條確定）。
（四）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。
二、建立勞動合同臺賬
單位建立員工名冊備查，員工名冊包括員工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時間、勞動合同期限、工作地點、派遣期限、派遣崗位名稱及崗位性質(zhì)等內(nèi)容（單位可根據(jù)實際增加內(nèi)容）。單位可將員工名冊交員工本人校對無誤簽名確認后存檔，并錄入信息管理系統(tǒng)。
三、勞動合同續(xù)訂
（一）單位在員工勞動合同期滿前天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)單位人力資源部審核，報（相關權限管理人員）審定。
�。ǘ┳詣趧雍贤跐M起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，員工仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關系，支付其實際工作時間的勞動報酬，依法無需支付經(jīng)濟補償。
第三章
薪酬福利制度
一、基本原則
�。ㄒ唬﹩T工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。單位應督促用工單位按照同工同酬原則，對員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。單位與員工訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動報酬，應當符合同工同酬規(guī)定。員工在無工作期間，單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
（二）單位應督促用工單位向員工提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視員工。
二、工資構成
員工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構成（由單位根據(jù)實際確定）。
三、工資支付
�。ㄒ唬﹩挝粚嵭泄べY
（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度，日期將工資（如每月__日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。單位應督促用工單位依法支付加班費、績效獎金，或者由用工單位委托單位依法支付。
�。ǘ﹩挝话凑展べY支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。工資支付臺賬至少保存二年。
�。ㄈ﹩挝话凑辗�、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項：
1．員工應當繳納的個人所得稅；
2．員工個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金；
3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；
4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當代扣的其他款項。
四、福利（由單位根據(jù)實際確定）單位除按時足額發(fā)放工資外，應督促用工單位向員工提供與本單位勞動者享有相同的工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設施。
五、參加工會員工有權在單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第四章
社會保險制度
一、參加社會保險
�。ㄒ唬﹩挝蛔杂霉ぶ掌�30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手續(xù)，繳納社會保險費。
�。ǘ﹩挝豢绲貐^(qū)派遣員工的，應當在用工單位所在地為員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，員工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。
�。ㄈ﹩挝豢绲貐^(qū)派遣員工且在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。單位未在用工單位所在地設立分支機構的，應由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
二、工傷認定
員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，單位應當依法申請工傷認定，單位應當督促用工單位協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
三、職業(yè)病處理
員工在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，單位應當督促用工單位負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第五章
工時與休假制度
一、工作時間
單位或者按照用工單位規(guī)章制度實行每日工作____小時，每周工作___天共___小時的制度（由單位根據(jù)實際確定）。
二、加班管理
�。ㄒ唬﹩T工因工作需要加班的，應報（相關權限管理人員）批準；因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，單位應督促用工單位與和準備安排加班的員工協(xié)商。
�。ǘ┏秳趧臃ā返谒氖䲢l規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
三、休假
（一）員工每周休息
天（每周休息不少于1天）。
�。ǘ﹩T工享有國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實際可將其他周休息日調(diào)休。
�。ㄈ﹩T工享有國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等。部分公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，按照國家規(guī)定不補假。
�。ㄋ模﹩T工享有國家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假。
�。ㄎ澹﹩T工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應提供書面證明材料。
四、醫(yī)療期
（一）員工因患病或非因工負傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
�。ǘ┰趪乙�(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關規(guī)定）支付病傷假期工資。單位支付的病傷假期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
五、請假（由單位根據(jù)實際確定）
員工請假的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)（相關權限管理人員）簽字批準。單位批準后的書面請假單一式二份，其中一份交員工簽收并送（部門）備存，另一份交員工本人。
第六章
培訓制度
一、基本原則（由單位根據(jù)實際確定）
�。ㄒ唬﹩挝话凑諊蚁嚓P規(guī)定依法足額提取員工教育培訓經(jīng)費，�？顚Ｓ�，切實保障員工培訓權利。
�。ǘ﹩挝唤⒔∪珕T工培訓制度，完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓和技能實訓平臺建設。
二、崗前培訓（由單位根據(jù)實際確定）
新入職的員工，安排為期 天的崗前培訓。培訓內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓內(nèi)容），促使新員工在短時間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。
三、在崗培訓（由單位根據(jù)實際確定）
單位關心員工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)員工的具體崗位安排為期_____天的崗中培訓，幫助員工提升技能水平。
四、轉(zhuǎn)崗培訓（由單位根據(jù)實際確定）
（一）單位根據(jù)情況，可以依法對以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓：
1．申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準的員工；
2．不能勝任工作的員工；
3．患病或非因工負傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；
4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員工。
（二）單位對轉(zhuǎn)崗的員工安排為期____天的培訓，促使員工盡快勝任新的工作崗位。
第七章
保密制度
一、保密義務
員工均有保密的義務，違反保密義務給單位（用工單位）造成損失的，依法承擔賠償責任。
二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實際確定）
�。ㄒ唬┘夹g信息：（如技術方案、工程設計、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實際確定）；
（二）經(jīng)營信息：
�。ㄈ鐮I銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道等，具體由單位根據(jù)實際確定；
（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實際確定）。
三、保密措施（由單位根據(jù)實際確定）
�。ㄒ唬﹩T工不得私自拷貝、復印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。員工確因工作需要復印時，應經(jīng)（相關保密管理人員）批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。
�。ǘ﹩T工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門，不得隨意移交給其他人員。
四、競業(yè)限制（由單位根據(jù)實際確定）
�。ㄒ唬﹩挝豢梢耘c下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款：
1．單位的高級管理人員；
2．單位的高級技術人員；
3．等其他負有保密義務的人員。
（二）在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制期限不超過兩年。
（三）對競業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟補償。競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。
第八章
獎懲制度
一、獎勵（由單位根據(jù)實際確定）
單位設立以下獎勵方法：口頭表揚、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升職務（或者單位確定的其他獎勵方法）。
二、懲處（由單位根據(jù)實際確定）
單位設立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發(fā)獎金、降薪、降職、嚴重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法，但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內(nèi)容，也不得在沒有法律、法規(guī)依據(jù)的情況下扣減員工工資）。
第九章
離職制度
一、協(xié)商解除
經(jīng)單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
二、單位依法解除
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償：
1．員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2．員工嚴重違反單位或者用工單位規(guī)章制度的；
3．員工嚴重失職，營私舞弊，對單位或者用工單位造成________ 元以上經(jīng)濟損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實際界定“重大損失”的標準）；
4．員工同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；
5．員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；
6．員工被依法追究刑事責任的。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償：
1．員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；
2．員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實際界定“不能勝任工作”的標準；若以勞動定額為標準的，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的員工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；
3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃�，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
1．單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2．單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
3．單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（四）員工有下列情形之一的，單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4．女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）退回解除
1．員工因《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，員工不同意的，單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
2．員工因《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，員工不同意的，單位不得解除勞動合同。如員工提出解除勞動合同的，單位應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
三、員工解除勞動合同
�。ㄒ唬﹩T工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。如員工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔賠償責任。
�。ǘ﹩挝槐Ｕ蠁T工的合法權益，如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
1．單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2．單位未及時足額支付勞動報酬的；
3．單位未依法為員工繳納社會保險費的；
4．單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的；
5．單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；
6．單位免除自己的法定責任、排除員工權利，致使勞動合同無效的；
7．單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；
8．單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的；
9．法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。其中存在第4點、第9點等情形的，員工也可以向單位提出協(xié)商變更的要求。
四、解除情況告知
單位應當將員工通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
五、勞動合同終止
（一）除《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的.，單位將續(xù)延員工合同期至相應的情形消失時終止。但員工在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ﹦趧雍贤蛳铝星樾沃唤K止的，單位按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償
1．除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；
2．以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；
3．單位依法終止工傷員工的勞動合同的；
4．單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5．單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單位決定提前解散的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ㄈ﹩T工達到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的，單位依法終止勞動合同并辦理相關手續(xù)，無需支付經(jīng)濟補償。
六、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）
�。ㄒ唬⿲τ诮獬齽趧雍贤膯T工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程，但建立了組織的單位單方解除勞動合同的，依法應當事先將理由通知）
1．人力資源部提出初步意見，書面征求員工所在部門意見，或者員工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；
2．將解除勞動合同的員工名單及理由，書面征求單位意見
3．報單位（相關權限管理人員）審定；
4．依法向員工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。
（二）對于勞動合同即將期滿的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）
1．人力資源部在勞動合同期滿前_____ 天將即將期滿的員工名單送員工所在部門，所在部門_____ 天內(nèi)對員工的工作表現(xiàn)作出綜合評價，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由；
2．人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、員工所在部門意見及初步意見，報（相關權限管理人員）審定。
3．對于不續(xù)簽勞動合同的員工，發(fā)出終止勞動合同通知書；
4．對于續(xù)簽勞動合同的員工，提前 _____天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。
�。ㄈ⿲τ诮獬蛘呓K止勞動合同的員工，辦理以下手續(xù)
1．單位按照《四川省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當天結清并一次性支付工資；
2．單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具解除或者終止勞動合同證明書，寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況；
3．單位在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險相關手續(xù)；
4．單位根據(jù)實際確定的其他手續(xù)。
（四）員工應當及時辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）
1.交還所持有的單位財物（含單位發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；
2．返還向單位借取的個人預支款；
3．返還經(jīng)辦業(yè)務的各項資料（包括公文、圖書、技術資料、電子文檔等）；
4．單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)。如按規(guī)定單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付給員工。
（五）按照《勞動合同法》、《四川省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。
第十章
申訴調(diào)處制度
一、日常渠道（由單位根據(jù)實際確定）
�。ㄒ唬﹩挝唤⒔∪詥T工大會為基本形式的民主管理機制，推行廠務公開、平等協(xié)商、員工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協(xié)商會、員工議事會，保障員工對涉及切身利益的事項享有知情、表達、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權利。
�。ǘ﹩T工可以以書面形式向單位人力資源部、其他部門提出意見和建議；對實名提出意見和建議的，人事部或者其他部門在研究處理后答復員工本人。
（三）單位在公共場所設立單位主要負責人信箱，員工可向主要負責人提出意見和建議。
二、舉報投訴（由單位根據(jù)實際確定）
（一）員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部舉報投訴。
�。ǘ﹩T工舉報投訴書可直接遞交人力資源部受理，也可投入單位主要負責人信箱。
三、爭議處理
員工與單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或者向法院申請訴訟。
第十一章
附則
一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
二、本規(guī)章制度與（集體合同）有抵觸的，以（集體合同）為準。
三、本規(guī)章制度全體職工討論后確定。
四、本規(guī)章制度確定后以_____ 形式公示（或告知全體員工）。員工可以通過_____途徑查閱本規(guī)章制度全文。員工認為本規(guī)章制度不適當?shù)模袡嘞騿挝惶岢�，通過協(xié)商予以修改完善。
五、本規(guī)章制度自20__年__月__日起施行。
勞務派遣法律規(guī)章制度4
(一)務工人員招工制度
為了加強施工現(xiàn)場勞動用工的管理，維護企業(yè)和勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民勞動法》等有關法律規(guī)定，結合我公司實際情況制定本制度。
1、勞務的用工主體為項目子公司。勞務公司對接項目子公司，進行勞務分包，勞務公司才能作為用工主體自行招用務工人員及進行勞務作業(yè)分包。
2、務工人員的招用，必須由勞務公司依法與務工人員簽訂勞動合同。勞動合同必須明確規(guī)定工資支付標準、支付形式和支付時間等內(nèi)容。
3、務工人員勞動合同的簽訂，被錄用之日起十五天內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同簽訂后，務工人員應提供有效的身份證，專業(yè)資格證，學歷證，暫住證等復印件(簽訂合同時必須提供原件備查)，到公司統(tǒng)一備案。
4、招收范圍:熟練的技術操作工，有中、高級技能職稱的操作工優(yōu)先錄用，特殊工種人員必須具備行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證。年齡18~55歲，身體健康。
5、勞務分包:必須發(fā)包給具有建筑勞務承包資質(zhì)的企業(yè)，不得發(fā)包給無資質(zhì)的組織和個人(包工頭)。
6、合同期限:務工人員固定期限合同最長不超過一年，以完成一定工作為期的勞動合同，起止時間必須明確具體，合同期滿應及時辦理手續(xù)，離開公司辦理注銷手續(xù)。
(二)施工現(xiàn)場務工人員管理制度
為了加強施工現(xiàn)場的管理，保障建設工程順利進行，促進安全、文明施工，根據(jù)本公司的實際制定本制度。
1、項目經(jīng)理是施工現(xiàn)場務工人員管理的直接責任人。專業(yè)、勞務分包的務工人員由雇傭單位負責管理，但必須遵守總包單位的各項規(guī)章制度。
2、項目部根據(jù)施工現(xiàn)場的人數(shù)配置專、(兼)職勞務管理員，負責施工現(xiàn)場務工人員登記，建立動態(tài)管理臺帳，督促檢查施工現(xiàn)場務工人員勞動合同簽訂落實，負責施工現(xiàn)場考勤表、工資發(fā)放表，勞動合同等資料收集整理。
3、施工現(xiàn)場務工人員必須依法簽訂勞動合同，必須經(jīng)過安全培訓后方可上崗，新招的務工人員上崗前必須經(jīng)過安全教育。
4、務工人員應積極參加項目部組織的民工學習，接受項目部有關質(zhì)量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培訓。
5、務工人員自覺遵守安全生產(chǎn)、文明施工的管理規(guī)定及制定的門衛(wèi)、宿舍、食堂等制度，嚴禁賭博、尋釁鬧事、打架斗毆，惡意要討工資的行為。造成惡劣影響的人員酌情予以處理。
6、施工現(xiàn)場建立管理網(wǎng)絡，逐級落實責任制，做到人員底數(shù)清，流動進出清。
(三)務工人員考勤制度
為了規(guī)范施工現(xiàn)場的`管理，加強務工人員的勞動紀律，結合本公司的實際制定本制度。
1、考勤是發(fā)放工資的依據(jù)之一，公司必須指定專人負責。
2、各作業(yè)班組務工人員的考勤，由經(jīng)濟責任人指定或委托班組長負責，務工人員互相監(jiān)督核對，經(jīng)責任人審查確認后，原件在次月5日前交項目部財務入賬，復制一份交勞務管理員留存供相關部門備查，3、勞務分包項目考勤表由勞務公司負責填報，次月5日前必須報總包企業(yè)項目部勞務管理員匯總備查。
4、務工人員必須嚴格遵守項目部的勞動紀律，工作時間不遲到、早退，不得無故缺勤。請病假、事假需辦理請假手續(xù)，未經(jīng)同意擅自休假按曠工處理，連續(xù)曠工七天或一年內(nèi)累計曠工超過十五天的視為自行解除勞動合同處理。
5、施工現(xiàn)場的務工人員必須按入場的時間，真實姓名按實考勤，不得弄虛作假，故意偽造考勤表，虛報多報人數(shù)冒領工資款，經(jīng)查實嚴厲處罰。
(四)勞動糾紛處理制度
為了維護企業(yè)和勞動者的合法權益，保障社會的穩(wěn)定，結合公司實際制定本制度。
1、加強施工現(xiàn)場的務工人員的規(guī)范管理，盡可能減少和杜絕勞動糾紛。深入了解務工人員的思想動態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)糾紛的苗頭和不穩(wěn)定因素，把勞動糾紛消除在萌芽狀態(tài)。
2、做好勞動糾紛預防工作，建立完善務工人員的管理臺帳，即:施工現(xiàn)場務工人員考勤表、工資發(fā)放表、務工人員情況登記表。
3、在施工現(xiàn)場醒目處位置張掛勞動糾紛投訴電話，告知接人姓名，確保投訴舉報渠道暢通。
4、對投訴內(nèi)容受理人員應做好記錄，及時查明情況，迅速做出處理，防止事態(tài)擴大。
5、接到行業(yè)管理或相關部門投訴信息后，受理人應及時與當事人取得聯(lián)系，查清勞動糾紛原因，做好協(xié)調(diào)處理工作，處理結果如實的反饋相關單位。
6、充分發(fā)揮企業(yè)的調(diào)解會作用，盡可能把勞動糾紛做到內(nèi)部消化解決，努力構建和諧社會氛圍。
7、盡力遏制無理取鬧，惡意要討行為，堅決打擊勢力手段敲詐行為。
8、對隨意拖欠或克扣務工人員工資，造成公司聲譽不良影響的人員，公司將給與通報批評并做出相應的處罰。
(五)務工人員工資發(fā)放制度
為了維護企業(yè)和勞動者的權益，保障務工人員的工資發(fā)放，保持社會的穩(wěn)定，結合本公司實際制定本制度。
1、為了確保務工人員的工資發(fā)放，建立職工工資支付保證制度，按工程合同額的2%比例存入工資保證支付帳戶。
2、務工人員的工資發(fā)放，要根據(jù)出勤及完成的工作量情況，由作業(yè)班組負責編制工資發(fā)放表并報項目部審核。按月支付務工人員的工資，且工資月支付數(shù)額不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準。
3、工資發(fā)放前三天在施工現(xiàn)場公示工資發(fā)放表，經(jīng)確認雙方無異議后，將工資發(fā)放到每個務工人員，務工人員須持有效證明簽名領取，不得代領工資。經(jīng)務工人員簽名的工資表，除財務入賬外，復制一份備查，并保存二年。
4、務工人員憑身份證、勞動合同錄用胸卡領取工資。未簽訂勞動合同和未持有有效證件的人員，工資不予發(fā)放。
5、實施勞務作業(yè)分包的，由勞務分包企業(yè)專(兼)職勞動管理員負責勞務工人員考勤和工資發(fā)放表的編制，工資發(fā)放表和完成的工作量報公司項目部審核并存檔。經(jīng)核實后支付約定勞務分包工程款，并督促勞務分包單位及時并按規(guī)定要求發(fā)放務工人員的工資。
勞務派遣法律規(guī)章制度5
第一章總則
公司的宗旨：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。本制度根據(jù)20_年7月1日起實行的《勞動法》細則修訂。
第二章勞動關系管理
第一條、派遣人員的人事及勞動關系均隸屬于本單位，所有與人事及勞動關系相關事宜均由本單位負責。
第二條、派遣期限由用工單位與本單位按照勞務派遣協(xié)議書約定確定。
第三條、用人單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設定按照《勞動合同法》第十九條的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四條、派遣人員的黨、團關系由用人單位負責。
第五條、派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。
第三章勞動報酬和福利待遇
第一條、用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，并在派遣協(xié)議《勞務派遣協(xié)議書》中列明。
第二條、派遣人員試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。
第三條、派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，按約定工資發(fā)放日發(fā)放工資（如遇節(jié)假日順延）。
第四條、派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉(zhuǎn)賬給我公司指定賬戶，由本公司負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。
第五條、勞務派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。
第六條、用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應依照國家相關政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內(nèi)安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。
第七條、派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關規(guī)定及參照用人單位管理制度，并抄備查。
第八條、用工單位調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關負責人按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。
第四章派遣員工勞動合同的簽訂、履行和解除
第一條、本公司自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務派遣用工形式。與被派遣勞動者訂立勞動合同，除載明勞動合同法第17條規(guī)定的事項外，還載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
第二條、本公司確保在派遣勞動者前向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應核實本公司簽訂勞動合同情況。
第三條、后果
用工單位使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。
第四條、對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用：
1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；
2）在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
3）患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；
4）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五條、派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務派遣協(xié)議書規(guī)定應得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：
1）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的；
2）因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的；
3）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的；
4）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
第五章派遣管理
第一條、用工單位應當按照社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，委托本公司及時辦理參保手續(xù)和繳納相關費用。
第二條、社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務派遣協(xié)議書約定在《勞務派遣協(xié)議書》中列明。社會保險繳費基數(shù)按當?shù)厣绫C構規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當?shù)氐?最低繳費基數(shù)。
第三條、派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知本公司相關人員，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用人單位墊付治療結束后委托本公司進行報銷。
第四條、派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由本公司代為辦理（鑒定費由用人單位承擔）。
第五條、派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務派遣協(xié)議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用人單位承擔。
第六條、派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位應與本公司主動協(xié)作，共同按照國家有關政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。
第七條、用人單位向本公司提供了當月勞務派遣新增人員信息且已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用人單位承擔。
第八條、派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負責辦理。
第九條、派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，本公司予以配合。
第十條、因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。
十一條、派遣人員派遣期限屆滿前，用人單位如繼續(xù)使用該人員的，應在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書面通知本公司。
十二條、本公司接到派遣人員的離職通知后，應在5日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。
十三條、本制度自起執(zhí)行。
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