- 相關推薦
勞動紀律及考勤制度
在不斷進步的社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的勞動紀律及考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動紀律及考勤制度1
各處、系、部門：
為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：
一、嚴格遵守作息時間。
全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。
二、加強考勤制度。
1、嚴格執(zhí)行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤�？记谇闆r應每月按規(guī)定上報。
3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時銷假。
4、對不實行“坐班制”的.專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執(zhí)行。對造成教學事故者將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。
特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。
xx學院
勞動紀律及考勤制度2
第一條 根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定結合公司實際制定本制度。
第二條 凡公司職工，無論職務高低，均應嚴格遵守公司的勞動紀律和考勤制度。
第三條 公司實行簽到（打卡）制度，凡上班時超過規(guī)定時間、簽到（打卡）的為遲到；凡在規(guī)定下班時間之前無故離開工作崗位的為早退；凡無故不上班的為曠工，遲到或早退時間超過30分鐘的，視為曠工半日，超過3個小時的視為曠工1日。
第四條 公司作息時間一般為早上9：00—中午12：00，下午2：00—6：00。每周工作五天。
第五條 職工因事、因病請假必須提交書面假條，并按下列規(guī)定審批：
�。ㄒ唬┱埣�1日以內(nèi)的（含1日），由部門經(jīng)理批準；2日以內(nèi)（含2日）的，按審批程序逐級報分管副總經(jīng)理批準；3日以上（含3日）的，按審批程序逐級報總經(jīng)理批準。
�。ǘ┎块T經(jīng)理請假3日（含3日）以上的或分管副總經(jīng)理請假2日（含2日）以上的，按審批程序逐級報董事長批。
第六條 職工請事假全年累計不得超過30天，累計請病假超過20日的，不再批準其繼續(xù)請病假，并可以解除勞動關系。
第七條 職工請事假必須具有客觀真實、合情合理的事由；請病假必須持區(qū)級以上醫(yī)院的證明，方可批準。
第八條 因緊急或其他特殊情況不能履行書面請假條手續(xù)的，因當通過電話、微信等公司認可的方式向有權批準的領導報告，并須在事后補充履行書面請假審批手續(xù)。
第九條 請假未獲批準就擅自離崗的，一律作曠工論處。
第十條 請假期滿后，請假人必須向綜合部報到并辦理銷假手續(xù)。因故需要延長假期的，重新履行新的請假手續(xù)，并在批準的全部請假期滿后回單位報到銷假。
第十一條 出（列）席公司總經(jīng)理辦公會、董事會、黨委委等重要會議，因事不能到會的，應向會議主持人請假并告知綜合部。
第十二條 根據(jù)國家規(guī)定結合公司實際，法定節(jié)假日、探親假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、婚喪假、年假等按下列規(guī)定辦理。
�。ㄒ唬┕伲ǚǘ倨冢汗疽暪ぷ鬟M展情況提前安排休假時間和天數(shù)，全年休假天數(shù)和國家法定天數(shù)持平。
�。ㄈ﹩始伲郝毠ぶ毕涤H屬、姻親、血親，可請假3日。
（四）產(chǎn)假：公司女職工可享受158日產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司發(fā)放基本工資。
�。ㄎ澹┕灸新毠た筛鶕�(jù)工作實際情況，酌情給予不超過13天的陪產(chǎn)假。
�。┠昙伲郝毠だ塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第十三條 職工必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，并做到：
�。ㄒ唬┍仨毞䦶念I導，按時保質保量完成工作任務，不準推諉、拖拉、扯皮。
（二）必須按程序向上級領導提出合理化的意見、建議，不準無故頂撞上級。
�。ㄈ┍仨氃鰪妶F隊意識，發(fā)揚團結協(xié)作精神，不準搞“獨立王國”、“唯我獨尊”，或鬧派性，搞“團團伙伙”。
�。ㄋ模┍仨殗栏駥嵭小笆讍栘熑沃啤�，不準事不關己高高掛起。
�。ㄎ澹┍仨毷冀K保持嚴肅、緊張、活潑的工作狀態(tài)，不準上班時間大聲喧嘩、嬉戲、上網(wǎng)聊天、玩游戲、聚眾賭博、打麻將、辦私事等。
�。┍仨氉⒅囟Y儀形象，穿著得體大方，不準穿著過于暴露、奇裝異服或穿拖鞋上班。
（七）必須貫徹執(zhí)行勤儉節(jié)約的方針，愛惜公物，不準故意損壞公物和奢侈浪費。
（八）必須講文明，講衛(wèi)生，愛護環(huán)境，保持辦公場所清潔整齊，不準隨地亂扔垃圾和隨地吐痰。
�。ň牛┍仨殞Υぷ鲬B(tài)度端正，認真履職，按程序辦事，不準越權擅自做主和越級匯報。
�。ㄊ┍仨殨r刻注重安全生產(chǎn)，不準違規(guī)違章操作和疏于防范安全事故發(fā)生。
第十四條 綜合部應安排專人每天對各部門勞動紀律進行巡查。綜合部分管領導、總經(jīng)理和董事長可不定期檢查勞動紀律和考勤制度執(zhí)行情況。
綜合部必須每周通報一次勞動紀律和考勤制度巡查情況。
第十五條 職工當月遲到或早退1次，扣除當月績效工資的3％，累加計算；遲到（早退）累計達到10次的`取消當月績效工資。
試用期職工，累計遲到10次（含10次）以上者，原則上不予錄用。
�。ㄒ唬⿻绻さ目鄢龝绻て趦�(nèi)的日薪酬，并予以通報批評。應扣日薪酬按下列公式計算：
應扣曠工日薪酬=曠工人當月應發(fā)工資（含績效）/21.75天×曠工天數(shù)
第十七條 請事假、病假的，扣除請假期間的日薪酬。應扣日薪酬按列公式計算：
應請假日薪酬=請假人當月應發(fā)工資（不含績效）/21.75天×請假天數(shù)
第十八條 加班是指，非因工作效率低下，根據(jù)領導安排需要在正常作息時間之外的休息、休假時間，到辦公場所辦公或外出處理公務的行為。
第十九條 加班應填制加班審批單，明確加班人員、加班時間和工作內(nèi)容報部門負責人審批，同時報綜合部備案。未經(jīng)審批加班的，以及出差在外的人員逢節(jié)假日的，均不認定為加班。
因工作需要，公司統(tǒng)一安排加班的，由綜合部做好加班記錄。
第二十條 明確的加班人員如因故不能按時和到指定地點加班時，應履行請假手續(xù)，未請假或請假未經(jīng)批準而不倒崗的一律作曠班處理。
1、周一至周五下班后加班的，不計發(fā)加班費，加班時間超過零時的可調(diào)休半天；
2、周六、周日加班工資=底薪÷21.75天×200%；
3、節(jié)假日加班工資=底薪÷21.75天×300%。
第二十二條 公司統(tǒng)一安排的加班，由公司綜合部提出調(diào)休方案，報總經(jīng)理批準后安排調(diào)休。
部門安排的加班，由部門負責人在加班結束后的30個工作日內(nèi)安排調(diào)休，并報綜合部備案。
【勞動紀律及考勤制度】相關文章：
勞動紀律制度04-08
勞動紀律管理規(guī)范制度02-24
勞動紀律的規(guī)章制度09-06
勞動紀律管理制度05-10
勞動紀律管理制度02-27
勞動紀律的管理制度03-19
學生考勤制度07-26
小學考勤制度08-05
中學考勤制度08-04