公司員工休假管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的情況越來越多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的公司員工休假管理制度，歡迎大家分享。

公司員工休假管理制度1

　　1、總則

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2、適用范圍

　　適用于xx公司所有員工。

　　3、責(zé)任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4、病假

　　①員工休病假，超過xx天要出具醫(yī)院開具的假條。

　　②員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

　�、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受xx天帶薪病假。

　　④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過xx天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資xx%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

　�、輪T工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

　　5、年假

　　①公司規(guī)定員工的'年假為：xx天/年

　�、谏习酀Mxx個(gè)月可開始休假（滿xx個(gè)月則享有xx天年假）

　�、勰昙儆龉�(jié)假日順延

　　④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　�、莨�司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

　�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xx倍計(jì)算。

　　6、工傷假

　�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

　�、诠�司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、蹎T工休工傷假享受全薪。

　�、軉T工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

　　7、婚假

　�、倥�職工年滿xx歲前結(jié)婚有薪婚假xx天（xx小時(shí)）有關(guān)公司員工休假與輪班規(guī)章制度提供！

　�、谂�職工年滿xx歲后結(jié)婚有薪婚假xx天（xx小時(shí)）

　　③男職工年滿xx歲前結(jié)婚有薪婚假xx天（xx小時(shí)）

　�、苣新毠つ隄Mxx歲后結(jié)婚有薪婚假xx天（xx小時(shí)）

　�、菽小⑴�職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　8、產(chǎn)假

　�、佼a(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　　②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、蹎T工生育可享受xx天全薪產(chǎn)假。

　�、苣挲gxx周歲以上生育第一胎者，可延長xx個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　　⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假xx天。

　　⑥多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假xx天。

　�、吣袉T工可以在妻子生育后享有xx天陪產(chǎn)假。

　　⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xx天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

　　9、喪假

　�、俑改浮�養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：xx天（xx小時(shí)）

　�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡：xx天（xx小時(shí)）

　　10、倒休假

　�、賳T工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　�、趩T工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。

　　③員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單（參見加班制度）。

　　④倒休假只限當(dāng)年有效。

　　11、公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　　①五一節(jié)：xx天

　�、谛履辏簒x天

　�、鄞汗�(jié)：xx天

　　④國慶節(jié)：xx天

　�、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）

　　如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

　　12、事假

　�、偈录傧禑o薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

　�、谑录僮铋L不超過二周。

　　13、批準(zhǔn)權(quán)限

　　請假日期批準(zhǔn)人

　　xx—xx天（包括xx天）直屬上級

　　xx—xx天（包括xx天）部門經(jīng)理

　　xx天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為xx天，xx天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　14、請假程序

　　員工填寫請假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

公司員工休假管理制度2

　　1、員工請假和休假，必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)；

　　2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算

　　（1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；

　　（2）假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假；

　　3、員工請假分下列幾種：

　　（1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計(jì)15天為限；

　�。�2）婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；

　　子女結(jié)婚可請假2天（含假期路途）；

　　兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天；

　　（3）產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天

　　配偶生育可請假1天

　�。�4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；

　　祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；

　　其他直系親屬喪亡可請假一天；

　　4、假期薪金

　�。�1）病假：喪家三天超時(shí)扣薪金；

　　（2）婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50％薪金；

　　5、請假及核準(zhǔn)權(quán)限

　�。�1）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案；

　�。�2）部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　�。�3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)辦公室核準(zhǔn)；

　　全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；

　�。�4）輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排

　　6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的.危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；

　　7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；

　　8、請假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；

公司員工休假管理制度3

　　隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，省外工作人員逐漸增多，原有休假制度已不適應(yīng)公司發(fā)展的需要。為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動人事制度，加強(qiáng)員工集中休假的管理，結(jié)合公司實(shí)際情況及總部集中休假制度的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究，對本公司員工集中休假及其費(fèi)用報(bào)支制度重新進(jìn)行調(diào)整，其規(guī)定如下：

　　一、享受對象與適用范圍：

　　（一）勞動用工關(guān)系在山西紫金，并與公司簽訂勞動合同的省外聘用工、臨時(shí)工；

　�。ǘ�）未婚員工父母在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應(yīng)縣、五臺、渾源等）之外居住的本省在職聘用工；

　�。ㄈ�）已婚員工家屬在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應(yīng)縣、五臺、渾源等）之外居住的本省在職聘用工；

　�。ㄋ模┓蚱揠p方均在本公司工作且符合上述1—3條規(guī)定的省內(nèi)外聘用工、臨時(shí)工；

　�。ㄎ澹┎环�合集中休假條件的員工可選擇享受探親假、周末休假或其它休假形式，具體按公司《勞動用工管理制度》的規(guī)定執(zhí)行，享受集中休假的員工取消探親假；

　�。�六）勞動用工關(guān)系在集團(tuán)總部的員工，執(zhí)行總部的休假標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、集中休假次數(shù)和時(shí)間規(guī)定：

　�。ㄒ唬┓卜�合集中休假條件的聘用工、臨時(shí)工可以選擇每兩個(gè)月或三個(gè)月集中休假一次。其中：每兩個(gè)月休假一次的單次最大休假時(shí)間為10天

　�。ê�路途）、每三個(gè)月休假一次的單次最大休假時(shí)間為15天（含路途）。無論是兩月還是三月休假一次，每年每人只允許報(bào)支4人次往返差旅費(fèi)（含家屬反探親）。

　　（二）夫妻雙方均在本公司工作且符合集中休假條件的省內(nèi)外聘用工、臨時(shí)工，每半年集中休假一次，每次假期18天（含路途），每年可報(bào)支5人次往返差旅費(fèi)。

　　（三）符合集中休假條件的員工在非休假期間：

　�。�1）法定節(jié)假日、雙休日必須正常上班，每周六可休息半天，其它時(shí)間外出需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，超過半天的按事假處理；未請假不在崗的'按曠工處理。

　�。�2）非休假期間當(dāng)月出勤超過25天部分，崗位工資不翻倍計(jì)算，休假期間享受帶薪。

　　三、集中休假的申請和審批：

　　（一）總助以上的干部休假直接報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　�。ǘ�）總助以下的員工休假按下列程序報(bào)批：

　　中層領(lǐng)導(dǎo)以下人員：員工本人提出申請→人力資源部審核→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理審批。

　　中層領(lǐng)導(dǎo)直接由總經(jīng)理審批。

　　四、集中休假的費(fèi)用報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)：

　　（一）總經(jīng)理助理（及相當(dāng)職級）以上者，可報(bào)支全額飛機(jī)或軟臥火車票價(jià)；

　�。ǘ�）在職中層干部（含協(xié)議薪酬人員），可按長途汽車或火車硬臥或七折（含）以下飛機(jī)票報(bào)銷差旅費(fèi)；

　　（三）其它工作人員：可按長途汽車或火車硬臥報(bào)銷差旅費(fèi)。

　�。ㄋ模┘覍偬接H差旅費(fèi)報(bào)支隨其所探對象職務(wù)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)。

　　上述費(fèi)用報(bào)支前須到人力資源部門登記、核實(shí)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。

　　五、本制度作為公司《勞動用工管理制度》的一部分，本規(guī)定的解釋權(quán)授予公司人力資源部。

　　六、本制度從20xx年1月1日起執(zhí)行。

公司員工休假管理制度4

　�。ㄒ唬┞毠ぱa(bǔ)休、年休，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假、產(chǎn)假按病假證明休假。

　�。ǘ�）職工請?zhí)接H假、婚假、哺乳假、喪假須科室簽署意見，報(bào)人事科審批備案；事假按申請條件及程序進(jìn)行。

　�。ㄈ�）除產(chǎn)假、哺乳假外的其他假期，凡當(dāng)年累計(jì)超過六個(gè)月以上的，其當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算。對平時(shí)工作表現(xiàn)較好，確屬積勞成疾的長病假人員，經(jīng)所在單位同意，可比照九三工改做法，正常晉升薪級工資，最多不超過五年。

　　一、病假

　　（一）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。

　�。ǘ�）病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。

　�。ㄈ�）病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計(jì)發(fā)。

　�。ㄋ模┥鲜鋈藛T病假期間，津貼的發(fā)放，根據(jù)杭人[1996]389號“津貼分配實(shí)施意見”和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（五）病假的其他待遇規(guī)定

　　1、職工當(dāng)月病假1—15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，病假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

　　2、職工當(dāng)月病假半個(gè)月以上的（含半個(gè)月）市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。

　　3、病假包括公休假日和法定假日。

　　二、事假

　�。ㄒ唬┥暾埵录俚臈l件及程序

　　鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，事假應(yīng)先用年休假（或探親假）沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計(jì)超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。經(jīng)科室同意，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發(fā)所有工資。

　�。ǘ�）事假的工資待遇

　　1、當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發(fā)基數(shù)=（月崗位工資、薪級工資+省崗省補(bǔ)）÷21天，下同]；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。

　　2、職工當(dāng)月請事假在半個(gè)月以上（含半個(gè)月）的，市定崗位補(bǔ)貼停止發(fā)放。

　　3、職工當(dāng)月事假1—15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，事假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

　　三、婚假

　　（一）假期：一般為3天；雙方符合晚婚條件（按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結(jié)婚為晚婚），除國家規(guī)定假期外，婚假為15天。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　�。ǘ�）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

　�。ㄈ�）結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母，探親假的四年應(yīng)從下一年開始計(jì)算。

　　（四）婚假期間包括公休假、法定假。

　　（五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　（六）工資待遇：職工當(dāng)月婚假（含路程假）1—15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，婚假（含路程假）16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

　　四、產(chǎn)假

　　（一）三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)假期為20—30天；

　�。ǘ�）三~七個(gè)月流產(chǎn)假期為50天；

　�。ㄈ�）正產(chǎn)（含七個(gè)月以上早產(chǎn)）產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞臺，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；

　　（四）產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假；

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日；

　　（六）在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。

　�。ㄆ撸┕べY待遇：

　　1、職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給。

　　2、職工當(dāng)月產(chǎn)假1—15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，產(chǎn)假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

　　五、女職工妊娠期間、哺乳假

　　1、妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不安排夜班工作。

　　2、妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。

　　3、妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，工資按不低于本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%，不影響晉級、調(diào)整工資。

　　4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。

　　5、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。其中，生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個(gè)月，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的哺乳假為3個(gè)月。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%計(jì)發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。獨(dú)生子女父母獎勵(lì)費(fèi)照發(fā)（獨(dú)生子女父母獎勵(lì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每年不低于100元，從領(lǐng)證當(dāng)年起至子女14周歲止，由夫妻所在單位各發(fā)一半）。

　　6、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假期滿后工資按本人崗位工資、薪級工資的80%發(fā)給。

　　7、請哺乳假一年（含產(chǎn)假），哺乳假工資照發(fā)，省職崗津貼停發(fā)，獨(dú)生子女父母獎勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

　　8、以上人員請假期間（半個(gè)月以上），市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。

　　9、晚育的（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女的）女方生育時(shí)，男方可享受5—7天護(hù)理假，工資照發(fā)。

　　10、撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時(shí)間，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用，扣除勞動定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過6個(gè)月。

　　11、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假1—2天。

　　12、職工當(dāng)月哺乳假1—15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，哺乳假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

　　六、喪假

　�。ㄒ唬┞毠さ闹毕涤H屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位同意，職工可請喪假料理喪事。

　�。ǘ�）假期一般給予1—3天，赴外地料理喪事，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。

　�。ㄈ�）工資待遇：職工當(dāng)月喪假（含路程假）1—15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，路費(fèi)自理。

　　七、年休假

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)杭衛(wèi)發(fā)[20xx]526號文件“關(guān)于印發(fā)《杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法》的通知”精神，杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法中，有關(guān)年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)之規(guī)定，為方便計(jì)算，經(jīng)醫(yī)院研究決定，年休假假期按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　1、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

　　2、參加工作時(shí)間滿5年不滿20xx年的，每年休假5天；

　　3、參加工作時(shí)間滿20xx年不滿20年的，每年休假8天；

　　4、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假11天；

　　5、參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假15天。

　�。ǘ�）有關(guān)口徑（包括市補(bǔ)充規(guī)定）

　　1、當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不能跨年度使用。

　　2、工作時(shí)間滿周年的計(jì)算，可按計(jì)發(fā)工齡津貼的口徑掌握。

　　3、產(chǎn)假不計(jì)入病、事假內(nèi)，仍可享受年休假。

　　4、請哺乳假的人員，一年不享受年休假。

　　5、當(dāng)年享受探親假的人員，不影響當(dāng)年的年休假。

　　6、當(dāng)年請假（病、事假）累計(jì)超過45天的不再享受年休假；當(dāng)年享受年休假后再請假（病、事假），累計(jì)超過45天者，下一年度的`年休假不再享受。

　　7、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日天數(shù)可增加在年休假內(nèi)。

　　8、上年度考核不合格人員，當(dāng)年不享受年休假待遇。

　　八、探親假

　�。ㄒ唬┞毠は硎芴接H待遇的條件

　　根據(jù)國發(fā)[1981]36號文件規(guī)定，職工享受探親假必須同時(shí)具備下列三個(gè)條件：

　　1、凡在機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位工作滿1年的固定職工；

　　2、與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起；

　　3、不能利用公休假日團(tuán)聚的。

　�。ǘ�）職工探親的假期與工資

　　1、職工（工作滿1年）探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天（公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，下同）。

　　2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。

　　3、對于已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

　　4、職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)和路程假期內(nèi)，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼全額發(fā)給。

　　5、職工當(dāng)月探親假（含路程假）1—15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，探親假（含路程假）16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

　�。ㄈ�）職工探親假的區(qū)域與往返路費(fèi)

　　1、職工探親假的區(qū)域：根據(jù)杭州市勞動局、人事局、財(cái)稅局杭勞薪[1982]160號文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。

　　2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。境外探親，往返路費(fèi)包括自工作所在地至出境口岸，返回時(shí)自入境口岸至工作所在地，境外路費(fèi)自理。

　　3、已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人崗位工資、績效工資30%以內(nèi)的部分，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

　�。ㄋ模┨接H假的有關(guān)口徑

　　1、探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi)；

　　2、職工探親可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假；

　　3、享受探親假的職工，不影響當(dāng)年的年休假；

　　4、探親假期間結(jié)婚，假期不再另給；

　　5、探親假期間遇喪事，假期不再另給；

　　6、結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假；

　　7、產(chǎn)假、哺乳假，不影響探親假。

　　8、職工與父親或母親一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　9、“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。

　　10、職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過30天和30天以上的，不再享受探親待遇。

　　11、具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何1年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母的，4年從下一年度開始計(jì)算。

　　12、戶口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的，不能享受探親假。

　　13、已辦理過法律手續(xù)，過繼給別人，和養(yǎng)父母生活在一起，而不與生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。

　　14、出國援外人員的探親假問題，根據(jù)[1981]勞險(xiǎn)便字94號文規(guī)定：“凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親”。出國援外人員回國休假1個(gè)月，已與配偶或父母團(tuán)聚，故不應(yīng)另外再享受探親待遇。

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