[精]請銷假制度
在我們平凡的日常里，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家整理的請銷假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
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請銷假制度1
為加強學校管理，嚴肅職工勞動紀律，結(jié)合我校實際特制定請銷假制度如下：
一、事假
1、請假手續(xù)：由本人申請并填寫《職工請假單》逐級上報，經(jīng)主管領導同意，由校長審批后，到人事部門辦理準假手續(xù)，準假后方可離開單位，職工假期終止及時到人事部門辦理銷假。
2、審批權(quán)限： 職工請事假半天需經(jīng)年級主任同意，由所在部門主管領導同意；一天以上（市內(nèi)外）本人需填寫請假單，逐級簽字后報校長審批，并將請假單上報人事部門備案。職工請事假到期如因特殊情況不能按時返校應事先續(xù)假，即無正當理由，又無事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領導請假必須由校長審批后方可離校。
3、職工請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經(jīng)批準擅自離開單位，一律按曠工處理。各級領導必須嚴格按請假的審批權(quán)限執(zhí)行。職工必須遵守請銷假制度，及時辦理請銷假手續(xù)。
二、病假
1、職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書。衛(wèi)生所一次三天診斷書有效，連續(xù)三次仍不能上班工作的，應及時轉(zhuǎn)到上一級醫(yī)院就診，由就診醫(yī)院出診斷有效。
2、除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書交到部門主任后，隨考勤交人事部門備案，如診斷書不及時上報按事假或曠工處理。
三、婚喪產(chǎn)假
1、婚假： 達到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發(fā)，考慮學校工作的特殊性，有寒暑假的實際情況， 未達到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚應安排在寒暑假期。否則一律不給假。
2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經(jīng)校長批準可享受一至三天喪假，因故延長者，按事假處理。
3、計劃生育假：
⑴符合計劃生育政策，未達到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。
�、七_到晚婚晚育而生育的女職工，且領取獨生子女證書的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。
�、桥毠ば莓a(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由勞動保險部門支付計劃生育保險金。
�、扰毠ば菁倨跐M上班送奶時間為嬰兒出生后到十八個月止，送奶時間規(guī)定為上、下午各1小時，超過規(guī)定時間按缺勤處理。
4、其它因計劃生育準假的假期，按《省計劃生育條例》有關規(guī)定執(zhí)行，休假期工資獎金照發(fā)。
�、欧胖脤m內(nèi)節(jié)育器，休假2天。
⑵取宮內(nèi)節(jié)育器，休假1天。
⑶結(jié)扎輸精管，休假15天。
�、冉Y(jié)扎輸卵管，休假21天。
�、山K止妊娠的，根據(jù)不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫(yī)院出據(jù)證明，酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎金，工資按病假標準支付。
四、探親假
凡享受探親假的'職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經(jīng)學校人事部門辦理探親手續(xù)，遵守準假天數(shù)。
1、夫妻分居兩地不能利用公休日團聚的，每年享受探親假30天（安排寒暑假期）。
2、未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，每年享受探親假一次，天數(shù)是20天。
3、已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，可四年享受一次探親假，天數(shù)是20天。
上述假期均不包括路途時間。職工在合同試用期、見習期、學習期內(nèi)，不享受探親假待遇。
請銷假制度2
為規(guī)范保安員考勤管理工作，維護正常勤務秩序，保證優(yōu)質(zhì)安全服務，制定本制度。
一、考勤工作以服務崗點班組為單位進行，服務崗點負責人擔任考勤員，對崗點考勤工作負全責。
二、服務崗點的工作作息時間、勤務班次、倒班形式等，一律由公司決定。
三、請休假：
請休假及請休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請休假管理制度》規(guī)定。
四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理
（一）、遲到早退：在規(guī)定的上班時間之后到崗的為遲到；在規(guī)定的下班時間前離崗為早退。
�。ǘ缏殻何唇�(jīng)公司批準，擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職：
1、工作分配調(diào)動后不按時到崗工作的；
2、違反《請休假管理制度》規(guī)定的離崗、離職行為；
3、睡崗、空崗、脫崗等行為；
4、酒后上崗、當班飲酒行為；
5、違反辭職規(guī)定的.棄崗離職行為。
�。ㄈ�、對違紀行為處理如下：
1、遲到早退：月內(nèi)1次，罰款10元；月內(nèi)累計2次，罰款50元; 月內(nèi)累計3次，取消當月崗位績效獎。
2、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資，取消當月崗位績效獎或罰款100元；月內(nèi)累計3天以上，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。
3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的：扣發(fā)全部在帳存工資，如給公司或服務客戶造成經(jīng)濟損失的，依法追究經(jīng)濟賠償責任。
五、考勤員：
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1、按日進行考勤并做好考勤記錄；
2、在保證完成勤務任務前提下，科學安排保安員請休假并執(zhí)行《請休假管理規(guī)定》規(guī)定；
3、每月10號前向公司服務管理部報送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷假條》；
4、確保上報的崗位考勤數(shù)據(jù)真實準確，對出現(xiàn)的錯誤后果承擔經(jīng)濟責任。
（二）、工作紀律：
1、規(guī)范登記考勤簿，嚴禁涂改。違者，按項罰款50元。
2、如實記勤，嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報；嚴禁越權(quán)準假。違者，按項罰款100元或取消當月職務績效獎，年內(nèi)重犯，并處免職。
3、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時，必須在3小時內(nèi)報告公司服務管理部，違者，按項罰款200元，并取消當月職務績效獎。
請銷假制度3
為嚴肅工作紀律，規(guī)范教職工請假行為，維護正常教學秩序，依據(jù)上級文件精神并結(jié)合我校工作實際，現(xiàn)就教職工請銷假制度作出如下規(guī)定。
一、請（銷）假的類別與期限
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根據(jù)《河北省人口和計劃生育條例》和其他行政法規(guī)的有關規(guī)定，教職工享受4天婚假。結(jié)婚時，男女雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近，另給1到2天的往返路程假。
�。ǘ┊a(chǎn)假
1、女教職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女教職工懷孕流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)意見，給予7至15天的產(chǎn)假。
3、因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中折抵。
4、產(chǎn)假期滿上班，經(jīng)1周的適應時期后可恢復其原工作量。如確因身體原因不能按原工作量繼續(xù)工作的，須經(jīng)省級以上醫(yī)療機構(gòu)開具證明，按學校有關規(guī)定處理。產(chǎn)假期滿、正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時，允許上、下午分別有一小時回家哺乳時間。
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教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時，喪假按照不超過5天執(zhí)行；教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給1至2天的往返路程假。
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1、病假分短期病假和長期病假。凡因病請假不足15天的為短假；因病請假在15天及以上的為長假。
2、請短假者須提交縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷；請長假者須提交省級以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷，并經(jīng)學校請銷假評定小組核認確定。
3、請長、短期病假者病愈后要求上班的，須分別持省級、縣級以上醫(yī)院出具的證明，上班后1個月內(nèi)又請病假的，病假時間應連續(xù)計算。
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事假分短假和長假兩種情況。因事請假不足15天的`為短假，因事請假在15天及以上的為長假。
以上請假時間均含學校寒暑假、公休假和國家規(guī)定的假期。
二、請銷假審批手續(xù)與權(quán)限
1、各處室、年級組必須根據(jù)學校規(guī)定完善本部門請銷假制度，做好請假、審批、登記和銷假手續(xù)，并記入教職工出勤考核。凡不履行請假手續(xù)者，一律視為曠工。在學校抽查教職工紀律和出勤情況時，無學校請假證明者，一律按曠工處理并計入學期考核。
2、需請假的教職工應先由本人填寫《請假條》（一式三份）經(jīng)處室、年級主任、分管校長或主要領導簽字批準后，分別交本處室（組）、教務處和辦公室備案后方可離崗。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，應在假后兩個工作日內(nèi)補辦。分管校長請假報學校主要領導批準。
3、婚喪假、產(chǎn)假由處室、年級主任審批后報教務處、辦公室備案。
4、病、事假按長假、短假兩種情況分別審批上報。
�。�1）短假。教職工請假半天以內(nèi)，由所在處室、年級主任批準，1天以上3天（含）以內(nèi)的由各處室、組部門分管領導批準，并報教務處、辦公室備案。教職工請假3天以上7天（含）以內(nèi)由主要領導審核后，報學校審批；請假7天以上15天以內(nèi)的分別經(jīng)處室（組）主任、分管領導和主要領導層層審核后報學校審批并報辦公室、教務處備案。
�。�2）長假。
�、俜舱堥L假者，只要能獨立生活須由教職工本人親自到校向分管領導、主要領導陳述理由和提交《請長假申請單》等書面申請，并附省級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療和住院證明。
�、谟山搪毠に诘哪昙壔蛱幨抑魅巍⒛昙壭ｉL及學校主要領導組成評定小組，對請長假教職工提交的證明材料與請假情況進行認定。經(jīng)評定小組審核認定符合請假條件的教職工須填寫《請長假承諾書》，保證無弄虛作假行為。
三、請假須提交的材料
1、請婚假應提交結(jié)婚證書原件及復印件。
2、請產(chǎn)假應提交結(jié)婚證、準生證原件及復印件。需延長產(chǎn)假者還需提交獨生子女證和省級以上醫(yī)院出具的診斷證明。
3、請長期病假應攜帶省級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明、住院病歷及藥費單據(jù)。醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請假批準依據(jù)。對小病大養(yǎng)、長期稱病等不上班的，要專題報告縣教育局審批處理。
四、銷假
1、婚喪假、女教職工規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束后，在兩個工作日內(nèi)持分管校長簽字的銷假證明交教務處、辦公室備案銷假，否則按曠工處理。
2、未滿一個月的病假、事假期滿后，須于上班當天持主管領導簽字的相關手續(xù)到教務處、辦公室辦理銷假，填寫核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規(guī)定辦理補交代課費等相關手續(xù)。
3、教職工一個月以上的（含一個月）病假（或事假）期滿，須于上班后的兩個工作日內(nèi)，由本人攜帶省級以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明、住院病歷等有關證明（或主管領導簽字的相關手續(xù)），到教務處、辦公室銷假并填寫核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規(guī)定補交代課費，恢復福利、績效工資等相關手續(xù)。
4、辦公室、教務處將對請銷假制度的執(zhí)行進行不定期抽查。教職工因自身原因不及時銷假的，自假期滿后第一個工作日按曠工論處，對于包庇、隱瞞不報的部門和個人，學校將進行通報批評。
五、請假期間的待遇
1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進修（培訓）假工資、福利待遇照發(fā)。
2、短假。每月請假累計不超過1天者不扣工資；超過1天者從第二天起每天扣發(fā)其工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。請病假3天以內(nèi)者需出具縣級以上醫(yī)院出具的證明并辦理請假手續(xù)者學校不扣發(fā)其工資，請病假超過3天者從第4天起，學校每天扣發(fā)工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。
3、長假。請長假期間，學校取消請假教職工的各種福利待遇，同時請假教職工每月須向?qū)W校交納代課補償費。代課補償費按（請假天數(shù)x800元）/30進行折合計算。
4、全學年病、事假累計達30天及以上者，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
5、經(jīng)評定小組審查認定，確因有病需長期住院治療，學校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當幫助。
六、曠工的界定和處罰
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1、未履行請假手續(xù)，私自請人代課、代班者或無故不上班者；
2、雖履行請假手續(xù)，但未移交工作而擅自離�；螂x崗，影響工作者；
3、本人雖提出請假或續(xù)假，但未獲得批準，擅自離�；虿簧习嗾撸�
4、請假期滿不按時銷假、續(xù)假，又不按時上班者；
5、無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且未履行請假手續(xù)者；
6、無故不參加有關會議、活動者。
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1、經(jīng)評定小組認定不具備請長假條件，但其本人仍堅持請假休息者，學校將自其離校之日起停發(fā)請假教職工工資，情節(jié)嚴重者給予相應行政處分或予以解聘。
2、一學期連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天者不得參加年終考核，不確定考核等次，不得參與當年的評優(yōu)、評模及職稱評聘。
3、連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全學年累計曠工超過30天者，報請縣人社部門、教育局批準予以辭退。
七、其他
1、學校發(fā)現(xiàn)請假教職工有偽造假證明等欺瞞行為的，一經(jīng)查實除扣發(fā)其請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節(jié)輕重給予批評教育、全校通報或相應的行政處罰或處分
2、教職工考勤實行周報制度。各處室、組要在每周一前將所屬教職工上周考勤情況統(tǒng)計隨周工作安排分別上報教務處、辦公室，以便了解掌握，及時進行處理安排。
3、請長期病假的教職工必須提供有效的聯(lián)系方式和準確的治療醫(yī)療機構(gòu)或休養(yǎng)住址，以便學校領導探望。能獨立生活、有行動能力的教職工須每月15日前來校向?qū)W校主管領導匯報情況并記錄歸檔。
4、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有請銷假的相關規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由教務處、辦公室負責具體解釋，其他未盡事宜由學校請銷假評定小組統(tǒng)一解釋處理。
請銷假制度4
一、教師請假要履行請假手續(xù)，返校后到教導處履行銷假手續(xù)條，若未及時履行銷假手續(xù)，在原有請假天數(shù)上多記一天假。
二、教師有事必須請假，半天假（上、下午定義為半天，跨越上下午的為一天）向教導處請，并自行調(diào)課（向教導處交請假條并登記代課的.教師后方可離校）寫清具體時間段，一周內(nèi)請半天假超過兩次的，超一次扣5元。
一天假向分管副校長請，兩天假、三天假向校長請，不準自行調(diào)課，教導處統(tǒng)一派課，離校時向教導處交假條，假條上必須有分管副校長或校長的簽字，一天扣30元。
另外連續(xù)請假未超過10天的除去雙休日記為請假天數(shù)，連續(xù)請假超過10天未超過20天的（星期六、日記入請假天數(shù)）一個月內(nèi)累計請假加請假期間雙休日超過20天的扣700元，不再享受當月績效工資。
教師如有曠課，曠一節(jié)扣10元、曠半天扣30元、曠一天扣日工資。
三、產(chǎn)假、婚喪假等法定假，按上級部門的規(guī)定執(zhí)行。
四、請假人在校內(nèi)請假留請假條；未在校請假，以短信形式請。
五、一學期內(nèi)事假累計超過30天，學期考核定為不合格。請假中若有弄虛作假的，一經(jīng)查實，扣取一月績效。
請銷假制度5
1、學生在宿舍期間，如有事想離校，必須寫請假條，經(jīng)舍務教師批準后方可離校。
2、學生上課期間有事離校，也要寫請假條，若晚上不能返校，班主任在假條上簽字后由請假學生將假條轉(zhuǎn)交給舍務教師后方可離校。
3、遇到特殊情況，如學生夜間生病要離校治療，舍務教師要在第一時間向帶班領導匯報并通知學生家長將學生接回，決不能耽誤學生治療時間。第二天上午上課前將該學生的情況通知給班主任。
4、無論什么情況請假的學生，返校后要及時到舍務教師處銷假。
5、學生要嚴格履行請銷假手續(xù)，否則將嚴肅處理。
請銷假制度6
一、我校的工作日按照學校作息時間表，除業(yè)務學習和政治學習，教職工必須準時到崗。假日學校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內(nèi)離開學�；蚬ぷ鲘徫坏�，均應請假。
二、請假分公假、病假、事假三類。公假需有關單位通知，經(jīng)校行政批準；病假需有醫(yī)院或校醫(yī)務室建議休假說明，本人申請，校長批準；事假需有正當理由，根據(jù)工作的需要和可能，由校長批準。遠道探親請假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學校辦公室辦理銷假手續(xù)。
離校期間出現(xiàn)事先無法估計的情況，必須請假而又無法履行請假手續(xù)的，應及時把情況通過電話、電報等方法向?qū)W校報告，來校后按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
三、各類假期審批權(quán)限如下：
1、超過一天者，由校長室批準。
2、在半天以內(nèi)（含半天），由部門領導或辦公室主任批準；
3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請假單，辦理批準手續(xù)由有關領導批準后送教導處（總務處）登記、安排代理事宜。請假教職工對病、事假所缺課職務，應主動提出處理辦法，供有關部門參考，但不得自行調(diào)動、安排課職務。
凡工作日離開學校或工作崗位，又沒有履行請假、補假手續(xù)的'，均作曠工論，并扣除當月全部出勤獎，特別嚴重的給予行政處分。
附：喪假請假手續(xù)參考以上辦法辦理。喪假規(guī)定按市級文件規(guī)定處理。
四、各類事假、病假和曠工的工資、獎金處理按上級有關規(guī)定和本校獎懲條件辦理。
五、教職工有缺勤情況，每月底由教導處（總務處）匯總到學校辦公室。每學期結(jié)束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。
請銷假制度7
根據(jù)《邢臺市人民政府辦公室關于領導干部嚴格執(zhí)行請銷假制度的規(guī)定》和《邢臺市教育局請銷假制度》，結(jié)合我校實際，特制定本制度。
一、校長、書記離開邢臺市區(qū)1天，需向包校的市教育局領導書面請假；離開市區(qū)1天以上向市教育局主要領導書面請假，且校長、書記相互溝通。
二、學校校級領導干部病、事假不超過1天，口頭向校長請假；病、事假2天及以上，向校長書面請假。
三、學校中層領導干部病、事假不超過1天，口頭向主管校長請假；病、事假2天，向主管校長書面請假，并口頭向校長請假；病、事假2天以上，向主管校長、學校校長書面請假。
四、學校任課老師因事或生病2天以內(nèi)向教務處請假，行管人員向主管校長和辦公室請假，提前到相關科室請假并進行登記。超過2天的向主管校長書面請假。7天以上的向主管校長和校長書面請假。
學校教職工因事不超過1個半小時的臨時假，一線教師到教務處請假，行管人員到主管校長請假，請假時需簽臨時假條。
五、請假需要填寫《請假登記表》，內(nèi)容包括：請假人員姓名、職務、事由、時間、地點等。
六、非因突發(fā)事件，必須提前一天請假。
七、請假前請妥善安排手頭工作，請假期間要保持通訊暢通，返回后要及時向批準請假領導和部門銷假。
八、學校的各類會議和活動，不能參加的，提前向組織會議和活動的`科室的主管校長和校長書面說明情況或本人電話請假（電話請假僅限假期期間），得到批準后，本人再將請假情況電話告知辦公室主任進行登記。
九、對沒有請假或請假未經(jīng)批準擅自外出、無故不按要求參加會議的教職工，給予批評教育以至組織處理或紀律處分；對影響工作且造成嚴重后果的，根據(jù)有關法律法規(guī)嚴肅處理。
請銷假制度8
第一條婚假：
凡在我公司工作一年以上員工，結(jié)婚時享有有薪婚假3天。
在我公司工作二年以上員工，結(jié)婚時享有有薪婚假5天。
在我公司工作三年以上員工，結(jié)婚時享有有薪婚假7天。
在我公司工作五年以上員工，結(jié)婚時享有有薪婚假10天。
第二條喪假：
凡在我公司工作一年以上員工，因直系親屬不幸去逝時，享有有薪喪假3天。
第三條產(chǎn)假：
購買生育保險滿一年、并且計劃生育條件的男女員工享有以下假期：
1、女員工產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）。
2、難產(chǎn)增加30天。
3、屬多胞胎生產(chǎn)的，每生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、實行晚育（女員工滿24周歲生育）者，增加產(chǎn)假15天。
5、男員工的妻子，在符合計生政策的前提下生產(chǎn)，男員工可享受10天看護假，但需向人事部提供戶口所在地計劃生育部門開具的準生證。
6、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)可休假15天，懷孕滿4個月（含4個月有）以上者流產(chǎn)者，休假42天，但需向人事部提供醫(yī)院開具的證明。
7、產(chǎn)假期間的工資按社會保險管理機構(gòu)的有關規(guī)定發(fā)放。
第四條年假：在重慶火鍋加盟企業(yè)連續(xù)工作滿一年的正式員工，均可享受年假。
1、公司工齡與年假對照表
工齡
休假天數(shù)
一年以上五年以下
3天
五年以上十年以下
5天
十年以上二十年以下
7天
2、下列情況之一者不得休年假：
a、員工在一年內(nèi)事假累計超過20天；
b、員工在一年內(nèi)病假超過30天；
c、一年內(nèi)病假、事假累計超過40天者。
3、年假需一次休完，不得分次休。
4、年假期間享有全額工資。
第五條事假：
�。ㄒ蛐袠I(yè)工作性質(zhì)特殊，原則上節(jié)假日不準請假，如有特殊請一扣二）。
1、事假2天，扣除當天應得工資；
2、事假2—4天，扣除當天應得工資的1。2倍每天；
3、事假4—7天，扣除當天應得工資的1。5倍每天；
4、事假7天以上者，扣除當月的全部級別工資、崗位工資外，扣除當天基本工資的`2倍每天；
第六條病假：
1、二天以內(nèi)的病假，扣除當天工資，且請假人必須有三人以上員
工（含）書面證明，或者有相關醫(yī)院出具的證明。
2、超出二天以上的病假，請假人必須出具縣級以上醫(yī)院的病休證明，否則按其事假處理。
第七條曠工：
未經(jīng)請假或假滿沒有續(xù)假，未經(jīng)管理人員同意擅自不到崗位者，按曠工處理。
曠工一天扣除三天工資，并記入人事檔案備檔。
一個月內(nèi)曠工三天或三天以上者，按自動離職處理（人事部備案）。
凡一年內(nèi)累計曠工六天或六天以上者，按自動離處理（人事部備案）。
休假：
每位員工每月2天休假，休假期間不扣工資。
休假由各部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，并嚴格按休假制度執(zhí)行。
因餐飲行業(yè)工作性質(zhì)特殊，凡節(jié)假日原則上不安排休假。
因公司原因休假不能安排完畢，補助未休假員工15元/天。
以上各款假期內(nèi)如果包含公休日和節(jié)假日，均不另加假期天數(shù)。
第八條以上各款假期的審批權(quán)限如下：
1、一天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；
2、一天以上、七天以下由審批；
3、公司辦公室人員由辦公室主任審批；
4、七天以上假期由審批；
請銷假制度9
一、請假
凡在上班時間外出辦案、開會出差等，應在去向告知牌上留言。因事因病要履行請假手續(xù)(急診除外)，并按批準權(quán)限辦理報批;續(xù)假的在銷假時應補辦相關手續(xù)。
一天以內(nèi)(含一天)，工作人員由科室負責人批準，科長由分管領導批準;兩天以上(含兩天)請假，須經(jīng)分管領導同意，主要領導批準，綜合科備案。
所有工作人員請假離開揚州至外地須報綜合科備案。
二、銷假
凡批準的請假條須報綜合科備查。假期結(jié)束后，應向批假領導報告，并到綜合科履行銷假手續(xù)。如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。
三、假期類別
職工依法參加社會活動請假，視同正常工作。
(一)病假
1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請假，經(jīng)領導同意后方可休息。身體確實不佳，又無醫(yī)院病假證明者，一天以內(nèi)的須電話口頭請假，事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由支隊領導班子研究處理辦法。
(二)探親假
工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。
探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。
上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(三)婚假
1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。
2、晚婚假應在婚后一年內(nèi)休完。經(jīng)批準超過婚假的天數(shù)作事假處理。
(四)產(chǎn)假
1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天，包括雙休日及國家法定節(jié)日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
2、晚婚育(女24周歲以上)并領取獨生子女證的，按產(chǎn)假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節(jié)日。產(chǎn)假期間，男方享受護理假十天。
(五)流產(chǎn)假
懷孕2個月內(nèi)流產(chǎn)的，給假15天，懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，給假30天;懷孕4個月至7個月流產(chǎn)的，給假42天;懷孕7個月以上流產(chǎn)的，給假75天。
(六)節(jié)育假
上節(jié)育環(huán)的，給假2天;取節(jié)育環(huán)的，給假1天;單純結(jié)扎的，給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結(jié)扎的，按產(chǎn)假另加15天。
(七)哺乳假
嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時間(含人工喂養(yǎng))，每次半小時，也可合并使用，時間為一小時。多胞胎生育的，多一個嬰兒，每次可增加半小時。
(八)喪假
工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據(jù)路程遠近，酌情給予路程假，但路費自理。
(九)年休假
1、年休假假期按國家和省有關規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的'，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工年休假須報支隊綜合科備案，當年假期在本年度休完，無故不休視為放棄，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)職工從外單位調(diào)入，工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿20xx年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿20xx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;
職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(十)事假
事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。
(十一)曠工
有下列情況之一者，按曠工論處。
1、未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位者;
2、請假期滿不歸，未辦續(xù)假手續(xù)者。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
請銷假制度10
為加強自身建設，改進工作作風，嚴格工作紀律，按照機關效能的要求，現(xiàn)進一步明確渦陽縣交通局請銷假制度：
一、各單位領導干部要強化紀律觀念，工作日內(nèi)不得無故缺勤。因公在縣內(nèi)辦事開會離崗時，應向本單位主要負責人報告并向辦公室打招呼后離崗；因公到縣外時，離崗前應事先辦理書面請假手續(xù)，按批準權(quán)限報領導審批后，由所在單位及時把請假手續(xù)交局效能辦備案。如遇事情緊急，應先電話請假，事后補辦書面手續(xù)。
二、病事假。因病因事請假應寫出請假條，說明原因，病假需附縣定點醫(yī)院或縣以上醫(yī)院建議住院、休息的證明。
1、局領導班子成員請病事假，一周以內(nèi)，由局主要負責人審批；一周以上，由縣政府分管負責人審批。局機關其他工作人員，請病事假1—3天由分管領導審批，3天以上由主管領導審批。
2、局屬單位黨政正職請病事假一周以內(nèi)，由局分管領導審批，但需向主管領導匯報。一周以上，由主管領導審批。領導班子其他成員和工作人員請病事假，參照機關制度執(zhí)行。
三、因公請假。按上級要求因公外出，離崗人員要提供學習或會議通知；因本單位工作需要外出，要寫出書面報告。
四、國家法定的節(jié)假日期間，局領導班子成員和各單位主要負責人離渦，必須向局主管領導報告，并保持通訊聯(lián)系。
五、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，按照干部管理權(quán)限審批。
六、嚴格考勤管理。各單位領導班子成員，工作日期間均應參加單位的考勤。節(jié)假日期間，各單位必須進行24小時值班，有一名領導班子成員帶班，領導班子成員應值班而未值班的，年內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次，責令其寫出書面檢查，發(fā)現(xiàn)二次，通報批評，第三次者，給予誡免處理。值班人員可根據(jù)本單位實際進行調(diào)休。
交通局召開的'各類會議，由局效能辦、督查辦按照會議通知要求進行點名或簽到。凡未經(jīng)批準，不按要求參加會議，或遲到早退的，進行通報批評。
七、續(xù)假、銷假。因特殊情況需要續(xù)假，應履行續(xù)假手續(xù)，經(jīng)同意后方可。未續(xù)假逾期不到崗者，按曠工處理。假滿返回工作崗位的人員，應向批準假期負責人銷假，并向局效能辦報告。
八、嚴肅紀律。各部門，各部位要自覺嚴格遵守請銷假制度。局效能辦、督查辦要經(jīng)常性地對各單位的考勤、值班情況進行抽查和督查。對落實考勤制度好的單位，及時進行通報表揚；對落實考勤制度差的單位，進行通報批評。對擅自離開工作崗位，連續(xù)曠工2天以上者，予以通報批評，并依據(jù)有關規(guī)定給予相應處罰；影響工作，造成后果的，視其情節(jié)，給予黨紀政紀處分。對于無正當理由超假或曠工連續(xù)達15天，或者一年內(nèi)累計達到30天的領導干部，根據(jù)國家公務員和事業(yè)單位人員辭退有關規(guī)定，予以辭退。
九、各單位要結(jié)合本單位實際，健全完善請銷假制度和工作日考勤制度。作息時間以交通局通知的時間為準�！犊记诤灥奖怼坊颉饵c名冊》由單位妥善保管，以備定期或不定期檢查或抽查。
十、本通知自即日起執(zhí)行，原規(guī)定如有與本通知不一致者，按本通知執(zhí)行。
注：局主管領導的請銷假制度按照縣委、縣政府有關規(guī)定執(zhí)行。
請銷假制度11
為增強組織觀念、嚴肅工作紀律，隨時掌握干部職工去向，提高辦事效率，制定本制度。
一、批準權(quán)限
（一）鎮(zhèn)黨委、政府、人大主要領導請假應經(jīng)市委、政府、人大批準。黨政班子成員、村（社區(qū)）書記、主任請假需報經(jīng)鎮(zhèn)長、書記批準。
�。ǘ┺k公室（中心、所）負責人請假，1天以內(nèi)（含1天）報分管領導審批，1天以上由分管領導簽署意見后報鎮(zhèn)長、書記審批。
�。ㄈ┞毠ふ埣�，3天以內(nèi)的，由辦公室（中心、所）負責人簽署意見后報分管領導審批，3天以上由辦公室（中心、所）負責人和分管領導分別簽署意見后報鎮(zhèn)長、書記審批。
�。ㄋ模┐澹ㄉ鐓^(qū)）副書記、副主任請假，3天以內(nèi)（含3天）報村（社區(qū)）書記、主任審批，3天以上由村（社區(qū)）書記、主任和掛點領導分別簽署意見后報鎮(zhèn)長、書記審批。村（社區(qū)）一般工作人員請假，由各村（社區(qū)）書記、主任審批。請假條要報鎮(zhèn)組織辦備案，作為村（社區(qū)）干部年終績效考核的一項內(nèi)容。
�。ㄎ澹┓舱埞菁�、探親假、婚育假等的，須先報組織人事辦或計生辦簽屬意見后才能逐級審批。假條按程序批準后，先到組織人事辦登記，然后將請假條交黨政辦公室及督查辦備案。假期滿后應按時銷假上班。
�。┮蚬ぷ餍枰苣┘胺ǘü�(jié)假日無法休息的，由分管領導認真審核管理。
二、對病假、事假的規(guī)定
�。ㄒ唬┱埵录俚�.天數(shù)年底從所享受的公休假天數(shù)中扣除，超出天數(shù)每天扣繳60元。
（二）請病假要提供縣級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理。
�。ㄈ┮荒陜�(nèi)累計請事假1個月以上或病假2個月以上的，年度考核時不能評為優(yōu)秀等次和先進工作者。無故超假情節(jié)嚴重者，按有關規(guī)定給予處分。
三、為確保工作的正常開展，請假一律不得與法定節(jié)假日兩頭拼假。
四、凡參加函授學習者不再享受當年公休假。
五、村（社區(qū)）工作人員婚育假參照《云南省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。
請銷假制度12
1、機關工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按國家法律、法規(guī)和上級部門規(guī)定執(zhí)行，地震局不再另行規(guī)定。
2、工作時間因私脫離工作崗位的，填寫事假書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。不能事前書面申請的，經(jīng)批準后，事后上班第一天及時補辦手續(xù)。請病假者需持指定醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)批準后方可。
3、申請事假一天以內(nèi)的，由科室負責人審批，超過一天的，要經(jīng)科室主要負責人同意并簽字后，報分管領導審批。科室主要負責人請假超過一天的需報局長審批。
4、請假到期后，應及時向準假人和辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長假期的應該提前補辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應事前說明原因，事后辦理補假手續(xù)。
3、銷假應履行銷假手續(xù)，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。
假期待遇
1、機關工作人員在批準的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務有關規(guī)定報銷。
2、機關工作人員在批準的病假期內(nèi)，病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90％，工作年限滿10年以上的，基本工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％，工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80％，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計算，實行級別工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和；機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；事業(yè)單位工作人員，為本人職務（技術等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。
4、按規(guī)定應扣發(fā)的`病假工資由辦公室通知財務科扣發(fā)。
其他
1、機關各科室要加強組織紀律性，嚴格執(zhí)行各項請銷假制度。
2、對經(jīng)批準休病假、事假的人員，要嚴格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學歷教育復習、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時間，但要按規(guī)定程序報批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負責解釋。
請銷假制度13
為了加強教育教學管理，全面促進教育教學工作，理順請假手續(xù)，加強考勤，杜絕無故曠課、曠工現(xiàn)象，特制定本制度。
一、請假制度
�。ㄒ唬┱埣俎k法
1、教職工請假1天以上（含1天）必須寫請假條，經(jīng)所在處室領導簽字后，到校長室審批。并在請假條上注明自己所帶課程的安排情況。
2、教職工請病假1—7天（含7天）必須持縣級以上醫(yī)院證明，請病假7天以上（不含7天）必須持住院醫(yī)藥費發(fā)票、出院證銷假。
（二）請假期限
1、學校上課期間原則上不得請普通事假，但確有特殊情況的每年可請普通事假7天，可以是幾次普通事假累計，可以是前后接續(xù)，也可以是一次性普通事假。
2、直系親屬去世，學校給予10天喪假，不包括來回路途所用時間。少數(shù)民族教師直系親屬去世，按民族習慣給予喪假。
3、教職工婚假為15天。女職工在計劃生育政策范圍內(nèi)生育享受國家規(guī)定的'假期。男教師在配偶生育期間可請陪護假7天。
4、教職工請假期間，如包括“五一”、“十一”、周日等法定假期，則一并算為假期。
5、教職工在外函授期間，如與學校上班時間沖突，可請假7天（可在寒暑假前后累計）。
�。ㄈ┛郯l(fā)工資標準
1、喪假、產(chǎn)假、婚假、住院期間不扣工資。
2、每學期病假7天之內(nèi)（含7天）不扣工資。
3、普通事假一學年累計7天之內(nèi)（含7天）不扣工資，超過7天，超過的天數(shù)按特殊事假對待，特殊事假1天扣發(fā)日工資的40％。
4、一學期內(nèi)7天病假后不得請病、事假。如堅持續(xù)請病假，必須持住院醫(yī)藥費發(fā)票、出院證銷假，否則按特殊事假對待；如堅持續(xù)請事假，則按特殊事假對待。住院期滿續(xù)請事假，按特殊事假對待。特殊事假1天扣發(fā)日工資的40％。
5、全年事假累計超過20天（不含20天）或病假累計超過60天（不含60天）不得享受年終福利待遇。
6、教職工每超假一天1天扣日工資的200％。
（四）其他
1、孩子上幼兒園的教職工，可向處室主任、教研組長口頭請假接送孩子。
2、臨時外出的教職工須向處室領導口頭請假，時間不得超過100分鐘，超過時間按曠工對待。
3、臨時外出，絕對不得耽誤上課，否則按曠課處理。
二、考勤制度
1、上下班、開會、值周、打掃衛(wèi)生等各種集體活動，遲到、早退累計3次，按曠工1節(jié)計。
2、不參加會議、值周、打掃衛(wèi)生等集體活動1次按曠工1節(jié)計；坐班時間無故外出，每45分鐘計曠工1節(jié)。
3、教師無故缺勤按期間工作內(nèi)容考勤，即有課期間按曠課計，無課期間按曠工計。
4、教師曠課1節(jié)扣日工資的100％，曠工1節(jié)扣日工資的50％。
5、教輔人員累計缺勤1天扣日工資的300％。
6、由教務處、政教處、各班學生進行聯(lián)合考勤。
三、各處室每月一次把本處室考勤、請假情況報校辦，校辦統(tǒng)計后給會計室下文扣發(fā)工資。
四、本制度自20xx年8月13日起執(zhí)行。
五、本制度的解釋權(quán)歸校務會。
請銷假制度14
1、請假必須以假條或填單的形式寫明請假類別、事由和時間，請假類別指調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。沒有辦理請假手續(xù)而外出，一律視為曠工處理。
2、調(diào)休的前提是必須自行完成本職工作，一線教師必須自己完成課務。申請者填寫好調(diào)休單并請課程處或組室負責人簽署意見后遞交校務辦，一天（含）以內(nèi)校務辦進行審批，一天以上須報校長室審批。調(diào)休原則上不得連續(xù)2天以上。
3、事假必須由校長室批準，申請者需遞交事假申請，校長室一經(jīng)批準，由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項。長期事假者的學期（年度）考核、獎勵等按有關文件精神執(zhí)行。
4、病假必須由區(qū)級及以上醫(yī)院出具病休假證明，申請者同時遞交病假申請，并須經(jīng)校長室審批，在校務辦辦理相關手續(xù)。若特殊病因而不能前往辦理的'，可由家屬辦理；或預先告之校務辦，事后適時補辦手續(xù)。長期病假者的學期（年度）考核、獎勵等按有關文件精神執(zhí)行。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假等原則上應提前辦理請假手續(xù)，法定假期期限則根據(jù)有關政策文件參照執(zhí)行。
6、凡符合享受探親假條件的教職工，所請?zhí)接H假時間一律安排在寒暑假進行。學校根據(jù)有關探親假政策，給予相應的探親路費補貼。
7、所有請假都必須到校務辦備案，請假結(jié)束須主動到校務辦銷假。
8、教職工因公出差，須經(jīng)校長簽字同意，并由出差者本人報課程處備案（是班主任的還須報學生處）。出差者未在課程處、學生處等部門備案而影響工作的，按曠工、曠課論處。由學校各部門通知的教研活動、外出考察、培訓學習等，不需辦理因公出差手續(xù)。
9、本制度由校長辦公會議討論通過，自3月18日起執(zhí)行，原來的請假制度中止執(zhí)行。
請銷假制度15
為了增強職工的組織紀律觀念，強化內(nèi)部管理，嚴明勞動紀律，提高工作效能，規(guī)范請銷假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實際情況制訂本制度：
一、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關或兼職事情，有事外出必須征得主管領導的同意。
二、員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、請、銷假制度及審批權(quán)限
1.員工請假，由本人事先填寫《請假條》，部門負責人根據(jù)實際情況簽署意見，報主管領導批準；
2.一天以內(nèi)者須有部門負責人簽字批準，兩天以上須經(jīng)理批準；員工請假一天以上三天以內(nèi)須有部門負責人簽字批準，三天以上五天以內(nèi)的`，部門負責人根據(jù)實際情況簽署意見，報經(jīng)理簽字批準，七天以上報公司總經(jīng)理批準；并逐級上報依次簽字。
3.因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假應到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動不便的，續(xù)假時間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負責人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。
四、有下列情況之一者按曠工論處：
1.未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；
2.本人要求請假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；
3.請假者未將請假條于假前交到考勤人員處；
4.遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過2個小時的；
5.準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者。
五、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實將根據(jù)情節(jié)按比例扣除本月績效獎金。
六、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經(jīng)查實，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
七、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。
八、考勤人員應如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳�，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
九、考勤人員應將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領導，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
十、本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止;所有員工等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。
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