上下班制度
在充滿活力,日益開放的今天,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編整理的上下班制度,希望對大家有所幫助。
上下班制度1
為了進一步規(guī)范公司員工的考勤管理,保障正常生產(chǎn)工作秩序,特制定本管理制度。
一、公司標準考勤時間為:
公司上下班時間統(tǒng)一為7:30至17:30。生產(chǎn)部門根據(jù)具體情況安排加班。若生產(chǎn)車間晚上加班,辦公室管理人員應上班至19:00。
二、公司采用指紋考勤機和手工打卡兩種。上班指紋考勤時間7∶20至7∶30;下班指紋考勤時間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規(guī)定時間前和下班規(guī)定時間后考勤,屬有效考勤記錄,若在上班時間內(nèi)考勤,按遲到或早退記載;如因公司系統(tǒng)故障無法打卡必須到人事部備案。
三、遲到或早退10分鐘者,每次罰款5元,主管以上人員10元一次;遲到或早退30分鐘以內(nèi)者罰款20元一次,主管以上30元一次,遲到或者早退一小時以上者按曠工處理,曠工一天,罰三天工資。
四、若連續(xù)曠工三天以上(含三天)者或月內(nèi)累計曠工4天以上、年內(nèi)累計曠工6天以上者,按自動離職處理,不給予結(jié)算工資。
五、公司員工〔含主管以上管理人員〕請假必須填寫《請假條》,并在批準后交行政人事部備案,未在行政人事部備案的.請假無效,強行請假作曠工處理。
六、員工請假半天以上、二天以內(nèi)的,由部門主管簽字;請假二天以上的,主管簽字后經(jīng)生產(chǎn)副總審批;主管請假半天以上、二天以內(nèi)的,生產(chǎn)副總簽字;二天以上的,必須經(jīng)總經(jīng)理審批。
七、事假:員工需要請假時,應提前一天向部門負責人請假,以填寫《請假條》為準,經(jīng)批準后方可休假;遇緊急情況須在休假當日,以電話方式向部門負責人請假,事后應及時補辦請假手續(xù)。
八、病假:員工因患病或非因公負傷不能工作,須在休假當天及時向部門負責人請病假,事后應及時補辦請假手續(xù),并出具醫(yī)生證明。
九、其它請假:婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等,按國家規(guī)定和公司實際情況執(zhí)行。
十、工作時間內(nèi)不得擅自離開工作崗位,如有需要離開應請示所在部門負責人批準,如遇特殊情況,必須提前報行政人事部備案。
十一、管理人員在一個月內(nèi)無缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎。
除公司規(guī)定的休假外,請假者無全勤獎,并扣除請假工資。
十二、新進員工上崗當天到行政人事部辦理員工檔案,錄入考勤。試用期內(nèi)曠工的,按照試用不合格處理。
十三、門衛(wèi)開關(guān)門時間:早晨6∶00——晚上11∶00。超時未歸者,后果自負!采习鄷r間不準在廠區(qū)、辦公室、車間吃早餐和零食。發(fā)現(xiàn)一次,罰款10元!
十四、本考勤管理制度自20xx年4月15日起執(zhí)行。
上下班制度2
目的:進一步規(guī)范公司管理,嚴肅上下班紀律:適用:本公司所有在職人員:
第一條:本公司所有員工、管理人員上下班,悉依本制度執(zhí)行。
第二條:本公司所有員工、管理人員都應按作息時間之規(guī)定準時上下班。
第三條:遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理:
。1)遲到
上班遲到5-15分鐘,予以5元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的,予以10元/次處罰;超過30分鐘后的,以扣發(fā)當日薪資的處罰:
(2)早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的`處罰:
。3)曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計3天的,均以自動離職論處。
第四條:上下班打卡及外出公差、私事,均應嚴守秩序,規(guī)定如下:
。1)上下班同時打卡超過三人時,必須排隊依次進行,如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20-50元/次的處罰。
。2)無論何種班次,上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。
(3)下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。
。4)下班時間到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有違者,即按早退論處,所屬主管人員負連帶的責任。
(5)上下班打卡均由本人親自操作,嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職(工)半日論處。
。6)沒有上班、加班而打虛假卡的,按曠職(工)一日論處。
(7)遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在兩天內(nèi)交由所屬部門負責人簽字確認并交人事部,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,責任雙方均按曠職(工)半日論處。
(8)漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的,每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。
。9)工作時間內(nèi),因事外出或提前下班的,須持有效請假單或外出放行條,保安方可放行。如有違者,按早退或曠職(工)論處。
(10)個人請事(病)假需提前申請,由部門主管和人事部審批后方算生效,非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。
第五條:本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。
第六條:本制度由各部門負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。
第七條:人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條:呈總經(jīng)理核準后生效。
20xx年5月1日起,我公司上下班打卡時間為:生產(chǎn)部日班:8:00—20:00
夜班:20:00—08:00
辦公室人員打卡時間為上午:8:00—12:00
下午打卡時間為:13:30—17:30(辦公室)
呈:生產(chǎn)部車間、數(shù)碼車間、品檢部、辦公室
總經(jīng)辦審批:
中山市順圓數(shù)碼紡織有限公司
人事行政部
20xx-4-28
上下班制度3
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時光執(zhí)行,不遲到、早退;
2、上班考勤實行實時簽到制度,不得故意誤簽上班時光,必須本人親自簽到確認;
3、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡游戲、網(wǎng)絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的`事情;
4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導,不得工作怠慢;
5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生,堅持整潔、干凈的工作環(huán)境;
6、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源,防止安全事故發(fā)生;
7、工作期間遇到顧客訪問時,必須主動、親切的接待或供給咨詢;
8、有來訪電話時必須做好記錄,包括:來電單位、資料摘要、來電時光、紀錄人等重要信息;
9、上班要佩帶工作卡,必須堅持良好的工作態(tài)度和風貌;
10、外出辦公事時要向領(lǐng)導或同事打招呼,說明去向;
11、特殊私事要向領(lǐng)導請假,待領(lǐng)導批準方可離開單位,否則根據(jù)情節(jié)處理;
12、當日的工作必須在下班前結(jié)束,不得拖到第二個工作日;
13、愛護公物,節(jié)儉物品。
14、進取學習業(yè)務知識。
15、同事間要相互協(xié)作,相互支持。
上下班制度4
目的:進一步規(guī)范公司管理,嚴肅上下班紀律:適用:本公司所有在職人員:
第一條:本公司所有員工、管理人員上下班,悉依本制度執(zhí)行。
第二條:本公司所有員工、管理人員都應按作息時光之規(guī)定準時上下班。
第三條:遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理:
。1)遲到
上班遲到5-15分鐘,予以5元次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的,予以10元次處罰;超過30分鐘后的,以扣發(fā)當日薪資的處罰:
(2)早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰:
。3)曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計3天的,均以自動離職論處。
第四條:上下班打卡及外出公差、私事,均應嚴守秩序,規(guī)定如下:
。1)上下班同時打卡超過三人時,必須排隊依次進行,如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20-50元次的處罰。
。2)無論何種班次,上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。
。3)下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。
。4)下班時光到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有違者,即按早退論處,所屬主管人員負連帶的.職責。
(5)上下班打卡均由本人親自操作,嚴禁代人或托人打卡,如有違者,職責雙方均按曠職(工)半日論處。
。6)沒有上班、加班而打虛假卡的,按曠職(工)一日論處。
。7)遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在兩天內(nèi)交由所屬部門負責人簽字確認并交人事部,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,職責雙方均按曠職(工)半日論處。
(8)漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的,每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。
。9)工作時光內(nèi),因事外出或提前下班的,須持有效請假單或外出放行條,保安方可放行。如有違者,按早退或曠職(工)論處。
(10)個人請事(病)假需提前申請,由部門主管和人事部審批后方算生效,非特殊情景下所有事后請假一律作曠工論處。
第五條:本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。
第六條:本制度由各部門負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。
第七條:人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條:呈總經(jīng)理核準后生效。
20xx年5月1日起,我公司上下班打卡時光為:生產(chǎn)部日班:8:00—20:
夜班:20:00—08:
辦公室人員打卡時光為上午:8:00—12:
午時打卡時光為:13:30—17:30(辦公室)
呈:生產(chǎn)部車間、數(shù)碼車間、品檢部、辦公室
上下班制度5
為貫徹落實黨中央、國務院、教育部、省、市、區(qū)、關(guān)于新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作的決策部署,做好幼兒園教職工上班期間疫情防 控工作,做到“早預防、早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早處置”,切實維護教職工身體健 康和生命安全,幼兒園制定了《xx幼兒園新型冠狀病毒肺炎疫情防控 教職工上下班管理制度》,此制度適用于幼兒園每位教職工,具體內(nèi)容如下:
1. 上下班要求
(1) 全體教職工開園一個月內(nèi)上全天班,集中人力做好疫情防控工作;
(2) 上下班實行釘釘(或門禁卡刷卡)考勤,每日打卡 2 次,未打卡、遲到、早退一律納入月考核。
(3) 全體教職工每日上班、下班 2 次接受體溫檢測、身體健康狀況詢問并登記在個人身體健康狀態(tài)登記檔案上,專人(門衛(wèi)及行政值班)在傳達室督查每位教職工體溫檢測,體溫正常方可入園工作并進行考勤打卡,凡有發(fā)熱及咳嗽等癥狀的,不得進入工作場所,居家醫(yī)學觀察或就醫(yī)診治,上報當日值班園領(lǐng)導。
(4) 全體教職工上、下班途中盡量不乘坐公共交通工具,建議步行或乘坐私家車上班。如必須乘坐公共交通工具時,須全程佩戴口罩,戴一次性手套, 途中盡量避免用手觸摸車上物品。
2. 健康監(jiān)測及報告
(1)疫情期間,保健醫(yī)生協(xié)助行政部門對所有教職工建立“一人一檔”身體健康狀態(tài)登記制度,同時要做好因病缺崗人員追蹤,每日及時掌握健康狀況, 做到日報告、零報告,由醫(yī)務室、行政值班領(lǐng)導負責雙向檢查、督導、反饋。
3. 防疫及衛(wèi)生消毒
(1) 全體教職工在教學、辦公區(qū)域內(nèi)應佩戴口罩,并保持一定距離,避免人員近距離接觸。若出現(xiàn)口罩潮濕或使用時間達到 4 小時,應及時更換并將使用過的口罩放置指定垃圾桶內(nèi)。摘除口罩后,應立即在流動水下用洗手液或肥皂洗手,時間為 15-30 秒;也可以使用含酒精的免洗洗手液或消毒紙巾擦拭,時間大約為 20 秒。
(2) 非食堂送餐人員不允許乘坐餐梯,如有特殊情況需乘坐,要向當日值班園領(lǐng)導申請并獲得批準,乘坐電梯時要求全程佩戴口罩,盡量保持距離,如乘坐時觸摸過電梯部件(如按鈕或扶手等),出電梯后應盡快洗手或進行手部消毒。
(3) 疫情期間,教職工不聚眾聊天,不串班,不串辦公室,不進行集體活動;必要的`小型會議應控制時間,定時開窗通風,全程佩戴口罩,開會人員間隔 1 米以上,會議結(jié)束后對場地、辦公用品進行消毒;其他工作盡量通過電話、網(wǎng)絡等方式溝通,多采用無紙化辦公。
(4) 每日按要求進行衛(wèi)生消毒工作,室內(nèi)停止減少使用空調(diào),保持室內(nèi)空氣流通;重點加強門衛(wèi)、食堂人員、教師的防疫工作及食堂、公共區(qū)域、集體宿舍區(qū)的衛(wèi)生消毒工作,由辦公室、醫(yī)務室、當日值班園領(lǐng)導負責三向檢查、督導、反饋。
4.教職工日常防控要求
1. 上班途中防控要求
(1)盡量不乘坐公共交通工具,建議步行、騎行或乘坐私家車上班。
(2)如必須乘坐公共交通工具時,務必全程佩戴口罩。途中盡量避免用手觸摸公共物品。
2. 入園前防控要求
(1)進入幼兒園前佩戴口罩,在大門口自覺接受體溫檢測,并用 75%酒精擦拭消毒雙手,體溫正?扇雸@工作。
(2)若有出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀的人員,應主動戴上口罩到就近的醫(yī)療機構(gòu)就診。
3. 入園后工作防控要求
(1)佩戴口罩,與人保持一米以上的距離。 (2)根據(jù)崗位需求不同,做好相應的防控工作:
工勤人員進入幼兒園后要求換鞋,佩戴一次性橡膠手套,按要求對戶外和室內(nèi)進行清潔和消毒;清潔廁所、垃圾桶和嘔吐物時佩戴一次性手套,手套使用后立即丟棄,最后用 75%的酒精消毒雙手;一次性橡膠手套分區(qū)域使用,同時做好標識,污染后隨時進行清洗和消毒,不得跨區(qū)域混用,以免交叉感染。
食堂工作人員進入食堂前要求更衣室換鞋,穿戴工作服、工作帽、口罩, 立即用肥皂和流動水洗手,接著用 75%酒精擦拭消毒雙手。清洗、切配食材和分餐時佩戴一次性橡膠手套;一次性橡膠手套分功能使用,同時做好標識,污染后隨時進行清洗和消毒,不得跨功能混用,以免交叉感染。
保健醫(yī)生晨檢時佩戴一次性橡膠手套,避免一切與幼兒的身體密切接觸, 如有接觸用 75%酒精擦拭消毒手套,晨檢結(jié)束后及時脫掉手套,立即用肥皂和流動水洗手,接著用 75%酒精擦拭消毒雙手。進入班級和食堂檢查工作,與幼兒和教師保持一定距離,避免近距離接觸。接觸發(fā)燒、嘔 吐等疑似新冠肺炎教職工和幼兒后立即用肥皂和流動水洗手,接著用 75% 酒精擦拭消毒雙手,及時更換工作服和口罩。接待疑似患者時需要佩戴好口罩、手套,疑似患者需佩戴好口罩。接待疑似患者后立即使用肥皂水進行有效洗手,并使用 75%的酒精消毒雙手。
教師進入教室前要求換鞋;接觸幼兒前后均須用流動水和肥皂洗手, 處理幼兒大小便或嘔吐物時須佩戴一次性手套,最后用 75%的酒精消毒雙手。組織幼兒進行進餐和點心環(huán)節(jié)前后教師須用流動水和肥皂洗手,按要求進行餐桌餐具的清潔消毒,佩戴圍裙和一次性手套。
行政教輔人員盡可能以電話、QQ 群、微信群等網(wǎng)絡方式聯(lián)系辦公,沒有特殊情況和工作需求,盡量減少不同辦公室的教職工互相串辦公 室。傳遞紙質(zhì)文件前后均須用流動水和肥皂洗手。
(3) 原則上不舉行園內(nèi)各種大型師生集會和大型會議等活動,集體性活動盡量安排在室外進行。確需開會、集會時與會人員均須佩戴口罩,合理控制時 間。會議結(jié)束后及時對會議室的地面、物體表面進行清潔消毒。
(4) 工作期間若有出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀的人員,應第一時間電話告知部門主管領(lǐng)導和保健醫(yī)生,到就近的醫(yī)療機構(gòu)就診。
4.入園后進餐防控要求
(1) 就餐前后均須用流動水和肥皂洗手。
(2) 不聚集在一起就餐,就餐期間避免面對面就餐和談話交流同時縮短就餐時間。
5. 離園前防控要求
(1) 離園前須用流動水和肥皂洗手。
(2) 在大門口自覺接受體溫檢測,并用 75%酒精擦拭消毒雙手后方可離園。
(3) 若有出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀的人員,應主動戴上口罩到就近的醫(yī)療機構(gòu)就診。
6. 下班后防控要求
(1)盡量不乘坐公共交通工具,建議步行、騎行或乘坐私家車下班。
(2) 如必須乘坐公共交通工具時,務必全程佩戴口罩。途中盡量避免用手觸摸公共物品。
(3) 按時下班,可以帶回家的工作盡量帶回家處理,如寫教案,備課等,在家期間合理利用室內(nèi)空間積極鍛煉身體。盡量少出門,如需外出,務必全程佩戴口罩,減少在外逗留時間。
(4) 回家途中上下電梯時用紙巾代替手去按按鈕,進門后 75%酒精擦拭消毒雙手后再用流動水和肥皂洗手。
備注:正確處理廢舊口罩,摘口罩前先用肥皂和流動水洗手,摘下后統(tǒng)一丟棄在幼兒園大門口的“口罩回收專用桶”,垃圾桶每天消毒兩次。
上下班制度6
所有員工必須按排班表準時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退,嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工,進行公布表揚和獎勵100元,所謂全勤是全月沒有遲到,早退,請假。延遲半小時之內(nèi)上班,為遲到行為,提前半小時下班的,為早退行為。
上班時光:
上午:8:00-12:00午時:2:00-6:00加班:7:00-10:
一、遲到、早退、曠工。
具體規(guī)定:
1、員工每月予許有2次遲到,而累計遲到時光不得超過30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘,當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。)
2、員工未到規(guī)定時光提前30分鐘下班的為早退,超過30分鐘提前下班的`按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情景雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明,但仍應處罰,超出此數(shù)員工按10元次處理。
4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情景說明》,部門主管確認工時后,由行政部作相應處理。
5、辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹,各部門主管應督導員工按規(guī)定時光出勤。主管違規(guī)核準缺勤,隱瞞員工缺勤情景等,按違規(guī)員工應扣金額雙倍處罰。
6、保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,不允許代打、不允許手寫、涂改,打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予30元人次經(jīng)濟處罰(罰款對象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予50元罰款并停崗處理。
7、上班時光內(nèi)因有事外出的,要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠(各部門員工向部門主管請示批準,部門主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準,)。放行條應有部門主管的簽名同意,和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8、若部門主管和辦公室外出無法報告,應向行政人員請假備案
二、請假
1、任何類別的假期都需部門主管事前批準,并到行政部登記
2、如有緊急情景,不能事先請假,應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續(xù),否則以曠工計。
3、當月請假1天(或1次)扣除35全勤
4、當月請假2天以上沒有全勤。
5、員工身體不適請病假,須告知主管,填寫[請假條]交給主管簽名同意,遇緊急情景先電話通知主管同意批準,病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6、病假的請假條應附帶醫(yī)生證明,醫(yī)院病歷表正本,醫(yī)院發(fā)票。(經(jīng)審核無誤后退還)
三、曠工
1、連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。
2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計3天(24小時)者被視為曠工,按曠工處罰。
上下班制度7
一、公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準,自覺做到不遲到、不早退、不曠工。
二、有事必須請假的'職工,假期兩天內(nèi)的應向本人所屬部門負責人書面申請,超過三天者須向公司經(jīng)理書面申請。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。
三、超過上班規(guī)定時間30分鐘以上者,視為遲到,提前30分鐘以上下班著,視為早退,遲到超過2小時以上者,則視為曠工。
四、處理規(guī)定:
1、職工在一周內(nèi)遲到或早退二次以上者,應扣發(fā)當月5%工資。
2、職工在一個月內(nèi)遲到或早退累計超過六次者,應扣發(fā)當月10%工資。
3、職工每曠工一次,應扣發(fā)當月5%工資,職工請事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、職工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的,按曠工處理,一個月內(nèi)曠工達到14天者,曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動關(guān)系。對造成惡劣影響或經(jīng)濟損失的,公司保留追究當事人經(jīng)濟責任的權(quán)利。
五、確因工作需要原因而發(fā)生遲到者,應在當天內(nèi)向部門負責人或公司經(jīng)理解釋,征得部門負責人或者公司經(jīng)理的認可。
上下班制度8
一、工作時間
辦公部門:上午8:00—12:00下午14:00—17:30
生產(chǎn)部門:以臨時通知為準,確保正常生產(chǎn)。
二、全體員工應按時上、下班,不得無故遲到或早退。因公離開崗位的,應向上級主管請示,經(jīng)批準后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形,依有關(guān)規(guī)定處理。(詳見六、七條)
三、各部門的考勤表必需由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤,每月的`考勤表由部門經(jīng)理簽名后,上報辦公室,由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名,再送財務部,財務部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。
四、凡請病假者,應持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù),在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者,要寫書面請假條。請假為半天的,由部門經(jīng)理審核批準;請假天數(shù)超過一天(含一天),由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準。副主管或以上管理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準;以上人員必需辦理相應請假手續(xù),否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時,每周休息一天,如當周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準后可享有調(diào)休的權(quán)利,未經(jīng)支配批準的加班一律不賜予補休,超出8小時屬加班時間(以考勤卡記錄時間為準)加班時間賜予補休或調(diào)休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算,多出工時賜予加班工資。
六、遲到、早退(離崗4小時以內(nèi)的)一次扣20元,離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工,曠工一次扣50元。
七、連續(xù)曠工時間超過三天,或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的,予以除名處理。
八、休息休假
。1)員工根據(jù)排班支配,每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時,按生產(chǎn)需要合理支配輪休。
(2)法定休假日
a、元旦(1月1日)一天
b、春節(jié)(初一、初二、初三)三天
c、“五一”國際勞動節(jié)(5月1—3日)三天
d、國慶節(jié)(10月1—3日)三天
e、婦女節(jié)(只限于女員工)(3月8日)一天按國家規(guī)定放假,支配加班的人員和值班人員除外。
。3)請假分為:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。
a、事假:事假期間不得計算相應薪資。
b、病假:須供應公立醫(yī)院醫(yī)生證明賜予請假,不計薪資和獎金。
c、婚假:達到法定結(jié)婚年齡,婚假為3天(須供應結(jié)婚證)婚假期間薪資照發(fā)。
d、產(chǎn)假:女員工達到國家生育年齡,賜予90天產(chǎn)假(請產(chǎn)假時須附準生證明)計發(fā)底薪。
e、喪假:遇員工直系親屬亡故者,賜予帶薪喪假3天(須供應死亡證明資料)。
f、工傷假:因工損害、疾病或生理緣由必需治療或療養(yǎng),經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。
上下班制度9
一、實驗室的作息時間主要按照學校統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。全體員工均需按規(guī)定打考勤卡。
1、上下班時間進出實驗室必須打卡。每個工作日必須打卡4次,時間為早8:00前、中午12:00下班后、下午14:00前、晚17:30-23:00,分別記錄員工的上午、下午工作時間。
2、遲到、早退也必須打卡,對遲到、早退沒有打卡的,缺少打卡記錄的半天視為缺勤。
3、工作時間因工作需要臨時外出(如外出開會、辦事等),且在中午(晚上)下班前不能返回的,出實驗室時要打卡,并在信息箱中留下未能按時打卡的原因。
4、鼓勵員工在晚上、休息日、假期自由加班時間打卡,根據(jù)加班的打卡記錄累積自由加班時間,自由加班時間多被認為是工作努力的`一種表現(xiàn),累積自由加班時間每4小時可以抵消一次遲到或早退的記錄。
5、假期實驗室安排加班的員工上下班必須打卡,按照打卡記錄發(fā)放加班費。
二、考勤記錄由辦公室按月整理統(tǒng)計,下月3日前提交實驗室主任,作為獎懲的依據(jù)?记诘莫剳娃k法如下:
1、出滿勤者,每月獎勵50元(簡稱考勤獎),出勤情況以打卡機統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準。
2、遲到、早退每月累計1-5次者,扣當月考勤獎10元;5-10次者,扣考勤獎20元;10次以上者,扣除全部考勤獎,20次以上另外扣除實驗室津貼。
3、無故曠工半天者,扣考勤獎20元;無故曠工1天者,扣除全部考勤獎,無故曠工2天以上者另外扣除實驗室津貼,并視具體情況給予相應的處理。
三、因病、因事不能上班,需向本研究室主任請假,超過2天不能上班者,還需向?qū)嶒炇抑鞴芨敝魅握埣伲筠k公室備案。請病假要提供醫(yī)院的診斷書,請事假提交請假條說明情況,得到許可后方可按照病假、事假處理。
1、病假在三天之內(nèi)者不扣考勤獎;超過三天每天扣考勤獎20元,超過七天者,扣除全部考勤獎。
2、請事假一天以內(nèi)不扣考勤獎;累計超過二天者每天扣考勤獎20元,累計超過七天者,扣除全部考勤獎。
四、出差或出外辦事等情況需在事前、事后或每月底前將出差往返時間、其它情況說明,經(jīng)相應領(lǐng)導(研究室主任、項目負責人)簽字認可后,在辦公室提交考勤記錄前送交辦公室登記備案,如不加以說明則按事假處理。有課不能按時打卡的,由辦公室按課表進行核實,如果課表發(fā)生變動(授課教師、授課時間等),需自行向辦公室說明情況。中午因公務不離開實驗室者也必須打卡,但可連續(xù)打卡兩次(間隔在5分鐘以上)。
五、由行政副主任在每月第一周的實驗室行政例會上公布考勤情況,對出滿勤的員工、累計加班時間長的前幾名員工給予表揚,對遲到早退記錄多、曠工記錄多的員工給予警示。不定期在實驗室公示板或?qū)嶒炇揖W(wǎng)站上公布考勤情況。
六、嚴禁相互代替打卡,如發(fā)現(xiàn),替代者和持卡者都給予扣除當月考勤獎的處分,并在全室通報批評,同時視具體情況做相應處理。
七、考勤結(jié)果作為評價員工勞動態(tài)度、申報各種獎勵與榮譽稱號、個人年終考核結(jié)果、發(fā)放其它獎金的參考依據(jù)。
上下班制度10
一、 工作態(tài)度:
1、按酒店操作規(guī)程,準確及時地完成各項工作。
2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,一般情況下應先服從執(zhí)行。
3、員工對直屬上司答復不滿意時,可以越級向上一級領(lǐng)導反映。
4、工作認真,待客熱情,說話和氣,謙虛謹慎,舉止穩(wěn)重。
5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽,耐心解釋,任何情況下都不得與客人爭論,
解決不了的問題應及時告直屬上司。
6、員工應在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一
班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后,無公事,應在30分鐘內(nèi)離開酒店。
7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負責人同意,員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不
予接通,緊急事情可向直屬上司申請。
8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙,不做與本職工作無關(guān)的
事。
9、熱情待客,站立服務,使用禮貌語言。
10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準,員工一律不準在餐廳做客,各級管理人員不準利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。
二、 制服及工作牌:
1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責任保管好自己的制服。
2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)
者應付人民幣10元。
3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門,如不交回或工作服破損,須交付服裝成本費。
三、 儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生:
1、員工的精神面貌應表情自然,面帶微笑,端莊穩(wěn)重。
2、員工的.工作衣應隨時保持干凈、整潔。
3、男員工應修面,頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。
4、女員工應梳理好頭發(fā),使用發(fā)夾網(wǎng)罩。
5、男員工應穿皮鞋,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋,肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。
6、手指應無煙熏色,女員工只能使用無色指甲油。
7、 只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。
8、 工作時間內(nèi),不剪指甲、摳鼻、剔牙,打哈欠、噴嚏應用手遮掩。
9、 工作時間內(nèi)保持安靜,禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。
四、 拾遺:
1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。
2、如物品保管三個月無人認領(lǐng),則由酒店最高管理當局決定處理方法。
3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。
五、 酒店財產(chǎn):
酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產(chǎn),無論疏忽或有意損壞,當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,酒店將立即予以開除,并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
六、 出勤。
1、員工必須依照部門主管安排的班次上班,需要變更班次,須先征得部門主管允許。
2、除主管以上管理人員外,所有員工上、下班都要簽工卡。
3、員工上班下班忘記簽卡,但確實能證明上班的,將視情節(jié),每次扣除不超過當天50%工資。
4、嚴禁替他人簽卡,如有違反,代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。
5、員工如有急事不能按時上班,應電話通知征得部門主管認可,補請假手續(xù),否則,按曠工處理。
6、工卡遺失,立即報告人事部,經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡。
7、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店。
七、 員工衣柜:
1、員工衣柜的配給由主管部門負責,必要時,可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。
員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓,如有違反,將受紀律處分。
2、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊,柜內(nèi)不準存放食物、飲料或危險品。
3、主管部門配給衣柜時,免費發(fā)給一把鑰匙。如遺失鑰匙,須賠人民幣10元。
4、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙,可向人事部借用備用鑰匙,但須部門主管同意,故意損壞衣柜,則須賠償,并予紀律處分。
5、不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙,主管部門可隨時檢查衣柜,檢查時兩個以上人員在場。
6、不準在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留,不準在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。
7、員工離店時,必須清理衣柜,不及時清理衣柜,酒店有權(quán)清理。
八、 員工通道:
1、員工上下班從指定的員工通道入店。
2、后臺員工非工作關(guān)系不得任意進入店內(nèi)客用公共場所、餐廳,使用酒店內(nèi)客用設(shè)施。
3、員工在工作時間要離開酒店時,應向主管部門申請,經(jīng)部門主管同意后方能離店。
九、 酒店安全。
1、員工進出酒店,主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權(quán)利。
2、員工不得攜帶行李、包裹離店,特殊情況必須部門主管同意方可離店。
十、 電路故障:
當電路出故障時,應采取下列措施:
。1)通知維修人員,立即采取應急措施,不要擅自處理。
。2)和正在用餐客人談話,表示歉意。
消防安全
酒店配有標準的消防設(shè)備。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用火
器和消防設(shè)備,熟記酒店消防樓梯和疏散通道。
一、火災預防:
*遵守有關(guān)場所禁止吸煙的規(guī)定。
*嚴禁把煙蒂或其它燃燒留在樓梯內(nèi)、包廂、過道或字紙簍里。
*酒店內(nèi)任何地方都不得堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品,以杜絕易燃源。
*不準在灶臺或高瓦數(shù)電燈附近放置燃易爆物品。
*盛有易燃、易爆物的容器,不得存放在大樓內(nèi)。
*任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應該立即把它熄滅。
*如果發(fā)現(xiàn)電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況,應立即報告維修部門,以便及時修復。
*廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關(guān)等設(shè)施的安全狀況。發(fā)現(xiàn)泄漏,應該關(guān)閉閥門,報告維修部門。
*廚師下班前必須檢查所有廚房設(shè)備,關(guān)掉所有閥門的開關(guān)。
獎懲條例
一、優(yōu)秀員工:
酒店每月按照各員工的崗位職責進行考核,年終進行評比,被評為優(yōu)秀員工者,將受到酒店的榮譽及物質(zhì)獎勵。
二、嘉獎、晉升:
酒店對改進管理,提高服務質(zhì)量和經(jīng)濟效益有突出貢獻,或者在酒店日常的工作中,創(chuàng)造出優(yōu)異成績者將進行嘉獎或晉升。
三、紀律處分/失職的種類:
1、紀律處分為口頭警告、糾正面談、書面警告、辭退警告、停薪、辭退、解除合同或開除。紀律處分由部門經(jīng)理發(fā)失職表,失職表交失職的員工簽收,副本送主管部門負責歸檔。
2、失職行為分為甲、乙、類,犯有其中任何一條都要填寫職工失職表,并據(jù)此扣發(fā)浮動工資。
3、凡第四次發(fā)生甲類失職時將扣除一天基本工資的處分,每次失職將扣除10%的浮動工資。
4、凡第三次發(fā)生乙類失職時將扣除二天基本工資的處分,情節(jié)特別嚴重者將會被辭退。
甲類失職
1、 上班遲到;
2、 不使用指定的職工通道;
3、 儀表不整潔;
A 留長發(fā);
B 手臟;
C 站立姿勢不正;
D 手插口袋;
E 衣袖、褲腳卷起;
F 不符合儀表儀容規(guī)定;
4、 擅離工作崗位或到其它部門閑蕩;
5、 不遵守打電話的規(guī)定;
6、 損壞工作服或把工作服穿出酒店之外;
7、 培訓課曠課;
8、 違反員工餐廳規(guī)定;
9、 工作時聽收音機、錄音機或看電視(休息或工作需要例外);
10、 上班做私事,看書報和雜志;
11、 不經(jīng)許可帶妻子、丈夫、男女朋友等進入酒店;
13、 上班時使用客用坐椅休息和廁所;
14、 穿工作服進入商店(為客人買東西例外);
15、 將酒店文具用于私人之事;
16、 在公共場所大聲喧嘩或在客人可以看到和聽到的地方作不雅的習慣動作;
17、 在公共場所和酒店其它地方聚眾討論個人事情;
18、 違反更衣室規(guī)定。
乙類失職
1、 上下班不簽卡或唆使別人為自己簽卡和替別人簽卡;
2、 對客人和同事不禮貌;
3、 因粗心大意損壞酒店財產(chǎn);
4、 隱瞞事故;
5、 拒絕安全檢查包裹、手提包或員工身份證;
6、 拒絕執(zhí)行管理員/部門主管的指示;
7、 上班時打瞌睡;
8、 涂改工卡;
9、 違反安全規(guī)定;
10、 在酒店內(nèi)喝酒;
11、 進入客房(工作例外);
12、 說辱罵性和無禮的話;
13、 未經(jīng)同意改換班次、休息天或休息時間;
14、 超過工作范圍與客人過分親近;
15、 在除了指定位置以外的其它場所吸煙;
16、 不報告財產(chǎn)短缺;
17、 在酒店內(nèi)亂丟東西;
18、 不遵守消防規(guī)定;
19、 損壞公物;
20、 工作表現(xiàn)并差或工作效能差;
21、 不服從主管或上司的合理合法命令;
22、 擅自配置酒店范圍內(nèi)任何鑰匙;
23、 發(fā)表虛假或誹謗言論,影響酒店、客人或其他員工的聲譽。
24、 在酒店內(nèi)危害任何人員;毆打他人或互相打架;
25、 向顧客索取小費或其它報酬;作不道理交易;
26、 泄露酒店機密情況; 調(diào)戲或欺侮他人;
27、 偷竊酒店、客人或其他人的財物或拿用酒店、客人的食物、飲料;
28、 違犯店規(guī),造成重大影響或損失;
29、 在酒店內(nèi)賭博或觀看賭博;
30、 故意損壞消防設(shè)備;
31、 觸犯國家任何刑事罪案;
32、 遺失、復制、未經(jīng)許可使用總鑰匙;
33、 曠工。
上下班制度11
為規(guī)范我礦考勤管理制度,確保職工上下班期間的安全,特制定本制度。
一、職工上下班,嚴格按煤礦考勤管理制度執(zhí)行。
二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排,對職工的居住情況進行詳細登記。
三、職工應按規(guī)定上下班時間準時上下班。
四、職工在上下班期間內(nèi),必須加強自身安全意識,做好自我安全保護。
五、職工上下班期間必須嚴格遵守交通規(guī)則,按《道路交通法》依規(guī)行駛,避免發(fā)生交通事故。
六、職工離開煤礦所在地時,實行本人簽退制度,應記明簽退時間、到達目的地時間、行走路線和回礦時間等內(nèi)容,離礦時不按規(guī)定簽退,將以曠工論處,且發(fā)生的事故傷害一切均由本人負責。
七、離礦簽退后,從事的各項活動屬個人行為,所發(fā)生的事故傷害等一切后果,均由本人負責。
八、加強勞動紀律管理,職工因公外出時,必須到煤礦行政管理辦公室登記備案,并填寫出差單。上班時間嚴禁擅自離礦,以避免意外事故發(fā)生,未按制度離礦的,一切后果自負。
九、因公外派人員,身處異地,更要加強自我保護、自我防范意識,避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
十、在上下班途中,因本人觸犯了法律法規(guī),造成的事故傷害或不好事件,由責任人自己負責。
十一、在上下班途中,因本人負主要責任造成的交通事故或其它意外傷害事故 ,由責任人自己負責。
十二、職工在上下班期間或上下班途中,故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的,所發(fā)生的事故傷害后果,責任自負。
十三、行走上下班的.,在公路、岔道或車輛密集場所行走時,必須小心謹慎,嚴禁在機動車道行走,防止交通事故或意外傷害發(fā)生。
十四、自有交通工具的,應當依法取得機動車駕駛證,駕駛?cè)藨斪袷氐缆方煌ò踩、法?guī)的規(guī)定,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛等違規(guī)駕駛,否則,發(fā)生事故傷害,后果自負。
十五、駕車機動車上下班職工,道路行駛前,應當對汽車、摩托車、電動車及其它車輛的安全技術(shù)性能進行認真檢查,不得駕駛安全設(shè)施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車等車輛,否則造成的后果,責任自負。
上下班制度12
為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》,本制度適用于全體員工。
第一條為進一步規(guī)范公司管理,嚴肅上下班紀律,本公司所有員工干部上下班,悉依本制度執(zhí)行。
一、員工必須按時上下班冬季:10月至02月:上午8:30—12:00,午時13:30—18:00夏季:03月至09月:上午8:00—12:00,午時14:00—18:
二、員工必須嚴格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度;
三、堅持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生,不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩;
四、上班時光不準會私客、打私人電話,在公司辦緊急私人事務會客時光不得超過20分鐘,特殊情景需向部門主管請示;
五、上班時光不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等;
六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等;
七、上班前一律不準飲酒,如有員工因故飲酒而影響工作,部門負責應勸告其先休息后上班,并扣發(fā)當天工資;
八、自覺愛護公司財產(chǎn)和他人物品,一次性水杯專供來客使用,公司員工不得隨意使用。
九、未經(jīng)部門主管同意,不能動用該部門的電腦、電話、資料等。
十、(一)下班后要認真關(guān)好門窗、切斷電源等,做好一切安全防范工作;
(二)本公司員工應按作息時光之規(guī)定準時到退。
(三)上班時光3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到,十五分鐘后列為曠職(工),早退者一律作曠職半日論,不得補請事假,病假抵充,違者作曠職(工)半日論。
(四)遲到早退按下列辦理:
1.遲到次數(shù)的計算,以當月為限。
2.遲到折合的.事假,均按事假規(guī)定辦理。
3.當月第一次遲到不計,第二次以事假2小時計,第三次加4小時計,以后每多一次即累加2小時計算。
4.15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。
(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理:
1.曠職(工)不發(fā)當日薪資。
2.連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天,均予開除。
(六)上下班因公外出經(jīng)過門房,如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查,應即理解,不得拒絕,違者議處。
(七)上下班打卡及進出行動,均應嚴守秩序,原則如下:
1.無論何種班次,上班者均應于規(guī)定的上班時光前先吃飯后打卡,不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2.下班者應先打卡后外出。
3.下班時光到后方才停止工作,不得未到下班時光就等候打卡,如有故違,查實后即按擅離職守處分,主管人員應負連帶的職責。
(八)上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打,否則除予曠職(工)半日論處,其代人打卡者,受同等處分。
(九)工作時光內(nèi),不論日夜班,凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
(十)日夜輪班工作,應按時交班,接班,倘接班者屆時未到,應報請主管處理不得擅自離去。
(十一)工作時光內(nèi),因事外出,須時有請假單,否則人事人員有權(quán)禁止外出。
上下班制度13
1、堅持按時上班,不遲到、不早退。
2、每一天上下班須簽到和簽退,他人不得代簽,每次簽到時光幅度不超過IO分鐘,不準提前簽退。
3、嚴禁上班時辦私事或隨便離開崗位。
4、因公需出差,本人報科室領(lǐng)導,先由分管領(lǐng)導提出意見后,由局長簽批。
5、實行查崗制度。凡未按規(guī)定請假者或上班中途無故離開崗位一律視為曠工,每次扣發(fā)月度考勤補助10元。并納入月、季、年終考核、評獎、評優(yōu)參考條件之一。
6、月度考勤統(tǒng)計缺勤累計超過3日或事假超過7日,當月度考勤補助按半數(shù)發(fā)放;缺勤累計超過6日或事假超過10日,病假超過20日,取消當月考勤補助。
以上制度凡違規(guī)3次者在局會議上作自我檢查;5次者年度不能評優(yōu);超過10次者,年度考評視為不稱職。
上下班制度14
一、員工應做到
1、自覺學習《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》等法律、法規(guī),提高交通安全意識和安全技能知識,并有接受單位組織安全培訓教育的義務。
2、駕駛機動車上下班的,應當依法取得機動車駕駛證。無證駕駛機動車不得駛?cè)霃S區(qū)。
3、駕駛摩托車上下班(進、出廠)必須正確戴好安全帽行駛,騎電動車上下班提倡戴安全帽。
4、駕車人上道路行駛前,應當對汽車、摩托車、電動車的安全技術(shù)性能進行認真檢查;不要駕駛安全設(shè)施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車、電動車。
5、駕駛?cè)藨斪袷氐缆方煌ò踩、法?guī)的規(guī)定,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。
6、按規(guī)定停放車輛,駕駛員離開車輛時應對車輛采取制動措施,并確認停車安全,以防發(fā)生意外事故。
7、因公出差人員或外派(駐外)人員,身處異地,更要加強自我保護、自我防范意識,避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
8、上下班途中或因公外出期間受到機動車傷害后,除了應緊急搶救受傷人員和財產(chǎn)外,要保護好事發(fā)現(xiàn)場,并迅速撥打“122”電話報警。報警要講清事故發(fā)生的時間、地點、主要情況和造成的后果。
9、因事故受傷就醫(yī)時應向醫(yī)務人員講清事故發(fā)生的.簡要經(jīng)過,并保管好所有的就醫(yī)證明材料。
二、單位應做到
1、利用各種宣傳工具、信息平臺,定期或不定期對員工進行本單位安全生產(chǎn)管理制度、交通安全法律法規(guī)等知識的教育和培訓,提高員工交通安全意識和自我保護技能知識。
2、單位的大門口顯要位置應設(shè)立醒目的交通安全提示語或安全警示標志。
3、安全保衛(wèi)人員應經(jīng)常性地對員工駕車進、出廠戴安全帽情況進行檢查。發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的,有權(quán)責令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車、摩托車、電動車上下班的職工情況。
4、廠區(qū)內(nèi)各類車輛應限低速行駛,并定點停放,停車棚(庫)設(shè)置安全提示牌。
5、鼓勵職工乘座公共交通工具上下班,有條件的單位應配備客車接送職工上下班。離廠區(qū)較遠的三班制作業(yè)人員,單位應為其提供夜間休息場所。
6、廠(礦)區(qū)內(nèi)租賃、外包、外協(xié)的鏟車、挖機等特種車輛必須證照齊全,操作人員持證上崗,不符合要求的,有權(quán)責令其整改或責令其停止作業(yè)。
7、加強勞動紀律管理,員工在市區(qū)因公外出時,必須到企業(yè)行政管理部門登記備案,條件許可時企業(yè)應為其派車。上班時間嚴禁擅自離廠,以避免意外事故發(fā)生。
上下班制度15
為了加強機關(guān)效能建設(shè)和干部作風建設(shè),改善機關(guān)作風,規(guī)范辦事程序,提高工作效率,樹立精簡、高效、勤政、務實的機關(guān)形象,特制定本制度。
一、機關(guān)工作人員必須按規(guī)定時光上下班,不得遲到、早退和曠工。上班實行簽到制度。無故遲到10分鐘及以上者,視作曠工半天論處。
二、上班必須衣著整潔、得體;不得穿背心、拖拖鞋上班。
三、上班時光嚴禁擅離崗位,擅離職守;上班時光除工作需要外一般不得上網(wǎng)。嚴禁上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股票。違者給予嚴厲的紀律處分,并扣發(fā)當月獎金。
四、上班時光不得干與公務無關(guān)的'事,不得聚眾閑聊或高聲喧嘩。
五、上班時必須開門辦公(特殊情景除外)。離開辦公室半小時以上,應向本科室同事打招呼。
六、堅持辦公場所清潔衛(wèi)生。不得亂丟雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公用具和文件資料應及時整理,堅持桌面整齊和清潔。
七、開會時應準時到會,遵守會場紀律,會場內(nèi)不得接打手機。
八、服從工作安排,認真及時完成各項任務,嚴禁拖拉推諉、敷衍了事。領(lǐng)導布置的各項工作必須按時完成,做到件件有著落,事事有回音。
九、對前來聯(lián)系工作或辦事的同志熱情接待,耐心誠懇,有問即答,有事即辦,不推諉刁難。
十、上班時不得將小孩帶進辦公場所玩耍。
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