知識產(chǎn)權培訓制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的知識產(chǎn)權培訓制度，歡迎大家分享。

　　1、目的

　　為落實有關知識產(chǎn)權教育培訓要求，規(guī)范企業(yè)知識產(chǎn)權教育培訓管理，提高廣大員工知識產(chǎn)權知識水平和實際操作技能，保證知識產(chǎn)權教育培訓工作的有序進行，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司各類員工的知識產(chǎn)權教育培訓。

　　3、職責

　　公司人力資源部為本程序主責部門，負責知識產(chǎn)權法律法規(guī)和其他應遵循的要求及公司制度等的培訓工作。

　　4、工作流程

　　4.1公司兩級知識產(chǎn)權教育，新入司人員，必須進行知識產(chǎn)權教育（培訓時間不少于20學時，科研崗位不少于48學時）。

　　●公司級知識產(chǎn)權教育（一級）。

　　由人力資源部門負責，由知識產(chǎn)權部負責配合。教育內容包括國家有關知識產(chǎn)權法律法規(guī)，制度和標準，知識產(chǎn)權基本知識，公司知識產(chǎn)權規(guī)章制度及流程。

　　●部門級知識產(chǎn)權教育（二級）。

　　由部門負責人及兼職知識產(chǎn)權員負責。教育內容包括本部門知識產(chǎn)權制度流程、知識產(chǎn)權程序操作規(guī)程。

　　4.2日常教育

　　人力資源部負責制定公司年度知識產(chǎn)權教育計劃，明確培訓內容并監(jiān)督檢查計劃的落實。各基層單位制定本單位年度知識產(chǎn)權教育計劃，落實責任并組織實施。人力資源部在每月的知識產(chǎn)權例會上部署本月知識產(chǎn)權教育計劃，各基層單位組織落實。知識產(chǎn)權部、人力資源部要充分利用展覽、宣傳畫、知識產(chǎn)權專欄等多種形式，積極采用電化教育手段，對職工進行知識產(chǎn)權教育。

　　4.3培訓教育必須留有記錄。

　　5、考核方法及內容

　　5.1企業(yè)主要負責人、知識產(chǎn)權管理人員和知識產(chǎn)權辦理人員負責知識產(chǎn)權培訓和考核，由知識產(chǎn)權領導小組組織進行。

　　5.2其他人員的知識產(chǎn)權培訓和考核由公司的人力資源和知識產(chǎn)權部負責組織進行。

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