從業(yè)人員健康管理制度【優(yōu)秀】

　　在日常生活和工作中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的從業(yè)人員健康管理制度，希望對大家有所幫助。

從業(yè)人員健康管理制度1

　　一、制度的目的

　　本制度的目的是為了促進從業(yè)人員的身體健康，保障從業(yè)人員的工作條件與身體健康，提高工作效率，增強企業(yè)的競爭力，減少勞動糾紛，減少企業(yè)的人力成本。

　　二、制度的范圍

　　本制度適用于公司內(nèi)所有從業(yè)人員，包括正式員工、臨時工、兼職工以及勞務(wù)派遣工等。

　　三、制度的制定程序

　　本制度由公司領(lǐng)導班子討論制定，經(jīng)公司法務(wù)和人力資源部門審核批準后發(fā)布執(zhí)行。

　　四、相關(guān)法律法規(guī)

　　1.《勞動合同法》

　　2.《勞動法》

　　3.《勞動保障監(jiān)察條例》

　　4.《行政管理法》

　　五、制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等

　　1.制度的名稱：從業(yè)人員健康管理制度

　　2.制度的范圍：適用于公司內(nèi)所有從業(yè)人員

　　3.制度的目的'：促進從業(yè)人員的身體健康，保障從業(yè)人員的工作條件與身體健康，提高工作效率，增強企業(yè)的競爭力，減少勞動糾紛，減少企業(yè)的人力成本。

　　4.制度的內(nèi)容：

　�。�1）公司要開展健康教育和健康知識宣傳活動，加強從業(yè)人員的健康意識和知識水平；

　　（2）公司要落實職業(yè)衛(wèi)生管理制度，對從業(yè)人員的工作環(huán)境進行監(jiān)測和評估，防止職業(yè)病的發(fā)生；

　�。�3）公司要建立健康檔案，對從業(yè)人員進行體檢，并對其身體狀況進行監(jiān)測和評估；

　�。�4）公司要建立慢性病管理制度，對患有慢性病的從業(yè)人員和高風險人群進行跟蹤管理，并提供相應(yīng)的醫(yī)療保障；

　　（5）公司要建立應(yīng)急預案，對突發(fā)事件進行預防和應(yīng)對；

　�。�6）從業(yè)人員要保持良好的作息，不過度加班，不熬夜，充足的休息需要得到保障；

　�。�7）從業(yè)人員要注意飲食衛(wèi)生，保證營養(yǎng)均衡，避免過度嗜好和過度飲酒；

　�。�8）從業(yè)人員要注意身體鍛煉，促進身體素質(zhì)的提升，增強身體免疫力，提高工作效率。

　　5.責任主體：

　�。�1）公司領(lǐng)導班子對本制度的執(zhí)行負總責；

　�。�2）人力資源部門負責本制度的具體執(zhí)行工作；

　�。�3）從業(yè)人員要自覺遵守本制度的各項規(guī)定。

　　6.執(zhí)行程序：

　�。�1）公司要制定健康管理計劃，落實健康管理的具體工作；

　　（2）人力資源部門要及時核實從業(yè)人員的健康狀況，并及時進行干預和管理；

　�。�3）健康管理工作要定期進行檢查和總結(jié)，及時糾正問題和弱項。

　　7.責任追究：

　�。�1）對違反本制度相關(guān)規(guī)定的從業(yè)人員，根據(jù)違規(guī)程度輕重，進行相應(yīng)的懲罰和處罰；

　�。�2）對引起重大健康事故的責任人，依法追究法律責任。

　　以上是健康管理制度的相關(guān)規(guī)定和內(nèi)容，請從業(yè)人員認真執(zhí)行，共同促進企業(yè)的健康發(fā)展。

從業(yè)人員健康管理制度2

　　一、制度編寫目的

　　本制度的目的是規(guī)范企業(yè)從業(yè)人員的健康管理行為，旨在保障員工身體健康、提高工作效率和企業(yè)整體形象，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　二、范圍

　　適用于本企業(yè)所有在職員工、實習生、臨時工，包括全職和兼職人員。

　　三、制度制定程序

　　本制度由企業(yè)管理團隊聯(lián)合人力資源部門、安全環(huán)保部門、生產(chǎn)部門及企業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等組成的工作小組進行起草，并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導團隊審議通過，由人力資源部門負責推行。

　　四、法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　1. 《勞動合同法》

　　2. 《勞動法》

　　3. 《勞動保障監(jiān)察條例》

　　4. 《行政管理法》

　　5. 公司《安全生產(chǎn)規(guī)定》

　　6. 公司《員工行為準則》

　　7. 公司《醫(yī)療衛(wèi)生管理制度》

　　五、制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究

　　1. 健康檢查制度

　　范圍：適用于所有員工，包括全職和兼職。

　　目的：定期開展健康檢查，及早發(fā)現(xiàn)疾病，預防和治療疾病，促進員工身體健康。

　　內(nèi)容：包括常規(guī)體檢、職業(yè)健康檢查、職業(yè)病防治等。 責任主體：人力資源部門、安全環(huán)保部門、生產(chǎn)部門及企業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等。

　　執(zhí)行程序：每年至少進行一次常規(guī)體檢，每年至少進行一次職業(yè)健康檢查，按照國家標準開展職業(yè)病防治。

　　責任追究：不配合或故意拖延檢查的員工，視情況給予一定程度的懲處。

　　2. 日常防護制度

　　范圍：適用于所有員工，包括全職和兼職。

　　目的.：加強員工個人防護和環(huán)境維護，降低職業(yè)病發(fā)病率。

　　內(nèi)容：包括安全培訓、防護用品發(fā)放、場所衛(wèi)生控制等。 責任主體：安全環(huán)保部門、生產(chǎn)部門、企業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等。

　　執(zhí)行程序：每季度開展一次安全培訓，定期發(fā)放防護用品，要求員工自覺維護場所衛(wèi)生。

　　責任追究：不按要求配戴個人防護用品、不按要求自覺維護場所衛(wèi)生的員工，給予相應(yīng)的通報批評或者教育處罰。

　　3. 早期干預制度

　　范圍：適用于所有員工，包括全職和兼職。

　　目的：發(fā)現(xiàn)員工身體不適或者早期癥狀，及時干預，預防病情加重。

　　內(nèi)容：包括早期病癥發(fā)現(xiàn)、早期干預、疾病預警等。 責任主體：生產(chǎn)部門、企業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等。

　　執(zhí)行程序：發(fā)現(xiàn)員工早期癥狀時，采取及時干預措施，如合理安排工作和休息時間、提供必要的醫(yī)療保障等。

　　責任追究：不按照要求前往就醫(yī)、不按要求參與早期癥狀突發(fā)處理的員工，由人力資源部門按公司相關(guān)管理規(guī)定處理。

　　六、附則

　　1.本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理層所有。

　　2. 本制度自發(fā)布之日起實施。

　　3. 本制度有關(guān)內(nèi)容若與國家法律法規(guī)、標準及行業(yè)規(guī)章存在沖突，則以國家法律法規(guī)、標準及行業(yè)規(guī)章為準。

從業(yè)人員健康管理制度3

　　一、目的

　　為保障公司員工的身體健康和工作安全，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，制定本制度，規(guī)范從業(yè)人員的健康管理和相關(guān)工作。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司所有從業(yè)人員，包括全職員工、兼職員工和勞務(wù)派遣人員等。

　　三、制度制定程序

　　1.確定制度制定的背景及必要性，明確制度的制定目的、范圍和執(zhí)行期限。

　　2.成立制度制定小組，負責制定方案，明確各項內(nèi)容和要求，并進行充分的討論和研究。

　　3.在制定小組的指導下，逐一列出各項制度條文，詳細制定各項制度內(nèi)容和要求。

　　4.對各項制度條文進行審核和審批，由制度制定小組逐一審核，需經(jīng)企業(yè)主管部門審核批準后，方可正式實施。

　　5.正式發(fā)布制度，對公司內(nèi)的員工進行宣傳，向員工普及相關(guān)的制度要求，確保制度的落實執(zhí)行。

　　四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　1.《勞動合同法》

　　2.《勞動法》

　　3.《勞動保障監(jiān)察條例》

　　4.《行政管理法》

　　5.公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　五、各項制度的名稱、范圍、目的'、內(nèi)容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究

　　1.員工健康體檢制度

　　名稱：員工健康體檢制度

　　范圍：公司所有在職員工

　　目的：全面檢查員工的身體狀況，為健康管理和疾病預防提供數(shù)據(jù)支撐。

　　內(nèi)容：對員工進行口腔、視力、聽力、肺部、心血管、肝腎等檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時采取措施。

　　責任主體：制度執(zhí)行小組、醫(yī)療機構(gòu)

　　執(zhí)行程序：公司委托具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢 責任追究：對于體檢中存在的治療不當或其他醫(yī)療失誤等問題，由責任方承擔相應(yīng)的責任.

　　2.員工職業(yè)健康防護制度

　　名稱：員工職業(yè)健康防護制度 范圍：所有從業(yè)人員

　　目的：保護員工職業(yè)健康，預防職業(yè)病發(fā)生。

　　內(nèi)容：制定職業(yè)健康防護措施，如勞動衛(wèi)生、勞動保護、職業(yè)疾病防治、職業(yè)健康咨詢等。

　　責任主體：制度執(zhí)行小組、公司安全生產(chǎn)主管部門 執(zhí)行程序：制定相應(yīng)的職業(yè)健康防護措施，并落實到實際工作中。

　　責任追究：對于沒有落實職業(yè)健康防護措施，或者職業(yè)病發(fā)生的責任方承擔相應(yīng)的責任。

　　3.員工工作環(huán)境安全制度

　　名稱：員工工作環(huán)境安全制度 范圍：公司所有從業(yè)人員

　　目的：保障員工工作環(huán)境安全，預防安全事故發(fā)生。 內(nèi)容：制定公司內(nèi)部的安全生產(chǎn)標準，制定公司內(nèi)部設(shè)備的安全規(guī)范，規(guī)范從業(yè)人員的安全行為等。

　　責任主體：制度執(zhí)行小組、公司安全生產(chǎn)主管部門 執(zhí)行程序：落實從業(yè)人員的安全保障措施，并對設(shè)備進行維護和保養(yǎng)。

　　責任追究：對于沒有落實安全措施，或者安全事故發(fā)生的責任方承擔相應(yīng)的責任。

　　4.員工心理健康管理制度

　　名稱：員工心理健康管理制度

　　范圍：公司所有在職員工

　　目的：保障員工心理健康，提高員工工作效率和生產(chǎn)力。 內(nèi)容：建立心理健康檔案，進行對員工心理狀況的檢查和排查，針對心理問題進行咨詢和治療。

　　責任主體：制度執(zhí)行小組、公司心理健康專家

　　執(zhí)行程序：將心理健康管理納入公司的全員培訓計劃中，對員工進行心理測試和咨詢。

　　責任追究：對于沒有落實心理健康管理制度，或者員工心理健康問題造成工作質(zhì)量問題的責任方承擔相應(yīng)的責任。

　　六、總則

　　制度是企業(yè)規(guī)范管理的重要手段，公司推出從業(yè)人員健康管理制度，是事關(guān)企業(yè)員工工作效率和身體健康的重要措施。各部門要嚴格落實制度，確保制度合規(guī)化，依法落實到位，確保員工的身體健康和工作安全。

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