綜治工作制度

　　在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的綜治工作制度，希望對大家有所幫助。

綜治工作制度1

　　一、積極開展創(chuàng)安全小區(qū)工作。根據(jù)上級的創(chuàng)安標(biāo)準(zhǔn)、制定措施、分工負責(zé)，認真落實創(chuàng)建工作的各項措施。

　　二、負責(zé)社區(qū)安全保衛(wèi)工作。每月召開一次以上治保工作會議研究社區(qū)的治安情況，分析社區(qū)存在哪些不安定、不安全因素，并有針對性地制定措施、明確職責(zé)，確保社區(qū)的'安全。

　　三、加強法制宣傳，提高居民法律意識。采用不同的宣傳工具、宣傳方式，每月對居民進行法制教育，使社區(qū)居民自覺做到學(xué)法、懂法、守法和用法，共同依法辦事。

　　四、搞好保密工作，妥善管理上級文件。有關(guān)機密文件、機密要事不得外傳，防止國家機密泄漏，確保國家安全。

綜治工作制度2

　　1、崗位責(zé)任制度。通過明確調(diào)解員的責(zé)任，明確具體任務(wù)，明確職責(zé)和權(quán)利關(guān)系。

　　2、糾紛登記制度。警調(diào)室調(diào)解應(yīng)設(shè)專門的糾紛登記簿，對派出所移送的和當(dāng)事人申請的糾紛及時進行登記。

　　3、上報制度。數(shù)據(jù)要及時匯總上報，建立報表數(shù)據(jù)，規(guī)范臺帳。

　　4、文書檔案管理制度。做好調(diào)解文書的審查、裝訂。調(diào)解文書檔案要裝訂成冊，妥善保管。

　　5、回訪制度。調(diào)解員對已調(diào)結(jié)的糾紛、特別是較復(fù)雜的'或有可能出現(xiàn)反復(fù)的糾紛進行走訪、了解情況，及時發(fā)現(xiàn)調(diào)解工作中的不足，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議，排除妨礙協(xié)議正常履行的各種隱患。

　　6、糾紛排查制度。調(diào)解員定期對轄區(qū)內(nèi)的民間糾紛進行摸底、登記、分類處理。

　　7、糾紛信息傳遞與反饋制度。通過各種渠道將民間糾紛的征兆或消息傳送到街道調(diào)解委員會或相關(guān)部門。

　　8、回訪制度。人民調(diào)解員有下列情形之一的，必須自行回避，糾紛當(dāng)事人有權(quán)申請其回避。一是與糾紛當(dāng)事人一方有近親屬關(guān)系；二是與本糾紛有直接利害關(guān)系；三是與糾紛當(dāng)事人一方有其他關(guān)系。當(dāng)事人提出回避申請的，應(yīng)說明其理由，回避申請在天調(diào)解前提出，也可在調(diào)解中提出。被申請回避人員在當(dāng)事人提出回避申請后，應(yīng)暫停本糾紛的調(diào)解工作。

綜治工作制度3

　�。�1）各綜治委成員單位都要確定一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和一個村（社區(qū)）作為平安建設(shè)聯(lián)系點。

　�。�2）成員單位高度重視聯(lián)系點工作。主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，每年黨委（組）會上研究綜治工作不少于3次，分管領(lǐng)導(dǎo)每年到聯(lián)系點指導(dǎo)工作不少于3次，明確專門處（室）和人員，撥出專門經(jīng)費，保障聯(lián)系點工作順利開展。

　�。�3）要指導(dǎo)聯(lián)系點深化平安建設(shè)，幫助聯(lián)系點解決突出治安問題，推動聯(lián)系點工作創(chuàng)新發(fā)展。特別是要發(fā)現(xiàn)和總結(jié)平安創(chuàng)建經(jīng)驗，培養(yǎng)典型，向綜治委推薦。要通過聯(lián)系點工作，發(fā)現(xiàn)全局性、傾向性問題，綜治委成員單位每年要向綜治委提出2次以上工作建議，為綜治委決策部署提出參謀意見和建議。

　�。�4）綜治委堅持每年對成員單位聯(lián)系點工作進行考核�？己擞删C治辦會同紀檢、監(jiān)察、組織、人事部門共同實施，考核程序主要包括部門自查、聯(lián)系點評價、對聯(lián)系點進行綜治工作考核等。

　�。�5）對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)不重視，聯(lián)系點工作落后，所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）發(fā)生嚴重危害社會穩(wěn)定問題的，在追究當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的同時，追究聯(lián)系單位責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)的.責(zé)任。

綜治工作制度4

　　一、建立健全組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。醫(yī)院成立由分管院長任組長，各科室負責(zé)人為成員的“平安醫(yī)院”創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了有關(guān)職能科室的具體職責(zé)任務(wù)。將創(chuàng)建活動列入年度考核重要內(nèi)容，對成績突出的科室和個人給予表彰獎勵，對措施不利、失職瀆職的，嚴肅追究責(zé)任。以"平安醫(yī)院"創(chuàng)建活動的深入開展，帶動醫(yī)院各項工作上水平。

　　二、明確目標(biāo)，落實職責(zé)。具體目標(biāo)是通過本院開展創(chuàng)建“平安醫(yī)院”的活動，經(jīng)過積極努力，確保正常的診療秩序，確保醫(yī)院穩(wěn)定，各科室齊抓共管，層層落實職責(zé)。一旦出現(xiàn)問題，要切實抓好責(zé)任追究，并追究直接責(zé)任人的責(zé)任。

　　三、加強醫(yī)院普法教育工作，切實提高干部職工法制觀念。利用多種形式，認真開展各種法律法規(guī)的`學(xué)習(xí)，并使其制度化。切實提高廣大干部職工的遵紀守法觀念，形成一個人人學(xué)法，人人懂法，人人守法的大好局面。把醫(yī)院的日常管理制度化，切實做到在制度面前人人平等，讓大家有話說到明處，有意見提到明處，使日常管理民主化。

　　四、加強醫(yī)院安全工作，切實保護職工和患者安全。加強對院內(nèi)的安全檢查，消除隱患。每年定期和不定期地對消防安全進行全面檢查；嚴防醫(yī)療糾紛事故的發(fā)生。加強消防安全設(shè)施的維護、檢查，做好安全消防工作。嚴格落實科室安全責(zé)任制，搞好不穩(wěn)定因素排查，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。制定防范應(yīng)急措施，確保全院不出現(xiàn)重大責(zé)任事故。

　　五、認真化解和處置各種突發(fā)事件和矛盾糾紛，切實維護醫(yī)院的穩(wěn)定和正常工作秩序。各分管院長具體負責(zé)各分管科室的創(chuàng)建工作，與醫(yī)院成立的矛盾調(diào)解委員會相互配合，及時妥善處置各種突發(fā)事件，把不穩(wěn)定隱患消除在萌芽狀態(tài)，攔截于院內(nèi)，把不穩(wěn)定帶來的負面影響降低到最低程度。

綜治工作制度5

　�。�1）凡屬第一個接觸服務(wù)對象的工作人員，不論其職責(zé)是否與服務(wù)對象要知曉或辦理的事項有關(guān)，均為首辦責(zé)任人。

　�。�2）首辦責(zé)任人對來訪人員，要以客相待，熱情服務(wù)，屬于本職范圍內(nèi)的工作，必須認真釋疑解惑，落實辦理。不是自己范圍內(nèi)的工作，要負責(zé)安排到有關(guān)部門或落實到人，負責(zé)到底，不允許一推了事。

　�。�3）首辦責(zé)任人對來訪人員的咨詢，要百問不厭，詳細解答，態(tài)度要熱情、語言要文明、處理要得當(dāng)、服務(wù)要徹底。

　�。�4）首辦責(zé)任人接到來訪電話，屬本職業(yè)務(wù)范圍能夠答復(fù)的，應(yīng)予以準(zhǔn)確答復(fù)；一時無法答復(fù)，要作好電話記錄，留下對方電話號碼，待匯報或研究后再給予明確答復(fù)；不屬于本職業(yè)務(wù)范圍的，要明白來電者的意圖，負責(zé)告知來電者相關(guān)部門、科室的電話號碼。

　�。�5）遇到緊急重要事宜，應(yīng)特事特辦，不得以任何借口拖延；需要請示研究的問題，應(yīng)立即請示上級予以落實；確實無法按時解決的特殊情況，要說明原因作出解釋。

　�。�6）首問責(zé)任人因工作不負責(zé)任，處理問題輕率或在具體辦事過程中有吃、拿、卡、要現(xiàn)象，造成服務(wù)對象投訴或上訪的，一經(jīng)查實，將對照有關(guān)規(guī)定，嚴肅處理。

　�。�7）首辦責(zé)任人因生硬、冷漠、推諉等態(tài)度不好，受到投訴、指控的`，根據(jù)情節(jié)輕重，追究責(zé)任。

　�。�8）對對方提出的過分甚至無理要求而無法解決的，要做耐心細致的疏導(dǎo)工作，真正使辦事和來訪人員滿意。

綜治工作制度6

　　一、矛盾糾紛排查調(diào)處制度。

　　堅持矛盾糾紛一周一排查，做到重點排查與集中排查相結(jié)合，村重大節(jié)假日、敏感時期重點排查，及時有效調(diào)處村本級矛盾糾紛，防止矛盾升級。民間糾紛調(diào)處率要達l00%，調(diào)處成功率達90%以上。

　　二、信息情況報告制度。

　　對排查出來的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素信息，要及時向村負責(zé)人報告，重大的維穩(wěn)信息和矛盾糾紛要在第一時間向街道綜治信訪維穩(wěn)中心報告。對瞞報、漏報并造成不良后果的，追究責(zé)任人責(zé)任。

　　三、工作例會制度。

　　每月組織召開一次維穩(wěn)工作例會，分析治安形勢，研究部署維穩(wěn)工作;根據(jù)各個時期維穩(wěn)出現(xiàn)的新情況、新問題召開專題會議，研究采取必要措施;督促檢查好綜治協(xié)管員、巡防隊員工作落實情況。

　　四、工作職責(zé)

　　1、抓好本村綜治建設(shè)和社會穩(wěn)定工作;

　　2、負責(zé)排查調(diào)處本村矛盾糾紛，受理群眾投訴;

　　3、督促落實戶代表議事制度，有效化解基層矛盾糾紛;

　　4、負責(zé)收集、反饋本村的`維穩(wěn)信息和群眾的意見、建議;

　　5、組織巡防隊對村民進行治安巡邏，開展群防群治工作;

　　6、配合街道、村組織開展法律法規(guī)、政策宣傳和交通、消防以及安全生產(chǎn)知識宣傳;

　　7、安排好本村 (居)流動人口、刑釋解教人員、社會閑散青少年、邪教癡迷者的教育、管理和服務(wù)工作;指導(dǎo)中心工作開展。

　　8、完成上級綜治部門交辦維穩(wěn)工作任務(wù)。

綜治工作制度7

　　一、矛盾糾紛排查調(diào)處制度。

　　堅持矛盾糾紛一周一排查，做到重點排查與集中排查相

　　結(jié)合，社區(qū)重大節(jié)假日、敏感時期重點排查，及時有效調(diào)處村

　　本級矛盾糾紛，防止矛盾升級。民間糾紛調(diào)處率要達l00%調(diào)處成功率達90%以上。

　　二、信息情況報告制度。

　　對排查出來的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素信息，要及時向社區(qū)負責(zé)人報告，重大的維穩(wěn)信息和矛盾糾紛要在第一時間向街道綜治信訪維穩(wěn)中心報告。對瞞報、漏報并造成不良后果的，追究責(zé)任人責(zé)任。

　　三、工作例會制度。

　　每月組織召開一次維穩(wěn)工作例會，分析治安形勢，研究部署維穩(wěn)工作;根據(jù)各個時期維穩(wěn)出現(xiàn)的.新情況、新問題召開專題會議，研究采取必要措施;督促檢查好綜治協(xié)管員、巡防隊員工作落實情況。

　　四、工作職責(zé)

　　1、抓好本社區(qū)綜治建設(shè)和社會穩(wěn)定工作;

　　2、負責(zé)排查調(diào)處本社區(qū)矛盾糾紛，受理群眾投訴;

　　3、督促落實戶代表議事制度，有效化解基層矛盾糾紛;

　　4、負責(zé)收集、反饋本社區(qū)的維穩(wěn)信息和群眾的意見、建議;

　　5、組織巡防隊對村民進行治安巡邏，開展群防群治工作;

　　6、配合街道、社區(qū)組織開展法律法規(guī)、政策宣傳和交通、消防以及安全生產(chǎn)知識宣傳;

　　7、安排好本社區(qū)流動人口、刑釋解教人員、社會閑散青少年、邪教癡迷者的教育、管理和服務(wù)工作;指導(dǎo)中心工作開展。

　　8、完成上級綜治部門交辦維穩(wěn)工作任務(wù)。

綜治工作制度8

　　為切實做好我園綜治維穩(wěn)工作，確保全園師生生命財產(chǎn)安全，結(jié)合自身實際，特制訂本制度。

　　一、認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)綜合安全治理、維護校園穩(wěn)定和平安校園建設(shè)工作的'方針、政策，認真分析形勢，及時向上級維穩(wěn)部門報告有關(guān)工作情況。

　　二、經(jīng)常開展社會矛盾糾紛、不穩(wěn)定因素排查調(diào)處工作及反宣傳、教育、防范和處理工作，統(tǒng)一受理、調(diào)解、處理各類矛盾糾紛和群眾來信來訪，協(xié)調(diào)處置各類突發(fā)性群體的事件。

　　三、經(jīng)常開展法制、綜治、平安建設(shè)等宣傳活動，做好群防群治隊伍教育、管理和培訓(xùn)等工作。

　　四、適時開展維穩(wěn)綜治專項活動和重點整治活動。

　　五、組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實社會治安綜合治理的防范、教育、管理、建設(shè)、改造的各項措施。

　　六、研究制定維護穩(wěn)定和社會治安綜合治理實施方案和具體檢查考核辦法，嚴格執(zhí)行一票否決制和責(zé)任查究制。

綜治工作制度9

　　信息報告制度

　　充分發(fā)揮治安信息員、巡防隊員和保安隊員收集信息的作用，進一步加強信息情況收集處理工作，對本轄區(qū)發(fā)生的重要情況，綜治信訪維穩(wěn)工作站在做好穩(wěn)控工作的同時，要及時上報街道綜治信訪維穩(wěn)中心及相關(guān)部門。

　　學(xué)習(xí)例會制度

　　每月定期召開一次工作例會：

　　一是總結(jié)前階段工作，組織學(xué)習(xí)上級文件、政治理論、法律法規(guī)等；

　　二是分析治安動態(tài)、不安定因素，商討疑難糾紛的調(diào)處方案；

　　三是布置下階段的工作任務(wù)。

　　法制宣傳教育制度

　　積極開展法制宣傳教育活動，建立法制宣傳欄，健全法制教育陣地；結(jié)合本轄區(qū)實際，利用廣播、黑板報、宣傳欄等多種形式開展法制教育活動，增強群眾法制意識。

　　矛盾糾紛排查調(diào)處制度

　　按照屬地管理原則，認真開展排查工作，落實排查調(diào)處責(zé)任，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，做到“小事不出社區(qū)，大事不出街道，矛盾不上交”。上交街道綜治信訪維穩(wěn)中心調(diào)處的矛盾糾紛，必須具備三個條件：

　　一有當(dāng)事人要求上級調(diào)處的報告；

　　二有社區(qū)調(diào)解委員會的調(diào)查材料和初步意見；

　　三有確實解決不了的事實和理由。

　　流動人口服務(wù)管理制度

　　全面掌握本轄區(qū)流動人口的'分布情況，按照“誰用工，誰負責(zé)；誰留宿，誰負責(zé)”的原則，加強對流動人口和出租屋的服務(wù)管理，教育用工單位負責(zé)人和房東嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)，管理好流動人口，協(xié)助上級相關(guān)部門做好流動人口信息登記造冊和建檔工作，做到底數(shù)清、情況明。

　　安全防范、安全生產(chǎn)制度

　　加強群防群治組織建設(shè)，充分發(fā)揮社區(qū)治安聯(lián)防隊伍積極作用，根據(jù)各階段治安形勢狀況，開展巡邏值勤活動，落實治安防范管理措施，維護社區(qū)的治安秩序，積極協(xié)助公安機關(guān)查破各類案件。認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的工作方針，落實消防、安全生產(chǎn)、交通安全的工作責(zé)任制，積極開展經(jīng)常性的安全防范檢查，消除安全隱患，確保本社區(qū)的安全生產(chǎn)。

　　突發(fā)性事件處置制度

　　發(fā)生突發(fā)性事件，綜治信訪維穩(wěn)工作站工作人員必須第一時間趕到現(xiàn)場并立即向街道綜治信訪維穩(wěn)中心或上級相關(guān)部門報告，同時，組織力量采取果斷措施，妥善穩(wěn)定局勢，防止事態(tài)惡化。遇到人民群眾的生命財產(chǎn)和國家、集體利益受到損害時，要全力組織搶救，屬刑事或治安案件的，按規(guī)定保護現(xiàn)場，收集、提供線索，協(xié)助公安機關(guān)盡快偵破案件。

綜治工作制度10

　　一、每季度召開一次調(diào)委會員、組長會議，每半年召開一次調(diào)解員會議總結(jié)工作，交流經(jīng)驗，布置任務(wù)，學(xué)習(xí)法律及調(diào)解知識，學(xué)習(xí)黨的方針、路線、政策。

　　二、做好調(diào)解中糾紛有登記、調(diào)查有材料、談話有筆錄，重大疑難糾紛有協(xié)議，回訪有記載、結(jié)案后訂卷保管。

　　三、按上級統(tǒng)一部署，做好各類表格的統(tǒng)計上報工作。

　　四、一般糾紛半月內(nèi)回訪一次，重大疑難糾紛及時回訪。

　　五、對糾紛重點人，重點事、重點戶每季度進行一次排查，做好檢查記錄。

　　六、做好對調(diào)解人員的`總結(jié)評比工作，口頭表彰有記錄，書面表彰公布上墻。

綜治工作制度11

　　一、矛盾糾紛排查和預(yù)警制度

　　矛盾糾紛排查制度。實行定期排查和專項排查相結(jié)合。村（居）民小組實行每旬排查，村（社區(qū)）實行每半月排查，所發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛及時上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛“大調(diào)解”協(xié)調(diào)中心。矛盾糾紛“大調(diào)解”協(xié)調(diào)中心組織相關(guān)單位和人員每月月底前進行一次社會矛盾糾紛綜合排查分析，并報鎮(zhèn)矛盾糾紛“大調(diào)解”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在社會敏感期或特殊時期要嚴格按照上級有關(guān)要求，認真開展專項排查，準(zhǔn)確上報矛盾糾紛排查結(jié)果。

　　矛盾糾紛預(yù)警制度。突發(fā)事件、重大糾紛隱患一旦發(fā)現(xiàn)必須立即報告。矛盾糾紛“大調(diào)解”協(xié)調(diào)中心次月5日前對排查出的糾紛隱患進行分析，對可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定隱患提出處理意見后上報矛盾糾紛“大調(diào)解”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　二、定期會議制度

　　矛盾糾紛“大調(diào)解”工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度末要召開一次調(diào)解工作例會。主要通報矛盾糾紛排查調(diào)處情況、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、會商重大疑難案件解決辦法以及安排下一步工作。

　　三、培訓(xùn)制度

　　由司法所牽頭，政府綜治辦配合，每年制定培訓(xùn)計劃，定期組織對基層調(diào)解人員分進行培訓(xùn)，每年至少舉辦一期調(diào)解員培訓(xùn)班。講解相關(guān)法律、法規(guī)及調(diào)解方法和技巧，增強調(diào)解員的法律素質(zhì)，提高調(diào)解業(yè)務(wù)能力。顧縣法庭負責(zé)加強對基層調(diào)委會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　四、重大事項相互通報制度

　　法庭、派出所、司法所等成員單位每季度將民事案件類型、件數(shù)，治安糾紛情況、民間糾紛情況以季報分析形式報鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合通報給成員單位，并協(xié)調(diào)有關(guān)調(diào)委會參與調(diào)解。同時，鎮(zhèn)協(xié)調(diào)“中心”要將轄區(qū)發(fā)生的重大事項、重點工作及時與法庭、派出所相互溝通，便于各方及時了解掌握矛盾糾紛發(fā)展變化，采取措施共同搞好預(yù)防。

　　五、建立和完善調(diào)解效力機制

　　人民調(diào)解組織和行政機關(guān)調(diào)解的矛盾糾紛，嚴格按照程序辦理，除事由簡單、能即時辦結(jié)的案件外，應(yīng)如實記錄調(diào)解過程，達成協(xié)議的要出具調(diào)解協(xié)議書并及時送達雙方當(dāng)事人簽收，確保調(diào)解文書合法、有效。調(diào)解協(xié)議書必須符合相關(guān)的文書規(guī)范，不得違反法律法規(guī)、方針政策，不得損害社會公共利益；要尊重社會主義道德和公序良俗。人民法庭在受理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件時，要按照最高人民法院《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》，依法確認人民調(diào)解協(xié)議的性質(zhì)和效力。人民法院在案件審理中要對合法的行政調(diào)解協(xié)議依法予以支持。

　　六、矛盾糾紛調(diào)解實行“屬地管理”原則

　　村（社區(qū)）調(diào)委會、鎮(zhèn)協(xié)調(diào)“中心”、派出所、人民法庭應(yīng)本著“案結(jié)事了”、便民、快捷、高效的原則，實行首接負責(zé)制。由首接人負責(zé)分流、調(diào)處或跟蹤矛盾糾紛的調(diào)解，隨時了解動態(tài)，穩(wěn)控雙方當(dāng)事人，不得互相推諉，防止矛盾激化。首接人不能調(diào)處的`矛盾糾紛，由首接人所在的調(diào)委會及時出具《矛盾糾紛移送登記表》，由當(dāng)事人簽字后移交到上級調(diào)解組織調(diào)處。

　　七、聯(lián)動調(diào)解制度

　　對重大、疑難矛盾糾紛，適宜通過“大調(diào)解”工作機制調(diào)解的，由鎮(zhèn)協(xié)調(diào)“中心”或人民法庭、派出所牽頭調(diào)解。鎮(zhèn)協(xié)調(diào)“中心”調(diào)解不成功的，做好穩(wěn)控；并告知雙方當(dāng)事人通過訴訟渠道解決�？玎l(xiāng)鎮(zhèn)、跨單位、跨行業(yè)發(fā)生的矛盾糾紛，由雙方當(dāng)事人所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)穩(wěn)控，報縣協(xié)調(diào)“中心”協(xié)調(diào)，啟動縣聯(lián)動調(diào)處機制調(diào)處。對調(diào)解不成功的，告知雙方當(dāng)事人通過訴訟渠道解決。

　　八、協(xié)調(diào)、督促、督查、督辦制度

　　由鎮(zhèn)“大調(diào)解” 協(xié)調(diào)中心開展協(xié)調(diào)、督促、督查、督辦調(diào)解工作，切實搞好“大調(diào)解”工作。建立健全“大調(diào)解”工作的責(zé)任機制和工作體系，及時化解各類矛盾糾紛。協(xié)調(diào)、督促、督查、督辦的對象是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位。協(xié)調(diào)、督促、督查、督辦的內(nèi)容：各級各部門關(guān)于維護穩(wěn)定、貫徹落實“大調(diào)解工作體系”重大決策和會議精神的情況；履行調(diào)解工作職責(zé)情況；建立健全調(diào)解工作機制情況；對省、市、縣掛牌督辦的案件的包案調(diào)處情況；其他調(diào)解工作情況。

綜治工作制度12

　�。�1）綜治委、紀檢委、組織部、監(jiān)察局、人事局等五部門要堅持每半年召開一次聯(lián)席會，也可根據(jù)實際情況適時召開。

　�。�2）聯(lián)席會議的主要職責(zé)是：研究分析社會治安形勢和社會治安綜合治理工作中的.突出問題，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門組織實施一個時期綜治委作出的工作部署，檢查社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實情況，通報各地各部門發(fā)生的一些重大案（事）件，聽取綜治工作檢查考核情況，決定有關(guān)獎懲事宜，指導(dǎo)、推動各地各部門落實社會治安綜合治理的各項重大措施等。

　　（3）圍繞階段性工作和重大任務(wù)，由綜治辦或有關(guān)部門提出研究議題，經(jīng)綜治委領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)，及時召開聯(lián)席會議，聯(lián)席會議由市綜治辦承辦。

　　（4）通過會議紀要或部門會簽文件形式確認聯(lián)席會議議定事項，并由綜治辦會同有關(guān)部門對落實情況進行督促檢查。

綜治工作制度13

　　為加強社區(qū)“黃、賭、毒”人群的管理，提高重點人群的禁毒工作的.質(zhì)量，充分發(fā)揮基層禁毒工作的作用，現(xiàn)制定社區(qū)禁毒工作相關(guān)制度：

　　會議制度

　　一、及時傳達上級對重點人群管理有關(guān)會議精神，分析轄區(qū)內(nèi)重點人群管理現(xiàn)狀，進一步明確有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人，落實好綜合管理工作的措施。

　　二、重點人群管理均應(yīng)做好書面記錄，定期整理歸檔，對會上形成的重要意見、決定和工作部署要形成書面文字或文件，必要時應(yīng)將有關(guān)情況向上級報告。

　　宣傳教育制度

　　一、在每年的重點時期兩會、黨代會期間和重大節(jié)日（元旦、春節(jié)、五一、國慶節(jié)）期間應(yīng)開展有關(guān)重點吸毒、涉毒人群宣傳教育活動。

　　二、宣傳教育活動的形式：刷寫固定標(biāo)語、張貼宣傳標(biāo)語、發(fā)放宣傳單、舉辦講座、會議宣傳、上門入戶宣傳等。

　　三、積極配合上級有關(guān)部門做好重點人群專題禁毒工作宣傳教育活動。

　　隱患排查治理制度

　　一、在每年的重點時期（兩會、黨代會、展覽會）和重大節(jié)日（元旦、春節(jié)、五一、國慶節(jié)）期間應(yīng)開展一次專項重點人群隱患排查。

　　二、第一責(zé)任人每年至少要親自帶隊檢查一次重點人群隱患排查工作。

　　三、凡檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患要做好有關(guān)臺賬記錄，提出具體治理方案，全面整改到位。對于個別整改難度較大，無法自行解決的人群隱患，應(yīng)及時上報，并積極配合上級有關(guān)部門抓好整改工作。

綜治工作制度14

　　一、醫(yī)患糾紛調(diào)解工作要堅持平等自愿、合理合法，不限制當(dāng)事人訴訟權(quán)利的基本原則。

　　二、受理糾紛前，雙方當(dāng)事人可向醫(yī)學(xué)專家和法律專家咨詢，也可邀請他們參加調(diào)解。

　　三、調(diào)解糾紛前，應(yīng)告知雙方當(dāng)事人可以自主選擇人民調(diào)解員，雙方有異議的，由調(diào)委會指定調(diào)解員和調(diào)解主持人。

　　四、調(diào)解糾紛時，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人人民調(diào)解的性質(zhì)、效力，當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

　　五、除涉及當(dāng)事人隱私、商業(yè)秘密或當(dāng)事人請求不公開調(diào)解的糾紛外，可以公開調(diào)解糾紛。

　　六、調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，并告知當(dāng)事人可依法申請司法確認，不能達成協(xié)議的應(yīng)告知當(dāng)事人解決糾紛的.途徑。

　　七、對已調(diào)結(jié)的醫(yī)患糾紛，要做好回訪記錄，歸檔卷宗。

綜治工作制度15

　　為落實我局綜治責(zé)任制，維護社會安定，貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強社會治安綜合治理的決定和仁懷市委、市政府關(guān)于依法治理的各項措施，結(jié)合部門實際，制訂本制度。

　　一、目標(biāo)

　　按照屬地管理和預(yù)防為主的原則，堅持以人為本，加強本單位治安防控體系建設(shè)，強化法制宣傳教育和單位內(nèi)部治安管理，實現(xiàn)單位職工政治上與黨中央保持高度一致，無刑事犯罪、社會治安事件，無矛盾糾紛、上訪等事項，機關(guān)文明、祥和。

　　二、措施

　　1.強化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全行政一把手負總責(zé)，班子其他成員各司其職的社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，成立由黨組書記、局長任組長，班子其他成員為副組長，各分局、股、室負責(zé)人為成員的社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組， 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，明確專人負責(zé)。做到事有人管，事有人做。

　　2.建立健全保障、目標(biāo)管理、獎懲等單位內(nèi)部治安管理工作制度，實現(xiàn)綜治工作日常化、規(guī)范化和制度化。

　　3.制定綜治工作長遠規(guī)劃和年度實施計劃，明確工作目標(biāo)；以人為本，加強干部職工的法制教育和培訓(xùn)，不斷提高職工知法、守法和用法的水平和能力。

　　4.落實責(zé)任，堅決看好自家門、管好自家人；做深做細矛盾糾紛排查調(diào)處工作，把影響社會穩(wěn)定的問題消滅在萌芽狀態(tài)，防患于未然。

　　三、崗位責(zé)任制

　　1.局長負總責(zé)，對綜治工作中的重大問題、重大行動要親自過問。

　　2.分管辦公室的班子成員協(xié)管，具體負責(zé)綜治日常工作的開展，包括普法教育、綜治工作的宣傳教育、綜治日常工作的協(xié)調(diào)和管理以及其他需要辦理的事項。

　　3.分管業(yè)務(wù)副局長除自覺參與綜治日常工作外，還應(yīng)從嚴要求，自覺恪守《崗位責(zé)任制》和廉政規(guī)定，確保不引起矛盾和糾紛。同時要注意溝通，要本著實事求是的原則辦事。

　　4.辦公室應(yīng)做好機關(guān)綜治日常工作的管理：制定綜治工作長遠規(guī)劃和年度實施計劃；草擬綜治工作總結(jié)；負責(zé)召集領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，并做好會議紀錄；負責(zé)完善日常綜治工作臺帳；負責(zé)檔案的'整理和歸集；其他需要辦理的事項。

　　5.各分局、股、室負責(zé)人，應(yīng)自覺恪守崗位職責(zé)，除管理好自身外，還要服從服務(wù)于機關(guān)綜治管理工作的需要，自覺做好本單位的安全防范和綜治的日常工作。

　　6.機關(guān)工作人員應(yīng)自覺參與，做好各自的安全防范和保衛(wèi)工作；自覺遵守節(jié)假日值班制度；關(guān)好門窗，防火防盜。

　　7.財務(wù)經(jīng)辦員除自覺履行工作人員應(yīng)盡責(zé)任外，還應(yīng)保管好單位現(xiàn)金及憑證。

　　四、考評

　　根據(jù)年度個人綜治工作績效，嚴格獎懲，對不履行崗位職責(zé)、不服從機關(guān)綜治領(lǐng)導(dǎo)小組管理而出現(xiàn)影響單位治安形象的，與年終考評掛鉤，扣發(fā)年終綜合考評獎，年度不作為評優(yōu)評先人選；對不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)違紀違規(guī)等重大刑事、治安事件的直接責(zé)任人員，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，交由相關(guān)部門處理。

　　五、本制度自修訂之日起執(zhí)行。

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