公司職工安置方案

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進行，常常需要預先準備方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案要怎么制定呢？以下是小編為大家整理的公司職工安置方案，希望對大家有所幫助。

　　一、企業(yè)職工基本情況

　　截至20xx年12月1日，XX公司在冊職工總人數(shù)201人。其中：全民固定工114人（含19XX年前集體工）、合同制職工43人（含19XX年后集體工）；離退休職工44人（其中退休職工38人，離休職工6人）。

　�。ㄒ唬�XX公司本部171人。其中：全民固定工109人（含19XX年前集體工）、合同制職工28人（含19XX年后集體工）；離退休職工34人（其中退休職工29人，離休職工5人）。

　　（二）林州庫30人。其中：全民固定工5人（含19XX年前集體工）、合同制職工15人（含19XX年后集體工）；離退休職工10人（其中退休職工9人，離休職工1人）。

　　二、職工身份轉變

　�。ㄒ唬┞毠ど矸蒉D變的目的：通過與原國有企業(yè)解除在國有體制下形成的勞動關系，取消國有職工身份。改制后到新公司工作的職工,由新公司與職工重新簽訂勞動合同，形成新型的人事勞動用工機制。

　　（二）轉變對象和范圍：XX公司全體職工。包括在冊的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內退人員等。

　�。ㄈ�）新公司全員接收現(xiàn)有在冊職工。尊重職工本人去留意向。職工可自愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)。

　�。ㄋ模┥矸蒉D變程序

　　1、張榜公布職工工齡及經濟補償測算情況。

　　2、由職工本人填寫《國有職工身份轉變申請及去留意向表》。

　　3、參加改制的全體職工與公司簽訂《職工國有身份轉變及解除勞動關系協(xié)議》，取消國有職工身份，原與XX公司的勞動合同即行解除。

　　4、職工身份轉變后，編制《國有職工身份轉變及解除勞動關系名冊》，報中國藥材集團公司及當?shù)貏趧硬块T備案。

　　（五）身份轉變及解除勞動關系的時間確定為新公司成立前一日。

　　三、經濟補償和職工安置

　�。ㄒ唬┞毠�國有身份轉變及解除與原企業(yè)勞動關系后，依照有關政策和協(xié)議予以經濟補償。

　　職工經濟補償金數(shù)額，將根據(jù)國家和地方相關規(guī)定計算。職工參加工作時間及用工性質，以人事檔案資料為依據(jù)。工齡截至日期為勞動關系解除之日，由公司人力資源部按實際工齡（不滿一年的按一年）核定。

　�。ǘ�）在職職工經濟補償

　　1、全民固定工的補償標準：按XX市20xx年職工平均工資16694元乘以3除以30再乘以實際工作年限，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。

　　2、合同制職工的補償標準：工齡每滿一年發(fā)給一個月工資（按XX市20xx年職工月平均工資1392元標準計算），30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。

　　3.19XX年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補償標準執(zhí)行；19XX年后參加工作的集體工，按合同制職工的補償標準執(zhí)行。

　　4、國家分配的大、中專畢業(yè)生及退、轉軍人按全民固定工的補償標準執(zhí)行。

　�。ㄈ�）非正常上班職工經濟補償

　　1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位的職工（不含內退）。

　　2、經濟補償標準：

　�。�1）待崗職工同在崗職工一樣計發(fā)補償金，30年封頂，林州庫職工按相同標準計算。本條款中的待崗職工是指實施公司下發(fā)的《關于對在崗人員試行聘用及分流的通知》〈藥鄭司字（20xx）第3號〉后確定的待崗職工；

　�。�2）凡已辦理過停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間不再給與經濟補償。

　　3. 下列人員不支付經濟補償：

　�。�1）辦理調離手續(xù)的職工；

　�。�2）在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。

　�。ㄋ模┞毠�內退條件和待遇

　　1、原已與公司辦理過內退手續(xù)的職工，改制后維持其原內退待遇不變。

　　2、對距國家法定退休年齡不足5年（含5年）或在企業(yè)工作30年以上（含30年）的職工，可選擇內部退養(yǎng)或領取經濟補償金。選擇內部退養(yǎng)者，其內退待遇按本人現(xiàn)工資標準的80%計發(fā)，不再享受經濟補償金。

　　3、內退職工待遇改制后由新公司按月發(fā)放，并正常繳納應由企業(yè)負擔的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項基本保險費和住房公積金，直至辦理正式退休手續(xù)為止。

　�。ㄎ澹╇x退休職工的安置

　　1、企業(yè)改制后，對企業(yè)現(xiàn)有的離休職工按XX市有關規(guī)定辦理醫(yī)保統(tǒng)籌。但是在未辦理醫(yī)保統(tǒng)籌前，離休職工所發(fā)生的醫(yī)療費用仍按國家有關規(guī)定由新公司辦理。

　　2、離退休人員（不含改制后新退休人員）原企業(yè)負擔的補貼（35.7元/月人）由新公司繼續(xù)負擔。

　　（六）其它補償

　　1、考慮公司長期工資偏低的實際情況，對改制基準日前的在職職工工齡給予一次性補貼，補貼標準：工齡每滿一年發(fā)給330.60元，30年封頂。此外，對改制基準日前的在職職工本企業(yè)工齡再給予每滿一年480元的補償。

　　2、企業(yè)改制前拖欠職工的養(yǎng)老金、醫(yī)保金、失業(yè)金、住房公積金、工資等，經審計評估確認的，在本方案經職代會通過并且企業(yè)改制方案經中國醫(yī)藥集團總公司批準后一個月內一次性清償。

　　3、職工房改住房發(fā)證后，按國家規(guī)定的房改政策，核實后予以退發(fā)多集資的房款差額。

　　四、其他有關事項

　�。ㄒ唬┎煌�意簽訂《國有職工身份轉變及解除勞動關系協(xié)議》的職工，可暫時保留國有職工身份不變，并可根據(jù)需要在中國藥材集團內重新安排工作。

　　（二）對拖欠公司各種款項(包括各種借款、業(yè)務往來欠款、各項社會保險費、管理費、應補交的職工建房集資款等)及物品的職工，在身份轉變前予以清收。到時不償還者，按自愿解除勞動關系處理，并直接以其應得經濟補償金和應付職工內債抵償，仍有余額的，按照法律程序提起訴訟追回欠款及物品。

　　（三）解除勞動關系的職工檔案轉移：與原企業(yè)簽訂《解除勞動關系及職工國有身份轉變協(xié)議》自謀職業(yè)并領取補償金的職工，其檔案由公司人力資源部協(xié)

　　助移交勞動行政部門規(guī)定的機構保存，應交納的各種費用由個人負擔。

　�。ㄋ模└闹坪蟮男鹿�司與留下來就業(yè)的職工重新簽訂《勞動合同書》。重新簽訂勞動合同的職工，社會保險年限累計計算，新公司工作時間重新計算。

　　新公司按照有關規(guī)定按時足額交納社會保險費，及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關系。新公司員工依法受到保護和制約，企業(yè)和員工共同遵守相關法律，各自行使權利，履行義務。

　�。ㄎ澹┬鹿�司須向到新公司就業(yè)的職工出具債權憑證及償付承諾，以保證職工將來離開新企業(yè)或退休時能按時足額拿到經濟補償金。

　�。�六）本方案經公司職工代表大會審議通過并報中國藥材集團公司批準后實施。

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