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公司員工規(guī)章制度

時(shí)間:2023-12-16 14:54:43 制度 我要投稿

公司員工規(guī)章制度

  在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,越來(lái)越多地方需要用到制度,制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。大家知道制度的格式嗎?下面是小編為大家收集的公司員工規(guī)章制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

公司員工規(guī)章制度

  公司員工規(guī)章制度 篇1

一、目的:

  為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍:

  本規(guī)定適用于駕校所有員工。

  三、請(qǐng)假程序:

  1、員工請(qǐng)假,需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或總教練遞交書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,交后勤部門(mén)備案,否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿(mǎn)后,須及時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假,否則按曠工處理。

  2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前號(hào)碼告知部門(mén)主管或總教練,教練員還需告知本班其他教練員,安排好學(xué)員的學(xué)習(xí),返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

  四、請(qǐng)假審批權(quán)限:

  1、內(nèi)勤員工因事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天),本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請(qǐng)假填寫(xiě)請(qǐng)假單后由本組教練員同意并簽字后,由總教練批準(zhǔn);1天以上的由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  2、教練員因事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天),本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》后由本組教練員同意并簽字后,再由總教練批準(zhǔn);1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后,報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  3、總教練和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  4、請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請(qǐng)假員工須在休假前將《請(qǐng)假單》及時(shí)交到后勤部門(mén)備案,否則請(qǐng)假不予生效。

  五、請(qǐng)假類(lèi)別

  1、病假

  員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間,公司按員工根本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。

  2、事假

  員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由,填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,事假為無(wú)薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的`待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿(mǎn)30天者,駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

  3、婚假

  員工試用期滿(mǎn)且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受?chē)?guó)家法定3天婚假外,另加晚婚假3天,休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。

  婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動(dòng)放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

  6、喪假

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。 23 Word參考資料,下載后可編輯

  六、其它規(guī)定

  1、員工必須做到事前請(qǐng)假,事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),如遇特別情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須以號(hào)碼向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),事后馬上補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。

  2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工請(qǐng)假前均須事先實(shí)施本人請(qǐng)假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。

  3、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天(病假除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工,將作為年度評(píng)選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。

  七、本制度自公布之日起試行,由駕校后勤部門(mén)負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

  公司員工規(guī)章制度 篇2

  為了加強(qiáng)車(chē)輛管理,標(biāo)準(zhǔn)車(chē)輛使用程序,操縱車(chē)輛使用相關(guān)費(fèi)用,為客戶(hù)提供更好的服務(wù),建設(shè)節(jié)約環(huán)保型公司,特制定本規(guī)定:

  第一章:車(chē)輛和駕駛員(以下稱(chēng)司機(jī))的管理細(xì)則

  1、車(chē)輛管理:每臺(tái)車(chē)設(shè)一個(gè)管理責(zé)任人,對(duì)其車(chē)輛情況進(jìn)行定時(shí)定期的檢查管理,責(zé)任人必須清晰了解自身負(fù)責(zé)管理車(chē)輛的保養(yǎng)情況及其它方面的安全項(xiàng)目。

  2、每日出車(chē)前做好車(chē)輛的日常檢查工作,例如:1)車(chē)輛外購(gòu)觀(guān)檢查,2)機(jī)油、水、電池水、燃油是否足夠,3)車(chē)身有無(wú)油水滲漏,輪胎、傳動(dòng)軸及皮帶等的常規(guī)檢查,4)貨箱空調(diào)制冷效果是否良好,如發(fā)覺(jué)問(wèn)題要及時(shí)排除,不能排除的需報(bào)告車(chē)隊(duì)長(zhǎng)協(xié)助解決,以保證車(chē)輛的根本行車(chē)安全。

  3、公司實(shí)行車(chē)輛統(tǒng)一調(diào)度制,車(chē)隊(duì)會(huì)依據(jù)各客戶(hù)的整體用車(chē)情況進(jìn)行安排每位司機(jī)所駕駛的車(chē)輛及出行,司機(jī)必須聽(tīng)從車(chē)隊(duì)長(zhǎng)的安排。每次出車(chē)前后必須檢查車(chē)輛的安全情況并了解其車(chē)輛的油況及公里數(shù),并按要求做好登記。

  4、司機(jī)需按公司要求完成任務(wù),包括裝貨、卸貨、簽收送貨回單、收車(chē)前的燃油補(bǔ)給,所有工序必須全部完成,如沒(méi)有按要求完成或完成不合格則當(dāng)次工資不予結(jié)算。

  5、司機(jī)必須保管好送貨的所有單據(jù)及產(chǎn)生費(fèi)用的相關(guān)收據(jù)或發(fā)票,依據(jù)客戶(hù)要求在回來(lái)后按時(shí)交單,報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用需憑相關(guān)單據(jù)向車(chē)隊(duì)確認(rèn)可報(bào)銷(xiāo)情況。如有虛報(bào)、假報(bào)、弄虛作假的則按所報(bào)金額的雙倍處分。

  6、司機(jī)工作期間應(yīng)潔身自愛(ài),嚴(yán)格遵守各客戶(hù)的供給商送貨管理規(guī)定及流程要求并嚴(yán)格遵守客戶(hù)廠(chǎng)內(nèi)的廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)規(guī)章制度。違反規(guī)定被客戶(hù)處分須自行承當(dāng),給公司造成其它損失的還須追究責(zé)任。

  7、司機(jī)必須了解安全行車(chē)事故,了解車(chē)輛安全性能,車(chē)輛發(fā)生故障時(shí)必須聯(lián)系車(chē)隊(duì)長(zhǎng),說(shuō)明情況后由車(chē)隊(duì)安排維修事項(xiàng)。

  8、司機(jī)出行過(guò)程中由于司機(jī)自身原因違規(guī)所產(chǎn)生的交通違規(guī)處分全部由司機(jī)自己承當(dāng),但因其它原因造成的違規(guī)則無(wú)須承當(dāng),但在客戶(hù)端損壞物品或違規(guī)被罰款的,司機(jī)視情況須承當(dāng)金額20%~100%的損失,另視情況扣除一定的績(jī)效獎(jiǎng)。

  第二章:入職、請(qǐng)假、離職管理細(xì)則

  1、入職:每位面試者需填寫(xiě)《個(gè)人簡(jiǎn)歷》一份,并確保所填資料的真實(shí)性,應(yīng)聘者必須提供相關(guān)有效證件,如有提供假證或其它無(wú)效證件者,經(jīng)公司發(fā)覺(jué)一律開(kāi)除處理,應(yīng)其所產(chǎn)生的一切后果自負(fù)。應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)面試后進(jìn)行駕駛車(chē)輛出行測(cè)試,每位司機(jī)在正式上崗單獨(dú)出車(chē)交貨前必須跟車(chē)5至10天以熟悉行車(chē)路線(xiàn)及了解交貨流程,并做好跟車(chē)筆記己備檢查跟車(chē)情況,經(jīng)公司主管復(fù)查合格后才能正式上崗。

  2、請(qǐng)假:請(qǐng)假需提前一天通知車(chē)隊(duì)長(zhǎng),超過(guò)兩天需由隊(duì)長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),無(wú)特別情況不出車(chē)或者通知出車(chē)后號(hào)碼關(guān)機(jī)、無(wú)法通知、未按通知時(shí)間到廠(chǎng)裝貨等而影響出貨的,每次扣績(jī)效獎(jiǎng)200元,不事先請(qǐng)假不按時(shí)出車(chē)則按曠工處理,每次曠工扣除績(jī)效獎(jiǎng)200元,連續(xù)曠工三天則按自動(dòng)離職處理。

  3、正常辭職:司機(jī)提出離職的需提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng),并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后滿(mǎn)期一個(gè)月才能正式離職,在職其間必須正常執(zhí)行公司安排的工作直到離職到期日止,未經(jīng)批準(zhǔn)或未按規(guī)定自行離職的則視為違約,違約司機(jī)被認(rèn)為自動(dòng)放棄工資,如有特別情況則需提供相關(guān)的證明,否則必須按規(guī)定正常辦理離職。因考慮工作時(shí)部份違章行為無(wú)法馬上得知,故其工資需一個(gè)月后支付。

  第三章:獎(jiǎng)懲制度

  1、司機(jī)負(fù)責(zé)各自管理車(chē)輛的車(chē)容車(chē)況,每月依據(jù)所負(fù)責(zé)的車(chē)輛情況發(fā)放或扣除績(jī)效獎(jiǎng)。

  2、發(fā)生交通事故負(fù)全部或主要責(zé)任的,扣除績(jī)效獎(jiǎng)50~300元,并在年內(nèi)獎(jiǎng)金內(nèi)按事故大小扣除績(jī)效獎(jiǎng)。如司機(jī)有意導(dǎo)致事故的,需賠償事故造成的全部損失并追究其相應(yīng)的責(zé)任。

  3、在客戶(hù)交易有問(wèn)題的需及時(shí)打號(hào)碼回廠(chǎng)或者公司負(fù)責(zé)人,如不匯報(bào)而又沒(méi)有處理妥當(dāng)造成的客戶(hù)投訴的,當(dāng)趟工資不予結(jié)算,并視情況另行扣除部份安全績(jī)效獎(jiǎng)。

  4、司機(jī)在客戶(hù)端不小心損壞客戶(hù)廠(chǎng)內(nèi)公共物品的,需負(fù)責(zé)賠償所損物品或處分。

  5、連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工,底薪按50~200元的標(biāo)準(zhǔn)逐年增加,年終獎(jiǎng)按上年度的年終獎(jiǎng)每年遞增500元。

  6、對(duì)每位員工進(jìn)行年度考核,依據(jù)考核結(jié)果給予發(fā)放年終獎(jiǎng)。例:1)年度內(nèi)無(wú)交通事故也無(wú)客戶(hù)端的投訴或處分的,2)有事故及處分的,3)發(fā)放時(shí)間分為兩次,年前發(fā)放一次,春節(jié)上班后的第二個(gè)月發(fā)工資時(shí)發(fā)放一次,如在發(fā)放獎(jiǎng)金前或當(dāng)月離職的,將不予發(fā)放。

  7、不得偷窺公司及客戶(hù)端的財(cái)物,一經(jīng)發(fā)覺(jué),處以罰款及開(kāi)除處理,有觸范治安及刑事處分的,須承當(dāng)相應(yīng)的.責(zé)任并不予結(jié)算工資。

  8、每次事故后司機(jī)應(yīng)檢討并寫(xiě)檢討書(shū),拒寫(xiě)檢討者也視為違規(guī)處理。

  第四章:薪資待遇

  1、公司薪資待遇嚴(yán)格遵守xx市的相關(guān)管理規(guī)定。

  2、每月20日前結(jié)算上月公司,公司的工資計(jì)算周期的結(jié)構(gòu)為本月的26日至下月的25日為一個(gè)計(jì)算周期。

  第五章:違章與事故處理

  1、司機(jī)有意或其本人重大過(guò)失造成的損失及人身?yè)p害,賠償金額由當(dāng)事人承當(dāng)。

  2、違反交通規(guī)則或發(fā)生交通事故的,其處理方法如下。

  1)出現(xiàn)違章停車(chē)、證件不全、超速駕車(chē)或違反交通標(biāo)志、標(biāo)線(xiàn)等司機(jī)主觀(guān)原因造成的違規(guī)罰款,由當(dāng)事人承當(dāng)全額罰金。

  2)因交通事故造成人身或車(chē)輛損害時(shí),如屬公司車(chē)輛損害保險(xiǎn)范圍,當(dāng)事人可免除賠償責(zé)任。如在保險(xiǎn)范圍之外,屬當(dāng)事司機(jī)負(fù)全責(zé)的當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)損失金額與保險(xiǎn)金差額的50%。

  3、因司機(jī)駕駛操作不當(dāng)或有意損壞車(chē)輛者,由司機(jī)負(fù)責(zé)維修費(fèi)用;如因此導(dǎo)致發(fā)生交通事故造成損失的,除支付維修費(fèi)用外,司機(jī)還應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定承當(dāng)相應(yīng)的刑事或民事責(zé)任。

  第六章:名詞注解

  1.開(kāi)除:有以下情況者按開(kāi)除處理(開(kāi)除不得結(jié)算當(dāng)月工資);

  1)駕駛證或上崗證無(wú)效或持假證駕駛者,一經(jīng)發(fā)覺(jué)獎(jiǎng)報(bào)由公安機(jī)關(guān)處理,因此期間的勞動(dòng)薪酬一律無(wú)效,不予發(fā)放工資。

  2)嚴(yán)峻違法者。

  3)連續(xù)曠工三天者(連續(xù)三次安排出車(chē)都不聽(tīng)從者屬曠工)。

  4)有偷竊行為者(包含偷竊本公司財(cái)物及客戶(hù)端公司財(cái)物)。

  以上行為一經(jīng)發(fā)覺(jué),未領(lǐng)取的工資一律作廢,視為無(wú)效,并提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。

  2.辭退:有以上情況者給予辭退處理(屬辭退者可結(jié)算當(dāng)月未付工資);

  1)嚴(yán)峻違反本公司規(guī)章制度或客戶(hù)端的規(guī)章制度者(造成損失的,須扣除損失部份的金額)

  2)因駕駛技術(shù)問(wèn)題經(jīng)常發(fā)生事故者(含在客戶(hù)端的各種事故)

  3)屢次出錯(cuò)被投拆被處分或出意外事故者

  4)每年度內(nèi)2次(含2次)以上的檢討者;拒寫(xiě)檢討者則按客戶(hù)提供的投訴資料為據(jù)。

  5)不服從公司領(lǐng)導(dǎo)及車(chē)隊(duì)長(zhǎng)安排者

  3.自動(dòng)離職:自動(dòng)離職簡(jiǎn)稱(chēng)自離,自離則是不按規(guī)定提前申請(qǐng)離職,自己不上班自愿放棄工作及工資。

  4.車(chē)隊(duì)長(zhǎng):車(chē)隊(duì)是公司車(chē)輛及司機(jī)管理負(fù)責(zé)人,所有司機(jī)必須聽(tīng)從車(chē)隊(duì)長(zhǎng)的合理的調(diào)度及管理;

  5.客戶(hù)端:客戶(hù)端是指本公司的承運(yùn)單位及個(gè)人以及客戶(hù)端的相關(guān)單位及個(gè)人。

  公司員工規(guī)章制度 篇3

  一、工人管理

  1、總隊(duì)工人級(jí)別劃分為,隊(duì)長(zhǎng),班長(zhǎng),工人三個(gè)等級(jí),大隊(duì)長(zhǎng)由公司指派并有對(duì)工人確定級(jí)別的權(quán)利及績(jī)效工資、獎(jiǎng)罰的權(quán)利。

  2、工人隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)服從大隊(duì)長(zhǎng)工作安排并認(rèn)真執(zhí)行,對(duì)下屬班長(zhǎng)、工人有管理權(quán),包括調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)罰、任免、審批報(bào)銷(xiāo)等日常管理工作。

  3、班長(zhǎng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并順利完成所安排的各項(xiàng)工作任務(wù);班長(zhǎng)對(duì)一般工人擁有管理權(quán),包括日常工作安排,調(diào)動(dòng),獎(jiǎng)罰,審批等日常管理工作。

  4、新老工人必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,認(rèn)真完成工作任務(wù)指標(biāo)。

  二、新員工入職管理

  1、新進(jìn)員工必須要有“兩表一件”即入職登記表,工資登記表,身份證復(fù)印件,否則視為無(wú)此人。

  2、新進(jìn)員工試用期為15天,合格者錄用并發(fā)放工作服,胸牌等。

  3、新進(jìn)員工錄用后必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,簽訂施工安全協(xié)議。

  4、工作未滿(mǎn)15天且無(wú)特別情況的'提出辭職者一律不發(fā)放工資。

  三、現(xiàn)場(chǎng)施工管理

  1、每名工人必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

  2、施工隊(duì)長(zhǎng)、組長(zhǎng)依據(jù)工作情況制定(月、周、日)工作計(jì)劃,并詳細(xì)記錄工作完成(工作日志)情況。

  3、現(xiàn)場(chǎng)施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭(zhēng)吵,如出現(xiàn)問(wèn)題由現(xiàn)場(chǎng)主要負(fù)責(zé)人與其溝通協(xié)商。

  4、施工過(guò)程中嚴(yán)格按照施工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,確保工程施工質(zhì)量。

  四、考勤管理

  1、所有員工每天準(zhǔn)時(shí)出勤,工作時(shí)間為每天9小時(shí)。

  2、員工請(qǐng)假外出須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊(duì)長(zhǎng)同意。

  3、每個(gè)項(xiàng)目考勤由專(zhuān)人負(fù)責(zé)(隊(duì)組長(zhǎng)兼任),接受上級(jí)隨時(shí)檢查。

  4、“五一”“十一”所有員工有一天休息,如特別情況不能休息者,可事后進(jìn)行倒休。

  5、因工作需要加班時(shí),所有人員必須服從。由帶班領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)加班派工單進(jìn)行記錄,工資另計(jì)3元/小時(shí)。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務(wù),需要加班的不記加班工資。

  6、無(wú)故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。

  7、病假需出示病假證明。

  五、列會(huì)管理

  1、施工現(xiàn)場(chǎng)每天由帶班隊(duì)、組長(zhǎng)組織全體工人進(jìn)行一次碰頭會(huì),并記錄當(dāng)天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查。

  2、工地現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人依據(jù)各部門(mén)安排準(zhǔn)時(shí)參加部門(mén)會(huì)議,并對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄。

  3、現(xiàn)場(chǎng)所存在的各項(xiàng)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)匯報(bào),以便可以迅速解決問(wèn)題。

  六、倉(cāng)庫(kù)管理

  1、各項(xiàng)目單獨(dú)設(shè)立庫(kù)管或由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人兼任。

  2、進(jìn)場(chǎng)材料設(shè)立進(jìn)場(chǎng)材料明細(xì)及材料使用情況統(tǒng)計(jì)。

  3、保管員對(duì)任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫(kù),登記進(jìn)賬,填寫(xiě)材料入庫(kù)單,同時(shí)交由專(zhuān)人錄入電子文檔備查(出入庫(kù)臺(tái)賬)。

  4、材料賬冊(cè)必須有日期、入庫(kù)數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目。

  5、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)材料應(yīng)分類(lèi)存入堆放整齊、有序,并做好標(biāo)識(shí)管理,并留有足夠的通道,便于搬運(yùn)。

  6、油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù),并配備足夠的消防器材,周?chē)h(huán)境嚴(yán)禁煙火。

  7、大宗材料、設(shè)備不能入庫(kù)的,要點(diǎn)清數(shù)量,怕雨怕潮的做好遮蓋工作,防止雨淋日曬,防止造成損失。

  8、倉(cāng)庫(kù)存放的材料必須做好防水、防潮工作,倉(cāng)庫(kù)重地嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi)。

  9、工具設(shè)備借用,建立借用物品帳,嚴(yán)格履行借用手續(xù),并及時(shí)催收入庫(kù)。實(shí)行誰(shuí)領(lǐng)用誰(shuí)保管的原則,如有損壞,及時(shí)通知材料員聯(lián)系維修或更換。

  10、所有材料必須有出庫(kù)手續(xù),使用單位必須有施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)手續(xù),否則不予領(lǐng)料,出入庫(kù)臺(tái)賬平衡,每月必須盤(pán)庫(kù)一次,對(duì)剩余物資進(jìn)行詳細(xì)登記,以便合理利用。

  七、安全、文明施工管理

  1、遵紀(jì)守法,嚴(yán)格遵守工地各項(xiàng)制度。

  2、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,尊重領(lǐng)導(dǎo),不準(zhǔn)沖撞領(lǐng)導(dǎo),有意見(jiàn)可事后解釋?zhuān)瑢?duì)甲方要求絕對(duì)服從,時(shí)刻以公司利益為重。

  3、忠于職守,堅(jiān)守崗位,上班時(shí)間不得辦私事,未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自離崗。

  4、保護(hù)公物,認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)分派給各人的勞開(kāi)工具,如有失落,照價(jià)賠償;機(jī)械維修,加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、相互團(tuán)結(jié),關(guān)懷他人,嚴(yán)禁酒后上崗,酗酒鬧事,打架斗毆,拉幫結(jié)伙,惡語(yǔ)傷人,出工不出力。

  6、施工作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)抽煙,防火。

  7、施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆,及時(shí)清運(yùn),做到工完料清,人走場(chǎng)地清。

  8、現(xiàn)場(chǎng)施工人員的著裝必須保持整潔,不得穿拖鞋、不得光著膀子上班。

  9、宿舍、工棚、生活區(qū)必須保持整潔,輪流清掃衛(wèi)生,生活垃圾,生活廢物及時(shí)清運(yùn)。

  10、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員配戴安全帽,必須正確使用個(gè)人勞保用品、工具等。

  11、現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備,上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠。

  12、現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度,有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作。

  13、施工現(xiàn)場(chǎng)需掛貼安全施工標(biāo)牌。

  14、嚴(yán)禁違章指揮和違章操作,施工現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)嚴(yán)禁私搭亂接,標(biāo)準(zhǔn)用電。

  15、各項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)所制定的各項(xiàng)條例制度應(yīng)同樣遵循。

  八、獎(jiǎng)罰管理

 。ㄒ唬⿷吞帡l例

  員工發(fā)生以下行為之一者,公司予以開(kāi)除處理(工資全扣):

  1)違反國(guó)家法令、法規(guī)者;

  2)參與非法組織、邪教等;

  3)打架、偷盜、賭博、拉幫結(jié)派者;

  4)嚴(yán)峻瀆職者;

  5)品行不端、嚴(yán)峻損害公司信譽(yù)者;

  6)連續(xù)曠工3次或全年曠工累計(jì)達(dá)7次以上者;

  7)有忽悠怠工或罷工行為者;

  8)工人受?chē)?yán)峻警告處分2次或警告處分3次者;

  2.員工發(fā)生以下行為之一者,公司予以嚴(yán)峻警告處理(扣發(fā)工資100~300元):

  1)不服從上級(jí)工作安排者;

  2)不尊重領(lǐng)導(dǎo)、有侮辱威脅主管的行為者;

  3)做有損公司形象的事(破壞他人財(cái)產(chǎn),不尊重他人等等);

  4)嚴(yán)峻破壞勞動(dòng)成果、生產(chǎn)機(jī)具、社會(huì)公物者;

  5)全年無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)5次者;

  6)在工作時(shí)間干私活者;

  7)項(xiàng)目組長(zhǎng)或小組長(zhǎng)對(duì)所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者;

  8)工作不利、屢試不見(jiàn)成效者;

  3.員工發(fā)生以下行為者,公司予以警告處理(酌情給予處分):

  1)遲到、早退者,每次扣工資10元;

  2)曠工者,每次扣工資20元;

  3)在工作時(shí)間不穿工作服、服裝不整者,每次扣工資10元;

  4)在工作時(shí)間吸煙、吃零食、嬉戲打鬧者,每次扣工資20元;

  5)在工作時(shí)間私自串工地者,每次扣工資50元;

  6)私自留宿外人者,每次扣工資50元;

  7)不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水,導(dǎo)致機(jī)具非正常耗損等等),每次扣工資50-500元,并賠償損失。

  8)不能保質(zhì)保量完成工作者,每次扣工資20元;

  9)在工作時(shí)間偷閑、怠工者,每次扣工資20元;

  10)在工作場(chǎng)所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者,每次扣工資20元;

  1)有意白費(fèi)物料者,每次扣工資20-200元;

  二)獎(jiǎng)勵(lì)條例:

  本獎(jiǎng)懲條例要求工人自尊自律、在無(wú)人監(jiān)督的條件下,零缺點(diǎn)地完成工作為前提:

  1)在年底,對(duì)隊(duì)、組長(zhǎng)、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);

  2)在一個(gè)工程中,有突出表現(xiàn)者,工程結(jié)束后公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);

  九、所有員工,在公司項(xiàng)目較少時(shí),公司有權(quán)降低工資。

  公司員工規(guī)章制度 篇4

  第一章總則

  第一條:目的

  為標(biāo)準(zhǔn)公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作,建立公司與員工合理分享公司開(kāi)展帶來(lái)的利益的機(jī)制,推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)開(kāi)展目標(biāo)。

  第二條:原則

  公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。

一、按勞分配為主的原則

  二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則

  三、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)開(kāi)展和效益提高相適應(yīng)的原則

  四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則

  五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。

  第三條:職責(zé)

  一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門(mén),主要職責(zé)有:

 。ㄒ唬⿺M訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算;

 。ǘ┐叽俨⒅笇(dǎo)子公司實(shí)施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度;

 。ㄈz查評(píng)估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況;

 。ㄋ模┦潞髮徍俗庸镜模ǜ郊唬┖停ǜ郊;

 。ㄎ澹z查或?qū)徍耍ǜ郊┖停ǜ郊模?/p>

  (六)核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資;

 。ㄆ撸┦芾韱T工薪酬投訴。公司員工規(guī)章制度。

  二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門(mén),主要職責(zé)有:

 。ㄒ唬⿺M訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算;

 。ǘ┐叽俨⒅笇(dǎo)本公司各部門(mén)實(shí)施薪酬管理制度;

 。ㄈ┖怂悴l(fā)放員工工資;

 。ㄋ模┨钪、審核上報(bào)和(見(jiàn)附件五);

 。ㄎ澹┺k理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。

  第二章薪酬結(jié)構(gòu)

  第四條:薪酬構(gòu)成

  公司員工的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利三個(gè)方面,分類(lèi)與構(gòu)成如下列圖:

  第五條:工資

  本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類(lèi),按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干局部。

  第六條:基準(zhǔn)工資釋義與分類(lèi)

  一、本制度所稱(chēng)基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級(jí),在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

  二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類(lèi),按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為相對(duì)固定應(yīng)發(fā)的根底工資(根底年薪或根底月薪)和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的績(jī)效工資(績(jī)效年薪、根底績(jī)效工資)兩局部。

  第七條:基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成:

  一、本制度所稱(chēng)基準(zhǔn)提成工資是指按子公司制定的已報(bào)集團(tuán)公司事業(yè)開(kāi)展部,人力資源部備案有效的為局部員工計(jì)提的一項(xiàng)工資計(jì)發(fā)基數(shù);

  二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)根底提成工資和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的提成績(jī)效工資兩局部。

  第八條:津貼

  本制度中的津貼是指特別崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等。

  第九條:獎(jiǎng)金

  公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年終績(jī)效工資、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)和突出奉獻(xiàn)獎(jiǎng)三類(lèi)。

  第十條:福利

  公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩局部。

  第三章年薪制

  第十一條:年薪制的釋義

  年薪制是以年度為考核周期,把經(jīng)營(yíng)管理者工資收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資分配方式。

  第十二條:年薪制員工范圍

  本公司實(shí)行年薪制員工的范圍為:集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)公司部門(mén)負(fù)責(zé)人、子公司領(lǐng)導(dǎo)、子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人

  第十三條:年薪制員工工資的構(gòu)成

  本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖,不參與提成工資分配。其中,基準(zhǔn)年薪分為根底年薪和績(jī)效年薪兩局部。

  第十四條:根底年薪的釋義

  本制度所稱(chēng)根底年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資,是年薪的預(yù)支局部。

  第十五條:績(jī)效年薪的釋義

  本制度所稱(chēng)績(jī)效年薪是基準(zhǔn)年薪減去根底年薪后的剩余局部?(jī)效年薪的實(shí)際支付金額,要依據(jù)年薪制員工個(gè)人年度績(jī)效得分來(lái)計(jì)算,具體計(jì)發(fā)方法,按集團(tuán)公司規(guī)定。

  第十六條:基準(zhǔn)年薪與根底年薪和績(jī)效年薪的構(gòu)成比例,依年薪制人員不同的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任,按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級(jí)設(shè)置不同的比例。

  第十七條:基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)

  基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的本集團(tuán)年薪制員工所有職位的標(biāo)準(zhǔn)工資體系

  第十八條:年薪制員工試用期和考察期的月薪

  年薪制員工試用期是指公司為聘任在實(shí)行年薪制職位上任職的新員工設(shè)置的一至三個(gè)月的試用期?疾炱谑枪就ㄟ^(guò)內(nèi)部聘請(qǐng)、選聘,為職位晉升(含從基準(zhǔn)年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動(dòng))員工設(shè)置的一至三個(gè)月的考察期,還包括考察期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格而再設(shè)置的一至三個(gè)月的延長(zhǎng)考察期。

  新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準(zhǔn)年薪的十二分之一的百分之八十,不計(jì)發(fā)績(jī)效年薪和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。

  職位晉升員工在考察期間和延長(zhǎng)考察期間的薪酬維持晉升前職位標(biāo)準(zhǔn)不變。經(jīng)考核合格的,從考察期滿(mǎn)的次月起,按其新任職位的根底年薪的十二分之一計(jì)發(fā)根底月薪,計(jì)提績(jī)效年薪和計(jì)發(fā)超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。

  試用期、考察期的時(shí)間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當(dāng)調(diào)整,必須在任職前約定。

  第十九條:子公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn):

  一、考核內(nèi)容。為被考核人所負(fù)責(zé)公司在試用或考察期間的公司績(jī)效。公司績(jī)效的考核指標(biāo)為該公司的所確定的,并分解在試用、考察期間應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

  二、合格標(biāo)準(zhǔn)。按集團(tuán)公司和中約定的考核方法實(shí)施考核,獲得75分(含)以上的為合格,75分以下的為不合格。

  第二十條:公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助、部門(mén)負(fù)責(zé)人(含副職,以下同)在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。

  按集團(tuán)公司和子公司規(guī)定,對(duì)被考核人的新任職位實(shí)施考核,個(gè)人績(jī)效考核得分90分(含)以上的為合格,90分以下的為不合格。

  第四章月薪制

  第二十一條:月薪制的釋義

  月薪制是以月度為考核周期,把員工的工資收入與個(gè)人月度績(jī)效掛鉤的一種工資分配方式。

  本公司的月薪制又分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種。

  第二十二條:標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍

  子公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為:辦公室(行政管理和后勤服務(wù)人員)財(cái)務(wù)部、客戶(hù)服務(wù)部和配件部非年薪制員工,集團(tuán)公司總部非年薪制員工。

  第二十三條:提成月薪制人員范圍

  子公司實(shí)行提成月薪制人員的范圍為:銷(xiāo)售部和售后服務(wù)部非年薪制員工。

  第二十四條:標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成

  本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、加班工資、津貼等,不參與提成工資分配;鶞(zhǔn)工資只是計(jì)發(fā)基數(shù),構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)局部:

  一、根底工資(相對(duì)固定的局部,為基準(zhǔn)工資的80%,也稱(chēng):根底月薪)

二、根底績(jī)效工資(浮動(dòng)局部,為基準(zhǔn)工資的20%)

  第二十五條:提成月薪制員工工資構(gòu)成

  本公司提成月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工資、加班工資、津帖等;鶞(zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)。

  基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)局部:

  一、根底工資,為基準(zhǔn)工資的80%,也稱(chēng)根底月薪。

  二、根底績(jī)效工資,為基準(zhǔn)工資的20%。

  基準(zhǔn)提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)局部:

  一、根底提成工資,為基準(zhǔn)提成工資的80%。

  二、提成績(jī)效工資,為基準(zhǔn)提成工資的20%。

  第二十六條:月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)

  月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的月薪制員工所有職位薪級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。

  第二十七條:績(jī)效工資基數(shù)釋義

  本制度所稱(chēng)績(jī)效工資基數(shù)是提成月薪制人員的根底績(jī)效工資與提成績(jī)效工資之和。

  第二十八條:應(yīng)發(fā)績(jī)效工資的計(jì)算:

  本制度所稱(chēng)應(yīng)發(fā)績(jī)效工資數(shù),是指按集團(tuán)公司和子公司規(guī)定實(shí)施考核后,依據(jù)員工個(gè)人月度績(jī)效分?jǐn)?shù)所對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的根底績(jī)效工資數(shù)或提成月薪制人員的績(jī)效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。

  第二十九條:月薪制員工在試用期的月薪

  公司對(duì)通過(guò)聘請(qǐng)程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工,可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)置試用期,試用期的月薪按其擬任職位職等薪級(jí)基準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā),試用期間不計(jì)發(fā)績(jī)效工資和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。

  第三十條:學(xué)徒工的薪酬

  學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。

  第三十一條:實(shí)習(xí)生的薪酬

  實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間的薪酬按集團(tuán)公司與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付。

  第五章獎(jiǎng)金

  第三十二條:獎(jiǎng)金的種類(lèi)

  公司設(shè)置年度績(jī)效獎(jiǎng)、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)、突出奉獻(xiàn)獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)。

  第三十三條:年度績(jī)效獎(jiǎng)

  一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍:十二月份工資發(fā)放名冊(cè)中的月薪制(包括標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制)員工。

  二、獎(jiǎng)金額度:以公司為單位,計(jì)提獎(jiǎng)金總額,計(jì)提方法如下:

  公司年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額為:公司獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工十二月份的的基準(zhǔn)月薪乘以獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工在集團(tuán)公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以12乘以倍數(shù)1.5、依總裁辦公會(huì)議提議,經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可以調(diào)整倍數(shù)。

  公司年度績(jī)效獎(jiǎng)應(yīng)發(fā)總額為:公司年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額乘以公司績(jī)效(kpi)考核得分對(duì)應(yīng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)。

三、獎(jiǎng)金分配

  1、依據(jù)各部門(mén)的年度績(jī)效情況,作第一次分配,把總額分配至各部門(mén)

  2、各部門(mén)依據(jù)員工個(gè)人年度績(jī)效情況,作第二次分配,把本部門(mén)獎(jiǎng)金分配給員工。

  3、具體分配方案由子公司按集團(tuán)公司規(guī)定制定,報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案后執(zhí)行。

  第三十四條:超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)

  一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍:公司全體員工

  二、獎(jiǎng)金額度:按集團(tuán)公司與子公司簽訂的年度約定的比例計(jì)提。

  三、獎(jiǎng)金分配

  獎(jiǎng)金的分配比例為:公司總經(jīng)理(含主持工作的副總經(jīng)理)可操縱在總額的25%以?xún)?nèi),副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)負(fù)責(zé)人(年薪制人員)主管的平均數(shù)應(yīng)分別操縱在主管(不含)以下員工平均數(shù)的15倍、10倍、6倍、3倍以?xún)?nèi)。公司在進(jìn)行第一次分配時(shí)應(yīng)視部門(mén)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)情況做適當(dāng)?shù)谋壤鰷p。具體分配方案由子公司按集團(tuán)公司規(guī)定制定,報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案后執(zhí)行。

  第三十五條:突出奉獻(xiàn)獎(jiǎng)

  一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象:在公司的某項(xiàng)工作中作出突出奉獻(xiàn)的員工、被評(píng)為國(guó)力標(biāo)兵的員工等。

  二、獎(jiǎng)金額度:由集團(tuán)公司人力資源部擬訂評(píng)獎(jiǎng)方案,作出規(guī)定,也可由集團(tuán)公司總裁、董事長(zhǎng)作出決定。

  第六章福利

  第三十六條:法定福利

  公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

  第三十七條:公司為員工設(shè)置提供帶薪假、防寒降溫費(fèi)、免費(fèi)工作餐、三節(jié)(春節(jié)、端午、中秋節(jié))禮品、交通和通訊補(bǔ)貼、健康體檢、新婚賀禮、女員工節(jié)日慰問(wèn)、重疾與亡故慰問(wèn)等福利,具體實(shí)施細(xì)則另行制定。

  第七章薪資調(diào)整

  第三十八條:職位分類(lèi)及薪等、職等和薪級(jí)的設(shè)置

  公司員工的職位分為兩大類(lèi)七崗系:即職能類(lèi)(含經(jīng)營(yíng)崗系、管理崗系、專(zhuān)業(yè)崗系、事務(wù)崗系)和技術(shù)類(lèi)(含銷(xiāo)售崗系、服務(wù)崗系、修理崗系)。公司依據(jù)職位價(jià)值評(píng)估將職位分成十四個(gè)薪酬等級(jí),其中又將技術(shù)類(lèi)職位分為五個(gè)職等,每個(gè)職等內(nèi)設(shè)二個(gè)薪級(jí);將職能類(lèi)職位又分為初任、熟練、資深三個(gè)職等,其中初任職等內(nèi)設(shè)二個(gè)薪級(jí),熟練、資深職等內(nèi)各設(shè)三個(gè)薪級(jí)。職位分類(lèi)及其薪等設(shè)置見(jiàn)附件六:職位分類(lèi)與薪等表。

  第三十九條:薪等職等薪級(jí)的`釋義

  一、本制度所稱(chēng)薪等是指集團(tuán)公司通過(guò)職位價(jià)值評(píng)估,依據(jù)集團(tuán)公司、子公司設(shè)置的職位,把職務(wù)層次、薪資水平相近的集合起來(lái)列為一個(gè)等,按薪資水平由高到低,序號(hào)從一開(kāi)始,由小到大設(shè)置的等別。本制度現(xiàn)行薪等設(shè)置為十四個(gè)。

  二、本制度所稱(chēng)職等,是指集團(tuán)公司為同一職位,按其工作深度、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、技能要求不同設(shè)置的等別。本制度現(xiàn)行職等,按職位分類(lèi)的不同,設(shè)置不同的職等。

  三、本制度所稱(chēng)薪級(jí)是指集團(tuán)公司在同一職等內(nèi)設(shè)置的若干個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不同的級(jí)別。本制度現(xiàn)行薪級(jí)按職等和薪酬標(biāo)準(zhǔn)由高到低,序號(hào)從一至八共設(shè)置八級(jí)。

  試用期內(nèi)的新員工、學(xué)徒、實(shí)習(xí)生、子公司年薪制員工的薪酬未列薪級(jí)。

  職等與薪級(jí)的設(shè)置及基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件七:集團(tuán)公司員工基準(zhǔn)工資表,附件八:4s店年薪制員工基準(zhǔn)工資表,附件九:4s店標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工基準(zhǔn)工資表(南昌地區(qū)店適用),附件十:4s店標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工基準(zhǔn)工資表(地市店適用),附件十一:4s店提成月薪制員工基準(zhǔn)工資表(南昌地區(qū)店適用),附件十二:4s店提成月薪制員工基準(zhǔn)工資表(省內(nèi)地市店適用)。

  第四十條:薪資調(diào)整的主要內(nèi)容

  公司依據(jù)集團(tuán)的總體效益和經(jīng)營(yíng)開(kāi)展、社會(huì)同行業(yè)平均工資水平和員工個(gè)人績(jī)效等情況,主要從以下五個(gè)方面調(diào)整員工薪資:

  一、調(diào)整基準(zhǔn)年薪和基準(zhǔn)月薪(以下統(tǒng)稱(chēng)基準(zhǔn)工資)標(biāo)準(zhǔn)(簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)標(biāo))。

二、調(diào)整工資提成計(jì)算方法。

  三、調(diào)整超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)的提成比例。

  四、調(diào)整年度績(jī)效獎(jiǎng)的計(jì)提方法。

  五、調(diào)整員工的職位及其職等薪級(jí)(簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)級(jí))。

  第四十一條:基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

  一、公司依據(jù)職位價(jià)值評(píng)估結(jié)果、本地區(qū)同行業(yè)工資水平、公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)預(yù)算等因素,每年為每個(gè)職級(jí)薪級(jí)設(shè)定或調(diào)整基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)。

  二、基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方案由集團(tuán)公司人力資源部在每年三月份擬訂,經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審議通過(guò),報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  三、基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要依據(jù)和方法

  1、主要依據(jù):

 、佼(dāng)?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例;

 、谀甓饶繕(biāo)利潤(rùn)的多少;

 、劢(jīng)營(yíng)條件的不同,包括經(jīng)營(yíng)汽車(chē)品牌的知名度、區(qū)域內(nèi)相同品牌的競(jìng)爭(zhēng)度、公司員工總數(shù)的多少、管理團(tuán)隊(duì)的配置等情況;

 、苈毼坏牟煌。

  2、方法:

  基準(zhǔn)年薪=職位工資(中位標(biāo)準(zhǔn)工資)×職務(wù)系數(shù)×目標(biāo)利潤(rùn)系數(shù)×經(jīng)營(yíng)條件系數(shù)。

  具體方法在集團(tuán)公司中約定。

  四、基準(zhǔn)月薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要依據(jù)和方法:

  1、主要依據(jù):

 、佼(dāng)?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例;

 、诼毼、職責(zé)和任職資格;

 、酃ぷ鳝h(huán)境。

  2、方法:

  具體方法在集團(tuán)公司中約定。

  第四十二條:工資提成計(jì)算方法的調(diào)整

  集團(tuán)公司授權(quán)子公司依據(jù)業(yè)務(wù)市場(chǎng)發(fā)生的變化,在既有利于提高公司經(jīng)營(yíng)效益,又有利于提高員工的工作積極性的前提下,適時(shí)制定或調(diào)整。

  須報(bào)集團(tuán)公司事業(yè)開(kāi)展部批準(zhǔn)、人力資源部備案。

  第四十三條:超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)提成比例的調(diào)整

  超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)的提成比例在集團(tuán)公司與子公司簽訂的年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)中約定。

  第四十四條:?jiǎn)T工職位、職等、薪級(jí)的調(diào)整

  一、職位調(diào)整及因其產(chǎn)生的職等薪級(jí)調(diào)整申報(bào)審批流程,因工作需要,公司員工必須在工作單位內(nèi)變動(dòng)職位或在集團(tuán)單位內(nèi)變開(kāi)工作單位、職位的,應(yīng)按以下審批流程辦理職位和薪資調(diào)整申報(bào)審批手續(xù)。

 。ㄒ唬┲鞴苈毼唬ê┮韵聠T工的職位異動(dòng)薪資調(diào)整申報(bào)審批流程:

  由人力資源主管部門(mén)填制申報(bào),經(jīng)異發(fā)動(dòng)工工作部門(mén)、人力資源主管部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,簽字同意后,報(bào)公司負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn);涉及變開(kāi)工作單位的,由異動(dòng)前單位審核批準(zhǔn)后,轉(zhuǎn)異動(dòng)后單位按異動(dòng)前單位相同審批流程辦理異動(dòng)審批手續(xù),對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整。

 。ǘ┲鞴苈毼唬ú缓┮陨蠁T工的職位異動(dòng)薪酬調(diào)整申報(bào)審批流程:

  1、按集團(tuán)公司內(nèi)部聘請(qǐng)選聘人才制度和規(guī)定的權(quán)限下發(fā)任職通知書(shū)。

  2、按本條(一)款相同流程辦理審核手續(xù)(公司負(fù)責(zé)人的審批權(quán)變更為審核權(quán)),簽字同意后報(bào)集團(tuán)公司人力資源部及其分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總裁批準(zhǔn)。其中屬集團(tuán)公司委派的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人異動(dòng),由人力資源部先轉(zhuǎn)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部及其分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后,由人力資源部及其分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意報(bào)總裁批準(zhǔn)。因職位晉升又設(shè)置了考察期的薪酬,必須辦理兩次異動(dòng)申報(bào)審批手續(xù)。第一次是以職位調(diào)整為目的,中的異動(dòng)執(zhí)行時(shí)間選擇職位異動(dòng),第二次是以薪資調(diào)整為目的,中的異動(dòng)執(zhí)行時(shí)間選擇薪酬異動(dòng),是指考察合格后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時(shí)間。

二、職等、薪級(jí)的晉升與下降

 。ㄒ唬┞毜刃郊(jí)晉升與下降的員工范圍

  1、集團(tuán)公司員工;

  2、子公司月薪制員工。

 。ǘ┞毜葍(nèi)薪級(jí)晉升的根本條件

  1、個(gè)人年度績(jī)效被評(píng)為優(yōu)秀的,或連續(xù)兩年被評(píng)為合格的;

  2、調(diào)薪的間隔時(shí)間達(dá)十二個(gè)月或二十四個(gè)月的。調(diào)薪是指調(diào)級(jí),包括轉(zhuǎn)正定級(jí)、職位異動(dòng)上調(diào)一級(jí)以上薪資,按本制度規(guī)定上調(diào)薪級(jí)的,調(diào)標(biāo)又調(diào)級(jí)的,但不包括調(diào)標(biāo)不調(diào)級(jí)的。

 。ㄈ┞毜葧x升的根本條件

  因符合前款根本條件晉級(jí)至上一職等薪級(jí)時(shí),員工的能力、任職資格應(yīng)到達(dá)該職等職位的任職資格要求。員工任職資格的認(rèn)定方法由集團(tuán)公司人力資源部擬訂報(bào)總裁辦公會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。

  職位任職資格見(jiàn)附件十三至附件十九。

 。ㄋ模┞毜葍(nèi)薪級(jí)晉升對(duì)象和時(shí)間確實(shí)定。

  1、個(gè)人年度績(jī)效被評(píng)為優(yōu)秀檔次的,從考核年度次年的四月一日起晉升一級(jí)薪級(jí),但距上次調(diào)薪間隔時(shí)間缺乏十二個(gè)月的,從距上次調(diào)薪間隔時(shí)間達(dá)第十三個(gè)月的一日起晉升一級(jí)薪級(jí)。

  2、個(gè)人年度績(jī)效連續(xù)兩年被評(píng)為合格的,從該考核年度的次年四月一日起晉升一級(jí)薪級(jí),但距上次調(diào)薪間隔時(shí)間缺乏二十四個(gè)月的,從距上次調(diào)整間隔時(shí)間達(dá)第二十五個(gè)月的一日起晉升一級(jí)薪級(jí)。

 。ㄎ澹┞毜刃郊(jí)同時(shí)晉升對(duì)象和時(shí)間確實(shí)定

  按集團(tuán)公司任職認(rèn)定方法規(guī)定獲得資格的,按前款規(guī)定晉升職等薪級(jí),未獲得資格的不予辦理調(diào)薪,特別情況需調(diào)級(jí)的報(bào)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)決定。

 。┞毜刃郊(jí)的下降

  個(gè)人年度績(jī)效被評(píng)為不合格的,從考核年度的次年的四月一日起下降一級(jí)薪級(jí),或轉(zhuǎn)為試用或調(diào)整職位或按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。下降的薪級(jí)屬下一職等薪級(jí),以后薪級(jí)晉升遇升職等,仍需按職等晉升規(guī)定辦理。

 。ㄆ撸┞毜刃郊(jí)晉升與下降的申報(bào)審批流程

  1、子公司員工職等薪級(jí)晉升與下降的申報(bào)審批流程:

  由子公司填制,經(jīng)工作部門(mén)、辦公室負(fù)責(zé)人審核晉級(jí)、降級(jí)條件,同意簽字后報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

  2、集團(tuán)公司員工職等薪級(jí)晉升與下降的申報(bào)審批流程:

  由集團(tuán)公司人力資源部填制,經(jīng)工作部門(mén),人力資源部門(mén)及其分管領(lǐng)導(dǎo)審核晉級(jí)與降級(jí)條件,同意簽字后報(bào)總裁批準(zhǔn)。

  三、職位、職等、薪級(jí)調(diào)整審核審批內(nèi)容與權(quán)限:

  中設(shè)定的員工職位、職等、薪級(jí)異動(dòng)調(diào)整審核審批內(nèi)容權(quán)限如下:

 。ㄒ唬┊惏l(fā)動(dòng)工擬任之新職位應(yīng)在經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)的年度人力資源(預(yù)算)計(jì)劃,或臨時(shí)批準(zhǔn)的職位編制增減計(jì)劃,職位編號(hào)等范圍內(nèi)。

 。ǘ┊惏l(fā)動(dòng)工應(yīng)具備崗位說(shuō)明書(shū)中設(shè)定的任職資格、條件。

 。ㄈ┞毜刃郊(jí)晉升、下降應(yīng)符合本條設(shè)定的條件,薪資應(yīng)符合集團(tuán)公司公布并在實(shí)施中的基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)。

  四、職位、職等、薪級(jí)調(diào)整申報(bào)審批標(biāo)準(zhǔn)

 。ㄒ唬┨钪茟(yīng)字跡標(biāo)準(zhǔn)、清晰,選擇異動(dòng)類(lèi)別準(zhǔn)確,與異動(dòng)有關(guān)信息填寫(xiě)不漏項(xiàng),要真實(shí),無(wú)論何種異動(dòng)均應(yīng)填報(bào)個(gè)人績(jī)效情況。

 。ǘ⿲徟鷥(nèi)容權(quán)限按前款規(guī)定。

 。ㄈ┳庸巨k公室應(yīng)填制本公司員工,于每月五日?qǐng)?bào)送集團(tuán)公司人力資源部。

  第八章薪酬預(yù)算管理

  第四十五條:薪酬預(yù)算責(zé)任

  薪酬預(yù)算的責(zé)任人為人力資源主管部門(mén)的有關(guān)專(zhuān)員和部門(mén)負(fù)責(zé)人。子公司辦公室負(fù)責(zé)編制本公司的薪酬預(yù)算,集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審核、匯總子公司的薪酬預(yù)算,編制集團(tuán)公司的薪酬預(yù)算。

  第四十六條:薪酬預(yù)算的主要內(nèi)容

  薪酬預(yù)算是人力資源計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,主要包括:工資、獎(jiǎng)金、福利、社保費(fèi)的預(yù)算計(jì)劃。

  第四十七條:薪酬預(yù)算的主要依據(jù)

  薪酬預(yù)算主要依據(jù)有年度經(jīng)營(yíng)的kpi指標(biāo)、公司組織架構(gòu)的設(shè)置和職位編制,員工素養(yǎng)與工資水平、社保繳費(fèi)基數(shù)等。

  第四十八條:薪酬預(yù)算的根本方法

  確定薪酬預(yù)算內(nèi)容及其主要依據(jù)的相關(guān)數(shù)據(jù)資料,分項(xiàng)編制匯總,具體方法參見(jiàn)集團(tuán)公司。

  第四十九條:薪酬預(yù)算的操縱

  薪酬預(yù)算操縱可以運(yùn)用產(chǎn)值(營(yíng)業(yè)額)工資費(fèi)用率變量操縱方法,對(duì)非提成工資人員的薪酬也可以用定量操縱方法,依據(jù)公司的具體情況,可以同時(shí)選擇兩種方法,分塊操縱。具體方法在制定的kpi指標(biāo)時(shí)確定。

  薪酬預(yù)算操縱應(yīng)與公司開(kāi)展戰(zhàn)略目標(biāo)、公司績(jī)效和個(gè)人績(jī)效考核管理緊密結(jié)合。

  第九章薪酬支付

  第五十條:薪酬支付方式

  一、工資、獎(jiǎng)金用現(xiàn)金支付,由公司統(tǒng)一在銀行辦理員工個(gè)人工資帳戶(hù)、卡,在支付日將實(shí)發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人工資帳戶(hù)、卡。

  二、福利禮金、禮品的付給可以用現(xiàn)金或?qū)嵨铩?/p>

  第五十一條:工資核算

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