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最新美容院規(guī)章制度范本
在不斷進步的社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的最新美容院規(guī)章制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、員工休假需書面申請，先填好休假申請表，注明休息天數(shù)、日期及申請日期發(fā)型師交發(fā)型師班長（11號）審批，技師交技師班長（6號）審批，助理交助理班長（28號），行政、后勤人員、班長、收銀、交主管（阿萍）審批，主管交店長（阿忠）審批，先申請后批，一小時至三天。超休者報店長審批。批假時間為三天內(nèi)。三天以上者交由章老師或慧姐處理。凡請假由班長、主管、店長審批簽名才有效，不準先斬后奏，否則當曠工處理。`
2、每人每月有三天例假。發(fā)型師、技師、助理，若當月不休，當月的最后三天都算單吊，若休一天，當月的最后二天都算單吊，若休兩天，當月的的最后一天都算單吊；店長、主管、行政人員、收銀、后勤以各自日工資補（試行），加班所做項目也算單吊。每天批假原則：發(fā)型師1-2個人，發(fā)型助理1-2個人，其他職位1個人（具體可視情況而定），星期六、日或其他特別假期申請自動失效，特殊情況由堅哥審批方可生效。
3、月內(nèi)需休病假者，先當例假休，休病假超出3天，出具藥單、病歷證明等資料，不用扣超休費。休完后，當月再無例假，若當月先休事假，以后需休病假者，出具藥單收據(jù)、病歷和醫(yī)生證明，可不用扣超休費。（注：病假為無薪假期）。
4、每月累積有申請外出請鐘假4.5小時為半天，9小時內(nèi)為1天計，扣例假。請鐘每次最長2.5小時，超出2.5小時當半天計，超出4.5個小時以上當曠工處理。請鐘外出必須保持電話暢通，遇單吊即呼回，有利益損害自負其責。
5、助理、技師曠工一天扣100元，發(fā)型師曠工一天扣300元。其他員工則按三天工資計算扣罰，曠工三天可當自行離職，若確有特殊情況，證實后，補交假單。員工外出不得超過20分鐘（2次/天）否則以遲到、早退處理。
6、超休者，發(fā)型師扣200元，其他人80元（意外情況除外）
7、凡遲到、早退，發(fā)型師每分鐘扣1元，助理、行政人員、收銀、后勤人員、管理人員、技師等扣0.5元/分鐘。
8、每個月有三天例假，必需在月內(nèi)休完，不能蓄休。
9、入職半年后可休(無薪)年假每次最長15天，至少分2次休（也可依實際情況而定）
10、電話、短信請假無效（原則上電話請假，不論任何理由，先扣20元再按當時鐘點扣罰遲到，然后看實際情況是否批準有效）。
11、公眾假期，以先申請先批為原則，若休期有沖突，同事間可協(xié)商解決，否則按實際情況審批。
12、每月累積遲到、早退2小時當曠工半天計算，累積遲到、早退超過9小時雙倍扣罰，情節(jié)嚴重者當自動辭職辦（注：每月累積遲到、早退不超過10分鐘不以遲到、早退論）。
13、有病確不能親臨，請假可拿假單、病歷、藥單，在上班半小時內(nèi)托人帶回店內(nèi)審批請假，或事后補交相關證明，否則當曠工處理。
14、員工看�。ǹ捎H臨店者），先按上班時間，回店打卡報到，申請批準后外出看病，請假才有效。
15、上班應自己打卡，凡代人打卡、明知遲到不打卡，涂卡，改變打卡鐘時間，托人打卡，先扣30元再當遲到處理。
16、上班：準時打卡簽到，如遇團隊、集體預約或單調(diào)的，由收銀或店面主管電話通知提前上班。提前45分鐘以上的，中午申請反牌午休1小時。但不可提前下班,否則按遲到、早退、或曠工辦（特殊情況除外）。
17、早班、晚班的下班時間已到，若有洗頭、等待的客人，早、晚班的發(fā)型師、技師、助理應繼續(xù)完成到最后一個客人后走，才能打卡離場，如一定要下班，則報直接有權批假上司解釋原因，否則視為不合作。（具體如下：看等待的客人人數(shù)、技師、助理水牌，依實際情況確定應留人員和數(shù)量。特殊情況或離住處比較遠的發(fā)型師、技師、助理，可與其他早、晚班發(fā)型師、技師、助理商量，在明確有替代自己的人為逾時客人服務后可以下班離）。收銀也一樣。
18、收銀員原則上要結算最后一個客人的消費金額才能下班。若下班后，實在太晚，離場前問清消費價格才可走。（若店內(nèi)有損失照價補償）。
19、如遇店鋪裝修，翻新及特殊原因需停業(yè)，一般情況下全體職員為無薪假，店鋪有特殊要求時，再視情況而定。
20、早晚班上班時間：
�。ㄖ鞴馨嚅L技師行政人員發(fā)型助理）
早班：10:00—22:00晚班：11:30—23:30
收銀：早班:10:00—22:00晚班:14:00—24:00
清潔工：9:00—12:3016:00—21：30
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