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體檢管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的體檢管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
體檢管理制度1
第一條 應用可燃氣體和有毒氣體檢測報警器(以下簡稱報警器)監(jiān)視生產(chǎn)現(xiàn)場可燃氣體和有毒氣體泄漏和積聚狀況,是預防爆炸和中毒事故的重要手段,為了加強對報警器的管理工作,特制定本規(guī)定。
第二條 報警器的安裝率、使用率、完好率應達到100%。
第三條 選擇報警器應滿足以下條件:
1.功能、結構、性能和質量符合國家法定要求;
2.取得國家法定計量單位頒發(fā)的計量器具生產(chǎn)許可證;
3.取得國家指定的防爆檢驗部門發(fā)放的防爆合格證,并達到安裝現(xiàn)場所要求的防爆等級;
4.技術先進,質量穩(wěn)定,反應靈敏,便于維修,保證備品備件的.供應;
5.受其它氣體的干擾小,受溫度、濕度影響小;
6.符合國家或行業(yè)標準規(guī)范要求。
第四條 凡新建、擴建、改建的石油石化生產(chǎn)裝置及貯運系統(tǒng),存在可燃氣體和有毒氣體意外泄漏可能的,必須按照“三同時”原則和設計規(guī)范的要求配備報警器。
引進項目和國內配套項目也應按照這一原則配備報警器。
第五條 報警器設置的地點、數(shù)量、方式,應嚴格執(zhí)行石化集團公司《石油化工企業(yè)可燃氣體和有毒氣體檢測報警設計規(guī)范》(sh3063-1999)有關規(guī)定。
第六條 報警器安裝場所應注意的主要問題:
1.可能泄漏的可燃氣體和有毒氣體的密度;
2.室外安裝時主導風向等環(huán)境因素;
3.雨水及有毒氣體對檢測元件的影響。
第七條 報警器校驗用標準氣體,校驗儀器、校驗方法及校驗人員應取得所在地市級計量部門的書面許可。
第八條 報警器專業(yè)管理以機動部門為主,技術、計量、儀表等職能部門共同負責,安全部門負責監(jiān)督有關制度的落實工作。
第九條 各管理部門都要認真制訂以下有關制度:
1.報警器管理、檢查、報廢、更新、拆除、停用、臨時停用和驗收制度;
2.強制定期檢驗和標定制度;
3.維護保養(yǎng)和檢修制度;
4.有關人員的培訓制度。
第十條 各管理部門的工作任務。
1.機動(計量)部門負責組織現(xiàn)有生產(chǎn)裝置新增報警器的施工及投用前的驗收檢查;負責報警器年(季)度檢修、技措計劃的制定和審核;負責報警器運行狀況和維護、檢修質量的檢查;負責報警器運行指標(安裝率、使用率、完好率)的考核評比;負責正常業(yè)務范圍內的其它工作。
2.安全部門參加增設報警器的審查和投用前驗收檢查;負責對現(xiàn)有報警器拆除、停用、臨時停用的審查和備案;負責對報警器設計、安裝、投用、管理、維修工作的監(jiān)督。
3.設計、技術、供應部門負責報警器的選型、設置方案、采購等工作,并征求安全部門的意見。
4.儀表車間應指定班組、指定專人負責報警器的維護、校驗工作,健全檔案資料。
5.生產(chǎn)車間的操作人員必須懂得報警器的性能、原理,并會操作使用。
第十一條 各企業(yè)要加強報警器有關工作的組織領導,充實技術力量和維修人員,完善必要的標定手段。
第十三條 在報警器使用和管理中,由于玩忽職守造成事故或損失的單位和個人,視其情節(jié)給予嚴肅處理。
體檢管理制度2
1.凡新建、擴建工程項目，如有可燃、有毒氣體意外泄漏可能的，必須按照“三同時”原則配備可燃、毒性氣體檢測報警儀。
2．可燃、有毒氣體檢測報警儀的配置、選型應嚴格執(zhí)行《石油化工企業(yè)可燃氣體和有毒氣體檢測報警設計規(guī)范》
�。╯h 3063-1999）的規(guī)定。報警儀的選型應符合下列規(guī)定：
2．1根據(jù)使用場所爆炸危險區(qū)域的劃分，選擇檢測器的防爆類型；根據(jù)使用場所被檢測的可燃性氣體的類別、級別、組別，選擇檢測器的防爆等級、組別。
2．2當使用場所存在能使檢測元件中毒的硫、鹵素化合物等介質時，應選擇抗毒性檢測器。
2．3多點式指示報警器應具有相對獨立、互不影響的報警功能，并能區(qū)分和識別報警場所的位號。
3．可燃、毒性氣體報警器的安裝必須符合有關規(guī)范規(guī)定的要求。
3．1根據(jù)可燃、毒性氣體的密度和主導風向，確定檢測器的安裝高度和位置。
3．2檢測器宜安裝在無沖擊、無振動、無強電磁場干擾的`場所。
3．3指示報警器或報警器的安裝安置，應考慮便于操作和監(jiān)測的原則。報警器應有其對應檢測器所在位置的指示標牌或檢測器的分布圖。
4．可燃、有害氣體檢測報警儀的日常維護、故障處理及檢修管理。
4.1、檢測器為隔爆型時，不得在超出規(guī)定的條件范圍下使用；在儀表通電情況下，嚴禁拆卸檢測器。
4.2、每日巡回檢查時，應按動試驗按鈕，檢查指示、報警系統(tǒng)是否工作正常；經(jīng)常檢查檢測器是否顯示正常，防止檢測元件失效影響其工作性能，造成誤報。
4．3報警器每年至少應進行“三校一檢定”，即每3個月應校驗一次，每年進行一次檢定，填寫《可燃、有毒氣體檢測報警器檢定記錄》，校驗工作可根據(jù)各單位的情況自己做，校驗和檢定人員須持證上崗，氣體報警器標定時應采用經(jīng)計量行政部門批準、頒布并具有相應標準物質《制造計量器具許可證》的單位提供的標準氣體。
5．可燃氣體報警器每年應全面檢修一次，維護和檢修按《石油化工設備維護檢修規(guī)程》
（shs 07005-）要求進行。
6．氣體報警器的停運、拆除應報安全主管部門審批后方能進行。
體檢管理制度3
第一條：總則
根據(jù)公司生產(chǎn)性質及為保障員工的身體健康，特制定本制度。
第二條：適用范圍
本制度適用于公司所有在崗員工。
第三條：體檢組織機構及類別
3．1組織機構：由公司人力資源部負責組織員工體檢。
3．2體檢的類別
3．2．1入職體檢：新員工經(jīng)面試合格后，由人力資源部通知并由專人陪同到公司指定的醫(yī)療機構進行體檢。
3．2．2年度體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。
3．2．3特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求或員工接觸過傳染病原，按公司規(guī)定，應立即進行專項體檢。
第四條：體檢項目
4．1入職體檢：肝功、胸透、內科、外科、尿；
4．2年度體檢：血糖、血脂、肝功、內科、外科、耳、眼、胸透、B超、婦科等；
4．3特殊體檢：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。
第五條：體檢管理
5．1入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由人力資源部負責管理。不合格員工，通知本人體檢結果，不予錄用。
5．2年度體檢：由人力資源部建立員工體檢電子檔案，體檢報告?zhèn)浒副４�。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進行專項檢查，待完全康復后方可工作。
5．3特殊體檢：體檢合格的繼續(xù)工作，不合格的進行離崗治療。
第六條：體檢要求
6．1入職體檢由人力資源部或本部門指定人員陪同到指定醫(yī)療機構進行體檢；
6．2年度體檢：員工按公司規(guī)定的'時間到指定的醫(yī)療機構進行體檢。
6．3特殊體檢：按要求到指定醫(yī)療機構進行體檢。
第七條：
本制度解釋權屬于公司人力資源部。
第八條：
本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。
體檢管理制度4
1、以體檢者為中心，對體檢者一視同仁，滿腔熱忱，耐心細致，周到認真，尊重體檢者隱私。努力提高工作效率，縮短候檢及報告時間；
2、遵紀守法，廉潔奉公，不以醫(yī)謀私；
3、嚴謹求實，一絲不茍。體檢工作中嚴禁弄虛作假、編造數(shù)據(jù)與結果；嚴禁發(fā)假報告；不得向體檢者提供治療建議；
4、嚴格遵守操作規(guī)程和實驗室工作制度：認真執(zhí)行質量控制方案；對可疑結果應重復核查；不隱瞞工作中的問題和差錯，以便及時糾正；
5、嚴守工作紀律，不遲到早退，不擅離工作崗位；上班時間不聊天，不干私活；
6、努力學習，不斷掌握新理論、新技術，開展新項目；
7、重視醫(yī)療安全，防止交叉感染，注意對體檢者和自身的保護；
8、工作時著工作服，儀表整潔，舉止端莊，言行文明；
9、尊重同行，團結協(xié)作，互相幫助，共同提高；
體檢管理制度5
1、目的
為保障員工的身體健康,消除職業(yè)性危害,預防職業(yè)病的發(fā)生,提高勞動效率,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其相關法律法規(guī)規(guī)定,結合我項目部生產(chǎn)特點,特制定本標準。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于公司各所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。
3、定義
3.1職業(yè)健康檢查:是采用醫(yī)學方法篩選職業(yè)人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業(yè)的關系,從而達到確保從業(yè)人員健康和促進安全生產(chǎn)的目的。
3.2職業(yè)禁忌:是指員工從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時,比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業(yè)過程中可能誘發(fā)導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。
3.3職業(yè)禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如從事某種職業(yè)便會因職業(yè)性危害因素而使疾病病情加重或易于發(fā)生事故,則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業(yè)的職業(yè)禁忌癥。
4、職責
4.1辦公室是體檢管理工作的負責部門,負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作,下達項目部員工年度體檢計劃并組織實施,建立健全全項目部在冊人員的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
4.2辦公室負責新員工上崗前體檢工作,負責與職業(yè)病危害因素有關的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者調離、調換崗位的人事管理工作。
4.3安檢部工會負責監(jiān)督員工體檢管理工作的落實。
5、控制程序
5.1職業(yè)健康體檢應由取得省級衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)健康體檢機構進行。
5.2職業(yè)性健康檢查范圍
5.2.1從事生產(chǎn)性有害因素或對健康有特殊要求的作業(yè)人員上崗前的職業(yè)性健康檢查。
5.2.2從事生產(chǎn)性有害因素的其他作業(yè)者。
5.3體檢類別
職業(yè)性健康檢查是指對從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進行醫(yī)學檢查,職業(yè)性健康檢查分以下檢查類別:
5.3.1就業(yè)前健康檢查:是指將要從業(yè)有害作業(yè)人員(包括轉崗人員),應在就業(yè)前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。
5.3.2定期職業(yè)性健康檢查:指對從事有害作業(yè)的員工按一定的間隔時間(周期)及規(guī)定的項目進行健康檢查。
5.3.3應急性健康檢查:工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時,需立即組織同一工作場所的`員工進行健康檢查。
5.3.4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業(yè),應在離崗時進行健康檢查。
5.3.5職業(yè)病患者和觀察對象定期復查:對已診斷為職業(yè)病的患者或觀察對象,根據(jù)職業(yè)病診斷的要求,進行定期復查。
5.3.6非職業(yè)性健康檢查:指對不從事有害作業(yè)員工的健康檢查,不包括由于員工患病所需要的檢查。
5.4體檢內容、體檢周期
5.4.1根據(jù)項目部生產(chǎn)特點和員工從事的作業(yè),可將項目部的定期體檢分為一般健康監(jiān)護體檢(非職業(yè)性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項,體檢項目的內容具國家有關法律法規(guī)內容制定,每個項目檢查內容如下:
5.4.1.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護體檢)內容為:內科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、既往病史、現(xiàn)病史、女工增加婦科項目檢查。
5.4.1.2職業(yè)性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內容為:
a.粉塵作業(yè)體檢內容為:一般健康監(jiān)護體檢內容+高千伏胸部x射線攝片+肺功能。
b.酸性物質作業(yè)體檢內容:一般健康監(jiān)護體檢內容+口腔+鼻腔檢查+肝脾b超+胸部x射線攝片(其中肝脾b超與胸部x射線攝片檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。
d.致化學性眼灼燒的化學物體檢內容:一般健康監(jiān)護體檢內容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀察(檢查角膜及內眼):其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀察為視員工工作危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目。
f.有機物質作業(yè)體檢內容(各類有機助劑):一般健康監(jiān)護體檢內容+末梢感覺檢查+肝脾b超+神經(jīng)肌電圖+頭部ct+血清學檢查(其中肝脾b超、神經(jīng)肌電圖、頭部ct、血清學檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。
g.電工作業(yè)體檢內容:一般健康監(jiān)護體檢項目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺+腦電圖(其中腦電圖檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。
h.噪聲作業(yè)體檢內容:一般健康監(jiān)護檢查項目+純音聽力測試+耳鼻檢查;
i.機動車駕駛作業(yè):一般健康監(jiān)護檢查項目+遠視力+色覺+聽力+胸部x線透視。
5.4.2體檢周期
5.4.2.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護體檢)的體檢周期為兩年一次。
5.4.2.2職業(yè)性健康檢查周期依據(jù)公司的實際情況規(guī)定如下:
a.粉塵作業(yè):一年體檢一次;
b.酸性物質作業(yè):兩年體檢一次;
c.致化學性眼灼傷的化學物質作業(yè):一年體檢一次;
d.有機物作業(yè)內容:一年體檢一次
f.電工作業(yè):兩年體檢一次;
g.噪聲作業(yè):在90-100db(a)的2年體檢一次、大于100db(a)為1年體檢一次。
h.其余崗位每2年體檢一次。
5.5體檢結果處理及要求
5.5.1所有調入、簽定勞動合同的員工,在上崗前必須進行就業(yè)前的體檢,由項目部辦公室向公司職工醫(yī)院提供人員名單,辦公室負責組織體檢。在體檢期間的同時必須接受有害有毒物質危險性知識及氣防應知應會技能培訓,經(jīng)考核合格后,再根據(jù)體檢結果分配相應的崗位工作,辦公室應建立原始的個人健康監(jiān)護檔案,并備案。
5.5.2項目部在冊人員體檢結果匯總后由辦公室負責存檔,每項體檢化驗分析單要保存到個人檔案中,各類所拍片子要妥善保存,個人體檢檔案中每個項目的檢查都要有所查醫(yī)生的簽字。
5.5.3員工健康監(jiān)護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除公司領導、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規(guī)定查閱外,其他人員無權隨意查閱。
5.5.4體檢中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)因素有關的疾病或職業(yè)禁忌癥,辦公室要填寫到體檢結果一覽表中,工種不適者,由辦公室會同其相關處室予以調整。
5.5.5辦公室在體檢中發(fā)現(xiàn)群體中反應且可能與所接觸的職業(yè)性危害因素有關時,要對作業(yè)環(huán)境進行衛(wèi)生學調查,評價,相關處室要積極配合,對所監(jiān)測超標的崗位和有毒有害崗位監(jiān)測結果要定期報相關部門,對接觸職業(yè)性危害因素員工進行體檢時,也必須職工接觸的作業(yè)場所有害有毒因素進行監(jiān)測。
體檢管理制度6
1、在體檢中心主任的領導下開展工作。
2、負責對外聯(lián)系體檢單位及個人，做好營銷工作。
3、具體負責體檢市場的開拓、體檢協(xié)議的簽定、體檢價格的.洽談。
4、負責接待體檢人員，做好登記、編號、存檔。
5、對前來體檢的人員要認真、主動、熱情，耐心解答問題，讓體檢者滿意。
6、負責團體單位體檢合同的簽訂并具體安排時間，保證體檢正常有序進行。
7、積極主動開展健康宣教，對體檢人員義務健康咨詢、指導。
8、及時將體檢中心的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報主管領導，并做好市場分析。
體檢管理制度7
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
一、體檢時間
1、每兩年(逢雙年)安排一次體檢,每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進行)。
2、每年體檢時間安排在xx--xx月份,具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工(包含退休員工)
三、體檢項目
1、普檢:血糧、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。
2、婦科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查:根據(jù)具體情況,進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織,醫(yī)務室參與。
五、體檢經(jīng)費
體檢費用由公司解決,復查費用由本人負責,本人放棄體檢機會的,公司不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件,體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后,由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類,建立職工健康檔案,制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中,承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應尊重并保護職工個人隱私,避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司所有,由公司醫(yī)療室備案保存,需要體檢檔案就診或咨詢的,須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復印。
七、有關要求
1、公司職工體檢必須在規(guī)定的'時限內完成,限人數(shù)(b超)檢查的項目,應服從公司的統(tǒng)一安排,因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進行(體檢結束之日起,20天內休檢完畢)。
2、職工進行檢查時應利用業(yè)余時間,職工進行檢查時應向部門負責人請假,不得影響工作。
3、本制度由公司工會負責解釋。
體檢管理制度8
1、目的
為保障員工的身體健康,消除職業(yè)性危害,預防職業(yè)病的發(fā)生,提高勞動效率,根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》及其相關法律法規(guī)規(guī)定,結合我公司生產(chǎn)特點,特制定本標準。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于各分公司所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。
3、定義
3、1職業(yè)健康檢查:是采用醫(yī)學方法篩選職業(yè)人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業(yè)的關系,從而達到確保從業(yè)人員健康和促進安全生產(chǎn)的目的。
3、2職業(yè)禁忌:是指員工從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時,比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業(yè)過程中可能誘發(fā)導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。
3、3職業(yè)禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如從事某種職業(yè)便會因職業(yè)性危害因素而使疾病病情加重或易于發(fā)生事故,則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業(yè)的職業(yè)禁忌癥。
4、職責
4、1各分公司、廠綜合辦是體檢管理工作的負責部門,負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作,下達公司、廠員工年度體檢計劃并組織實施,建立健全全公司、廠在冊人員的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
4、2各分公司、廠綜合辦負責新員工上崗前體檢工作,負責與職業(yè)病危害因素有關的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者調離、調換崗位的人事管理工作。
4、3生產(chǎn)管理部負責監(jiān)督員工體檢管理工作的落實。
5、控制程序
5、1職業(yè)健康體檢應由取得省級衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)健康體檢機構進行。
5、2職業(yè)性健康檢查范圍
5、2、1從事生產(chǎn)性有害因素或對健康有特殊要求的作業(yè)人員上崗前的職業(yè)性健康檢查。
5、2、2從事生產(chǎn)性有害因素的其他作業(yè)者。
5、3體檢類別
職業(yè)性健康檢查是指對從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進行醫(yī)學檢查,職業(yè)性健康檢查分以下檢查類別:
5、3、1就業(yè)前健康檢查:是指將要從業(yè)有害作業(yè)人員(包括轉崗人員),應在就業(yè)前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。
5、3、2定期職業(yè)性健康檢查:指對從事有害作業(yè)的員工按一定的間隔時間(周期)及規(guī)定的項目進行健康檢查。
5、3、3應急性健康檢查:工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時,需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。
5、3、4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業(yè),應在離崗時進行健康檢查,參加職業(yè)衛(wèi)生體檢后3月內離職員工視為已進行離職體檢(依據(jù)gbz188-20xx)。
5、3、5職業(yè)病患者和觀察對象定期復查:對已診斷為職業(yè)病的患者或觀察對象,根據(jù)職業(yè)病診斷的要求,進行定期復查。
5、3、6非職業(yè)性健康檢查:指對不從事有害作業(yè)員工的健康檢查,不包括由于員工患病所需要的檢查。
5、4體檢內容、體檢周期
5、4、1根據(jù)公司生產(chǎn)特點和員工從事的`作業(yè),可將公司的定期體檢分為一般健康監(jiān)護體檢(非職業(yè)性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項,體檢項目的內容具國家有關法律法規(guī)內容制定,每個項目檢查內容如下:
5、4、1、1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護體檢)內容為:內科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、既往病史、現(xiàn)病史、女工增加婦科項目檢查。
5、4、1、2職業(yè)性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內容公司制定的體檢項目和周期標準實施(依據(jù)gbz188-20xx)
5、5體檢結果處理及要求
5、5、1所有新入職、簽定勞動合同的員工,在上崗前必須進行就業(yè)前的體檢,由分公司、廠綜合辦向長和公司綜合辦提供名單,由長和公司綜合辦負責組織體檢。體檢合格后由用工單位進行“三級教育”,再根據(jù)體檢結果分配相應的崗位工作,各公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門應建立原始的個人健康監(jiān)護檔案,并將電子版?zhèn)�人健康監(jiān)護檔案報長和公司綜合辦和生產(chǎn)管理部備案。
5、5、2各分公司在冊人員體檢結果匯總后由職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責存檔,每項體檢原始資料要保存到個人檔案中。
5、5、3員工健康監(jiān)護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除因工作需要按照檔案的管理規(guī)定查閱外,其他人員無權隨意查閱。
5、5、4體檢中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)因素有關的疾病或職業(yè)禁忌癥,職業(yè)衛(wèi)生管理部門要填寫到體檢結果一覽表中,工種不適者,由分公司綜合辦會同其相關科室予以調整或不予錄用(不予錄用的對象指應聘人員)。
5、5、5職業(yè)衛(wèi)生管理部門在體檢中發(fā)現(xiàn)群體中反應且可能與所接觸的職業(yè)性危害因素有關時,要對作業(yè)場所有害有毒因素進行監(jiān)測申報。
體檢管理制度9
1、目的
為了保障生產(chǎn)正常運行，對生產(chǎn)過程使用煤氣及粗苯生產(chǎn)區(qū)域進行監(jiān)測，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適應于公司危險爆炸場所的監(jiān)測管理。
3、職責
供應部負責氣體報警器的購置，生產(chǎn)技術部部負責氣體報警器的監(jiān)督管理。
4、內容
4.1凡新建、擴建、改建的生產(chǎn)裝置及貯運設施，如有可燃、有毒氣體意外泄漏可能的，無論是引進項目還是國內配套項目，必須按照“三同時”原則配備可燃、毒性氣體檢測報警儀。
4.2可燃、有毒氣體檢測報警儀的配置、選型應符合下列規(guī)定：
�。�1）可燃氣體報警器的功能、結構、性能和質量應符合國家法定要求，并取得國家計量行政部門頒發(fā)的計量器具生產(chǎn)許可證、國家指定防爆檢驗部門發(fā)放的防爆合格證。
（2）保證備品備件的供應。
（3）根據(jù)使用場所爆炸危險區(qū)域的劃分，選擇檢測器的防爆類型；根據(jù)使用場所被檢測的可燃性氣體的類別、級別、組別，選擇檢測器的防爆等級、組別。
�。�4）多點式指示報警器應具有相對獨立、互不影響的報警功能，并能區(qū)分和識別報警場所的位號。
4.3可燃、毒性氣體報警器的安裝必須符合有關規(guī)范規(guī)定的要求。
�。�1）根據(jù)可燃、毒性氣體的密度和主導風向，確定檢測器的安裝高度和位置。
�。�2）檢測器安裝在無沖擊、無振動、無強電磁場干擾的場所。
（3）盡可能減少雨水對檢測元件的影響。
（4）指示報警器或報警器的'安裝安置，應考慮便于操作和監(jiān)測的原則。報警器應有其對應檢測器所在位置的指示標牌或檢測器的分布圖。
�。�5）檢測器的安裝和接線應按廠家規(guī)定的要求進行，并應符合防爆儀表安裝接線的規(guī)定。
4.4加強對可燃氣體檢測報警儀的日常維護、故障處理及檢修管理。
�。�1）檢測器為隔爆型時，不得在超出規(guī)定的條件范圍下使用；在儀表通電情況下，嚴禁拆卸檢測器。
�。�2）每日巡回檢查時，應按動試驗按鈕，檢查指示、報警系統(tǒng)是否工作正常；經(jīng)常檢查檢測器是否意外進水。
（3）可燃氣體報警器每年應全面檢修一次，維護和檢修執(zhí)行維護檢修規(guī)程。
�。�4）可燃氣體報警器需停運、拆除、增加，由動力車間設備管理員安排施工。
體檢管理制度10
一、體檢時間
1、普通職工每年安排一次體檢。特殊崗位職工按有關規(guī)定進行體檢。
2、體檢時間安排在6月份，具體時間由醫(yī)院工會與醫(yī)院體檢中心落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全院在職員工（包含合同制臨聘人員），新進人員（入職前按醫(yī)院常規(guī)體檢項目進行）。
三、體檢單位
原則上要求在醫(yī)院體檢中心體檢。特殊情況下需報請醫(yī)院同意。
四、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、腎功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸片、心電圖、B超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：B超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，如放射科工作人員加查甲功，染色體等項目，輸血科、血液透析中心工作人員加查輸血全套項目等。
五、體檢安排組織
由醫(yī)院工會安排，具體體檢工作由醫(yī)務科組織，體檢中心負責體檢。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。
體檢管理制度11
1、服從體檢中心主任的管理和工作安排，負責受檢人員臨床體檢項目的檢查。
2、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程；嚴格按照本科診療程序，全面、系統(tǒng)地進行體格檢查；認真詢問病史，耐心解答受檢者的提問；根據(jù)受檢者體征及病史，提出合理的檢查項目。
3、要實事求是，真實反映體檢結果，對本科的體檢作出結論，并提出防治建議；體檢結論書寫規(guī)范、準確，使用醫(yī)學術語；對體檢中發(fā)現(xiàn)的陽性體征，在體檢表的.相應欄目中要簡明扼要地予以描述，防止簡單下結論；體檢結論及建議要重點突出、字跡清楚，不得任意涂改，記錄結束要簽全名以示負責，并做好登記。
4、體檢中遇到特殊情況時，要及時與相關科室或中心主任會診，共同做出結論，對于重大陽性結果應及時上報中心主任。
5、具備高尚的職業(yè)道德，熱情接待體檢人員，態(tài)度和藹、文明用語、關心體貼受檢者，要注意保護受檢人員的隱私，不可隨意傳播受檢者不愿讓人知曉的疾病和個人隱私。
6、積極宣傳健康保健知識，進行衛(wèi)生教育，提高廣大群眾的健康知識水平。
7、體檢過程中對受檢人員提出的問題，要做好咨詢解答工作。
8、負責本科室日常用品的請領并做好使用消耗記錄，愛護本科室的設備和物品，保持室內的整潔和衛(wèi)生。
9、配合有關人員做好對本科室體檢投訴的解釋和說明。
體檢管理制度12
第一章 總則
第一條 為了加強公司站場標準化建設,進一步規(guī)范可燃氣體檢測報警裝置的管理,依據(jù)相關規(guī)定,制定本制度。
第二條 本制度適用于所屬單位站場易燃易爆場所。
第二章 選型、設計、安裝
第三條 可燃氣體報警裝置的選型應符合國家指定機構認可的計量器具制造認證、防爆性能認證和消防認證。
第四條 可燃氣體報警裝置的設計、安裝單位應符合相應承包商資質要求。
第五條 安裝單位應按照工藝參數(shù)要求調試可燃氣體報警裝置,并經(jīng)試車運行合格后交付所屬單位運行部門使用。可燃氣體檢測報警裝置的主要性能指標應滿足以下要求:
(一)檢測對象:空氣中的可燃氣體;
(二)檢測范圍:0~100%可燃氣體爆炸下限(lel);
(三)檢測誤差:爆炸下限的'±10%以內;
(四)報警設定值:一級報警小于或等于20%lel,二級報警小于或等于50%lel;
(五)報警誤差:設定值偏差在±25%以內;
(六)響應時間:吸入式儀器的響應時間應小于30s,擴散式儀器的響應時間應小于60s。
第三章 日常管理、標定
第六條 可燃氣體檢測報警裝置應進行定期標定,每年不少于一次。
第七條 各單位應建立可燃氣體檢測報警裝置臺帳,并完善日常管理制度。應有專職或兼職人員負責日常檢查和維護。
第八條 日常檢查、維護應包括但不局限于以下內容:
(一)每周按報警器自檢試驗系統(tǒng)按鈕一次,檢查系統(tǒng)運行情況。
(二)每兩周進行一次外觀檢查,主要檢查:連接部位、可動部件、顯示部位和控制旋鈕、故障燈、檢測器防爆密封件和緊固件、檢測器部件是否堵塞、檢測器防水罩等情況。
(三)每半年用標準氣體對可燃氣體檢測報警裝置進行試驗,觀察報警情況和穩(wěn)定值,不滿足性能要求時,應及時處理,并做好記錄。
第九條 可燃氣體檢測報警裝置中的氣敏傳感器應根據(jù)使用年限或者所處環(huán)境位置及時予以更換。
體檢管理制度13
1.目的
為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》及相關法律法規(guī),結合公司生產(chǎn)和人員的實際情況,不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率。制定本制度。
2.引用標準
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》
《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》
《化學工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》
《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》
《甘肅省實施中華人民共和國婦女權益保障法的辦法》
3.適用范圍
本制度適用于集團公司職工體檢管理工作。
4.職責
4.1集團公司在職職工(包含內退人員)、離休人員健康性常規(guī)體檢及女職工專項體檢中的組織、協(xié)調工作由公司工會負責。
4.2根據(jù)《化學工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織、協(xié)調工作由安全環(huán)保監(jiān)察部負責。
4.3擬招錄人員入職體檢中的組織、協(xié)調工作由綜合管理部負責。
4.4公司職工醫(yī)院為職工體檢定點醫(yī)院,具體負責各類體檢工作。
5.管理內容與方法
5.1體檢范圍
5.1.1在職職工(包含內退人員)
5.1.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工;
5.1.3集團公司離休人員;
5.1.4集團公司擬招錄人員;
5.2體檢周期
5.2.1在職職工(包含內退人員)健康性常規(guī)體檢每2年一次。
5.2.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一次。
5.2.3離休人員健康性常規(guī)體檢每年一次。
5.2.4在職女職工(含內退人員)專項體檢每年一次。
5.2.5擬招錄人員面試合格后,在7個工作日內進行常規(guī)體檢。
5.3體檢項目
5.3.1在職職工(包含內退人員)、離休人員、擬招錄人員健康性常規(guī)體檢內容:
5.3.1.1五官科:眼、耳、鼻、口腔
5.3.1.2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝
5.3.1.3內科:血壓、精神及神經(jīng)疾病、呼吸系統(tǒng)疾病、心血管系統(tǒng)疾病(發(fā)現(xiàn)異常時做心電圖確診)、腹腔疾病(b超),發(fā)現(xiàn)異常時可進行胸透檢查予以確診。
5.3.1.4化驗:表抗、生化全項、血液分析全項
5.3.2在職女職工(含內退人員)專項體檢內容:
5.3.2.1婦女乳腺常規(guī)檢查
5.3.2.2婦科常規(guī)檢查
5.3.3有毒、有害崗位及有特殊要求的.在崗職工體檢項目,按衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》執(zhí)行。
5.4體檢程序
5.4.1工會、安全環(huán)保監(jiān)察部在每年底將次年度體檢計劃列入集團公司年度綜合計劃內。
5.4.2根據(jù)年度綜合計劃,工會、安全環(huán)保部在體檢周期內按規(guī)定程序辦理相關審批手續(xù),經(jīng)批準后與職工醫(yī)院協(xié)商確定體檢相關事宜,以書面形式予以約定,并按規(guī)定要求組織職工進行體檢。
5.4.3集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求,做好本單位體檢人員的組織和安排。
5.4.4入職體檢:擬招錄人員面試合格后,由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫(yī)院進行體檢。
5.5體檢結果處理
5.5.1職工醫(yī)院應建立健全職工個人健康監(jiān)護檔案,在每次體檢結束后,如實出具書面體檢報告(一式兩份;一份公司存檔,一份職工本人保留),并進行整理歸檔,集團公司工會、安全環(huán)保監(jiān)察部適時進行監(jiān)督檢查。
5.5.2體檢結果由職工本人到職工醫(yī)院進行查詢。
5.5.3對在體檢中查出對健康有影響,存在較大疾病隱患的職工,在做好保護個人隱私的同時,由醫(yī)院通知當事人復查,復查如有問題,告知本人進行治療,并提出治療建議與治療方案,以防延誤和錯失治療時機。
5.5.4體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應的,可能與接觸有害因素有關時,體檢組織部門要組織相關部門對作業(yè)環(huán)境進行職業(yè)衛(wèi)生調查,并提出相關評價報告。
5.5.5入職體檢:體檢合格的擬招錄人員,體檢報告與入職材料一并歸入個人檔案,由綜合管理部負責管理,公司錄用后,轉職工醫(yī)院建立職工個人健康監(jiān)護檔案。體檢不合格的擬招錄人員,通知本人體檢結果,不予錄用。
5.6體檢費用
5.6.1集團公司在職職工(包含內退人員)、離休人員、擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔。
5.6.2億誠公司、千帆公司、社區(qū)中心、職工醫(yī)院的職工體檢費用由所在單位承擔。
5.7體檢要求
5.7.1公司工會、安全環(huán)保監(jiān)察部對體檢過程全程跟蹤,及時協(xié)調處理體檢過程中出現(xiàn)的各類問題,確保體檢工作順利進行。
5.7.2職工醫(yī)院按體檢要求認真進行檢查,不得缺項或擅自更改檢查內容,體檢結束后,及時出具個人體檢報告。負責體檢工作的醫(yī)生要以認真、負責、耐心、細致的態(tài)度對待體檢工作,并如實填寫體檢結果,不得弄虛作假。
5.7.3因公不能按時參加體檢的,由體檢組織部門協(xié)調進行補檢。
5.7.4無故不參加體檢的,將視為自動放棄,體檢組織部門不再安排補檢。
5.7.5擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢,公司不予錄用。
5.7.6體檢全部結束后,體檢組織部門與職工醫(yī)院共同對職工的健康狀況做出分析和總結,并提出建設性意見,由體檢組織部門向集團公司提交體檢分析報告。
5.7.7國家/行業(yè)規(guī)定必須到指定醫(yī)療機構檢查的項目,按國家/行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
6.本制度由企業(yè)管理部解釋。
體檢管理制度14
為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》，結合我礦生產(chǎn)和人員的實際，不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意識，全面提高在職人員的健康水平，降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率，促進全年生產(chǎn)和各項經(jīng)營任務的完成，特制定本辦法。
一、查體范圍
1、對全礦所有接觸職業(yè)危害（包括粉塵、放射性和有毒有害物質）的人員進行計劃安排全面體檢。
2、對新招上崗前的人員按規(guī)定進行體檢。
3、對離崗人員應進行離崗體檢。
4、其它的`應急檢查。
5、對以上人員的查體工作要按規(guī)定在有資質的專業(yè)醫(yī)療機構分類、分人員、分項檢查。
二、體檢管理
1、按照《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》填寫《職業(yè)健康檢查表》和《職業(yè)健康監(jiān)護表》。
2、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
3、采用多種形式降低工作場所有害因素。
4、采用有效防護設施，為職工提供個人使用勞動防護用品。
5、采用多種形式加大職業(yè)衛(wèi)生健康的宣傳教育力度。
6、把職業(yè)衛(wèi)生健康列入職工安全培訓的課程內容。
三、其它要求
1、未經(jīng)上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業(yè)。
2、體檢結果發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業(yè)。
3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業(yè)危害和對胎兒有危害的作業(yè)。
4、發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復查的，應及時告知勞動者本人。
5、按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
6、礦各有關單位應按公司和礦今年體檢的計劃安排，認真組織好當期的生產(chǎn)和參加體檢工作，保證如期足額派員參加體檢。
7、年終我礦將對年度職工體檢工作進行一次總結，對好的科室、區(qū)隊和個人給予獎勵，對差的進行處罰。
體檢管理制度15
一、體檢時間
每兩（逢雙）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進行）。
每體檢時間安排在xx--xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項目
普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（歲以上男性）。
婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶項、防癌涂片。
特殊檢查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織，醫(yī)務室參與。
五、體檢經(jīng)費
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復印。
七、有關要求
公司職工體檢必須在規(guī)定的'時限內完成，限人數(shù)（b超）檢查的項目，應服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，天內休檢完畢）。
職工進行檢查時應利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。
本制度由公司工會負責解釋。
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