- 相關(guān)推薦
醫(yī)用氧氣管理制度
在生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的醫(yī)用氧氣管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫(yī)用氧氣管理制度1
為提高教研工作的質(zhì)量和水平，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。
一、指導(dǎo)思想
全面實(shí)施素質(zhì)教育，堅(jiān)持“依法執(zhí)教”和“科研興�！狈结�，全力推進(jìn)新課程改革向縱深發(fā)展，加大教研工作力度，以教研課題研究為先導(dǎo)，以提高教師的理論水平和業(yè)務(wù)能力為目的，以課堂改革為突破口，以提高教育教學(xué)質(zhì)量為中心，把我校教研工作提升到一個(gè)新水平而努力奮斗。
二、工作目標(biāo)
1、圍繞學(xué)校工作目標(biāo)，以大力推進(jìn)課堂教學(xué)改革為契機(jī)，使全體教師不斷更新理念，開(kāi)拓視野，轉(zhuǎn)變方法，提高能力，確立適應(yīng)全面實(shí)施素質(zhì)教育的新型課程價(jià)值觀。
2、不斷探索切實(shí)可行地校本教研工作途徑、方式、方法。
3、認(rèn)真開(kāi)展課題研究工作，不斷提高教師教科研能力。
4、全力抓好已立項(xiàng)課題的研究，努力使立項(xiàng)課題出成果結(jié)題。
5、開(kāi)展好新課程的研究活動(dòng)，學(xué)習(xí)新思想，實(shí)踐新理念，建設(shè)一支適應(yīng)新課改的新型教師隊(duì)伍。
6、抓好教研的各項(xiàng)管理工作及資料建檔工作。
三、方法措施
1、為保證教研工作的順利開(kāi)展，學(xué)校成立教學(xué)研究工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，其他教師為組員，全力抓好教研工作。
2、制定教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，提高教師業(yè)務(wù)理論水平。
3、學(xué)校組織骨干教師上示范公開(kāi)課、研討交流課，進(jìn)行課堂教學(xué)改革的探討、總結(jié)、交流、提高活動(dòng)。
4、扎實(shí)開(kāi)展課題研究工作。課題組在集體討論的基礎(chǔ)上，制定好學(xué)期活動(dòng)計(jì)劃，圍繞課題開(kāi)展研究活動(dòng)，形式不拘，做好課題的月匯報(bào)工作，要通過(guò)不斷的反思來(lái)調(diào)整課題實(shí)施計(jì)劃，提高研究的'實(shí)效性。鼓勵(lì)教師運(yùn)用先進(jìn)的教學(xué)手段（信息技術(shù)及電化教育設(shè)備），并及時(shí)地做好活動(dòng)的記錄工作和資料的整理工作，以便資料的歸檔。
5、著力推進(jìn)新課程的研究活動(dòng)。課題組、教研組要做好課程的評(píng)價(jià)改革工作和綜合實(shí)踐活動(dòng)的研究工作，同時(shí)全面落實(shí)教研課程的開(kāi)發(fā)實(shí)施工作。
6、嚴(yán)格考核，有效激勵(lì)教師科研的積極性。建立教研骨干教師人才庫(kù)，健全教研骨干教師管理檔案，為教研骨干教師創(chuàng)造便利的學(xué)習(xí)、工作條件，給予優(yōu)惠的待遇，同時(shí)要對(duì)教研骨干教師大膽地“給位子、壓擔(dān)子”，通過(guò)提干、教學(xué)技能大賽、學(xué)術(shù)研討等活動(dòng)搭建平臺(tái)，展示他們的素質(zhì)和風(fēng)采。
學(xué)年度第一學(xué)期教研活動(dòng)制度
1、在教研室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各教研組由教研組長(zhǎng)組織本組教師按計(jì)劃進(jìn)行教研活動(dòng)。
2、每學(xué)期初，教研組長(zhǎng)根據(jù)教導(dǎo)處統(tǒng)一部署和本組實(shí)際情況，訂好本學(xué)期教研活動(dòng)計(jì)劃。
3、教師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加教研活動(dòng)，不無(wú)故缺席，因故不能參加活動(dòng)，應(yīng)向組長(zhǎng)事先請(qǐng)假。在活動(dòng)時(shí)，教師應(yīng)積極發(fā)表自己的見(jiàn)解，努力形成爭(zhēng)鳴、探究、團(tuán)結(jié)的教研氣氛。
4、教研活動(dòng)應(yīng)遵循“確定專題，學(xué)習(xí)理論，獨(dú)立實(shí)踐，集體評(píng)講，總結(jié)提高”的原則，教研組長(zhǎng)要按教研計(jì)劃分步實(shí)施，注意環(huán)環(huán)緊扣教研活動(dòng)的原則，不斷提高教研活動(dòng)質(zhì)量。
5、教研組長(zhǎng)要有計(jì)劃地在本組內(nèi)開(kāi)展相互聽(tīng)課、相互評(píng)課的活動(dòng)，通過(guò)聽(tīng)課和以教育理論為依據(jù)的嚴(yán)格評(píng)課，促使本組教師不斷改革課堂教學(xué)，不斷提高課堂教學(xué)質(zhì)量。
6、教研活動(dòng)的重點(diǎn)應(yīng)放在幫助教師掌握教材、駕馭教材上，同時(shí)，教研組長(zhǎng)要有計(jì)劃，有意識(shí)地把德育、科學(xué)的學(xué)習(xí)方法等因素滲透在每次教研活動(dòng)中。
7、學(xué)期結(jié)束時(shí)，教研組要把本學(xué)期在活動(dòng)中產(chǎn)生的各種資料交教導(dǎo)處，教研組長(zhǎng)還應(yīng)提倡和支持教師及時(shí)總結(jié)自己在教學(xué)實(shí)踐中的點(diǎn)滴經(jīng)驗(yàn)。
8、要有目的地開(kāi)展教育科研活動(dòng)，做到有計(jì)劃、有專題、有實(shí)驗(yàn)、有總結(jié)、有記錄。
學(xué)年度第一學(xué)期教研組長(zhǎng)工作職責(zé)
1、根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃和教學(xué)計(jì)劃，結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)，制定并落實(shí)教研組工作計(jì)劃。
2、組織好每2周一次的集體教研活動(dòng)，確定每次活動(dòng)主題和中心發(fā)言人。
3、圍繞課堂教學(xué)改革確立校本教研教改課題，負(fù)責(zé)檢查、落實(shí)課題的實(shí)施情況，做好總結(jié)推廣工作。
4、組織落實(shí)本組教師的公開(kāi)課聽(tīng)課、評(píng)課活動(dòng)。
5、掌握本組教師備課、上課、聽(tīng)課、作業(yè)批改和輔導(dǎo)以及教學(xué)成績(jī)情況，評(píng)價(jià)本組教師業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度，對(duì)各年級(jí)學(xué)科教師的安排提出建議。
6、協(xié)調(diào)落實(shí)第二課堂、學(xué)科競(jìng)賽和校本課程開(kāi)發(fā)工作。
7、負(fù)責(zé)青年教師的培養(yǎng)工作，落實(shí)指導(dǎo)教師結(jié)對(duì)子培養(yǎng)措施。
8、負(fù)責(zé)本組教師的年度考核、教案檢查、學(xué)生作業(yè)檢查，落實(shí)各項(xiàng)教學(xué)常規(guī)工作。
醫(yī)用氧氣管理制度2
根據(jù)北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)要求和企業(yè)勞務(wù)管理需要，為保護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞資關(guān)系，合理配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，特制定本管理制度。
一、公司設(shè)立勞務(wù)用工管理部
用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部門職責(zé)》
二、勞務(wù)用工管理負(fù)責(zé)人的職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織對(duì)特殊工種、新工人的安全教育、安全技術(shù)操作培訓(xùn)及普法維權(quán)教育及監(jiān)管。
2、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工隊(duì)伍的審查。
3、負(fù)責(zé)考勤記錄及核實(shí)、人員流動(dòng)記錄，核實(shí)勞務(wù)工資的發(fā)放及做好工資發(fā)放記錄。
4、協(xié)助工程勞務(wù)分包預(yù)付款、進(jìn)度款的審核工作。
5、負(fù)責(zé)審查勞務(wù)合同履約情況，審核勞務(wù)企業(yè)報(bào)送的履約信息。
6、協(xié)助勞務(wù)分包合同的簽訂。
7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、歸檔及管理，做好勞動(dòng)保障。
8、建立合格勞務(wù)分包名冊(cè)。
三、勞務(wù)人員招工條件
1、對(duì)于新招收的人員，要對(duì)其專業(yè)操作技能、安全生產(chǎn)意識(shí)嚴(yán)格把關(guān)；
2、對(duì)其進(jìn)行查體檢驗(yàn)，確認(rèn)無(wú)不適合所從事工作的疾��；
3、確保新招人員的綜合素質(zhì)，杜絕使用五種人（即童工、殘疾、聾啞、呆傻、無(wú)技術(shù)女工）；
4、新招人員必須持有身份證，由專職勞動(dòng)力管理員告知或責(zé)其自行閱讀公司管理制度包括本勞務(wù)制度；
5、熟知并接受我公司管理制度后簽訂勞動(dòng)合同，辦理并發(fā)給施工現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)入證；
6、對(duì)新招員工進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育培訓(xùn)合格后，方可進(jìn)場(chǎng)工作；
四、勞動(dòng)合同的簽訂要求
1、應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表授權(quán)人與務(wù)工人員簽訂；
2、務(wù)工人員必須年滿18周歲，具有民事行無(wú)能力人；
3、務(wù)工人員必須身體條件符合用人單位招聘條件；
4、務(wù)工人員與其他單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
五、勞動(dòng)合同的簽訂程序
1、先到勞動(dòng)局備案，申請(qǐng)社會(huì)保障證書，后續(xù)每年根據(jù)上一年度社保辦理情況年審。
2、領(lǐng)取當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)合同樣本。
3、和員工根據(jù)企業(yè)工作的特點(diǎn)協(xié)商雙方的工作時(shí)間、地點(diǎn)、崗位職責(zé)和待遇，勞動(dòng)補(bǔ)貼等內(nèi)容，簽訂勞動(dòng)合同。
4、根據(jù)勞動(dòng)合同，辦理員工的相應(yīng)人事檔案，然后申請(qǐng)就業(yè)證。
5、帶著合同、就業(yè)證到社保處辦理保險(xiǎn)。一般勞動(dòng)法要求養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)。
6、當(dāng)?shù)匦姓鞴懿块T的其他要求程序。
六、勞務(wù)人員考勤工資制度及工資發(fā)放程序
1、勞務(wù)人工費(fèi)定義：指工程總承包企業(yè)應(yīng)支付給為其提供專業(yè)分包或勞務(wù)分包的企業(yè)在本工程項(xiàng)目中的人工費(fèi)用。
2、勞務(wù)工工資定義：指為工程總包企業(yè)提供專業(yè)分包或勞務(wù)分包的企業(yè)依據(jù)法律的規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的'勞動(dòng)報(bào)酬。
3、在與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人的企業(yè)簽訂的分包合同中，明確、詳盡約定分包工作內(nèi)容、計(jì)價(jià)辦法、分包款的構(gòu)成等；明確勞務(wù)人工費(fèi)在分包款中的比例、支付勞務(wù)人工費(fèi)的時(shí)間和方式；明確發(fā)包企業(yè)與本公司在勞務(wù)工工資支付中的各項(xiàng)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)。
4、需要按北京市勞動(dòng)力管理規(guī)定建立工資保證金專用賬戶、農(nóng)民工工資專用賬戶。
5、勞務(wù)工工資支付
�、俦仨殗�(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》及工程項(xiàng)目所在地《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》等國(guó)家、地方的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂的勞定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等支付勞務(wù)工資，不得拖欠、克扣。
�、谥贫▌趧�(wù)工資支付管理辦法，并告知本企業(yè)勞務(wù)人員，同時(shí)抄送總包企業(yè)備案。
③勞務(wù)工資支付辦法應(yīng)包括：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必要內(nèi)容。
�、茼�(xiàng)目部必須了解施工隊(duì)伍實(shí)際的支付情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。 ⑤勞動(dòng)力管理員每工作日對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行考勤，將俱有出勤人員簽字的考勤記錄于當(dāng)月25日提交公司勞動(dòng)力管理員。
⑥每月必須支付一次勞務(wù)工資，每月15日勞務(wù)公司財(cái)務(wù)人員需提報(bào)上月所有勞務(wù)人員的工資結(jié)算明細(xì)。工資結(jié)算期超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)至少每月預(yù)付部分工資。對(duì)當(dāng)月提供正常勞動(dòng)的勞務(wù)工人的預(yù)付工資不得低于項(xiàng)目當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，在總包單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)督下發(fā)放，余額應(yīng)按季付清，做到月結(jié)季清，退場(chǎng)時(shí)的工資全額結(jié)算付清。
�、呦騽趧�(wù)人員支付工資時(shí)，應(yīng)檢驗(yàn)其上個(gè)月由勞務(wù)人員簽字的工資支付單，并應(yīng)注明本月應(yīng)付工資及欠付工資。
�、喙颈仨殞€y行代發(fā)記錄或經(jīng)勞務(wù)工本人簽字的勞務(wù)工資發(fā)放表抄送總包財(cái)務(wù)科。
�、釀趧�(wù)工資保證金應(yīng)存入當(dāng)?shù)卣付ǖ你y行賬戶或總包單位“工資專用賬戶”，不得隨意支取或挪做它用。項(xiàng)目勞務(wù)工工資管理部門、財(cái)務(wù)管理部門對(duì)各項(xiàng)目的勞務(wù)工工資保證金使用進(jìn)行監(jiān)督管理。
⑩勞務(wù)工工資支付當(dāng)項(xiàng)目所在地的地方政府有明確規(guī)定的，按地方政府的規(guī)定辦理。
6、勞務(wù)工資支付的監(jiān)管
�、夙�(xiàng)目部關(guān)于勞務(wù)工工資支付監(jiān)督部門及項(xiàng)目部必須指定專人負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)工工資的支付，監(jiān)督并確認(rèn)確實(shí)將勞務(wù)工工資發(fā)放給每個(gè)勞務(wù)工。
�、陧�(xiàng)目勞務(wù)工工資支付負(fù)責(zé)人和公司用工部門應(yīng)對(duì)項(xiàng)目部支付勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工工資的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，避免因此而產(chǎn)生糾紛。
�、垌�(xiàng)目應(yīng)建立勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工工資支付臺(tái)賬，將項(xiàng)目上勞務(wù)工資的發(fā)記錄進(jìn)行收集、整理、保存。項(xiàng)目結(jié)束后，有關(guān)資料全部移交法人企業(yè)主管部門保存，保存期從該項(xiàng)目竣工決算完成起計(jì)算，應(yīng)不少于3年。
�、茼�(xiàng)目應(yīng)將每月將勞務(wù)人工費(fèi)支付情況逐級(jí)上報(bào)公司主管部門。
7、勞務(wù)工資支付糾紛的處理
①發(fā)生勞務(wù)人工費(fèi)及勞務(wù)工工資糾紛時(shí)，項(xiàng)目應(yīng)立即向公司主管領(lǐng)導(dǎo)和部門報(bào)告。對(duì)糾紛的調(diào)解處理應(yīng)以項(xiàng)目為主，企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和部門應(yīng)參與處理。
�、谔幚韯趧�(wù)人工費(fèi)及勞務(wù)工工資糾紛時(shí)，公司主管部門、協(xié)調(diào)配合部門和項(xiàng)目必須部必須采取積極穩(wěn)妥的方式，努力將問(wèn)題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)，避免事態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大。
③在接待勞務(wù)工來(lái)訪時(shí)，應(yīng)做到態(tài)度誠(chéng)懇、語(yǔ)言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。
④在接待勞務(wù)工來(lái)訪后，應(yīng)在3—5個(gè)工作日之內(nèi)將事實(shí)調(diào)查清楚并將調(diào)查的結(jié)果和處埋意見(jiàn)及時(shí)通知來(lái)訪人員。
8、處罰制度
醫(yī)用氧氣管理制度3
一、氧氣由采供中心負(fù)責(zé)全面管理，指定專人分管，做好收發(fā)、登記、儲(chǔ)運(yùn)等工作；
二、氧氣庫(kù)房附近不得有明火，庫(kù)內(nèi)禁止吸煙及火種帶入；禁止混放易燃、易爆物品，氧氣瓶禁止接觸各種油類，及時(shí)做地高溫降溫、通風(fēng)等安全防爆措施，防止雷電或其它破壞，必須按規(guī)定配備消防器材；
三、注意搬運(yùn)安全，要輕卸、輕放、防震、防倒、防撞擊、嚴(yán)禁拋、滑氧氣瓶。禁止氧氣瓶靠近火源。如發(fā)現(xiàn)漏氧、無(wú)帽、無(wú)安全圈應(yīng)及時(shí)送采供中心有關(guān)人員檢修，不得自行處理；
四、使用科室應(yīng)有專人管理，按實(shí)際用量憑卡換氣，不得隨意借出院外，每天進(jìn)行清點(diǎn)、核對(duì)，使用科室主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)經(jīng)常對(duì)本科人員進(jìn)行安全使用氧氣的教育；
五、對(duì)違反安全用氣規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予罰款或行政處分，如造成嚴(yán)重后果者，視情節(jié)輕重追究其法律責(zé)任。
醫(yī)用氧氣管理制度4
為加強(qiáng)我院醫(yī)用氧及其氧氣瓶的安全管理，避免事故，確保臨床急救用氧氣的供應(yīng)，及時(shí)、安全，預(yù)防氧氣瓶的流失，特制定本制度。
一、醫(yī)用氧氣的使用管理規(guī)定：
�。ㄒ唬└鶕�(jù)《中華人民共和國(guó)藥品管理法》及其有關(guān)規(guī)定，醫(yī)用氧氣為急救用藥品，由藥劑科負(fù)責(zé)管理。
�。ǘ┽t(yī)用氧氣瓶屬設(shè)備，為我院的固定資產(chǎn)。藥劑科對(duì)我院醫(yī)用氧氣瓶的安全負(fù)責(zé)。
�。ㄈ┽t(yī)用氧氣的標(biāo)準(zhǔn)符合《中華人民共和國(guó)藥典》及相關(guān)規(guī)定，充裝壓力為12.5kpa/。在臨床使用過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)報(bào)藥劑科妥善處理解決。
�。ㄋ模└饔醚蹩剖�，根據(jù)情況給予一定數(shù)量的氧瓶基數(shù)，每周一、五為藥劑科供養(yǎng)日，各科室護(hù)士長(zhǎng)、科主任，作好一周用氧，用空氧瓶向藥劑科換取醫(yī)用氧氣瓶。
�。ㄎ澹└飨嚓P(guān)科室對(duì)本科室的醫(yī)用氧的安全負(fù)責(zé)。藥劑科將對(duì)相關(guān)科室的鋼氧氣瓶定期或不定期清盤，發(fā)現(xiàn)遺失，由其科室負(fù)責(zé)賠償。氧氣瓶每只單價(jià)為壹仟元（1000.00元/只）。
二、醫(yī)用氧氣的.安全管理規(guī)定：
�。ㄒ唬┍酒酚袕�(qiáng)烈的助燃性氣體。嚴(yán)禁和油脂、煙火及其他易燃、易爆品接觸。
�。ǘ┍酒返馁A藏或存放，必須遠(yuǎn)離火源，并有安全設(shè)施，如滅火器、砂桶等。
�。ㄈ┍酒焚A藏、使用、搬運(yùn)、存放嚴(yán)禁撞擊，以免發(fā)生爆炸。
氧氣是醫(yī)院必備用品，也是助燃危險(xiǎn)品，為了切實(shí)加強(qiáng)氧氣安全使用管理，特制定此制度。
一、氧氣瓶存放的地點(diǎn)，嚴(yán)禁煙火，禁止易燃易爆，油類等危險(xiǎn)物品入內(nèi)或混放。須有專人負(fù)責(zé)管理，做好安全防火防爆工作，備有滅火器材。
二、氧氣瓶的管理、搬運(yùn)人員嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和安全制度。氧氣瓶搬運(yùn)謹(jǐn)防撞擊，使用人員須注意安全，不準(zhǔn)吸煙。氧氣瓶閥門和管道開(kāi)關(guān)須勤查，關(guān)閉好，不允許有漏氣現(xiàn)象。菲工作人員不準(zhǔn)動(dòng)用。
三、嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，定期對(duì)氧氣瓶進(jìn)行試壓檢驗(yàn)和報(bào)廢更新，標(biāo)志明顯，臺(tái)帳齊全，并做好年檢工作
四、氧氣及設(shè)備，運(yùn)輸?shù)扔煽倓?wù)科負(fù)責(zé)，科室領(lǐng)用的氧氣瓶本著誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，使用完畢及時(shí)關(guān)閉閥門，嚴(yán)禁吸煙和明火，確保使用安全。
醫(yī)用氧氣管理制度5
1、設(shè)置專門人員負(fù)責(zé)醫(yī)用氧氣供應(yīng)、使用及送氧設(shè)備的維修、氧氣使用安全等管理工作。
2、建立各種儀器設(shè)置維修檔案和使用登記，各種儀器設(shè)備由專人負(fù)責(zé)維護(hù)、保養(yǎng)、檢驗(yàn)工作，設(shè)備維修由專業(yè)維修人員負(fù)責(zé)。
3、嚴(yán)禁和油脂、煙火及其他易燃、易爆品接觸。在貯藏、使用、搬運(yùn)、存放嚴(yán)禁撞擊，以免發(fā)生爆炸。
4、認(rèn)真做好內(nèi)部治安綜合治理工作，確保重點(diǎn)及要害部門的安全，加強(qiáng)防火、防爆炸、的防范措施，并有安全消防設(shè)施，如滅火器、砂桶等。杜絕事故和其他重大意外災(zāi)害事故的`發(fā)生。
5、認(rèn)真做好醫(yī)用氧房的管理，必須遠(yuǎn)離火源確保安全。
醫(yī)用氧氣管理制度6
1、購(gòu)進(jìn)醫(yī)用氧氣必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)藥品管理法》、《氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程》、《醫(yī)用氧氣》有關(guān)規(guī)定。
2、購(gòu)進(jìn)醫(yī)用氧氣應(yīng)以質(zhì)量為前提，從具有合法資格的供貨單位進(jìn)貨。
3、購(gòu)進(jìn)醫(yī)用氧氣時(shí)，必須嚴(yán)格審核供貨單位銷售人員的資質(zhì)，建立供貨單位檔案。
4、購(gòu)進(jìn)醫(yī)用氧氣，必須建立并執(zhí)行進(jìn)貨檢查驗(yàn)收制度，驗(yàn)收人員要逐瓶驗(yàn)明氧氣規(guī)格、標(biāo)簽、說(shuō)明書、合格證明和其他標(biāo)識(shí)；不符合規(guī)定要求的.，不得購(gòu)進(jìn)。
5、購(gòu)進(jìn)醫(yī)用氧氣應(yīng)有合法票據(jù)，并對(duì)照實(shí)物，依據(jù)原始票據(jù)建立購(gòu)進(jìn)記錄，做到票、帳、貨相符。購(gòu)進(jìn)記錄應(yīng)載明供貨單位、購(gòu)入數(shù)量、購(gòu)貨價(jià)格、購(gòu)貨日期、生產(chǎn)企業(yè)、產(chǎn)品名稱、劑型、規(guī)格、批準(zhǔn)文號(hào)、生產(chǎn)批號(hào)、有效期等內(nèi)容，票據(jù)和購(gòu)進(jìn)記錄保存至超過(guò)有效期一年，但不得少于三年。
6、對(duì)驗(yàn)收過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量不合格或可疑的，不得自行使用或作退、換貨處理。對(duì)出現(xiàn)貨單不符、質(zhì)量異常、包裝不牢或破損、標(biāo)志模糊的藥品，有權(quán)拒收。
7、驗(yàn)收合格的醫(yī)用氧氣應(yīng)及時(shí)辦理驗(yàn)收入庫(kù)手續(xù)，不得超過(guò)3天。如對(duì)原始單據(jù)或隨貨同行有疑問(wèn)的應(yīng)及時(shí)與供貨單位聯(lián)系核查。
醫(yī)用氧氣管理制度7
一、醫(yī)用氧氣的使用管理規(guī)定：
�。ㄒ唬└鶕�(jù)《中華人民共和國(guó)藥品管理法》及其有關(guān)規(guī)定，醫(yī)用氧氣為急救用藥品，由藥械科負(fù)責(zé)管理。
�。ǘ┽t(yī)用氧氣瓶屬設(shè)備，為我院的固定資產(chǎn)。藥械科對(duì)我院醫(yī)用氧氣瓶的安全負(fù)責(zé)。
�。ㄈ┽t(yī)用氧氣的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)符合《中華人民共和國(guó)藥典》及相關(guān)規(guī)定，充裝壓力為12.5kpa/。在臨床使用過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)報(bào)藥械科妥善處理解決。
�。ㄋ模┳≡翰浚鶕�(jù)情況給予一定數(shù)量的氧瓶基數(shù)，護(hù)士長(zhǎng)、科主任，作好一周用氧計(jì)劃，用空氧瓶向藥劑科換取醫(yī)用氧氣瓶。
�。ㄎ澹└飨嚓P(guān)科室對(duì)本科室的醫(yī)用氧的.安全負(fù)責(zé)。藥械科將對(duì)相關(guān)科室的鋼氧氣瓶定期或不定期清盤，發(fā)現(xiàn)遺失，由其科室負(fù)責(zé)賠償。
二、醫(yī)用氧氣的安全管理規(guī)定：
（一）本品有強(qiáng)烈的助燃性氣體。嚴(yán)禁和油脂、煙火及其他易燃、易爆品接觸。
�。ǘ┍酒返馁A藏或存放，必須遠(yuǎn)離火源，并有安全消防設(shè)施，如滅火器、砂桶等。
�。ㄈ┍酒焚A藏、使用、搬運(yùn)、存放嚴(yán)禁撞擊，以免發(fā)生爆炸。
【醫(yī)用氧氣管理制度】相關(guān)文章：
醫(yī)用管理制度04-01
醫(yī)用氧管理制度02-25
醫(yī)用耗材管理制度07-12
氧氣安全管理制度08-08
藥品及醫(yī)用耗材管理制度04-09
氧氣瓶管理制度02-11
氧氣庫(kù)房管理制度02-20
醫(yī)用耗材管理制度14篇04-09
醫(yī)院氧氣管理制度12-30