離職員工重新聘用的制度[優(yōu)秀范文]

　　在我們平凡的日常里，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的離職員工重新聘用的制度[優(yōu)秀范文]，希望能夠幫助到大家。

離職員工重新聘用的制度[優(yōu)秀范文]1

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用人機制，滿足公司人力資源需求，實現(xiàn)人力資源的合理配置特制定本辦法。

　　第二條用人理念

　　惟才是舉、以人為本、人盡其才；德才兼?zhèn)�，德為先；多渠道選拔、競爭上崗。

　　第三條適用范圍

　　本制度適用于公司各部室。

　　第四條責(zé)權(quán)

　　一、財務(wù)行政中心責(zé)權(quán)

　　1、根據(jù)公司定崗定編制度，審核用人部門需求，報總經(jīng)理審批。

　　2、選擇各種招聘渠道，并保持招聘渠道的通暢。

　　3、根據(jù)職位說明書條件要求，負(fù)責(zé)協(xié)助各部門完成招聘。

　　4、負(fù)責(zé)審核、評定員工薪酬，報總經(jīng)理審批。

　　5、負(fù)責(zé)人員的錄用及入職手續(xù)的辦理。

　　二、各部室責(zé)權(quán)

　　1、負(fù)責(zé)對本部室的人員需求規(guī)劃，并對本部室人員需求提出申請。

　　2、負(fù)責(zé)組織并實施人員的面試、招聘，完成本部室人員需求增補計劃。

　　三、審批權(quán)限

　　公司人事事務(wù)的審批采用逐層上報制：各中心負(fù)責(zé)人

　　第二章招聘

　　第五條人員需求申請

　　一、各部門根據(jù)本部門實際工作量及現(xiàn)有人員情況，確定人員需求意向，向綜合辦公室遞交《崗位需求申請表》。申請表由部門經(jīng)理填寫并簽字確認(rèn)。如是新增職位需附上所增職位《崗位說明書》。申請表根據(jù)崗位不同須提前15—30天提出。任何管理人員不得不通過綜合辦公室私自安排任何人員到公司工作。

　　二、綜合辦公室在接到《崗位需求申請表》后，根據(jù)公司實際情況，對需求進(jìn)行審核，報總經(jīng)理審批。如經(jīng)審核，確定了該崗位的需求性，則根據(jù)該崗位職責(zé)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整或者內(nèi)部招聘的可行性分析，并同用人部門協(xié)商。如內(nèi)部調(diào)整行不通或者內(nèi)部招聘不成功，則實施外部招聘。

　　第六條招聘工作流程

　　一、招聘準(zhǔn)備工作

　　數(shù)字工作數(shù)字文化1數(shù)字營銷

　　根據(jù)所招聘崗位要準(zhǔn)備資料：企業(yè)簡介、招聘信息、崗位說明書、應(yīng)聘登記表等。

　　二、招聘實施

　�。�1）招聘渠道選擇

　　綜合辦公室根據(jù)用人部門提報的《崗位需求申請表》及《崗位說明書》中注明的條件要求，選擇相應(yīng)的招聘渠道，并做好信息發(fā)布及相應(yīng)的招聘準(zhǔn)備、接待工作。

　�。�2）發(fā)布招聘信息

　　綜合辦公室將《崗位需求申請表》、《崗位說明書》、公司信息等相關(guān)的資料信息通過相應(yīng)招聘渠道向外界發(fā)布。

　　第三章面試

　　第七條面試的流程是：初步甄選、通知面試、初試、復(fù)試、終試、錄用。

　　一、初步甄選

　　用人部門根據(jù)應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行初步甄選，目的在于獲取應(yīng)聘者的背景信息，對不合要求者加以淘汰。

　　二、通知面試

　　綜合辦公室電話通知初步甄選通過者來公司初試的時間。通知面試人要按時間段通知，避免集中。

　　三、初試

　　初試主要對應(yīng)聘者的人品、性格特征、愛好特長、溝通能力、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行初步的'了解和測試。

　　1、應(yīng)聘人員首先填寫《應(yīng)聘登記表》。

　　2、由用人部門安排人同其面談，進(jìn)行初步篩選，確定其能否參加復(fù)試。

　　四、復(fù)試

　　1、復(fù)試主要對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行綜合了解與考察。

　　2、由用人部門經(jīng)理進(jìn)行，并確定是否復(fù)試合格。

　　五、終試

　　由公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理對復(fù)試合格的人員進(jìn)行終試，商議確定錄用人選、入司時間、試用期時間、薪酬等。重要崗位需公司總經(jīng)理終試。

　　六、錄用

　　綜合辦公室電話通知合格人員錄用結(jié)果并辦理相關(guān)手入職續(xù)。

　　1、被錄用人員按約定時間到綜合辦公室報到，由綜合辦公室介紹給相關(guān)部門，并在三日內(nèi)辦理入職手續(xù)。

　　2、被錄用者應(yīng)攜帶個人畢業(yè)證書原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)前需提供學(xué)生證及復(fù)印件）；

　　資格證書原件及復(fù)印件；身份證及復(fù)印件；一寸免冠彩色照片2張到綜合辦公室報到。

　　第四章試用期

　　第八條試用期分為二個階段：第一階段為七至十五天（培訓(xùn)期），第二階段為一至三個月，如試用者在七至十五天之內(nèi)離職（公司原因或個人原因），則此七至十五天無薪；超過七至十五天后進(jìn)入第二階段，試用者在第二階段享有試用期薪資，通過試用期后，轉(zhuǎn)為公司正式員工，享有正式薪資待遇。

　　第九條新員工由部門經(jīng)理或指定負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)工作，每月進(jìn)行業(yè)績考核，由部門經(jīng)理進(jìn)行綜合考評并作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)。綜合辦公室每月不定期和新員工進(jìn)行溝通，了解新員工的工作情況及輔導(dǎo)效果，將結(jié)果反饋給部門經(jīng)理。同時督促所在部門經(jīng)理加強對新員工的關(guān)心和工作指導(dǎo)。

　　第十條新員工試用期期間除公司考勤制度外另做如下規(guī)定：

　　1、事假達(dá)5天者即予辭退。

　　2、病假達(dá)7天者即予辭退或延長其試用期。

　　3、有曠工記錄或遲到三次者即予辭退。

　　第十一條停止試用

　　停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支付任何費用。

　　第五章新員工轉(zhuǎn)正

　　第十二條新員工在試用期內(nèi)可根據(jù)實際工作表現(xiàn)情況進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請（申請人可以是新員工本人，也可是其直屬上級），程序為填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》（附試用期工作總結(jié)），由部門經(jīng)理填寫《員工轉(zhuǎn)正考評表》，按審批權(quán)限逐級審批后，綜合辦公室存檔。如審批合格后即可提前結(jié)束試用期轉(zhuǎn)為正式員工。試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費。

　　第十三條合同簽訂：公司將與員工簽訂1-3年的勞動合同。

　　第十四條對于正式員工部門經(jīng)理可根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果對其工資進(jìn)行變更申請，填寫《員工調(diào)資申請表》經(jīng)審批后，綜合辦公室存檔。

　　第六章離職

　　第十五條試用期員工離職提前3天，正式員工離職提前30天提出書面申請。

　　第十六條離職員工填寫《離職審批表》、《工作交接單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后到綜合辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　第十七條本部門和技術(shù)部應(yīng)在該員工離職當(dāng)日刪除該員工在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的相關(guān)信息，以防泄露公司機密。

　　第十八條月積累曠工3次或連續(xù)曠工3天者，按自動離職處理，工資不予計發(fā)資。

　　第七章辭退

　　第十九條部門辭退員工時由部門經(jīng)理向綜合辦公室提交員工辭退書面申請，由綜合辦公室審核報總經(jīng)理審批。公司辭退員工，由綜合辦公室向被辭退員工發(fā)出辭退通知書。

　　第二十條辭退員工接到辭退通知書三日內(nèi)辦理離職手續(xù)。

　　第二十一條員工應(yīng)在離職前辦理完工作交接手續(xù)，并在約定時間到綜合辦公室辦理離職手續(xù)。未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，將緩發(fā)最后一個月工資。

　　第二十二條在辭退員工后，綜合辦公室將有關(guān)材料存檔備查。

　　第二十三條本制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。本制度最終解釋權(quán)歸公司所有。

離職員工重新聘用的制度[優(yōu)秀范文]2

　　第一章總則

　　第一條目的：規(guī)范離職人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程。

　　第二條適用范圍：

　　一、離職員工不是因為被酒店辭退、淘汰的；

　　二、離職時間在六個月以上的；

　　三、離職后在外無不良記錄的；

　　四、在店工作期間表現(xiàn)良好的。

　　五、經(jīng)部門申報酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。

　　六、返店員工向酒店提出申請的。

　　第二章權(quán)責(zé)

　　第三條人力資源部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。

　　第四條離職人員離職前所在部門主管面試評價離職人員二次應(yīng)聘，并簽示具體意見。

　　第五條主管（含主管）以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報批總經(jīng)理。

　　第六條副經(jīng)理及經(jīng)理級人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報批-總經(jīng)理/董事長審核-報備集團(tuán)人力資源部。

　　第三章管理內(nèi)容

　　第七條上崗前要進(jìn)行全面體檢（耒陽市收生防疫站辦理健康證）；

　　第八條上崗后，如是在原崗位工作，需要一個月試用期；如在新的崗位則需要二個月試用期，試用期結(jié)束后，通過考試合格持予以轉(zhuǎn)正。

　　第九條凡離職人員二次入酒店應(yīng)聘，必須經(jīng)過審批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新計算工齡。

　　第十條返店員工至人力資源部報到。（報到手續(xù)按新員工進(jìn)店程序執(zhí)行。）

　　第十一條返店一次的員工，如再次離店，則不再接受其返店。

　　第十二條原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動曠工3天解除合同的員工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需報總經(jīng)理批示。

　　第十三條對要求重返酒店的員工，各部門應(yīng)謹(jǐn)慎對待，了解其當(dāng)時的離職原因，落實是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的`理由。

　　第十四條任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由用人部門經(jīng)理承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　第三章附則

　　第十五條本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第十六條本規(guī)定由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十七條本規(guī)定自公布之日起實施。

離職員工重新聘用的制度[優(yōu)秀范文]3

　　第一節(jié)聘用

　　一、公司秉承公開招聘、公平競爭、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，擇優(yōu)錄用。

　　二、招聘條件

　　1、具有高中以上文化程度（公司管理人員應(yīng)具備大專以上文化程度）；

　　2、年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；

　　3、身體健康，無不良嗜好，無重大疾病或傳染性疾病，能勝任公司工作；

　　4、尊重老人，孝敬父母，家庭和睦，鄰里關(guān)系良好；

　　5、無任何不良行為記錄。

　　三、凡有下列情況者，不得聘用

　　1、有犯罪前科的人員

　　2、品性惡劣，被其他公司、機關(guān)開除者

　　3、患有精神病或傳染病等身體不健康者

　　4、不尊重老人，不孝敬父母，家庭不睦，與兄弟、鄰里不和者

　　5、其它有關(guān)不符合公司所要求的條件者

　　四、應(yīng)聘人員，應(yīng)向公司提交下列資料1、身份證復(fù)印件

　　2、學(xué)歷、職稱、技能證件復(fù)印件

　　3、本人簡歷

　　4、健康證明

　　5、近期免冠小二寸彩色照片3張

　　五、經(jīng)公司面試合格者，到總經(jīng)辦辦理應(yīng)聘手續(xù)后，即成為本公司員工，其權(quán)力和義務(wù)依本公司規(guī)章制度執(zhí)行。

　　六、新員工報到后應(yīng)領(lǐng)取的物品

　　1、員工手冊

　　2、考勤卡

　　3、工作服、胸卡

　　七、新員工試用期為二個月，總經(jīng)辦可視具體情況縮短或延長其試用期（最長為六個月），在試用期間若無法勝任或不適合繼續(xù)工作，公司可隨時予以解聘。

　　八、公司給員工辦理的暫住證，如在公司做滿一年將不扣除辦理費用；否則在離職時必須在工資中扣除辦理暫住證的費用。

　　第二節(jié)離職

　　一、離職分類：

　　離職分為辭職、辭退、開除三種類型。

　　1、辭職：指員工因個人意愿或勞動合同期滿不續(xù)簽合同而離職的。主要包括：

　　1）因聘用合同期滿終止，不再續(xù)簽聘用合同而要求離

　　職。

　　2）因個人因素要求離職。

　　2、辭退：指公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定或聘用協(xié)議，終止與員工聘用關(guān)系的。有下列情形之一，公司提前30天以書面形式通知本人終止聘用。

　　1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件及工作不符合規(guī)定要求者。

　　2）經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任其崗位工作者。

　　3）員工連續(xù)曠工三日，公司將與其解除勞動關(guān)系，予以辭退，未領(lǐng)取薪資不予發(fā)放。

　　4）公司因業(yè)務(wù)緊縮，需裁減人員；或工作暫停一個月以上；或因不可抗拒原因公司需與員工解除勞動關(guān)系者。

　　5）因病或因非工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排的'工作者。

　　6）因違反國家法規(guī)或公司相關(guān)制度，情節(jié)較輕，但需解除勞動關(guān)系者。

　　7）聘用合同到期，公司不再與之續(xù)簽聘用合同的。

　　3、開除：指違反國家法律、公司有關(guān)規(guī)定給社會或公司造成重大損失，需要強制解除勞動關(guān)系的。有下列情形之一者，公司可以隨時予以開除。

　　1）違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任者。

　　2）個人嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損

　　害者。

　　3）聘用時有欺騙公司行為者

　　4）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失者。

　　二、離職管理

　　1、辭職：公司員工辭職必須提前30天（試用期員工提前3天）向其部門負(fù)責(zé)人提交書面辭職報告，由所屬部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，報總經(jīng)辦審批；中層以上技術(shù)、管理人員辭職，由總經(jīng)辦核準(zhǔn)后報總經(jīng)理審批。合同未滿辭職，公司將在未發(fā)放工資中扣發(fā)違約金。

　　2、辭退：員工辭退由部門主管提出辭退意見，報總經(jīng)辦核實審批；中層以上技術(shù)、管理人員，須報總經(jīng)理審批。

　　3、開除：對嚴(yán)重違公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或?qū)医滩桓恼�，公司有�?quán)強制解除勞動關(guān)系。公司損失重大，扣除公司未予發(fā)放工資仍不足以彌補的，公司有權(quán)決定向司法部門提起訴訟。

　　4、工程技術(shù)人員離職（包括辭職、辭退、自動離職、開除），5年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作。否則，公司有權(quán)向司法部門提起訴訟，追究法律責(zé)任。

　　三、離職交接

　　員工離職時，必須按照規(guī)定在3個工作日內(nèi)把所有工作交接清楚。

　　1、工作交接：員工辭職申請獲準(zhǔn)后，部門應(yīng)對相關(guān)工

　　作進(jìn)行交接與清理。主要包括:資料(含電子版)、磁盤、合同、方案、檔案、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的聯(lián)系方式、工作進(jìn)展?fàn)顩r及待辦事項等,并詳細(xì)填寫“離職申請表、離職交接清單”。

　　2、物品移交:與相關(guān)部門辦理離職物品移交手續(xù)，主要包括：公司價值在10元以上的辦公用品、《員工手冊》、工作用具、工作服、安全帽、業(yè)務(wù)手機（卡）、鑰匙及其他所有屬于公司的財物，并詳細(xì)填寫“離職申請表、離職交接清單”。未交接者按成本價從工資中扣除。

　　3、員工進(jìn)廠不滿一年者，離職或辭退、開除，工作服從工資中扣除60元一套。西裝另行規(guī)定。

　　4、離職人員完成全部交接手續(xù)，總經(jīng)辦方可將離職人員的檔案等人事關(guān)系轉(zhuǎn)出。

　　5、交接監(jiān)督：員工離職前工作交接必須由員工的上級主管監(jiān)督交接，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或為工作帶來的不便，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負(fù)責(zé)。

　　四、離職財務(wù)結(jié)算

　　1、當(dāng)交接事宜全部完成，并經(jīng)主管部門、總經(jīng)辦、總經(jīng)理三級簽字確認(rèn)后，方可進(jìn)行相關(guān)薪資結(jié)算事宜。

　　（1）工資。

　　（2）公司拖欠員工的其他款項

　�。�3）員工應(yīng)承擔(dān)的違約金、賠償金、抵押金或罰金；

　　（4）新員工進(jìn)廠工作不足十天離職的，無薪資發(fā)放。

　�。�5）公司給員工辦理的暫住證，如在公司做滿一年將不扣除辦理費用；

　　否則在離職時必須在工資中扣除辦理暫住證的費用。

　　2、員工離職結(jié)算后，于下一個工資發(fā)放日由本人到公司財務(wù)部領(lǐng)取工資或由財務(wù)部直接打入員工個人銀行卡。

　　3、特殊崗位離職人員在離職結(jié)算后發(fā)現(xiàn)有后續(xù)經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)在通知本人后，從其應(yīng)發(fā)工資中扣除。

　　第三節(jié)聘用合同

　　一、公司在職人員須簽訂《聘用合同》。合同一式二份，公司總經(jīng)辦備案一份，員工本人一份。

　　二、合同期滿本人不向公司提出續(xù)簽者，以自動離職辦理。

　　三、公司公派員工參加培訓(xùn)的，雙方需簽訂培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議作為聘用合同的補充部分。

離職員工重新聘用的制度[優(yōu)秀范文]4

　　第一章總則

　　第一條目的：規(guī)范離職人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程。

　　第二條適用范圍：

　　一、離職員工不是因為被酒店辭退、淘汰的；

　　二、離職時間在六個月以上的；

　　三、離職后在外無不良記錄的'；

　　四、在店工作期間表現(xiàn)良好的。

　　五、經(jīng)部門申報酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。

　　六、返店員工向酒店提出申請的。

　　第二章權(quán)責(zé)

　　第三條人力資源部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。

　　第四條離職人員離職前所在部門主管面試評價離職人員二次應(yīng)聘，并簽示具體意見。

　　第五條主管（含主管）以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報批總經(jīng)理。

　　第六條副經(jīng)理及經(jīng)理級人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報批-總經(jīng)理/董事長審核-報備集團(tuán)人力資源部。

　　第三章管理內(nèi)容

　　第七條上崗前要進(jìn)行全面體檢（耒陽市收生防疫站辦理健康證）；

　　第八條上崗后，如是在原崗位工作，需要一個月試用期；如在新的崗位則需要二個月試用期，試用期結(jié)束后，通過考試合格持予以轉(zhuǎn)正。

　　第九條凡離職人員二次入酒店應(yīng)聘，必須經(jīng)過審批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新計算工齡。

　　第十條返店員工至人力資源部報到。（報到手續(xù)按新員工進(jìn)店程序執(zhí)行。）

　　第十一條返店一次的員工，如再次離店，則不再接受其返店。

　　第十二條原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動曠工3天解除合同的員工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需報總經(jīng)理批示。

　　第十三條對要求重返酒店的員工，各部門應(yīng)謹(jǐn)慎對待，了解其當(dāng)時的離職原因，落實是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。

　　第十四條任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由用人部門經(jīng)理承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　第三章附則

　　第十五條本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第十六條本規(guī)定由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十七條本規(guī)定自公布之日起實施。

【離職員工重新聘用的制度優(yōu)秀】相關(guān)文章：

員工聘用制度05-07

公司員工離職制度03-21

員工離職管理制度05-10

員工離職申請書（優(yōu)秀）07-14

【優(yōu)秀】員工離職申請書08-04

員工離職管理制度(15篇)02-04

員工離職管理制度15篇12-19

員工離職申請書模板[優(yōu)秀]07-17

[優(yōu)秀]員工主動離職申請書07-13